Articulo Tele Trabajadores

8/12/2019 Articulo Tele Trabajadores

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Qudate con El PuestoSecretos para Impresionar y ConseguirloFecha de Publicacin: Marzo 20 de 2014

Autores: Miryam Adilene Saldaa Muoz, Guadalupe Meza Lpez, Marcela Moctezuma Prez, Areli

Alvarado Moreno, Carolina Pantle Barba

Conseguir trabajo hoy en da es cada vez ms complicado. Parece que la

situacin del desempleo va en aumento y

en un futuro no mejorara demasiado.Para aumentar la creciente preocupacin,

nos topamos con empresas en las que nos

ponen a prueba.

Para nuestra buena suerte existen

soluciones sencillas contra el problema

del desempleo y las pruebas, si se toman

en cuenta algunas alterativas, esto har

que las posibilidades de conseguir elpuesto aumenten.

En palabras de Chiavenato, (1999): La descripcin del cargo es un proceso

que consiste en enumerar las tareas o funciones que lo conforman y lo

diferencian de los dems cargos de la empresa; es la enumeracin detallada

de las funciones o tareas del cargo (qu hace el ocupante), la periodicidad de

la ejecucin (cundo lo hace), los mtodos aplicados para la ejecucin de las

funciones o tareas (cmo lo hace) y los objetivos del cargo (por qu lo hace).

Bsicamente, es hacer un inventario de los aspectos significativos del cargo y

de los deberes y las responsabilidades que comprende.

De manera muy general, la descripcin del cargo se refiere a aquellas

habilidades y caractersticas humanas con las cuales se debe de contar para

poder desempearse en un puesto de una empresa.


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Descripcin de PuestosPara que t puedas cumplir con un buen puesto es necesario tener en claro la

correcta descripcin de la que abarca el puesto a ocupar y as tener un

excelente manejo, t puedes ser un excelente trabajador siempre y cuandotengas o cumplas con esta cierta descripcin!

Un puesto se describe como aquella unidad de las organizaciones, que

consiste en un conjunto de deberes y responsabilidades que lo distinguen de

los dems puestos.Los deberes y las responsabilidades de un puesto corresponden al empleado

que lo desempea, y proporcionan los medios con los que los empleados

contribuyen al logro de los

objetivos en una empresa

Es vital conocer la descripcin de

un puesto, ya que de esta manera

tambin se conocer su contenido

y as lograr una ventaja sobre la

adaptabilidad que conlleva el

cargo.

Una manera fcil de lograr esto esidentificar las tareas o atribuciones

que conforman este cargo y que lo diferencian de los dems cargos existentes

en la empresa.

La descripcin de puestos y el anlisis de puestos estn estrechamente

relacionados y al mismo tiempo perfectamente diferenciados entre s.

Descripcin AnlisisQu hace el ocupante?

Cundo lo hace?

Cmo lo hace?

Por qu lo hace?

Pretende estudiar y determinar todos

los requisitos, las responsabilidades

comprendidas y las condiciones que

el cargo exigeSi tenemos en cuenta las diferencias entre descripcin y anlisis podremos desempearnos con

facilidad en el puesto de manera adecuada.


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El anlisis de puestos se compone de cuatro reas de requisitos, que se

pueden aplicar a cualquier tipo de cargo.

Requisitos intelectuales: Se debe de procurar tener adaptabilidad alcargo, iniciativa y aptitudes necesarias. Requisitos Fsicos: Tienen que ver con la cantidad y continuidad de

energa y de esfuerzo fsico y mental requeridos.

Responsabilidades Implcitas: Hace referencia a la responsabilidad queel ocupante del cargo tiene.

Condiciones de Trabajo: Se refiere a la planeacin de la fuerza detrabajo y mtodos de trabajo.

Requisitos intelectuales: tienen quever con las exigencias del cargo, en

los que hace referencia a los

requisitos intelectuales que el

aspirante debe poseer para poder

desempear el cargo de manera

adecuada. Entre los requisitos

intelectuales estn los siguientes

factores de especificaciones:

Responsabilidades implcitas: se

refiere a la responsabilidad que el ocupante del cargo tiene, adems del

trabajo normal y de sus atribuciones, con la supervisin del trabajo de sus

subordinados, con el material, con las herramientas o equipo a utilizar; con el

patrimonio de la empresa, el dinero, los ttulos o documentos, las prdidas o

ganancias de la empresa, los contactos internos o externos y con la

informacin confidencial.

Condiciones de trabajo: se refiere a las condiciones ambientales del lugardonde se desarrolla el trabajo y sus alrededores, que pueden hacerlo

desagradable, molesto o sujeto a riesgos, exigiendo al ocupante del puesto

una fuerte adaptacin para mantener su productividad y rendimiento en el

desempeo de sus funciones.


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nete al grupo del optimismo LosGurruminos

Av. 20 de Noviembre # 25, Tlaxcala, Tlaxcala

Tel: 044 246 259 26 54

Esta es tu oportunidad para ser feliz!

Te Esperamos!


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Ficha de Descripcin de PuestosEsto es lo necesario que debemos

conocer de la ficha de descripcin del

puesto

Nombre del puesto: Fecha revisin: Cdigo: Departamento: Direccin: Descripcin general: Descripcin detallada:

s QueDebemos de tener en cuenta los siguientes puntos para alcanzar nuestra meta.

1. Supervisin de personal; 2. Material, herramientas o equipo; 3. Dinero,

ttulos o documentos; 4. Contactos internos o externos; 5. Informacin

confidencial.

Vamos a poner muy en claro que para obtener un puesto tienes que ser una

persona propositiva que tenga ganas de trabajar.

Si logramos percatarnos de todos los puntos antes descritos y lograr

desempearlos con destreza y eficacia es seguro que conseguiremos obtener

ese trabajo que tanto deseamos. Mientras tanto no queda ms que desearles

suerte con El Puesto.


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PARAMSINFORMACIN,CONTACTECON:GUADALUPEMEZAAL 246-109-81-26

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Los secretos de

los mejores

trabajadores son

estos

T puedes ser uno

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