Argentina 2014

ARGENTINA

Realización

MUNDO EN CONSTANTE

CAMBIO

Tecnologia para vestir

Herramientas de programación

Aplicaciones

Plataformas interactivas

Computación en nube

Gamificación

MOOCs

Impresiones 3D

Mobile Big Data

People Analytics

REQUIERE UN CAMBIO PRÁCTICO EN LA EDUCACIÓN Y LA GESTIÓN DE PERSONAS

Vivimos una ruptura en el modelo de formación.

Somos profesores, pero también aprendices.

Fuente: National Research Council / Education for Life and Work: Developing Transferable Knowledge and Skills in the 21st Century.

Estrategias,

procesos de aprendizaje y pensamiento

crítico

Lidiar con emociones y

desarrollar múltiples comportamientos

para lograr objetivos

Expresar ideas,

interpretar y responder a los

estímulos de otras personas

Cognitivas

Intrapersonales

Interpersonales

Competencias

De las

universidades en

Brasil privilegia la

teoría.

De los jóvenes cree que un abordaje

más práctico es más eficaz.

Fuente: McKinsey (2013) / Cia de Talentos (2013)

Resultado Análisis Relaciones Equipo Cliente

73% 79%

Competencias Intrapersonales e Interpersonales

Competencias Cognitivas, Intrapersonales

e Interpersonales

Competencias Cognitivas

Buenas noticias:

Hay conciencia de la importancia de estos cambios

y de las adaptaciones necesarias.

Objetivo “Qué piensan los universitarios y recién graduados sobre carrera profesional.”

Pregunta nueva

Grupo Focal

Pregunta abierta

Empresa de los Sueños

Motivos de Elección

Fuentes de Información

Fidelización

Liderazgo

Formas de desarrollo

Emociones que caracterizan este momento de la vida

Realización profesional Expectativas hacia las empresas

Brasil: 13ª Edición

Argentina: 7ª Edición

México: 6ª Edición

Colombia: 4ª Edición

Chile: 3ª Edición

Perú: 3ª Edición

América Central: 3ª Edición

2014

Costa Rica, El Salvador, Guatemala

Metodologia

MÉTODO:

Cuantitativo (cuestionario online) + Cualitativo (grupos focales – preguntas abiertas)

REALIZACIÓN Y ANÁLISIS DE DATOS:

Metodología

DIVULGACIÓN: Universidades de todo el país Base de datos de Cia de Talentos Base de datos de Bumeran Redes sociales

77.844

AMÉRICA LATINA

7.066

ARGENTINA

57% 43%

Estudiantes 73%

Graduados

27%

35% se graduará en 2014 o 2015

17 - 20 años 14%

21 - 24 años 38%

25 - 26 años 48%

PERFIL

2012 – 23% 2013 – 6%

52% de los jóvenes ya está en el mercado de trabajo

PERFIL

Realizando prácticas

profesionales

3%

Sólo estudiando

18% 20%

Trabajando

Estudiando y trabajando

29% 30%

Buscando trabajo

CARRERA & EMOCIONES

Un dilema…

Existe un paradigma de Mercado sobre lo que significa estar preparado.

Al mismo tiempo, es preciso tener experiencias que nos vuelvan únicos.

Las mejores oportunidades les llegan a los más preparados.

Emociones y Vida Profesional

¿Cuáles son los 5 principaples sentimientos y emociones que caracterizan este momento de tu vida profesional?

1º lugar en todos los países excepto Brasil

63%

47%

46%

45%

42%

Ánimo/ Energía

Realización

Felicidad

Ansiedad

Compañerismo



63%

47%

46%

45%

42%

Ánimo/ Energía

Realización

Felicidad

Ansiedad

Compañerismo

Los pasantes se sienten más realizados (15 puntos más que la media)



63%

47%

46%

45%

42% Entre las 5 + Argentina, Chile y Brasil

Ánimo/ Energía

Realización

Felicidad

Ansiedad

Compañerismo



63%

47%

46%

45%

42%

Ánimo/ Energía

Realización

Felicidad

Ansiedad

Compañerismo Mujeres: más intranquilas, más inseguras, más estresadas …más ansiosas

La gran preocupación: ¿tomé la decisión correcta?

Todos los caminos llevan a algún lugar, pero ¿me acercan a la meta deseada?


Ansiedad

¿Cuánto tiempo consideras que es el ideal para permanecer en un mismo cargo dentro de una empresa?

Hasta 6 meses 3%

Entre 6 y 12 meses 19%



Más de 24 meses 15%

No lo sé 12%

Dominio de la actividad = estancamiento y falta de desafíos

Cambio = implica salir de la zona de confort

Tiempo ideal en un cargo

¿Cuánto tiempo consideras que es el ideal para permanecer en un mismo cargo dentro de una empresa?

Hasta 6 meses 3%




Más de 24 meses 15%

No lo sé 12%

Dominio de la actividad = estancamiento y falta de desafíos

Cambio = implica salir de la zona de confort

Tiempo ideal en un cargo

Pasantes: 37% entre 19 y 24 meses

¿Cuánto tiempo consideras que es el ideal para permanecer en una misma empresa?

Tiempo ideal en una empresa

Hasta 2 años 6%

Entre 3 y 4 años 18%




Más de 20 años 13%

No lo sé 24%

No seré feliz hasta que logre ser/tener:

Realización

Felicidad asociada a la carrera elegida: título y ejercicio profesional.

Fuerte orientación a emprendimiento y liderazgo.

Graduarme 16%

Hacer lo que me gusta/

Trabajar de mi profesión

15%

Emprendimiento/ Empresa propia

10%

Gerente/ Líder 8%

Estabilidad laboral

y económica 6%

Cursos de Posgrado 57%

Programas de Coaching y/o Mentoring 49%

Programas de rotación de puestos – “Job Rotation” 44%

Entrenamientos “on the Job”, o sea, en la práctica 38%

Estimular los emprendimientos dentro de la empresa 38%

Charlas y talleres cortos 29%

Proyectos interdisciplinarios que involucren profesionales de diferentes áreas de la empresa

28%

Actividades de desarrollo online 8%

Plataformas virtuales de intercambio entre empleados 7%

¿Cuál es la mejor inversión que una empresa puede hacer para desarrollarte?

Desarrollo

Primer lugar en todos los países

Expectativas de las empresas

Hoy en día: ¿Qué esperan las empresas de sus profesionales?

Entrega de resultados a través de prácticas eficientes (más resultados con menos recursos/tiempo)

37%

Entrega de resultados siguiendo los procesos ya establecidos

21%

Entrega de resultados a cualquier precio 19%

Entrega de resultados por medio de prácticas innovadoras

14%

Entrega de resultados a través de prácticas sustentables

5%

Entrega de resultados con prácticas éticas 3%

¿Has renunciado?

45%

Sí

¿Por qué?

55%

¿Has renunciado a alguna empresa? En caso afirmativo: ¿Por qué?

Renuncia

No

Mejor oportunidad laboral en otro sitio 21%

Imposibilidad de continuar estudiando (por horarios o porque la empresa no me facilitó)

19%

No me ofrecían oportunidades de crecimiento 19%

Bajos salarios/Beneficios 15%

Mal ambiente de trabajo 10%

Maltrato de parte de mis superiores 8%

Otros 7%

Fuentes para encontrar trabajo

¿Cuáles son las principales fuentes que utilizas para acceder a oportunidades laborales? Elige las opciones que utilizas.

Búsqueda laboral

Portales de empleo en Internet 90%

Buscando en la bolsa de trabajo de la universidad 32%

Redes sociales 30%

Preguntando a mis compañeros que ya trabajan 22%

Periódico o revistas 22%

Mail de la universidad 18%

Preguntando a mis profesores 5%

Otras 5%

LIDERAZGO

No puede faltar en un líder

Iniciativa

Integridad y honestidad

Colaborar con el trabajo en equipo

Inspirar y motivar

Coherencia entre palabra y acción

Resolver problemas y analizar situaciones

¿Qué característica no puede faltar en un líder?

Sí No

27%

73%

¿Admiras algún líder?

2014

¿Admiras algún líder de la actualidad?

44%

56%

¿Admiras algún líder de la actualidad?

54% Brasil

México 51%

Sí No

27%

73%


2014

¿Cuál es la característica que te llevó a elegir este líder?

Emprendedorismo y capacidad de innovación 23%

Visión sistémica: claridad en lo que quiere y en cómo lograrlo

18%

Causa por la que lucha/por sus valores 15%

Pasión: Amor por lo que hace 13%

Características personales 12%

Sí No

2014 27%

73%


6º Mark Zuckerberg

7º Nelson Mandela

8º Barack Obama

9º Larry Page

10º Pep Guardiola

Novedad

5º José Mujica

4º Cristina Kirchner

3º Bill Gates

2º Steve Jobs

1º Papa Francisco

Líder admirado

EMPRESA DE LOS SUEÑOS

¿En qué empresa NO trabajarías?

Segmentos… Comida rápida Agroquímicos Tabacaleras Call center –Telemarketing Consultoras Estatales

¿Por qué? No acuerdo con sus valores No acuerdo con el producto Daño al medio ambiente Explotación Maltrato a los empleados Bajos salarios/Beneficios

¿Tienes una empresa de los sueños para trabajar? ¿Cuál es el nombre?

Tiene empresa de los sueños

Sí No

58%

42%

2014



Sí No

58%

42%

2014

Hombres: 63% Mujeres: 54%

52%

48%

2013

Sí No

58%

42%

2014



42%

78%

Perú

70% 58%

68% 69% 51%

Méx.

Brasil

AC

Col.

Chile



Sí No

58%

42%

2014

Motivos de elección

¿Qué debería tener una empresa para ser la empresa de tus sueños?

Tengo ESJ

Aprendizaje/Desarrollo Profesional

Desafíos constantes

Equilibrio entre vida profesional y personal

Realización profesional - Posibilidad de hacer lo que me gusta Oportunidad de carerra internacional

Motivos de elección

¿Qué debería tener una empresa para ser la empresa de tus sueños?

Tengo ESJ

Buen ambiente de trabajo



Desafíos Constantes

Estabilidad laboral

No tengo ESJ


Desafíos constantes


Realización profesional - Posibilidad de hacer lo que me gusta Oportunidad de carerra internacional

Conozco a una persona que trabaja o trabajó en esta empresa 28%

Por la calidad de sus productos y/o servicios 20%

Vi esta información en diarios, TV, radios, revistas y/o blogs 12%

Todas las empresas como ésta ofrecen beneficios similares 8%

Vi esta información en las redes sociales o web de la empresa 8%

Participé en un proceso de selección de esta empresa 6%

Mis amigos o profesores hablan mucho de esta empresa 6%

Trabajo o trabajé para esta empresa 5%

Asistí a una charla de esta empresa 4%

Es (o será) mi propia empresa 1%

Otro 2%

Fuentes de información

¿Cómo sabes que esta empresa ofrece las opciones que elegiste?

¿Conoces el principal valor/crencia de esta empresa?

La innovación es muy admirada por los jóvenes: Es uno de los

valores más nombrado en la mayoría de los países.

Valor/Crencia de la empresa

Innovación/Creatividad (16%) Excelencia-Calidad (8%) Desarrollo Profesional (7%)

Valoración de las personas (6%)

Conoce el valor/crencia

59%

No lo sabe

41%

Conocimiento sólido Reinventarse cada día Posición de liderazgo Futuro estable Realización profesional A futuro: emprender

para sí mismos

Preparación para lidiar con los desafíos actuales Aprendizaje por experimentación Apoyo para pensar las elecciones personales

de la educación

Desarrollo de habilidades para el futuro Claridad sobre las posibilidades de carrera Valores sólidos

Ambiente saludable

Coaching y Mentoring

Líderes que los desarrollen

de la empresa

Lo que los jóvenes quieren…

Las que están cerca...

ARGENTINA

14º 13º 12º 11º

20º 19º

18º

17º 16º

15º

4º 3º 2º 1º

10º 9º

8º

7º 6º

5º

Hasta la próxima... www.ciadetalentos.jobs/esj

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Recruiting & HR

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