N4 MARZOABRIL11

SEGUNDA ÉPOCA

La crisis la siguen pagando los trabajadores Página 4

Año de elecciones sindicales, año de Comisiones Obreras Página 3

Cursos gratuitos para trabajadores del metal, autónomos y desempleados Página 8

2 ı ARAGÓN SINDICAL

EDITORIAL

Vivimos un tiempo cargado de paradojas. Los espe-culadores financieros, aquellos que han quebrado elsistema económico mundial, son los que ahora po-nen de rodillas a los gobiernos dictando normaspara salir del atolladero que ellos crearon.

Los objetivos dictados por el Fondo MonetarioInternacional (FMI) y por el Banco mundial no persi-guen poner orden en los desmanes cometidos por elcapital especulativo. Lo que se postulaba al inicio dela crisis para corregir y que no se volviera a repetiruna situación como esta, y que apuntaba a la perse-cución de los paraísos fiscales, a la regulación de lastransacciones financieras, a la limpieza de los pro-ductos tóxicos de los bancos y al flujo de crédito ha-cia empresas y consumidores, ha cambiado. Ahoralo que se aplica para reactivar la economía son me-didas que profundizan, más todavía, en las políticasultraliberales, es decir, en el desmantelamiento delos sistemas sanitarios o educativos públicos, en losrecortes en materias de ayuda a los parados, en losataques a los sistemas públicos de pensiones y enlas acometidas a los derechos laborales. Son mone-da común de estos tiempos y nuestro país es un cla-ro ejemplo de ello.

Todas estas medidas nos han conducido a una crisispolítica y social cuyo desenlace todavía desconoce-mos y que nos han hecho resituarnos articulando es-trategias de resistencia que se han plasmado en pro-puestas como la del pacto social formulado haceunos meses por CCOO.

Lo que se pretendía era centrar el problema e invo-lucrar a las formaciones políticas y sindicales en labúsqueda de soluciones con amplio consenso paraque no se cargara el peso de la crisis sobre aquellosque más la padecen y articular medidas económi-cas, industriales y energéticas que iniciaran el cami-no de la recuperación y detuvieran la sangría deparados que en estos momentos se sitúa en casi cin-

co millones. Desgraciadamente, han primado máslos intereses partidistas que los del bien común y,tanto Gobierno como la oposición, han tirado por lacalle de la imposición promulgando leyes como lade la reforma laboral, que lejos de conseguir el efec-

to de facilitar la contratación, como se argumenta-ba, ha facilitado el despido.

La huelga del 29 de septiembre, tan denostada porlos voceros de las políticas más reaccionarias, supu-so un punto de inflexión en la posición del Gobierno.El seguimiento masivo, sobre todo en el sector indus-trial, y las manifestaciones posteriores, han obligadoal Gobierno a retomar la senda del diálogo y, frutode ello, ha sido el reciente acuerdo sobre pensiones,empleo y negociación colectiva.

Este acuerdo tiene gran importancia ya que se pro-duce en una situación histórica muy desfavorablepara los trabajadores y ciudadanos y es en ese con-texto donde debemos analizarlo. No cabe duda deque ha limado las aristas más duras de lo proyecta-do por el Gobierno y, apoyado por la casi totalidaddel Parlamento, es fundamental que se mantenga elPacto de Toledo como marco de consenso para ladiscusión de todo lo relacionado con las pensiones,

ya que esto evita que un tema tan sensible comoeste, sirva de arma política tanto para el Gobiernocomo para la oposición.

Con esto no queremos decir que todo esté resuelto.Vamos a seguir dando la batalla para modificar as-pectos de la reforma laboral. Por eso vamos a pro-mover una iniciativa legislativa popular que nospermitirá abrir de nuevo el debate en el Parlamento.Tenemos por delante la negociación de la reformade la negociación colectiva, que si bien es cierto quetenemos un compromiso por parte de las organiza-ciones empresariales de abrir una mesa y plantearallí los diferentes aspectos que las partes entende-mos que se deben modificar, no lo es menos que, sibien la posición del Gobierno sobre este asunto en laactualidad es neutra, puede dejar de serlo en unmomento dado y que tengamos que retomar la sen-da de la movilización para evitar que se imponganuna serie de modificaciones que irían a devaluar unaspecto esencial para los trabajadores como es lautilidad del convenio colectivo fi

Tiempo de paradojas

Si se pretende debilitar el convenio colectivo

volveremos a tomar la calle

No todo está resuelto. Vamos a seguir dando

la batalla para modificar los aspectos más lesivos

de la reforma laboral

La huelga del 29S y las manifestaciones

posteriores obligaron alGobierno a retomar la senda

del diálogo

El 11 de octubre los 7.423 trabajadores y trabajadorasde la mayor empresa industrial de Aragón estaban lla-mados a participar en las elecciones sindicales para re-novar su órgano de representación, compuesto en estemandato por 35 miembros del comité de empresa. Enesta ocasión concurrían siete candidaturas, una másque en el proceso electoral anterior. CCOO presentabacandidaturas -como siempre- en los dos colegios electo-rales: técnicos y administrativos y especialistas y nocualificados.

La participación fue superior al 75% y los resultadosotorgaron a UGT 16 delegados (gana 5), a CCOO nueve(gana uno), a CGT cinco (pierde tres), a OSTA tres (semantiene), a ACUMAGME dos (se mantiene), a USOninguno (pierde tres) y a SOA también ninguno (no ob-tiene representación). Comisiones Obreras incrementóel porcentaje de voto respecto a las elecciones anterio-res, lo que le permitió obtener 8 delegados en talleres yuno en oficinas. Esto significó aumentar en un delegadomás y continuar siendo la segunda fuerza sindical de lafábrica.

El secretario general de la sección sindical, José Ma-ría Fernando, manifestó que el incremento de votos aCCOO se debió a la buena gestión realizada por el sin-dicato ante la reestructuración de General Motors y, so-

bre todo, porque un buen número de trabajadores con-fiaron en que los compañeros de la sección sindical tu-vieran un peso importante ante los retos futuros fi

ARAGÓN SINDICAL ı 3

ELECCIONES SINDICALES

CCOO, el primer sindicato en el metal, la mineríay la energía eléctrica

Durante el año 2010 se realizaron 311 procesos electora-les en los centros de trabajo del ámbito de la Federa-ción de Industria de CCOO de Aragón. En esos comiciosse eligió a un total de 644 delegados y delegadas, delos que 310 son de CCOO. El resto (334) se presentaronen las listas de otros sindicatos.

Así pues, CCOO obtuvo el 48,14% de los delegadosque se eligieron durante el año pasado, con una dife-rencia del 8,23% sobre el siguiente sindicato.

Si tenemos en cuenta los delegados elegidos desde 1de enero de 2007 hasta 31 de diciembre de 2010, esto

es, el cómputo dinámico, resulta que el número total derepresentantes activos que tenía la Federación de In-dustria de CCOO de Aragón al finalizar el año pasadoascendía a 1.053, de los 2.227 que tiene el sector. Estascifras representan el 6,25% y mantiene una diferenciadel 1,32 % sobre el siguiente sindicato en número de de-legados.

Estos resultados indican que en 2010, al igual que enaños anteriores, Comisiones Obreras fue el sindicatomás votado por los trabajadores de los sectores del me-tal, la minería y la energía de Aragón fi

[ Los trabajadores del sector minerometalúrgico de Aragón continúandepositando su confianza en Comisiones Obreras, pues este sindicatosigue siendo el más votado]

En 2010 ganó las elecciones sindicales

Un delegado más en la planta de General Motors Cinco representantes sindicalesen Schmitz Cargobull Ibérica

A mediados de febrero la plantilla de Schmitz Cargo-bull Ibérica eligió por un 95% de los votos la candida-tura de CCOO, mostrando su confianza en la gestiónque hasta ahora habían venido desarrollando sus re-presentantes.

Este resultado fue recibido por los integrantes de lascandidaturas de CCOO, como un apoyo al trabajoque durante estos cuatro años han venido realizando.Periodo que ha sido muy duro y difícil a consecuenciade crisis vivida por la empresa.

La plantilla apoyó de forma unánime la candidatu-ra de CCOO frente a otra, que solo obtuvo tres votos,sin ningún resultado fi

Mayoría absoluta en las elecciones sindicales de DANA

En las elecciones sindicales realizadas el 20 de ene-ro en DANA, la Federación de Industria de Aragónde CCOO obtuvo siete de los 13 miembros del comi-té de empresa que se elegían. DANA está ubicadaen el polígono industrial de Malpica (Zaragoza), sededica a la fabricación de juntas para automóvil ytiene una plantilla de 299 trabajadores y trabajado-ras.

Al proceso electoral concurrían tres candidaturas.CCOO obtuvo un representante en el colegio de técni-cos y administrativos y seis en el de especialistas y nocualificados. En las anteriores elecciones sindicales lascandidaturas de este sindicato también obtuvieronmayoría absoluta fi

Renueva la confianza delos trabajadores de Incaelec

Los trabajadores de Incaelec, empresa dedicada al di-seño, desarrollo y fabricación de cableado, piezasplásticas y sistemas electromecánicos, volvieron a re-conocer la labor realizada por CCOO durante los últi-mos cuatro años al otorgarle de nuevo la mayoría ab-soluta del comité de empresa.

De los más de 200 trabajadores que componen elcenso electoral, las urnas dieron a CCOO cinco dele-gados, dos a UGT y dos a OSTA fi

La opción que representa CCOO fue la que salio mejorparada de la gestión de la crisis en Valeo Térmico, se-gún quedó reflejado en los resultados de sus elecciones.Este sindicato fue el único que vio aumentada su repre-sentación, con un delegado más, y mucho más si cabeel apoyo de los trabajadores, dado que dobló el porcen-taje de votos, pasando del 12 al 23% desde los anterio-res comicios. Estos resultados contrastan con la caídade UGT, que pierde dos delegados y la desaparición delresto de opciones sindicales.

La Federación de Industria de CCOO de Aragón de-nuncia además que se ha enfrentado a importantes di-ficultades y a "presiones" ejercidas desde la empresa,que acabaron por impedir que se presentase una can-didatura de la central en el área del personal técnico.Sin embargo, el apoyo a esta opción quedó plasmadoen el 29,03% de votos nulos emitidos por esta parte dela plantilla, que secundaron así la opción que reclama-ba Comisiones Obreras en forma de protesta, pues tam-bién se dio un 16,13% de voto blanco fi

Única fuerza sindical que aumentadelegados en Valeo Térmico El comité de empresa de la factoría de CAF, dedicada a

la construcción de material ferroviario, estará lideradode nuevo por CCOO. Este sindicato se impuso en laselecciones celebradas en los dos colegios, obteniendouna clara mayoría de votos tanto entre el personal téc-nico como entre los especialistas y no cualificados.

CCOO obtuvo diez delegados sindicales en un comitéde empresa de 23 miembros. Se hizo con dos represen-tantes más que en los anteriores comicios y con más del40% de la representatividad. Tras este sindicato, UGT ob-tuvo seis delegados, el Grupo de Trabajadores Indepen-dientes cuatro y CGT tres. Por porcentaje total de voto,Comisiones destacó como la fuerza sindical con más apo-yo en todos los ámbitos de trabajo con un 38,95%, frenteal 25,7% de UGT, el 18,2% de GTI y el 13,9% de CGT.

Industria de CCOO de Aragón destacó que estos re-sultados evidencian “el buen trabajo realizado por lossindicalistas de esta central en la gestión de la crisis,tras hacerse cargo de ella a mitad de mandato y de-mostrar su solvencia y capacidad tanto en el análisisde la situación como en la formulación de propuestassindicales válidas frente a la coyuntura actual” fi

Diez de los 23 delegados de CAF

4 ı ARAGÓN SINDICAL

ACTUALIDAD

La crisis en Pikolin la pagan los trabajadores

CCOO denuncia el acuerdo alcanzado por los sindicatos amarillos enla negociación del expediente de suspensión y la externalización deáreas de la empresa

Un buen acuerdo minimiza el despido de 80 trabajadores en Lear ÉpilaLos trabajadores de Lear respaldaron por mayoría(88,5%) el principio de acuerdo alcanzado con la di-rección de la empresa, que hace unos meses sorpren-dió a la plantilla con el despido de 80 trabajadores,que respondieron con la convocatoria de siete días dehuelga.

Finalmente la dirección cedió en sus pretensiones yaceptó un acuerdo que contempla que cada trabaja-dor despedido reciba 55 días de salario por año de ser-vicio con un límite máximo de 42 mensualidades, másuna cantidad lineal bruta de 4.500 euros. La indemni-zación mínima será de 30.000 euros.

Además, el acuerdo establece una bolsa de empleonominal para los afectados por el ERE de extinción ygarantiza a la actual plantilla una indemnización mí-nima equivalente a 49 días de salario por año de ser-vicio con un máximo de 42 mensualidades, más mileuros brutos, en caso de que se produzca algún despi-do individual o colectivo, o ERE de extinción desde elmomento de la firma hasta que concluya el contratode suministro de asientos a General Motors para elmodelo del Corsa, CCOO valoró el acuerdo como bue-no. El apoyo mostrado y el grado de aceptación de laplantilla lo avalaron. Durante la negociación del ex-pediente de regulación de empleo el comité de em-presa rechazó la propuesta de Lear al entender que ladirección de la multinacional planteaba un númerode trabajadores afectados muy superior a los límitesque entendía como negociables.

CCOO consideró que había que buscar una soluciónal excedente de plantilla, pero denunció la actitud in-flexible de la multinacional y calificó de chantaje lautilización del ERE de extinción con la única intenciónde hacer una limpieza en la plantilla fi

Negociación abierta para que Android contrate a los 400trabajadores de Faurecia

A raíz de la decisión de General Motors de finalizarel 31 de diciembre el contrato mercantil para elmontaje de puertas y salpicaderos en su planta deFiguerurelas (Zaragoza) con el proveedor Faurecia,y de suscribir un nuevo contrato desde el 1 de enerocon la empresa norteamericana Android Industries,la primera decidió presentar un expediente de ex-tinción para la totalidad de la plantilla, que se estánegociando.

La sección sindical de CCOO en Faurecia y la Fe-deración de Industria de CCOO de Aragón exigen ala multinacional que contrate a totalidad de laplantilla de Faurecia en las mismas condicioneseconómicas y laborales.

CCOO vio necesario, por un lado, negociar el ex-pediente para pactar las indemnizaciones y el restode las condiciones de la extinción, y cerrar con An-droid las condiciones de las nuevas contrataciones,pues el mantenimiento de la plantilla de Faureciadebía ser la principal prioridad para el sindicato.

Comisiones Obreras exige a Android que ofrezcay suscriba un contrato indefinido de trabajo con to-dos los trabajadores de Faurecia que lo deseen y enlas mismas condiciones laborales y salariales quedisfrutan en la actualidad. Además le reclama quela multinacional reconozca la representatividad alactual comité de empresa, en cuanto a derechos ygarantías, hasta que se realicen nuevas eleccionessindicales en la empresa fi

Pikolin, empresa líder del sector del descanso, ubicada enZaragoza y en la que trabajan cerca de mil trabajadoresy trabajadoras, ha zanjado la negociación de un expe-diente de regulación de empleo de la peor manera posi-ble. Gracias al acuerdo que ha alcanzado con los sindica-tos amarillos se empeoran las condiciones de un EREanterior y se abre la vía a la pérdida y empeoramientodel empleo ante la externalización de actividades, pacta-das en contra de la opinión de CCOO.

El 16 de diciembre se realizaron elecciones sindicalesen la empresa. Sus resultados provocaron una nuevamayoría en el comité de empresa, formado por el sindica-to de la empresa, llamado independiente, y por otro deámbito regionalista (OSTA). Estas organizaciones que di-cen defender los derechos de los trabajadores, se hicieroncon la mayoría al sumar once de los 21 delegados con losque cuenta este órgano de representación. CCOO teníaocho y UGT dos.

Cuando no habían transcurrido ni dos meses desde laselecciones, los trabajadores se encontraron con las prime-ras consecuencias. La mayoría del comité (Independien-tes y OSTA) acordaron y avalaron un ERE de suspensiónde contratos de 90 días a aplicar durante dos años (2011y 2012) y que afectará a toda la plantilla. Pero lo másgrave fue la negociación de la externalizaciones de acti-vidades de Pikolin, empezando por la sección de logísti-ca, que afecta a 77 trabajadores y que a partir de ese mo-mento será subcontratada.

Este acuerdo, a juicio de CCOO, es responsabilidad dela nueva mayoría del comité de empresa, que aceptó lavoluntad de la dirección, al dar paso a las externalizacio-nes. Comisiones Obreras se negó en rotundo a negociar.La salida que estos autodenominados sindicatos dieron alos trabajadores de logística fue la reubicación en planta,con un ERE de suspensión. CCOO vio con preocupación elacuerdo de externalizaciones alcanzado con los sindica-tos amarrillos y la dirección de Pikolin, ya que a partir deahora puede suponer un gran problema para el empleoestable y con derechos.

El acuerdo, aún habiendo sido refrendado por la planti-lla, para CCOO solo es fruto de la coacción y la presiónejercida desde la dirección y la nueva mayoría del comi-té, que con el mismo guión y las mismas palabras, ame-nazaron a la plantilla con despidos si no se aprobaba elERE.

Carta blanca a la empresa

La sección sindical de CCOO, hasta ahora mayoritaria enPikolin, manifestó que era posible alcanzar un acuerdoglobal, basado únicamente en la negociación de un EREde suspensión, pero en ningún caso era ni necesario niobligatorio negociar la externalización de la sección delogística. Esta postura, solo compartida con UGT, fue re-chazada por el resto del comité. A partir de estos momen-tos la empresa tiene carta blanca para hacer algo queCCOO había parado en el anterior ERE, cuando una sub-contrata cesó en su actividad antes de aplicar los días desuspensión.

CCOO critica que dentro de la nueva mayoría del co-mité hay una parte, OSTA, que participa en plataformasy foros reivindicativos con el lema “Que la crisis la pa-guen los ricos”. En Pikolin han sido capaces de aguantarla presión. Tras dos meses en el comité han alcanzado unacuerdo regresivo y negativo para la plantilla y su em-pleo. No han sido capaces de hacerles pagar la crisis a losricos, como gritan continuamente, sino todo lo contrario,han sido los trabajadores y las trabajadoras de Pikolin losque van a pagar la crisis gracias a su actuación, que em-peora las condiciones laborales actuales y posiblementede un futuro no muy lejano, cambiando empleo estable ycon derechos por empleo subcontratado.

CCOO sospecha que la actuación de esta mayoría sin-dical no será la última, y las consecuencias de tener re-presentantes sindicales de corte amarillo, que están máscerca de la empresa que de los trabajador@s, como handemostrado en este acuerdo tan lamentable fi

ARAGÓN SINDICAL ı 5

ACTUALIDAD

CCOO denuncia el problema de los accidentes in itinere y lamenta el ocurrido en GM

La Unión Sindical de CCOO Aragón y la Federación deIndustria de la central lamentaron profundamente a fi-nales de octubre el accidente que sufrió un grupo detrabajadores de General Motors de Figueruelas, quedejó heridas a 38 personas, cuatro de ellas graves, yque tuvieron que ser ingresadas en varios hospitales dela capital aragonesa.

CCOO denunciaron en aquel momento que entreenero y octubre de 2010 un total de 1.577 personas ha-bían resultado heridas en accidentes in itinere, frente alas 1.487 que se produjeron en todo 2009. Esta subidade los afectados alerta en opinión de la central sobre lagrave situación que sufren los trabajadores de la comu-nidad aragonesa. Entre los afectados del año pasado secuentan 18 heridos graves y cuatro fallecidos.

Para revertir esta situación, el sindicato ha reclamadoen diferentes ocasiones ante la Administración la nece-sidad de exigir planes de movilidad en empresas demás de 250 trabajadores. Además, CCOO solicita que

en la evaluación de riesgos laborales que realizan lasempresas se incluya un apartado específico para losaccidentes in itinere. A su vez, la central demanda laimplementación de más medios de transporte colectivopúblico, con posibilidad de financiación privada paralos desplazamientos a los centros de trabajo.

Todo ello se incluye en la elaboración de una Ley deMovilidad Sostenible que debería contemplar la consti-tución de mesas de movilidad en los polígonos indus-triales aragoneses, así como medidas preventivas obli-gatorias respecto al transporte en la planificación deestos espacios de trabajo.

Finalmente, CCOO recuerda que los datos de la Di-rección General de Tráfico y el Ministerio de Fomentoavalan al transporte colectivo como más seguro frentea los medios particulares. Así, por cada millón de viaje-ros y kilómetros, en 2008 se registró un ratio de acciden-tes de 0,003 en tren, 0,058 en autobús, 0,243 en cocheparticular y 6,640 en moto.

Por todo ello, el sindicato apunta que el siniestro deGeneral Motros se produjo a pesar del cumplimiento dealgunas de las máximas de seguridad, como el uso detransporte colectivo fi

El jueves 7 de octubre se celebró en Zaragoza la I Confe-rencia Intercentros de CCOO en la empresa de materialferroviario CAF. A la misma asistieron 16 delegados,elegidos por los afiliados de los centros de trabajo de Be-asain, Irún, Madrid y Zaragoza.

En la conferencia se aprobó la política sindical, orga-nizativa y financiera, y se eligió al consejo, a la ejecuti-va y al secretario general de la sección sindical inter-centros de CCOO en CAF.

Tanto la Federación de Industria estatal como lade Aragón están trabajando para propiciar la coor-dinación y la organización estable de los afiliadosde CCOO en empresas que tienen distintos centrosde trabajo, en algunos casos en distintas comunida-des autónomas y en otros incluso en distintos países,pues es la única forma de dar respuestas sindicaleseficaces en un mundo donde el capital es cada vezmás global. fi

Después de ocho días de encierro, los trabajadores deLuna consiguieron que se reconocieran las deudas sa-lariales y las bases de cálculo para futuras indemniza-ciones.

La Federación de Industria de CCOO de Aragón ad-vierte que, de no ser por la actitud que mostraron lostrabajadores para defender sus intereses, no hubieranconseguido ningún avance ya que la empresa y laadministración concursal intentaron en todo momentoescamotear al máximo la deuda salarial que la em-presa había contraído con los trabajadores. De mane-ra reiterada puso de manifiesto que estaba más pen-diente de sus intereses económicos que del dramasocial que representaba 200 despidos en una provin-cia como Huesca.

Nada más concluir el encierro los trabajadores deLuna advirtieron que continuarían defendiendo unascondiciones justas ante la rescisión de sus contratos yque utilizaría los cauces jurídicos necesarios, así como lamovilización social. El encierro de ocho día sirvió paraque la sociedad entendiera que sus reivindicacioneseran justas y comprendiera la dramática situación enque se encuentran la mayoría de los trabajadores des-pués de permanecer meses sin cobrar fi

Los trabajadores deLuna Equipos Industriales

luchan por unas condiciones laborales

justas

El 22 de enero se celebró la Conferencia de la SecciónSindical de CCOO en BSH. Se trata de la segunda em-presa industrial de Aragón en número de trabajadores(unos 1.500 entre los dos centros de trabajo) y dedica ala fabricación de electrodomésticos de gama blanca.

Los afiliados que asistieron a la conferencia valorarony aprobaron el balance de los cuatro últimos años y de-batieron y acordaron la acción sindical a realizar du-rante el siguiente mandato, así como la estructura orga-nizativa de la sección sindical, que estará constituidapor una comisión ejecutiva de ocho miembros más unsecretario general.

Se presentó una sola candidatura para la ejecutiva ypara la secretaría general, que estará ocupada por elcompañero Santiago Mercado. Dos días después deaquella reunión, el 26 de enero, se votaron las listas porlos cerca de 190 afiliados y afiliadas a CCOO en los cen-tros de trabajo de BSH en Montañana y Cartuja.

El secretario general de la Federación de Industria deAragón, Celso Hornero, que también participó junto alos responsables de Organización de la federación esta-tal y de la Unión de Aragón, pusieron de relieve que elbuen trabajo sindical realizado por la sección sindicalen el anterior mandato, así como el logro de unas can-didaturas únicas para los órganos de dirección, por pri-mera vez en muchos años, son el inicio de una etapaque puede permitir, por un lado, incrementar la afilia-ción y, por otro, que en el futuro los trabajadores de BSHdepositen su confianza mayoritaria en CCOO fi

La sección sindical de CCOO enBSH de Montañana y Cartujarenueva su dirección

Se constituye la sección sindical intercentros de CCOO en CAF

Visita del secretario general de CCOO

Ignacio Fernández Toxo, secretario general de laConfederación Sindical de CCOO, y Julián Buey, se-cretario general de la Unión Regional de CCOO deAragón, visitaron durante el encierro a los trabajado-res y a los representantes sindicales.En el encuentro, que duró casi una hora y que se re-alizó en el interior de la empresa, Toxo recabó infor-mación de primera mano de los trabajadores y delos secretarios generales de la Federación de Indus-tria de CCOO de Aragón y del sindicato de industriade Huesca, que también permanecía encerrados.Al final de la reunión, Toxo animó a los trabajadores aproseguir en su lucha y se comprometió a ayudar, ele-vando sus justas reivindicaciones a otros ámbitos fi

6 ı ARAGÓN SINDICAL

NEGOCIACIÓN COLECTIVA

Los tres convenios del metal de Aragón se negocian en 2011

El martes 8 de febrero se constituyó la comisión nego-ciadora del Convenio Provincial del Metal de Zaragoza,integrada por representantes de la Federación de In-dustria de CCOO, de MCA-UGT y de la Federación deEmpresarios Metalúrgicos de Zaragoza (FEMZ). El con-venio afecta a cerca de 40.000 trabajadores. Semanasdespués se procedió a constituir las mesas negociadoresde Huesca y Teruel.

El primer acuerdo que se alcanzó en Zaragoza fueprorrogar el artículo 41 del convenio 2009-2010, refe-rente a la duración máxima del contrato eventual porcircunstancias de la producción. El siguiente paso seríaaprobar la plataforma y trasladarla a la organizaciónpatronal para dar paso a la negociación.

Tablas salariales actualizadas

Conocido el IPC real de 2010 (3%) se reunieron las comi-siones paritarias de los convenios provinciales del metalde Huesca, Teruel y Zaragoza para actualizar las tablassalariales de 2010 y calcular los atrasos correspondientesaplicando las cláusulas de revisión salarial ya pactadas.

Estas cláusulas han demostrado ser una herramientaeficaz para el mantenimiento del poder adquisitivo enlos salarios ante la desviación del IPC. Las En los tresconvenios suponen el abono de atrasos en una canti-dad superior a la subida salarial que se pactó en su día.

Así, en el convenio de Zaragoza, el 26 de enero la co-misión paritaria aprobó el pago de los atrasos, que su-ponen el abono de 240 euros lineales para todas las ca-tegorías y que se deberán pagar en el primer trimestrede 2011, frente a los 175 euros de subida del salariobase, que junto a la carencia de incentivo supondrá225 euros.

En el convenio de Huesca la comisión paritaria levan-tó acta el 4 de febrero. El resultado de los atrasos, tam-bién lineales, será de 239 euros a pagar en el primer tri-mestre, frente a los 190 de subida salarial total.

En el convenio de Teruel, al cierre de este periódico

todavía estaba pendiente la firma del acta de revisiónsalarial. El incremento salarial pactado en conveniofue del 0,75%. El porcentaje de revisión es la diferenciaentre el incremento pactado y el IPC real de 2010(3%), lo que provocará una subida del 2,25%. Los atra-sos se deberían abonar en el primer cuatrimestre de2011.

En los tres convenios provinciales se han actualizadolas tablas definitivas del año 2010, lo que permitirá quelos incrementos salariales que se acuerden este año seefectúen a partir de estas tablas y no de las que opera-ron el pasado ejercicio.

Las tablas actualizadas de 2010, que son las que hayque aplicar este año hasta que se pacte el nuevo incre-mento salarial, están disponibles en la sede de la Fede-ración de Industria de CCOO de Aragón en Zaragoza yen las de los sindicatos provinciales de Industria fi

[ Es la primera vez en muchos añosque coincide la negociación de lostres convenios provinciales. La Federación de Industria deCCOO se plantea el objetivo dehomogeneizar y mejorar lascondiciones laborales y salarialesde los metalúrgicos aragoneses]

Tras diez reuniones, el pasado 3 de noviembre se firmóel convenio del metal de la provincia de Teruel, queafecta a unos cuatro mil trabajadores y que tendráuna vigencia de un año. Sindicatos y patronal consi-deraron que, dada la situación de crisis, no era pru-dente acordar una vigencia más amplia, por lo que setrata de un convenio de transición. Caducará en elmomento en que finalice la negociación del que seráel convenio definitivo.

Entre el contenido del convenio habría que destacarel incremento salarial del 0,75% con revisión al IPC

real, siempre y cuando sea superior al incremento ini-cial, por tanto nunca habría revisión a la baja. Otropunto importante para los sindicatos es la acumula-ción del crédito horario con una planificación, lo quepuede suponer realizar la acción sindical en la empre-sa en mejores condiciones y con compañeros sensibili-zados con esta materia. Es importante también la apli-cación de la sentencia del 24 de junio de 2009 delTribunal Supremo, que garantiza el disfrute de vaca-ciones cuando coinciden con un periodo de incapaci-dad transitoria y que evita que se pierdan fi

Los metalúrgicos de Teruel se conforman mientras tanto con un convenio de transición

ARAGÓN SINDICAL ı 7

NEGOCIACIÓN COLECTIVA

EDITA: Federación de Industria de CCOO de Aragón. Paseo Constitución, 12-2ª. 50008 Zaragoza. Tel. 976 239 185. Fax 976 232 172 . e-mail: comunicacion.aragon@industria.ccoo.es CONSEJO EDITORIAL: Ricardo Badía/ Antonio Rasal REDACCIÓN: Ricardo Badía/ Antonio RasalPRODUCCIÓN: Carmen de Hijes. Depósito legal M-25757-2009. Tirada de este número 8.000 ejemplares

FORMACIÓN

Cursos gratuitosFederación de Industria de CCOO de Aragón. Planes formativos 2011.Plan de formación dirigido prioritariamente a trabajadores ocupados.Podrán participar trabajadores del sector del metal, autónomos y desempleados.Periodo de ejecución hasta 30 de junio de 2011.

ACCIÓN GRUPO DENOMINACIÓN DE LA ACCIÓN FORMATIVA HORAS MODALIDAD FECHA INICIO FECHA FINAL HORARIO DÍAS1 1 CONDUCCIÓN DE CARRETILLAS 35 PRESENCIAL 24/01/11 209/02/11 19:00 A 20:00 LUNES A VIERNES1 2 CONDUCCIÓN DE CARRETILLAS 35 PRESENCIAL 05/02/11 26/03/11 09:00 A 14:00 SÁBADOS1 3 CONDUCCIÓN DE CARRETILLAS 35 PRESENCIAL 14/03/11 31/03/11 19:00 A 20:00 LUNES A JUEVES1 4 CONDUCCIÓN DE CARRETILLAS 35 PRESENCIAL 30/04/11 11/06/11 09:00 A 14:00 SÁBADOS2 1 SOLDADURA I 100 PRESENCIAL 17/01/11 03/03/11 19:00 A 22:00 LUNES A VIERNES2 2 SOLDADURA I 100 PRESENCIAL 21/02/11 07/04/11 19:00 A 22:00 LUNES A VIERNES3 1 SOLDADURA TIG 90 PRESENCIAL 23/03/11 06/05/11 19:00 A 22:00 LUNES A VIERNES3 2 SOLDADURA TIG 90 PRESENCIAL 17/01/11 28/03/11 16:30 A 19:30 LUNES A VIERNES4 1 SOLDADURA MAG 60 PRESENCIAL 12/02/11 14/05/11 09:00 A 14:00 SÁBADOS4 2 SOLDADURA MAG 60 PRESENCIAL 17/05/11 13/06/11 19:00 A 22:00 LUNES A VIERNES5 1 MF 0821 INSTALADOR ELECTRICISTA DE EDIFICIOS 90 PRESENCIAL 24/01/11 04/03/11 19:00 A 22:00 LUNES A VIERNES5 2 MF 0821 INSTALADOR ELECTRICISTA DE EDIFICIOS 90 PRESENCIAL 10/05/11 20/06/11 19:00 A 22:00 LUNES A VIERNES6 1 REPARACIÓN Y MANTENIMIENTO DE EQUIPOS INFORMÁTICOS 60 PRESENCIAL 05/02/11 07/05/11 09:00 A 14:00 SÁBADOS6 2 REPARACIÓN Y MANTENIMIENTO DE EQUIPOS INFORMÁTICOS 60 PRESENCIAL 14/02/11 17/03/11 19:00 A 22:00 LUNES A JUEVES7 1 MANTENIMIENTO INDUSTRIAL 60 PRESENCIAL 12/02/11 21/05/11 09:00 A 14:00 SÁBADOS7 2 MANTENIMIENTO INDUSTRIAL 60 PRESENCIAL 04/04/11 09/05/11 19:00 A 22:00 LUNES A VIERNES8 1 OPERADOR DE PUENTE DE GRÚA 25 PRESENCIAL 19/03/11 16/04/11 09:00 A 14:00 SÁBADOS8 2 OPERADOR DE PUENTE DE GRÚA 25 PRESENCIAL 23/05/11 03/06/11 19:00 A 22:00 LUNES A VIERNES9 1 MF1155 APARATOS SANITARIOS DE USO DOMÉSTICO 90 PRESENCIAL 14/02/11 25/03/11 19:00 A 22:00 LUNES A VIERNES9 2 MF1155 APARATOS SANITARIOS DE USO DOMÉSTICO 90 PRESENCIAL 21/03/11 05/05/11 19:00 A 22:00 LUNES A VIERNES10 1 PREPARACIÓN PARA EL CARNET DE INSTALADOR DE GAS IGII 100 PRESENCIAL 09/05/11 24/06/11 19:00 A 22:00 LUNES A VIERNES11 1 DISEÑO MECÁNICO POR ORDENADOR: CATIA 60 PRESENCIAL 25/04/11 01/04/11 19:00 A 22:00 LUNES A JUEVES12 1 AUTÓMATAS PROGRAMABLES I 120 MIXTA 07/02/11 01/04/11 PRESENCIA + TELEFORMACIÓN13 1 AUTOMATISMOS ELÉCTRICOS: MASTER EN ENERGÍAS RENOVABLES 250 MIXTA 11/12/10 12/03/11 PRESENCIA + TELEFORMACIÓN14 1 ELECTROTECNIA: MASTER DE MANTENIMIENTO INDUSTRIAL 200 MIXTA 11/12/10 26/02/11 PRESENCIA + TELEFORMACIÓN15 1 HOMOLOGACIÓN EN SOLDADURA 40 PRESENCIAL 07/05/11 25/06/11 09:00 A 14:00 SÁBADOS15 2 HOMOLOGACIÓN EN SOLDADURA 40 PRESENCIAL 31/05/11 17/06/11 16:00 A 19:00 LUNES A VIERNES15 3 HOMOLOGACIÓN EN SOLDADURA 40 PRESENCIAL 15/06/11 29/06/11 18:00 A 22:00 LUNES A VIERNES16 1 MF0605_2 MONTAJE Y MANTENIMIENTO INDUSTRIAL DE INSTALACIONES SOLARES TÉRMICAS 60 PRESENCIAL 21/03/11 15/04/11 19:00 A 22:00 LUNES A VIERNES17 1 MANTENIMIENTO INDUSTRIAL 120 MIXTA 14/02/11 08/04/11 PRESENCIA + TELEFORMACIÓN

PLANES FORMATIVOS 2011

DÓNDE ENVIAR LAS SOLICITUDES

EN ZARAGOZA C/ Eduardo F. Hernaz, 17 - local

(antigua C/ Padre Polanco, 17 ) 50008 ZARAGOZATel. 976 420 752. Fax 976 461 048

formacion.fundama@industria.ccoo.es

EN HUESCAAvda. del Parque, 20. 22002 HUESCA

Tel. 974 220 103. Fax 974 222 403A/A CRISTOBAL BURGOS

EN TERUELPlaza de la Catedral, 9 - 3º. 44001 TERUEL

Tel. 978 602 303. Fax 978 610 149A/A RUBÉN GIMÉNEZ

EN ANDORRA (TERUEL)Escucha, 3. 44500 Andorra

Tel. 978 880 363. Fax 978 880 363A/A MABEL ALQUÉZAR

EN UTRILLASSan Vicente de Paul. 44760 UtrillasTel. 978 757 959. Fax 978 757 959

A/A MARIANO SECANELLA

EN EJEAC/ Dr. Fleming, s/n. 50600 EJEA DE LOS CABALLEROS

Tel. 976 663 463. Fax 976 663 463A/A JOSÉ ANTONIO IGUAZ

PARA MÁS INFORMACIÓNCONSULTA LA WEB DE LA FEDERACIÓN

www.industria.ccoo.es/aragon

Martín Rodríguez Santamaría fallecía el 24 de febrero a la edad de 60años a causa de la enfermedad que hace 12 meses le fue diagnostica-da. Trabajador incansable y militante de izquierdas, estuvo desde elprincipio comprometido con la defensa de los trabajadores en CCOO.Su actividad sindical se inicia en la etapa de la clandestinidad y conti-núa ininterrumpidamente hasta ahora, ocupando cargos de responsa-bilidad en la dirección de la Federación de Industria y en el comité deempresa de CAF, llegando a ser el presidente.

En el recuerdo y reconocimiento de quien se nos ha ido, Martín dejaun vacío importante entre amigos, compañeros y en la dirección deCCOO. La Federación de Industria de CCOO de Aragón quiere expre-sar su dolor y pésame, a la vez que agradecimiento al buen trabajodesarrollado durante todo este tiempo.

En recuerdo de nuestrocompañero MartínRodríguez La Federación de Industria de CCOO deAragón lamenta su fallecimiento a consecuencia de la enfermedad quepadecía, el 24 febrero