ATRACCIÓN Y RETENCIÓN DE TALENTOS

°Análisis de los mercados laborales, algunas cifras y conclusiones.

°Análisis Cualitativo de la Oferta de Trabajo, que es lo que las personas buscan en el trabajo.

°Algunas conclusiones

AGENDA

Análisis del Mercado Laboral

EVOLUCIÓN TASA DESOCUPACIÓN

Fuente: Boletín INE Agosto-Octubre 2012

VARIACIÓN % EN 12 MESES DE OCUPADOS Y FUERZA DE TRABAJO

Fuente: Boletín INE Agosto-Octubre 2012

TASA DE DESOCUPACIÓN NACIONAL Y REGIONES

Fuente: Boletín INE Agosto-Octubre 2012

Los 5 sectores que más crecen

Tabla Variación Porcentual del Índice OT de sectores que más crecen.

Categorías de empleo más solicitadas en Trabajando.com

Variación Porcentual (Nominal) de los SueldosOfrecidos de Avisos Trabajando.com

-Mantenemos y mantendremos (salvo eventos no anticipados) tasas de desempleo bajas en los próximos meses.-Pero el crecimiento de la fuerza laboral y la generación de empleo se desacelera.

-Menor Presión en los niveles de salarios. Lo cual se confirma en la evolución de los salarios de profesionales. (en técnicos la presión se mantiene).-Sensación de escasez relativa menor.

-Sin embargo, siguen existiendo sectores y zonas del país, muy complicadas en materia de disponibilidad del Capital Humano.

-Administración Publica, Transporte, Construcción, Farmacia, Servicios. (Llama la atención una baja en el dinamismo en contrataciones en el sector minería).-Regiones de Antofagasta, Atacama, Los Lagos y Aysén muestran las tasas de desempleo más dinámicas.

En Resumen

Análisis Cualitativo de la Oferta de Trabajo.

Motivaciones en la vida

Significado que se le otorga al trabajo

Condiciones para Satisfacción en el trabajo

Cómo lo vemos

SE NECESITA GERENTE EMPRESA LIDER.

SE OFRECECRECIMIENTO PROFESIONAL

Necesitamos aLos mejores!!!

LIDER DE PROYECTOLAVANDERIA

contacto@buentrabajo.com

Cómo lo vemos

Prestigioso Banco busca…Jefe de Entretenciones

Cómo nos gustaría nuestro trabajo

Condiciones buscadas en el jefe

Cómo nos gustaría nuestro Jefe

Cómo lo vemos

Resultado: Movilidad Laboral

¿Qué pasa con las nuevas generaciones?

También buscan algo más…

ABRAN SU MENTELIBERTAD

FLEXIBILIDAD

ALEGRIA

TRASCENDER

Los jóvenes de entre 18 y 25 años son quienes menos tiempo permanecen en un mismo lugar de trabajo. Entre 8 meses y 1 año.

Ellos buscan:• “Sentirse cómodos”: Comunicaciones horizontales e

infraestructura.• Contención en sus jefes.• Presentar sus puntos de vista ante el orden establecido.• Ser gerentes en el corto plazo, no están dispuestos a esperar.• Cumplir objetivos propios y sociales más que los de la

empresa.• Realizarse en el trabajo y no a través del trabajo.

¿Qué pasa con las nuevas generaciones?

Antes

Trabajo individual en cada área

Se valoran los conocimientos transversales

Relación vitalicia

Empleo estable

Carrera administrada por empresa

Cargo definido

Paradigmas en la forma de hacer las cosas

Escasa actualización

Hoy

Cooperación y trabajo en equipo

Incremento en la calificación y especialización

Relación temporal

8 a 12 cambios (4 involuntarios)

Administración personal

Responsabilidad variada e imprevista.

Innovación y foco en la productividad

Renovación tecnológica y del conocimiento cada 2,5 años

Evolución del Mercado Laboral Actual

Desafíos

Atracción y Retención de Talentos

Employer Branding