ANC Llamado Externo Cobertura Vacantes 2015

CONVOCATORIA

CONCURSO ABIERTO EXTERNO

COBERTURA DE NECESIDADES DE PERSONAL EN LA ADMINISTRACION

NACIONAL DE CORREOS

CONVOCATORIA

La Administración Nacional de Correos (ANC), con el objeto de cubrir vacantes en diversos perfiles y regiones de todo el país, convoca a personas interesadas para presentarse en el presente llamado con el fin de cubrir los siguientes puestos de trabajo:

A- Cartero Motorizado (D-CM) B- Distribución (D) C- Atención al cliente (ATTC)

Destino: Todo el territorio nacional. (Ver: en Vacantes Ofrecidas: Regiones)

Condiciones del llamado

1. La contratación de personal será en régimen de contrato de función pública, con renovación anual sujeta a evaluación de desempeño.

2. En cumplimiento de lo dispuesto por el Art. 49 de la Ley 18651 sobre Protección Integral de Personas con Discapacidad y el Art. 4 de la Ley 19122 de Participación de Afrodescendientes, se establece expresamente que se cubrirán el 4% y 8% de las vacantes respectivamente, según el perfil y siempre que hubiere postulantes que califiquen en el proceso. Los cupos serán asignados, cumplido el proceso de selección y considerando las necesidades del servicio respectivas.

3. En función de las necesidades de servicio, ANC dispondrá la cantidad y destino de puestos a cubrir de acuerdo al orden de la LISTA DE ELEGIBLES resultante del llamado, la cual tendrá una vigencia de 2 años a partir de la fecha de finalización del proceso de selección. En dicho plazo y siempre que se generen nuevas vacantes sobre los mismos perfiles, le podrán ser ofrecidos a los integrantes de la lista, si correspondiere y cumplidas las etapas internas, tales puestos vacantes que se generen en la región en la cual postuló. Vencido el plazo mencionado o realizado otro llamado externo, el listado de ELEGIBLES que surja de este proceso, quedará automáticamente sin efecto.

20150723 – LLAMADO EXTERNO 1

GERENCIA GESTIÓN DEL CAPITAL HUMANO

DIVISIÓN RECURSOS HUMANOS DEPARTAMENTO DE DESARROLLO

4. Si en el listado de seleccionados no existieren personas que acepten determinado destino, la ANC podrá realizar procesos de selección externos tendientes a proveer esa vacante específica, no pudiendo los seleccionados que hayan planteado su negativa anterior, postularse en el proceso específico externo relacionado.

5. Las personas que sean contratadas como resultado de este llamado, no serán consideradas en otros llamados durante el primer año de contratación. Del mismo modo, quienes estén participando en más de un llamado simultáneamente o hagan la opción por el perfil, automáticamente quedarán excluidos de los restantes llamados y/o de los demás perfiles.

6. Quienes a la fecha del presente llamado se encuentren en régimen de Pase en Comisión, o presten tareas actualmente en la ANC como consecuencia de vínculos no funcionales con una antigüedad mayor a seis meses; deberán realizar su inscripción mediante el Formulario de Inscripción en el Dpto. de Desarrollo de RRHH, Buenos Aires 451, 1er Piso, Correo Central, pasando directamente a la etapa de entrevista en conjunto con quienes, no poseyendo esa condición, hayan pasado las etapas anteriores. Respecto a estos postulantes, se tomarán en cuenta las últimas evaluaciones individuales realizadas, o, en su defecto, aquellas que efectúen los supervisores a requerimiento del Tribunal. Tratándose de servicios tercerizados esta disposición aplicará exclusivamente a quienes desarrollen tareas operativas o administrativas.

7. Aquellas personas que tengan antecedentes judiciales o policiales que no estén amparados por vínculos de inserción con la ANC o que hayan sido destituidos de la Administración Pública o que hayan trabajado en ANC y hayan tenido algún incumplimiento contractual o cualquier antecedente que pueda ser considerado negativo, quedan fuera del presente llamado.

8. Se establece expresamente que:

Se cotejarán antecedentes de quienes desempeñan en régimen de Pase en Comisión o en virtud de vínculos no funcionales con las especificaciones previstas en el presente llamado

Aquellos postulantes que no cumplan con los requisitos exigidos o sean eliminados en alguna de las etapas del concurso, quedarán automáticamente fuera del mismo, sin necesidad de notificación personal alguna.

9. El postulante que sea consultado respecto al puesto vacante, deberá en todo caso, residir en un radio no mayor a 100 km de la dependencia a la cual será asignado, lo cual deberá acreditar en la instancia que corresponda ante la ANC.

10.Los viáticos y gastos de transporte que correspondan durante el proceso de selección de personal, correrán por cuenta del postulante.




11.Mediante el acto de inscripción, las personas que aspiran al cargo aceptan las condiciones del presente llamado.

El registro de interesados se realizará a través de la página Web de Uruguay Concursa

(www.uruguayconcursa.gub.uy) a partir del día 11 de Agosto de 2015 al 31 de Agosto de

2015 inclusive.

VACANTES OFRECIDAS

Las vacantes a proveer estarán relacionadas con los perfiles, por Región, que se detallan

conforme a las pautas establecidas en las presentes Bases:

# REGIÓN

# TERRITORIO

CUPOS por PERFILESDescripciones de perfiles: ver más adelante

TOTAL CUPOS

D- CM(cartero

motorizado)

D(Distribución) ATTC

(atención al cliente)

1

Montevideo & Área

Metropolitana (*1)

Montevideo 3

Montevideo 25

Montevideo 5

44

Lagomar 2 Salinas 1

Solymar 4

Costa Urbana 1Parque del

Plata 3

2Canelones

(*2) -- Canelones 1

Canelones 1

4Tala 1

San Ramón 1

3 Artigas -- Bella Unión 1 -- 1

4 Cerro Largo -- Melo 2 -- 2

5 Colonia -- Colonia 1 Carmelo 1 2

6 Durazno -- -- Sarandí del Yí 1 1

7 Flores -- Trinidad 1 -- 1




8 Florida -- Casupá 1 -- 1

# REGIÓN

# TERRITORIO

CUPOS por PERFILESDescripciones de perfiles: ver más adelante

TOTAL CUPOS

D- CM(cartero

motorizado)

D(Distribución) ATTC

(atención al cliente)

9 Lavalleja Minas 1 -- 1

10 Maldonado -- Maldonado 1 -- 1

11 Paysandú -- Paysandú 3Piedras

Coloradas 1 4

12 Rio Negro -- Fray Bentos 1 -- 1

13 Rivera -- Tranqueras 1

Tranqueras 1

3Minas de Corrales 1

14 Rocha --Rocha 1

Chuy 1 3Chuy 1

15 Salto -- Salto 3 -- 3

16 San José -- --Ciudad del

Plata 1 1

17 Soriano -- -- Mercedes 1 1

18 Tacuarembó -- Tacuarembó 1 1

19 Treinta y Tres -- -- La Charqueada 1 1

(*1) Entiéndese por Montevideo y Área Metropolitana las dependencias postales comprendidas dentro de los límites territoriales del departamento de Montevideo y las oficinas operativas en Pando, Lagomar, Solymar, Atlántida, Salinas, San Luis, Parque del Plata, Barros Blancos, Soca, Progreso, La Paz, Las Piedras, Pando, Toledo y Ciudad del Plata.(*2) Entiéndese por Canelones, las dependencias comprendidas dentro de los límites del departamento de Canelones, excluyendo aquellas que se encuentren incluidas en la llamada Área Metropolitana.




REQUISITOS GENERALES

I.- REQUISITOS DE INGRESO

Para ingresar a Correo Uruguayo se requiere:

1) Tener 18 años o más a la fecha de inscripción.

2) Ser ciudadano/a natural o legal uruguayo/a (Art. 76 de la Constitución de la República).

3) Haber prestado Juramento de Fidelidad a la Bandera Nacional.

4) Declarar bajo juramento no estar comprendido en el régimen legal de prohibición de

acumulación de cargos y funciones públicas, ni percibir asignación alguna por concepto

de pasividad por prestación de Servicios de esa índole.

5) Al momento de asumir, el postulante no podrá cumplir tareas de similar naturaleza ni

prestar servicios por sí, o a través de interpósitas personas físicas o jurídicas en

empresas competitivas con la ANC.

6) Tener aprobado el Ciclo Básico de Educación Secundaria o Consejo Educación

Técnico Profesional (UTU). Aquellos que estén incluidos en los denominados vínculos

no funcionales vigentes y que no contaren con este requisito podrán inscribirse

asumiendo un compromiso educativo para la culminación del Ciclo Básico en el plazo

que sea determinado.

7) Poseer aptitudes físicas que le permitan cumplir eficazmente con las exigencias

específicas de la función, advirtiéndose que acorde a las condiciones laborales

admitidas, podrá estar expuesto/a a ruidos, intemperie y realizar esfuerzos físicos,

desplazamientos, subir y bajar escaleras y cargar peso.

8) Para aquellas personas amparadas en la Ley 18651, será requisito indispensable estar

inscripto en el Registro de Discapacitados de la Comisión Honoraria de Discapacidad

(Art. 768, Ley 16736).




9) Para considerar postulantes amparados al régimen de la Ley 19122 sobre Participación

de Afrodescendientes, se estará a la manifestación expresa del postulante de

considerarse como tal (Decreto 144/014 del 22.05.14).

10) Debe tenerse presente que el Listado de Elegibles (A) que se constituirá en este

proceso, contemplará los mínimos legales exigidos por las leyes 18.651 sobre

Protección Integral de Personas con Discapacidad y 19.122 sobre Participación de

Afrodescendientes y su Decreto Reglamentario 144/014.

11) Documentación requerida:

Constancia de haber aprobado Ciclo Básico de Educación Secundaria o del Consejo

de Educación Técnico Profesional (UTU) para los postulantes que no se encuentran

incluídos en los vínculos no funcionales actuales.

Carné de Salud

Constancia policial que acredite residencia

Jura de la Bandera

Credencial Cívica

Cédula de Identidad

Certificado o Constancia de haber iniciado trámite de Certificado de Buena

Conducta.

Las personas podrán presentar copia de los documentos citados, siendo potestad de

Correo Uruguayo requerirles el original en el momento que se estime corresponda.

PROCESO DE SELECCIÓN

1.- Inscripción

En el Formulario de Inscripción el postulante:

proporcionará sus datos personales y seleccionará exclusivamente la región

para la cual postula, indicará número de Región.




proporcionará una dirección de correo electrónico que actuará como domicilio

constituido y medio válido de comunicación de solicitudes específicas, a todos

los efectos; teniendo la responsabilidad de mantenerlo activo y actualizado.

realizará la declaración sobre Parentesco, de acuerdo al Art. 35 del Decreto

30/003, relativo a Normas de Conducta en la Función Pública.

quién se postule amparado en la Ley 19.122 para personas afrodescendientes,

deberá declararse como tal, conforme lo establecido en el Decreto 144/014.

2.- Sorteo

Se realizará un sorteo por región, que permitirá listar en orden de preferencia el número de

inscriptos (en adelante “LISTA DE ELEGIBLES”).

El sorteo se realizará con todas las postulaciones presentadas, excepto las de personas

que se encuentran en modalidad vínculos no funcionales, ya que estas pasan directamente

a la etapa de entrevista.

Del sorteo surgirán 2 Listas de Elegibles:

Listas de Elegibles (A) Seleccionados a los que se recurrirá en primer lugar.

Listas de Elegibles (B) Seleccionados que podrán suplir a quienes, integrando la lista (A)

no cumplen con los requisitos.

El número total de personas a sortear en una y otra lista será el siguiente:

# REGIÓN TOTAL DE PUESTOS A CUBRIR

LISTADO ELEGIBLES

(A)

LISTADOELEGIBLES

(B)

1 44 100 50

2 4 20 10

3 1 20 10

4 2 20 10




5 2 20 10

6 1 20 10

7 1 20 10

8 1 20 10

9 1 20 10

10 1 20 10

11 4 20 10

12 1 20 10

13 3 20 10

14 3 20 10

15 3 20 10

16 1 20 10

17 1 20 10

18 1 20 10

19 1 20 10

Una vez sorteados estos totales, el listado general quedará totalmente sin efecto, de forma

tal que aquellos postulantes que no integren ni la Lista de Elegibles (A) ni la Lista de

Elegibles (B), no serán considerados ni integrarán ningún otro listado posterior,

considerándose como si no hubieran postulado el proceso.

3.- Presentación de Documentación y Entrevista

a) Revisión de Requerimientos

Las personas que integren la lista de Elegibles (A) pasarán a instancia de Análisis de

Antecedentes y Requisitos.

Quienes pasen a esta etapa, deberán presentar su currículum y demás documentación

requerida en el presente llamado, mediante su presentación o envío a las oficinas de




Desarrollo RRHH en el plazo que se establezca en la comunicación respectiva, mediante

carpeta o sobre que identificará en su exterior, nombre completo, cédula de identidad y

número de región/es para la/s cual/es postula. Si la Administración determinara la

posibilidad de presentación de los recaudos exigidos a través de medios informáticos, se

informará a los eventuales postulantes de esta opción, por los medios de comunicación

previstos.

b) Utilización de la Lista de Elegibles (B)

Aquellas personas que hayan sido seleccionadas e integren el listado de Elegibles (A) que

no cumplan con las condiciones exigidas en estas bases, serán sustituidas, por su orden,

por quienes conformen el listado de Elegibles (B).

Si se recurriera a los Elegibles (A) y los mismos no obstan por algún destino específico que

fuera ofrecido, se integrarán al proceso de selección los Elegibles (B) que no hayan

ingresado aún a la lista (A) a efectos de cubrir ese destino. Si tampoco de esta forma se

proveyera el puesto, quedará abierta la posibilidad de realizar un nuevo llamado externo

para tal cobertura específica.

c) Entrevistas

Establecida la nómina de postulantes que cumplen las condiciones, estos pasarán a

instancia de Entrevista, en conjunto con aquellas personas en régimen de pase en

comisión o que se encuentren comprendidos dentro de los vínculos no funcionales.

Realizadas las entrevistas, el Tribunal realizará un ranqueo de preseleccionados,

estableciendo en nómina diferente quienes no pasaron la instancia, los que a todos los

efectos quedarán fuera del proceso de selección. En caso de empate en el ranqueo, se

realizará sorteo entre quienes empaten.




Todos los “Elegibles” que no sean seleccionados en esta instancia, quedarán por el

transcurso de 2 años, en una lista de preferencia que la ANC, podrá utilizar según sus

necesidades de servicio.

4.- Elección de Puestos por Región

Una vez culminada la Presentación de Documentación y Entrevista, Desarrollo RRHH

comunicará a los integrantes de la lista de seleccionados los puestos que se ofrecen en la

región a la cual se hayan postulado, de forma tal que puedan elegir el puesto que

personalmente cubrirán en esa región; haciendo constar expresamente su conformidad o

negativa al ofrecimiento (Formulario de Aceptación de Puesto).

El primero en la lista elegirá en primera instancia y así sucesivamente. El postulante al cual

se le ofrece un puesto podrá no aceptarlo, quedando este puesto libre para el siguiente

postulante en la lista.

Cada postulante podrá no aceptar el ofrecimiento que se le realice hasta un máximo de tres

oportunidades. Con la tercera negativa se entenderá que renuncia expresa y

automáticamente al ingreso, sin necesidad de notificación ni instancia adicional alguna,

quedando fuera del proceso.

FORMA DE INTEGRACIÓN DE LOS TRIBUNALES

Los respectivos Tribunales por región estarán integrados por: I) un/a representante de

Directorio; II) un/a representante de la región correspondiente a la vacante a proveer,

designado por Gerencia General, y III) un/una tercer/a miembro designado/a de común

acuerdo por los/las dos primeros/as. Integrará además los Tribunales, un/una veedor/a

sindical con voz pero sin voto, designado/a por la Asociación de Funcionarios Postales del

Uruguay - AFPU.




El Tribunal podrá requerir además otros asesoramientos en el marco del procedimiento,

para el mejor cumplimiento de sus cometidos. De no resultar postulantes seleccionada/os,

el concurso podrá, para esos casos, declararse desierto.

La identificación de los nombres de los integrantes de la/los Tribunales será puesto en

conocimiento, por los medios de comunicación establecidos, en forma previa a realizarse la

etapa de ENTREVISTA.

PERFIL CARTERO MOTORIZADO

Realizar las tareas internas previas a la distribución, recepción y manipulación de

envíos de diferentes volúmenes.

Proceder a la clasificación y posterior intercalado de la correspondencia de acuerdo a

los radios estipulados.

Distribuir la correspondencia atendiendo a los distintos tipos de productos que ofrece

la ANC.

Concurrir a toda instancia de capacitación, relativa a sus funciones, que la

Administración disponga.

Propiciar el buen relacionamiento, en su rol de servidor/a pública/o, con los

ciudadano/as y proteger en su función a la imagen institucional.

Cumplir con los procedimientos establecidos de acuerdo a la normativa vigente.

Aptitudes para el trato con el público.

Disposición y compromiso con la tarea.

Capacidad para el relacionamiento interpersonal.




Las tareas se desempeñarán de lunes a sábado en régimen de 30 a 36 horas

semanales (a término), dependiendo del servicio asignado.

Para quienes ingresen como carteros motorizados: I) poseer ciclomotor, moto o

motocicleta (hasta 150 c.c), al momento de la designación; II) contar con Libreta de

Conducir motos, Libreta de Propiedad del birrodado y Seguro Triple (hurto, incendio y

contra terceros), al momento de la designación; III) Disposición para cumplir la tarea con

su vehículo, ingresando en el Plan Pago por Moto propia o aquel que corresponda.

PERFIL – DISTRIBUCIÓN

Realizar las tareas internas previas a la distribución, recepción y manipulación de

envíos de diferentes volúmenes, si correspondiera.

Proceder a la clasificación y posterior intercalado de la correspondencia de acuerdo

a los radios estipulados, si correspondiera.

Distribuir la correspondencia atendiendo a los distintos tipos de productos que ofrece

la A.N.C.

Concurrir a toda instancia de capacitación relativa a sus funciones, que la


Propiciar el buen relacionamiento con la ciudadanía desde su rol de agente social.

Cumplir con los procedimientos establecidos de acuerdo a la normativa vigente.

Por ser consideradas tareas de contacto, se requieren marcadas aptitudes para el

trato con las/ los clientes.






Las tareas se desempeñarán de lunes a sábado en régimen de 30 a 36 horas

semanales (a término), dependiendo del servicio asignado.

PERFIL –ATENCION AL CLIENTE Brindar atención a las/los clientes de la A.N.C. en las ventanillas de los locales

comerciales.

Operar los sistemas informáticos, administrativos y otros vinculados con su actividad.

Manejar valores, informar movimientos contables, realizar cobranzas y pagos.

Admitir envíos nacionales e internacionales.

Concurrir a toda instancia de capacitación relativa a sus funciones, que la


Propiciar el buen relacionamiento, en su rol de servidor/ra pública/o ante los

ciudadano/as y proteger en su función a la imagen institucional.

Cumplir con los procedimientos establecidos de acuerdo a la normativa vigente

Por ser consideradas tareas de contacto, se requieren marcadas aptitudes para el trato

con las/ los clientes.






Vocación de servicio.

Se valorará contar con experiencia en atención a las/los clientes, el manejo de

herramientas informáticas y poseer conocimientos de idiomas inglés y portugués.

Las tareas se desempeñarán de lunes a domingo en régimen de hasta 40 horas

semanales, siendo el horario definido por la/el Jefa/e respectivo/a.

COMUNICACIONES Y CONSULTAS

El registro de interesados se realizará a través de la página Web de Uruguay Concursa

(https://www.uruguayconcursa.gub.uy) a partir del día 11 de Agosto de 2015 al 31 de

Agosto de 2015 inclusive.

Quienes postulen bajo el régimen de la Ley 19.122 sobre Participación de

Afrodescendientes, deberán expresar tal voluntad presentando la constancia emitida por

Uruguay Concursa al momento de registrar su postulación. El mencionado trámite se

realizará en el Depto. de Desarrollo de RR.HH, sito en la calle Buenos Aires 451,1º piso, en

el horario de 9 a 17hs o mediante correspondencia certificada admitida en Correo

Uruguayo hasta el último día de inscripción.




Los que expresen voluntad de ampararse al régimen de Participación de Afrodescendientes

deberán presentarse ante Desarrollo de RR.HH a efectos de completar el Formulario de

Afrodescendencia, o enviarlo por correspondencia en el plazo de inscripción al Depto. de

Desarrollo de RRHH - Casilla 1605, remitiendo un email a

[email protected], con el número del envío, a efectos de su seguimiento.

Las comunicaciones y notificaciones de las distintas instancias del proceso de selección se

realizarán a través de la página WEB del Correo Uruguayo: www.correo.com.uy y a través

de la página Uruguay Concursa – Sección Novedades.

Del mismo modo, DesarrolloRRHH enviará un e-mail o sms a los integrantes de las listas

de Elegibles (A) o en su caso de Elegibles (B) a efectos de enterarlos de instancias

relevantes del procedimiento. Esta comunicación se realizará exclusivamente a quienes

declaren un e-mail o teléfono de contacto, siendo de responsabilidad de los postulantes

mantener la dirección de correo electrónico y número telefónico actualizado, libre y sin

limitaciones a efectos que lleguen los e-mails o sms enviados, no siendo de

responsabilidad de la ANC si el correo electrónico o servicio telefónico de destino se

declara en forma incorrecta o incompleta, tiene casilla inhabilitada o limitada, bastando

como suficiente prueba de envío la copia del e-mail o sms remitido por la ANC. La opción

por el envío de sms o e-mail o ambos será de resorte exclusivo de la ANC.

Las consultas sobre el presente llamado podrán efectuarse al Departamento de Desarrollo

de Recursos Humanos de la Administración Nacional de Correos, Tel. 2.916.02.00 int. 144-

145 en el horario de 9:00 a 17:00 horas de lunes a viernes.

GERENCIA DE GESTIÓN DEL CAPITAL HUMANO

GERENCIA DE DIVISION RECURSOS HUMANOS

DEPARTAMENTO DE DESARROLLO




http://www.correo.com.uy/

mailto:[email protected]

ANEXO I – MISION, VISION Y VALORES DE CORREO URUGUAYO

MISIÓN

Nuestra Misión es ser un vínculo confiable de acceso universal para toda la sociedad

uruguaya, entre personas y organizaciones, para la solución de sus necesidades de

comunicación y de servicios logísticos y financieros.

VISIÓN

Ser una empresa altamente competitiva, líder del sector postal, impulsora de la innovación

tecnológica, utilizando como soporte una Red Nacional Postal multimodal, con el propósito




de revertir las asimetrías y carencias de acceso, culturales y sociales en todo lo extenso de

la geografía nacional.

Valores

COMPROMISO y LEALTAD: con la tarea, con la institución, con los compañeros y

con la sociedad

ETICA y RESPETO: en el trato, en el accionar, en las negociaciones y en el

comportamiento general

ACTITUD POSITIVA: para desarrollar la tarea diaria, para la búsqueda de

soluciones, para brindar un bien servicio

UNIDAD: para el trabajo en equipo, buscando la complementación entre las áreas y

coordinando las acciones a desarrollar

EXCELENCIA: buscando hacer siempre las cosas bien desde el comienzo, con la

mejor calidad que nos sea posible

HONESTIDAD Y COHERENCIA: entre la acción y el discurso

AUTOCRITICOS: para reconocer lo que podemos cambiar y mejorarlo

ANEXO II – PARTIDAS REMUNERATORIAS A PERCIBIR

Remuneración Cartero Motorizado y Distribución

Remuneración Atención al Cliente

Sueldo básico 12554

20150723 – LLAMADO EXTERNO

Sueldo básico 12554Tarea 2114Variable Mínimo (entregas de cartas) Complemento en Salud 1225Partida por Alimentación 8640

17



Tarea 1175Variable Mínimo 1762Complemento en Salud 1225Partida por Alimentación 8640Extensión Horaria 4184.25

Referencias:

Los carteros con Moto propia cobran por día; menor a 80 cilindradas $147.83 y mayor a

80 cilindradas $172.46.

Base Salarial Año 2015.




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