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La principal razón de ser de Transierra es el transporte de gas a través del Gasoducto Yacuiba-Río Grande (GASYRG). Hace 13 años que Transierra inició sus actividades y, desde entonces hasta la fecha, no sólo ha cumplido con esa razón de ser, sino que ha fortalecido su posición en Bolivia como una empresa que verdaderamente aporta al desarrollo nacional.

Por ello, al cumplir 13 años de vida, Transierra no sólo puede y debe mirar lo avanzado con la satisfacción de haber hecho las cosas como debe ser, sino también, con la alegría de que esa tarea es reconocida por autoridades, comunidades, medios de comunicación y la opinión pública en su conjunto.

Por otra parte, los 13 años de vida de Transierra encuentran a la empresa en un momento de solidez, prueba de ello es que en la gestión 2013 recibió la confianza de los inversionistas a través de una Emisión de Bonos por un valor de 135 millones de dólares. Esto, simplemente, refleja un trabajo consistente desde la Gerencia General hasta el último de los colaboradores de campo.

Por tanto, haber concluido la gestión 2013 y celebrado a la par 13 años de existencia, deben ser motivo de orgullo para quienes somos parte de esta empresa. Al mismo tiempo, plantar la estaca para tener en claro en qué posición estamos y hacia dónde debemos seguir avanzando.

De seguro, mejores días vienen para la empresa. Y con ellos, mayores beneficios para nuestra área de influencia y para el desarrollo de este hermoso país llamado Bolivia.

03Un prestigio bien ganado.Transierra un buen lugar para trabajar.

04-0513 Años de vida, logros y avances.

06Vida saludable.Pasión por el fútbol.

07Villa Montes, ciudad benemérita del Chaco. Rio Pipeline 2013, marcando presencia internacional.

08Nuestra Gente: Nuevas IncorporacionesNuestros ProveedoresQuiénes Somos: Mario Morales

Editorial Índice

TELÉFONOS DE EMERGENCIA

800-12-1000 • 800-10-5111Servicio gratuito las 24 horas del día, todo el año

Hugo Muñoz Egüez Asesor de Relaciones Institucionales

BOLETÍN AHORABoletín Informativo N . 52 de Transierra S.A.Diciembre 2013 - Enero 2014Editor Contacto: Hugo Muñoz Egüez- Asesor de Relaciones InstitucionalesComité Editorial: Claudia Cronenbold,Roger Gomez, Yuri Terceros, Paulo Uzín, Carola Barzón, Vannia Busch y Rafael ChávezLínea Directa: 314-6295Llamada Gratuita:800-10-5111 / 800-12-1000www.transierra.com.boFotos: TRANSIERRARedacción: José Miguel SánchezDiseño: EL PUNTOImpresión: Editorial Imprenta EL PAÍS

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UN PRESTIGIO BIEN GANADO

TRANSIERRA UN BUEN LUGAR PARA TRABAJAR

Ya es una tradición que el Semanario Nueva Economía publique su ranking de Empresas que “Más Aportan al País”. El estudio muestra a las compañías que efectúan una gestión eficiente que be-neficia al desarrollo nacional. En ese marco, en la última versión del informe, Transierra se ubica entre las 100 empre-sas que más aportan a Bolivia.

Para Claudia Cronenbold, gerente gene-ral de la compañía, la mención a Tran-sierra en el ranking y el lugar en el que se ubica es un motivo de orgullo que además expresa una de las premisas de la empresa: contribuir al desarrollo del país.

“Considero que nuestro aporte va más allá de los impuestos que pagamos, que si bien son importantes, es aún más importante la actividad de transporte de gas. A través de este servicio permi-timos al país exportar energía, siendo esta una de las principales actividades económicas del país”, sostiene nuestra

Transierra se ubicó entre los 10 Emplea-dores Líderes en Bolivia, según el estu-dio realizado por Captura Consulting en sociedad con Human Value.

El Ranking Empleador Líder refleja el grado de satisfacción de los trabajado-res y en su sexta versión consecutiva Transierra ocupa el Tercer puesto con mejor clima laboral dentro de la cate-goría de empresas, con menos de 100 trabajadores.

Los resultados de la gestión son el refle-jo de la satisfacción y contribución de cada uno de los trabajadores de Transie-rra. Una muestra es el estar dentro de las 100 empresas que más aportan al desarrollo del país y entre los 10 mejo-res empleadores.

Carola Barzón, Asesora de Recursos Humanos, comenta que para ser un

principal ejecutiva. En ese sentido, se-gún Cronenbold, el principal objetivo de Transierra es garantizar la confiabilidad y disponibilidad del transporte de gas.

“Por la naturaleza de nuestro servicio éste es ininterrumpido, las 24 horas del día, los 365 días del año. Para tener un

empleador Líder, Transierra aplica de manera consistente y continua el lide-razgo, el involucramiento real de los co-laboradores, las líneas de comunicación activas, el fuerte sentido de trabajo en equipo y los valores compartidos.

El compromiso de nuestros trabajado-res supera el 80% de satisfacción y eso se ha logrado con un gran trabajo de co-municación y difusión de información a todo nivel, expresa Barzón.

Transierra tiene valores y políticas que promueven el relacionamiento positivo entre todos los que trabajan en la em-presa. Se destaca el valor de la perso-na y su diversidad, conscientes que un equipo satisfecho es muy importante para superar los desafíos, Transierra invierte en promoverlos, a través de un conjunto de herramientas diseñadas para gestionar el talento humano en to-dos sus aspectos.

Para Transierra ocupar los primeros puestos del Ranking Empleador Líder por segunda vez, es un gran logro que nos compromete a seguir buscando la excelencia en todas nuestras acciones.

índice de 100% de confiabilidad y 99% de disponibilidad, trabajamos constan-temente con normas internacionales de la industria”, agrega.

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Transierra celebró su aniversario núme-ro 13 y, con ello, más de una década de labor en el transporte de energía. A lo largo de este tiempo, no sólo ha suma-do años, sino también trayectoria, expe-riencia y logros que la posicionan como una empresa de clase mundial.

Claudia Cronenbold, gerente general de la compañía, considera que, en particu-lar, la presente gestión ha sido marcada por una serie de hitos que consolidan a

13 AÑOS DE VIDA, LOGROS Y AVANCES

Transierra como un jugador importante dentro de la industria energética nacio-nal.

En ese sentido, se puede destacar la Emisión de Bonos en la Bolsa Boliviana de Valores. Un factor clave para que Transierra obtenga un financiamiento competitivo, por un monto de 135 mi-llones de dólares, que viabilizará una serie de proyectos importantes para la compañía. Todo esto, “gracias a la soli-

dez y la buena reputación institucional de la empresa”, agrega nuestra principal ejecutiva.

Por otra parte, durante la gestión 2013 se amplió la Estación de Compresión de Villa Montes, duplicando su capacidad con la instalación de dos turbocompre-sores adicionales a los tres ya existentes. “Esta obra, la mayor de los últimos años, puso una vez más en alto la capacidad de nuestros profesionales, además de constituirse en una estación estratégica para el país porque pasará por sus ins-talaciones más del 55% del gas que se produce en Bolivia”, agrega.

De igual forma, gracias a la confianza de YPFB Andina y sus socios en la capaci-dad técnica de Transierra, se renovó el contrato de operación y mantenimien-to de la Estación de Compresión de Río Grande (ECR) hasta el año 2016.

Todas estas acciones han repercutido positivamente en el prestigio de la em-presa. En ese marco, la Cámara Nacio-nal de Comercio y el semanario Nueva Economía ubicaron a Transierra dentro de las 100 empresas que más aportan al desarrollo del país. Este logro, se suma al obtenido por la compañía, en un re-ciente estudio efectuado por Captura Consulting y Human Value, como uno de los 10 empleadores líderes de Boli-via.

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13 AÑOS DE VIDA, LOGROS Y AVANCESAsimismo, Transierra se ubicó en el puesto 37 como empresa responsable y con mejor gobierno corporativo de Boli-via y en el número 76 sobre reputación, según un estudio realizado por Merco (Monitor Empresarial de Reputación Corporativa).

Respecto al clima Laboral, el 2013 Tran-sierra superó la meta de satisfacción obteniendo 80,1%. Este resultado de-muestra que el equipo de Transierra junto construye un clima de trabajo ar-mónico, seguro y de confianza mutua.

Por otra parte, a lo largo de estos 13 años, Transierra ha fortalecido sus vín-culos con diversos grupos de interés dentro de su zona de influencia. Para ello, la gestión de comunicación y el relacionamiento comunitario han sido vitales para consolidar una política de buenos vecinos y de respeto a las comu-nidades y las autoridades, “lo que nos ha permitido consolidar una relación armónica de apoyo y cooperación en la que ambos ganamos”, dice Claudia Cro-nenbold.

Sin lugar a dudas, logros que marcan una gestión y que fortalecen la identi-dad y proyección de una compañía que, en pocos años, ya deja huella en el sec-tor energético nacional.

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VIDA SALUDABLE

La campaña de salud denominada “Vida Saludable” busca motivar al empleado a realizar actividad física, tener una adecuada alimentación y mejorar su bienestar.

Esta actividad nace a iniciativa del Comité Mixto de Trabajadores de Transierra, que a inicios del 2013 lanzó la campaña “Cuida tu salud” con el slogan “Elegí estar bien con vos… por un cambio saludable”, que consiste en visitar a cada empleado en su escritorio, dejándole una fruta por semana, reforzando con una

PASIÓN POR EL FÚTBOL

comunicación interna la información acerca de los beneficios de dicha fruta, asi como de hacer ejercicios.

El Comité, compuesto por seis personas, también estimula a los trabajadores a asistir al gimnasio y practicar deportes. Hasta ahora, los resultados son satisfactorios. Nuestra colega Carla Hinojosa, quien asiste al gimnasio y utiliza las caminadoras y los aparatos, comenta que estas actividades paralelas le dan mayor energía y entusiasmo, la ayudan a liberarse del estrés y despejar la

mente. “De alguna manera te obliga a tener disciplina, debido a que dejar la rutina de entrenamiento implica perder los progresos que se lograron”, expresa.

Cecilia Cronenbold también forma parte de la campaña ya que día por medio realiza dos horas de gimnasio. “Los cambios son sorprendentes, ya que me siento con mayor energía para trabajar y con mayor agilidad para realizar todas las tareas cotidianas, tanto en el trabajo como en casa”.

Finalizó la V versión de la Copa Integración “Caño de Oro” de Transierra, en la cual el equipo Oficina Central se coronó como Campeón del torneo de fútbol, recibiendo el trofeo y las medallas doradas. El equipo Rio Grande resultó subcampeón y sus jugadores obtuvieron las medallas

plateadas. Mientras tanto, el equipo de Villa Montes se ubicó tercero, y fue premiado con un regalo corporativo en reconocimiento al esfuerzo demostrado en la cancha. Asimismo, Aquiles Roca recibió el trofeo de Goleador del Campeonato.

La Copa “Caño de Oro” busca generar espacios de confraternización y práctica deportiva. El campeonato contó con 45 colegas inscritos en los 3 equipos: Rio Grande, Villa Montes y Oficina Central.

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VILLA MONTES, CIUDAD BENEMÉRITA DEL CHACO

RIO PIPELINE 2013, MARCANDO PRESENCIA INTERNACIONAL

Considerado como uno de los eventos de referencia de la industria de trans-porte de hidrocarburos, Rio Pipeline 2013 fue un espacio de interacción donde Transierra tuvo la oportunidad de participar al más alto nivel. En su no-vena edición, el evento reunió a 2.200 participantes entre profesionales y eje-cutivos del sector.

Transierra estuvo presente con una delegación compuesta por Claudia Cronenbold, como miembro del Comité Internacional, Ariel Morales que expuso el tema “Mejoras en la gestión de mantenimiento a través de la aplicación de un software”, Oscar Sánchez que presentó los “Proyectos de desarrollo que impactan sobre el GASYRG” y Rafael Chávez que hablo sobre el “Río Pilcomayo como nuevo escenario de conflictos sociales y ambientales”.

“Para mí fue una sorpresa y a su vez un gran orgullo que se me considere

Villa Montes es la capital de la tercera sección del Gran Chaco y bastión boliviano durante la guerra con Paraguay. Ubicada en las laderas de la Serranía del Aguaragüe, tiene entre sus principales actividades la ganadería y la pesca. Sumado a ello, el decidido aporte de las empresas petroleras que generan fuentes de trabajo para

los habitantes de la zona, gracias a su riqueza hidrocarburífera.

En Villa Montes conviven personas de origen Weenhayek, Guaraní y Toba. La cultura de la zona se expresa a través de la artesanía en base a madera, corteza de los árboles y fibras vegetales.

Si de turismo se trata, Villa Montes es generosa en paisajes, como el que ofrece el Parque Aguaragüe, así como otros atractivos como el Puente Pilcomayo, la Plaza 24 de julio, el Museo Histórico Militar de la Guerra del Chaco, el monumento al Soldado Desconocido, entre muchos otros lugares.

como un referente en el sector. Es una responsabilidad muy grande ser parte del Comité Internacional de un evento tan importante como el Rio Pipeline”, expresa Claudia Cronenbold.

De manera puntual, el Comité Internacional es el responsable de evaluar los trabajos a ser premiados durante las jornadas, así como de la preparación del evento en cuanto a la agenda, la promoción y la motivación para que los referentes técnicos envíen trabajos y participen del mismo, todo

esto con el fin de que el Rio Pipeline se fortalezca. Transierra participa del Río Pipeline desde el año 2005.

Según Claudia, el Rio Pipeline y el nuevo rol que Transierra juega en él a través del Comité Internacional, constituyen una oportunidad para influir en la organización del evento y proponer temas de interés boliviano para que sean estudiados y debatidos en el marco del foro.

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NUESTRA GENTE: NUEVAS INCORPORACIONES

NUESTROS PROVEEDORES: SIDECON

QUIÉNES SOMOS: MARIO MORALES

Mario Morales es Ingeniero Petrolero formado en la Universidad Autónoma Gabriel René Moreno. Su experiencia profesional en el rubro suma 17 años. Hace ocho años forma parte de la familia de Transierra, donde se desempeña como Operador del Centro de Control de Transierra.

Casado con Lilia Escalante, con quien tiene tres hijos: Pablo César (25), Alis-son (17) y Luis Alejandro (12), se aven-turan los días de descanso a viajar y conocer nuevos lugares, buscando visi-tar balnearios naturales para disfrutar de la naturaleza. Mario se considera

SIDECON SRL (Servicio Integral de Con-sultoría) presta servicios a Transierra desde noviembre de 2013. La empresa provee seis funcionarios, todos habitan-tes de Villa Montes, para la Estación de Compresión, los cuales desempeñan la-bores en las áreas de mecánica, electri-cidad, ayudantes generales y limpieza.

SIDECON está presente en el mercado

Nombre: Carlos BaldiviesoCargo: Operador ECRFormación:Ing. Petróleo y Gas

Nombre: Daniela EchazúCargo: Analista LegalFormación:Abogada

Nombre: Mauricio FloresCargo: Operador ECVFormación:Ing. Sistemas Electrónicos

Nombre: Vannia BuschCargo: Asesora LegalFormación:Abogada

desde hace 12 años, inicialmente prestando servicios profesionales de contabilidad y audi-toría. Posteriormente, desarrolló sus activi-dades efectuando ase-soramiento laboral a empresas nacionales y extranjeras. Su oficina central se encuentra en Yacuiba

una persona comunicativa, alegre, so-ciable y le encanta compartir con sus compañeros en todos los ámbitos. Su mayor hobbie es pasar tiempo con sus hijos, buscando siempre mantener la

comunicación para mantener unida a la familia, a la que considera su mayor tesoro. A nivel laboral, su desafío per-sonal es seguir aportando a la empre-sa en lo que se necesite.

con sucursales en Villa Montes y Cocha-bamba.