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DEPARTAMENTO DEDERECHO DEL TRABAJO Y DE LA SEGURIDAD SOCIAL

UNIVERSIDAD DE GRANADA

PROGRAMA DE LA ASIGNATURA

PRCTICAS INTEGRADAS II

Curso Acadmico: 2003/2004

DIPLOMATURA EN RELACIONES LABORALES

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TEMA ILAS FUENTES DEL DERECHO DEL TRABAJO Y DE

LA SEGURIDAD SOCIAL

1.-El concepto de fuentes del Derecho. Particularidades de las fuentes delDerecho del Trabajo y del Derecho de la Seguridad Social.

2.-Estudio de las fuentes formales del Derecho del Trabajo:

a) La Constitucin Espaola de 27 de diciembre de 1978: normas de contenidosocio-laboral.

b) El Derecho de la Unin Europea.c) Las normas internacionales.d) Las Leyes y otras normas laborales con rango de ley.e) La normativa de las Comunidades Autnomas.

f) Los reglamentos.g) Los Convenios Colectivos.h) La costumbre laboral.i) Los principios generales del Derecho.j) La Jurisprudencia.

3.- Los principios de ordenacin de las Fuentes del Derecho del Trabajo.

4.- Estudio de las Fuentes Formales del Derecho de la Seguridad Socia:

a) La Constitucin Espaola de 1978 como fuentes del Derecho de la SeguridadSocial: art. 41.

b) Las normas internacionales.c) El Derecho de la Unin Europea.d) Las Leyes estatales y el Derecho de la Seguridad Social.e) Las normas de las Comunidades Autnomas.f) El Convenio Colectivo y la Seguridad Social.

TEMA IIEL AMBITO SUBJETIVO DEL DERECHO DEL TRABAJO

(RELACIN INDIVIDUAL DE TRABAJO) Y DEL DERECHO DE LA SEGURIDAD

SOCIAL.

1.- La relacin individual de trabajo: presupuestos bsicos, exclusiones yrelaciones laborales especiales.

a) Caracteres generales de la relacin laboral.b) Relaciones excluidas.c) Relaciones laborales de carcter especial.

2.- Ambito subjetivo del sistema de Seguridad Social.

a) El nivel contributivo del sistema de Seguridad Social: Rgimen General yRegmenes Especiales.

b) El nivel no contributivo del sistema de Seguridad Social.

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TEMA IIIDERECHOS DE LOS TRABAJADORES DERIVADOS DE LA RELACIN

LABORAL: DERECHO A LA REMUNERACIN. DERECHO A LA SEGURIDADSOCIAL.

1.- Derecho a la remuneracin: el salario.

a) Delimitacin conceptual.b) Estructura salarial.c) Liquidacin y pago del salario.d) Los mecanismos de fijacin de las condiciones retributivas.

2.- El derecho a la Seguridad Social: la formalizacin de la relacin jurdica deSeguridad Social.

a) Actos y relaciones jurdicas de matriculacin: actos formales de inclusin deltrabajador en el nivel contributivo del sistema de Seguridad Social.b) La cotizacin.c) La cotizacin en los Regmenes Especiales.

TEMA IVAMBITO OBJETIVO DEL SISTEMA DE SEGURIDAD SOCIAL.

1.- La accin protectora de la Seguridad Social.

2.- El sistema espaol de Seguridad Social: enunciado general y clasificacin desituaciones protegidas.

a) Contingencias protegidas.b) Especificidad de los riesgos profesionales: accidente de trabajo y enfermedad

profesional.

3.- Las prestaciones del Sistema Espaol de Seguridad Social.

4.- Requisitos del Derecho a prestaciones.

a) Prestaciones contributivas.

b) Prestaciones no contributivas.

TEMA VEL EMPRESARIO: RESPONSABILIDADES EN MATERIA LABORAL Y DE

SEGURIDAD SOCIAL.

1.- La figura del empresario en el mbito laboral.

2.- El problema de la determinacin del empleador responsable: regulacin delreparto de responsabilidades laborales y de Seguridad Social en supuestosespeciales:

a) Grupos de empresas.

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b) Empresas de Trabajo Temporal.c) La cesin ilegal de trabajadores.d) Las contratas y subcontratas de servicios.e) Transmisin de empresas.

3.- Responsabilidades empresariales derivadas del incumplimiento de lasobligaciones generales de Seguridad Social.

a) Responsabilidad empresarial en materia de prestaciones de Seguridad Social.b)Responsabilidades administrativas y penales.

TEMA VIMODALIDADES CONTRACTUALES Y MEDIDAS DE

FOMENTO DEL EMPLEO.

1.- El contrato de trabajo comn y modalidades contractuales.

2.- Contratos indefinidos:

a)El contrato para el fomento de la contratacin indefinida.b)El contrato de fijos discontinuos.

3.- Contratos temporales:

a) Contratos temporales estructurales.b) Contratos temporales coyunturales: el contrato de fomento del empleo de

trabajadores minusvlidos.c) Contratos formativos.

d) Reglas comunes a todos los contratos temporales.

4.- Otras modalidades contractuales: contratos de trabajo a tiempo parcial.

5.- Medidas de fomento del empleo.

a)Poltica de empleo.b)Poltica de Fomento del Empleo.c)Medidas normativas.d)Medidas de carcter econmico-financiero.

TEMA VIIMODIFICACIN SUBJETIVA ( SUCESIN DE EMPRESA) Y MODIFICACIN

OBJETIVA DEL CONTRATO DE TRABAJO ( MODIFICACIN DECONDICIONES POR VOLUNTAD UNILATERAL DEL EMPRESARIO).

1.- Modificacin subjetiva del contrato de trabajo ( sucesin de empresa).

2.- Modificacin objetiva de condiciones de trabajo. Modificacin de lascondiciones de trabajo por voluntad unilateral del empresario.

a) La modificacin no sustancial de condiciones de trabajo: el < ius variandi >empresarial como regla general.

b) La modificacin sustancial de condiciones de trabajo.c) La movilidad geogrfica.

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TEMA VIIILA SUSPENSIN DEL CONTRATO DE TRABAJO. PRESTACIONES PORINCAPACIDAD TEMPORAL, MATERNIDAD Y RIESGO POR EMBARAZO.

1.- La suspensin del contrato de trabajo.

2.- La suspensin/prestacin por Incapacidad Temporal:

a) La suspensin por Incapacidad Temporal.b) Prestacin econmica por Incapacidad Temporal.c) Obligaciones de empresario y trabajador durante la Incapacidad Temporal.

3.- Suspensin/prestacin por Maternidad.

a) Suspensin por Maternidad.

b) Prestaciones econmicas por Maternidad.c) Obligaciones de empresario y trabajador durante la suspensin/prestacin pormaternidad.

4.- Suspensin/prestacin por riesgo durante el embarazo de la mujertrabajadora.

a) Suspensin por riesgo durante el embarazo o lactancia.b) Prestacin econmica por riesgo durante el embarazo.

TEMA IX

EXTINCIN DEL CONTRATO DE TRABAJO. PRESTACIONES PORINCAPACIDAD PERMANENTE, JUBILACIN, MUERTE Y SUPERVIVENCIA YDESEMPLEO.

1.- La extincin del contrato de trabajo.

2.- La extincin/prestacin por incapacidad del trabajador.

a) La extincin por incapacidad del trabajador.b) Prestaciones econmicas por incapacidad permanente.

3.- La extincin/prestacin por muerte del trabajador.

a) Extincin por desaparicin del trabajador.b) Prestaciones por muerte y supervivencia.

4.- La extincin/prestacin por jubilacin.

a) Configuracin general.b) Prestacin por jubilacin (contributiva).

5.- Extincin del contrato de trabajo y Desempleo.

a) Prestaciones por Desempleo: nivel contributivo.b) Prestaciones por Desempleo: nivel asistencial.c) Incompatibilidades (art. 221 de la L.G.S.S.).

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