Aprendizaje Organizacional Dr. Enrique Bores

Clase 1.2: Organizaciones Aprendientes

Talento

• Ejemplos

Programa de Exploración de Marte

Orbitador de Clima de Marte

Desarrollo 1995-1998

Meta 1999

Jet Propulsion Laboratory Administrador

Desarrollador

Costos: millones de dólares

Desarrollo: 193.1

Lanzamiento: 91.7

Operación: 42.8

11 diciembre 1998

Lanzamiento

23 Septiembre 1999

Se pierde el Orbitador de Marte

El orbitador de clima

marciano se perdió al

pasado 23 de septiembre

debido a una confusión entre

los sistemas métrico e inglés.

El orbitador, con un costo de

125 millones de dólares, entró

en órbita 97 km más abajo de

lo previsto por lo que las

fuerzas de fricción lo

destruyeron.

Septiembre 24, 1999

Por John Roach

IEEE

Administradores

demasiado

confiados y

descuidados

Controladores

ignoraron

síntomas

durante semanas.

IQ individual = GENIO

IQ colectivo = IDIOTA

Incompetencia Certificada

Organización

Aprendiente

Organización Aprendiente Daft, 2001, p. 25

Se basa en la

o Igualdad

o Información abierta

o Poca estructura jerárquica

Organización Aprendiente Daft, 2001, p. 25

• Permitiendo que las ideas surjan desde cualquier lugar

Organización Aprendiente Daft, 2001, p. 25

• Aprovechar oportunidades

• Enfrentar crisis

Aprendizaje Organizacional Daft, 2001, p. 25

Promueve la comunicación y la colaboración

Aprendizaje Organizacional Daft, 2001, p. 25

Todo mundo se involucra

Aprendizaje Organizacional Daft, 2001, p. 25

Identificación y resolución de problemas

Aprendizaje Organizacional Daft, 2001, p. 25

Experimenta,

Mejora e

Incrementa su Capacidad

de manera continua

Metodología

Simuladores

Experiencias

Estudio

Resúmenes

Presentaciones

Discusiones

Evaluación

Extra-Clase …… 33.3 %

En Clase ……… 33.3 %

Examen Parcial 33.3 %

Tres Parciales … 80 %

4to Parcial …… 10 %

Examen Final … 10 %

Parciales

Final

Objetivos

Comprender

el desarrollo

y aprendizaje

organizacional

Habilidades y

actitudes

facilitar

procesos de

cambio

Equipo: Organización Aprendiente

• Hoja de identidad

Expectativas Presentación y

expectativas

Enrique Bores

Estudios • Ing. Mecánica

• Lic. Psicología

• M.A. Counseling

Psychology

• PhD Business Administration

Experiencia docente • Profesor fundador

30 años

• De la Física

al Aprendizaje

• Prepa-Profesional-

Maestría-Doctorado

• México, Ecuador,

EEUU, Perú

Experiencia laboral Dibujante

Vendedor

Instalador de

maquinaria

Gerente

Practicante

Psicoterapeuta

Propietario

Consultor

Formador

Capacitación

PROEFA-giz

Consultoría

Facilitando el crecimiento

Presentación y expectativas

Hoja de identidad

La foto