Para los líderes de la actualidad que desean dejar huella.

El liderazgo no se desarrolla en un día, se debe pasar un proceso de desarrollo, en la cual deben de formarse en diversas áreas, lo importante de este proceso es para personas que desean asumir el reto de crecer todos los días.Las 7 claves para que una persona avance en su proceso de liderazgo son las siguientes:

Introducción

Clave No. 1:

CARÁCTER

Un líder debe ser genuino, no basarse en una imagen, debe buscar la integridad. Mostrar su verdadero rostro en todas sus relaciones (familiares, trabajo, entre otras.) Esto le dará vigencia a sus actividades.

Además, al momento de los problemas debe sostener a su equipo, motivando y generando expectativas reales de la evento que está ocurriendo.

Un líder con carácter se conoce bien, sabe cuáles son sus fortalezas (para potenciarlas) y sus debilidades (para contrarrestarlas). Esta cualidad es básica para sustentar el liderazgo.

Clave No. 2:

RELACIONES

Un líder debe fomentar relaciones fuertes y de unión con su equipo de trabajo, no debe distanciarse por cuestiones de “status” o de “posición”. Su equipo de trabajo estará más dispuesto a trabajar en unidad, si el Jefe está en medio de ellos, como parte del equipo.

Además, un líder no sólo debe preocuparse por cuestiones laborales o ministeriales, debe dar apoyo al staff con sus emociones, sentimientos y dificultades, esto validará las relaciones y generará mejores vínculos con todos los miembros de su equipo.

Cómo dicen por allí un equipo es como una cadena unidad por diferente eslabones, por lo que se debe procurar que todos tengan la misma fortaleza para apoyarse entre todos.

Clave No. 3:

CONOCIMIENTO Y EXPERIENCIAUn líder debe brindar las herramientas elementales para

que su equipo funcione, debe conocer el trabajo que ha de realizar pero también el objetivo al que responde. Es importante que conozca lo que se espera lograr y por qué, ya que esto lo faculta ha corregir desviaciones, que logre determinar acciones preventivas, y sobre todo apoyar a su equipo en todas sus actividades.

Por eso un líder nunca debe dejar de aprender, no hay límites en los conocimientos y el aprendizaje, por eso, debe leer, oír a otros grandes líderes,  asistir a conferencias, cursos que le ayuden a mejorar sus competencias, no sólo como líder, sino como administrador, gestor, emprendedor, entre otras.

Clave No. 4:

INTUICIÓN

Un líder se convierte en un interprete de las situaciones, de las personas, del entorno. En ese sentido, debe siempre salirse del paradigma y ver “el cuadro completo”, debe programarse y determinar a través de herramientas estadísticas, experiencias y otras los cambios que pueden ocurrir.

Por eso un líder debe siempre pensar como afectan las condiciones normales y cambios para retomarlos y que su equipo de continuidad a las actividades sin caer en la comodidad, ni en el fatalismo. Se debe ser Un líder positivo pero realista,

Siempre que hagas planes, sigue los buenos consejos; nunca vayas a la guerra sin un buen plan de batalla. Proverbios 20:18

Clave No. 5:

ENTUSIAMOEl entusiasmo es contagioso, y a la

vez, brinda empuje y coraje para lograr un objetivo específico.

El líder debe entusiasmar su equipo a que sus proyectos se alcanzarán, debe dar las herramientas para alcanzarlo, conducir a todos en el trayecto y establecer las condiciones para su logro.

Al final, debe reconocer el esfuerzo de todos y compartir el mérito de que las cosas han salido bien.

Clave No. 6:

ÉXITOS PASADOSNada convence mejor a los seguidores que un buen historial.

Todo lo que se ha logrado contribuye a ver al líder como una persona capaz y que puede lograr alcanzar mayores retos.

Clave No. 7:

CAPACIDADUn líder debe ser capaz de transmitir confianza, de valorar las oportunidades, de ver las fortalezas de su equipo, apoyarlos en sus debilidades, de fomentar relaciones, de enfocar a su staff y sobre todo de valorar a su gente con sus talentos.

No hay líder que pueda destacarse sin valorar las capacidad, es la última etapa, la cual define si será un líder posicional o un líder guía.

Conclusión

-El liderazgo es muy diferente a la jefatura, el liderazgo debe poseer una visión clara de lo que se quiere lograr.- Un líder debe convertirse en un coach, que ayude a los demás a ser mejores en sus puestos y apoyar a los demás.-Un líder debe inyectar entusiasmo y positivismo a su persona y a los demás.-La única forma de lograr apoyo incondicional es a través de un carácter noble e integridad.-La experiencia es vital, ayuda a no cometer muchos errores.

Elaborada por: José V. PérezPara: susurrodelcielo.blogspot.comContacto: joseph.cubias@gmail.comSan Salvador, El Salvador