El absentismo laboral como indicador de unas deficientes ...
Absentismo Laboral
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Absentismo Laboral
Dra. Marta ArrúaSalud Ocupacional
H.C. IPS
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Conceptos• Accidentes de trabajo voluntarios en
contextos de actividad con un grado de riesgo considerable para tener así una vía de escape y poder continuar con el puesto de trabajo.
• El comportamiento absentista es una forma de acción obrera que se manifiesta para expresar el rechazo hacia la situación laboral
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Ausencia y Absentismo• Tienen en común la conducta de no asistencia
al trabajo • La ausencia al trabajo es un acto involuntario • El absentismo laboral es voluntario.
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• El absentismo es un hecho muy importante para la empresa, dedicándole una atención especial e investigándolo desde cuatro puntos de vista:
• Empresarial/directivo y económico: surge de la adaptación del individuo a la empresa.
• Psicológico: se centra en la motivación, la satisfacción y las actitudes hacia el puesto de trabajo.
• Sociológico: hacen referencia a la edad, sexo, estado civil, formación, etc.
• Pedagógico: según esta visión, el absentismo constituye una de las respuestas a la tensión, la baja moral de trabajo, la imposibilidad de promoción
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• Las no presencias al trabajo surgen por la imposibilidad de poder realizar al mismo tiempo varios estados mentales y funciones diversas con la actividad laboral, por ejemplo estar enfermo y trabajar.
• La complejidad de explicación se encuentra en los estados psicológicos y en específicos aspectos sociales que se introducen
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Los factores que condicionan el absentismo son:
• · la función social asignada al sexo• · la categoría ocupacional• · la edad y el número de hijos• · la actitud individual ante el trabajo.
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Qué hacer• Diagnóstico de los costes de absentismo en
ese año.• Determinar los factores que más hayan
influido en las ausencias cortas voluntarias.• Deberán realizarse test o entrevistas a los
empleados para conocer que piensan sobre el entorno laboral.
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EstadísticasSe han contabilizado 4977reposos hasta
setiembre 2012
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Estadìsticas
Reposos por Enfermedades
Complicaciones del embarazo
11%
I.R.A23%
G.E.A21%
Lumbago19%
Traumas15%
Otros7%
Depresión4%
I.R.A G.E.ALumbago TraumasComplicaciones embarazo DepresiónOtros
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U.T.I15%
Cirugìa Gral.12%
Urgencias11%
Farmacias11%
Otros51%
U.T.I Cirugìa Gral. Urgencias Farmacias Otros
Reposos por Servicios
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DENGUEEn los meses de enero, febrero, marzo,
esta enfermedad ha sido la principal causa de reposo laboral, teniendo su pico
máximo en febrero.
Reposos por DengueEnero14%
Febrero36%
Marzo 14%
Abril9%
Mayo4%
Otros23%
Enero Febrero Marzo Abril Mayo Otros
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I.R.A.• Las enfermedades respiratorias en los meses
junio, julio, agosto representaron las principales causas de reposo laboral en lo que va del año.
• Julio fue el mes con mayores casos de I.R.A
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Gráfico I.R.A.
Reposos por I.R.AMayo
7% Junio14%
Julio34%
Agosto13%
Otros32%
Mayo Junio Julio Agosto Otros
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Gracias….