03/02/2011 Valencia n de ALSA ALSA: Un crecimiento … · ALSA: Un crecimiento sobre ruedas José...

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ALSA: Un crecimiento sobre ruedas José Manuel Suárez Argüelles Hacemos tu viaje más fácil 03/02/2011 Valencia Presentaci Presentaci ó ó n de ALSA n de ALSA ALSA y National Express ALSA y National Express

Transcript of 03/02/2011 Valencia n de ALSA ALSA: Un crecimiento … · ALSA: Un crecimiento sobre ruedas José...

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ALSA y National Express

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ALSA Transporte Internacional

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ALSA Transporte Regular Interurbano

ALSA Transporte Regular Interurbano

ALSA Transporte Regular Regional

ALSA Transporte Regular Regional

ALSA Transporte Urbano y Metropolitano

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ALSA Transporte Regular Interurbano

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TALANTE

ALSA: Modelo desde 1980

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TENDENCIAS: Modelo desde 2011

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Conferencia de ALEX ROVIRA

Conferencia de ALEX ROVIRA

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Conferencia de ALEX ROVIRA

Conferencia de ALEX ROVIRA

Con procesos

de selección

que se basen

en una

orientación

hacia el

sector y la

Organización

Con procesos

de formación

basados en

actitudes

(talante) y

cultura de

Organización

Con fases

progresivas de

delegación por

competencias y

aprendizaje por

reconocimiento

del propio

error.

Con procesos

integradores

de personas

en base a

personas:

transferencia

del

conocimiento

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OBJETIVO

Contacto

personal

previo:

definición de

una visión

generalista

del puesto de

trabajo

Primer

contacto:

exposición de

fases del

proceso,

estrategia de

Organización

y expansión

Segunda

entrevista:

valoración del

candidato desde

una perspectiva

competencial

Primera

entrevista:

intercam

bio

de intereses y

motivaciones.

Análisis

desde una

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cultural

FASE

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METODO

Evaluación

de

Actitudes y

Motivación

Personal.

Valoración

de Aptitudes y

Com

petencias.

TOMA DE

DECISION

COMPARTIDA

INCORPORACION

EN LA

ORGANIZACION

AUTO-

SELECCIÓ

N

(AVC )

Auditorias

visión

-cliente.

FASE

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METODO

Cam

bio de com

portam

ientos en base al

conocimiento y la experiencia transferida.

FORMACIÓ

N

Cam

bio de Actitudes

PRACTIC

A REAL

=> ON-TIM

E-JOB-TRAINING.

ROTACION POR DEPARTAMENTOS

VISION INTEGRAL DE LA ORGANIZACION

� ���De 11 a 12 meses

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PROCEDIMIENTO

Dpto.

Formación

Dpto.

Operaciones

Dpto.

Adm

inistración

Dpto.

Com

ercial

Dpto.

RR.HH.

Adjunto a un

responsable de

departam

ento afín a

su cualificación

Plan de

Carrera y

Promoción

ON-TIM

E-JOB-TRAINING.

� ���1 mes

� ���1 mes

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� ���1 mes

� ���1 mes

� ���6 meses

METODO

Visitas de Directores de Empresa

Visitas a Dir. de Departamentos

Visitas a Responsables de Calidad

Auditorías visión-cliente

� ��� � ��� � ��� � ���(AVI ) Auditorias visión

-interna.

Viajes en dispersión geográfica y

reconocimiento de las actividades de la

organización: CONOCIM

IENTO DE LA

ORGANIZACIÓN Y SUS PERSONAS.

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METODO

INTRODUCCIÓN

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Planes de

Sucesión

Planes de

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Planes de

Desarrollo

Función

Capacidades

AF NF

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EPC

IAP

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GT

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Técnicas

Gerenciales

Nivel

Profesional

Área

Funcional

Perfil-Tipo

Rol

Perfil

Competencial

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Potencial

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Competencial

Eval. Perfil

Profesional

PERSONAL

EN PLANES

DE DESARROLLO

MARCO DE

COMPETENCIAS

DESARROLLO

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Propuesta /

Aprobación

Requisitos

Frecuencia de la

Evaluación

Tipo de Crecimiento

CEO + Herramientas MDP

Desempeño excepcional

Anual

Movim

iento Vertical

Planes de Sucesión

Directores + Herramientas MDP

Movim

iento Horizontal.

Rotación de Puestos

Planes de Carrera

Perfil

Tit. Media o Sup. Idiomas. Disponibilidad geográfica

Colectivo

Banda 1 y 2

Banda 2 y 3

Duración

Máximo 3 años

Máximo 2 años

Desempeño óptimo

Movim

iento Horizontal.

Rotación de Puestos

Planes de Desarrollo

Tit. Media, Sup. O F.P.

Idiomas. Disponib. geográfica

Banda 4 y 5

Máximo 3 años

DIRECTORES

GERENTES Y MANDOS

TÉCNICOS

Colectivos

Herramientas

MDP

Evaluación del

PERFIL

COMPETENCIAL

INDICADOR DE

ALTO POTENCIAL

Evaluación del

PERFIL

PROFESIONAL

REC

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Alojamiento

Alojamiento

Becas

Becas

Pruebas y

Entrevistas

Pruebas y

Entrevistas

SELECCION

SELECCION

EL CLIENTE Y SU SEGURIDAD:

EL CLIENTE Y SU SEGURIDAD:

NUESTRA RAZON DE SER

NUESTRA RAZON DE SER

•PRUEBAS ESPECIFICAS

PARA CONDUCTORES

•PRUEBAS PARA

PERSONAL DE

MANTENIMIENTO

•PRUEBAS PARA

ADMINISTRATIVOS

•PRUEBAS PARA

UNIVERSITARIOS

•PRUEBAS ESPECIFICAS

PARA CONDUCTORES

•PRUEBAS PARA

PERSONAL DE

MANTENIMIENTO

•PRUEBAS PARA

ADMINISTRATIVOS

•PRUEBAS PARA

UNIVERSITARIOS

•AULA ABIERTA.

•JORNADAS

TECNICAS

•CURSOS DE

ESPECIALIZACION

•SEMINARIOS Y

CONGRESOS

•AULA ABIERTA.

•JORNADAS

TECNICAS

•CURSOS DE

ESPECIALIZACION

•SEMINARIOS Y

CONGRESOS

SERVICIO DE RECURSOS HUMANOS PROCESO DE SELECCION

SERVICIO DE RECURSOS HUMANOS PROCESO DE SELECCION

Centro de

Formació

n

Centro de

Formació

n

Empresas

de

Transport

e

Empresas

de

Transport

e

CURSO

CURSO

DESARROLLO DEL PROGRAMA FORMATIVO

ORIENTACION

DESARROLLO DEL PROGRAMA FORMATIVO

ORIENTACION

FORMACION INTEGRAL PARA LA INSERCION LABORAL

FORMACION INTEGRAL PARA LA INSERCION LABORAL

Seguimiento y

Planes de Carrera

Seguimiento y

Planes de Carrera

TRAMITES

TRAMITES

INSERCION

INSERCION

Servicio

de RR.HH.

Servicio

de RR.HH.

FORMACION

CONTINUA

FORMACION

CONTINUA

SANTANDER, B

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ALAMANCA,

ZARAGOZA, C

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MURCIA

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ARCELONA

SANTANDER, B

ILBAO, S

ALAMANCA,

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, VALENCIA

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, GRANADAY B

ARCELONA

OVIE

DO, S

EGOVIA

, LEON, V

ALLADOLID

y MADRID

OVIE

DO, S

EGOVIA

, LEON, V

ALLADOLID

y MADRID

AULAS DE FORMACI O

N:

CENTROS DE FORMACIO

N:

PROMOCION

PROMOCION

DOCENCIA

DOCENCIA

FORMACION INCIAL Y PARA EL EMPLEO

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