RETOS2020 INICIATIVAS POR EL EMPLEO

RETOS2020@MALAGA.ES

ÍNDICE

04 Datos básicos05 Entidades participantes06 Objetivos06 Personas destinatarias07 Ámbito territorial de actuación08 - 13 Acciones

1. Itinerarios Integrados de Inserción Sociolaboral2. Participación en Redes de Intercambio Metodológico y Técnico y Buenas Prácticas en el Ámbito de la Formación del Empleo3. Pacto Retos 20204. Desarrollo de un Territorio Socialmente Responsable en la Provincia de Málaga

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ENTIDADES PARTICIPANTES

• Diputación de Málaga, a través del servicio de Políticas de Empleo y del servicio de Recursos Europeos de la Diputación de Málaga. Igualmente, participará SOPDE

• Fundación Madeca

• Grupo de Acción y Desarrollo Local Comarca de Antequera

• Asociación Centro de Desarrollo Rural Axarquía

• Grupo de Desarrollo Rural Valle del Guadalhorce

• Grupo de Acción Local Guadalteba

• Asociación para el Desarrollo Rural de la Comarca Nororiental de Málaga

• Asociación Centro de Desarrollo Rural Serranía de Ronda

• Asociación Grupo de Desarrollo Rural Sierra de las Nieves y su entorno

• Mancomunidad de Municipios de la Costa del Sol Axarquía

Proyecto RETOS 2020. Iniciativas por el empleo.

PERIODO DE EJECUCIÓN. Hasta junio de 2014. RETOS 2020 debe su nombre a la estrategia Europa 2020, que establece tres prioridades:

• Crecimiento inteligente: desarrollo de una economía basada en el conocimiento y la innovación.

• Crecimiento sostenible: promoción de una economía que haga un uso más eficaz de los recursos, que sea más verde y competitiva.

• Crecimiento integrador: fomento de una economía con alto nivel de empleo que tenga cohesión social y territorial.

DATOS BÁSICOS

2.066.601,83 €PRESUPUESTO GLOBAL.

1.653.281,46 € (80%)SUBVENCIÓN DEL FONDO SOCIAL EUROPEO.

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COMARCA ANTEQUERA

7 municipios:

SIERRA DE LAS NIEVES Y ENTORNO

8 municipios:

VALLE DEL GUADALHORCE

8 municipios:

COSTA DEL SOL ORIENTAL

4 municipios:

COMARCA DE LA AXARQUÍA

26 municipios:

SERRANÍA DE RONDA

21 municipios:

GUADALTEBA

8 municipios:

COSTA DEL SOL OCCIDENTAL

6 municipios:

COMARCA NORORIENTAL DE MÁLAGA

7 municipios:

·Fuente de Piedra·Humilladero·Mollina·Antequera·Alameda

·Casabermeja·Vva. de la Concepción

·Alozaina·Casarabonela·Yunquera·El Burgo

·Tolox·Guaro·Monda·Ojén

·Alcaucín·Alfarnate·Alfarnatejo·Almáchar·Árchez·Arenas·Benamargosa·Benamocarra·El Borge·Canillas de Aceituno·Canillas de Albaida·Colmenar

·Comares·Cómpeta·Cútar·Frigiliana·Iznate·Macharaviaya·Moclinejo·Periana·Riogordo·Salares·Sayalonga·Sedella·Totalán·La Viñuela

·Ronda·Atajate·Benaoján·Algatocín·Júzcar·Parauta·Igualeja·Jimera de Líbar·Jubrique·Montejaque·Pujerra, Cartajima

·Cortes de la Frontera·Faraján·Gaucín·Genalguacil·Alpandeire·Arriate·Benadalid·Benalauría·Benarrabá

·Alhaurín de la Torre·Alhaurín el Grande·Almogía·Álora

·Cártama·Coín·Pizarra·Valle de Abdalajís

·Algarrobo·Nerja

·Rincón de la Victoria·Torrox

·Almargen·Ardales·Campillos·Cañete la Real

·Carratraca·Cuevas del Becerro·Sierra de Yeguas·Teba

·Benahavís·Casares·Estepona

·Istán·Manilva·Torremolinos

·Archidona·Cuevas Bajas·Cuevas de San Marcos·Vva. de Algaidas

·Vva. del Rosario·Vva. de Tapia·Vva. del Trabuco

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OBJETIVOS

INSERCIÓN SOCIOLABORAL. Fomentar la inserción sociolaboral de personas desempleadas de la provincia de Málaga, atendiendo especialmente a aquellos colectivos con mayores dificultades de acceso al mercado laboral.

TRABAJO EN RED. Avanzar en el establecimiento de metodologías de trabajo en red que impulsen el concepto de cultura de la responsabilidad social, creando territorios y ciudades socialmente responsables en la provincia de Málaga, conjugando factores económicos, sociales, ambientales y culturales.

PACTOS LOCALES. Desarrollar la concertación local y el diálogo social y establecer Pactos Locales por el Empleo.

SOSTENIBILIDAD. Contribuir a un desarrollo económico sostenible, incluyente y participativo.

MERCADOS EMERGENTES. Atender a los nichos de mercados emergentes en las diferentes localidades.

EUROPA 2020. Contribuir a la consecución de los objetivos plan-teados en la estrategia Europa 2020.

EMPRENDIMIENTO. Impulsar, fomentar y apoyar el autoempleo y las iniciativas emprendedoras y desarrollar los instrumentos de acceso al mercado laboral e inserción social: microcréditos y em-presas de inserción, así como la responsabilidad social corporativa.

DESARROLLO MUNICIPIOS. Trabajar en colaboración con los agentes sociales, económicos y culturales comprometidos con el desarrollo local de los municipios.

ÁMBITO TERRITORIAL DE ACTUACIÓN

PERSONAS DESTINATARIASRETOS 2020 se dirige a personas en desempleo, con especial atención a los siguientes colectivos:

• Jóvenes • Parados/as de larga duración

• Personas con riesto de exclusión social

• Mayores de 45 años

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ACCIONES

1. ITINERARIOS INTEGRADOS DE INSERCIÓN SOCIOLABORAL

1.1. Elaboración del itinerario de inserción sociolaboral

Diseño de un protocolo de derivación de los servicios de empleo, grupos de desarrollo, mancomunidad y servicios sociales comunitarios a los técnicos/as de inserción del proyecto.

Actividades de difusión e información del proyecto dirigidas a captar a futuras personas participantes del proyecto y a informar a agentes claves de los territorios.

Derivación, por parte de los agentes clave de los territorios, de las posibles personas beneficiarias interesadas a los técnicos/as de inserción del proyecto con el objeto de iniciar la elaboración del itinerario de inserción.

Elaboración del itinerario individualizado de inserción a través de la evaluación de la situación general de las personas derivadas y de la evaluación de las habilidades personales y sociales de la persona derivada.

Acciones de orientación y asesoramiento especializado y personalizado en aquellos aspectos relacionados con la elección profesional, cualificación necesaria, necesidades y opciones formativas, búsqueda de empleo y creación de su propio empleo.

Selección definitiva de las personas beneficiarias.

1.2. Seguimiento y tutorización del itinerario de inserción sociolaboral.

FORMACIÓN ESPECÍFICASe prevé la participación de 432 personas en este proceso. Se desarrollarán 28 cursos gratuitos sobre 26 temáticas diferentes, y esta formación específica irá acompañada de un programa de complemento de rentas (becas) para aquellas personas beneficiarias del proyecto. La parte teórica de los cursos oscila entre las 100 y las 350 horas, según la tipología de cada curso.

ANTEQUERA Auxiliar de seguridad Protocolo en hostelería Curso básico de eficiencia y ahorro energético en la construcción y rehabilitación de edificios Energía y edificación sostenible

AXARQUÍA Elaborador/a de productos de la aceituna en la comarca Agente de información turística Auxiliar de ayuda a domicilio Auxiliar de apoyo a la etapa infantil

GUADALHORCE Auxiliar de industria agroalimentaria artesanal y ecológica Dinamizador/a de turismo sostenible Dietas adaptadas y km. 0 Rehabilitación básica de edificiosEnergía y edificación sostenible

GUADALTEBA Operario de procesos en la industria agroalimentaria Auxiliar de producción avícola intensiva

MANCOMUNIDAD COSTA DEL SOL ORIENTAL Auxiliar de geriatría Operador de planta de tratamiento de aguas Operador de estaciones depuradoras de aguas residuales

NORORMA Empleado/a de oficina Operario/a de almacén Auxiliar de apoyo a la etapa infantil Monitor/a de deportes Guía intérprete del patrimonio natural e histórico de la comarca

SERRANÍA DE RONDA Intervención comunitaria con jóvenes Preparación de catering orgánico Programa cultural y desarrollo rural ‘ecofriendly’

SIERRA DE LAS NIEVES Cocina: dietética y salud Arreglos de ropa

DISTRIBUCIÓN DE LOS CURSOS POR COMARCAS:

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Promoción de actuaciones que promuevan la igualdad entre sexos con el fin de incrementar la participación y el acceso al mercado laboral.

Fomento de la participación en todas las acciones de aquellos colectivos con mayores dificultades con la finalidad de favorecer la cohesión social.

Aprovechamiento al máximo de las TIC en las comunicaciones de la Red Atodacosta como elemen-to clave en el crecimiento inteli-gente.

PRÁCTICA PROFESIONAL TUTORIZADAEl número de horas en práctica laboral previstas oscila entre 80 y 250 horas, según la tipología de cada curso. Esto se debe a la heterogeneidad de las necesidades formativas detectadas, la diversidad de las temáticas, el nivel de viabilidad de realización y las posibilidades de las empresas y la formación teórica adquirida.Para su desarrollo se cuenta con la colaboración de empresas e instituciones con las que se firmarán convenios de realización de prácticas además de disponer de la red de recursos territoriales (asociaciones e instituciones que trabajan con cada uno de los colectivos benefi-ciarios; orientadores laborales, agentes de desarrollo local, escuela de empresas, asociaciones empresariales, sindicatos, etc).

FORMACIÓN TRANSVERSALJunto a la formación específica, eje principal de la capacitación profesional de las personas be-neficiarias del proyecto RETOS 2020, se contempla la formación transversal a través de cua-tro módulos obligatorios, cada uno con una duración de cinco horas.

TUTORIZACIÓN DE LAS PERSONAS PARTICIPANTES

La finalidad de la tutoría es ir evaluando de forma continua los objetivos planteados de forma conjunta entre el/la técnico/a de inserción y la persona beneficiara para conseguir un óptimo desarrollo del Itinerario de inserción así como introducir nuevas medidas detectadas. Estas tu-torías se realizarán durante las acciones de formación, las prácticas profesionales y una vez fi-nalizado el proceso de formación y práctica. Habrá dos modalidades:

• Tutorías individualizadas a través de entrevistas y/o visitas del/la técnico/a de inserción a los lugares donde se imparta la acción formativa específica así como las prácticas profesionales, potenciando sus recursos y construyendo propuestas de actividades para el futuro.

• Tutorías grupales para potenciar la motivación para el empleo y favorecer el intercambio de experiencias y el fomento de la participación y la vida comunitaria.

2. PARTICIPACIÓN EN REDES DE INTERCAMBIO METODOLÓGICO Y TÉCNICO Y BUENAS PRÁCTICAS EN EL ÁMBITO DE LA FORMACIÓN DEL EMPLEO

PARTICIPACIÓN EN LA RED RETOS, RED DE TERRITORIOS SOCIALMENTE RESPONSABLES:Esta red se fundamenta en que la responsabilidad social no debe concernir de forma exclusiva ni predominante a las empresas, sino que debe alcanzar a todos los actores presentes en un territorio: las administraciones públicas, los agentes sociales y la propia ciudadanía. Por lo tanto, el camino hacia el Territorio Socialmente Responsable (TSR) pasa por fijar objetivos comunes, contando con la colaboración de todos los agentes presentes en dicho territorio.

Los objetivos específicos de la Red RETOS incluyen:

• Apoyar, alentar e impulsar distintas iniciativas de implantación de TSR.• Compartir experiencias entre los miembros de la red de TSR.• Desarrollar el modelo conceptual de TSR.• Cooperar con otras redes nacionales y transnacionales.

PARTICIPACIÓN EN LA RED ATODACOSTA, RED DE INTERCAMBIO METODOLÓGICO, TÉCNICO Y DE BUENAS PRÁCTICAS EN EL ÁMBITO DE LA FORMACIÓN PARA EL EMPLEO:La Red Atodacosta tiene un compromiso con la continuación y mejora de las acciones que lleva desarrollando desde su puesta en marcha.

MÓDULOS DE FORMACIÓN TRANSVERSAL

Fomento de la igual-dad de oportunida-des entre mujeres y hombres.

Fomento de la no discriminación y lu-cha contra la ex-clusión social.

Fomento de las nuevas tecnologías de la información y comunicación.

Fomento del cui-dado y respeto al Medio Ambiente.

En todas las actuaciones a ejecutar en este nuevo período se continuará haciendo especial hincapié en un desarrollo transversal de:

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3. RED DE COOPERACIÓN POR EL EMPLEO PACTO RETOS 2020

La Red de Cooperación por el Empleo estará formada por las entidades participantes en el proyecto RETOS, así como por las entidades firmantes del Acuerdo de Responsabilidad Social por la Economía, la Innovación y el Empleo en la provincia de Málaga. Igualmente formarán parte de esta Red otras organizaciones sociales y económicas de interés.

Esta red se constituirá como un foro participativo estable que tendrá funciones de órgano pros-pectivo y propositivo, cuyos dictámenes técnicos, conclusiones y resultados podrán ser apro-vechados por todos los participantes y posteriormente puestos a disposición pública como herramientas y experiencias de interés para el desarrollo de políticas de creación de empleo a nivel local.

La principal herramienta será una plataforma web 2.0 que facilitará el intercambio de informa-ción y establecerá una comunicación fluida y generalizada, permitiendo la participación a todos los niveles de todas las entidades que conforman la Red de Cooperación por el Empleo.

A partir de los resultados de los trabajos que se desarrollen en la red, se elaborará un docu-mento de carácter técnico y propositivo, que se denominará Pacto RETOS 2020, y que será pre-sentado al Consejo Provincial por el Empleo con el objeto de definir e impulsar actuaciones en materia de políticas locales de empleo capaces de generar nuevos puestos de trabajo.

4. DESARROLLO DE UN TERRITORIO SOCIALMENTE RESPONSABLE EN LA PROVINCIA DE MÁLAGA

El objetivo general de esta medida es el desarrollo de un territorio socialmente respon-sable en la provincia de Málaga, a través de la generación de conocimiento y la gestión de su capital social. Para ello se desarrollarán las siguientes acciones:

• Creación de un Observatorio sobre la Responsabilidad Social Territorial (RST) y el Empleo.• Elaboración de un inventario de entidades y empresas socialmente responsables e identificación de prácticas de excelencia a partir de las entidades y empresas de Málaga.• Elaboración de una herramienta de autoevaluación basada en un conjunto de indicadores de responsabilidad social corporativa• Promoción de la Innovación social a través de actuaciones de sensibilización y difusión.• Fomento y promoción de negocios inclusivos, empresas de inserción y economía verde.• Promoción de las microfinanzas como herramienta básicas de financiación de proyectos empresariales.• Aprendizaje mutuo y transferencia de conocimiento con otros territorios socialmente responsables.

ORIENTACIÓN LABORAL

ACCIONES FORMATIVAS GRATUITAS

PACTO LOCAL POR EL EMPLEO

DESARROLLO DE UN TERRITORIO

SOCIALMENTE RESPONSABLE