Contenido

1. JUSTIFICACIÓN...........................................................................................................................3

AUTORES:1. __________________________________________2. __________________________________________3. __________________________________________4. __________________________________________

HEWLETT-PACKARD COMPANY

MEDIA TÉCNICA I.E. _____________________

ENTREGABLEMÓDULO DE SALUD OCUPACIONAL

2. DEFINICIÓN DEL SISTEMA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO.........................................4

3. PROCESOS DE MITIGACIÓN DE RIESGOS LABORALES................................................................4

4. DERECHOS Y DEBERES................................................................................................................5

5. CONDICIONES DE TRABAJO........................................................................................................5

6. RIESGOS LABORALES..................................................................................................................6

7. ANEXO PLANTILLA DE RIESGOS EN LA EMPRESA........................................................................7

8. PLAN DE MITIGACIÓN DE RIESGOS.............................................................................................7

9. PLANO DE LA EMPRESA Y PICTOGRAMAS DE SEGURIDAD.........................................................8

10. POLÍTICAS AMBIENTALES...........................................................................................................9

11. BRIGADAS DE EMERGENCIA.......................................................................................................9

12. COMITÉ PARITARIO DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO - COPASST................................10

13. BUENAS PRÁCTICAS EN LA EMPRESA.......................................................................................11

1. JUSTIFICACIÓN

Presentar las razones que hacen importante que la empresa procure por el bienestar físico, mental y social de los empleados, y como garantiza el sostenimiento de un medio ambiente de trabajo seguro y sano. Para su redacción, te recomendamos responder las siguientes preguntas:

De acuerdo a las preguntas planteadas construya la justificación sobre la necesidad de abordar el proceso de salud ocupacional en la unidad de negocio.

Pregúntese:

¿Por qué se hace este informe?

¿Cuáles van a ser sus aportes?

¿A quiénes pudiera beneficiar?

¿Se mejoran procesos?

¿Porque es importante implementar un área de salud ocupacional?

2. DEFINICIÓN DEL SISTEMA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

Para desarrollar este ítem es necesario abordar al empresario y explorar su conocimiento frente al sistema de seguridad y salud en el trabajo. Tenga en cuenta:- Definición del sistema de seguridad y salud en el trabajo- Características- Importancia de su implementación en la empresa

Se entenderá en adelante como Seguridad y Salud en el Trabajo, definida como aquella disciplina que trata de la prevención de las lesiones y enfermedades causadas por las condiciones de trabajo, y de la protección y promoción de la salud de los trabajadores. Tiene por objeto mejorar las condiciones y el medio ambiente de trabajo, así como la salud en el trabajo, que conlleva la promoción y el mantenimiento del bienestar físico, mental y social de los trabajadores en todas las ocupaciones. Ley 1562 de 2012.

3. PROCESOS DE MITIGACIÓN DE RIESGOS LABORALES

Identifique el proceso de afiliación a riesgos laborales, así como la empresa prestadora del servicio.

- La importancia que tiene para la empresa estar afiliada a una administradora de riesgos laborales

consiste en un conjunto de actividades que se realizan en la empresa con la finalidad de descubrir

- Funciones de la administradora de riesgos laborales - Beneficios para la empresa- Beneficios para el empleado

Con base en los hallazgos, deben ilustrar las implicaciones de no cumplir con la normatividad.

anticipadamente los riesgos que se producen en cualquier trabajo.Esta anticipación permite que se puedan planificar y adoptar una serie de medidas preventivas que evitarán que se produzca un accidente laboral.

4. DERECHOS Y DEBERES

Se denomina deber o deberes a la responsabilidad de un individuo frente a otro, aunque este otro puede ser una persona física (un par) o una persona jurídica (empresa, organización), incluso el mismo estado. El deber siempre es establecido de manera previa a contraer la responsabilidad, y espera del individuo una conducta o una acción que favorezca su cumplimiento. Caso contrario, existe en cualquier caso, la sanción o castigo por haber incumplido dichas responsabilidades.

... Via definicion.mx: https://definicion.mx/deberes/

De acuerdo al concepto anterior describa en este espacio los derechos y deberes que tienen el empleador y el empleado en materia de seguridad y salud en el trabajo:

Ejemplo

La Ley 100 de 1993 estableció el Sistema General de Riesgos Profesionales y, a su vez, el Decreto 1295 de 1994 reglamentó su organización y administración para fomentar la seguridad y la salud en el trabajo.

Fuente: http://studylib.es/doc/5011726/integraci%C3%B3n-de-la-prevenci%C3%B3n-de-riesgos-laborales

5. CONDICIONES DE TRABAJO

Las condiciones laborales se encuentran vinculadas al estado del entorno laboral. Para hacer un diagnóstico sobre las condiciones en las cuáles los empleados están realizando sus labores, se realizará la recolección de información por medio de una lista de chequeo que permita tabular los datos recopilados con mayor facilidad. Es importante tener en cuenta que se están evaluando las condiciones, por lo que se requiere de la observación y el análisis para realizar una lectura completa de la situación.

LISTA DE CHEQUEO RESPUESTARECOMENDACIÓN

PARA LA EMPRESA SI NO¿Los puestos de trabajo cuentan con espacios limpios y organizados?    

¿La infraestructura de la empresa se encuentra en buenas condiciones?    

¿La iluminación de los puestos de trabajo es la adecuada para el desarrollo de las actividades?    

¿La ventilación de los puestos de trabajo es la adecuada para el desarrollo de las actividades?    

¿Las características generales de los equipos para trabajar se encuentran en buen estado?    

¿Los agentes físicos, químicos y biológicos presentes en el ambiente de trabajo son moderados?

   

¿Cuentan con un espacio destinado para descansar y/o tomar los alimentos?    

¿Los empleados de la empresa realizan pausas activas?    

¿La jornada de trabajo se encuentra dentro de lo que permite las normas legales para su puesto de trabajo?

   

¿Cuentan con botiquín de primeros auxilios?    

¿Cuentan con elementos de protección personal de acuerdo a las actividades que realizan en su puesto de trabajo?

   

6. RIESGOS LABORALES

Identifique que tipos de riesgos existen, niveles, formas de prevenirlos.

Se entiende como riesgo laboral a los peligros existentes en una profesión y tarea profesional concreta, así como en el entorno o lugar de trabajo, susceptibles de originar accidentes o cualquier tipo de siniestros que puedan provocar algún daño o problema de salud tanto físico como psicológico.

7. ANEXO PLANTILLA DE RIESGOS EN LA EMPRESA

Esta plantilla tiene como objetivo que los estudiantes identifiquen los diferentes tipos de riesgos a los que están expuestos los empleados de la empresa y/o negocio, establecer el

nivel de riesgo, los elementos de protección personal que deben llevar para la labor que realizan, las pausas activas recomendadas, su duración y frecuencia.

Muy Alto Alto Medio Bajo Requiere No requiere DescripciónPausa Activa recomendada

Duración en minutos de cada pausa

Frecuencia en el día de cada

pausa

Nivel del riesgo Elementos de protección personalNombre del empleado Cargo Área Función

principalTipo de riesgos

8. PLAN DE MITIGACIÓN DE RIESGOS

Consiste en la evaluación de una entidad identificando áreas de alto riesgo y que Acción se realizará para prevenir, reducir o eliminar a largo plazo daños y/o pérdidas de vida y propiedad Ocasionadas por la naturaleza o por el ser humano. Está compuesto por varias partes: Evaluación de peligros, Análisis de vulnerabilidad, Estrategias de mitigación, Proceso de mantenimiento del plan, Monitoreo, Ejecución de proyectos y Actualización del plan.

Detallar la o las estrategias que se implementarían para mitigar riesgos en la unidad de negocio, sea por medio de campañas y capacitaciones.

ESTRATEGIA

9. PLANO DE LA EMPRESA Y PICTOGRAMAS DE SEGURIDAD

De acuerdo al punto anterior, graficar un plano de la empresa, identificar y ubicar los pictogramas de seguridad que se podrían implementar en la unidad de negocio.

Un pictograma es un dibujo convencionalizado que representa un objeto de manera simplificada y permite transmitir, de este modo, una información también convencionalizada. Los pictogramas son independientes de cualquier lengua particular porque no representan palabras sino realidades.

10. POLÍTICAS AMBIENTALES

Una política ambiental, basada en la norma ISO 14001, es un conjunto de normas que una empresa o una organización atiende para realizar una determinada acción sobre el medio ambiente.

Una política representa un consenso entre los diferentes actores, en este caso desarrolle algunas políticas ambientales, acordes a la dinámica de la unidad productiva.

En este espacio responder a las siguientes preguntas: ¿El negocio tiene normas encaminadas a proteger el medio ambiente? Si no lo tiene, ¿Qué acciones o actividades implementarían para fomentar la educación ambiental dentro y fuera de la empresa?

11. BRIGADAS DE EMERGENCIA

Las brigadas de emergencia son grupos de personas debidamente organizadas, capacitadas, entrenadas y dotadas para prevenir, controlar y reaccionar en situaciones peligrosas de alto riesgo, emergencia y/o siniestro, dentro de una empresa o establecimiento. Su función está encaminada a proteger a las personas, sus bienes y el entorno de los mismos.

Si no tiene brigada ¿Qué acciones o actividades implementaría para sensibilizar y fomentar su creación? En este espacio

responder a las siguientes preguntas: ¿La empresa y/o negocio cuenta con brigada de emergencia? ¿En caso de emergencia tienen establecido un plan de atención (rutas de evacuación, señalización y punto de encuentro)?

12. COMITÉ PARITARIO DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO - COPASST

A partir de la resolución 2013 de 1986 resuelve que todas las empresas e instituciones públicas o privadas que tengan a su servicio 10 o más trabajadores, están obligadas a conformar un Comité Paritario de seguridad y salud en el trabajo (COPASST). El artículo 35 del Decreto 1295 de 1994 establece para empresas de menos de 10 trabajadores, la obligación de nombrar un Vigía Ocupacional.

De acuerdo al concepto anterior, establecer:

Normatividad vigente para la aplicación del

COPASST :

Decreto 472 de 2015 (resumen de las

multas y sanciones):

Definición de COPASST:

Importancia: ¿Quiénes integran el COPASST?

Funciones y responsabilidades:

En este espacio responder a las siguientes preguntas: ¿De acuerdo a las características de la unidad de negocio está obligada a conformar un comité paritario? ¿Está obligada a nombrar un vigía ocupacional?¿ Si no tiene comité, ni vigía ¿Qué estrategias implementaría para sensibilizar y fomentar su creación?

13. BUENAS PRÁCTICAS EN LA EMPRESA

Las condiciones de higiene, salubridad y seguridad son de gran importancia para cualquier empresa. Para hacer un diagnóstico sobre las condiciones en las cuáles los empleados están realizando sus labores de producción, se realizará la recolección de información por medio de una lista de chequeo que permita tabular los datos recopilados con mayor facilidad.

LISTA DE CHEQUEO RESPUESTA (marque con X) OBSERVACIÓN Y/O RECOMENDACIÓN  SI NO NO APLICA

¿La empresa práctica normas básicas de higiene?      

¿Los empleados se encuentran certificados y actualizados en manipulación de alimentos?

     

¿En los espacios donde se manipulan los alimentos se realizan procesos de desinfección diariamente?

     

¿La separación de residuos es la adecuada para evitar la contaminación cruzada (bacterias de alimentos crudos con uno ya procesado y listo para empaque)?

¿El espacio donde se manipulan los alimentos esta compartido con la vivienda?

¿Los empleados cuentan con la dotación y presentación personal adecuada para la actividad que realizan?

     

¿El espacio donde se realiza el proceso de producción esta compartido con la vivienda?

¿Se realiza control de plagas?

¿Posee canecas de basura que permitan la separación de los residuos sólidos?

A partir de los hallazgos, desarrollar políticas entorno al manual de las buenas prácticas dentro de la organización.

Recuerda ante cualquier duda recurrir a tu Asesor De Proyectos PAI