10- Mof - Promocion Del Desarrollo Social

7/25/2019 10- Mof - Promocion Del Desarrollo Social

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Municipalidad Provincial de Ica Manual de Organizacin y Funciones

Gerencia de Promocin del Desarrollo Social 2

PRESENTACION

El Manual de Organizacin y Funciones es un documento tcnico normativo de laGestin Institucional que describe la estructura, objetivos y funciones y precisa lasinterrelaciones jerrquicas, funciones internas y externas de cada una de las dependencias dela Entidad de acuerdo al Reglamento de Organizacin y Funciones (ROF), tambin determinalos cargos dentro de la Estructura Orgnica, de acuerdo al Cuadro para Asignacin dePersonal (CAP) indicando las funciones especificas que le compete a cada trabajador.

Este documento se ha elaborado en base de las disposiciones contenidas en la Ley N

27972 - Ley Orgnica de Municipalidades, Directiva N 004-95-INAP/DNR, Directiva N001-2003-MPI Normas para la Formulacin y Aprobacin de los Manuales de Organizaciny Funciones en la Municipalidad Provincial de Ica aprobado por Resolucin de Alcalda N

1430-2003-AMPI, Reglamento de Organizacin y Funciones (ROF) y Cuadro paraAsignacin de Personal (CAP) de la Municipalidad Provincial de Ica.

El Manual de Organizacin y Funciones, ha sido elaborado en cada una de lasUnidades Orgnicas del Segundo Nivel Organizacional en base a las normas indicadas yorientaciones tcnicas de la Gerencia de Gestin Institucional.


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INDICE

Pgina

PRESENTACION ....................................................................................................02

INDICE ....................................................................................................................03

TITULO IIIFunciones Generales del rgano...............................................................................04

TITULO IVOrganigrama Estructural del rgano.........................................................................05

TITULO V

Cuadro Orgnico de Cargos ......................................................................................06

TITULO VIDescripcin de Funciones Especficas a Nivel de Cargos ..........................................07

GERENCIA DE PROMOCION DEL DESARROLLO SOCIAL ........................07Sub-Gerencia de Programas Sociales ........................................................................10

- DEMUNA ....................................................................................................10- Programa del Vaso de Leche .........................................................................15- Apoyo a las Personas con Discapacidad ........................................................18- Programas Alimentarios ................................................................................20

Sub-Gerencia de Desarrollo Humano y Participacin................................................25

- Participacin Ciudadana................................................................................27- Educacin y Cultura, Deportes y Recreacin.................................................30


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III. FUNCIONES GENERALES DEL ORGANO

La Gerencia de Promocin del Desarrollo Social tiene a su cargo las siguientes

funciones:a) Proponer, ejecutar y evaluar programas de defensa de los derechos de losciudadanos.

b) Promover, planificar, ejecutar y evaluar programas, proyectos y actividades enatencin a mujeres, nios, adolescentes, adultos mayores y personas condiscapacidad.

c) Planificar, ejecutar y evaluar programas de promocin social, para mejorar lacalidad de vida de los vecinos.

d) Proponer, ejecutar y evaluar polticas y programas orientados a lograr una

educacin de calidad, que forme ciudadanos con una slida conciencia cvica,honestos, laboriosos, solidarios y con sus capacidades plenamente desarrolladas.


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IV. ORGANIGRAMA ESTRUCTURAL DEL ORGANO

GERENCIA DE PROMOCIONDEL DESARROLLOSOCIAL

GERENCIAGENERAL

Sub-Gerencia deProgramas

Sociales

Sub-Gerencia deDesarrollo Humano

y Participacin


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V. CUADRO ORGANICO DE CARGOS

N DEORDEN

DENOMINACION DE LA UNIDAD YCARGOS CLASIFICADOS Y/O

ESTRUCTURADOS

TOTALCARGOS

N DELCAP

OBSERVACIONES

ORGANO DE LINEAGERENCIA DE PROMOCION DELDESARROLLO SOCIAL

01

Director de Programa Sectorial II - Gerente de

Promocin del Desarrollo Social 1 517 Confianza02 Asistente Administrativo I 1 51803 Tcnico Administrativo III 1 51904 Chofer I 1 52005 Auxiliar de Sistema Administrativo II 1 521

SUB-GERENCIA DE PROGRAMASSOCIALES

01Director de Programa Sectorial I - Sub-Gerente de Programas Sociales

1 522 Confianza

DEMUNA01 Especialista Administrativo III 1 523

03/05 Abogado II 3 524/52606 Tcnico en Abogaca II 1 52707/10 Tcnico Administrativo III 4 528/531

11 Tcnico Administrativo II 1 53212/13 Auxiliar de Sistema Administrativo II 2 533/53414/15 Trabajador de Servicios II 2 535/536

Programa del Vaso de Leche01/02 Especialista en Promocin Social II 2 537/538 Previstas (02)03/04 Nutricionista I 2 539/540 Previstas (02)

05 Tcnico Administrativo III 1 541


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06 Tcnico Administrativo I 1 54207 Auxiliar de Sistema Administrativo II 1 543

08/09 Auxiliar de Sistema Administrativo I 2 544/545Apoyo a las Personas con Discapacidad

01 Especialista en Educacin II 1 54602 Especialista en Promocin Social II 1 547 Prevista03 Asistenta Social I 1 548 Prevista

04 Auxiliar de Sistema Administrativo II 1 549Programas Alimentarios

01 Especialista en Comercializacin II 1 55002 Especialista en Promocin Social II 1 551 Prevista03 Nutricionista I 1 552 Prevista

04/07 Tcnico Administrativo III 4 553/55608/09 Tcnico Administrativo II 2 557/558

10 Tcnico Administrativo I 1 55911 Auxiliar de Sistema Administrativo I 1 560

SUB-GERENCIA DE DESARROLLOHUMANO Y PARTICIPACION

01 Director de Programa Sectorial I - Sub-Gerente de Desarrollo Humano yParticipacin

1 561 Prevista

02 Especialista en Promocin Social IV 1 56203 Tcnico Administrativo III 1 56304 Secretaria III 1 564

Participacin Ciudadana01/02 Especialista Administrativo II 2 565/566 Prevista (01)

03 Especialista Administrativo I 1 567 Prevista04 Tcnico Administrativo III 1 56805 Tcnico Administrativo I 1 56906 Auxiliar de Sistema Administrativo I 1 570

Educacin, Cultura, Deportes y Recreacin

01/02 Especialista en Educacin III 2 571/572 Previstas (02)03 Especialista Administrativo III 1 573

04/05 Especialista en Educacin II 2 574/575 Prevista06 Bibliotecario II 1 576 Prevista07 Especialista Administrativo I 1 57708 Especialista en RED I 1 578 Prevista09 Especialista en Educacin I 1 579 Prevista10 Asistente en Serv. de Educacin y Cultura II 1 58011 Asistente Administrativo II 1 581

12/13 Tcnico en Biblioteca III 2 582/58314/15 Tcnico Administrativo III 2 584/585

16 Tcnico Administrativo II 1 586

17 Tcnico en Biblioteca II 1 587 Prevista18 Auxiliar de Sistema Administrativo II 1 58819 Auxiliar de Sistema Administrativo I 1 589

TOTAL DE CARGOS DEL ORGANO 73

VI. DESCRIPCIN DE FUNCIONES ESPECFICAS A NIVEL DE CARGOS


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GERENCIA DE PROMOCION DEL DESARROLLO SOCIAL

1. DIRECTOR DE PROGRAMA SECTORIAL IIa) Denominacin del Cargo: Director de Programa Sectorial IIb) Cdigo: D4-05-290-2

c) Funciones Especficas: Programar las actividades tcnicas y proponer polticas para el desarrollo y

aplicacin de los programas a su cargo Dirigir, coordinar y evaluar la realizacin de actividades tcnicas y

administrativas de la dependencia Promover, planificar y evaluar programas, proyectos y actividades en

atencin a mujeres, nios, adolescentes, adultos mayores y personas condiscapacidad.

Promover acciones para el fomento del deporte, cultura, educacin y laparticipacin de la sociedad civil.

Proponer y evaluar acciones Participar en la formulacin del presupuesto de los programas a su cargo Elaborar normas y directivas para el desarrollo de los programas de su

competencia. Inspeccionar y evaluar el desarrollo de los programas emitiendo los

informes tcnicos correspondientes. Coordinar con dependencias correspondientes la planificacin, ejecucin

de los programas Participar en comisiones vinculadas a los programas sociales. Emitir, por delegacin, resoluciones Gerenciales. Puede corresponderle representar a la Municipalidad en actividades y

coordinaciones con otras entidades de la regin y del pas. Las dems que le asigne el Gerente General.

d) Lnea de Dependencia y Responsabilidad Depende directamente del Gerente General.

e) Requisitos Mnimos: Ttulo profesional universitario que incluya estudios relacionados con la

especialidad. Capacitacin especializada en el rea. Experiencia en la direccin de programas del rea.

2. ASISTENTE ADMINISTRATIVO Ia) Denominacin del Cargo: Asistente Administrativo Ib) Cdigo: P1-05-066-1

c) Funciones Especficas: Ejecucin de actividades especializadas de asistencia profesional. Ocasionalmente supervisa la labor del personal tcnico y auxiliar. Efectuar estudios o investigaciones sobre normas tcnicas. Analizar expedientes y evaluar informes. Elaborar e interpretar cuadros estadsticos y resmenes variados.


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Participar en comisiones y/o reuniones sobre asuntos de su especialidad. Participar en las reuniones de trabajo de la Gerencia. Puede corresponderle participar en la formulacin y coordinacin de

programas, as como en la ejecucin de actividades de su especialidad. Las dems que le asigne el Gerente de Promocin del Desarrollo Social.

d) Lnea de Dependencia y Responsabilidad Depende directamente del Gerente de Promocin del Desarrollo Social.

e) Requisitos Mnimos: Grado acadmico de Bachiller Universitario o Ttulo de Instituto Superior

Tecnolgico con estudios no menores de 06 semestres acadmicos. Alguna experiencia en labores de la especialidad.

3. TECNICO ADMINISTRATIVO IIIa) Denominacin del Cargo: Tcnico Administrativo IIIb) Cdigo: T5-05-707-3

c) Funciones Especficas: Ejecucin y supervisin de actividades tcnicas complejas de la Gerencia

de Promocin del desarrollo Social. Estudiar y participar en la elaboracin de normas, procedimientos e

investigaciones preliminares de procesos tcnicos. Analizar y emitir opinin tcnica sobre expedientes puestos a

consideracin. Elaborar cuadros resmenes, formatos, fichas, cuestionarios y comisiones

de trabajo. Absolver consultas de carcter tcnico del rea de su competencia. Participar en la programacin de actividades tcnico-administrativas, en

reuniones y comisiones de trabajo. Apoyar en las acciones protocolares y participar en la elaboracin deboletines, revistas, peridicos murales y otros materiales de divulgacin,comunicacin e informacin.

Las dems que le asigne el Gerente de Promocin del Desarrollo Social.


e) Requisitos Mnimos: Ttulo no Universitario de un Centro de Estudios Superiores relacionados

con el rea. Amplia experiencia en labores de la especialidad.

4. CHOFER Ia) Denominacin del Cargo: Chofer Ib) Cdigo: T2-60-245-1

c) Funciones Especficas: Conduccin de vehculos motorizados. Conducir automviles o camionetas para transporte de personal y/o carga


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en zonas urbanas. Conducir motocicletas y/o furgonetas para el reparto de correspondencia. Puede corresponderle realizar viajes interprovinciales cercanos. Efectuar el mantenimiento del vehculo a su cargo. Las dems que le asigne el Gerente de Promocin del Desarrollo Social.


e) Requisitos Mnimos: Instruccin Secundaria. Brevete Profesional o de vehculos menores segn corresponda. Experiencia en conduccin de vehculos motorizados.

5. AUXILIAR DE SISTEMA ADMINISTRATIVO IIa) Denominacin del Cargo: Aux. de Sistema Administrativo IIb) Cdigo: A4-05-160-2

c) Funciones Especficas: Ejecucin de actividades variadas de apoyo. Analizar y clasificar informacin, as como apoyar la ejecucin de procesos

tcnicos de la Gerencia de Promocin del desarrollo Social siguiendoinstrucciones generales.

Efectuar trmites y/o procesar informacin de cierta complejidad. Mantener actualizados los registros, fichas y documentacin, segn

mtodos tcnicos. Puede corresponderle preparar informes de alguna complejidad en el rea

de su competencia. Las dems que le asigne el Gerente de Promocin del desarrollo Social.


e) Requisitos Mnimos: Instruccin Secundaria. Amplia experiencia en labores variadas de oficina.

SUB-GERENCIA DE PROGRAMAS SOCIALES

1. DIRECTOR DE PROGRAMA SECTORIAL Ia) Denominacin del Cargo: Director de Programa Sectorial Ib) Cdigo: D3-05-290-1

c) Funciones Especficas: Dirigir y supervisar las actividades tcnicas administrativas de la

dependencia a su cargo. Planificar supervisar programas asignados a la Sub-Gerencia de Programas

Sociales.


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Planificar, ejecutar y evaluar los programas sociales dirigidos a lapoblacin de estado de pobreza y extrema pobreza.

Promover la participacin activa de los Programas Sociales en lasdecisiones del Desarrollo Local y Regional.

Programar, ejecutar y evaluar programas y proyectos que promuevan elmejoramiento de vida de los beneficiarios de lo Programas Sociales y

ciudadana en general. Elaborar normas, directivas para la ejecucin de programas y proyectos. Coordinar con las jefaturas que correspondan la ejecucin de programas y

supervisar los mismos. Elaborar informes tcnicos relacionados con la especialidad. Prestar asesoramiento en el campo de su especialidad. Le corresponde coordinar con organismos pblicos y privados la solucin

de problemas de los programas a su cargo. Pude corresponderle representar a la Municipalidad en eventos locales,

regionales o nacionales que tengan que ver con programas sociales. Las dems que le asigne el Gerente de Promocin del Desarrollo

Econmico y Social.


e) Requisitos Mnimos: Ttulo profesional universitario que incluya estudios relacionados con la


DEMUNA1. ESPECIALISTA ADMINISTRATIVO III

a) Denominacin del Cargo: Especialista Administrativo IIIb) Cdigo: P5-05-338-3

c) Funciones Especficas: Actividades similares a las de Especialista Administrativo II,

diferencindose en la mayor complejidad y responsabilidad. Supervisar labor profesional. Supervisar y coordinar la aplicacin de los procesos tcnicos de la

Defensora que lleva a cabo la municipalidad. Coordinar y conducir la elaboracin de normas, procedimientos,

reglamentos, directivas y otros relacionados con la especialidad. Asesorar y absolver consultas tcnico-administrativas y sobre la

normatividad del rea. Programar y dirigir estudios e investigaciones sobre la reforma de mtodos,

procedimientos, normas, directivas y otros relacionados con la Defensora. Dirigir y controlar la programacin y ejecucin de actividades del rea a su

cargo. Efectuar labores de capacitacin y adiestramiento.


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Implementar mecanismos y estrategias para la ejecucin del ejercicio delos derechos de los nios y adolescentes con discapacidad.

Representar a la entidad en reuniones y comisiones sectoriales. Emitir informes tcnicos especializados. Participar en la formulacin de polticas. Las dems que le asigne el Sub-Gerente de Programas Sociales.

d) Lnea de Dependencia y Responsabilidad Depende directamente del Sub-Gerente de Programas Sociales.

e) Requisitos Mnimos: Ttulo Profesional Universitario que incluya estudios relacionados con la

especialidad. Alguna experiencia en labores de la especialidad.

2. ABOGADO IIa) Denominacin del Cargo: Abogado IIb) Cdigo: P4-40-005-2

c) Funciones Especficas: Ejecucin de actividades de estudios y solucin de asuntos jurdicos

especializados. Analizar proyectos de normas, dispositivos y procedimientos jurdicos

especializados emitiendo opinin legal. Formulacin de proyectos de contratos o convenios de carcter

Interinstitucional y/o en los que estuvieren en juego intereses de laMunicipalidad.

Participar en la elaboracin de normatividad de carcter tcnico legal. Recepcionar demandas sobre pensin de alimentos, regmenes de visita,

tenencia de menores, etc. Supervisar las instituciones pblicos que prestan buen servicio a losmenores de edad.

Difusin, promocin y proteccin de los derechos de los nios yadolescentes.

Elaborar Actas de Conciliacin y de compromisos. Brindar asesoramiento a damas abandonadas en lo que se refiere a

alimentos para los nios, etc. Tambin a nios y adolescentes. Dictar charlas sobre los derechos del nio y adolescente, sobre todo en las

escuelas y colegios. Intervenir en comisiones o grupos tcnicos de coordinacin para la

promulgacin de dispositivos legales vinculados con la Municipalidad. Absolver consultas legales en aspectos propios de la organizacin. Puede corresponderle participar en actividades de capacitacin en aspectos

propios de la especialidad; redactar y contestar demandas e intervenir enProcesos Administrativos y colaborar en la elaboracin de normatividad.

Las dems que le asigne el Jefe de la DEMUNA.

d) Lnea de Dependencia y Responsabilidad Depende directamente del Jefe de la DEMUNA.


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e) Requisitos Mnimos: Ttulo de Abogado. Capacitacin especializada en el rea. Alguna experiencia en actividades tcnico-legales. Alguna experiencia en conduccin de personal.

3. TECNICO EN ABOGACIA IIa) Denominacin del Cargo: Tcnico en Abogaca IIb) Cdigo: T5-40-725-2

c) Funciones Especficas: Ejecutar actividades en la seleccin, anlisis, clasificacin de informacin

de carcter jurdico Estudios de expedientes, proponer correcciones y emitir informes

preliminares Preparar proyectos de conciliaciones y compromisos. Apoyar en las demandas presentadas ante la DEMUNA. Informar sobre resultado de gestiones, acciones ejecutadas y documentos,

tomar instructivas, testimonios y consultas sobre aspectos legales. Las dems que le asigne el Jefe de la DEMUNA.


e) Requisitos Mnimos: Estudios Universitarios de Derecho. Experiencia en labores de la especialidad Experiencia en conduccin de personal.


c) Funciones Especficas: Ejecucin y supervisin de actividades tcnicas complejas de la Sub-

Gerencia de Programas Sociales en lo que se refiere a la DEMUNA. Estudiar y participar en la elaboracin de normas, procedimientos e




reuniones y comisiones de trabajo. Promocionar la participacin activa de los nios, nias y adolescentes en el

desarrollo local. Notificar documentos emitidos por la DEMUNA Apoyar en las acciones protocolares y participar en la elaboracin de

boletines, revistas, peridicos murales y otros materiales de divulgacin,


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comunicacin e informacin. Las dems que le asigne el Jefe de la DEMUNA.




5. TECNICO ADMINISTRATIVO IIa) Denominacin del Cargo: Tcnico Administrativo IIb) Cdigo: T4-05-707-2

c) Funciones Especficas: Ejecucin de actividades tcnicas de cierta complejidad de la Sub-Gerencia

de Programas Sociales en lo que se refiere a acciones de la DEMUNA.

Generalmente supervisa la labor del personal auxiliar, siempre que seadelegado por el Jefe.

Ejecutar y coordinar actividades relacionadas con el registro,procesamiento, clasificacin, verificacin y archivo del movimientodocumentario.

Recoger informacin y apoyar en la formulacin y/o modificacin denormas y procedimientos tcnicos.

Emitir opinin tcnica de expedientes. Verificar procedimientos tcnicos y evaluar los informes respectivos. Recepcionar, almacenar, entregar o inventariar materiales y equipos

solicitando su reposicin.

Elaborar cuadros estadsticos mensuales de los expedientes administrativosque se ventilan en la DEMUNA. Dar informacin relativa al rea de su competencia. Participar en la elaboracin y diseo de materiales de informacin y en las

actividades de relaciones pblicas. Puede corresponderle participar en la programacin de actividades tcnico-

administrativas y en reuniones de trabajo. Las dems que le asigne el Jefe de la DEMUNA.


e) Requisitos Mnimos: Ttulo no Universitario de un Centro de Estudios Superiores relacionado

con la especialidad. Experiencia en labores tcnicas de la especialidad



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c) Funciones Especficas: Ejecucin de actividades variadas de apoyo. Elaboracin de documentos administrativos de carcter confidencial. Coordinar, reuniones, preparar agenda y ordenar documentacin para

conferencias, conversatorios, etc. Recepcionar, analizar y sistematizar documentos y archivar documentacin

clasificada. Analizar y clasificar informacin, as como apoyar la ejecucin de procesostcnicos en la DEMUNA, siguiendo instrucciones generales.

Efectuar trmite y/o procesar informacin de cierta complejidad. Mantener actualizados los registros, fichas y documentacin, segn


de su competencia. Las dems que le asigne el Jefe de la DEMUNA.



7. TRABAJADOR DE SERVICIOS IIa) Denominacin del Cargo: Trabajador de Servicios IIb) Cdigo: A2-05-870-2

c) Funciones Especficas: Ejecucin de actividades de vigilancia y/o labores manuales de cierta

dificultad. Realizar a limpieza de los locales de la Municipalidad. Ocasionalmente supervisa la labor del personal auxiliar, siempre y cuando

lo delegue el Jefe. Controlar y custodiar locales, oficinas, equipos y materiales y/o personal

que ingresa y sale del local. Las dems que le asigne el Jefe de la DEMUNA.


e) Requisitos Mnimos: Instruccin Secundaria. Alguna experiencia en el rea correspondiente.

PROGRAMA DEL VASO DE LECHE

1. ESPECIALISTA EN PROMOCION SOCIAL IIa) Denominacin del Cargo: Especialista en Promocin Social IIb) Cdigo: P4-55-375-2


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c) Funciones Especficas: Programacin, supervisin y coordinacin del programa de Vaso de Leche. Supervisar la labor del personal profesional y tcnico. Planificar y supervisar acciones de promocin, desarrollo, asistencia y

proteccin social.

Supervisar, coordinar y evaluar las acciones de organizacin y promocindel programa del Vaso de Leche. Formular y/o supervisar la elaboracin de documentos tcnicos normativos

de aplicacin para los programas. Supervisar y coordinar estudios e investigaciones relacionadas con el

campo social Recepcionar mensualmente los insumos del Programa del Vaso de Leche y

organizar su reparto. Elaborar y ejecutar programas de investigacin sobre reas de promocin y

bienestar o supervisin de organizaciones. Realizar charlas de capacitacin a las organizaciones de base sobre los

beneficios del PROVAL. Promover la inscripcin y registro de las entidades y organizaciones del

PROVAL, de acuerdo a la normatividad vigente. Evaluar y proponer medidas correctivas para el mejor funcionamiento de

los programas, normas y metodologas. Las dems que le asigne el Sub-Gerente de Programas Sociales.


e) Requisitos Mnimos: Ttulo profesional Universitario de un programa acadmico relacionado

con la especialidad

2. NUTRICIONISTA Ia) Denominacin del Cargo: Nutricionista Ib) Cdigo: P3-50-535-1

c) Funciones Especficas: Ejecutar actividades en el desarrollo de la terapia nutricional;

investigacin y/o educacin alimentaria nutricional. Realizar investigaciones de los problemas nutricionales del individuo,

grupo y/o comunidad con fines de orientacin. Supervisar la labor del personal tcnico-auxiliar. Realizar el diagnstico nutricional, evaluar y aplicar el tratamiento de

acuerdo a las necesidades individuales. Impartir educacin alimentaria a las madres que conforman los Comits

inscritos en el PROVAL. Elaborar el plan de alimentacin con valores nutricionales para los

beneficiarios de los programas sociales, de acuerdo a las prescripcionesdietticas, controlando su cumplimiento y medir el impacto social

Coordinar con el equipo de salud la aplicacin de los mtodos teraputicosy/o programas de nutricin.


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Absolver consultas en el rea de su competencia. Puede participar en la programacin de trabajos de nutricin y en la

elaboracin de manuales de dietas. Las dems que le asigne el Jefe del Programa del Vaso de Leche.

d) Lnea de Dependencia y Responsabilidad

Depende directamente del Jefe del Programa del Vaso de Leche.e) Requisitos Mnimos:

Ttulo profesional de Nutricionista, de rango universitario. Alguna experiencia en actividades relacionadas con la especialidad.


c) Funciones Especficas: Ejecucin y supervisin de actividades tcnicas complejas del Programa

del Vaso de Leche. Estudiar y participar en la elaboracin de normas, procedimientos e




reuniones y comisiones de trabajo. Apoyar en las acciones protocolares y participar en la elaboracin de

boletines, revistas, peridicos murales y otros materiales de divulgacin,comunicacin e informacin. Las dems que le asigne el Jefe del Programa del Vaso de Leche.

d) Lnea de Dependencia y Responsabilidad Depende directamente del Jefe del Programa del Vaso de Leche.



4. TECNICO ADMINISTRATIVO Ia) Denominacin del Cargo: Tcnico Administrativo Ib) Cdigo: T3-05-707-1

c) Funciones Especficas: Ejecucin de actividades tcnicas del Programa de Vaso de Leche. Ocasionalmente supervisa la labor del personal auxiliar, siempre que sea

delegado por el Jefe. Ejecutar actividades de recepcin, clasificacin, registro, distribucin y


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archivo de documentos tcnicos. Ejecutar y verificar la actualizacin de registros, fichas y documentos

tcnicos del Programa del Vaso de Leche. Coordinar actividades administrativas sencillas. Estudiar expedientes tcnicos sencillos y evaluar informes preliminares. Recopilar y preparar informacin para estudios e investigaciones.

Apoyar las acciones de comunicacin, informacin y relaciones pblicas. Puede corresponderle colaborar en la programacin de actividades tcnico-

administrativas y en reuniones de trabajo. Puede corresponderle verificar el cumplimiento de disposiciones y

procedimientos. Las dems que le asigne el Jefe del Programa del Vaso de Leche.


e) Requisitos Mnimos: Instruccin Secundaria Completa. Capacitacin tcnica en el rea. Alguna experiencia en labores de la especialidad.

5. AUXILIAR DE SISTEMA ADMINISTRATIVO IIa) Denominacin del Cargo: Auxiliar de Sist. Administrativo IIb) Cdigo: A4-05-160-2


tcnicos del programa de Vaso de Leche, siguiendo instrucciones

generales. Efectuar trmites y/o procesar informacin de cierta complejidad. Mantener actualizados los registros, fichas y documentacin, segn

mtodos tcnicos. Controlar diaria y continuamente la preparacin de los insumos del

PROVAL en los diferentes Clubes de Madres. Elaborar los padrones actualizados de beneficiarios del programa y

proyectarlos al ao siguiente. Puede corresponderle preparar informes de alguna complejidad en el rea

de su competencia. Las dems que le asigne el Jefe del Programa del Vaso de Leche.


e) Requisitos Mnimos: Instruccin Secundaria Experiencia en labores variadas de Oficina.

6. AUXILIAR DE SISTEMA ADMINISTRATIVO Ia) Denominacin del Cargo: Auxiliar de Sist. Administrativo I.


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b) Cdigo: A3-05-160-1

c) Funciones Especficas: Ejecucin de actividades de apoyo. Recopilar y clasificar informacin bsica para la ejecucin de procesos

tcnicos.

Tabular y verificar informacin para la ejecucin de procesos tcnicos. Tramitar documentacin y llevar el archivo correspondiente. Mantener actualizados los registros, fichas y documentos tcnicos. Participar en anlisis e investigaciones sencillas. Custodiar y apoyar en la distribucin de los insumos del PROVAL a los

diferentes Clubes de Madres. Controlar la existencia de los insumos del PROVAL en los almacenes. Remitir informacin trimestral de formatos PVL y Racin A.

Puede corresponderle preparar informes sencillos, tipear cuadros ydocumentos diversos y/o llevar el control de la aplicacin de algunasnormas establecidas.

Las dems que le asigne el Jefe del Programa del Vaso de Leche.

d) Lnea de Dependencia y Responsabilidad Depende directamente del Jefe del Programa del Vaso de Leche..


APOYO A LAS PERSONAS CON DISCAPACIDAD

1. ESPECIALISTA EN EDUCACION IIa) Denominacin del Cargo: Especialista en Educacin IIb) Cdigo: P4-25-355-2

c) Funciones Especficas: Ejecucin y/o supervisin de actividades de coordinacin Tcnico

Pedaggica. Generalmente supervisa la labor del personal profesional y tcnico. Coordinar, supervisar y evaluar actividades de investigacin,

experimentacin de aspectos educacionales y de reentrenamiento docenteen el desarrollo de programas educativos.

Proponer polticas educativas. Supervisar actividades de orientacin profesional y de difusin de

programas educativos. Emitir opinin sobre asuntos tcnico-pedaggicos de su competencia. Las dems que le asigne el Sub-Gerente de Programas Sociales.


e) Requisitos Mnimos:


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Ttulo Profesional Universitario que incluya estudios relacionados con laespecialidad.

Experiencia en actividades de docencia.


c) Funciones Especficas: Programacin, supervisin y coordinacin de programas de apoyo a las

personas con discapacidad. Supervisar la labor del personal profesional y tcnico. Planificar y supervisar acciones de promocin, desarrollo, asistencia y

proteccin social. Supervisar, coordinar y evaluar las acciones de organizacin, promocin

social y familiar. Formular y/o supervisar la elaboracin de documentos tcnicos normativos

de aplicacin para los programas de la actividad. Supervisar y coordinar estudios e investigaciones relacionadas con el

apoyo a las personas con discapacidad. Elaborar y ejecutar programas de investigacin sobre reas de promocin y

bienestar o supervisin de organizaciones. Promover la inscripcin y registro de las entidades y organizaciones

sociales de acuerdo a la normatividad vigente. Evaluar y proponer medidas correctivas para el mejor funcionamiento de

los programas, normas y metodologas. Las dems que le asigne el Sub-Gerente de Programas Sociales.

d) Lnea de Dependencia y Responsabilidad

Depende directamente del Sub-Gerente de Programas Sociales.e) Requisitos Mnimos:

Ttulo profesional Universitario de un programa acadmico relacionadocon la especialidad

3. ASISTENTA SOCIAL Ia) Denominacin del Cargo: Asistenta Social Ib) Cdigo: P3-55-078-1

c) Funciones Especficas: Ejecucin de actividades de programas de servicio social. Ocasionalmente supervisa la labor del personal auxiliar. Realizar investigaciones de problemas sociales de individuo, grupo y/o

comunidad a fin de orientar la solucin de los mismos. Ejecutar programas de bienestar social. Realizar el pre-diagnstico social y aplicar el tratamiento de acuerdo a los

recursos disponibles. Coordinar con entidades pblicas y/o privadas la aplicacin de mtodos y

sistemas de servicio social. Las dems que le asigne el Sub-Gerente de Programas Sociales.


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e) Requisitos Mnimos: Ttulo profesional de Asistente Social.

Alguna experiencia en el rea.4. AUXILIAR DE SISTEMA ADMINISTRATIVO II

a) Denominacin del Cargo: Aux. de Sistema Administrativo IIb) Cdigo: A4-05-160-2


tcnicos para el apoyo a las personas con discapacidad, siguiendoinstrucciones generales.



de su competencia. Las dems que le asigne el Sub-Gerente de Programas Sociales.


e) Requisitos Mnimos: Instruccin Secundaria.

Amplia experiencia en labores variadas de oficina.

PROGRAMAS ALIMENTARIOS

1. ESPECIALISTA EN COMERCIALIZACION IIa) Denominacin del Cargo: Especialista en Comercializacin IIb) Cdigo: P4-30-346-2

c) Funciones Especficas: Supervisar la labor de personal profesional y tcnico. Supervisar y coordinar la ejecucin de los procesos tcnicos de

comercializacin. Ubicar y focalizar la poblacin vulnerable en pobreza y extrema pobreza. Dirigir en forma coordinada con la Gerencia y la gestin tcnica y

administrativa del Programa de Complementacin Alimentaria. Coordinar polticas y roles de seguridad alimentaria con las

municipalidades distritales. Coordinar y apoyar el desarrollo de los planes del Presupuesto

Participativo, a fin de incorporar las lneas estratgicas de SeguridadAlimentaria.


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Verificar la situacin de los beneficiarios o grupos de inseguridadalimentaria por distritos en la Provincia de Ica.

Formular normas y evaluar programas de capacitacin en comercializacin. Atender y suscribir las pecosas y actas para la distribucin de los alimentos

a los Comedores Populares. Atender la problemtica de los Comedores Populares, sus directivos, socios

y beneficiarios. Participar en la elaboracin de normas tcnicas, mtodos y procedimientosde comercializacin.

Evaluar la ejecucin de los procesos de comercializacin. Estudiar la legislacin vigente relacionada con los procesos de

comercializacin. Proporcionar asistencia tcnica y servicios en el desarrollo de los procesos

de comercializacin. Las dems que le asigne el Sub-Gerente de Programas Sociales.


e) Requisitos Mnimos: Ttulo profesional Universitario que incluya estudios relacionados a la

especialidad. Experiencia en la conduccin de actividades de comercializacin. Capacitacin especializada en el rea.


c) Funciones Especficas: Programacin, supervisin y coordinacin de programas de organizacin ypromocin social.

Supervisa la labor del personal profesional y tcnico. Planificar y supervisar acciones de promocin, desarrollo, asistencia y

proteccin social. Supervisar, coordinar y evaluar las acciones de organizacin y promocin

social y familiar. Formular y/o supervisar la elaboracin de documentos tcnicos normativos

de aplicacin para los programas de la actividad. Supervisar y coordinar estudios e investigaciones relacionadas con el

campo social. Elaborar y ejecutar programas de investigacin sobre reas de promocin y

bienestar o supervisin de organizaciones. Promover la inscripcin y registro de las entidades y organizaciones

sociales de acuerdo a la normatividad vigente. Evaluar y proponer medidas correctivas para el mejor funcionamiento de

los programas, normas y metodologas. Las dems que le asigne el Jefe del Programa de Complementacin

Alimentaria.


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d) Lnea de Dependencia y Responsabilidad Depende directamente del Jefe del Programa de Complementacin

Alimentaria.

e) Requisitos Mnimos: Ttulo profesional Universitario de un programa acadmico relacionado

con la especialidad

3. NUTRICIONISTA Ia) Denominacin del Cargo: Nutricionista Ib) Cdigo: P3-50-535-1

c) Funciones Especficas: Ejecutar actividades en el desarrollo de la terapia nutricional;

investigacin y/o educacin alimentaria nutricional. Realizar investigaciones de los problemas nutricionales del individuo,

grupo y/o comunidad con fines de orientacin. Supervisar la labor del personal tcnico - auxiliar.

Realizar el diagnstico nutricional, evaluar y aplicar el tratamiento deacuerdo a las necesidades individuales.

Impartir educacin alimentaria al individuo, grupo y/o comunidad. Elaborar el plan de alimentacin para los miembros de los Comedores

Populares, de acuerdo a las prescripciones dietticas, controlando sucumplimiento.

Coordinar con el equipo de salud la aplicacin de los mtodos teraputicosy/o programas de nutricin.

Velar por la conservacin del equipo y material de trabajo. Absolver consultas en el rea de su competencia. Puede participar en la programacin de trabajos de nutricin y en la

elaboracin de manuales de dietas. Las dems que le asigne el Jefe del Programa de ComplementacinAlimentaria.


Alimentaria.

e) Requisitos Mnimos: Ttulo profesional de Nutricionista, de rango universitario. Alguna experiencia en actividades relacionadas con la especialidad.


c) Funciones Especficas: Ejecucin y supervisin de actividades tcnicas complejas del Programa de

Complementacin Alimentaria. Estudiar y participar en la elaboracin de normas, procedimientos e

investigaciones preliminares de procesos tcnicos.


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Analizar y emitir opinin tcnica sobre expedientes puestos aconsideracin.

Elaborar cuadros resmenes, formatos, fichas, cuestionarios y comisionesde trabajo.

Absolver consultas de carcter tcnico del rea de su competencia. Participar en la programacin de actividades tcnico-administrativas, en

reuniones y comisiones de trabajo. Recibir y verificar la calidad de los productos alimenticios para suposterior distribucin a los diversos Comedores Populares.

Verificar las pecosas y actas de entrega de alimentos. Realizar la fumigacin peridica del ambiente donde se almacenan los

alimentos Apoyar en las acciones protocolares y participar en la elaboracin de

boletines, revistas, peridicos murales y otros materiales de divulgacin,comunicacin e informacin.

Las dems que le asigne el Jefe del Programa de ComplementacinAlimentaria.


Alimentaria.



5. TECNICO ADMINISTRATIVO IIa) Denominacin del Cargo: Tcnico Administrativo II

b) Cdigo: T4-05-707-2c) Funciones Especficas:

Ejecucin de actividades tcnicas de cierta complejidad del Programa deComplementacin Alimentaria.

Generalmente supervisa la labor del personal auxiliar. Ejecutar y coordinar actividades relacionadas con el registro,

procesamiento, clasificacin, verificacin y archivo del movimientodocumentario.



solicitando su reposicin. Elaborar cuadros sustentatorios sobre procedimientos tcnicos de su

competencia. Recepcionar, registrar, distribuir y archivar documentos. Registrar los beneficiarios de los diferentes Comedores Populares. Supervisar y controlar el uso de los alimentos entregados a los Comedores

Populares.


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Dar informacin relativa al rea de su competencia. Participar en la elaboracin y diseo de materiales de informacin y en las

actividades de relaciones pblicas. Puede corresponderle participar en la programacin de actividades tcnico-

administrativas y en reuniones de trabajo. Las dems que le asigne el Jefe del Programa de Complementacin

Alimentaria.d) Lnea de Dependencia y Responsabilidad

Depende directamente del Jefe del Programa de ComplementacinAlimentaria.



6. TECNICO ADMINISTRATIVO I

a) Denominacin del Cargo: Tcnico Administrativo Ib) Cdigo: T3-05-707-1

c) Funciones Especficas: Ejecucin de actividades tcnicas del Programa de Complementacin

Alimentaria. Ocasionalmente supervisa la labor del personal auxiliar, siempre que lo

delegue el Jefe. Ejecutar actividades de recepcin, clasificacin, registro, distribucin y


tcnicos del Programa de Complementacin Alimentaria. Coordinar actividades administrativas sencillas. Estudiar expedientes tcnicos sencillos y evaluar informes preliminares. Recopilar y preparar informacin para estudios e investigaciones. Apoyar las acciones de comunicacin, informacin y relaciones pblicas. Puede corresponderle colaborar en la programacin de actividades tcnico-


procedimientos. Las dems que le asigne el Jefe del Programa de Complementacin

Alimentaria.


Alimentaria.



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7. AUXILIAR DE SISTEMA ADMINISTRATIVO Ia) Denominacin del Cargo: Auxiliar de Sist. Administrativo I.b) Cdigo: A3-05-160-1


tcnicos. Tabular y verificar informacin para la ejecucin de procesos tcnicos. Tramitar documentacin y llevar el archivo correspondiente. Mantener actualizados los registros, fichas y documentos tcnicos. Participar en anlisis e investigaciones sencillas. Elaborar las pecosas y actas para la distribucin de alimentos. Verificar los socios y beneficiarios de los diferentes Comedores Populares. Puede corresponderle preparar informes sencillos, tipear cuadros y

documentos diversos y/o llevar el control de la aplicacin de algunasnormas establecidas.

Las dems que le asigne el Jefe del Programa de Complementacin

Alimentaria.


Alimentaria..


SUBGERENCIA DE DESARROLLO HUMANO Y PARTICIPACIN

1. DIRECTOR DE PROGRAMA SECTORIAL Ia) Denominacin del Cargo: Director de Programa Sectorial Ib) Cdigo: D3-05-290-1

c) Funciones Especficas: Dirigir y supervisar las actividades tcnicas administrativas de la

dependencia a su cargo. Planificar supervisar programas asignados al rea de su competencia. Elaborar normas, directivas para la ejecucin de programas y proyectos. Coordinar con las jefaturas la ejecucin de programas y supervisar los

mismos. Elaborar informes tcnicos relacionados con la especialidad. Prestar asesoramiento en el campo de su especialidad. Difundir los mecanismos de la Participacin Ciudadana en los procesos de

Planificacin y Presupuesto Participativos. Promover la generacin de infraestructura deportiva, as como la de

actividades culturales y deportivas. Puede corresponderle coordinar con organismos pblicos y privados la


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solucin de los problemas con los programas a su cargo. Las dems que le asigne el Gerente de Promocin del Desarrollo y Social.


e) Requisitos Mnimos Ttulo profesional universitario que incluya estudios relacionados con la


2. ESPECIALISTA EN PROMOCION SOCIAL IVa) Denominacin del Cargo: Especialista en Promocin Social IVb) Cdigo: P6-55-375-4

c) Funciones Especficas: Direccin, control y asesoramiento de programas de organizacin y

promocin del desarrollo humano. Supervisa la labor del personal profesional. Asesorar en la formulacin de polticas en el campo del desarrollo humano

y participativo. Dirigir, supervisar y controlar programas de promocin del desarrollo

humano y participativo. Proponer planes y programas a la Alta Direccin para su aplicacin. Evaluar programas e investigaciones, emitiendo opinin tcnica. Representar a la entidad en comisiones y certmenes nacionales e

internacionales, en asuntos relacionados con la especialidad. Las dems que le asigne el Sub-Gerente de Desarrollo Humano y

Participacin.d) Lnea de Dependencia y Responsabilidad

Depende directamente del Sub-Gerente de Desarrollo Humano yParticipacin.


especialidad. Estudios especializados en el rea. Amplia experiencia especializada en labores de Promocin Social. Amplia experiencia en la conduccin de personal.



Gerencia de Desarrollo Humano y Participacin. Estudiar y participar en la elaboracin de normas, procedimientos e


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de trabajo. Absolver consultas de carcter tcnico del rea de su competencia.

Participar en la programacin de actividades tcnico-administrativas, enreuniones y comisiones de trabajo. Apoyar en las acciones protocolares y participar en la elaboracin de


Las dems que le asigne el Sub-Gerente de Desarrollo Humano yParticipacin.

d) Lnea de Dependencia y Responsabilidad Depende directamente del Sub-Gerente de Desarrollo Humano y

Participacin.



4. SECRETARIA IIIa) Denominacin del Cargo: Secretaria IIIb) Cdigo: T3-05-675-3

c) Funciones Especficas: Ejecucin y supervisin de actividades de gran complejidad de apoyo

secretarial a la Sub-Gerencia de Desarrollo Humano y Participacin. Generalmente supervisa la labor de personal tcnico y/o auxiliar. Recepcionar, analizar, sistematizar y archivar la documentacin clasificada

del la Sub-Gerencia de Desarrollo Humano y Participacin. Tomar dictado taquigrfico y tipear documentos confidenciales. Coordinar reuniones y preparar agenda respectiva. Preparar y ordenar documentacin para reuniones y/o conferencias. Redactar documentos con criterio propio de acuerdo con indicaciones

generales. Puede corresponderle realizar traducciones de uno o ms idiomas. Puede corresponderle usar sistema de cmputo. Las dems que le asigne el Sub-Gerente de Desarrollo Humano y

Participacin.


Participacin.

e) Requisitos Mnimos: Ttulo de Secretaria Ejecutiva. Experiencia en la interpretacin de Idiomas.


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Experiencia en labores administrativas de oficina y en supervisin depersonal auxiliar.

Capacitacin en sistemas operativos y cursos de procesador de textos.

PARTICIPACIN CIUDADANA

1. ESPECIALISTA ADMINISTRATIVO IIa) Denominacin del Cargo: Especialista Administrativo IIb) Cdigo: P4-05-338-2

c) Funciones Especficas: Coordinar la implementacin de los procesos tcnicos establecidos por la

Sub-gerencia de Desarrollo Humano y Participacin y evaluar suejecucin.

Proponer normas y procedimientos tcnicos en lo que se refiere al mbitode su especialidad.

Asesorar en aspectos de su especialidad.

Efectuar estudios e investigaciones referentes a la aplicacin de lanormatividad y emitir informes tcnicos necesarios.

Coordinar la programacin de actividades a desarrollar. Efectuar charlas y exposiciones relacionadas con su especialidad. Promover e implementar la constitucin de Juntas Vecinales y

Organizaciones Sociales de Base. Realizar forum y charlas de capacitacin para reforzar la organizacin de

las Juntas Vecinales y de las Organizaciones Sociales de Base. Puede corresponderle participar en la formulacin de polticas del sistema

de personal. Las dems que le asigne el Sub-Gerente de Desarrollo Humano y

Participacin.d) Lnea de Dependencia y Responsabilidad



especialidad. Experiencia en labores de la especialidad. Alguna experiencia en conduccin de personal. Alguna capacitacin especializada en el rea.

2. ESPECIALISTA ADMINISTRATIVO Ia) Denominacin del Cargo: Especialista Administrativo Ib) Cdigo: P3-05-338-1

c) Funciones Especficas: Ejecutar actividades especializadas de apoyo a las actividades de la

Divisin de Participacin Ciudadana. Ocasionalmente supervisa la labor del personal tcnico y auxiliar.


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Ejecutar y coordinar el desarrollo de procesos y procedimientos de laDivisin de Participacin Ciudadana.

Absolver consultas relacionadas con el campo de su competencia. Clasificar la documentacin y/o ejecutar el proceso de evaluacin sobre los

diferentes casos del Sistema. Revisar y/o estudiar documentos administrativos y emitir informes

respectivos. Controlar la recepcin, registro, distribucin, control y archivos dedocumentos que ingresan o salen de la Divisin.

Participar en la programacin de actividades. Puede corresponderle efectuar exposiciones y participar en comisiones y

reuniones especializadas. Las dems que le asigne el Jefe de Participacin Ciudadana.

d) Lnea de Dependencia y Responsabilidad Depende directamente del Jefe de Participacin Ciudadana.


especialidad. Experiencia en labores de la especialidad. Alguna experiencia en conduccin de personal. Alguna capacitacin especializada en el rea.


c) Funciones Especficas:

Ejecucin y supervisin de actividades tcnicas complejas de la Divisinde Participacin Ciudadana. Estudiar y participar en la elaboracin de normas, procedimientos e




reuniones y comisiones de trabajo. Dictar charlas de capacitacin y cursos talleres a los miembros de las

Juntas Vecinales, en coordinacin con otras instituciones. Crear, reactivar y regularizar el Funcionamiento de las Juntas Vecinales y

de los Organismos Sociales de Base. Controlar el registro de las Juntas Vecinales y de los Organismos Sociales

de Base. Apoyar en las acciones protocolares y participar en la elaboracin de


Las dems que le asigne el Jefe de Participacin Ciudadana.


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4. TECNICO ADMINISTRATIVO Ia) Denominacin del Cargo: Tcnico Administrativo Ib) Cdigo: T3-05-707-1

c) Funciones Especficas: Ejecucin de actividades tcnicas de la Divisin de Participacin

Ciudadana. Ocasionalmente supervisa la labor del personal auxiliar. Ejecutar actividades de recepcin, clasificacin, registro, distribucin y


tcnicos en las reas de los Sistemas Administrativos. Coordinar actividades administrativas sencillas. Estudiar expedientes tcnicos sencillos y evaluar informes preliminares. Recopilar y preparar informacin para estudios e investigaciones. Promover la conformacin de Juntas Vecinales. Orientar a las Juntas Vecinales para que puedan gestionar la satisfaccin de

sus necesidades ante las diferentes entidades que correspondan. Apoyar las acciones de comunicacin, informacin y relaciones pblicas. Puede corresponderle colaborar en la programacin de actividades tcnico-


procedimientos. Las dems que le asigne el Jefe de Participacin Ciudadana.



5. AUXILIAR DE SISTEMA ADMINISTRATIVO Ia) Denominacin del Cargo: Auxiliar de Sistema Administrativo Ib) Cdigo: A3-05-160-1


tcnicos.


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Tabular y verificar informacin para la ejecucin de procesos tcnicos. Tramitar documentacin relativa a la Divisin y llevar el archivo

correspondiente. Mantener actualizados los registros, fichas y documentos tcnicos. Participar en anlisis e investigaciones sencillas. Puede corresponderle preparar informes sencillos, tipear cuadros y

documentos diversos correspondientes a la Subgerencia y/o llevar elcontrol de la aplicacin de algunas normas establecidas. Las dems que le asigne el Jefe de Participacin Ciudadana.



EDUCACIN Y CULTURA, DEPORTES Y RECREACIN

1. ESPECIALISTA EN EDUCACION IIIa) Denominacin del Cargo: Especialista en Educacin IIIb) Cdigo: P5-25-355-3

c) Funciones Especficas: Programacin, coordinacin y supervisin de actividades Tcnico

Pedaggicas a nivel municipal. Supervisar la labor del personal profesional y tcnico. Planificar, coordinar y evaluar programas y proyectos especiales de

educacin a nivel local. Elaborar y aprobar normas y documentos educativos. Participar en estudios para proponer polticas educativas. Participar en comisiones intersectoriales par la aplicacin de programas y

proyectos especiales de educacin. Asesorar en asuntos relacionados con el rea de su competencia. Puede corresponderle participar en eventos locales y nacionales en

representacin del sector. Las dems que le asigne el Sub-Gerente de Desarrollo Humano y

Participacin.


Participacin.


especialidad. Capacitacin especializada en el rea. Experiencia en conduccin o supervisin de programas educativos. Alguna experiencia en conduccin de personal.


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2. ESPECIALISTA ADMINISTRATIVO IIIa) Denominacin del Cargo: Especialista Administrativo IIIb) Cdigo: P5-05-338-3

c) Funciones Especficas: Direccin, coordinacin y supervisin de actividades especializadas de la

Divisin de Educacin y Cultura, Deportes y Recreacin. Supervisar labor profesional. Supervisar y coordinar la aplicacin de los procesos tcnicos del sistema

respectivo. Coordinar y conducir la elaboracin de normas, procedimientos,

reglamentos, directivas y otros relacionados con la especialidad. Asesorar y absolver consultas tcnico-administrativas y sobre la

normatividad del rea. Programar y dirigir estudios e investigaciones sobre la reforma de mtodos,

procedimientos, normas, directivas y otros relacionados con laespecialidad.

Dirigir y controlar la programacin y ejecucin de actividades del rea a sucargo.

Efectuar labores de capacitacin y adiestramiento. Representar a la entidad en reuniones y comisiones sectoriales. Emitir informes tcnicos especializados. Participar en la formulacin de polticas. Las dems que le asigne el Sub-Gerente de Desarrollo Humano y

Participacin.


Participacin.e) Requisitos Mnimos:

Ttulo Profesional Universitario que incluya estudios relacionados con laespecialidad.

Alguna experiencia en labores de la especialidad.

3. ESPECIALISTA EN EDUCACION IIa) Denominacin del Cargo: Especialista en Educacin IIb) Cdigo: P4-25-355-2

c) Funciones Especficas: Ejecucin y/o supervisin de actividades de coordinacin Tcnico

Pedaggica. Generalmente supervisa la labor del personal profesional y tcnico. Coordinar, supervisar y evaluar actividades de investigacin,

experimentacin de aspectos educacionales y de reentrenamiento docenteen el desarrollo de programas educativos.

Proponer polticas educativas. Supervisar actividades de orientacin profesional y de difusin de

programas educativos.


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Clasificar, indexar y catalogar los libros de la Biblioteca de laMunicipalidad.

Emitir opinin sobre asuntos tcnico-pedaggicos de su competencia. Las dems que le asigne el Sub-Gerente de Desarrollo Humano y

Participacin.

d) Lnea de Dependencia y Responsabilidad Depende directamente del Sub-Gerente de Desarrollo Humano yParticipacin.


especialidad. Experiencia en actividades de docencia.

4. BIBLIOTECARIO IIa) Denominacin del Cargo: Bibliotecario IIb) Cdigo: P4-25-185-2

c) Funciones Especficas: Coordinacin y control de actividades profesionales de Bibliotecologa. Supervisa la labor del personal profesional y tcnico. Coordinar las actividades tcnicas de la Biblioteca. Preparar informes tcnicos sobre actividades de la Biblioteca. Propiciar el intercambio de publicaciones con organismos nacionales e

internacionales. Elaborar y revisar el Boletn Bibliogrfico y otras publicaciones de la

Biblioteca. Asesorar en asuntos de su especialidad.

Puede corresponderle supervisar y/o dirigir las publicaciones informativasde la Biblioteca. Puede corresponderle la capacitacin de auxiliares y tcnicos de la

Biblioteca. Atender y orientar a los usuarios de las salas uno y dos de la Biblioteca de

la municipalidad. Mantener en buen estado el material de la biblioteca. Las dems que le asigne el Sub-Gerente de Desarrollo Humano y

Participacin.


Participacin.

e) Requisitos Mnimos: Ttulo Profesional Universitario de Bibliotecario. Experiencia en labores especializadas de Biblioteca. Experiencia en conduccin de personal.

5. ESPECIALISTA ADMINISTRATIVO Ia) Denominacin del Cargo: Especialista Administrativo I


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b) Cdigo: P3-05-338-1

c) Funciones Especficas: Ejecutar actividades especializadas de apoyo a las actividades de

educacin, cultura, deportes y recreacin. Ocasionalmente supervisa la labor del personal tcnico y auxiliar.

Ejecutar y coordinar el desarrollo de procesos y procedimientos deeducacin, cultura, deportes y recreacin. Absolver consultas relacionadas con el campo de su competencia. Clasificar la documentacin y/o ejecutar el proceso de evaluacin sobre los

diferentes casos del rea. Revisar y/o estudiar documentos administrativos y emitir informes

respectivos. Controlar la recepcin, registro, distribucin, control y archivos de

documentos que ingresan o salen de la unidad orgnica. Participar en la programacin de actividades. Puede corresponderle efectuar exposiciones y participar en comisiones y

reuniones especializadas. Las dems que le asigne el Sub-Gerente de Desarrollo Humano y

Participacin.


Participacin.


especialidad. Experiencia en labores de la especialidad.

Alguna experiencia en conduccin de personal. Alguna capacitacin especializada en el rea.

6. ESPECIALISTA EN RED Ia) Denominacin del Cargo: Especialista en RED Ib) Cdigo: P3-25-386-1

c) Funciones Especficas: Ejecucin de estudios y actividades de recreacin, educacin y deportes. Supervisa la labor del personal tcnico. Estudiar y sistematizar normas tcnicas de RED. Participar en la elaboracin de planes y proyectos para el desarrollo del

Sistema RED. Evaluar el cumplimiento de actividades RED de la comunidad. Coordinar con las Organizaciones de la Comunidad la aplicacin de

normas tcnicas. Promover la participacin de la comunidad en actividades RED. Realizar y/o participar en trabajos de investigacin RED. Colaborar en la preparacin de personal voluntario para actividades RED. Las dems que le asigne el Sub-Gerente de Desarrollo Humano y

Participacin.


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.d) Lnea de Dependencia y Responsabilidad


e) Requisitos Mnimos: Ttulo Profesional Universitario en Educacin Fsica. Capacitacin especializada en el rea. Alguna experiencia en labores de recreacin, educacin fsica y deportes.

7. ESPECIALISTA EN EDUCACION Ia) Denominacin del Cargo: Especialista en Educacin Ib) Cdigo: P3-25-355-1

c) Funciones Especficas: Ejecucin de actividades Tcnico-Pedaggicas. Promover acciones de aplicacin, seguimiento y evaluacin de la reforma

educativa. Promover y coordinar el desarrollo de acciones y programas escolarizados

y no escolarizados. Elaborar y adecuar las normas tcnico-pedaggicas de acuerdo a las

caractersticas regionales y locales. Promover la participacin de las organizaciones de base, la comunidad y

los sectores en la gestin educativa. Participar en labores de investigacin y experimentacin de aspectos

educacionales. Difundir programas educativos. Proporcionar apoyo en aspectos pedaggicos. Orientar y/o realizar actividades de reentrenamiento docente.



Participacin.


especialidad. Alguna experiencia en el desempeo de funciones similares.

8. ASISTENTE EN SERVICIOS DE EDUCACION Y CULTURA IIa) Denominacin del Cargo: Asistente en Servicios de Educacin y Cultura IIb) Cdigo: P2-25-073-2

c) Funciones Especficas: Ejecucin de actividades especializadas de cierta complejidad de asistencia

profesional. Generalmente supervisa la labor del personal tcnico y auxiliar. Analizar normas tcnicas y proponer mejoras de procedimientos.


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Estudiar y emitir opinin tcnica sobre expedientes especializados. Analizar e interpretar cuadros, diagramas y otros similares. Coordinar y ejecutar programas y actividades de la especialidad siguiendo

instrucciones generales. Puede corresponderle conducir comisiones y/o reuniones sobre reas de la

especialidad.

Puede corresponderle efectuar labores de capacitacin. Las dems que le asigne el Sub-Gerente de Desarrollo Humano y

Participacin.


Participacin.

e) Requisitos Mnimos: Grado Acadmico de Bachiller Universitario. Experiencia en labores de la especialidad. Capacitacin especializada en el rea.

9. ASISTENTE ADMINISTRATIVO IIa) Denominacin del Cargo: Asistente Administrativo IIb) Cdigo: P2-05-066-2

c) Funciones Especficas: Analizar Normas Tcnicas de que tengan que ver con actividades de

educacin, recreacin y deportes y proponer mejoras de procedimientos. Estudiar y emitir opinin tcnica sobre expedientes especializados. Analizar e interpretar cuadros, diagramas y otros similares. Coordinar y ejecutar programas y actividades de la especialidad siguiendo

instrucciones generales. Administrar, coordinar y dirigir las acciones para el buen funcionamiento

del estadio Jos Picasso Peratta o el Coliseo Municipal. Puede corresponderle conducir reuniones sobre asuntos de la especialidad. Puede corresponderle efectuar labores de capacitacin. Las dems que le asigne el Sub-Gerente de Desarrollo Humano y

Participacin.


Participacin.

e) Requisitos Mnimos: Grado acadmico de Bachiller Universitario o Ttulo de Instituto Superior

Tecnolgico con estudios no menores de 06 Semestres Acadmicos. Experiencia en labores de la especialidad. Capacitacin especializada en el rea.

10. TCNICO EN BIBLIOTECA IIIa) Denominacin del Cargo: Tcnico en Biblioteca IIIb) Cdigo: T5-25-741-3


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c) Funciones Especficas: Efectuar la calificacin y catalogacin del material bibliogrfico. Organizar y mantener la Biblioteca Municipal. Promover el desarrollo de la Biblioteca Municipal e impulsar su

crecimiento.

Actualizar estadsticas mensuales y anuales sobre los servicios prestados. Elaborar listas mensuales sobre las nuevas adquisiciones. Ejecutar y supervisa la realizacin anual del inventario. Colaborar en las actividades de extensin cultural. Supervisar la alfabetizacin de las fichas. Absolver consultas simples y proponer bibliografa sobre materias

especficas. Atender y orientar a los lectores de la Biblioteca Municipal en el uso de los

diferentes libros. Puede corresponderle apoyar en la formulacin del presupuesto de la

biblioteca. Las dems que le asigne el Sub-Gerente de Desarrollo Humano y

Participacin.


Participacin.

e) Requisitos Mnimos: Estudios universitarios en un programa acadmico relacionado con el rea. Experiencia en labores de la especialidad. Alguna experiencia en conduccin de personal.



Gerencia de Desarrollo Humano y Participacin. Estudiar y participar en la elaboracin de normas, procedimientos e




reuniones y comisiones de trabajo. Apoyar en las acciones protocolares y participar en la elaboracin de




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Participacin.



12. TECNICO ADMINISTRATIVO IIa) Denominacin del Cargo: Tcnico Administrativo IIb) Cdigo: T4-05-707-2

c) Funciones Especficas: Ejecucin de actividades tcnicas de cierta complejidad de la Sub-Gerencia

de Desarrollo Humano y Participacin. Generalmente supervisa la labor del personal auxiliar.

Ejecutar y coordinar actividades relacionadas con el registro,procesamiento, clasificacin, verificacin y archivo del movimientodocumentario.



solicitando su reposicin. Elaborar cuadros sustentatorios sobre procedimientos tcnicos de su

competencia.

Dar informacin relativa al rea de su competencia. Participar en la elaboracin y diseo de materiales de informacin y en lasactividades de relaciones pblicas.

Puede corresponderle participar en la programacin de actividades tcnico-administrativas y en reuniones de trabajo.



Participacin.



13. TECNICO EN BIBLIOTECA IIa) Denominacin del Cargo: Tcnico en Biblioteca IIb) Cdigo: T4-25-741-2


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c) Funciones Especficas: Ejecucin de actividades tcnicas variadas en el rea de bibliotecologa. Ofrecer servicios de informacin a los usuarios internos y externos

mediante prstamos de material bibliogrfico. Revisar y mantener actualizados los catlogos. Apoyar en la programacin de adquisicin de material bibliogrfico.

Realizar la clasificacin y codificacin del material bibliogrfico deacuerdo a sistemas y/o mtodos especficos. Participar en la elaboracin del boletn bibliogrfico y de listas mensuales

de nuevas adquisiciones. Confeccionar el registro de las suscripciones. Realizar el inventario anual de la biblioteca. Puede corresponderle propiciar el intercambio de publicaciones con

organismos nacionales e internacionales. Las dems que le asigne el Sub-Gerente de Desarrollo Humano y

Participacin.


Participacin.

e) Requisitos Mnimos: Estudios universitarios en un programa acadmico relacionado con el rea. Amplia experiencia en labores de la especialidad.



tcnicos de la Sub-Gerencia de Desarrollo Humano y Participacin,siguiendo instrucciones generales.



de su competencia. Las dems que le asigne el Sub-Gerente de Desarrollo Humano y

Participacin.


Participacin.



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15. AUXILIAR DE SISTEMA ADMINISTRATIVO Ia) Denominacin del Cargo: Auxiliar de Sistema Administrativo Ib) Cdigo: A3-05-870-1


tcnicos. Tabular y verificar informacin para la ejecucin de procesos tcnicos. Tramitar documentacin y llevar el archivo correspondiente. Mantener actualizados los registros, fichas y documentos tcnicos. Participar en anlisis e investigaciones sencillas. Puede corresponderle preparar informes sencillos, tipear cuadros y

documentos diversos y/o llevar el control de la aplicacin de algunasnormas establecidas.



Participacin..


10- Mof - Promocion Del Desarrollo Social

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