1

Mayo de 2015

Dra. Gina Magnolia RiañoSecretaria General O.I.S.S.

2

Líneas de Actuación OISS

Plan Estratégico2014-2018

3

Formación

Asistencia Técnica

Estudio, debate e

investigaciónColaboración

Líneas de trabajo estables

4

Programas especiales ejecutados hasta 2014

Impulso a las políticas de Seguridad y Salud en el

Trabajo

Convenio Iberoamericano de Seguridad

Social

Programa sobre la situación de los Adultos Mayores

en la Región

1 4

Empleo de Personas con

Discapacidad

2 3

5

Políticas de Género

Políticas para el logro de Igualdad y lucha contra la pobrezaDesarrollo de estructuras

gubernamentales de Regulación, inspección,

vigilancia y Control Protección Social Mejora de la gobernanza y

gestión de los Sistemas de Seguridad Social

Desempeño de los Sistemas de Salud

Nuevos Programas Especiales

Colaboración de lainiciativa privada en la

gestión de la Seguridad Social

Educación en Seguridad Social

6

7

Coherente con las directrices de los principales instrumentos

internacionales

Declaración Universal de

Derechos Humanos

PÌDESC y

Pactos Regionales

Objetivos de

Desarrollo del Milenio

ONU Nuevo

documento2015

“Acelerar el avance hacia los ODM: opciones para el crecimiento

sostenido e inclusivo para avanzar en la agenda de desarrollo de las

Naciones Unidas más allá de 2015”

• Derecho a la vida• Derecho a la Salud• Derecho a la Seguridad Social• Derecho al trabajo en

condiciones dignas …

“Trabajo decente para todos, incluyendo mujeres y Jóvenes”

• Desarrolla los anteriores• Refiere expresamente el derecho a

la Seguridad y Salud en el Trabajo

8

Basada en los diagnósticos de

situación derivados de la ejecución de la

I EISST

Establece prioridades y

líneas concretas de actuación

Proceso de elaboración

9

Participación de todos los agentes:

Gobiernos, agentes sociales,

academia, expertos…

Borrador inicial remitido a todas

las instituciones (700 comunicaciones)

Recibidas 161 aportaciones

(156 recogidas)

Proceso de elaboración

10

Características

Adaptables flexibles

a cada país

Realistas Posibilistas

Medibles y específicos

11

Otros factores considerados…

Colectivos más sensibles (población indígena,

discapacitados, mayor edad, migrantes

Incardinación políticas de género y la

protección de la infancia en la SST

Integración de la prevención en la

pequeña empresa

Participación de agentes sociales en programas

nacionales de SST

Inclusión de la medicina y psicología

ocupacional en la SST

Etc…

12

ESTR

UC

TU

RA Propósito general:

Reducir los accidentes y enfermedades profesionales y el desarrollo progresivo de estructuras nacionales de SST

11 Objetivos principales

Objetivos que contienen retos a asumir tanto por los países como por la OISS (99 retos)

Retos a trabajar en función del desarrollo

preventivo y los recursos de cada país

Importante compromiso OISS: 47 retos

1

2

3

4

5

13

Reducir la informalidad/Potenciar la

generación de empleo con protección social

Avanzar en el diagnóstico de la seguridad y salud en el trabajo

Mejorar el registro de los accidentes y enfermedades y disponer de indicadores

Objetivos

•Desarrollo campañas públicas sensibilización

•Incorporación a legislación de recomendaciones y convenios

internacionales

•Realización periódica de encuestas•Potenciar investigación accidentes y enfermedades

•Promover diagnósticos tripartitos

•Mecanismos de notificación correcta

•Procedimientos para identificación de accidentes

•Adhesión al SIARIN

1

2

3

14

Favorecer la participación y corresponsabilidad de

agentes sociales

Fortalecer las estructuras de regulación, inspección, control y vigilancia de la SST

Avanzar en el control de la SST en las relaciones de subcontratación

Objetivos

•Desarrollo programas formativos especializados

•Participación de universidades, entidades

seguros…

•Promoción legislación/sanciones al incumplimiento

•Dotar de autoridad pública a estos órganos•Potenciar mecanismos de información, capacitación y actuación de estos órganos

•Desarrollo de legislación específica

•Implementación de sistemas de gestión preventiva

4

5

6

15

Avanzar en el desarrollo de la vigilancia preventiva

de la salud de los trabajadores

Incorporar a la planificación estratégica de riesgos laborales políticas de género, protección de menores y otras poblaciones

Desarrollo de la cultura preventiva

Objetivos

•Normativa específica sobre vigilancia de la salud.•Protocolos sanitarios

específicos.•Medidas de protección

colectivos más sensibles.

•Normativa específica sobre estos colectivos•Promoción de la responsabilidad del empleador•Campañas sobre actividades de mayor riesgo

•Incorporación a todos los niveles educativos

•Difusión de buenas prácticas preventivas

•Promoción incentivos a empresas

•Campañas de sensibilización en idiomas diversos

7

8

9

16

Promover la formulación de

políticas públicas de SST

Avanzar en el desarrollo de normas técnicas y estándares de calidad

Objetivos

•Promoción de Estrategias y Planes de Acción

nacionales.•Características: tripartismo,

diagnóstico objetivo, objetivos concretos,

esquemas seguimiento.

•Elaboración de normas técnicas en materias: subcontratación, coordinación empresas en mismo centro...

10

11

17

SEG

UIM

IEN

TO

Informes de seguimiento y control

elaborados por la OISS

18

SEG

UIM

IEN

TO

Liga Iberoamericana de SST“Márcale un gol a la siniestralidad”

•Requisitos: Compromiso con objetivos de la EISST y adhesión al SIARIN

•Desarrollo del reglamento participación: sistema, jurado, premios…

19

Retos asumidos por la OISS

Para el periodo2015-2020 la

Organización asume 47 retos recogidos

en la II EISST, 6 de ellos

presentados en el Congreso

20

Muchas graciaspor su atención

Dra. Gina Magnolia RiañoSecretaria General O.I.S.S.

Mayo de 2015

Ico

no

s: F

latic

on

.co

m