Apuntes Unidad 1

1 División de Ciencias Sociales y Administrativas | Licenciatura en Gestión y Administración de PyMES.

Normatividad laboral

Unidad 1. Principios del Derecho laboral

Licenciatura en Gestión y Administración de PyMES

5º cuatrimestre

Programa de la asignatura: Normatividad laboral

Clave:

080920518/070920518

Universidad Abierta y a Distancia de México




Unidad1. Principios del Derecho laboral

Presentación de la unidad

El Derecho laboral, también conocido como Derecho del trabajo, es el conjunto de leyes y

reglas que tienen como objetivo regular y ordenar los diferentes sistemas laborales que

caracterizan al ser humano. Surge como resultado de las demandas de los obreros a fines del

siglo XIX, pues debido a los constantes conflictos de intereses contrapuestos y rupturas, se

crea para asegurar al trabajador el cumplimiento de ciertas normas, buscando el equilibrio en la

relación laboral. Al colocar de modo escrito estos deberes, el trabajador fue protegido

oficialmente ante cualquier posible abuso de quien lo empleaba.

El principal objetivo del Derecho laboral es establecer y organizar todas las circunstancias,

fenómenos y situaciones que se puedan dar en la relación laboral, a fin de que esta relación

pueda desarrollarse de manera segura y apropiada para las dos partes que participan en ella:

el patrón y el trabajador. Así mismo, busca garantizar que se cumplan y respeten sus derechos

y prestaciones tales como vacaciones, salario, seguridad social, condiciones de higiene y de

seguridad laboral, etc.

Ahora bien, el Derecho laboral hoy en día es de suma importancia ya que también nos servirá

para comprender las obligaciones que tienen los trabajadores, y sobre todo los derechos que

deben conocer; sin embargo, es preciso destacar que no solo los trabajadores tienen derechos,

sino también los patrones, por lo tanto en esta unidad, identificarás que Leyes son aplicables

cuando se suscita una controversia laboral, quiénes son los actores en el Derecho laboral, y a

diferenciar la empresa del establecimiento.

Las relaciones laborales están reguladas en México por la Ley Federal del Trabajo. Existen

varias condiciones que permiten, que tanto el trabajador como el patrón mantengan esta buena

relación, que favorece el éxito de una empresa o negocio. Por lo anterior, es importante

conocer el Derecho laboral que en algún momento podrá ser aplicado por el profesionista de la

carrera en Gestión y Administración de PyMES.

Propósitos

Mediante el estudio de esta unidad, podrás:

Identificar la importancia del Derecho laboral, sus principios y el fundamento legal que lo

sustenta, así como reconocer los principales actores que intervienen.

Analizar la importancia del Derecho laboral que servirá como base para mediar las




relaciones laborales dentro de la práctica profesional.

Competencia específica

Explicar la importancia de los principios del Derecho laboral, para distinguir las bases legales

de su fundamentación, mediante el estudio de la Legislación laboral y sus principales actores.

1.1. Contexto del Derecho Laboral

Desde épocas pasadas, el Derecho laboral o derecho del trabajo, ha jugado un papel muy

importante en la vida del ser humano, pues debido a que el trabajo surge a la par del hombre,

se han tenido que regular las relaciones entre el patrón y el trabajador para evitar abusos y

resolver conflictos laborales que se presenten.

Pero, ¿Qué es el derecho del trabajo?

Este se refiere al conjunto de normas y principios que pretenden realizar un equilibrio entre las

relaciones de carácter laboral de tipo colectivo e individual, es decir, entre trabajadores y

patrones.

En este sentido, Galli, J. (1949), señala que:

“El derecho del trabajo es un conjunto de principios y normas positivas de la prestación

subordinada retribuida de la actividad humana.”

La Ley Federal del Trabajo, en su artículo 2°, establece que las normas de trabajo tienden a

conseguir el equilibrio y la justicia social en las relaciones entre trabajadores y patrones.

1.1.1. Importancia del artículo 123 Constitucional y sus apartados

Es importante conocer los artículos que se aplican en el Derecho laboral, debido a que sirven

de base como reguladores en la relación obrero-patronal.

Por eso empezaremos hablando del artículo 123° de nuestra Constitución Política. Este

artículo, en sus apartados A y B, regula los artículos aplicables al derecho del trabajo. La

naturaleza jurídica del Derecho laboral, permite comprender los derechos y obligaciones del

trabajador y del patrón en una empresa establecida legalmente en México, entre ellas las del

ramo turístico. Por supuesto, existen otros artículos aplicables al Derecho laboral, que se

muestran en el siguiente esquema, elaborado para facilitarte la comprensión de los artículos,




tanto de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos, como de la Ley Federal del

Trabajo vigente en México:

Es así, que el Artículo 5º de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos de 1917,

capítulo I, reformada en la denominación por decreto del Diario Oficial de la Federación (DOF),

10 de junio 2010, refiere que: “A ninguna persona podrá impedirse que se dedique a la

profesión, industria, comercio o trabajo que le acomode, siendo lícitos…”,es por ello que se

establece la posibilidad de dedicarse al oficio, profesión o actividad que mejor se acomode a

nuestros intereses.

En relación al artículo 123º apartados A y B de la Constitución, se establece lo siguiente:

Apartado “A”

Tiene por objeto regular las relaciones de carácter laboral de los trabajadores al servicio de una

rama determinada de la industria, que es el motivo de nuestra materia.

Ejemplo: Cuando un trabajador labora en una empresa privada como una agencia de viajes, un

hotel o un restaurante.

Apartado “B”:

Artículos aplicables al

Derecho laboral

5° de la Constitución

Política de los Estados

Unidos Mexicanos

123° de la Constitución

Política de los Estados

Unidos Mexicanos

8° de la Ley Federal del

Trabajo

Apartado A Apartado B




Tiene por objeto regular las relaciones de carácter laboral de los trabajadores al servicio de los

Gobiernos en sus tres ámbitos: federal, estatal y municipal.

Es importante establecer que para este tipo de trabajadores no se aplica la Ley Federal del

Trabajo, toda vez que existe la Ley de los trabajadores al servicio de los Gobiernos Federal,

Estatal y Municipal, así como organismos descentralizados. Las prestaciones para este tipo de

trabajadores son diferentes, derivado de los sectores a los que pertenecen.

Ejemplo: Diana labora en Turissste, que es el Sistema de agencias turísticas del Instituto de

Seguridad y Servicios Sociales de los Trabajadores del Estado (ISSSTE), ubicada en la ciudad

de México. Se encarga de realizar las reservaciones de los cruceros que van a diferentes

destinos del mundo. Tiene un horario de trabajo de 8:00 a 15:00 horas. Recibe prestaciones de

Ley como: vales de despensa, uniformes, entre otros y que son acordes con los derechos que

le otorga la Ley Federal de los Trabajadores al Servicio del Estado.

Diferencias entre Apartado A y B del artículo 123° Constitucional

Apartado A

Apartado B

Se aplica la Ley Federal del Trabajo, la

autoridad competente para resolver los

problemas laborales son las Juntas de

conciliación y arbitraje y las prestaciones

de seguridad social están a cargo del

Instituto Mexicano del Seguro Social

(IMSS) y del Instituto del Fondo Nacional

de la Vivienda para los Trabajadores.

(INFONAVIT).

Se aplica la Ley de los trabajadores al

servicio de los Gobiernos federal, estatal y

municipal; la autoridad que resuelve los

problemas laborales es el tribunal de

arbitraje federal o estatal, el ISSSTE y el

Fondo de la Vivienda del Instituto de

Seguridad y Servicios Sociales de los

Trabajadores del Estado (FOVISSSTE),

son los organismos encargados de brindar

las prestaciones de seguridad social a

estos trabajadores.

Por su parte, lo que establece el artículo 8° de la Ley Federal del Trabajo de 1970, última

Reforma DOF 17-01-2006, se menciona lo siguiente:

Para los efectos de esta disposición, se entiende por trabajo “…toda actividad




humana, intelectual o material, independientemente del grado de preparación

técnica requerido por cada profesión u oficio”.

Por tanto, la palabra trabajo nos lleva al entendimiento de un esfuerzo personal e individual.

1.1.2. Finalidades y principios del Derecho laboral

El derecho del trabajo surgió con el objeto de regular las relaciones entre el trabajador que

realiza una labor y el patrón que por ello paga un salario.

Por esto, tiene dos fines:

1. Inmediato. Consiste en la tutela de la clase trabajadora, es decir la protección de sus

derechos.

2. Mediato. Socialización de los instrumentos de la producción como medio para equilibrar

las relaciones laborales entre patrones y trabajadores, de esta manera el trabajador

satisface sus necesidades mediante el pago de un salario por su trabajo y el patrón

obtiene una utilidad razonable (ganancia).

Según Alejandro Nájera (2009), los principios del derecho del trabajo se sustentan en

estructuras filosóficas, éticas y jurídicas que de una u otra forma están presentes en todas y

cada una de sus instituciones, señala que: “Los principios rectores del derecho de trabajo están

establecidos en aquellos postulados de la política jurídica laboral que aparecen de manera

expresa o tácita, consagrados en sus normas”

Y clasifica los principios rectores de la siguiente forma:

1.- LA IDEA DEL TRABAJO COMO UN DERECHO Y UN DEBER SOCIAL

Este principio está reconocido expresamente en el artículo 123° Constitucional: “Toda persona

tiene derecho a un trabajo digno y socialmente útil”. En el artículo 3°, de la Ley Federal del

Trabajo, se menciona que todo trabajo es un derecho y un deber social, pues la sociedad tiene

derecho a exigir a toda persona que realice una actividad laboral, útil y honesta; el hombre, a

su vez, tendrá el derecho de exigir un espacio digno y seguro para compartir con todos los

miembros de esta sociedad.

2.- LA LIBERTAD DE TRABAJO




Todo individuo tiene libertad de escoger la actividad que más le acomode, sin más restricción

que la licitud, es decir que no podrá impedírsele que se dedique a la profesión, industria,

comercio o trabajo que convenga a sus intereses profesionales y/o personales, siempre y

cuando estén dentro del marco legal.

Así mismo, el Estado no puede permitir que se lleve a cabo contrato, pacto o convenio cuando

esté en riesgo la libertad de la persona, cualquiera que sea la causa. El contrato de trabajo solo

obligará a prestar el servicio convenido por el tiempo que fije la Ley, sin poder exceder de un

año en perjuicio del trabajador, y no podrá extenderse, en ningún caso, a la renuncia, pérdida o

menoscabo de cualquiera de los derechos políticos o civiles.

3.- LA IGUALDAD EN EL TRABAJO

Es principio fundamental en el derecho del trabajo la absoluta igualdad en el trato a todos los

trabajadores, sin ningún tipo de distinción, aún por la naturaleza del trabajo: “Para trabajo igual

debe corresponder salario igual, sin tener en cuenta sexo ni nacionalidad.” (Artículo 123°,

Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos de 1917, capítulo I, reformada en la

denominación por decreto DOF, 10 de junio 2010, apartado “A”, fracción VII),

Es importante resaltar que la Ley Federal del Trabajo se basó en este principio para establecer

los contenidos del artículo 5°, fracción XI, 56 y 86.

4.- ESTABILIDAD EN EL EMPLEO

La finalidad de este principio es proteger a los trabajadores a fin de que tengan una

permanencia o estabilidad en su trabajo siempre y cuando lo necesiten y así lo deseen.

El derecho a la estabilidad: “Es aquel que otorga el carácter permanente a la relación de trabajo

y hace depender su disolución únicamente de la voluntad del trabajador y sólo

excepcionalmente del patrón, del incumplimiento grave de las obligaciones del trabajador y de

las circunstancias ajenas a la voluntad de los sujetos de la relación, que hagan imposible su

continuación”. (Artículos 35° y 39° de la Ley Federal del Trabajo de 1970, Última Reforma DOF

17-01-2006).

1.1.3. Ley federal del trabajo

Se crea por la necesidad de reglamentar las relaciones obrero-patronales teniendo la

peculiaridad que se debe aplicar en toda la República Mexicana, toda vez que no existen leyes

estatales del trabajo, sino una sola con el carácter de federal debido a los conflictos de leyes

que se tendrían que resolver por la aplicación de leyes en cada estado.




La Ley Federal del Trabajo que actualmente nos rige, data del año de 1970 publicada en el

Diario Oficial de la Federación, del 1º de abril de ese año; consta de 1010 artículos los cuales

regulan, tanto el Derecho Sustantivo, como el Derecho Procesal. Esta ley emana de la

Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos, en su artículo123°, apartado “A” y en

ella se establecen todas las normas y condiciones que regulan las relaciones obrero-

patronales.

En México el Derecho laboral está reglamentado por la Ley Federal del Trabajo, con la finalidad

de lograr el equilibrio entre el trabajador y el patrón, tanto en sus derechos como en sus

obligaciones.

Actividad 1. Importancia del Derecho laboral en la empresa

Para esta primera actividad participarás en un foro en donde analizarás la relación del Derecho laboral con la actividad profesional en el ámbito empresarial. Para ello realiza lo siguiente: 1. Revisa los siguientes documentos:

Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos artículo 123° apartado A y B, y artículo 8°

Ley Federal del Trabajo. 2. Reflexiona sobre: ¿Por qué es importante el estudio del Derecho laboral en tu formación académica?

¿Cómo se aplica para las empresas turísticas? 3. Descarga el documento Trabajadores e Identifica el tipo de contratación laboral que tiene un empleado de acuerdo a los apartados A y B del Artículo 123º constitucional. 4. Participa en el foro, coloca tu respuesta respecto al tipo de contratación laboral de cada empleado a partir de las instrucciones de la actividad y comparte tu reflexión sobre la relevancia del estudio del Derecho laboral. 5. Revisa las respuestas de tus compañeros, opina si lo crees conveniente. *No olvides consultar la Rúbrica general de participación en foro, y ser respetuoso con las ideas de tus compañeros.

¿Sabías que la primera ley federal del trabajo se creó en México D.F. en 1931?




1.2. Actores en el Derecho laboral

Los actores principales en el Derecho laboral son los trabajadores y patrones. Esta relación

obrero-patronal está regida por una serie de normas que indican derechos y obligaciones para

cada uno. Las normas laborales facilitan de manera general la relación de los trabajadores y

patrones.

1.2.1. Trabajador

La Ley Federal del Trabajo, en su artículo 8°, define al trabajador como: “…la persona física

que presta a otra persona física o moral, un trabajo personal subordinado…”. De la cita anterior

se desprenden las características que guarda este sujeto del contrato de trabajo:

a. Realiza una actividad personal.

b. Las actividades en forma voluntaria.

c. Realiza un trabajo por cuenta ajena.

d. Es un trabajo subordinado.

e. Se obliga a través de una relación contractual.

f. Recibe una remuneración económica a cambio de su trabajo.

Ahora bien, de acuerdo a las características que se mencionan en el artículo 8° de la Ley

Federal del Trabajo, existen varios tipos de trabajadores como: :

Sindicalizados.-Son aquellos que pertenecen al sindicato titular del contrato colectivo de

trabajo; es decir, deben de pertenecer a un sindicato y regirse por el contrato colectivo.

De Confianza.-La categoría de trabajador de confianza depende de la naturaleza de las

funciones desempeñadas y no de la designación que se dé al puesto. Son funciones de

confianza las de dirección, inspección, vigilancia y fiscalización, siempre y cuando tengan

carácter general. También lo son aquellas que se relacionen contrabajos personales del patrón,

dentro de la empresa o establecimiento. Debemos hacer notar que estos trabajadores son

representantes del patrón, tal y como lo establece el artículo 11° de la Ley Federal del Trabajo.

Temporal.- Son aquellos que prestan su servicio solo para una determinada temporada, como

la navideña o la de vacaciones.

Eventual.- Son trabajadores que prestan sus servicios en una empresa o establecimiento

supliendo vacantes transitorias o temporales, también son aquellos que desempeñan trabajos




extraordinarios o para una obra determinada, con la salvedad que no constituyan una actividad

normal o permanente de la empresa.

Es importante resaltar que nunca habrá una persona moral con calidad de trabajador.

1.2.2. Patrón

El patrón es una persona física o moral que contrata a una o varias personas físicas y que paga

un sueldo por la prestación de un servicio. Los patrones podrán ser, tanto personas morales

como físicas.

Una persona moral es un sujeto de derechos y obligaciones que existe físicamente, pero no

como individuo, sino como institución, es creada por una o más personas físicas para cumplir

un determinado papel.

Ejemplo. Juan Pérez García, tiene una agencia de viajes llamada la Bella Airosa S.A. de C.V.

En este caso la agencia de viajes es una persona moral y Juan Pérez es una persona física,

ambos con derechos y obligaciones.

La Ley Federal del Trabajo, enelartículo10°, establece que el: “Patrón es la persona física o

moral que utiliza los servicios de uno o varios trabajadores…”. Por consiguiente establecemos

que los elementos característicos de este sujeto son:

a. Puede ser persona física o moral, aunque en algunos casos puede ser ambos, tanto

física y moral.

b. Utiliza servicio de otros. La peculiaridad es que tiene a su cargo trabajadores a cambio

de un salario.

Derivado de lo anterior, se concluye que patrón es aquella persona que utiliza la subordinación

(facultad de mandar y el derecho de ser obedecido dentro de una jornada de trabajo y para lo

que se contrató), para lograr servicios lícitos, adquiriendo como principal obligación el pagar un

salario y otorgar las prestaciones por ley a sus trabajadores.

1.2.3. Intermediario




La Ley Federal del Trabajo, en su artículo12°, determina que el intermediario: “Es la persona

que contrata o interviene en la contratación de otra u otras para que presten servicios a un

patrón.”

En la práctica también se les conoce como contratistas de trabajo; es un tercero en la relación

patrón-trabajador y por ello es ajeno a la relación laboral entre ambos, toda vez que con él no

se da la subordinación.

Ejemplo. El dueño de la agencia de viajes solicita a un tercero (intermediario) que le ayude a

contratar personal para su agencia.

A veces por la complejidad de la gestión, tanto administrativa y directiva, o por la carga de

trabajo, el patrón está impedido a contratar personalmente a sus trabajadores, por lo que se ve

obligado a ocupar a los intermediarios. Los intermediarios pueden ser personas físicas o

morales.

1.2.4. Empresa y establecimiento

La empresa es una unidad económica que satisface bienes o servicios.

La Ley Federal del Trabajo, en su artículo 16°, define a la empresa como la unidad económica

de producción de bienes o servicios; en otras palabras es la organización total del trabajo y

capital bajo una sola dirección y para la realización de un fin.

La empresa es el lugar donde se dan las relaciones jurídicas entre patrón y trabajador,

generando derechos y obligaciones para ambos. Podemos afirmar que la empresa es una

unidad económica.

Por otro lado el establecimiento es el lugar que ayuda a la distribución, producción y /o

transformación de bienes o servicios.

El establecimiento es la unidad técnica que como sucursal, agencia u otra forma semejante,

será parte integrante y contribuyente en la realización de los fines de la empresa, según lo

establece el artículo16°, de la Ley Federal del Trabajo.

El crecimiento de las empresas las obliga a crear establecimientos, cada uno con autonomía

propia, pero manejando el mismo fin de la administración general. Debemos distinguir que la

empresa es el todo y el establecimiento es parte de ese todo; la empresa puede subsistir sin el

establecimiento, pero el establecimiento no existe si no hay empresa.

Ejemplo. Una agencia de viajes (matriz) que se fundó en el Distrito Federal hace veinte años,




decidió establecer otra en Pachuca de Soto, Hidalgo por necesidades de crecimiento. A este

nuevo lugar se le denomina establecimiento, comúnmente llamado sucursal.

Actividad 2. Sujetos de la relación laboral

Esta actividad te permitirá identificar las características de convivencia de los sujetos de la relación laboral. Para ello: 1. Investiga en documentos académico impresos y digitales de tu elección, las características normativas y de convivencia entre los sujetos de la relación laboral. 2. Elabora un mapa mental en el que identifiques las características normativas y de convivencia. 3. Guarda tu archivo con la nomenclatura, NL_U1_A2_XXYZ. 4. Envía a tu Facilitador(a) mediante la sección de tareas y espera su retroalimentación. *No olvides consultar los Criterios de evaluación de actividades U1.

Autoevaluación

A continuación te pedimos realizar un ejercicio que te permitirá medir el avance de tus conocimientos adquiridos en esta primera unidad. Para ello ingresa a la herramienta de Autoevaluación, dentro del aula virtual, y realiza el ejercicio que ahí aparece.

Evidencia de aprendizaje. Relaciones laborales




Para finalizar las actividades de la unidad, y como parte de tus evidencias de aprendizaje,

identificarás mediante la exposición de un caso, los actores en la relación laboral y la

implicación en la actividad turística. Para ello:

1. Lee y analiza el caso que te enviará tu Facilitador(a)

2. Responde las preguntas que te solicita.

3. Al finalizar, guarda tu documento con la nomenclatura NL_U1_EA_XXYZ y envíalo a

tu Facilitador(a) mediante la sección Portafolio de Evidencias. Espera su retroalimentación.

*Recuerda que puedes apoyarte en el Facilitador(a) para resolver tus dudas.

**No olvides consultar la Escala de evaluación U1

Cierre de la unidad

En esta unidad tuviste un acercamiento a los conceptos del derecho del trabajo, trabajador,

patrón, intermediario, empresa y establecimiento, así como a los principios de derecho del

trabajo y sus finalidades. ¿Has adquirido nuevos elementos para tu quehacer cotidiano?

¿Imaginas en qué actividades podrías utilizar los conocimientos que aprendiste?

En la siguiente unidad trabajarás en torno a las relaciones de trabajo, conocerás conceptos

como: relaciones laborales, contratos, jornadas, derechos y obligaciones de trabajadores y

patrones, que te permitirán conocer los elementos que forman parte del Derecho laboral

¡Continúa trabajando!

Para saber más…

Puedes consultar los artículos de la Constitución referente a la relación patrón-trabajador y la

Ley del Trabajo para conocer sus implicaciones, además puedes ampliar el conocimiento del

artículo 123°, apartado B, de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos para

conocer sus características e implicaciones.




Fuentes de consulta

Bibliografía básica

-Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos, (2009). México: Porrúa.

-H. Congreso de la Unión (2011). Ley Federal del Trabajo. México: Porrúa.

-Méndez, R. (2009).Derecho laboral un enfoque práctico. México: McGraw Hill Interamericana

Bibliografía complementaria

-Félix, R. (2007). Relaciones laborales (legislación, formularios y jurisprudencia). México: Flores

editor.

-Pallares y Lara, S. (2007). Relaciones laborales en el servicio público. México: Porrúa.

-Cortés, P. (2009).Nociones básicas sobre igualdad en las relaciones laborales. México:

Tecnos.

-Galli, J. (1949) Una definición para el derecho del trabajo. Revista de derecho del trabajo, t.VI.

Fuentes electrónicas

Diccionario Jurídico Mexicano, Instituto de Investigaciones Jurídicas de la Universidad Nacional

Autónoma de México. Recuperado de: http://www.juridicas.unam.mx

http://www.juridicas.unam.mx/

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