Administración de recursos humanosvbvg slaisher
-
Upload
ines-rayland -
Category
Education
-
view
52 -
download
0
Transcript of Administración de recursos humanosvbvg slaisher
CENTRO REGIONAL UNIVERSITARIO DE
BOCAS DEL TORO
FACULTAD DE CIENCIAS DE LA
EDUCACIÓN
PROFESORADO EN EDUCACIÓN MEDIA
DIVERSIFICADA
ADMSUP.546
ORGANIZACIÓN Y ADMINISTRACIÓN DE
CENTROS EDUCATIVOS
DRA. LOUISA WILLIAMS
TEMA:
ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS
HUMANOS
INTEGRANTES:
DIONICIO CASTILLO
JORGE ABREGO
OLDEMAR GALDAMEZ
Recursos humanos
Es el proceso administrativo aplicado alacercamiento y conservación del esfuerzo, lasexperiencias, la salud, los conocimientos, lashabilidades, etc., de los miembros de laorganización, en beneficio del individuo, de lapropia organización y del país en general.
cristina
Objetivo
El objetivo básico que persigue la funciónde Recursos Humanos (RRHH) con estastareas es alinear las políticas de RRHH conla estrategia de la organización, lo quepermitirá implantar la estrategia a través delas personas.
RR
HH
Reclutamiento y selección
Compensaciones y beneficios
Capacitación y desarrollo
Operaciones
Comunicación organizacional Lid
era
zgo
Tra
bajo
en e
quip
o
Negociación Cultura Sistema de administración RRHH
Cristina
Administración de los recursos
humanos
a la vez que la organización representa elmedio que permite a las personas quecolaboran en ella alcanzar los objetivosindividuales relacionados directa oindirectamente con el trabajo.
La planeación
Organización
Desarrollo
y
Coordinación
Cristina
Gest
ión d
e r
ecu
rsos
hum
anos
en
educa
ción
Cristina
Es la que se encarga de obtener ycoordinar a las personas de unaorganización de manera que se alcancenlas metas establecidas.
Cristina
Instituciones educativas
La gestión de los recursos humanos de las instituciones educativas incluyen procesos que organizan, gestionan y conducen los equipos de trabajo por medio de las cuales funcionan los centros educativos de acuerdo a sus características especificas.
La gestión de los recursos humanos debe incluir la definición del puesto de trabajo, la confección de organigramas, la selección, la distribución de los empleados y la gestión de los riesgos laborales.
Cristina
1- Planificación de los recursos
humanos En esta etapa se identifica, documenta yasigna roles, responsabilidades y relacionesdel proyecto. En una ordenación sintomáticapodemos decir que:
Se identifica los puestos de trabajo.
Se asigna los puestos de acuerdo a lascapacidades.
Se asigna las responsabilidades quedeberán ser especificas en los contratos detrabajo.
Relaciones del puesto de acuerdo a lasnecesidades del centro educativo.
Oldemar
2- Adquisición del personal:El recurso humano es el personal quetrabaja en el centro educativo, personaldocente, administrativo, y de apoyo.
3- Desarrollo del equipo docente:Para ello influyen las habilidadesindividuales, y de trabajo en equipo. Asícomo la preparación y formación docentepor lo que es importante incrementar lascapacidades individuales.
Oldemar
4- gestión de equipos de trabajo:
En esta etapa el líder o gestor educativo(director) realiza un seguimiento de losalcances de los objetivos y las metasestructuradas en los planes de trabajo de lainstitución.
La naturaleza compleja del
hombre
Según Idalberto chiverato la gestión de los recursos humanos se puede estudiar en dos vías:
-Estudiar las personas como personas (dotadas de personalidad, individualidad, aspiraciones, valores, actitudes, motivaciones y objetivos individuales).
- Estudiar las personas como recursos ( con las habilidades destrezas, y conocimientos necesarios para desarrollar labores empresariales).
Jorge
Comportamiento humano en las
organizaciones
Jorge
-El hombre es pro activo
-El hombre es social
-El hombre tiene necesidades diversas
-El hombre percibe y evalúa
-El hombre piensa y elige
-El hombre posee capacidad limitada de respuesta
funciones de las principales áreas que
componen el Departamento de Recursos
Humanos
Reclutamiento de Personal
El reclutamiento y la selección de personas sondos fases de un mismo proceso: “consecuenciade recursos humanos para la organización”.
Reclutamiento interno:
Al presentarse determinada vacante, lainstitución intenta llenarla mediante larevolución de sus empleados, los cuales puedenser: ascendidos (movimiento vertical)transferidos (movimiento horizontal) otransferidos como promoción (movimientodiagonal).
Jorge
Ventajas del reclutamiento interno:
-Presenta mayor índice de validez y seguridad.
-Es una poderosa fuente de motivación para los empleados.
-Es más rápido.
Desventajas del reclutamiento interno:
-Exige que los empleados nuevos tengan condiciones de potencial de desarrollo para poder ascender y motivación suficiente para poder allí.
-Puede generar un conflicto de intereses ya que tienden a crear una actitud negativa en los empleados que no demuestran condiciones
Reclutamiento externo
Cuando al existir determinada vacante, una organización intenta llenarla con personas externas. Incide sobre los candidatos reales o potenciales, disponibles o empleados en otras organizaciones.
Las principales técnicas de reclutamiento externo son las siguientes:
-Carteles con sindicatos y asociaciones gremiales.
-Consultas de los archivos de los candidatos.
-Contactos con universidades y escuelas, organizaciones estudiantiles, directores académicos, centros de integración empresa-escuela.
Selección
El proceso de selección comprende tanto la recopilación de información sobre los candidatos a un puesto de trabajo como la determinación de a quién deberá contratarse.
El reclutamiento y selección de RH deben considerarse como dos fases de un mismo proceso.
Jorge
Diseño, descripción y análisis de cargos
La descripción de cargos es un relaciónescrita que define los deberes y lascondiciones relacionadas con el cargo.Proporciona datos sobre lo que el aspirantehace, cómo lo hace, y por qué lo hace.
Es el proceso que consiste en determinarlos elementos o hechos que componen lanaturaleza de un cargo y que lo hacendistinto de todos los otros existentes en laorganización.
Dionicio
Evaluación de Desempeño
El procedimiento para evaluar elpersonal se denomina evaluaciónde desempeño, y generalmente ,se elabora a partir de programasformales de evaluación, basadosen una cantidad razonable deinformaciones respecto a losempleados y a su desempeño enel cargo.
Entrenamiento y Desarrollo
Es el área que se encarga decapacitar en un corto plazo a losocupantes de los puestos de laempresa, así como también seencarga de suministrar a susempleados los programas queenriquecen su desempeño laboral. Dionicio
Relaciones Laborales
Se basa en la política de laorganización, frente a lossindicatos, tomados comorepresentantes de los anhelos,aspiraciones y necesidades de losempleados. Su objetivo es resolverel conflicto entre capital y trabajo,mediante una negociación políticainteligente.
Desarrollo Organizacional
Su función es mejorar la eficaciade la empresa a largo plazomediante intervencionesconstructivas en los procesos yen la estructura de lasorganizaciones.
Dionicio
Base de datos y sistemas de
InformaciónSu función es recolectar, almacenary divulgar información, de modoque los gerentes involucradospuedan tomar decisiones, ymantener un mayor control yplanificación sobre sus empleados.
AuditoriaSu función es mostrarcomo está funcionando elprograma, localizandoprácticas y condicionesque son perjudiciales parala empresa o que no estánjustificando su costo, oprácticas y condicionesque deben incrementarse.”
Dionicio
Relaciones laborales
Estas relaciones se denominan “relaciones laborales” porque tienen que ver con el trabajo del personal y son negociadas y acordadas con los sindicatos. Las relaciones laborales se basan e la política de la organización frente a las exigencias y demás aspectos que esgrimen los sindicatos.
Políticas de relaciones laborales.
Política paternalista
Política autocrática
Política de reciprocidad
Política participativa
CRISTINA
El sindicalismo
El sindicalismo representa un proceso dereivindicaciones por salarios y condicionesde trabajo mejores, además es una fuerzapolítica que forma parte natural de ladisputa del poder en un régimendemocrático. El sindicato es parte integralde la sociedad capitalista y cumple unafunción inherente al régimen de propiedadprivada.
CRISTINA
Conclusión
Las organizaciones sean estas decualquier denominación naturaleza y tamaño, debencontar con un control de recursos humanosprocurando que este sea eficiente y eficaz. Lanaturaleza compleja de las personas depende defactores internos y externos por lo que es muyimportante contar con una motivación continuay dinámica. La comunicación es importante en todotipo de organización y el gestor y administradoreducativo tiene que definir los canalesde comunicación que existen en su centro educativosean estos de carácter formal e informal y sacar elmejor provecho de los mismos. El reclutamientointerno y externo tiene sus ventajas y desventajas porlo que unabuena política de contratación en relación ala ocupación de las vacantesde carácter administrativo y direccional dependerá engran manera del análisis de las características delcentro de trabajo lo que hay que considerar es que lacompetencia sea en igualdad de condiciones.
CRISTINA