seguridad y salud en el trabajo

RECONOCIMIENTO DEL CURSO MOMENTO I PRESENTADO POR: ERIKA YULIETH WALTEROS JIMENEZ

PRESENTADO A: JAIME ANDRES PARRA ADMINISTRACION DE EMPRESAS

UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA Y A DISTANCIA IBAGUE, 2015

1. Revisar los contenidos e intenciones formativas del curso; en especial el contenido bibliográfico y agenda del curso. Posteriormente con la herramienta http://www.vocaroo.com deberá efectuar un audio no mayor a 5 minutos de duración y no menor a 2 minutos.

http://vocaroo.com/i/s0VFDlIKQu5R

2. Responder a las dos preguntas generadoras y presentar mínimo a dos intervenciones efectuadas por uno de sus compañeros de grupo un comentario complementario o consecuente con el hilo conductor; cada intervención tendrá un mínimo de 200 palabras

¿En qué grado considera usted que la nueva legislación Colombiana en materia de seguridad y salud en el trabajo, fortalece positivamente el sistema general de riesgos profesionales?

El Sistema General de Riesgos Laborales colombiano se aplica a todas las empresas que funcione en el territorio nacional y a los trabajadores, estudiantes aprendices, contratistas, subcontratistas de los sectores públicos, oficial, semioficial en todos sus órdenes y en el sector privado en general 

Se considera que en el grado en que la vida de un trabajador tiene un valor superior que un puesto de trabajo.

Se considera que en el grado de que cualquier actividad realizada por una persona se denomina trabajo sin importar condiciones, y por lo tanto esa persona deberá resguardarse bajo el sistema general de riesgos laborales.

Se apunta a que en cualquier municipio, vereda o rinconcito de Colombia todos los trabajadores independientes o dependientes tendrán beneficios establecidos por esta ley 1562 del 2012.

Según la modificación al sistema de riesgos laborales se dictan disposiciones en materia de salud y seguridad en el trabajo (salud ocupacional)

“La meta es que ni un solo trabajador en Colombia esté por fuera del sistema de protección social”. RAFAEL PARDO(MINISTRO DE TRABAJO)

Se convierte en un sistema de protección universal, incluyendo a nuevos sectores de la población que hasta ahora no estaban protegidos ante las enfermedades o accidentes propios de su actividad Laboral. Beneficiados también los estudiantes que realicen trabajos que signifiquen fuente de ingreso para la respectiva institución educativa y a los miembros activos del

Subsistema Nacional de primera respuesta (bomberos y miembros de la Defensa Civil y la cruz Roja).

Habrá ampliación de cobertura a la población que esté en un programa de formalización laboral y las personas de escasos recursos que hayan realizado aportes o ahorros periódicos o esporádicos para la vejez.

Aquellos sindicalistas estarán acobijados en algún evento que les suceda en su ejercicio sindical.

Los trabajadores independientes con contrato superior a un mes serán protegidos con el nuevo Sistema General de Riesgos Laborales, los trabajadores informales se podrán afiliar voluntariamente.

las Administradoras de Riesgos Laborales brindaran asesoría y asistencia técnica a las empresas afiliadas para la implementación del SG-SST

Los responsables de la ejecución de los Sistema de Gestión de la Seguridad y Saluden, el Trabajo SG-SST, deberán , realizar el curso de capacitación virtual de cincuenta (50) 'horas sobre el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST.

Supervisión de las empresas de alto riesgo; Las empresas donde se procese, manipule o trabaje con sustancias tóxicas o cancerígenas o con agentes causantes de enfermedades incluidas en la tabla de enfermedades laborales.

el monitoreo permanente de las condiciones de trabajo y salud, y I el control efectivo del riesgo.

desarrollar programas, campañas, crear o implementar mecanismos y acciones para prevenir los daños secundarios y secuelas en caso de incapacidad permanente parcial e invalidez, para lograr la rehabilitación integral, procesos de readaptación y reubicación laboral.

podrán financiarse estudios de investigación que soporten las decisiones que en materia financiera, actuarial o técnica se requieran para el desarrollo del Sistema General de Riesgos.

Por recursos de cooperación internacional. El Consejo Nacional de Riesgos determinará anualmente, el monto de los recursos del Fondo de Riesgos Laborales para investigación en salud laboral del Instituto Nacional de Salud.

Explique cuáles son las principales diferencias entre la Resolución 1016 de 1989 y el Decreto 1443, frente al diseño de un programa de salud ocupacional

Con la expedición del Decreto 1443 de 2014 se ha dado un gran avance en Colombia. La norma no solamente consagra un verdadero sistema de gestión para la seguridad y la salud en el trabajo, sino que por fin permite unificar los parámetros frente a la materia.

Lo más importante del nuevo decreto es que trasciende un modelo en el que los componentes de la seguridad y salud laborales estaban relativamente compartimentados entre sí. Antes se tenía un programa de salud ocupacional con tres subprogramas (medicina, seguridad e higiene).Ahora existe un sistema integrado de seguridad y salud, en donde todos los componentes están correlacionados. De ahí que el antiguo “Programa de salud ocupacional” actualmente se denomina “Sistema de Gestión en Seguridad y Salud en el Trabajo” (SG-SST).

La norma exige que se debe determinar un responsable para la implementación del SG-SST; el encargado debe tener un perfil idóneo y realizar un curso de capacitación de 50 horas en la materia.

En el decreto 1443 en su Art 37 se da un periodo de transición de la siguiente

manera:

1. a) Dieciocho (18) meses para las empresas con menos de diez (10)

trabajadores.

2. b) Veinticuatro (24) meses para las empresas con diez (10) a doscientos

(200) trabajadores.

3. c) Treinta (30) meses para las empresas de doscientos uno (201) o más

trabajadores.