Act 3: Reconocimiento Unidad 1

Revisión del intento 1

Comenzado el lunes, 1 de julio de 2013, 16:47Completado el lunes, 1 de julio de 2013, 16:57

Tiempo empleado 9 minutos 48 segundosPuntos 6/6

Calificación 10 de un máximo de 10 (100%)Comentario - Excelente Trabajo

Question 1 Puntos: 1 El salario puede ser directo e indirecto, es directo cuando solo se recibe la contraprestación del servicio en el cargo ocupado y es indirecto cuando el resultante de causales de la convención colectiva de trabajo. De la anterior explicación se deduce:Seleccione una respuesta.

a. La dualidad en el manejo empleado empleador

b. La constitución individual del salario c. Representa la consolidación de la remuneración salarial ¡Correcto!,

Felicitaciones!!! d. La propedéutica administrativa y social

CorrectoPuntos para este envío: 1/1.Question 2 Puntos: 1 Es el resultante de clausulas de contrato colectivo de trabajo y del plan de servicios y beneficios sociales ofrecidos por la organización, lo anterior hace referencia a:Seleccione una respuesta.

a. Salario Real

b. Salario Directo

c. Salario Nominal

d. Salario Indirecto ¡Correcto!, Felicitaciones!!! CorrectoPuntos para este envío: 1/1.Question 3 Puntos: 1 Las compensaciones son elementos de esencial importancia tanto en el grado competitivo de la empresa, como en las relaciones de la organización con los trabajadores, generando el intercambio entre las personas y la organización.

El anterior texto propone:

Seleccione una respuesta. a. Mantiene las estructuras de desempeño b. Crear principios de identidad tanto del individuo como de la organización

¡Correcto!, Felicitaciones!!!

c. Consulta la dualidad organizacional

d. Facilita el progreso de los extrabajadores CorrectoPuntos para este envío: 1/1.Question 4 Puntos: 1 La administración de salarios se define como el conjunto de normas y procedimientos tendientes a establecer o mantener estructuras de salarios equivalentes y justas en una organización empresarial. De este texto podemos afirmar:Seleccione una respuesta.

a. Las compensaciones salariales pueden ser directas

b. La administración de salario debe ser equitativa y justa ¡Correcto!, Felicitaciones!!!

c. La administración de salario debe facilitar la nomina de la empresa d. La administración de salarios debe ser y mantener el equilibrio extrajudicial

CorrectoPuntos para este envío: 1/1.Question 5 Puntos: 1 El área de higiene y seguridad tiene como función el diagnóstico y la prevención de enfermedades ocupacionales a partir del estudio y el control de: Seleccione una respuesta.

a. El hombre y su ambiente de trabajo ¡Correcto!, Felicitaciones!!!

b. Los trabajadores

c. El hombre y su familia

d. El trabajor y el Empleador CorrectoPuntos para este envío: 1/1.Question 6 Puntos: 1 Un sistema de relaciones laborales o industriales refleja la interacción entre los principales actores que lo componen, excepto:Seleccione una respuesta.

a. La Empresa

b. Los Sindicatos

c. La Familia ¡Correcto!, Felicitaciones!!!

d. El Estado CorrectoPuntos para este envío: 1/1.