15 Carrera administrativa Recortes de prensa Vigilancia Aduanera … · 2018. 11. 5. · Recortes...

BOLETÍN INFORMATIVO DEL SINDICATO CSIF EN LA AGENCIA TRIBUTARIA

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Boletín informativo del Sindicato CSIF en la Agencia Tributaria

OCTUBRE 2018

+ Hojas informativas

Recortes de prensa

Vigilancia Aduanera

CSIF Igualdad

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Carrera administrativa15

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Reunidos el día de hoy en la mesa de la CPVIE, CSIF informa de las noticias allí acaecidas.Se aprueban y firman por unanimidad las actas de las dos reuniones anteriores de los meses de mayo y julio de los corrientes.Reingresos. Se aprueba el reingreso de un auxiliar del CAT de Madrid a la Delegación Especial de Jerez de la Frontera.Traslados. Una telefonista de la Aduana de Barcelona a la Delegación de Grandes Contribuyentes de Barcelona. Un Auxiliar del CAT de Barcelona a la Delegación Especial de Cataluña. Una Auxiliar del CAT de Barcelona a la Administración de Colón. Una Auxiliar del CAT de Barcelona a la Administración de Ortigueira. Una ordenanza de la Administración de Vallecas a la Administración de Alcalá de Henares. Un telefonista de la Delegación Especial de Andalucía a la Administración de Utrera. Una Auxiliar del CAT de Barcelona a la Administración de Hospitalet de Llobregat. CSIF pide que se concedan todas las solicitudes tanto de reingresos como de traslados. Tras cada solicitud hay una necesidad personal.Movilidad del personal conforme al artículo 12 del Convenio Colectivo (aprobado en la reunión de 10/5/2010). La Administración promueve un concurso para cubrir dos plazas de encargado en los edificios de ServiciosCentrales de Madrid, al que podrán concursar los compañeros oficiales 1ª de Oficios. Del 15 al 23 de octubre se podrán presentar las instancias, la incorporación al nuevo puesto de trabajo será para primero de diciembre.Solicitud de cambio de categoría profesional conforme al punto 8.1 del Acuerdo de la Comisión Negociadora de 14/1/2010. Se modifica la categoría de un Arrumbador de la Línea de la Concepción a la de Telefonista, a petición del interesado. CSIF siempre estará a favor de las peticiones de los compañeros laborales. CSIF solicita, que si hay problemas para poder cubrir las 130 plazas del SET, que cubren la novación contractual de los compañeros fijos discontinuos para pasar a trabajar fijos todo el año, se solicite informe al Departamento de Gestión Tributaria para que indique las necesidades en cada provincia y que la AEAT, apoyada en este informe, pueda trasladar estas plazas a otras localidades donde puedan cubrirse más rápidamente. Este procedimiento

especial podría ser validado por la Función Pública.La Administración informa que el proyecto piloto de Campaña de Renta para el año próximo, todavía está por desarrollarse y, a fecha de hoy, la próxima Campaña sería igual que la pasada en todos los aspectos de duración y atención al contribuyente.Respecto a la demanda interpuesta por CGT contra las 130 plazas del SET, CSIF informa que los servicios jurídicos del MAP se suman a los de la AEAT para oponerse a dicha demanda. Os recordamos que CSIF está personado en la causa en defensa de los 130 trabajadores afectados. En la Comisión Negociadora del Convenio Colectivo de la AEAT, reunida a continuación, CSIF aprueba la subida salarial del 1,5% con efecto de primero de 2018, comunicando a la Administración el descontento de los trabajadores laborales de la Agencia. Tenemos que ver como los compañeros funcionarios cobran varios meses antes esta subida sin que se nos aplique a nosotros al mismo tiempo. Tendrán que seguir procesos administrativos distintos, pero Recursos Humanos podría hacer algo al respecto para evitar esta desagradable y agravante situación.Echamos en falta a los compañeros del Sindicato de Fijos Discontinuos, que no se presentan a la reunión de esta Comisión Negociadora, pese a estar convocados oficialmente.En estas fechas nadie se acuerda del recorte salarial que sufrió el personal laboral de la AEAT, con la bajada del sueldo del 5%. CSIF pregunta para cuando recuperamos nuestro salario ahora que el Gobierno dice que ya ha pasado la crisis. También CSIF pregunta a qué instancia dirigirnos para empezar a tramitar la devolución de nuestro salario, ya que la Agencia dice que no depende de ella y no tiene autoridad para negociar este asunto.Recordamos que la aplicación de los atrasos tienen efecto desde el 1 de enero (el 1,5%) y desde el 1 de julio (el 0,25%).CSIF informa que se abonará esta subida y atrasos en la nómina de octubre, vamos a fin de este mes

REUNIÓN CPVIE Y COMISIÓN NEGOCIADORA DE 4 OCTUBRE DE 2018

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En fecha 25 de octubre de 2018 la Subdirección General de Relaciones Laborales ha convocado a la Mesa de Salud Laboral, para analizar la nueva propuesta del “Acuerdo de Prevención de Riesgos Laborales de la AEAT”.El borrador del acuerdo contempla que se constituya el Comité de Seguridad y Salud Intercentros (CSSI) de la AEAT, como órgano paritario específico de negociación colectiva en el que se abordará el estudio y diseño de la política de prevención de riesgos laborales para todo el ámbito de la Agencia Tributaria, con competencias generales de coordinación respecto del conjunto de los Comités de Seguridad y Salud.Su objetivo será el óptimo cumplimiento de la normativa sobre prevención de riesgos laborales mediante el diseño de una política preventiva plenamente integrada en la organización, sin perjuicio de las competencias que la Ley 31/1995, atribuye a los comités de seguridad y salud y a los delegados de prevención.El CSSI articulará los sistemas y mecanismos que garanticen una eficaz aplicación de las normas sobre Prevención de Riesgos Laborales con la intervención de los representantes de los empleados a través del ejercicio de las funciones de negociación y participación previstas en la normativa.

El CSSI elaborará, por acuerdo entre las representaciones de la AEAT y de las organizaciones sindicales un reglamento de funcionamiento interno, y las funciones que se le atribuyen se harán de acuerdo con la previsión del artículo 35.4 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales entre otras, como la elaboración de normas generales, comunicación permanente con los comités de seguridad y salud provinciales, análisis y elaboración de propuestas y la coordinación de actuaciones del conjunto de centros de la AEAT.No hay urgencia en firmar este nuevo Acuerdo de Prevención de Riesgos Laborales, hay tiempo para mejorar la propuesta que tenemos encima de la mesa, que recoja el sentir, la preocupación y el interés tanto por parte de la Administración como de la parte social en materia preventiva.En CSIF seguimos estando abiertos a la negociación y llegar a un nuevo acuerdo que mejore el actual y que el CSSI asuma las funciones y competencias de la Mesa de Salud Laboral y la Comisión Permanente sin perjuicio de ampliarlas, y que en definitiva mejoren la vigilancia de la salud en la AEAT en permanente comunicación con los comités de seguridad y salud provinciales.

PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES

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26 octubre 2018

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Hoy, 30 de octubre, ha quedado resuelto el Panel 2018P04, de movilidad del Cuerpo de Agentes de Hacienda Pública, convocado por Resolución de 5 deseptiembre de 2018, de la Presidencia de la AEAT.El proceso se ha desarrollado según lo previsto en el Acuerdo de 30 de octubre de 2014 sobre puestos de trabajo de carrera horizontal de cuerpos y especialidades adscritas a la AEAT, seleccionando a los interesados conforme a lo establecido en las bases de participación.Para participar en este Panel del Cuerpo de Agentes de Hacienda Pública se han recibido 720 solicitudes, siendo admitidas 718 y se han solicitado 9.040 puestos.Han obtenido puesto en este Panel 280 compañeros del Cuerpo de Agentes de la Hacienda Pública, inicialmente se adjudicaban 253 puestos, pero CSIF ha solicitado cubrir el máximo de destinos posibles, y todas las resultas generadas, y la AEAT ha accedido a cubrir algunas de ellas, con lo que se ha conseguido adjudicar 27 plazas más.En este Panel, aunque el número de destinos ofertados era de 282, únicamente 133 eran de cobertura asegurada, y el resto, de cobertura posible.CSIF exige que se multiplique la oferta de empleo público de nuevo ingreso, tanto en el turno libre como en el promoción interna y que se cubran todas las plazas convocadas en las oposiciones a cuerpos

adscritos a la AEAT, puesto que es necesario debido al gran déficit de personal, especialmente en algunos ámbitos geográficos.No estamos de acuerdo en que se convoquen tan pocas plazas de cobertura garantizada, y más tras el último proceso selectivo donde los aprobados en el Cuerpo de AHP (que se publicó en el BOE de 17/9/2018), fue de 383 aprobados en el turno libre y 99 por promoción interna El puesto adjudicado, mediante movilidad por cambio de adscripción, serádel mismo tramo que el del puesto de origen, si este puesto es de carrera horizontal, con la excepción de que sea del tramo 4 o superior y sea de área funcional diferente. La Resolución del Panel 2018P04 con los adjudicatarios del mismo previsiblemente se publicará mañana y los listados os los haremos llegar a la mayor celeridad posible, estando disponible en la Intranet al final de la mañana y los adjudicatarios podrán tomar posesión previsiblemente en el mes de febrero de 2019.Os recordamos que la adjudicación definitiva que se publique es vinculante, y debe ocuparse el puesto obtenido. El plazo de incorporación a los correspondientes destinos será de tres días hábiles desde la notificación del acuerdo de movilidad si no implica cambio de residencia, y de ocho días hábiles en el caso de que si lo implique.

PANEL DE AGENTES DE HACIENDA PÚBLICA 2018P04

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30 octubre 2018

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Estimad@s compañer@s de Vigilancia Aduanera, desde hace algunos años se está produciendo una situación esperpéntica que afecta a algun@s funcionari@s del grupo C1 que están mal encuadrad@s en su grupo de cotización en la etapa que cotizaron a la Seguridad Social. Estos errores de grupo de cotización, si no se corrigen, suponen percibir en su día una pensión de jubilación inferior a la que se tiene derecho.La Tesorería General de la Seguridad Social dejó de estimar las reclamaciones en vía administrativa y estaba desestimando todas las reclamaciones de l@s afectad@s, a l@s cuales no les quedaba otra opción que continuar la reclamación, en vía judicial, mediante un recurso contencioso-administrativo, con los inconvenientes y gastos que ello conlleva.Desde CSIF hemos realizado numerosas reclamaciones en vía judicial, al igual que otras organizaciones sindicales, pero nunca nos hemos resignado a conseguir ese lógico cambio en VIA ADMINISTRATIVA, y por fin ¡¡¡LO ESTAMOS

CONSIGUIENDO!!!Gracias a nuestros servicios jurídicos, asentados en todo el territorio nacional, se ha logrado que la Seguridad Social esté reconociendo este cambio de forma inmediata en numerosas provincias, y ya hay funcionari@s de Vigilancia Aduanera que están viendo como cambia su grupo de cotización en su vida laboral sin tener que acudir a los Tribunales.La tranquilidad generada en est@s compañer@s que ven solucionado este problema en su jubilación, así como los innecesarios gastos que genera un recurso contencioso-administrativo en vía judicial, superan con creces el esfuerzo que nuestros servicios jurídicos han dedicado en conseguir este cambio de criterio en diversas provincias españolas.Tod@s aquell@s que estén pensando en reclamar o ya hayan realizado cualquier tipo de reclamación, y quieran obtener más información al respecto, contactad con l@s delegad@s de CSIF en vuestra zona y ell@s os asesoraran.

GRUPOS DE COTIZACIÓN DE LA SEGURIDAD SOCIAL DE AGENTES DE VIGILANCIA ADUANERA

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Aclaraciones sobre la reclasificación del tramo 0 al 1 para los que han promocionado18 octubre 2018

Ante las dudas y consultas recibidas en relación con la reclasificación del tramo 0 al 1 para los compañeros que han promocionado, os hemos de aclarar lo siguiente: Al mantenerse la reclasificación del tramo 0 al tramo 1 anterior al acuerdo de reclasificaciones, se mantienen también las fechas de dicha reclasificación por Grupos. Es decir, Los C2 se reclasifican con efectos del 1 de enero, los C1 se reclasifican con efectos el 1 de marzo y los A1 y A2 con efectos del 1 de septiembre. Por ejemplo, los compañeros del CTH (Grupo A2) que se incorporaron en mayo de 2018 que son de promoción interna, se les cuenta la antigüedad en el Grupo anterior (Grupo C1) al 50%, por lo que si tuvieran por ejemplo 4 años en el Grupo C1 les contaría como dos años en el Grupo A2 y se les

reclasificará del tramo 0 al tramo 1 con efectos del 1 de septiembre de 2018. Lo mismo para el Grupo A1 que han promocionado y tienen la antigüedad suficiente en el Grupo A2.Los compañeros que han promocionado de laboral a auxiliar (Grupo C2) y tengan 4 años de antigüedad de laboral, es como si tuvieran 2 años de antigüedad en el Grupo C2 y se reclasificarán con efectos del 1 de enero de 2019.Los compañeros que han promocionado de auxiliar (Grupo C2) a Administrativo (Grupo C1) y tuvieran 4 años de antigüedad en el Grupo C2, es como si tuvieran dos años de antigüedad en el Grupo C1 y se reclasificarán con efectos del 1 de marzo de 2019.Si tenéis alguna duda de lo que sea, poneos en contacto con los delegados de CSIF.

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La Agencia Tributaria despliega una macrooperación contra el fraude fiscal en mercados centrales de fruta

La Agencia Tributaria ha lanzado en el día de hoy una gran operación a escala nacional contra el fraude fiscal en el sector del comercio mayorista de frutas y hortalizas. La operación, denominada ‘Carpo’, supone el desarrollo a lo largo de esta jornada de un total de 75 entradas en otros tantos locales distribuidos en 13 comunidades autónomas, y el inicio de inspecciones a 80 contribuyentes –62 sociedades y 18 personas físicas socios y administradores de las sociedades investigadas– vinculados con estos locales, que en su mayoría se encuentran en mercados centrales.El dispositivo desplegado por la AEAT afecta a locales situados en Andalucía (11), Aragón (5), Asturias (2), Baleares (1), Canarias (6), Cantabria (1), Castilla y León (3), Extremadura (2), Galicia (11), Madrid (14), Murcia (3), La Rioja (1) y Comunidad Valenciana (15), requiriendo la participación de más de 430 funcionarios de la Agencia y apoyo policial para realizar con seguridad las entradas. El operativo, a su vez, se ha ampliado a País Vasco y Navarra mediante la acción coordinada de sus Haciendas Forales.

Uso de ‘software’ de ocultación de ventas Las actuaciones de entrada se han iniciado a primera hora de la mañana de hoy con la personación de la Inspección Tributaria y sus Unidades de Auditoría Informática (UAI) en los locales de las sociedades investigadas con el fin de acceder directamente a su documentación e información contable o auxiliar real, incluidos los sistemas informáticos de procesamiento de la información y los datáfonos utilizados.Los investigadores de la Agencia Tributaria cuentan

con indicios que les llevan a pensar que varias de las sociedades afectadas por la operación Carpo han utilizado, para facilitarse la ocultación de parte de sus ventas, programas informáticos cuya finalidad última es la manipulación de las ventas reales, suprimiendo la totalidad del importe de una transacción o modificando su importe.En el sector del comercio al por mayor de frutas y hortalizas, como en otros anteriormente, también se ha detectado la existencia de ‘software’ de ocultación de ventas, programas que serán prohibidos con la puesta en marcha del nuevo paquete de medidas antifraude, actualmente en fase de anteproyecto de ley.Para la detección de estos programas, que dificultan el conocimiento de la actividad real desarrollada por las sociedades, está teniendo gran importancia la colaboración ciudadana por medio de las denunciastributarias orientadas a este fin.

AntecedentesLa operación Carpo tiene un antecedente relevante en la denominada operación ‘White’, desarrollada en febrero de 2016 en locales de venta de pescado situados en el Mercabarna de Barcelona. Aquellas actuaciones inspectoras dieron lugar a un efecto inducido inmediato, de manera que los importes ingresados por los contribuyentes inspeccionados crecieron un 37%, mientras que otras sociedades dedicadas al comercio al por mayor de pescado y con presencia en el mismo mercado central, pero que no habían sido objeto del operativo, llegaron incluso a un incremento de importes ingresados del 62%.

· Los investigadores creen que en varios de los 75 locales afectados por la intervención se ha estado operando con ‘software’ de ocultación de ventas, programas que se prohibirán en el nuevo paquete de medidas antifraude.· Las actuaciones de entrada que se están desarrollando a lo largo del día de hoy suponen el inicio de inspecciones a 62 sociedades, la mayoría con locales en mercados centrales de frutas, y a 18 personas físicas vinculadas.· Las sociedades objeto de la operación mantenían una proporción de cobros en efectivo de hasta más del 80% de sus ventas, anormalmente alta para la media del sector.· El dispositivo lanzado en 13 CCAA ha contado con la participación de más de 430 funcionarios de la Agencia Tributaria y se ha ampliado a País Vasco y Navarra mediante la acción coordinada de sus Haciendas Forales.

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Cobro en efectivo desproporcionadoEn el caso de las investigaciones previas que han dado lugar a la operación Carpo, el análisis de las sociedades afectadas puso de manifiesto que presentan una proporción de cobros en efectivo muy superior a la media del sector mayorista de fruta, y que, en algunos casos, supera el 80% del total de las ventas. La utilización de esta forma de cobro facilita la ocultación de las ventas reales, dada la dificultad de seguimiento del dinero en efectivo.A su vez, los investigadores detectaron que los márgenes de explotación en estas sociedades eran significativamente inferiores a lo normal en el sector, presentando en algunos casos, incluso resultados negativos permanentes a lo largo de varios ejercicios. Otros indicios de capacidad económica observados en los administradores, autorizados en cuenta o socios de estas empresas, incompatibles con las rentas declaradas por estas personas físicas, influyeron también decisivamente en la selección de los objetivos a comprobar.La operación ‘Carpo’ ha sido coordinada por el Departamento de Inspección Financiera y Tributaria de la Agencia Tributaria, contando con la participación de 299 funcionarios de la Inspección, incluyendo el personal de las UAI, así como con el apoyo de agentes policiales y 133 funcionarios de Vigilancia Aduanera de la Agencia Tributaria.

Relevancia de las macrooperaciones sectorialesEstas actuaciones se enmarcan en la lucha contra la economía sumergida que sigue siendo un objetivo prioritario de la Agencia Tributaria, tal como establecen las Directrices Generales del Plan Anual de Control Tributario y Aduanero de 2018. En esta labor resulta clave la participación de las Unidades de Auditoría Informática.El volumen de cuotas descubiertas en el marco de actuaciones de las UAI es significativo. Desde 2014 hasta ahora se han liquidado cuotas tributarias por importe de más de 1.300 millones de euros tras

actuaciones por personación con participación de las UAI (214 millones en lo que va de 2018), a través de casi 17.000 actas de inspección (más de 3.600 en lo que va de 2018).De ellas, destacan especialmente las actuaciones realizadas en el marco de las 15 macrooperaciones coordinadas a nivel nacional desarrolladas en los últimos años (sin contabilizar aún la operación Carpo), con más de 1.190 expedientes iniciados, de los cuales se han finalizado ya 659 con un importe total liquidado de 131,8 millones de euros.Estas actuaciones coordinadas, además de facilitar la detección y regularización del fraude fiscal, persiguen adicionalmente dos objetivos de gran interés para la Agencia Tributaria. Por un lado, contrastar con hechos y pruebas el funcionamiento sectorial, disponiendo de información sobre las ratios reales, la estructura de costes, los medios de cobro, etc; por otro, transmitir a los colectivos involucrados en estas prácticas un mensaje disuasorio para que, en su caso, reconduzcan sus actividades hacia el correcto pago de las obligaciones tributarias.En este sentido está previsto efectuar un seguimiento de su comportamiento posterior. La Inspección dirigirá preferentemente su actuación sobre aquellos contribuyentes cuyas bases imponibles, en proporción a su actividad, sean sensiblemente inferiores a las medias observadas en el sector.

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09 octubre 2018

CSIF se reúne con la Secretaría de Estado de Igualdad

La Secretaria de Igualdad de la Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), Mª Ángeles Mur, se ha reunido con la Secretaria de Estado de Igualdad, Soledad Murillo, junto a las asociación Alma y el sindicato de la policía CEP, para reclamar la aplicación de las medidas incorporadas en el Pacto de Estado y presentar el proyecto ‘Nos preocupa tu vida’ para detectar víctimas de violencia de género en el ámbito laboral y prestar un acompañamiento profesional y personalizado.El sindicato pide al Gobierno que apruebe el RD del

protocolo de actuación contra el acoso sexual y por razón de sexo en la AGE, aprobado en el año 2011, la regulación de las Unidades de Igualdad, la creación de estructura periférica de Igualdad, y la especialización de los/as delegados sindicales en igualdad y en violencia de género.CSIF también traslada la necesidad de regular la formación, estableciendo una reglamentación que homogeneice contenidos, normalice tiempos y establezca niveles.

11 octubre 2018

CSIF negocia ya la equiparación del permiso de paternidad y maternidad y la bolsa de horas para el cuidado de hijos en la Administración

CSIF, sindicato más representativo en las administraciones públicas, negocia ya la equiparación del permiso de paternidad y maternidad, con carácter intransferible, en la Administración General del Estado.La propuesta, que ha sido incluida en el pacto de Presupuestos anunciado por el Gobierno fue

introducida por CSIF en hoja de ruta marcada con la Administración, junto a la bolsa de horas de libre disposición acumulables (de hasta un 5 por ciento de la jornada anual, con carácter recuperable) para el cuidado y atención de mayores, discapacitados y menores.

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29 octubre 2018

CSIF firma el permiso de paternidad de 16 semanas en la Administración y bolsas de horas para la conciliación familiar

‐ CSIF valora la ampliación de este derecho pero desde ya reclamaremos al Gobierno un permiso de 20 semanas como en Andalucía‐ El Pacto del Gobierno con Podemos rebaja de 9 a 8 las semanas de paternidad que se disfrutarán en 2019

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en el sector privado ha firmado con la ministra de Política Territorial y Función Pública, Meritxell Batet, sendos acuerdos en materia de conciliación:

· Ampliación del permiso de paternidad a 16 semanas de manera progresiva (8 semanas en 2019, 12 semanas en 2020 y 16 en 2021).

· Aplicación de un sistema de bolsa de horas equivalente a un 5 por ciento de la jornada anual de cada empleado o empleada pública para el cuidado de hijos o hijas menores de edad y para la atención de personas mayores y con discapacidad hasta el primer grado de consanguinidad.La utilización de estas horas tendrá carácter recuperable en un plazo máximo de 3 meses y se podrán acumular en jornadas completas (lo que equivale a hasta 11 días).CSIF valora el acuerdo alcanzado porque supone una ampliación de derechos. Siempre hemos dicho que la Administración (la empresa más grande de este país) juega un papel fundamental a la hora de trasladar a la sociedad nuevos derechos. Así sucedió cuando CSIF firmó el Plan Concilia que, por primera

vez en la historia introdujo el permiso de paternidad que hoy nadie se cuestiona.Por eso desde ya CSIF va a mantener una posición crítica y reivindicativa hacia el Gobierno y reclamamos el permiso de paternidad de 20 semanas, en línea con el que hemos firmado con la Junta de Andalucía. CSIF lideró este acuerdo en Andalucía y así se lo reclamamos a la ministra.No puede ser de otra manera. Hablamos no solo de derechos de los padres y madres, sino de los hijos a ser protegidos como establece el Código Civil. Y no puede ser que en un mismo país haya hijos que disfruten de sus padres 40 semanas y otros solo 32.Además, reprochamos al ministerio que haya condicionado la negociación al acuerdo alcanzado con Podemos rebajando el alcance del acuerdo. De esta manera, el año que viene los empleados públicos disfrutarán de 8 semanas de permiso en vez de las 9 que se plantearon al inicio de las conversaciones con los sindicatos.CSIF también ha trasladado la necesidad de derogar la instrucción de jornada y horarios que estableció durante la crisis una jornada mínima de 37,5 horas, con el fin de que se pueda aplicar la jornada laboral de 35 horas, como ocurre ya por otra parte tanto en Andalucía y Extremadura.Igualmente reclamamos que se desarrolle la posibilidad de realizar jornada continua para el cuidado de hijos menores de 12 años y con discapacidad; y que se extienda el sistema de bolsa de horas para el cuidado de nietos.

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09 octubre 2018

CSIF advierte sobre la seguridad y el buen uso del móvil al volante ante la siniestralidad

CSIF, una organización comprometida con la sociedad y la seguridad vial, contribuye con esta iniciativa a concienciar a las personas que por un motivo u otro hacen uso del coche una parte de su jornada laboral y/o en su vida diaria sobre la importancia de NO HACER USO DEL MOVIL AL VOLANTE, por tu seguridad y la de los demás.Según el informe estadístico de Siniestralidad laboral del Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales hasta el mes de julio de 2018 han muerto 77 trabajadores y han estado de baja 47.920 trabajadores por accidente in itínere, suponiendo un aumento respecto al año 2017 de 2.144 accidentes con baja más y 5 muertos. Respecto a estas cifras han sido 29.635 por accidente de tráfico.

Por ello, siendo el uso del móvil de los principales factores que puedan incidir entre otros en los accidentes de tráfico y a colación de la propuesta de recurso que presentará en el Parlamento la DGT, aumentando la penalización en infracciones como el uso del Whatsapp al volante (de 3 a 6 puntos), CSIF advierte sobre la atención durante la conducción, el buen uso del móvil y de lo contrario las graves consecuencias que puedan suponer.Bajo el lema “NO SOLO CUENTAN LOS PUNTOS, CUENTA TU VIDA…” trasladamos la importancia de preservar la salud, la seguridad vial y se quiere dar un toque de atención a que la salud es el bien más preciado que tenemos.

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