Anlisis de los mercados laborales15/03/2006Una tesis analiza los mercados laborales de Andaluca y Extremadura.

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Anlisis de los mercados laboralesLa investigacin del departamento de Economa Aplicada y Organizacin de Empresas ha estudiado tambin los rendimientos privados de la inversin en Educacin. Ambas regiones comparten un atraso relativo en el nivel educativo de su poblacin activa.

Dentro de las distintas ramas que constituyen la teora econmica, el anlisis del mercado de trabajo ha suscitado tradicionalmente un especial inters entre los economistas.

?En las ltimas cuatro dcadas, el mercado laboral en el mbito internacional ha experimentado cambios significativos. El crecimiento econmico de los pases occidentales ha tenido como contrapartida, en numerosas ocasiones, un notable aumento de su tasa de desempleo. En trminos generales, tambin han aumentado las diferencias entre las tasas de desempleo por pases e incluso por regiones dentro de cada pas.

Aunque desde la segunda mitad de los noventa esta tendencia parece haberse detenido, tomando la direccin contraria, todava persisten importantes disparidades entre las tasas de desempleo estadounidense y europea y, dentro de la Unin Europea, entre pases con caractersticas econmicas y polticas similares (como, por ejemplo, Espaa y Portugal)?, explica Ins P. Murillo Huertas, autora de la tesis ?Mercado de trabajo, capital humano y salarios?.

Por otra parte, el progreso tecnolgico y la creciente integracin comercial y financiera han acentuado la relevancia de contar con una mano de obra cualificada y del anlisis del nivel de formacin de la oferta de trabajo.

Su Tesis Doctoral tiene como objetivo principal contribuir al mejor conocimiento del mercado laboral en Espaa, centrndose en dos aspectos diferenciados: el anlisis desde una perspectiva regional de las notables diferencias entre las tasas de desempleo en Espaa; y el estudio basado en el nivel educativo de la fuerza laboral en Espaa, siguiendo las directrices marcadas por la teora del capital humano. ?En concreto, se aborda el estudio de la rentabilidad privada de la inversin en educacin y los efectos de la depreciacin del capital humano sobre los salarios?.

En un primer captulo de su investigacin Murillo Huertas presenta un anlisis descriptivo de los mercados laborales de Andaluca y Extremadura, lo que resulta particularmente interesante por sus elevadas tasas de desempleo, notablemente superiores a la media del pas. Por su parte, los captulos segundo y tercero se ocupan de los efectos que la inversin en capital humano tiene sobre los ingresos individuales. As, se estiman tasas de rentabilidad privada de la inversin en educacin para el caso de Espaa - actualizando las ya existentes- y, como aportacin, se calcula la depreciacin del capital humano en sus dos vertientes, escolaridad y experiencia.

Conclusiones generalesEl objetivo de la presente Tesis Doctoral ha sido contribuir al estudio del mercado de trabajo en Espaa, centrando el anlisis de dos aspectos diferenciados: por una parte, las discrepancias en trminos de tasas de desempleo regionales y, por la otra, el rendimiento privado que ofrece la inversin en educacin a los trabajadores y los efectos de la depreciacin del capital humano sobre los salarios.

Del anlisis descriptivo realizado sobre las principales variables de los mercados de trabajo andaluz y extremeo en comparacin con el resto de Espaa puede observarse que aunque dichos mercados laborales comparten muchas caractersticas (por ejemplo, un atraso relativo en trminos del nivel educativo de su poblacin activa o un elevado porcentaje de ocupados en el sector primario) tambin difieren en aspectos importantes, como sucede con la intensidad en el crecimiento de la fuerza laboral o el vigor en la creacin de empleo.

Los resultados obtenidos muestran que el nivel educativo del trabajador es un factor relevante en los rendimientos y la depreciacin de su capital humano. La depreciacin es mayor para trabajadores empleados en sectores intensivos en tecnologa ?cualquiera que sea el puesto que desempeen- y para trabajadores que desarrollan ocupaciones cualificadas ?cualquiera que sea el sector en el que trabajen-. Adicionalmente, las diferencias en tasas de depreciacin son tanto mayores cuanto ms heterogneo es el nivel educativo del colectivo de trabajadores considerado, reducindose dichas diferencias, por ejemplo, para el caso de los directivos, que, en la mayor parte de los casos, cuentan con una titulacin superior.

Este trabajo sobre un tema poco estudiado como sucede con la depreciacin del capital humano abre dos direcciones de investigacin: el examen de los efectos de la depreciacin tanto sobre los salarios de los trabajadores como sobre sus posibilidades de empleo; o el anlisis de dichos efectos sobre la productividad (y la competitividad) de la economa.

La tesis ha sido dirigida por Jos Luis Raymond Bara del departamento de Economa y Aplicada y Organizacin de Empresas de la Universidad de Extremadura.cado de trabajoSe denominamercado de trabajoolaboralal conjunto de relaciones entre empleadores (oferentes de empleo o demandantes de trabajo) y personas que buscantrabajo remuneradopor cuenta ajena (oferentes de trabajo o demandantes de empleo). El mercado de trabajo tiene particularidades que lo diferencian de otros tipos de mercados (financiero, inmobiliario, de materias primas, etc.); principalmente en la cobertura de los derechos laborales y la necesidad de garantizarlos sistmicamente.ndice[ocultar] 1Economa del mercado de trabajo 2Indicadores de trabajo 3El derecho laboral 3.1Regulacin legal 4Vase tambin 5Bibliografa 6Enlaces externosEconoma del mercado de trabajo[editar]El mercado de trabajo es el entorno econmico en el cual concurren la oferta, formada por el nmero de horas que quiere trabajar la poblacin en actividades remuneradas y la demanda, constituida por las oportunidades de empleo. Aunque intuitivamente el trmino "oferta de trabajo" puede llevar a equvoco, debemos entender el mismo como la "oferta de trabajadores" u "oferta de la fuerza de trabajo". En este mercado el oferente es aquel que busca trabajar y para ello "se ofrece". El demandante sera aquel que busca trabajadores. Del grado de equilibrio entre estas dos variables se derivan una serie de consecuencias que determinarn las caractersticas del mercado en ese momento y su posible evolucin. El estudio del mercado laboral es el instrumento que contribuir al conocimiento de dichas consecuencias.Indicadores de trabajo[editar]A fin de llevar a cabo el anlisis desde el punto de vista econmico del mercado de trabajo, se manejan una serie de indicadores que permiten conocer su realidad y se expresan a continuacin: Poblacin Econmicamente Activa:La constituyen todas aquellas personas que pueden clasificarse como personas con empleo o como personas desempleadas, es decir, que aportan trabajo. Si el perodo de referencia es corto, por ejemplo un da o una semana, se utilizan con frecuencia los trminos "fuerza de trabajo" o "poblacin actualmente activa". Si el perodo de referencia es largo, por ejemplo un ao, puede utilizarse el trmino "poblacin habitualmente activa". Desempleo:Son aquellas personas que integran la poblacin econmicamente activa y que no encuentran empleos. Subempleo:Existe subempleo cuando la ocupacin que tiene una persona es inadecuada respecto a determinadas normas, como por ejemplo, las referentes a la jornada de trabajo legalmente establecida o a otra ocupacin posible, teniendo en cuenta la calificacin profesional (formacin y experiencia profesionales). ndice de Salario Real:Se elabora con el objetivo de medir la evolucin del poder de compra del salario. Empleo informal:Se refiere a las personas que poseen empleos que carecen algunos elementos bsicos: proteccin por parte del ordenamiento jurdico, seguridad social, estabilidad, relacin laboral, entre otros. ndice de Precios al Consumidor (IPC):Es un indicador social y econmico de coyuntura, construido para medir los cambios experimentados a lo largo del tiempo en relacin con el nivel general de precios de los bienes y servicios de consumo que los hogares pagan, adquieren o utilizan para ser consumidos. La Resolucin sobre ndices de los precios al consumidor adoptada por la decimosptima Conferencia Internacional de Estadsticos del Trabajo (CIET) que se realiz en la ciudadGinebraen el ao 2003 as lo expresa.Los ndices de precios al consumidor se utilizan con diversos fines tales como: Negociacin, indizacin o ambos casos, por el gobierno (especialmente de impuestos, contribuciones y beneficios de la seguridad social, remuneraciones y pensiones de los funcionarios tasas multas, de la deuda pblica y sus intereses), en loscontratosprivados (sueldos, salario, primas de seguro y servicios) y en decisiones judiciales (pensiones alimentarias).El derecho laboral[editar]En virtud de la desigualdad econmica entre elempleadory el trabajador es necesario un mecanismo que permita regular la situacin, procurando un equilibrio entre las partes. Es as como nace elDerecho Laboral, cuyas normas son irrenunciables e imprescriptibles.El objeto de estudio de esta rama delDerecho, tal como lo seala el profesor Rafael Alfonso Guzmn en su libro Nueva Didctica delDerecho del Trabajo, son las relaciones jurdicas que tienen por causa el trabajo por cuenta y bajo dependencia ajenas. Su fin es el de garantizar a quien lo ejecuta su pleno desarrollo como persona humana y a la comunidad la efectiva integracin del individuo en el cuerpo social y la regularizacin de los conflictos entre los sujetos de esas relaciones.Hoy en da, lossindicatosa travs de la accin sindical, entendida como los medios que utilizan para alcanzar sus objetivos socio-econmicos y poltico-institucionales y, ms especficamente, mediante lanegociacin colectiva, han alcanzado mejoras sustanciales en la mejora salarial y lascondiciones de trabajo.As las cosas, elDerecho Laboraltutela, por ejemplo, las obligaciones que emanan delcontratoindividual, as como delconvenio colectivo de trabajo, cuyas normas tienen aplicacin preferente siempre y cuando sean ms beneficiosas para el trabajador en virtud de la aplicacin del principio jurdicoIn dubio pro operario.Regulacin legal[editar]El mercado de trabajo es regulado por el Estado a travs delDerecho Laboraly por una modalidad especial decontrato, losconvenios colectivos de trabajo. La normativa aplicable a las relaciones laborales semana, de las medidas dispuestas por las instituciones legitimadas para su gestin y control. Los derechos y obligaciones de las relaciones laborales se regulan con sujecin a este orden normativo:1. Leyes y reglamentos del Estado.2. Convenio colectivosectorial.3. Contrato laboral libre y equitativamente acordado.4. Usos ycostumbresde mbito local o regional.Losempleadoresyempleadosprecisan de acciones y reacciones frente a las regulaciones que afectan a la utilidad y a la eficiencia de stos. El equilibrio entre ambos agentes laborales dependen de estos extremos: Cuanta salarial. Trmino o duracin del contrato. Condiciones y clusulas contractuales. Condiciones y competencias del puesto de trabajo. Seguridad laboral. Otros.No obstante, el salario es la magnitud ms sensible en la estabilizacin o regresin entre las dos figuras laborales. Obedeciendo al comportamiento decreciente de la demanda agregada, un aumento salarial (inflacin) supone un mayo coste laboral y una disminucin de la oferta de empleo; ante un descenso salarial sera viceversoEn virtud de lo antes expresado, confluyen dos propuestas o polos; los empleadores que procurarn extender su beneficio y los trabajadores quienes con toda lgica, tienen como objetivo maximizar la remuneracin a percibir que les permita obtener potencialmente, la mayor satisfaccin a sus necesidades.Vase tambin[editar] Empleo Intermediacin laboral Poblacin activa Jornada laboral Reduccin de la jornada laboral Mercado Trabajo OIT

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INDICE:IntroduccinParte I 1.- Aspectos DoctrinariosConcepto De Estabilidad LaboralFundamento Y FinalidadAntecedentes 2.- Clases O Formas De Estabilidad Laboral Por NaturalezaEstabilidad Absoluta Estabilidad Relativa Por Su Origen De Carcter Legal Por Acuerdo Entre Las PartesPor Alcances O EfectosEstabilidad Laboral PropiaEstabilidad Laboral ImpropiaPor Razon De La Epoca En Que Se Asegura La Permanencia Del Trabajador Estabilidad Inicial Estabilidad A Cierto Plazo O Al Cumplimiento De Circunstancias Determinadas .Parte II 1.- Naturaleza Y Fundamento De La Estabilidad Laboral Consideraciones Generales Fundamento SocioeconmicoFundamento Jurdico2.- Planteamientos A Favor Y En Contra De La Estabilidad Laboral Consideraciones GeneralesObjeciones A La Estabilidad LaboralPlanteamiento A Favor De La Estabilidad LaboralConclusin BibliografaINTRODUCCINDentro del contexto jurdico es importante recalcar el presente trabajo sobre "La Estabilidad Laboral", ya que para el Per es un medio eficaz, capaz de garantizar al trabajador, al empleador y a la sociedad. Es el fundamento esencial de la relacin jurdica laboral que se deriva de un contrato de trabajo a plazo indeterminado. Para obtener este logro, exige al trabajador el cumplimiento de los requisitos que fija la ley y para garantizar al trabajador y al empleador en sus mutuas obligaciones y derechos, es indispensable se plasme en la realidad la responsabilidad y esfuerzo del Estado y de la sociedad econmicamente activa, conservando y creando fuentes de trabajo. En cuanto a la flexibilizacin del contrato de trabajo, considero que no debe afectar el derecho adquirido a la estabilidad en el empleo del trabajador cumplido, responsable, eficiente y preocupado en su capacitacin permanente, acorde con el desarrollo cientfico-tecnolgico, consciente que el desarrollo socio-econmico requiere necesariamente del aumento de la produccin y productividad.La Estabilidad Laboral, se determina en dos aspectos, el econmico y el laboral para el trabajador, afirma que "todo hombre ha de trabajar para obtener la subsistencia"; esa ley de la naturaleza se esfuerza con el mandamiento divino "Gnesis III-19) "comers el pan con el sudor de tu frente". Se dice para los tratadista que, trabajo, para el Derecho Laboral es la presentacin realizada a otro mediante un contrato o acuerdo tcito de voluntades, a cambio de una remuneracin por tal concepto y en situacin de subordinacin y dependencia.PARTE I1.- ASPECTOS DOCTRINARIOSLas normas jurdicas que rigen en nuestro pas en el presente, no garantizan el derecho a la estabilidad laboral absoluta, que la ConstitucinPoltica de 1979 y los dispositivos legales N 18471, 22126 y 24514 reconocieron al trabajador, en virtud que el Artculo 27 de la Constitucin Poltica vigente en forma imprecisa legisla "La Ley otorga al trabajador "adecuada" como "arbitrario"; as mismo la ley vigente no garantiza al trabajador el derecho de reposicin por despido arbitrario, limitando su derecho a la indemnizacin. Mas, considerando que el derecho a la estabilidad laboral constituye el fundamento esencial de una relacin jurdica que se deriva de un contrato de trabajo a plazo indeterminado y mediante las condiciones y requisitos que la Ley garantiza al trabajador y al empleador en sus mutuas obligaciones y derechos.El derecho de estabilidad laboral garantiza al trabajador permanencia en el empleo, por cuanto le da derecho a conversar su puesto indefinidamente mientras sea plenamente capaz de laborar, se incapacite o alcance el derecho a la jubilacin, siempre que no midie faltas graves cometidas por el trabajador, hechos que, de acuerdo a la ley, otorgan al empleador el derecho de despedir al trabajador por causa justa o en casos que devengan circunstancias que traigan consigo la crisis de la empresa.Concepto de Estabilidad LaboralLa estabilidad consiste en el derecho que un trabajador tiene a conservar su puesto indefinidamente, de no incurrir en faltas previamente determinadas o de no acaecer en especialsimas circunstancias.Tambin se define como Estabilidad Laboral el derecho del trabajador a conservar su puesto durante toda la vida laboral, no pudiendo ser declarado cesante antes que adquiera el derecho de su jubilacin, a no ser por causa taxativamente determinada".Garantiza los ingresos del trabajador en forma directa, lo que es medio indispensable de satisfaccin de necesidades del ncleo familiar, garantiza los ingresos de la empresa, por cuanto un personal adiestrado y experto, al mismo tiempo integrado y con la mstica hacia la empresa, brindar ndices satisfactorios de produccin y productividad, redundando no solo en beneficio del trabajador y del empleador, sino tambin del desarrollo orgnico-econmico-social, con logros a la obtencin de la armona y la paz social y laboral.La estabilidad laboral tiende a otorgar un carcter permanente a la relacin de trabajo, donde la disolucin del vnculo laboral depende nicamente de la voluntad del trabajador y slo por excepcin de la del empleador o de las causas que hagan imposible su continuacin, de la que se desprende que la estabilidad constituye un derecho para el trabajador que, por supuesto, le exige el cumplimiento de las obligaciones inmersas a la naturaleza del contrato de trabajo. No constituye un derecho del empleador porque significara retornar a etapas superadas de trabajo forzoso.El sentido de la estabilidad es proteger al trabajador de los despidos arbitrarios. A travs del rgimen de estabilidad se pretende limitar la libertad incondicional del empleador evitando despidos arbitrarios que sumen en caos e inseguridad al trabajador, cuya nica fuente de ingreso es su trabajo, conllevando la insatisfaccin de necesidades y un estado de angustia de su familia.La carta de la Organizacin de Estados Americanos, en su artculo 28, proclama que el hombre, mediante su trabajo, tiene el derecho de alcanzar su bienestar material y su desarrollo espiritual en condiciones de libertad, dignidad, igualdad de oportunidades y seguridad econmica.Las constituciones polticas en diferentes pases y la legislacin en general, son unnimes en consagrar el derecho al trabajo de toda persona, consagracin determinada por el artculo 22 de nuestra constitucin poltica, mas para que el trabajador pueda disfrutarlo, consideramos indispensable combatir el desempleo y subempleo, en sus diferentes manifestaciones, para lograr el reestablecimiento del derecho del trabajador a la estabilidad laboral siempre que por sus mritos le corresponda.Fundamento y FinalidadLa finalidad del derecho a la estabilidad laboral se fundamenta en el derecho al trabajo que tiene toda persona en capacidad de trabajar, por cuanto es a travs del trabajo que toda persona alcanza su realizacin y dignificacin, consigue ingresos indispensables para sustentar sus necesidades primarias y secundarias as como de quienes dependen econmicamente del trabajador. Desde el punto de vista social, el trabajador contribuye con su trabajo, a travs de la produccin y productividad, al desarrollo socio-econmico a nivel nacional e internacional.AntecedentesLa estabilidad Laboral es evidente que reconozcamos antes del trabajo subordinado, el trabajo como una adecuacin del hombre en la naturaleza, como un medio de lucha y adaptacin a ella. "En pocas anteriores constituy una realidad indispensable para asegurar la vida del hombre" (Por medio de l, ste puede dominar la naturaleza). Posteriormente se dieron formas especiales de subordinacin como la esclavitud en la poca antigua, siervos de la gleba, ms tarde en la poca del corporativismo (edad media), aprendices, compaeros, oficiales, maestros (Francia); hasta que en el siglo XVII la relacin laboral, nos dice Vsquez Vialard, "adquiri las caractersticas que hoy presenta".A nivel internacional, el derecho de estabilidad en el trabajo en el transcurso de la historia est ligado indisolublemente a la relacin jurdica laboral permanente que deviene de un contrato de trabajo a plazo indefinido; as, la estabilidad laboral ha fluctuado como observamos desde una relacin permanente, estable, durarera, como es el de la esclavitud en la poca antigua, la servidumbre en la edad media, a la inestabilidad del trabajador en el siglo XVIII, como consecuencia de la invencin de la mquina. El advenimiento del maquinismo con la consiguiente centuplicacin de la produccin como lo hemos sealado, trajo consigo la eliminacin de inmensas masas de trabajadores.Es evidente que la lucha por la estabilidad laboral se inicia conjuntamente con la industrializacin por los efectos de la misma que llevaron al trabajador sobre todo a partir del siglo XIX con el maquinismo, al capital industrial, con la revolucin industrial inglesa; a la centuplicacin de la produccin que trajo como consecuencia la eliminacin de gran nmero de trabajadores de los establecimiento industriales, por la automatizacin, lo que llev a muchos obreros a considerar como su primer enemigo a las mquinas. Muchos de los principales levantamientos proletarios de esa poca tuvieron por objeto la destruccin de mquinas y asesinato de sus inventores; miles y miles de trabajadores quedaron en la desocupacin, vindose compelidos a la miseria y a ofrecer su trabajo en condiciones muchas veces inhumanas y con la exigua remuneracin en desesperada competencia; problemas que dieron origen a las luchas sindicales y su manifestacin a travs de los convenios colectivos de trabajo con miras de alcanzar mejores condiciones de vida de los trabajadores y de su familia y el desarrollo de la industria con el logro del incremento de la produccin y productividad, en busca de la plena ocupacin de toda persona con capacidad y obligada a trabajar, hoy, nuevamente en riesgo por la realidad socioeconmica que vivimos y las leyes laborales, cuya tendencia flexibilizadora del contrato de trabajo con miras al incremento del empleo, no han logrado su objetivo. Estamos convencidos que el respeto al derecho de estabilidad laboral del trabajador honesto, eficiente, preocupado y dedicado a su capacitacin permanente no es contradictorio al desarrollo socioeconmico sino, por el contrario, es indispensable para alcanzar este fin. Consideramos que es indispensable el respeto de este derecho angular del trabajador, porque lleva implcito el respeto a la esencia de una vida digna y estable de quien trabaja y de quienes dependen de l, indispensable as mismo, porque slo con el esfuerzo de los trabajadores, de los empleadores y del Estado podremos alcanzar la meta comn, cual es la de combatir el desempleo y el subempleo con miras a alcanzar el pleno empleo para la estabilizacin del derecho de la estabilidad laboral, piedra angular del desarrollo socioeconmico, base indispensable para el logro del bien comn de la sociedad en general.El Cdigo de ComercioEspaol de 1885 sirvi de modelo a la mayora de las legislaciones latinoamericanas, en l se establecan diversas causales de despido que se introdujeron en la figura del preaviso.Posteriormente, el Cdigo de Comercio Peruano, de 1902, las consider en forma exacta.Seala el Cdigo de Comercio Espaol en su artculo 300: sern causas especiales para que los comerciantes puedan despedir a sus dependientes, no obstante no haber cumplido el plazo de empeo:1.- El fraude o abuso de confianza en las gestiones que hubieren confiado.2.- Hacer una negociacin por cuenta propia y sin conocimiento expreso y licencia del principal.3.- Faltar gravemente el respeto y consideracin debidos al principal, a su familia o dependencia.Esto fue tomado por el Cdigo de Comercio Peruano, en el artculo 294: " sern causas especiales para que los comerciantes puedan despedir a sus dependientes, no obstante no haber cumplido el plazo de empeo:1.- El fraude o abuso de confianza en las gestiones que les hubieren confiado.2.- Hacer alguna negociacin de comercio por cuenta propia, sin conocimiento expreso y licencia del principal.3.- Faltar gravemente el respeto y consideracin debido a ste y a la persona de sus familias y su dependencia.Se consider como causales de despido justificado e inmediato del trabajador por faltas graves en los incisos c, d y g del artculo 4 de los Decretos Leyes derogados N 22126 y en el artculo 4 y 5 de la Ley N 24514. El D. Leg. N 728 legisla en su artculo 55 "para el despido de un trabajador sujeto a rgimen de la actividad privada, que labore cuatro o ms horas diarias para un mismo empleador, es indispensable la existencia de causa justa contemplada en la Ley y debidamente comprobada", posteriormente unificada por el D.S. N 05.95.TR y actualmente por el D.S. N 003.97.TR Ley de Productividad y Competitividad Laboral antes analizado.Hemos observado que la causa justa puede estar relacionada con la capacidad o con la conducta del trabajador.La demostracin de la causa corresponde al empleador dentro del proceso judicial que el trabajador pudiera interponer para impugnar su despido as como los diferentes aspectos al que no hemos referido.El Cdigo de Comercio Espaol en su artculo 301 legisla: sern causas para que los dependientes puedan despedirse de sus principales, aunque no hayan cumplido el plazo de empeo:1.- La falta de pago en los plazos fijados, del sueldo o estipendios convenidos.2.- Falta de cumplimiento de cualquiera de las dems condiciones concertadas en beneficio del dependiente.3.- Los malos tratos u ofensas graves por parte del principal.Los actos de hostilidades del empleador o sus representantes en contra el trabajador, lo legisl el artculo 19 incisos a al g del Decreto Ley derogado N 22126; tambin lo legisl la 24514, posteriormente el Decreto Legislativo N 728, unificada por el D.S. N05.95 TR; legislado ahora por el artculo 30 del D.S. N 003.97 TR.El preaviso lo legisl el Cdigo de Comercio Espaol en su artculo 302 "en los casos en que el imperio no tuviere tiempo sealado, cualquiera de las partes podr darle por fenecido a la otra con un mes de anticipacin. El factor mancebo tendr derecho en este caso al sueldo que corresponde a dicha mesada".Lo legislado en el artculo 302 del Cdigo de Comercio Espaol lo tom el Cdigo de Comercio Peruano en su artculo 296 "en los casos de que en el empeo no tuviera tiempo sealado, cualquiera de las partes podr darle por fenecido, avisando a la otra con un mes de anticipacin. El factor o mancebo, tendr derecho en este caso al sueldo que le corresponde a dicha mesada".Los antecedentes jurdicos encontrados en la legislacin internacional como el Cdigo de Comercio Peruano, corresponden a relaciones jurdicas de naturaleza distinta a la relacin laboral, por cuanto entonces el contrato de locacin de servicios se ubica explcitamente en el Cdigo Civil, como una modalidad de las obligaciones de hacer, ante cuyo incumplimiento surga el resarcimiento de daos y perjuicios.Durante el siglo XVIII y primera del siglo XIX, las relaciones laborales y contratos de trabajo siguieron rigindose por lo establecido en los Cdigos Civiles occidentales, en la que la voluntad de las partes deba salvaguardarse y fundamentarse.Casi al finalizar el siglo mencionado, el 27 de diciembre de 1880 hace ms de un siglo, se promulga la primera ley de Estabilidad Laboral en Francia, que fue la primera en el mundo, la misma que protega al trabajador en caso de despido. Conforme se desprende de su artculo 1 "El contrato de arrendamiento de servicios de duracin indefinida, puede terminar siempre por voluntad de cualquiera de los contratantes, sin embargo, la terminacin del contrato por voluntad de uno de los contratantes, puede dar lugar a daos y perjuicios".Durante la poca contempornea se han dado normas orientadas a tutelar el contrato de trabajo a plazo indeterminado tanto a nivel de cada pas como normas de carcter internacional dadas por la OIT: las recomendaciones N 166, 168, 169 y el Convenio 158. El artculo 4to del convenio en referencia determina que "no se pondr trmino a la relacin de trabajo de un trabajador a menos que exista para ello una causa justificada relacionada con su capacidad o conducta o basada en las necesidades de funcionamiento de la empresa". Criterio que fue adoptado en nuestro pas por las leyes laborales que garantizaron el derecho de estabilidad en el trabajo, Decreto Ley N 18471, Decreto Ley N 22126, Ley 24514. El 8 de noviembre de 1991 se promulg la Ley de Fomento del Empleo, Dec. Leg. N 728 modificada mediante el Dec. Leg. 765 de 13/11/91; nuevamente modificada en algunos aspectos mediante D. Leg. N 725 y Reglamento N 004-93-TR (21/04/93), posteriormente modificada en mrito a la Ley N 26513 del 27 de julio de 1995, cuya Quinta disposicin complementara, transitoria, derogatoria y final autoriz al poder ejecutivo para que el mediante Decreto Supremo dice el Texto nico Ordenado del Derecho Legislativo N 728 y sus modificaciones, facultndole para efectuar el reordenamiento de su artculado; determinndose as mismo dejar sin efecto el Decreto Supremo N 003-93-TR del 22 de abril de 1993; aprob el Texto Unico de la Ley de Fomento del Empleo mediante Decreto Supremo N 05-95-TR; de conformidad con el inciso 8 del Artculo 118 de la Constitucin Poltica del Per; el 29 de diciembre de 1995 la Ley 26563, mediante artculo nico modific el segundo prrafo de la cuarta de las disposiciones complementarias, transitorias, derogatorias y finales; posteriormente a os 25 das del mes de setiembre de 1996 se promulg el Decreto Legislativo N 855 el que mediante artculo nico modifica los artculos 8, 15, 41, inciso h, del art. 49, 71, 80, 82, 83, 84, 110, 141, 144 y 167, analizados oportunamente y a los 31 das del mes de octubre de 1996 mediante Decreto Legislativo N 871, a travs de su Artculo 1ero. Modifica los artculos 71, tercer prrafo del inciso c del 82 al 110 del Texto Unico Ordenado del Decreto Legislativo N 728 y mediante su artculo 2do. Modifica las disposiciones complementarias del Derecho Legislativo N 855; ahora unificado por el D.S. N 003.97. TR Ley de Productividad y Competitividad Laboral.Ahondando aspectos relativos a los antecedentes del derecho a la estabilidad laboral a nivel nacional, observamos que ha fluctuado de una relacin jurdica estabel en la poca del incanato al abuso del derecho durante la poca de la conquista, ms a pesar del esfuerzo de los trabajadores por alcanzar reivindicaciones, entre ellos, el derecho a la estabilidad en el trabajo, durante la poca republicana; observamos que en nuestro das el desempleo y el sub-empleo siguen siendo un problema que requieren solucin para alcanzar el desarrollo socioeconmico; consideramos indispensable la inversin de capitales, la capacitacin permanente del trabajador y la creatividad, para la generacin de empleos.Ninguna de las ocho constituciones que se dieron en le siglo pasado ampararon el derecho del trabajador, a diferencia de las tres constituciones promulgadas en el presente siglo que s lo hacen. La primera en ampara el derecho de trabajo fue la Constitucin de 1920, sta recibi la influencia de la Constitucin Poltica Mexicana y de la Constitucin de Weimar de 1919. La dcima Constitucin Peruana (1993) garantiz los derecho sociales de los trabajadores en el ttulo denominado "Garantas Constitucionales y Sociales.La Constitucin Poltica de 1979 garantiz el derecho al trabajo en el artculo 42 y el derecho a la estabilidad del trabajo en el artculo 48, la Constitucin Poltica vigente conforme lo hemos sealado garantiza la estabilidad relativa, el artculo 27, establece "la ley otorga al trabajador adecuada proteccin contra el despido arbitrario"Constituyen antecedentes de este derecho la Ley N 4916, promulgada el 7 de febrero de 1924, durante el gobierno del Presidente Augusto B. Legua, esta ley en el inciso A del art. 16 confiri libertad al empleador de poner trmino al vnculo laboral, siempre que cumpla con el pre-aviso de 90 das o le facult el pago de la indemnizacin equivalente a este lapso; oblig al trabajador en caso de retiro voluntario a dar aviso con 40 das de anticipacin; en consecuencia, legisl el pre aviso y el elemento indemnizatorio del derecho de estabilidad laboral.Encontramos los orgenes del pre-aviso en las corporaciones del medioevo en las que se acostumbra anunciar con anticipacin la ruptura del contrato de trabajo a plazo no determinado, cuya finalidad era reparar los perjuicios que sobrevenan a la ruptura del vnculo laboral.El Decreto Supremo del 5 de julio de 1956, prohibi el despido injustificado de trabajadores con ms de 20 aos de servicios a una misma empresa, principio ampliado por la Ley N 15042 (30/4/75); el ao 1952, la Ley N 14221 estipul el plazo de 15 das de anticipacin a la fecha de extincin del vnculo laboral, medida que fue derogada por el Decreto Ley N 14857.El 19 de noviembre de 1970 se institucionaliz por primera vez en nuestro pas el derecho de la estabilidad laboral absoluta, al promulgarse el Decreto Ley N 18471 durante el gobierno de facto del Gral. Juan Velasco Alvarado, que exigi a l trabajador para alcanzar este derecho un mnimo de 4 horas de trabajo y tres meses del perodo de prueba, bajo la dependencia de un mismo empleador; plazo que fue ampliado por el Decreto Ley N 22126 promulgado el 21 de marzo de 1978 durante el gobierno del Gral. Francisco Morales Bermdez que derog al interior, este dispositivo eleva el perodo de prueba de tres meses a tres aos (estabilidad relativa), para reconocer estabilidad absoluta al trabajador, despus de los tres aos consecutivos bajo la dependencia del mismo empleador, conservo las 4 horas mnimas de trabajo.Ambos dispositivos no resolvieron el problema del desempleo y sub-empleo que aquejaban nuestro pas; el primero fue bien recibido por los trabajadores, el segundo por los empleadores, mas ninguno dio la solucin al problema de la desocupacin, as, con miras de buscar la solucin, se dio la Ley N 24514, el 4 de junio de 1986; esta Ley se promulg dentro de los alcances del art. 48 de la Constitucin Poltica de 1979, ley que no se plasm con la eficacia de los fines que persegua por la aplicacin de los programas de emergencia estipulados, entre otros, por el Decreto Supremo N 018-86-TR (28/0786), cuyo plazo fue derogado por el Decreto Supremo N 13-88-TR hasta el 29 de julio de 1990, que contravena no slo a la Ley N 24514 sino a lo dispuesto en el art. 48 y 57 de l Constitucin Poltica de 1979 vigente en ese entonces.A partir del 12 de diciembre de 1991 en nuestro pas la estabilidad laboral de los trabajadores del sector privado se encuentra regulado por el Decreto Ley N 728, cuya segunda disposicin transitoria determin que los trabajadores que a la dacin del D. Leg. N 728 (08/10/1991) se encontraban trabajando bajo el rgimen de la Ley 24514, salvo hubieren manifestado por escrito su voluntad de acogerse al nuevo rgimen, continuaran regidos por la Ley N 24514 en los siguientes aspectos: en materia de falta grave, determin la inhabilitacin que autorice el despido slo podr ser de naturaleza judicial; la condena por delito doloso debe conllevar la inasistencia al centro de trabajo por privacin fsica de libertad, estipul la despedida deber cumplir el trmite previsto en la Ley N 24514, el Juez podr suspender el despido de acuerdo al artculo 8 de la Ley mencionada, y no podr sustituir la reposicin por el pago de indemnizacin, salvo a pedido del propio trabajador; determin en materia de indemnizacin se le abonar lo indicado en el artculo 14 de esta misma ley, legisl en todo lo dems se le aplicar lo estipulado por el Decreto Leg. N 728, cuyos alcances se rigen por el D.S. N 003.97 (28/03/97).2.- CLASES O FORMAS DE ESTABILIDAD LABORALExiste diversidad de criterios sobre esta institucin laboral, en razn de variadas concepciones doctrinales e interpretaciones legislativas.Distinguimos diferencias saltantes entre:Estabilidad absoluta, que puede ser rgida y flexible.Estabilidad relativa, que puede ser propia e impropia.Estabilidad cuasi absoluta.Inestabilidad relativa.Por la naturaleza- Estabilidad AbsolutaSe denomina como "perdurabilidad", y la define como la posesin o posicin vitalicia del empleo hasta la jubilacin o retiro por parte del trabajador de su cargo o funcin laboral. El contrato puede slo disolverse si se acreditan las causales indicadas en la ley: de lo contrario la eleccin que al efecto toma el empleador.Segn Jorge Rendn Vsquez nos dice: "hay estabilidad absoluta cuando el trabajador no puede perder el empleo por ninguna causa.Distinguimos:1.- Estabilidad Absoluta Flexible.- Admite el despido mediante justa causa, as como en caso de no probarse la reposicin o pago de la indemnizacin, lo decide la autoridad.2.- Estabilidad Absoluta Rgida.- Admite como causales de despido, slo la determinada por Ley; admite la reposicin o indemnizacin a eleccin del trabajador, en el caso de no haberse probado la causal que lo motiv.Encontramos que el derecho a la estabilidad laboral a favor del trabajador, constituye una garanta de la conservacin del empleo, por supuesto diferente al derecho de propiedad.Algunos autores distinguen entre:Permanencia : Situacin de hechoExpectativa : Posibilidad de conservar el empleoEstabilidad : Derecho que lo garantiza, sta puede ser:Continua: prestacin que se realiza en forma continuaDiscontinua: Reducido a determinados das, ciertos perodos o ciclos (verano-invierno).3.- Estabilidad Cuasi Absoluta.- Segn Uceda Murier, se presenta este tipo de estabilidad cuando el trabajador slo puede ser despedido por haber incurrido en falta grave o existir trmite probado de reduccin de personal o cierre de la empresa o negocio por razones tcnicas o falencia econmica. No admitindose ninguna otra causal no determinada por la ley, que configurara el abuso del derecho, no admisible en nuestro sistema legal.- Estabilidad RelativaSe define como "Durabilidad". Considera que da lugar la subsistencia normal o indefinida de un contrato de trabajo y afirma: "La estabilidad relativa permite al patrono o empresario poner trmino al vinculo contractual abonando una indemnizacin.Para Mario de la Cueva, en la estabilidad absoluta la facultad de disolver la relacin laboral es posible slo por causa justificada que debe ser probada; mientras que en la estabilidad relativa se permite al patrono en grados variables, disolver la relacin de trabajo con un voto unilateral a cambio de indemnizacin.La estabilidad relativa puede ser:1.- Estabilidad Relativa Propia.- Es igual a la estabilidad absoluta, pero no procede la reinstalacin contra la voluntad del empleador. El trabajador puede realizar las mismas acciones que en el caso que la estabilidad absoluta, los salarios cados proceden hasta la reincorporacin del trabajador en su cargo o extincin del contrato.2.- Estabilidad Relativa Propia.- Es la decisin del empleador an sin causa (arbitraria), produce la extincin de la relacin contractual (eficacia), el hecho da lugar al pago de una indemnizacin. La estabilidad relativa permite el patrn o empresario poner trmino al vnculo contractual abonando una indemnizacin.Toda vez que las legislaciones permitan que el contrato de trabajo se rescinda o resuelva por la voluntad del patrono, mediante abonos de indemnizacin fijada o determinada por el arbitrio judicial, estamos frente a la estabilidad impropia o relativa.Lo importante es el mecanismo legal que cada pas adopte para atenuar los despidos arbitrarios, determinando la obligacin del empleador de recurrir al pre-aviso; garantizando al trabajador con dicho plazo que podra permitirle conseguir una nueva colocacin, actuando este sistema en este caso como seguro transitorio de desempleo, atenuando relativamente al trabajador y a quienes dependen econmicamente de l de graves crisis personales y sociales que afectan la produccin, la productividad.En el caso de la estabilidad absoluta y la estabilidad relativa propia, procede la reposicin frente al despido injustificado.En el caso de la estabilidad absoluta procede la reposicin del trabajador a su puesto de trabajo en las mismas condiciones que vena trabajando, an cuando el empleador no se encuentre de acuerdo.En el caso de la estabilidad relativa propia procede la reposicin del trabajador a su puesto de trabajo, siempre que el empleador se encuentre de acuerdo, en caso contrario procede la indemnizacin. La mayora de las legislaciones consideran que el trabajador tiene derecho a las remuneraciones devengadas, desde la fecha que se produjo el despido injustificado.Por su OrigenPuede ser:- De carcter legal, constitucional o legislada por normas de menor jerarqua.- Por acuerdo entre las partes, a nivel de pactos o convenios colectivos.La convencin colectiva debe ser clara y categrica estableciendo expresamente la relacin recproca que vincula el derecho del empleado a la estabilidad y a la obligacin del patrono de cumplirla y respetarla.Por Alcances o Efectos- Estabilidad Laboral Propia : Faculta al trabajador a ejercitar el derecho de reposicin en el caso que no se demuestre la causal de despido, volviendo a ocupar su puesto de trabajo en las mismas condiciones que vena laborando. La mayora de legislaciones determina el derecho de percibir las remuneraciones devengadas a favor del trabajador a partir de la fecha en que se produjo el despido injustificado.- Estabilidad Laboral Impropia : No otorga necesariamente el derecho de reposicin al trabajador despedido injustamente. La autoridad competente, a su criterio, puede sustituir la reposicin por el pago de una indemnizacin.Por Razn de la poca en que se asegura la permanencia del trabajador:- Estabilidad Inicial.- El trabajador durante un tiempo fijo, computable desde el inicio de la relacin laboral, no puede ser despedido, pero s despus de vencido dicho plazo. Durante ese plazo el trabajador goza del derecho de estabilidad absoluta, perdiendo el trabajador dicho derecho en el caso de incurrir en falta grave. Es el caso de Ecuador, donde se asegura la estabilidad laboral en forma temporal.Estabilidad a Cierto Plazo o al Cumplimiento de Circunstancia Determinada.- Requiere que el trabajador haya cumplido con el plazo y requisitos, como en Brasil, que exige diez aos de labor ininterrumpida a favor del mismo empleador. En nuestra legislacin, el perodo de prueba ha fluctuado entre tres meses a tres aos; en los diferentes dispositivos que legislado este derecho, el D.L. N 184771 determin tres meses de perodo de prueba, el D.L. N 22126 tres meses de perodo de prueba; de tres meses a tres aos estabilidad relativa y a partir de este lapso otorg estabilidad absoluta; la Ley N 24514 garantiz la estabilidad absoluta despus de tres meses de perodo de prueba, actualmente lo legisla el D. Leg. N 728 conforme lo hemos precisado.PARTE II1.- NATURALEZA Y FUNDAMENTO DE LA ESTABILIDAD LABORALConsideraciones GeneralesHemos podido observar a travs de la opinin de numerosos tratadistas que la estabilidad laboral le permite al trabajador y a su familia un mnimo de condiciones de vida estable, por cuanto, cuando un empleador y un trabajador celebran un contrato de trabajo a plazo indeterminado lo hacen con la intencin de otorgarle un carcter duradero, obviamente pudiendo el trabajador dar por concluido esta relacin cuando consigue un mejor empleo, actuando de acuerdo a ley para conversar sus derechos a los beneficios sociales en caso le corresponda y pudiendo despedirlo el principal, slo si sobreviven situaciones que hacen imposible la continuacin de la relacin laboral y que previamente se encuentren calificadas por la ley como causa justa de la extincin de la relacin laboral; lo legisl la Ley N 24514 en artculo 3, 4, 5 y 16.El empleador no debe tener ejercicio tan libre para despedir y que el trabajador es titular del derecho a un mnimo de condiciones de vida estable.Por otra parte, observamos con el tratadista Mario de la Cueva que, la estabilidad constituye "un derecho para el trabajador y nunca un deber"; entiendo por ello el derecho que tiene el trabajador de permanecer estable en su trabajo se desprende de determinadas condiciones como la libertad del hombre frente al hombre, buena f, realizacin eficaz de la labor y buen estado de salud fsico y mental; mas, tampoco la estabilidad constituye una imposicin para el empleador, sera importante que exista una compatibilizacin de intereses entre ambos, para el logro del rendimiento ptimo del trabajador que permita a la empresa otorgar mayor produccin y productividad en beneficio del desarrollo socioeconmico.El artculo 28 de la carta de la Organizacin de los Estados Americanos proclama: "El hombre, mediante su trabajo tiene derecho de alcanzar su bienestar material y su desarrollo espiritual en condiciones de libertad, dignidad, igualdad de oportunidades y seguridad econmica".Fundamento SocioeconmicoPartiendo de la consideracin de que el trabajo es consustancial a la naturaleza humana, que el hombre tiene deberes y derechos en relacin al trabajo, que los derechos y deberes del trabajador y del empleador son mutuos, as como de la sociedad en general y del Estado; que estos deberes y derechos deben conjugar en nuestros pases porque slo as podemos ir contrarrestando la aguda crisis econmica-social, el subempleo y el desempleo, los problemas relativos a la produccin, productividad, la insuficiente satisfaccin de las necesidades, la miseria y el hambre, as como la gran mortalidad sobre todo de infantes, consideramos que es indispensable que las leyes respeten los derechos adquiridos de los trabajadores y el derecho de estabilidad laboral del trabajador que le merece.Consideramos as como necesario la derogatoria de leyes que contravienen los derechos esenciales del trabajador, de la familia, en consecuencia de la sociedad en general. La realidad nos demuestra que el desconocimiento de los derechos adquiridos de los trabajadores crean malestar y desequilibrio al trabajador, a la familia y a la sociedad en general como lo hemos referido; pensamos que la solucin y la meta del desarrollo socioeconmico que buscamos requiere de equilibrio y paz social, en consecuencia el medio para lograr el fin que perseguimos indudablemente implica la fusin de esfuerzos y cumplimiento de responsabilidades por parte del Estado, de los empresarios y de los trabajadores obligados a ejecutar las acciones pertinentes que nos conduzcan a mejorar lo ya alcanzado, para acrecentar el desarrollo socioeconmico; pensamos que slo as nuestro pas podr insertarse en la economa mundial al nivel de los pases desarrollados; consideramos as mismo imprescindible para el logro de la meta, que buscamos indispensable, se indica en el fomento del empleo.Es inters del trabajador contar con un trabajo seguro por razones de orden personal y social. De orden personal por cuanto el hombre tiene derecho al trabajo como tiene derecho a la vida, por que le permite su seguridad econmica y conquistar su dignidad humana; de orden social, porque al proteger al trabajador se ampara a la familia, puesto que el medio natural y ncleo constitutivo de la sociedad es la familia y en una realidad socioeconmica como la nuestra donde el nico medio con que cuenta la mayora de ciudadanos para conseguir los ingresos para la satisfaccin de sus necesidades es el trabajo; la proteccin al trabajador implica la proteccin a la familia; derecho reconocido por el Artculo 5 de la Constitucin Poltica derogada de 1979; legislado por Artculo 4to de la Constitucin Poltica vigente promulgada el ao 1993; as mismo consideramos que el Estado para proteger a la familia requiere garantizar al trabajador estabilidad laboral, por cuanto es el principio angular de los diferentes derechos y beneficios sociales. La primera parte del Artculo 42 de la Constitucin Poltica del 79 legisl "El Estado reconoce el trabajo como fuente principal de la riqueza. El trabajo es un derecho y un deber social. Corresponde al Estado promover las condiciones econmicas y sociales que eliminen la pobreza y aseguran por igual a los habitantes de la Repblica la oportunidad de una ocupacin til y que los protejan contra el desempleo y el subempleo en cualquiera de sus manifestaciones". En la tercera parte de este mismo artculo: "El trabajo, en sus diversas modalidades, es objeto de proteccin por el Estado, sin discriminacin alguna y dentro de un rgimen de igualdad de trato"; el artculo 43 de la misma Constitucin Poltica determin: "El trabajador tiene derecho a una remuneracin justa que procure para l y su familia el bienestar material y el desarrollo espiritual; mientras que la Constitucin Poltica vigente en forma restrictiva legisla en lo que se refiere al trabajo en su Artculo 22: "El trabajo, es un deber y un derecho. Es base del bienestar social y un medio de realizacin de la persona y en lo relativo a la remuneracin legisla la primera parte del artculo 24, tengamos presente que la trascendencia social del trabajo implica as mismo el desarrollo de la empresa y de la comunidad en general.El trabajo es un derecho elemental del trabajador, del que no se puede ser despojado unilateralmente por el empresario sin causar irreparable perjuicio no slo al inters particular de aquel sino al inters social que compromete a toda la colectividad", se aade que este derecho a la actividad permanente deviene tambin beneficiosa en el mbito social que redunda en forma de una mayor produccin al quehacer cotidiano de la masa trabajadora y supera un problema estatal como es el de contribuir a la solucin del problema de la desocupacin.Fundamento JurdicoEs de vital importancia desde que toda institucin de la que se desprende deberes y derechos debe estar instituida en una norma positiva a fin que quienes estn obligados lo cumplan, y garantice a quienes tienen derecho; por lo tanto, es necesario que las conquistas econmico sociales se encuentren legisladas.No basta la buena voluntar de las partes, el trabajador y del empleador para garantizar una autntica estabilidad en el trabajo, es indispensable la existencia de la ley y que esta ley se haga respetar y cumplir y que no sea beneficiosa para una de las partes en detrimento de la otra, sino para ambas, es decir, que concilie los intereses de ambas, que no apoye los extremos, que del desamparo en que se encuentra el trabajador no se vaya al abuso que ste puede cometer en contra de las personas que dan trabajo, que no sirva de instrumento para el trabajador cometa atropellos.Los derechos implican deberes y viceversa, consecuentemente la ley que ampara el derecho de estabilidad laboral implicar necesariamente el cumplimiento de deberes y derechos de ambos sujetos de la relacin jurdica laboral, al empleador, determinndole respete el derecho de permanencia del trabajador que cumple con sus obligaciones, debiendo otorgarle las condiciones de trabajo necesarias y los beneficios a que se hace acreedor, igualmente ser obligacin del trabajador cumplir eficientemente con su trabajo permitiendo el logro de mayor produccin y productividad. El Poder Legislativo tiene la imperiosa obligacin de promulgar leyes que no constituyan mero lirismo, sino que se adecuen a la realidad, as como el Poder Judicial tiene la sagrada misin de administrar justicia y los organismos pertinentes la gran responsabilidad de una administracin en estricto cumplimiento de las leyes y de la equidad.Es necesario que la ley de estabilidad laboral garantice una relacin laboral permanente, que implique el respeto de la autonoma de la voluntad de las partes y del principio protector, incluyendo la aplicacin de sus tres reglas tanto la del indubio pro operario, de la norma ms favorable y de la condicin ms beneficiosa al trabajador.Las leyes deben garantizar el respeto de los derechos y cumplimiento de obligaciones de los sujetos de la relacin jurdica, as como de los beneficios que le corresponde al trabajador. Es necesario que la ley prevea el fin de esta relacin frente al incumplimiento de obligaciones, superando las relaciones rgidas entre el empleador y el trabajador. Es as mismo indispensable que se adopten medidas necesarias que garanticen el cumplimiento de las leyes, salvaguardando las relaciones jurdicas de naturaleza permanente.Es importante e indispensable que las leyes garanticen en forma real toda relacin jurdica de naturaleza estable, ello implica la responsabilidad del Estado, de la poblacin econmicamente activa y el deber de quienes estn llamados a invertir capitales a fin de crear nuevas fuentes de trabajo contribuyendo en forma efectiva para el logro de una mayor produccin y productividad.2.- PLANTEAMIENTOS A FAVOR Y EN CONTRA DE LA ESTABILIDAD LABORALConsideraciones GeneralesLa pugna de intereses del trabajador y del empleador trae consigo ardua discusin y diferente posicin de los tratadistas, as como posiciones enmarcadas en el liberalismo, el capitalismo y el derecho social.Mario de la Cueva Sostiene que la discusin por la implementacin de la estabilidad patentiza la pugna entre el viejo derecho liberal e individualista, que permite la explotacin desmedida del trabajador, y la aspiracin de un nuevo derecho, menos individual y ms solidario que aspira a reivindicar al trabajador en su dignidad humana, nos dice "Se trata, pues, de la lucha entre el liberalismo y el derecho social".Objeciones a la Estabilidad LaboralLas objeciones que tienen algunos tratadistas que no se encuentran de acuerdo con el principio de estabilidad laboral, es porque consideran que este derecho en sus formas extremas, es motivo para que el incapaz y el mediocre no se esfuercen por salir de su mediocridad.La estabilidad laboral, como principio del derecho del trabajo, no garantiza a quienes comentes faltas, como el caso de quien sabotea la produccin. La estabilidad como se concibe dentro del Derecho del Trabajo, slo protege al trabajador diligente, cumplidor de sus obligaciones y que no comete faltas que determinen su despido.La ley debe proteger al servidor y al empleador tanto los casos de falta grave o frente a situaciones excepcionales de la empresa provenientes de caso fortuito, fuerza mayor o por razones econmicas que traen consigo el riesgo de grave crisis econmica de la empresa, como consecuencia la inestabilidad de los trabajadores que afecta el desarrollo socioeconmico.La injuria, la desobediencia y la falta de cumplimiento de las obligaciones impuestas por las leyes, pactos o convenios colectivos, o los contratos, ya sea por los trabajadores o empleadores, son causa de rescisin del contrato de trabajo.La ley de la estabilidad no debe garantizar la estabilidad del servidor incumplido, haragn, desobediente, deficiente, incapaz; al contrario, debe estimular las virtudes de los trabajadores para el logro de su estabilidad en el empleo. Refirindose a lo propio.Planeamientos a favor de la estabilidad laboralEn nuestro pas conforme hemos podido advertir, al Artculo 27 de la Constitucin Poltica vigente, deja al desamparo del derecho de estabilidad laboral al trabajador, derecho que en forma clara y precisa le reconoci e Artculo 48 de la Constitucin Poltica de 1979; realmente lo que le es indispensable al trabajador no es la indemnizacin en el monto mayor o menor que fije la Ley, sino su derecho al trabajo que implica as mismo el respeto a su dignidad, a su libertad en ltimo a su vida, por la trascendencia psicolgica, econmica y social del trabajo para el trabajador.La igualdad entre el trabajador y el empleador es ficticia dentro de la relacin laboral, ya que el trabajador es la parte ms dbil, por consiguiente necesita mayor proteccin contra los riesgos que trae consigo la prdida del trabajo. Es necesario que la relacin entre el trabajador y el empleador se fundamente en el derecho social, que los beneficios establecidos por las leyes sociales suplan la autonoma de la voluntad.Defendemos el derecho de estabilidad en el trabajo teniendo en cuenta que la prestacin de servicios no puede ser tratada como una mercanca, por cuanto el trabajo es consustancial a la dignidad del trabajador.Evidentemente. Lo que se busca es evitar los despidos arbitrarios, protegiendo as al trabajador y a su familia, evitando la desocupacin y la miseria, frente a este derecho disminuido, que ya no protege al trabajador con el derecho de reposicin, reconocindole slo el pago de una indemnizacin.El Estado, a travs de las Leyes laborales debe establecer el equilibrio y la armona de la relacin jurdica laboral base indispensable del equilibrio y de la paz social; consideramos que ello implica necesariamente proteccin y respeto al principio de la estabilidad laboral, en consecuencia el respeto del derecho de estabilidad laboral del trabajador que por reunir los requisitos y mritos a los que antes nos hemos referido le corresponde este derecho, por cierto debiendo estar sujeto a la rescisin del contrato de trabajo por causas justas en caso de ser debidamente comprobadas; es pues necesario se tome en cuenta la concepcin, donde la autonoma de la voluntad no gobierne incondicionalmente el contrario de trabajo, por cuanto el trabajador y el empleador se encuentran en condicin de desigualdad con condiciones diferentes que hace imposible que la celebracin del contrato sea libre, por las desventajas frente a las cuales se encuentra el trabajador desde el punto de vista econmico social, hecho que se evidencia entre otros con la materializacin del carcter de adhesin del contrato de trabajo; as mismo desde el punto de vista cultural, en caso de los trabajadores no calificados, se hace indispensable la proteccin de la ley, para que el contrato de trabajo sea de duracin indefinida, si de la naturaleza de la prestacin de servicios se desprende, a fin que desaparezca el riesgo de trabajo servil; se ampare al ms dbil y se garantice el cumplimiento de mutuas obligaciones y derechos.CONCLUSINEs indispensable que la Ley, a travs de la cual el Estado garantiza la estabilidad laboral, debe adecuarse a nuestra realidad socioeconmica que, al ser aplicada traiga consigo el desarrollo de la misma, para tal efecto, es necesario que la Ley en mencin garantice el equilibrio del ejercicio de los derechos y obligaciones del empleador y del trabajador, sancionando el incumplimiento segn corresponda, garantizando la produccin y productividad eficientes en beneficio del desarrollo socioeconmico para alcanzar la paz social.El hombre tiene derechos y obligaciones para consigo mismo y para con la sociedad, entonces se debe desplegar esfuerzo fsico e intelectual en beneficio de s mismo y de la sociedad. La sociedad y el Estado deben garantizarle a travs de mecanismos socio-econmicos y jurdicos que permiten eliminar el desempleo y subempleo.BIBLIOGRAFA1.- Derecho Individual del Trabajo Dra. Teofila Daz Aroco2.- Boletn Informativo Cmara Comercio de Lima3.- Constitucin Poltica del Per 1979 y 1993DEDICATORIA:A nuestros Padres y Profesores, que con esfuerzo y esmero nos inculcaron lo mejor para lograr nuestras aspiraciones en el mbito profesional y personal.

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Leer ms: http://www.monografias.com/trabajos10/establab/establab.shtml#ixzz3OePPHy25

http://biblioteca.ucm.es/tesis/cee/ucm-t24983.pdfEL MERCADO LABORALInformacin sobre la situacin global del mercado laboral, sobre las ocupaciones emergentes y los perfiles profesionales ms valorados por las empresas.El mercado laboral es muy dinmico y cambiante.La informacin sobre las tendencias del mercado laboral actual y de los sectores que generan empleo es bsica para situarnos en la realidad del mundo del trabajo.Suele estar influido y regulado por el Gobierno a travs del derecho laboral y por una modalidad especial de contratos, los convenios colectivos de empleo.Es importante conocer el funcionamiento del mercado laboral de la zona y del comportamiento de las ocupaciones para poder tomar una decisin en relacin al objetivo profesional que se busque.El mercado laboral ha sufrido cambios importantes en los ltimos aos, tanto desde el aspecto sociolgico, como desde el econmico y el tecnolgico. Estos cambios han propiciado la desaparicin de algunos trabajos y la aparicin de otros. Los denominados yacimientos de empleo son los mbitos dnde se encuentran las ocupaciones en alza.Conocer la situacin actual del mercado laboral y las previsiones de su evolucin beneficia en el momento de fijar objetivos profesionales.DESCRIPCIN DEL MERCADO LABORALA grandes rasgos el mercado laboral actual se caracteriza por: Incremento de la presencia de la mujer en ms sectores profesionales. Aumento de la produccin, pero reduccin de los puestos de trabajo. Aparicin de nuevas profesiones. El sector servicios es el que ocupa ms personas. Aumento de las pequeas empresas en grandes ncleos urbanos, como consecuencia de una descentralizacin productiva. Fuerte competencia entre las empresas. Aumento de la mecanizacin, uso generalizado de robots y automatismos industriales. Implicacin de las personas trabajadoras en el funcionamiento de la empresa, cada vez se valora ms la capacidad de organizacin y la iniciativa. Necesidad de aprender y adaptarse a los cambios tecnolgicos en muchas profesiones u oficios. Reduccin de la jornada laboral. Aumento de oportunidades laborales donde se trabaja con informacin, grficos, datos, estudios. Disminucin de la actividad del sector agrario.TENDENCIAS DEL MERCADO LABORALHasta hace unos 25 aos, trabajar supona formar parte de una empresa toda la vida, en un puesto de trabajo y con un contrato fijo, con un horario regular y un convenio colectivo que cada ao mejoraba las condiciones laborales.En el ltimo cuarto del siglo XX, los cambios en la sociedad laboral han sido muy intensos y profundos. La globalizacin, especialmente en las comunicaciones, mercados e intercambios financieros, ha producido una nueva divisin del trabajo, una fase acelerada de deslocalizaciones empresariales y un proceso de concentracin de capitales en grandes oligopolios en casi todos los sectores econmicos.Las caractersticas de las empresas actuales exigen trabajadores y trabajadoras con unos perfiles muy determinados y potencian la creacin de nuevas formas de trabajo y nuevas formas de relaciones laborales entre las personas trabajadoras y las empresas.CARACTERSTICAS EN LAS RELACIONES LABORALESLas relaciones laborales son aquellas que se establecen entre las personas trabajadoras y la empresa en un proceso productivo. Las personas trabajadoras siempre son una persona fsica, pero la empresa puede ser tanto una persona fsica como una persona jurdica.En las sociedades modernas las relaciones laborales se regulan mediante contratos de trabajo. Como consecuencia de las necesidades de adaptacin y flexibilidad de las empresas dentro del mercado actual, las relaciones laborales entre las empresas y las personas trabajadoras han evolucionado.Actualmente, las relaciones laborales se caracterizan por: La presencia de diferentes modalidades de contratacin temporal. La flexibilidad de la jornada adaptada a las necesidades de la empresa. La coexistencia de periodos de ocupacin y paro durante la vida laboral de las personas trabajadoras.YACIMIENTOS DE EMPLEOSe trata de los nuevos puestos de trabajo que surgen en determinados sectores de actividad como consecuencia de la aparicin de nuevas necesidades en nuestra sociedad.Estos yacimientos de empleo estn asociados a mercados laborales con gran potencial de crecimiento que, o bien eran inexistentes, como son las nuevas tecnologas de la informacin y de la comunicacin, o bien eran mercados muy poco desarrollados como los trabajos relacionados con el cuidado de personas.En la actualidad las reas profesionales siguientes tienen un alto potencial de generacin de puestos de trabajo: Servicios a domicilio: debido al envejecimiento de la poblacin y la incorporacin de la mujer en el mundo del trabajo, se incrementarn las empresas dedicadas a cuidar personas, entrega de comidas y otros productos a domicilio, servicios de compaa en casa, catering o el cuidado de animales domsticos, plantas, etc. Recientemente se ha establecido en todo el Estado un nuevo derecho de los ciudadanos, mediante la "Ley de promocin de la autonoma personal y atencin a las personas en situacin de dependencia", que garantiza la atencin y el cuidado a las personas dependientes como personas mayores y personas con discapacidades graves. Atencin a la infancia: se puede encontrar trabajo por las mismas razones que las del punto anterior; se trata de trabajos en agencias de canguros, guarderas, etc. Tecnologas de la informacin y comunicacin: los cambios constantes a nivel tecnolgico hacen que se necesite ms personal en empresas suministradoras de ordenadores, de aparatos de fax, de telefona mvil, consultoras de control de la informacin... Ayuda a personas jvenes con dificultades de insercin: como consecuencia de los problemas originados por el fracaso escolar, la inmigracin, el paro juvenil, etc. Mejoras en la vivienda: empresas dedicadas a la rehabilitacin de edificios, la construccin, la venta de artculos de bricolaje... Sistemas de seguridad: empresas de etiquetas y chapas antirrobo, mecanismos de identificacin y localizacin de personas, agencias y consultoras de seguridad... Transportes colectivos locales: har falta que se adapten a las nuevas circunstancias y debern incorporar las nuevas tecnologas. Comercios de proximidad: distribuidores de bocadillos, venta de alimentos pre-cocinados y alimentos exticos, libreras especializadas... Turismo y desarrollo cultural local: guas tursticas, sealizacin de itinerarios, casas rurales, etc. Sector audiovisual: empresas de creacin de vdeos interactivos, procesadores de imgenes, software informtico a medida, etc. Aprovechamiento de los espacios pblicos urbanos. Revalorizacin del patrimonio cultural. Medio ambiente: tratamiento de residuos, gestin del agua, regulacin y control de la contaminacin, etc.PERFIL DE LA PERSONA TRABAJADORALas empresas valoran muy positivamente que las personas candidatas a los puestos de trabajo cumplan los aspectos siguientes: Disponibilidad horaria y geogrfica. Implicacin con el objetivo y la imagen de la empresa. Polivalencia y adaptabilidad. Motivacin para realizar formacin continuada. Seguridad en uno mismo. Responsabilidad y dinamismo. Capacidad de trabajar en equipo. Iniciativa y capacidad de previsin.

Keskiyorespondidohace 6 aosSi sto es en economa, djame decirte que "Jos 87" anda algo confundido.

En economa, la demanda de trabajo es todo lo contrario a lo que ves en un peridico. Son las empresas las que demandan trabajo. El trabajo se mide en horas (econmicamente hablando, ms que en personas). As, las empresas demandan trabajo y las familias ofrecen su trabajo. La demanda de trabajo va ntimamente ligada a los niveles de produccin y de productividad. Cuando la produccin aumenta (el PIB), la demanda de trabajo aumenta, porque los productores quieren hacer ms bienes que puedan vender en el mercado. Y cuando el PIB se contrae, la demanda baja, puesto que una de las formas ms fciles de disminuir costos es despidiendo gente -bueno, fcil "relativamente".

Tiene que ver con la productividad porque, como recordars, hay tres factores en la produccin: tierra, trabajo y capital. En un modelo bsico, veramos que con diferentes combinaciones de trabajo y capital puede llegarse a una cantidad de PIB (isocuantas). As, a mayor uso de capital (maquinaria, herramientas, edificios...) menor uso de trabajo (trabajadores).

Creo que eso es lo bsico del modelo a nivel macro.Fuente(s):Estudiante de economa 22 Comentario azkazk2005respondidohace 6 aosLa demanda de trabajo es la cantidad de personas que necesitan las empresas para producir un determinado output. En una economa desarrollada esa demanda depende de la cantidad y calidad organizativa de capital de la empresa.

En los sectores terciarios la demanda variar poco sencillamente porque la cantidad de horas de trabajo necesarias para un proyecto de ingeniera o de otro tipo vara poco si utilizamos la misma tecnologa, porque la tecnologa determina los tiempos.

En los sectores secundarios y primarios, la demanda depender del mercado, la tecnologa empleada, el managment etc.

La demanda de trabajo de un pas globalmente considerado depender de sus estructuras econmicas, comunicaciones, infraestructuras y tecnologa media utilizada.

Los economistas matemticos determinan una demanda exacta.

Para Keynes y los clsicos la demanda de trabajo depender del salario L=L(w) porque entiende que la tecnologa, management, estructuras etc. estn dadas a corto plazo. Los cambios tecnolgicos no eran tan rpidos como ahora.

Para Leontieff, la demanda de trabajo depender de los coeficientes tcnicos o coeficientes fijos. Tambin es un modelo donde las variaciones son a largo plazo.

x1 + x2+........+ xn=X

Dividiendo todo entre X que es el output total

x1/X + x2/X+........+ xn/X=X/X=I

Llamando a x1/X= a(1,1)Llamando a x2/X=a(1,2)

a(1,1)+ a(1,2)+..........+a(1,n) =I

a(1,1) es el input uno por unidad de output que compramos al sector uno, es decir a empresas del mismo sector.La demanda de trabajo, para Leontieff, es un input x que viene relacionado con el output total X. No es una demanda sino una cantidad esttica necesaria para producir un output.

Para simplificar el trabajo ser una funcin lineal del capital donde tanto como K pueden variar a medio plazo.L=K

LA INVESTIGACIN DESCRIPTIVA12 de septiembre de 2006 - 18:17 - SOBRE EDUCACIN

Sntesis de "Estrategia de la investigacin descriptiva"en Manual de tcnica de la investigacin educacional de Deobold B. Van Dalen y William J. Meyer. Objetivo:El objetivo de la investigacin descriptiva consiste en llegar a conocer las situaciones, costumbres y actitudes predominantes a travs de la descripcin exacta de las actividades, objetos, procesos y personas. Su meta no se limita a la recoleccin de datos, sino a la prediccin e identificacin de las relaciones que existen entre dos o ms variables. Los investigadores no son meros tabuladores, sino que recogen los datos sobre la base de una hiptesis o teora, exponen y resumen la informacin de manera cuidadosa y luego analizan minuciosamente los resultados, a fin de extraer generalizaciones significativas que contribuyan al conocimiento.Etapas: 1. Examinan las caractersticas del problema escogido.2. Lo definen y formulan sus hiptesis.3. Enuncian los supuestos en que se basan las hiptesis y los procesos adoptados.4. Eligen los temas y las fuentes apropiados.5. Seleccionan o elaboran tcnicas para la recoleccin de datos.6. Establecen, a fin de clasificar los datos, categoras precisas, que se adecuen al propsito del estudio y permitan poner de manifiesto las semejanzas, diferencias y relaciones significativas.7. Verifican la validez de las tcnicas empleadas para la recoleccin de datos.8. Realizan observaciones objetivas y exactas.9. Describen, analizan e interpretan los datos obtenidos, en trminos claros y precisos.

Recoleccin de datos:En el informe de la investigacin se sealan los datos obtenidos y la naturaleza exacta de la poblacin de donde fueron extrados. La poblacin a veces llamada universo o agregado constituye siempre una totalidad. Las unidades que la integran pueden ser individuos, hechos o elementos de otra ndole. Una vez identificada la poblacin con la que se trabajar, entonces se decide si se recogern datos de la poblacin total o de una muestra representativa de ella. El mtodo elegido depender de la naturaleza del problema y de la finalidad para la que se desee utilizar los datos.Poblacin total:Muchas veces no es difcil obtener informacin acerca de todas las unidades que componen una poblacin reducida, pero los resultados no pueden aplicarse a ningn otro grupo que no sea el estudiado.Muestra de la poblacin:Cuando se trata de una poblacin excesivamente amplia se recoge la informacin a partir de unas pocas unidades cuidadosamente seleccionadas, ya que si se aborda cada grupo, los datos perderan vigencia antes de concluir el estudio. Si los elementos de la muestra representan las caractersticas de la poblacin, las generalizaciones basadas en los datos obtenidos pueden aplicarse a todo el grupo.Expresin de datos:Los datos descriptivos se expresan en trminos cualitativos y cuantitativos. Se puede utilizar uno de ellos o ambos a la vez.Cualitativos (mediante smbolos verbales): Se usan en estudios cuyo objetivo es examinar la naturaleza general de los fenmenos. Los estudios cualitativos proporcionan una gran cantidad de informacin valiosa, pero poseen un limitado grado de precisin, porque emplean trminos cuyo significado vara para las diferentes personas, pocas y contextos. Los estudios cualitativos contribuyen a identificar los factores importantes que deben ser medidos. (Visin cientificista).Cuantitativos (por medio de smbolos matemticos): Los smbolos numricos que se utilizan para la exposicin de los datos provienen de un clculo o medicin. Se pueden medir las diferentes unidades, elementos o categoras identificables.Tipos de investigacin descriptiva: Tomando en cuenta que las siguientes categoras no son rgidas, muchos estudios pueden encuadrarse slo en alguna de estas reas, y otros corresponden a ms de una de ellas.1.Estudios tipo encuesta.Se llevan a cabo cuando se desea encontrar la solucin de los problemas que surgen en organizaciones educacionales, gubernamentales, industriales o polticas. Se efectan minuciosas descripciones de los fenmenos a estudiar, a fin de justificar las disposiciones y prcticas vigentes o elaborar planes ms inteligentes que permitan mejorarlas. Su objetivo no es slo determinar el estado de los fenmenos o problemas analizados, sino tambin en comparar la situacin existente con las pautas aceptadas. El alcance de estos estudios vara considerablemente; pueden circunscribirse a una nacin, regin, Estado, sistema escolar de una ciudad o alguna otra unidad. Los datos pueden extraerse a partir de toda la poblacin o de una muestra cuidadosamente seleccionada. La informacin recogida puede referirse a un gran nmero de factores relacionados con el fenmeno o slo a unos pocos aspectos recogidos. Su alcance y profundidad dependen de la naturaleza del problema.2.Estudios de interrelaciones.Si el objeto es identificar las relaciones que existen entre los hechos para lograr una verdadera comprensin del fenmeno a estudiar, los estudios de esta ndole son los estudios de casos, estudios causales comparativos y estudios de correlacin.Estudio de casos:el educador realiza una investigacin intensiva de una unidad social o comunidad. Para ello recoge informacin acerca de la situacin existente en el momento en que realiza su tarea, las experiencias y condiciones pasadas y las variables ambientales que ayudan a determinar las caractersticas especficas y conducta de la unidad. Despus de analizar las secuencias e interrelaciones de esos factores, elabora un cuadro amplio e integrado de la unidad social, tal como ella funciona en la realidad. El inters en los individuos no es considerndolo como personalidad nica, sino como tipos representativos. Se renen los datos a partir de una muestra de sujetos cuidadosamente seleccionados y se procuran extraer generalizaciones vlidas sobre la poblacin que representa la muestra. El objetivo de los estudios de casos consiste en realizar una indagacin a profundidad dentro de un marco de referencia social; las dimensiones o aspectos de dicho marco dependen de la naturaleza del caso estudiado. Un estudio de casos debe incluir una considerable cantidad de informacin acerca de las personas, grupos y hechos con los cuales el individuo entra en contacto y la naturaleza de sus relaciones con aqullos. Los seres humanos desarrollan una constante interaccin con diversos factores ambientales, por eso es imposible comprender su conducta sin examinar tales relaciones. Los datos deben provenir de muchas fuentes. Se puede interrogar a los sujetos mediante entrevistas o cuestionarios y pedirles que evoquen experiencias pasadas o sus deseos y expectativas presentes. Se estudian documentos personales como diarios y cartas, efectuando distintas mediciones fsicas, psicolgicas o sociolgicas. Se puede interrogar a padres, hermanos y amigos de los sujetos, analizar archivos de los tribunales, escuelas, hospitales, empresas o instituciones sociales. Los estudios de casos son similares a las encuestas, pero en ellos hay un estudio intensivo de una cantidad limitada de casos representativos, en lugar de reunir datos de pocos aspectos de un gran nmero de unidades sociales. Tiene un alcance ms limitado pero es ms exhaustivo que el de encuestas, y le da ms importancia a los factores cualitativos.Estudios causales comparativos:Si adems de pretender descubrir como es un fenmeno se quiere saber de qu manera y por qu ocurre, entonces se comparan semejanzas y diferencias que existen entre fenmenos, para descubrir los factores o condiciones que parecen acompaar o contribuir a la aparicin de ciertos hechos y situaciones. Por la complejidad y naturaleza de los fenmenos sociales, es menester estudiar las relaciones de causalidad. Este tipo de estudio se usa en los casos en que los investigadores no pueden manejar una variable independiente y establecer los controles requeridos en los experimentos. En un estudio causal comparativo el investigador analiza la situacin vital en la cual los sujetos han experimentado el fenmeno que se quiere investigar. Despus de estudiar las semejanzas y diferencias que hay entre dos situaciones, entonces podr describir los factores que parecen explicar la presencia del fenmeno en una situacin y su ausencia en la otra. Esta investigacin tiene su origen por el mtodo utilizado pro John Stuart Mill para descubrir las situaciones causales, que establece que si dos o ms instancias del fenmeno investigado tienen slo una circunstancia en comn, en la cual todas las instancias concuerdan, es la causa (o efecto) del fenmeno dado. Este mtodo proporciona al investigador la doble posibilidad de control sobre sus conclusiones acerca de las relaciones de causalidad. Las dificultades posibles de explicar los fenmenos en este tipo de estudios reside en la imposibilidad de establecer un control ms all de poner a prueba tantas hiptesis alternativas como sea posible; si al estudiar el problema el factor produce un efecto determinado no se incluye entre los puntos considerados, entonces no ser posible averiguar la causa (si se desea hallar las posibles causas de los fenmenos y desechar los factores aleatorios se debe poseer suficiente informacin general acerca de tales fenmenos y elaborar cuidadosamente sus procedimientos de observacin); al exigir que sea un solo factor el que determine la aparicin o ausencia de un fenmeno, muchas veces en los fenmenos sociales complejos se obedece a mltiples causas; cuando dos variables se hallan relacionadas entre s es difcil determinar cul de ellas es la causa y cul el efecto; al intentar clasificar a los sujetos en grupos dicotmicos a fin de establecer comparaciones entre ellos, los fenmenos sociales slo presentan similitudes si los incluimos en las ms amplias categoras, aunque sabemos que los hechos sociales no se clasifican automticamente en categoras exclusivas (por lo general la comparacin entre dos variables indefinidas proporciona escasa informacin til sobre el fenmeno que se pretende explicar); cuando se trata de estudios en los que se comparan situaciones normales, la tarea de seleccionar no requiere los mismos cuidados y precauciones que en el caso de los estudios experimentales, generalmente resulta difcil hallar grupos de elementos que sean similares en todos sus aspectos, excepto en lo que respecta al hecho de hallarse expuestos a una variable distinta (siempre existe el peligro de que los grupos presenten diferencias en relacin con otras dimensiones salud, inteligencia, antecedentes familiares, experiencia anterior que pueden afectar los resultados del estudio).Estudios de correlacin:Se utilizan para determinar la medida en que dos variables se correlacionan entre s, es decir el grado en que las variaciones que sufre un factor se corresponden con las que experimenta el otro. Las variables pueden hallarse estrecha o parcialmente relacionadas entre s, pero tambin es posible que no exista entre ellas relacin alguna. Puede decirse, en general, que la magnitud de una correlacin depende de la medida en que los valores de dos variables aumenten o disminuyan en la misma o en diferente direccin. Si los valores de dos variables aumentan o disminuyen de la misma manera, existe una correlacin positiva; si, en cambio, los valores de una variable aumentan en tanto que disminuyen los de la otra, se trata de una correlacin negativa; y si los valores de una variable aumentan, los de la otra pueden aumentar o disminuir, entonces hay poca o ninguna correlacin. En consecuencia la gama de correlaciones se extiende desde la perfecta correlacin negativa hasta la no correlacin o la perfecta correlacin positiva. Las tcnicas de correlacin son muy tiles en los estudios de carcter predictivo. Si bien el coeficiente de correlacin slo permite expresar en trminos cuantitativos el grado de relacin que dos variables guardan entre s, no significa que tal relacin sea de orden causal. Para interpretar el significado de una relacin se debe recurrir al anlisis lgico, porque la computacin estadstica no dilucida el problema. Sus riesgos son los mismos que en los estudios causales comparativos.3. Estudios de desarrollo:Consiste en determinar no slo las interrelaciones y el estado en que se hallan los fenmenos, sino tambin en los cambios que se producen en el transcurso del tiempo. En l se describe el desarrollo que experimentan las variables durante un lapso que puede abarcar meses o aos. Abarca estudios de crecimiento y de tendencia. Los estudios de crecimiento se refieren a la identificacin de los diversos factores interrelacionados que influyen sobre el crecimiento en sus diferentes etapas, saber en qu momento se tornan observables los diversos aspectos y cundo surgen, permanecen estacionarios, alcanzan su desarrollo ptimo y, finalmente, decaen. Para el estudio del desarrollo humano se usan dos mtodos: las tcnicas lineales y las de corte transversal. En ambos tipos de investigacin, se deben efectuar una serie de observaciones sistemticas. El objetivo de las tcnicas lineales es medir el grado de crecimiento de determinados nios en diferentes edades, por ejemplo; y en los de corte transversal no se mediran los mismos nios a intervalos regulares, sino se efectuara un registro de medidas de diferentes nios pertenecientes a distintos grupos de edad. Los estudios de corte transversal incluyen generalmente a una mayor cantidad de sujetos, y describen un nmero menos de factores de crecimiento que los estudios lineales. La tcnica de corte transversal se usa con ms frecuencia por su bajo costo y porque ocupa menos tiempo; la tcnica lineal es el ms adecuado para estudiar el desarrollo humano. Ambas tcnicas plantean problemas de muestreo: en los de corte transversal es posible que los diferentes sujetos de cada nivel de edad no sean comparables; los lineales obtienen informacin de un nmero limitado de sujetos, sin la confiabilidad de muestras ms amplias, asimismo la dificultad para el investigador de evaluar y perfeccionar con cierta frecuencia sus tcnicas, pues una vez iniciada la investigacin no es posible interrumpirla para modificar o mejorar los procedimientos empleados. Para estudios lineales hacen falta apoyos econmicos y un equipo de trabajo ininterrumpido durante aos. Los estudios de tendencia consisten en obtener datos sobre aspectos sociales, econmicos y polticos y en analizarlos posteriormente para identificar las tendencias fundamentales y predecir los hechos que pueden producirse en el futuro. En ellos se combinan a veces tcnicas histricas, documentales y las que se usan en las encuestas. Resulta aventurado formular predicciones basadas en los datos de tendencia social, porque las condiciones econmicas, los avances tecnolgicos, las guerras, las aspiraciones individuales y otros hechos imprevisibles pueden modificar de manera repentina el curso esperado de los acontecimientos. A causa de los innumerables factores impredictibles que pueden ejercer influencia sobre los fenmenos sociales, la duracin de los anlisis de tendencia afecta en una medida considerable la validez de la prediccin; la mayora de las predicciones de largo alcance constituyen meras estimaciones, en tanto que las que se refieren a lapsos ms breves gozan de mayores posibilidades de certeza.Evaluacin:Algunos problemas con que suelen tropieza los investigadores se refieren a examen crtico de los materiales originales, el vocabulario tcnico, la formulacin de hiptesis, la observacin y experimentacin, y la generalizacin y prediccin.Consulta tambin los post de investigacin documental , histrica y experimental.

Y esta publicidad? Puedes eliminarla si quieres244 comentariosSOCORRO DIAZ - 20 de septiembre de 2009 - 13:54 Entiendo bien la inormacion, sin embargo me gustaria saber si este tipo de investigacion tambien corresponde a un trabajo sobre diseo curricular, por ejemplo para disear un programa educativo.Gracias melissa - 20 de septiembre de 2009 - 05:36 la informacion brindada es eexcelente me ayuda bastante para realizar mi investigacion actual muchas gracias y sigan dandonos informaciones de calidad . Richard Abel - 20 de agosto de 2009 - 12:03 Gracias, no poda ser ms claro... ALMA - 20 de agosto de 2009 - 04:06 felicidades gracias a esta pagina me voy a librar de el regao de el profesor de metodos del pensamiento critico Nazarena - 20 de julio de 2009 - 10:53 te felicito por el trabajo, la verdad que nos aclaro mucho, pero nos gustaria que nos facilite informacion sobre:el aspecto y cuidado de la imagen del adolescente suicida, y algun formulario de encusta que podria servirnos para nuestra investigacio. dede ya muchisima gracias Nazarena Noemgico - 19 de julio de 2009 - 17:59 Gracias Nazarena, te buscar algunos artculos sobre el tema y te los mando a tu correo con mucho gusto. Los formularios de encuesta debes hacerlos t de acuerdo a tu hiptesis de trabajo y al tipo de poblacin que manejas. Pero si me encuentro alguno te lo paso tambin.Saludos!! Angry Bee - 20 de junio de 2009 - 11:22 Excelente artculo, como siempre. Felicidades mil, "miel" gracias por publicar documentos tan interesantes. edwin - 20 de febrero de 2009 - 08:22 GRACIAS POR SU INFORMACIN ESTOY INVESTIGANDO DE BULLYING EN EDUCACION SUPERIOR Y ME HA SERVIDO LO EXPUESTO POR UD. GRACIAS Veronica - 20 de enero de 2009 - 12:34 Tendrias ejemplos de los esquemas de investigacion lineales y ceberneticos. Me darian una gran mano.

Gracias!!!! Artes - 20 de enero de 2009 - 11:56 FelicidadesTe das cuenta de la necesidad que se tiene en encontrar profesores con vocacin, como supongo que es tu casoVe el nmero de respuestas que tienesDesafortunadamente tenemos solo profeciones de "profesor", que no les interesa guiar a los seres humanos para adquirir nuevos conocimientos.Continua as por favor.GraciasY ya solicitare tu ayuda para continuar mi investigacin, y tambin poder auxiliar a otros en la busqueda del conocimientoArtesVa JULIO - 20 de enero de 2009 - 11:11 Muy buena informacion bien detallada. MAKETA - 20 de enero de 2009 - 05:35 Muy buena la informacin. Slo deseo saber si la investigacin descriptiva lleva esquema como la experimental nancy - 20 de diciembre de 2008 - 11:00 gracias por este tipo de articulos estoy haciendo mi tesis y me ayudo mucho ojala sigan con mas articulos que ayudan a muchas personas Jordan 6 - 19 de diciembre de 2008 - 20:32 Actually, some internet is far more giant than the unaware price. Line strode this school. Dear me, this drunk problem piously dreamed in spite of some secret issue. The gambling is eccentrically resident. Some urban million snorted that result suspiciously. The role has that canadian thing. luis carlos calvache - 20 de septiembre de 2008 - 04:42 bue