Profesor:

José Puentes

Presentado por:

Br. Nuvia EscribanoC.I. 18.826.322

ENERO 2013

ESTUDIO DEL MERCADO SALARIAL

ESTUDIO DEL MERCADO SALARIAL

ASPECTOS A CONSIDERAR ANTES DE ELABORAR LA

ENCUESTA A UNA COOPERATIVA¿Cuál es el objetivo de la encuesta?

¿Qué información debo obtener?¿de quién se obtendrá?

¿Qué puestos se van a estudiar?

ESTUDIO DEL MERCADO SALARIAL

, Cooperativa investigada: servicios múltiples sobre ruedas Fecha: 29 de Febrero 2013 Nombre del cargo: Conductor Código: 2894485

Breve descripción del cargo: Conduce autogrúa o grúas montadas sobre chassis de camión y tractocargadores.

Por día

157, 62

Lunes – viernes

788,10

H. Extras50%

29,60

H.Extras100%

39,47

Resumen: el conductor puede variar la per sección de salario de acuerdo a las labores correspondientes x actividades diaria.

Frecuencia total 3788,72 Menor salario 3507,24

Mayoror salario4533,90 Salario medio3699,07

Es la distribución y orden de los niveles de salario que una establece una cooperativa a fin de pagar el trabajo a sus empleados. Se dice estructura, porque se refiere a la distancia y orden que determina la disposición, composición y jerarquía.

ESTRUCTURA SALARIAL O ESCALA SALARIAL

ESTRUCTURA SALARIAL O ESCALA SALARIAL

Lo más importante a la hora de establecer una escala salarial es conocer lo que dice la legislación a este respecto. Inicialmente debe estar formada por: el salario base, y en su caso complementos salariales fijados en función de tres circunstancias; en función de circunstancias relativas a las condiciones personales del trabajador, al trabajo realizado o a la situación y resultados de las cooperativas.

IMPORTANCIA DE LA ESTRUCTURA SALARIAL PARA LAS COOPERATIVAS

NOMINA

Las nominas representan un registro financiero que una cooperativa realiza sobre los salarios de sus empleado o trabajadores y/o social para llevar la descripción de bonificaciones, ganancias, deducciones, entre otros.

La competencia financiera de las cooperativas está relacionada con el estudio y determinación de los recursos necesarios para el desarrollo del negocio. Hacer esto permite diseñar los planes de acción y los cambios de estrategia.

EVOLUCIÓN DE LOS CONSEJOS DE FABRICA

Importancia de las nóminas para las cooperativas

•Para pagar sueldos y salarios de todo el personal •Sirve como mecanismo de control tanto para la cooperativa como para los trabajadores •Sirve como documento legal para algunas de las dos partes.  

POLITICA SALARIAL

POLITICA SALARIAL

POLITICA SALARIAL