2.- ADC Presentación Manuel Bull

7/25/2019 2.- ADC Presentacin Manuel Bull

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Curso: Administracin de ContratosMdulo: Aspectos Legales

Relator

Manuel Bull Crdova

Abogado

Educacin Profesional

Escuela de Ingeniera UC


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Contrato de TrabajoAspectos Generales


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Fuentes del Derecho del Trabajo

1. Constitucin Poltica del Estado

2. La Ley: Cdigo del Trabajo.

3. Decretos y Reglamentos.

4. Los contratos de trabajo.

5. La jurisprudencia.

6. Tratados o Convenios internacionales.


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Principios en el Derecho Laboral

Principio indubio pro operario

Principio de la irrenunciabilidad de los derechos

Principio de la supremaca de la realidad

Principio de la buena fe.


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El Contrato de Trabajo

Definicin: Esun convencin por la cual el empleador y el trabajador se obliganrecprocamente, ste a prestar servicios personales bajo dependencia ysubordinacin del primero, y aqul a pagar por estos servicios una remuneracindeterminada.

Clasificacin: individuales y colectivos


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Caractersticas:

Consensual. Escrituracin. Bilateral. Oneroso. Conmutativo.

Dirigido. De adhesin. De tracto sucesivo.


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Elementos:

A.- El Empleador:Presuncin artculo 4 inciso 1 CT.Empresa.

b.- Trabajador:Persona natural.Prestacin de servicios en forma personal.

c.- Vnculo de subordinacin y dependencia:


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Principales obligaciones del trabajador:

Prestar los servicios convenidosCumplir jornada e instruccionesActuar lealmente

Cumplir la ley

Principales obligaciones del empleador:

Otorgar el trabajo convenidoPagar remuneraciones

Deber de seguridadCumplir la ley


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Derechos Fundamentales

Aplica respecto de cuestiones suscitadas en la relacin laboral por aplicacin de lasnormas laborales, que afecten los derechos fundamentales de los trabajadores,entendindose por stos los consagrados en la Constitucin Poltica de laRepblica en su artculo 19, nmeros 1, inciso primero, siempre que suvulneracin sea consecuencia directa de actos ocurridos en la relacin laboral, 4,5, en lo relativo a la inviolabilidad de toda forma de comunicacin privada, 6,

inciso primero, 12, inciso primero, y 16, en lo relativo a la libertad de trabajo, alderecho a su libre eleccin y a lo establecido en su inciso cuarto, cuando aquellosderechos resulten lesionados en el ejercicio de las facultades del empleador.Tambin se aplicar este procedimiento para conocer de los actos discriminatoriosa que se refiere el artculo 2 de este Cdigo, con excepcin de los contempladosen su inciso sexto.


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Se entiende que hay vulneracin cuando:

Se entender que los derechos y garantas a que se refieren los incisos anterioresresultan lesionados cuando el ejercicio de las facultades que la ley le reconoce alempleador, limita el pleno ejercicio de aquellas sin justificacin suficiente, en formaarbitraria o desproporcionada, o sin respeto a su contenido esencial. En igual sentidose entendern las represalias ejercidas en contra de trabajadores, en razn o comoconsecuencia de la labor fiscalizadora de la Direccin del Trabajo o por el ejercicio de

acciones judiciales.


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Garantas que protege:

Constitucin Poltica de la Repblica:Art. 19 Nro.1 inc.1: Derecho a la vida, integridad fsica y psquica.Art. 19 Nro.4: Respeto y proteccin a la vida privada y a la honra.Art. 19 Nro.5: Inviolabilidad de comunicacin privada.Art. 19 Nro.6 inc.1: Libertad de conciencia.Art. 19 Nro.12 inc.1: Libertad de emitir opinin y de informar.Art. 19 Nro.16: Libertad de trabajo, libre eleccin, libre afiliacin.

Cdigo del Trabajo (Ar. 2)La no discriminacin. (Art. 2 C. Trabajo)

Garanta de la indemnidad: Art. 489 inciso final, C. Trabajo


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Procedimiento, plazos y sanciones

Procedimiento: Mediacin y aplicacin General

Plazo para interponer la denuncia: 60 das

Sanciones:

-Indemnizacin Legal + recargo Art. 168 + 6 a 11 remuneraciones.

-Infraccin al Art. 2 del Cdigo del Trabajo: Posibilidad para el trabajador serreincorporado o indemnizacin. Suspensin del acto impugnado


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Causales de terminacin del contrato:

Causales Graves: Art. 160 CT

Causales que dependen de un hecho: Art. 159 CT

Necesidades de la empresa: Art. 161 CT


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Formalidades y otras consideraciones a teneren cuanta con ocasin de trmino del contrato:

Carta de despido

Carta de renuncia

Finiquito

Pago ntegro de cotizaciones previsionales: Nulidad del Despido

Fueros: maternal, sindical, licencia mdica


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Algunos Puntos Relevantes en la

Administracin de Contingencias Laborales


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Que aspectos relacionados con el contratos de trabajo, sonhabitualmente fiscalizados por la Inspeccin del Trabajo?

1. Anexos y actualizaciones

2. Cumplimiento de la jornada laboral

3. Clculo y pago de horas extraordinarias

4. Correcto registro de asistencia en libro o tarjeta de asistencia


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Que principales derechos/obligaciones otorga el contratoal empleador?

1. Exigir el trabajo convenido/remunerar y otorgar el trabajo convenido.

2. Dirigir y definir las labores contratadas/no abusar del ius variandi

3. Sancionar (amonestaciones, despido y otras sanciones)

Limite:El respeto a los derechos y dignidad del trabajador


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Relacin con los Trabajadores


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Claves para el logro de las buenas relacioneslaborales

Liderazgo

Oportunidad

Compromiso

Exigencia

Buenas prcticas laborales


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Rentabilidad de las buenas relaciones laborales

Acceso a la informacin

Oportunidad de anlisis y administracin de la informacin

Mayor productividad y compromiso

Anticipacin y control temprano de potenciales conflictos laborales


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Que hacer cuando a partir de la informacin, sedetecta un potencial conflicto laboral

Informar por escrito al rea de RRHH de la empresa.

Recopilar todos los antecedentes.

Check List de cumplimiento de las obligaciones laborales; correccin de losdefectos o posibles incumplimientos.

Cartas de amonestacin


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Relacin con sindicatos y sus representantes


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Aspectos Claves

Ser receptivo Cumplir con lo que se promete hacer Exigir cumplimiento de los acuerdos Los contratos son para ser cumplidos

Constancias escritas Nunca tomar una decisin sin consultar Todo tema de un afiliado, se debe canalizar con la directiva Reuniones peridicas


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Procedimientos Judiciales


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Procedimientos

1. Juicio de Aplicacin General.

2. Juicio de Tutela Laboral. (ya tratado)

3. Juicio Monitorio.

4. Juicio de Reclamo de Resoluciones Administrativas

5. Juicio Ejecutivo y de Cobranza Laboral.

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Principios Formativos Generales:

Oralidad

Publicidad

Concentracin

Inmediacin

Impulso procesal de oficio Celeridad

Buena fe procesal

Bilateralidad de la Audiencia

Gratuidad


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Procedimiento Aplicacin General


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Esquema del antiguo Procedimiento (aplicacin general)

Demanda

escritaResolucin

del tribunal

Notificacin

personal

Contestacin

Excepciones o

reconvencin

Citacin a audiencia

y resolucin

que decreta prueba

Notificacin Solicitud de

pruebaResolucin que se

pronuncia sobre

la prueba

Notificacin

Audiencia de

conciliacin

y prueba

Observaciones a

la pruebaMedidas

para mejor

resolver

SentenciaRecursos


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Esquema del nuevo Procedimiento (Aplicacin general)

Demanda

escrita

Sentencia

Audiencia

preparatoria

Audiencia de ju ic ioContestacin

Recursos


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Recursos:

Reposicin

Apelacin: Interlocutorias que pongan trmino al juicio o no permitancontinuacin, las que se pronuncien sobre medidas cautelares.

Nulidad: Definitivas y suspende los efectos de la sentencia recurrida

Unificacin de Jurisprudencia: En contra de sentencia que falle Recurso de Nulidad


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Procedimiento Monitorio

Se aplica en contiendas de cuanta hasta 10 I.M.M. Reclamo ante la Inspeccin del Trabajo para conciliacin y con todos los

instrumentos probatorios.

La I. del T. levanta Acta y remite al Juzgado.

El Juez puede resolver sin escuchar a las partes, o citar a audiencia nica.

Plazo para reclamar del fallo: 10 das. Audiencia UNICA conciliacin, prueba y fallo: 15 das.

Recursos: Genrico, Excep. Unificacin de Jurisprudencia


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Procedimiento:

- Mayor a 10 IMM: Aplicacin General.

- Igual o menos a 10 IMM: Monitorio.

- Dems materias que sancione la D. Trabajo y que no sean multas: Monitorio

Plazo: 15 das hbiles, sin necesidad de consignar 1/3 de multa.

Competencia: Tribunal del domicilio de Inspeccin que sanciona.


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Aspectos crticos para el empleador

Respecto de los derechos fundamentales

Carta de despido

Limitacin de la prueba

Evaluacin del despido

Artculo 22, atrasos

Control del libro de asistencia


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Ley N 20.123

Trabajo en Rgimen de Subcontratacin y deServicios Transitorios


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Antecedentes Generales de la Ley 20.123

Publicacin 16 de octubre de 2006

Entra en vigencia 14 de enero de 2007

Objetivo: Regular sistemticamente el trabajo subcontratado, a travs de 2

figuras legales:

- La Subcontratacin propiamente tal.

- Suministro de personal (EST)


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Antigua regulacin del Trabajo Subcontratado

A travs del Cdigo del Trabajo en sus Artculos 64 y 64 bis

Art. 64 consagraba: La responsabilidad Subsidiaria de la empresa mandanterespecto de las obligaciones laborales y previsionales de la empresa contratista.

Art. 64 bis consagraba: (I) El derecho de la mandante a ser informada por elcontratista, sobre el estado de pago tanto de sus obligaciones laborales y

previsionales, como la de sus subcontratistas; (II) El derecho de retencin de lamandante;(III)El derecho de la mandante a pagar por subrogacin.


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Nueva Regulacin del Trabajo Subcontratado

La Ley N 20.123, derog la antigua normativa (Art. 64 y 64 bis C. Trabajo)y regula las relaciones laborales en rgimen de Subcontratacin, a travsde las siguientes figuras legales:

La Subcontratacin propiamente tal; y

Suministro de personal a travs de Empresas de Servicios Transitorios(EST)

Adicionalmente, esta Ley introduce modificaciones e innovaciones enmateria Seguridad e Higiene Laboral.


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EMPRESA PRINCIPAL

EMPRESA CONTRATISTA

Trabajadores contratistas

Relacin

laboral

Relacin civil o

comercial

SUMINISTRO DE PERSONAL

SUBCONTRATACIN

EMPRESA USUARIA

EMPRESA DE SERVICIOS

TRANSITORIOS

Trabajadores

suministrados

Contrato de Trabajo

de Servicios Transitor ios

Contrato de

Puesta a

Disposicin de

Trabajadores

Usuaria organiza y

dirige el trabajo


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Rgimen de Subcontratacin

Propiamente tal


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Rgimen de Subcontratacin propiamente tal

I.- Aspectos Generales:

La Ley 20.123 no presenta mayores cambios de fondo, respecto de la antiguanormativa. Regula la situacin de trabajadores de empresas prestadoras de

servicios distintas a EST.

Innovacin relevante en materia de responsabilidad: La mandante responder, enprincipio, solidariamente de las obligaciones laborales y previsionales de sucontratista, en todo caso, limitado al tiempo que dure la prestacin de los serviciosdel trabajador del contratista.


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II.- Concepto Art. 183-A inc.1:

Estrabajo en rgimen de subcontratacin, aqul realizado en virtud de uncontrato de trabajo por un trabajadorpara un empleador, denominadocontratista o subcontratista, cuando ste, en razn de un acuerdocontractual, se encarga de ejecutar obras o servicios, por su cuenta y

riesgoy con trabajadores bajo su dependencia, para una tercera personanatural o jurdica duea de la obra, empresa o faena, denominada laempresaprincipal, en las que se desarrollan los servicios o ejecutan lasobras contratadas. Con todo, no quedarn sujetos a las normas de este

prrafo las obras o los servicios que se ejecuten o presten de maneradiscontinua o espordica


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Elementos:

- Contrato de Trabajo entre empleado y empresa contratista osubcontratista.

- Que el empleado preste sus servicios en una obra o faena del Mandante.

- Debe existir un Mandante que se beneficia. Idea deOrganizador.


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III.- Derechos en materia de obligaciones laborales de pago:

En materia de Responsabilidad: El mandante responder solidariamentecon el contratista, por las obligaciones laborales y previsionales de esteltimo, incluida las indemnizaciones legales a que hubieren lugar.

En trminos de derecho a Informacin:El mandante podr, sin embargo,responder subsidiariamente (dem rgimen actual), si ejerce el derecholegal a ser informada sobre el estado de cumplimiento de las obligacioneslaborales y previsionales del contratista.


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En trminos de derecho a retencin: En caso que la empresa contratista noacredite, a solicitud del mandante (derecho de informacin), el cumplimiento desus obligaciones laborales y previsionales, ste podr retener los estados de pagohasta por los montos que pudiere resultar subsidiariamente responsable, y deberenterarlos al trabajador o ante organismo previsional, segn corresponda.

En trminos de pago por subrogacin:No obstante lo anterior, el mandante podrpagar por subrogacin, las obligaciones laborales y previsionales incumplidas porsu contratista.


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IV.- Novedades en materia de proteccin a la vida y la salud deltrabajador de la empresa contratista: (Art. 66 bis Ley 16.744).

La empresa principal deber adoptar las medidas necesarias para protegereficazmente la vida y salud de todos los trabajadores que laboren en la faena,

cualquiera sea su dependencia; es decir, tanto trabajadores propios como decontratistas. Sistema de Gestin de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SST)

Para la implementacin del SST: Reglamento Especial para Empresas Contratistas ySubcontratistas; Comit Paritario de Higiene y Seguridad; Departamento dePrevencin de Riesgos. DS 76/2007


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V.- Controles para tener en consideracin:

Seleccin del Contratista: Aspectos financieros, especialidad. Estndares exigidos.

Celebracin del Contrato: Clusulas esenciales (definicin de los servicios, precio, nmina detrabajadores, derecho retencin, aspectos Seguridad e Higiene; seguros y garantas). Exigencialegal y reglamentaria Art. 5 DS 76.

Monitoreo de la marcha del contrato: Actualizaciones, control respecto de subcontratistas.

Ejecucin del Contrato: Administrador, control de pagos (facturas), carpeta de fiscalizacin (Art.5 DS 76).

Sistema de Gestin de SST.

Control relacin trabajadoresempresa contratista/subcontratista: huelga, incumplimientos.

La empresa mandante deber adoptar las medidas necesarias para proteger eficazmente la vida y salud

de todos los trabajadores que laboren en la faena, cualquiera sea su dependencia; es decir, tantotrabajadores propios como de contratistas:

- Comits paritarios

- Dpto. Prevencin Riesgos

- Reglamento Especial


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Rgimen Empresas Servicios Transitorios (EST)


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I.- Aspectos Generales:

Innovacin de la Ley 20.123, puesto que crea (reconoce y regula), desde laperspectiva laboral, una nueva categora de empresa prestadora de servicios.

En este rgimen, la Ley distingue a la EST; la empresa usuaria; y trabajador EST.


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Normativa est orientada a regular la situacin laboral de las empresasprestadoras de servicios de personal (giro nico); capacitacin y RRHH en general.

Las cuestiones que se susciten entre el trabajador EST y la EST y/o empresamandante, ser de competencia de los Juzgados del Trabajo.


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II.- Conceptos

Empresa Servicios Transitorios:Persona jurdica, inscrita en el registro respectivo,que tenga por objeto social exclusivo, poner a disposicin de tercerosdenominados para estos efectos como empresas usuarias, trabajadores para

cumplir en estas ltimas, tareas de carcter transitorio u ocasional, como asimismola seleccin, capacitacin y formacin de trabajadores, as como otras actividadesen el mbito de los RRHH


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Empresa Usuaria:Toda persona natural o jurdica que contrata con una EST, lapuesta a disposicin de trabajadores para realizar labores o tareas transitoriasu ocasionales, cuando concurra alguna de las circunstancias sealadas en laley.

Trabajador EST:Todo aquel que ha convenido un contrato de trabajo con unaEST para ser puesto a disposicin de una o ms usuarias.


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III.- Exigencias legales para operar como EST (El no cumplimiento importasancin: Multa de 80 a 500 UTM):

Ingresar al Registro Especial:La EST deber ingresar a un registro especial ypblico que llevar la D. del Trabajo (DT). Deber incluir en el nombre o raznsocial, la fraseEmpresade ServiciosTransitoriosoEST

Obligacin de otorgar garanta (Art.183-J): EST deber constituir garantapermanente a nombre de la DT para responder por sus obligaciones originadasen el contrato de trabajo o en la ley.


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EST no podr ser matriz, filial, coligada o relacionada, directa oindirectamente con la usuaria: El no cumplimiento de lo aqu prescrito,implica sancin: Multa 10 UTM x c/trabajador y cancelacin en el registro.


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IV.- Contrato de puesta a disposicin de trabajadores

Cundo podr la usuaria contratar con una EST?

R.Cuando exista (Art.183 ):

a- Suspensin del contrato de trabajo o de la obligacin de prestar servicios,segn corresponda, de uno o ms trabajadores de la usuaria, por licenciasmdicas, descansos de maternidad o feriados;

b- Eventos extraordinarios, tales como la organizacin de congresos, conferencias,ferias, exposiciones u otros de similar naturaleza;


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c- Proyectos nuevos y especficos de la usuaria, tales como la construccin denuevas instalaciones, la ampliacin de las ya existentes o expansin a nuevosmercados;

d- Perodo de inicio de actividades en empresas nuevas;

e- Aumentos ocasionales, sean o no peridicos, o extraordinarios de actividad enuna determinada seccin, faena o establecimiento de la usuaria; o

f- Trabajos urgentes, precisos e impostergables que requieran una ejecucininmediata, tales como reparaciones en las instalaciones y servicios de la usuaria.


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Qu ocurre si contrato con una EST en casos no previstos y autorizados por laley?

R.Dar lugar a la siguiente sancin:

El trabajador EST ser considerado para todos los efectos legales como untrabajador de laempresa usuaria


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Cunto podrn durar estos contratos?

R.Debern tener la siguiente duracin (mximo):

- En el caso que se contrate para servicios de letra a): Mientras dure laausencia del trabajador.

- En caso se contrate para servicios de letra b y e): 90 das

- En caso se contrate para servicios de letra c y d): 180 das


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Qu ocurre si no cumplo con el plazo mximo establecido en la ley, y eltrabajador EST sigue laborando en la faena?

R. La ley sancionaesta situacin de la siguiente manera:

El trabajador EST ser considerado para todos los efectos legales como untrabajador de la empresa usuaria


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Cundo no podr contratar a una EST?

R.No se podr contratar con una EST cuando se pretenda:

- Realizar tareas en las cuales se tenga la facultad de representar a la usuaria, tales

como los gerentes, subgerentes, agentes o apoderados;

- Reemplazar a trabajadores que han declarado la huelga legal en el respectivoproceso de negociacin colectiva; o

- Ceder trabajadores a otras empresas de servicios transitorios.


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Qu ocurre si incumplo esta norma?

R.La ley sancionaesta situacin de la siguiente manera:

El trabajador EST ser considerado para todos los efectos legales como untrabajador de laempresa usuaria, adems de aplicarse una multa de 10 UTM porcada trabajador contratado


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Qu formalidades legales deben tener estos contratos?

R.La ley exige los siguientes requisitos de validez:

- Debe constar por escrito

- Se debe indicar la causal invocada (Art. 183 )

- Adems del precio, se debe indicar plazo de duracin del contrato, conforme lostopes mximos establecidos en la ley.


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- Se debe indicar los puestos de trabajo objeto del contrato EST.

- Se debe indicar si el trabajador EST gozar de las instalaciones ytransporte colectivo utilizado por los trabajadores de la empresa usuaria.

- La escrituracin debe ser dentro de quinto da desde la incorporacin deltrabajador; en caso que la duracin del contrato sea inferior a cinco das,la escrituracin deber verificarse dentro del segundo da al de laincorporacin del trabajador.


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