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MINISTERIO DE BIENES NACIONALES

BASES LLAMADO A CONCURSO PÚBLICO PARA PROVISION DE CARGO DE TERCER NIVEL JERÁRQUICO

JEFE DEPARTAMENTO GRADO 6° E.U.R. PARA CUMPLIR LA FUNCIÓN DE

JEFE/A OFICINA PROVINCIAL ISLA DE PASCUA, PLANTA DIRECTIVA MINISTERIO DE BIENES NACIONALES

La Subsecretaria de Bienes Nacionales, requiere proveer un cargo de Jefe de Departamento Grado 6° Escala Única de Remuneraciones para cumplir funciones de Jefe/a de Oficina Provincial de Isla de Pascua Planta de Directivos. El concurso corresponde a un cargo directivo de Tercer Nivel Jerárquico y se ajusta a la normativa establecida en el D.F.L. Nº 29, publicado en el Diario Oficial de publicado en el Diario Oficial de 16.03.2005, que fija texto refundido, coordinado y sistematizado de la Ley Nº 18.834, Estatuto Administrativo y en el Decreto Nº 69 del 2004 del Ministerio de Hacienda, que aprueba Reglamento de Concursos del Estatuto Administrativo.

I. IDENTIFICACION DE LA VACANTE

Nº de Vacantes : 1 Planta : Directiva Grado : 6° E.U.R. Remuneración Bruta : $ 3.149.685 (incluye bonificaciones establecidas en la

Ley Nº19.553) Dependencia Jerárquica : SEREMI V Región Dependencia funcional : SEREMI V Región Unidad de Desempeño : Oficina Provincial de Isla de Pascua Lugar de Desempeño : Isla de Pascua Clientes Internos : SEREMI, Encargados (as) Regionales, Jefes de

División del Ministerio de Bienes Nacionales Clientes Externos : Gobernación, Directores de Servicios, Alcaldes,

Concejales de la Región. II. PERFIL DEL CARGO

2.1 Objetivo del Cargo.

Dirigir la Oficina Provincial de Isla de Pascua, aplicando normas que regulan el quehacer institucional, y ejecutar los planes y programas estratégicos coherentes con las metas y prioridades gubernamentales, ministeriales y regionales ejerciendo las atribuciones con la adquisición, administración y disposición de los bienes del Estado.

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2.2. Funciones del Cargo.

• Aplicar las normas y ejecutar los planes y programas de acuerdo, con las normas del Ministerio y las que imparta el SEREMI.

• Controlar y evaluar el avance y cumplimiento de compromisos, metas y objetivos. • Promover el mejoramiento continuo de los procesos y productos de las áreas

técnicas y de apoyo. • Ejecutar en nombre del Fisco, los actos que se refieren a la toma de posesión de

los bienes que ingresan al patrimonio fiscal. • Preocupación permanente por la imagen corporativa, hacia el interior como

exterior de la Oficina Provincial realizando acciones concretas en apoyo a la misma.

• Aplicar los métodos de evaluación de desempeño, de acuerdo a los procedimientos establecidos.

• Crear ambientes laborales, que permitan un desarrollo armónico de los funcionarios (as). • Promover e implementar políticas y planes de higiene y seguridad laboral. • Priorizar los recursos de acuerdo a lineamientos estratégicos. • Dar cumplimiento cuando corresponda, a las disposiciones referidas a la regularización y

constitución de la pequeña propiedad raíz. • Mantener una comunicación efectiva con todas las estructuras organizacionales a Nivel

Central y Regional.

2.3. Competencias requeridas para el cargo. 2.3.1 COMPETENCIAS GERENCIALES GENÉRICAS 2. I. 1 Gestiona planes programas y proyectos

• Define objetivos de planes, programas y proyectos. • Elabora plan de trabajo y metodología. • Estima recursos y presupuesto de planes, programas y proyectos. • Define funciones y niveles de responsabilidad de colaboradores y/o equipos de

trabajo • Valida planes, programas y proyectos (si corresponde) • Organiza a colaboradores y/o equipos de trabajo • Define mecanismos de funcionamiento y colaboración • Coordina y/o supervisa actividades de difusión de planes, programas y proyectos

si corresponde

2. I. 2 Gestiona presupuesto

• Identifica requerimientos y/o necesidades presupuestarias de su línea programática o unidad demandante según corresponda.

• Define líneas de acción presupuestarias de su línea programática o unidad demandante según corresponda.

• Elabora propuesta presupuestaria de su línea programática o unidad demandante según corresponda.

• Valida presupuesto con autoridades de su línea programática o unidad demandante según corresponda.

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2. I.3 Gestionar equipos de trabajo

• Define y actualiza responsabilidades a colaboradores y/o equipos de trabajo. • Determina necesidades de contratación de personas. • Define plan de trabajo en cooperación con equipo. • Gestiona requerimientos necesarios para realizar el trabajo de los colaboradores. • Realizar control y seguimiento de actividades.

2. I. 4 Gestionar el desarrollo de las personas

• Promueve el desarrollo de colaboradores y/o equipos de trabajo. • Informa al personal a cargo sobre proceso de evaluación del desempeño. • Evalúa desempeño de personal a cargo mediante precalificación. • Retroalimenta resultados de evaluación de desempeño. • Facilita el desarrollo de colaboradores y/o equipos de trabajo.

2.3.2 COMPETENCIAS GERENCIALES ESPECIFICAS

• Dirección de Equipo • Comunicación • Resolución de Conflictos • Planificación/ Organización • Probidad/ Integridad

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2.4 Aspectos a considerar

Dada la relevancia y perfil del cargo a concursar, se valoran preferentemente las siguientes características y/o condiciones: Estudios y cursos de Formación y Capacitación

Deseable Titulo Profesional de diez semestres de duración en las áreas jurídicas, sociales y/o administrativas.

Deseable Postgrado o Diplomado en Administración o Gestión en algunas de las siguientes áreas: públicas, de empresas, economía, recursos humanos o dirección estratégica.

Deseable capacitación y formación en materias de higiene y seguridad laboral, conocimientos básicos de contabilidad, manejo presupuestario y de costos, gestión de calidad, control y planificación de procesos o productos, gestión de sistemas de información.

Uso de tecnologías de Información y Comunicación: manejo computación a nivel de usuario medio (deseable, uso de planillas de cálculo, funciones matemáticas y estadísticas; uso de procesadores de texto, uso de e-mail e internet).

Deseable Licencia de conducir clase B. Experiencia laboral.

Experiencia deseable de 1 o más años liderando equipos de trabajo en gestión

de recursos o procesos relacionados con el cargo.

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III. REQUISITOS Y PERMANENCIA

3.1. Requisitos Generales

Los postulantes deberán cumplir con los siguientes requisitos generales señalados en el Artículo 12 del Estatuto Administrativo, el cual señala que para ingresar a la Administración del Estado será necesario: a) Ser ciudadano; b) Haber cumplido con la ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente; c) Tener salud compatible con el desempeño del cargo; d) Haber aprobado la educación básica y poseer el nivel educacional o título

profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley; e) No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una

calificación deficiente, o por medida disciplinaria, salvo que hayan transcurrido más de cinco años desde la fecha de expiración de funciones, y

f) No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado por crimen o simple delito.

Sin perjuicio de lo anterior, los postulantes no deberán estar afecto a las inhabilidades e incompatibilidades, contenidas en los artículos 54 y 56 ambos del DFL N°1/19.653 de 2000 del Ministerio Secretaría General de la Presidencia, que fija el texto refundido, coordinado y sistematizado de la Ley N° 18.575, Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado, esto es:

• Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con el Ministerio de Bienes Nacionales.

• Tener litigios pendientes con el Ministerio de Bienes Nacionales a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive.

• Ser director, administrador, representante o socio titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con el Ministerio de Bienes Nacionales.

• Ser cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los funcionarios directivos del hasta el nivel de Jefe de Departamento inclusive.

• Desarrollar actividades particulares en los mismos horarios de labores dentro del Ministerio de Bienes Nacionales o que interfieran con su desempeño funcionario, salvo actividades de tipo docente, con un máximo de 12 horas semanales.

3.2 Permanencia en el cargo. El (la) funcionario (a) nombrado (a) permanecerá en el cargo por un período de tres años, al término del cual y por una sola vez, el Sr. Ministro podrá, previa evaluación de su desempeño, resolver la prórroga del nombramiento por un período igual. Con todo su permanencia en el cargo quedará supeditada a su calificación en Lista N°1 de Distinción. El (la) funcionario (a) nombrado (a), una vez concluido su período o eventual prórroga podrá volver a concursar o reasumir su cargo de origen, cuando proceda.

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IV. ETAPAS, FACTORES Y MODALIDADES DE EVALUACION Etapa I: Factor “Estudios y Cursos de Formación Educacional y de Capacitación” Se compone de los subfactores asociados a Formación Educacional. Especialización Capacitación.

Etapa II: Factor “Experiencia Laboral”, que se compone de los siguientes subfactores: Experiencia Laboral en funciones similares Experiencia en cargos de jefatura y/o dirección de equipos.

Etapa III: Factor “Aptitudes específicas para el desempeño de la función”, que se compone del siguiente subfactor:

• Adecuación Psicológica para el cargo

Etapa IV: Factor “Entrevista de Valoración Global”, que se compone del siguiente subfactor:

• Entrevista de evaluación de aptitudes directivas

V. MODALIDAD DE EVALUACIÓN La evaluación se llevará a cabo en base a etapas sucesivas, por lo que la puntuación mínima por etapa determinará el paso a las etapas superiores. El Concurso podrá ser declarado desierto por falta de postulantes idóneos, es decir, cuando los/as postulantes no alcancen el puntaje mínimo definido en las bases. VI. PROCESO DE POSTULACIÓN Y RECEPCIÓN DE ANTECEDENTES 6.1 Fecha y lugar de retiro de bases.

Las bases y sus respectivos formularios de postulación se encontrarán disponibles para descargarlos desde la página Web del Ministerio de Bienes Nacionales, www.mbienes.cl (link trabaje con nosotros) a contar del día 04 de Abril de 2013, entendiéndose plenamente conocidas por todos/as los/as postulantes. Del mismo modo, las Bases y Formularios se podrán retirar desde la Secretaría del Departamento de Recursos Humanos del Ministerio de Bienes Nacionales ubicada en Av. Libertador Bernardo O’Higgins Nº 720, Santiago, a contar de la misma fecha y hasta un día antes de la fecha de cierre de recepción de antecedentes, en horario que comprende desde las 9:00 hrs. hasta las 16:00 horas.

http://www.mbienes.cl/

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Para Formalizar la postulación, los (las) interesados (as) que reúnan los requisitos deberán completar y presentar ficha de postulación y adjuntar los siguientes antecedentes:

a) Ficha de postulación (anexo N° 1 de estas bases) b) Currículo Vitae (Formato Establecido en anexo 2). c) Fotocopia simple de la Cédula Nacional de Identidad. d) Certificado de título profesional o nivel de estudios que corresponda (fotocopia

simple). e) Fotocopia simple de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o

postgrados (fotocopia simple). f) Certificado de situación militar al día, si procediere (Dirección General de

Movilización Nacional). g) Declaración jurada simple que acredite lo señalado en el Artículo 12 letras c), e) y

f) del Estatuto Administrativo y en los artículo 54 y 56 ambos del DFL N°1/19.653 de 2000 del Ministerio Secretaría General de la Presidencia, que fija el texto refundido, coordinado y sistematizado de la Ley N° 18.575, Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado (Ver anexo 3). La falsedad de esta declaración, hará incurrir en las penas del artículo 210 del Código Penal.

h) Certificado o documentación que acredite experiencia laboral. 6.2 Fecha y lugar de recepción de antecedentes. La recepción de postulaciones y antecedentes se extenderá desde el 04 al 12 de Abril de 2013 en la Oficina de Partes de las dependencias centrales del Ministerio de Bienes Nacionales ubicadas en Av. Libertador Bernardo O’Higgins N°720, Santiago. Serán consideradas dentro del proceso de selección aquellas postulaciones recepcionadas por correo y que exceden el plazo máximo de recepción de antecedentes, pero que consignen timbre de la empresa de correos, que se despacharon dentro del plazo. Los antecedentes deberán ser enviados o entregados en sobre dirigido a:

Jefa Departamento de Recursos Humanos Ministerio de Bienes Nacionales REF: Postula a cargo Jefe Oficina Provincial de Isla de Pascua

6.3 Consideraciones Generales.

a) No se recibirán postulaciones ni antecedentes fuera de este plazo, ni tampoco postulaciones por fax o correo electrónico. Asimismo, no serán admisibles antecedentes adicionales, a menos que el Comité de Selección, así lo requiera para aclarar los ya presentados.

b) Los postulantes que presenten alguna discapacidad que le produzca impedimento

o dificultades en la aplicación de los instrumentos de selección que se administrarán, deberán informarlo en la ficha de postulación, para adoptar las medidas pertinentes, de manera de garantizar la igualdad de condiciones a todos los postulantes que se presenten a este concurso.

c) Tanto las etapas de evaluación psicolaboral como de apreciación global del/la candidato/a, se realizarán en la ciudad de Santiago y el lugar se indicará a los postulantes vía correo electrónico. El costo de traslado será asumido por cada candidato/a.

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VII. PROCESO DE SELECCIÓN. 7.1 Metodología de Evaluación. Se reitera a los postulantes que sólo podrán acceder a la fase de evaluación que se señala a continuación, aquellos candidatos que cumplen los requisitos legales, generales y específicos detallados previamente. La metodología de evaluación será por Evaluación Sucesiva de Factores, por lo que la puntuación mínima por etapas determinará el paso a las etapas superiores. A continuación se presenta un resumen de los factores y puntajes a considerar.

ETAPA FACTOR SUBFACTOR

CRITERIO PUNTAJE

SUBFACTOR

PJE MÁX. POR

FACTOR

PUNTAJE MÍNIMO

APROBACION ETAPA

I

Estudios y cursos de Formación Educacional y de Capacitación Formación

Educacional

Título profesional (carrera de diez semestres de duración) de acuerdo a lo señalado en el perfil del cargo

10

20 10

Otros títulos profesionales (carrera de ocho semestres de duración).

7

Otros estudios 5

Estudios de Especialización

Doctorado o Magíster relacionado con el cargo

5

Postítulo o Diplomado relacionado con el cargo o egresado/a de programa de doctorado o Magíster relacionado con el perfil del cargo

3

Estudios de especialización en otras áreas.

0

Capacitación

Poseer 50 o más horas de capacitación durante los últimos 3 años relacionada con el cargo

5

Poseer entre 20 a 49 horas en capacitación durante los últimos 3 años relacionada con el cargo.

3

Poseer menos de 20 horas de capacitación durante los últimos 3 años relacionada con el cargo.

1

9

No poseer horas de capacitación durante los últimos 3 años relacionada con el cargo

0

II

Experiencia Laboral

Experiencia Laboral en funciones similares

Experiencia laboral de 5 ó más años en

funciones similares 10

20 10

Experiencia laboral entre 3 y menos de 5

años en funciones similares

7

Experiencia laboral de menos de 3 años en funciones similares 5

Experiencia en cargos de Jefatura y/o dirección de equipos

Poseer experiencia de 3 o más años en

funciones directivas 10

Poseer experiencia entre 1 y menos de 3

años en funciones directivas y/o

dirección de equipos

7

Poseer experiencia inferior a 1 año en

funciones directivas 5

III

Aptitudes específicas

para el desempeño

de la Función

Adecuación Psicológica para el cargo

Entrevista y test de apreciación

psicológica lo define como plenamente

recomendable para el cargo

25

25 15


psicológica lo define como recomendable

para el cargo

15


psicológica lo define como recomendable con reservas para el

cargo

10


psicológica lo define como no

recomendable para el cargo

0

IV Apreciación Global del candidato

Entrevista de evaluación de aptitudes directivas

Entrevista lo(a) define con todos los

conocimientos y habilidades para el

desempeño del cargo (Evaluado entre 6.0 a

7,0).

35

35 25

Entrevista lo(a) define con gran parte de los


desempeño del cargo (Evaluado entre 5,0 a

5,9).

25

Entrevista lo(a) define con algunos de los


desempeño del cargo (Evaluado entre 4,0 a

4,9).

15

10

Entrevista lo(a) define sin los conocimientos y habilidades mínimos

para el desempeño del cargo (Evaluado

entre 1,0 a 3,9).

0

TOTAL 100 Puntaje Mínimo para ser considerado/a postulante idóneo/a 60 Cada uno de los puntajes asociados a un factor, son excluyentes entre sí, obteniendo el postulante el mayor puntaje de acuerdo a cada criterio, no pudiendo sumarse éstos. INFORMACIÓN ESPECÍFICA SOBRE CADA FACTOR A EVALUAR 7.2. Etapa I: Factor “Estudios y Cursos de Formación Educacional y de Capacitación”.

Ponderación 20%. Se compone de los subfactores asociados a formación educacional, estudios de especialización y capacitación.

1) Subfactor: Formación Educacional Se evaluará la pertinencia del título profesional del candidato, según las características definidas en el perfil de selección.

Criterio Puntaje

Título profesional de acuerdo a lo señalado en el perfil del cargo. 10

Otros títulos profesionales. 7 Otros estudios. 5

2) Subfactor: Estudios de Especialización.

Se evaluarán los doctorados, magíster, postítulos y/o diplomados que tengan relación con las áreas de desempeño del cargo. Los estudios de especialización del postulante se cuantificarán según el puntaje indicado en la siguiente tabla, considerándose solamente la categoría más alta. (No son sumatorios).

Criterio Puntaje Doctorado o Magíster relacionado con el perfil del cargo. 5 Postítulo o Diplomado relacionado con el perfil del cargo o egresado/a de programa de doctorado o Magíster relacionado con el perfil del cargo 3

Estudios de especialización no relacionados con el perfil del cargo. 0

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Se asignará puntaje de Post-Grado o Postítulo sólo si existe un certificado extendido por la Institución Educacional correspondiente, que acredite que el postulante ha cumplido satisfactoriamente con todas las exigencias establecidas, incluida la fase de titulación. En tanto, se entenderá como egreso de post grado, cuando el alumno ha completado satisfactoriamente toda la malla curricular exigida, restándole sólo la tesis y/o examen de grado. Eventualmente, cuando existan dudas fundadas, se les podrá solicitar a los postulantes la copia de algún certificado adicional.

3) Subfactor: Capacitación.

Se evaluarán los cursos de capacitación que tengan relación con las áreas de desempeño del cargo, incluye actividades de capacitación realizadas y aprobadas durante el período comprendido desde el año 2008 a la fecha.

Criterio Puntaje

Poseer 50 o más horas de capacitación durante los últimos 3 años relacionada con el cargo 5

Poseer entre 20 a 49 horas en capacitación durante los últimos 3 años relacionada con el cargo. 3 Poseer menos de 20 horas de capacitación durante los últimos 3 años relacionada con el cargo. 1

No poseer horas de capacitación durante los últimos 3 años relacionadas con el perfil de cargo 0

El puntaje mínimo de aprobación de la Etapa I es de 10 puntos. 7.3. Etapa II: Factor “Experiencia Laboral”. Ponderación: 20%.

1) Subfactor: Experiencia laboral en funciones similares.

Comprende la evaluación de la experiencia laboral en el área de desempeño del cargo concursado, sea en funciones de asesoría, experto o profesional, ejecutando los planes y programas estratégicos coherentes con las metas y prioridades gubernamentales y regionales.

Criterio Puntaje

Experiencia laboral de 5 ó más años en funciones similares. 10

Experiencia laboral entre 3 y menos de 5 años en funciones similares. 7 Experiencia laboral de menos de 3 años en funciones similares. 5

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2) Subfactor: Experiencia en cargo de jefaturas y/o dirección de equipos. Comprende la evaluación de la experiencia en funciones directivas. Para el cálculo de este subfactor se aplicara el siguiente puntaje:

Criterio Puntaje

Poseer experiencia de 3 o más años en funciones directivas y/o dirección de equipos. 10

Poseer experiencia entre 1 y menos de 3 años en funciones directivas y/o dirección de equipos. 7

Poseer experiencia inferior a 1 año en funciones directivas y/o dirección de equipos. 5

El Puntaje mínimo de aprobación de la Etapa II es de 10 puntos. Las personas preseleccionadas que cumplan con el puntaje mínimo de la Etapa II pasarán a la Etapa III de este proceso de evaluación, informándoles al teléfono y/ o correo electrónico que hayan informado en su Currículo Vitae. La experiencia laboral deberá ser acreditada al momento de la postulación. Etapa III: Factor “Aptitudes específicas para el desempeño de la función”. Ponderación 25%

3) Subfactor: Adecuación psicológica para el cargo.

Se evaluará este subfactor a partir de la aplicación de un test de aptitudes y la realización de una entrevista complementaria con el objeto de detectar y medir las competencias asociadas al perfil del cargo. La aplicación del test y la entrevista será realizada por una profesional del área psicológica. El test y la entrevista se realizarán a aquellos(as) postulantes que hayan superado la Etapa II de este proceso de evaluación, entre los días 19 y 22 de Abril de 2013. El lugar y horario se informará oportunamente vía correo electrónico o teléfono. Producto de dicha evaluación, los(as) candidatos(as) serán clasificados(as) en alguna de las siguientes categorías:

Criterio Puntaje Entrevista y test de apreciación psicológica lo(a) define como plenamente recomendable para el cargo. 25

Entrevista y test de apreciación psicológica lo(a) define como recomendable para el cargo. 15

Entrevista y test de apreciación psicológica lo(a) define como recomendable con reservas para el cargo. 10

Entrevista y test de apreciación psicológica lo (a) define como no recomendable para el cargo. 0

El Puntaje mínimo de aprobación de la Etapa III es de 15 puntos. Las personas preseleccionadas que cumplan con el puntaje mínimo de la Etapa III pasarán a la Etapa IV de este proceso de evaluación, lo que será informado a los (as) postulantes vía telefónica y/o al correo electrónico, que haya sido señalado en su Currículum Vitae.

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Etapa IV: Factor “Apreciación Global del candidato”. Ponderación 35% 1) Subfactor: Entrevista de evaluación de aptitudes directivas.

Consiste en la realización de una entrevista, efectuada por una Comisión designada por el Comité de Selección, la cual debe ser integrada por a lo menos tres integrantes del Comité de Selección. Sólo a los(as) postulantes que hayan superado las etapas anteriores. Se pretende identificar las habilidades, conocimientos y competencias, de acuerdo al perfil de cargo. Cada uno de los integrantes de la Comisión que participe en las entrevistas, calificará a cada entrevistado con un puntaje entre 1 a 7 puntos. Se promediará la sumatoria de las notas obtenidas por cada postulante, diviéndose por el número de evaluadores presente. Producto de dicha entrevista, a los (as) candidatos (as) se les asignará el puntaje de notas obtenido, de acuerdo al siguiente cuadro.

Evaluación Notas

Rango Puntaje obtenido por la sumatoria de las competencias evaluadas

Entrevista lo(a) define con todos los conocimientos y competencias para el desempeño del cargo.

6,0 a 7,0

35

Entrevista lo(a) define con gran parte de los conocimientos y competencias para el desempeño del cargo.

5,0 a 5,9 25

Entrevista lo(a) define con algunos de los conocimientos y competencias para el desempeño del cargo.

4,0 a 4,9

15

Entrevista lo(a) define sin los conocimientos y competencias mínimos para el desempeño del cargo.

1,0 a 3,9

0

Las entrevistas que realizará la Comisión definida precedentemente, se llevarán a cabo los días 24 y 25 de Abril del 2013, el lugar y horario se informará oportunamente vía teléfono y/o correo electrónico. El puntaje mínimo de aprobación de esta etapa será de 25 puntos VIII. ACTAS DEL COMITÉ DE SELECCIÓN El Comité de Selección, desde su constitución hasta el cierre del concurso, deberá levantar acta de cada una de sus sesiones, en las que se dejará constancia de sus acuerdos. Las actas deberán contener la información necesaria para que cada participante del concurso pueda verificar el cumplimiento cabal de las bases y la pertinencia, en cuanto a su relación con los requerimientos del cargo, de los antecedentes tomados en consideración, así como las pruebas aplicadas y sus pautas de respuesta.

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IX. PUNTAJE DE POSTULANTE IDÓNEO. El puntaje final de cada postulante corresponderá a la suma del puntaje obtenido en cada una de las etapas del proceso. Los puntajes finales se calcularán sólo respecto de aquellos(as) postulantes que hubieren obtenido además, los puntajes mínimos que cada etapa requiere. Para ser considerado postulante idóneo el (la) candidato(a) deberá reunir un puntaje igual o superior a 60 puntos. El (la) postulante que no reúna dicho puntaje no podrá continuar en el proceso de concurso, aún cuando subsista la vacante. En caso que no existan postulantes idóneos, una vez concluidos el proceso, se convocará a concurso público. X. CALENDARIZACION DEL PROCESO

ETAPA FECHA Constitución y aprobación por parte del Comité del Concurso, Bases de Concurso Tercer Nivel Jerárquico

06 de Marzo de 2013

Resolución por medio de la cual, la autoridad facultada autoriza el Llamado a Concurso de Tercer Nivel Directivo

Semana del 11 de Marzo de 2013

Publicación- Convocatoria Diario Oficial más Diario de Circulación masiva

01de Abril de 2013

Publicación- Convocatoria en Página Web MBN y página empleospublicos.cl

01de Abril de 2013

Recepción y Registro de Antecedentes

04 al 12 de Abril de 2013

Evaluación de Etapas I y II: Estudios, cursos de Formación educacional, capacitación y Experiencia laboral

15 al 16 de Abril de 2013

Nómina de Candidatos que pasan a etapa de Evaluación Psicológica

17 de Abril de 2013

Evaluación Psicológica (aplicación de Test, realización de entrevistas y elaboración de informes)

19 y 22 de Abril de 2013

Nómina de candidatos que pasan a la etapa de Apreciación Global del candidato

23 de Abril de 2013

Entrevista Final de Apreciación Global del Candidato: evaluación de aptitudes directivas

24 y 25 de Abril de 2013

Confección de nómina de candidatos e Informe Final del Proceso

30 de Abril de 2013

Finalización del Proceso

3 de Mayo de 2013

Notificación al postulante seleccionado

06 de Mayo de 2013

Resolución de Nombramiento

11 de Mayo de 2013

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XI. PROPUESTA DE NOMINA, NOTIFICACIÓN Y CIERRE Como resultado del concurso, el Comité de Selección propondrá al Ministro de Bienes Nacionales, los nombres de los candidatos que hubiesen obtenido los mejores puntajes, con un máximo de tres, respecto del cargo a proveer. En el evento de producirse empate por puntaje, el criterio de desempate será, Primero el mayor puntaje obtenido en la Etapa IV; Segundo el mayor puntaje obtenido en la Etapa III y Tercero el mayor puntaje obtenido en la Etapa I. La nómina con el nombre de los candidatos con mejores puntajes, será propuesta al Sr. Ministro de Bienes Nacionales, a objeto que seleccione a una de las personas propuestas. XII. NOTIFICACIÓN Y CIERRE DEL PROCESO El Sr. Ministro de Bienes Nacionales, notificará personalmente o por carta certificada al postulante seleccionado. La notificación por carta certificada se practicará, a la dirección consultada telefónicamente o vía correo electrónico, y se entenderá practicada al tercer día de expedida la carta. Una vez practicada la notificación, el (la) postulante deberá manifestar expresamente su aceptación al cargo, dentro del plazo de 5 días hábiles contados desde la notificación, aportando la documentación original solicitada en estas bases. Si así no lo hiciere, el Sr. Ministro de Bienes Nacionales nombrará a alguno de los (as) otros (as) postulantes propuestos. El nombramiento regirá desde cuando el respectivo decreto o resolución quede totalmente tramitado por la Contraloría General de la República. XIII. FECHA EN QUE SE RESOLVERÁ EL CONCURSO El concurso se resolverá a más tardar el día 03 de Mayo de 2013. El Departamento de Recursos Humanos, enviará a todas las dependencias del Ministerio un informe general del proceso para su publicación y difusión. El Sr. Ministro de Bienes Nacionales a través del Departamento de Recursos Humanos comunicará a los postulantes el resultado final dentro de los 30 días siguientes a su conclusión. Los (as) postulantes que fundadamente observen reparos al proceso, tendrán derecho a reclamar ante la Contraloría General de la República, en los términos que establece el artículo 160 del texto refundido, coordinado y sistematizado de la ley 18.834, fijado por el D.F.L. 29, del 16 de junio de 2004.

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ANEXO Nº 1

FICHA DE POSTULACION JEFE DEPARTAMENTO GRADO 6° E.U.R. PARA CUMPLIR LA FUNCIÓN DE JEFE/A OFICINA PROVINCIAL ISLA DE PASCUA

APELLIDOS :______________________________________________

TELEFONOS :______________________________________________

CORREO ELECTRÓNICO :______________________________________________

La presente postulación implica mi aceptación íntegra de las Bases del presente proceso de

selección, a las cuales me someto desde ya.

__________________________________

FIRMA SOLICITANTE

USO EXCLUSIVO DEPARTAMENTO RECURSOS HUMANOS MINISTERIO DE BIENES NACIONALES RECEPCION DE ANTECEDENTES

Curriculum Vitae1

• Certificados de Título

• Certificado cursos capacitación

• Certificado original del Jefe de Personal del Servicio (para el caso de funcionarios de

Planta o Contrata que no se desempeñan en el Ministerio de Bienes Nacionales)

• Declaración Jurada que acredita no estar afecto a las inhabilidades contempladas en los artículos 54 y 56 del DFL Nº 1/19.653

FECHA RECEPCIÓN ___/___/___/ HORA DE RECEPCION ___:____ Nº DE DOCUMENTOS RECEPCIONADOS ________

________________________________________________

FIRMA RECEPCION – OFICINA DE PARTES

1 El currículum vitae debe tener los mismos datos personales que esta ficha de postulación, es decir, apellidos, teléfono y correo electrónico.

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Anexo N°2

Curriculum Vitae

Identificación del Postulante

Apellido Paterno Apellido Materno

Teléfono particular Teléfono móvil

Correo electrónico 1- Titulo(s) profesional(es) y/o grado(s)

Completar sólo si corresponde, indicando sólo aquellos con certificados

Titulo

Ingreso (mm,aaaa) Egreso (mm,aaaa)

Fecha de Titulación (dd,mm,aaaa) Duración de la Carrera (Indicar numero de semestres o trimestres)

Titulo



Titulo



2- Antecedentes Académicos Indicar sólo aquellos con certificados, los demás no serán ponderados ni considerados

Nombre Post Títulos/Otros

Desde (mm, aaaa) Hasta (mm, aaaa)

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Nombre Post Títulos/Otros

Desde (mm, aaaa) Hasta (mm, aaaa) 3- Capacitación

Indicar sólo aquellos con certificados

Nombre curso y/o seminario

Desde (dd, mm, aaaa) Hasta (dd, mm, aaaa) Horas Duración






Desde (dd, mm, aaaa) Hasta (dd, mm, aaaa) Horas Duración 4- Ultimo cargo desarrollado o en desarrollo

Sólo cuando corresponda

Cargo

Institución/Empresa Área de desempeño Desde Hasta Duración del Cargo

Funciones principales (descripción general de las funciones realizadas y principales logros)

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5- Trayectoria laboral

Además del anterior, indique sus últimos tres puestos de trabajo, si corresponde.

Cargo



Cargo



Cargo



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ANEXO Nº 3

D E C L A R A C I Ó N J U R A D A Yo (apellidos), ______________________________________, RUN, __________________,

vengo en declarar bajo fe de juramento, no encontrarme afecto/a a ninguna de las causales de

inhabilidad e incompatibilidad previstas en las letras a), b) y c) del artículo 54 y del artículo 56 del

DFL Nº 1- 19653, que fija texto refundido, coordinado y sistematizado de la Ley Nº 18.575,

Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado. (Ver texto en página

siguiente).

Declaro asimismo saber, que de ser falsa esta declaración, me hará incurrir en las penas

establecidas en el artículo 210 del Código Penal.

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_____________, ____ de _______________ de 2013

BASES LLAMADO A CONCURSO PÚBLICO PARA PROVISION DE …€¦ · ministerio de bienes nacionales ....

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