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ABSENTISMO LABORAL ABSENTISMO LABORAL 1
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ABSENTISMO LABORAL
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EN SENTIDO AMPLIO: AUSENCIA DE UN TRABAJADOR DE SU PUESTO DE TRABAJO, CUANDO ESTABA PREVISTA SU PRESENCIA.
EN SENTIDO ESTRICTO: POR RAZONES JUSTIFICADAS.
OTROS PUNTOS DE VISTA: MERA PRESENCIA FÍSICA.
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TASAS DE ABSENTISMO
DATOS TERCER TRIMESTRE 2017: • PROMEDIO DE 247.000 PERSONAS/DÍA FALTAN POR
RAZONES DISTINTAS A UNA BAJA MÉDICA. • 577.000/DÍA FALTAN POR BAJA MÉDIDA.
ATENDER A SECTORES Y TERRITORIOS (POR EJEMPLO EN GALICIA EN CONSTRUCCIÓN ESTAMOS POR DEBAJO DE LA MEDIA).
ES MENOR EN EMPRESAS PEQUEÑAS QUE EN LAS GRANDES. NO OBSTANTE EN LAS MUY GRANDES SE REDUCE (POR SU MEJOR CONTROL).
ES MAYOR EN LA ADMINISTRACION PÚBLICA QUE EN EL SECTOR PRIVADO.
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CAUSAS DEL ABSENTISMO
INCAPACIDAD TEMPORAL
CAUSA LEGALES
CAUSAS PSICOLÓGICAS
ABSENTISMO VOLUNTARIO
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CAUSAS LEGALES
MATRIMONIO NACIMIENTO DE HIJO TRASLADO DOMICILIO CUMPLIMIENTO DE DEBER INEXCUSABLE DE
CARÁCTER PUBLICO, EL TIEMPO INDISPENSABLE PARA ELLO
ACTIVIDAD SINDICAL,
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CAUSAS PSICOLÓGICAS: LA FALTA DE MOTIVACION
LA RELACION ENTRE ABSENTISMO Y MOTIVACION ES
EVIDENTE : ENTRE LOS EMPLEADOS CON UN ALTO GRADO DE MOTIVACION NO SE PRODUCEN APENAS FALTAS INJUSTIFICADAS E INCLUSO TIENEN UN MENOR NUMERO DE AUSENCIAS POR ENFERMEDAD
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ALGUNOS FACTORES QUE INFLUYEN EN EL CLIMA LABORAL EL SABER HACER DE LA DIRECCION
EL COMPORTA MIENTO DE LAS PERSONAS
LA MANERA DE TRABAJAR Y RELACIONARSE
TECNOLOGIA ADECUADA
FORMACION Y LAS EXPECTATI VAS DE PROMOCION
LA JORNADA LABORAL Y LAS VENTAJAS SOCIALES
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ABSENTISMO VOLUNTARIO
AUSENCIAS AL TRABAJO SIN CAUSAS EXOGENAS
O MOTIVACIONALES EXISTE UN PEQUEÑO PORCENTAJE DE EMPLEADOS
QUE CARECEN DE LA SUFICIENTE RESPONSABILIDAD O AUTODISCIPLINA PARA CUMPLIR CON SUS OBLIGACIONES LABORALES
LA FUERZA QUE LES IMPELE A AUSENTARSE ES MAYOR QUE LA QUE LES MOTIVA PARA ACUDIR A TRABAJAR
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ABSENTISMO VOLUNTARIO
EN LA MAYORIA DE LOS CASOS ESTE ABSENTISMO SE JUSTIFICA MEDIANTE UNA ENFERMEDAD SIMULADA Y LEGITIMIZADA POR EL MEDICO.
EN MUCHOS CASOS LA ENFERMEDAD ES REAL PERO SE PROLONGA INNECESARIAMENTE LA SITUACION.
SE CARACTERIZAN POR BAJAS FRECUENTES PERO DE CORTA DURACION.
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EVALUACION DEL COSTE DEL ABSENTISMO
LOS COSTES DIRECTOS: pago prestación desde el 4º al 15º día (IT contingencias comunes), cotizaciones, etc.
COSTES INDIRECTOS como sustitución, errores y la menor productividad ocasionada por la menor experiencia de los sustitutos o por el cansancio de quienes les suplen.
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CONTROL EMPRESARIAL DE LAS AUSENCIAS POR I.T.
Art. 20.4 ET: El empresario podrá verificar el estado de salud del trabajador que sea alegado por este para justificar sus faltas de asistencia al trabajo, mediante reconocimiento a cargo de personal médico. La negativa del trabajador a dichos reconocimientos podrá determinar la suspensión de los derechos económicos que pudieran existir a cargo del empresario por dichas situaciones.
STS 25/1/18 (REC 249/16): la potestad que otorga al empresario el art. 20.4 ET consiste en verificar el estado de salud …"mediante reconocimiento a cargo de personal médico", sin establecer cortapisa o restricción diferente a las aplicables con carácter general en todas las demás facultades empresariales, sin vulnerar los derechos básicos (…), destacadamente, el derecho a la no discriminación, a la integridad física, a la intimidad y a la dignidad personal…
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LIMITACIONES Y CARACTERISTICAS DEL CONTROL DEL ABSENTISMO POR I.T
RESPETAR INTIMIDAD Y DIGNIDAD DEL EMPLEADO LOS RESULTADOS DEL CONTROL HAN DE SER
COMUNICADOS AL TRABAJADOR LA INFORMACION MEDICA NO PUEDE FACILITARSE AL
EMPRESARIO SIN CONSENTIMIENTO LA COMPROBACION DEBE HACERSE POR UN
FACULTATIVO DESIGNADO POR LA EMPRESA: PROPIOS SERVICIOS EMPRESA, POR MUTUAS O EMPRESAS CONTRATADAS PARA ELLO
PUEDE HACERSE EN CUALQUIER MOMENTO RESARCIR GASTOS AL TRABAJADOR (STS 25/1/18) ¿EL TRABAJADOR PUEDE NEGARSE? ¿Medidas
disciplinarias por ello?
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CONTROL DE LAS AUSENCIAS POR I.T.
EN CASO DE DISCREPANCIA ENTRE EL CONTROL
MEDICO DE LA EMPRESA Y EL SERVICIO MEDICO OFICIAL PREVALECE LA OPINION DE ESTE ULTIMO:
STSJ Andalucía 12/5/94: El legislador no concede ni al empresario, ni al médico de empresa, ni a ningún otro, atribuciones para darle de alta; por lo que, de haber denuncia o sospecha de ficción, el único camino posible es el de la denuncia a la Inspección Médica de la Seguridad Social.
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CONTROL DE LAS AUSENCIAS POR I.T. EN LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA PUEDE
DESARROLLARSE O MATIZARSE ESTE CONTROL: STS 25/1/18 (rec. 249/16): Ninguna duda cabe que los convenios o pactos colectivos pueden contener previsiones singulares de obligatorio cumplimiento, que limiten o modulen la forma y manera en la que el empresario haya de ejercitar esa facultad.
ESTABLECER PROCEDIMIENTO ABORDAR SI LA NEGATIVA ES, O NO, PRESUNCION DE
SIMULACION ETC.
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CONTROL TECNOLOGICO
¿ VULNERA EL DERECHO A LA INTIMIDAD DEL TRABAJADOR?
EL T.S. HA SOSTENIDO LA PLENA EFECTIVIDAD DE
EL DERECHO A LA INTIMIDAD EN EL MARCO DE LAS RELACIONES LABORALES, SI BIEN MATIZA QUE NO ES ABSOLUTO PUDIENDO CEDER ANTE DERECHOS RELEVANTES SIEMPRE QUE EL RECORTE SEA IDÓNEO, NECESARIO Y PROPORCIONADO
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CONTROL TECNOLOGICO
IDÓNEO: ADECUADO PARA LA FINALIDAD
PERSEGUIDA SIN FINES OCULTOS NI DISTINTOS NECESARIO: QUE SEA EL UNICO VIABLE PARA
EFECTUAR EL CONTROL CON GARANTIA DE UN RESULTADO FIABLE
PROPORCIONADO: QUE DE SU IMPLANTACION SE
DERIVEN MAS BENEFICIOS QUE PERJUICIOS O GUARDE CIERTA EQUIDAD
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CRITERIOS PARA IMPLANTAR ESTE CONTOL
NO DEBEN INSTALARSE EN LUGARES DE
DESCANSO, EN VESTUARIOS, COMEDORES, NI EN LOCALES SINDICALES
NO DEBEN INSTALARSE DE MANERA MASIVA E INDISCRIMINADA
DEBEN SER VISIBLES Y COMUNICAR SU INSTALACION
ESPECIAL CUIDADO A LA NORMATIVA EN MATERIA DE PROTECCIÓN DE DATOS
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CLÁSICAS MEDIDAS LEGALES CONTRA
EL ABSENTISMO LABORAL
EJERCICIO DEL PODER DISCIPLINARIO
LA EXTINCION DEL CONTRATO DE TRABAJO POR
CAUSAS OBJETIVAS
(DEBEN SER LA ÚLTIMA SOLUCIÓN)
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EJERCICIO DEL PODER DISCIPLINARIO
FALTAS DE ASISTENCIA O PUNTUALIDAD, REPETIDAS
E INJUSTIFICADAS (ARTS 54.2.a ET Y 45,1.h ET).
EL FRAUDE EN LA JUSTIFICACION DE LA INASISTENCIA COMO CAUSA DE DESPIDO (TRANSGRESIÓN DE LA BUENA FE, ARTÍCULO 54.2.d ET).
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PODER DISCIPLINARIO
AUSENCIAS Y FALTAS DE PUNTUALIDAD: CONVENIO: tratamiento distinto a ausencias y falta
de puntualidad. REPETIDAS. INJUSTIFICADAS: No existe norma o circunstancia de
indudable valor, moral o social, que disculpe (TSJ Andalucía 22-12-95).
CONVENIOS COLECTIVOS: GRADUACIÓN. Leves, graves o muy graves. No siempre cabe despido.
SANCIÓN: en función de la gravedad. Normalmente suspensión de empleo y sueldo o despido. VER CONVENIO SIEMPRE.
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PODER DISCIPLINARIO
AUSENCIAS Y FALTAS DE PUNTUALIDAD:
INDIVUALIZAR CADA CASO. CASUÍSTICAS: AVERÍAS, ENFERMEDADES (SIN
BAJA), TOLERANCIA EMPRESARIAL, FUNCIÓN EN LA EMPRESA, ETC.
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EXTINCION POR CAUSAS OBJETIVAS (ART. 52.d ET).
Umbrales: 1. Bien el 20%, intermitentes, justificadas o no, de las
jornadas hábiles en 2 meses consecutivos (de fecha a fecha). Además el total de faltas de asistencia del trabajador en los 12 meses anteriores alcance el 5% de las jornadas hábiles.
2. Bien el 25% en 4 meses discontinuos, dentro de un período de 12 meses. Los meses se computan de fecha a fecha (no meses naturales).
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EXTINCION POR CAUSAS OBJETIVAS (ART. 52.2.d ET).
Desde el día 6 de junio de 2016, hasta el día 6 de julio (23 días laborables) faltó 7 días (6, 7, 13, 14, 15, 16, 27 de junio). Desde el 7 de julio hasta el 7 de agosto: aún cuando hubo diversas ausencias, no se computan a estos efectos.
Desde el 8 de agosto hasta el 8 de septiembre (22 días laborables) faltó 6 días (17, 25 y 29 de agosto y 1, 7, y 8 de septiembre). Desde el 9 de septiembre hasta el 9 de octubre, aún cuando hubo diversas ausencias, no se computan a estos efectos.
Desde el 10 de octubre, hasta el 10 de noviembre (22 días laborables) faltó 4 días (17 y 27 de octubre y 7 y 8 de noviembre). Desde el 11 de noviembre hasta el 11 de diciembre: no se computan eventuales ausencias a estos efectos.
Desde el 12 de diciembre hasta el 12 de enero (23 días laborables), faltó 7 días (15, 16, 21 y 22 de diciembre y 3, 4 y 9, de enero).
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EXTINCION DEL CONTRATO POR CAUSAS OBJETIVAS (ART. 52.2.d ET).
Por ejercicio derechos, o por situaciones protegidas, obviar: Huelga legal.
Actividades de representación legal de los trabajadores.
Accidente de trabajo.
Maternidad, riesgo embarazo, lactancia, enfermedades por embarazo, parto o lactancia, paternidad.
Licencias y vacaciones.
Enfermedad o accidente no laboral con baja superior a 20 días consecutivos.
Motivadas por situación física o psicológica derivada de violencia de género, acreditada por los servicios sociales de atención o servicios de Salud, según proceda.
Tampoco se computarán las ausencias que obedezcan a un “tratamiento médico" de cáncer o enfermedad grave.
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DESPIDO, ENFERMEDAD, DISCAPACIDAD.
Para asimilar “enfermedad” a “discapacidad”, como causa de discriminación (el despido sería NULO) : Enfermedad diagnosticada, curable o incurable. Limitación, por dolencias físicas, mentales o psíquicas
que pueda impedir la participación plena y efectiva en la vida profesional en igualdad de condiciones con los demás trabajadores.
Larga duración. una limitación es duradera cuando al producirse la
discriminación, no hay perspectiva delimitada de finalización a corto plazo, o que dicha incapacidad puede prolongarse significativamente antes del restablecimiento.
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DESPIDO, ENFERMEDAD, DISCAPACIDAD.
Casuístico. Trastorno depresivo grave que provoca 1 año de IT.
(TSJ Galicia 27/5/16). Tras una larga lumbalgia solicita cambio de puesto por
estar limitado para levantar pesos y estar tiempo en bipedestación (TSJ Valencia 8/5/14).
A la hora de elegir al trabajador afectado, el empresario tiene que valorar la situación de discapacidad del elegido, que supone una situación desventajosa que limita su reincorporación al mercado de trabajo (TSJ Cataluña 21/7/16).
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LA NEGOCIACION COLECTIVA: HERRAMIENTA DE REDUCCIÓN DEL ABSENTISMO.
PERCEPCIONES LIGADAS A LA ASISTENCIA:
• CRÍTICAS: Riesgo de romper la igualdad retributiva, riesgos para la salud, mayor segmentación, etc.
• Pluses por día efectivo y que se pueda perder durante algunos días si se supera “x” número de ausencias (artículo 16 convenio construcción Galicia):
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LA NEGOCIACION COLECTIVA: HERRAMIENTA DE REDUCCIÓN DEL ABSENTISMO.
Por día efectivo. Preste servicios 4 horas. Se perderá cuando: a) La segunda falta sin justificación
será penalizada con la pérdida de 10 días del plus de asistencia, además de las retribuciones correspondientes al día de la falta. b) La tercera falta será penalizada con la pérdida del plus de asistencia correspondiente a la totalidad del mes, además de las retribuciones correspondientes al día de la falta. c) Estas faltas de asistencia podrán dar lugar, además, a las oportunas sanciones, de acuerdo con la vigente ordenanza. d) Las faltas han de computarse siempre dentro del mes natural. e) La comisión de nuevas faltas de asistencia dará lugar, en todo caso, a las sanciones previstas en la legislación vigente.
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LA NEGOCIACION COLECTIVA: HERRAMIENTA DE REDUCCIÓN DEL ABSENTISMO MODERACIÓN O ELIMINACION DE
COMPLEMENTOS DE IT. POTENCIANDO EL CONTROL EMPRESARIAL
DEL FRAUDE. INTENSIFICAR LA FORMACIÓN EN MATERIA
DE PREVENCIÓN DE RIESGOS. REGULAR CARRERAS, ASCENSOS. VENTAJAS SOCIALES. SEAMOS INGENIOSOS.
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Gracias por la atención.
Santiago, 26 de octubre de 2018.
Manuel Lobato Iglesias.
Abogado.
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