INCREMENTO DEL 3.8 % AL SUELDO TABULAR

INCREMENTO DEL 1.2 % A PRESTACIONES

AUMENTO SALARIAL

para 2013-2015para 2013-2015

Se agrega la frase “para cambios de Rama” a Selección de Recursos Humanos para adecuar el texto al del “Reglamento de Selección de Recursos Humanos para cambio de Rama”

Cláusula 5

Se extiende el beneficio de conceder Cambio de Turno o Adscripción, al término de la gestión del Secretario General de una Delegación Sindical hasta el Secretario General de una Subdelegación Sindical.

Cláusula 6

El Requisito de antigüedad que debe cubrir el personal para ser designado como trabajador de Confianza “B” pasa de 2 a 3 años.

Cláusula 11

Se extiende el beneficio de 2 días con goce de salario que reciben los trabajadores del turno nocturno cuando participan como Representantes de Planilla a cualquier Representante de Planilla.

Cláusula 42 inciso k)

En los casos de suspensión en sus labores por

Disciplina Sindical, el Instituto notificará por escrito tanto al Trabajador sancionado como al Sindicato. Antes sólo se le marcaba copia al sindicato.

Cláusula 61

El Instituto se compromete no sólo a

proporcionar ropa especial, uniformes y calzado a los trabajadores que lo requieran, sino además a que sean de buena calidad y acordes al clima de cada región.

Cláusula 69

Se añade el texto acorde a las necesidades de

los servicios para que el Instituto se obligue a proporcionar todo lo necesario para que el trabajador pueda realizar sus actividades en forma eficiente y sin limitaciones.

Cláusula 70

Se extiende a 2 años más, hasta los 18 años el derecho de los trabajadores para amparar a sus hijos menores y puedan recibir la atención médica y dental que requieran.

Cláusula 74

Se extiende la prestación de Guardería incluso

a los trabajadores solteros siempre y cuando comprueben legalmente este derecho.

Cláusula 76

Se incrementa de 9 a 10 millones de pesos el

presupuesto para el Reconocimiento en festivales al Personal de Intendencia, Mantenimiento y Transportes en todo el País.

Cláusula 79 Bis

No se modifica la cláusula pero se logra por

acuerdo que al personal de sustitución por cada ocho semanas cotizadas como trabajador, tendrá derecho a recibir atención médica él y sus familiares por 15 días más al término de la vigencia de su contrato.

Cláusula 83

Se adiciona a la Prestación de Prótesis, Órtesis

y Ortopedia la de Aparatos Auditivos a los trabajadores en activo.

Cláusula 90

Se incluye a la Categoría de Mensajero en el

pago de trescientos pesos como compensación por pasajes cuando tengan que desempeñar sus tareas fuera de sus centros de trabajo.

Cláusula 103

El Instituto además de establecer, mantendrá

en los Centros de Capacitación del país, Bibliotecas tradicionales y virtuales y las actualizará con los sistemas de informática y bibliografías vigentes.

Cláusula 111

Vigencia del Contrato Colectivo de Trabajo a partir del 16 de octubre de 2013

Cláusula 136

Se incrementa significativamente el

Presupuesto para Turismo Social de 675,500 mensuales y 28,800,000 anuales a 1 millón mensual 35 millones anuales

Cláusula 145

Se incrementa de 38 millones 400,000 a 40

millones el presupuesto anual para Programas Educativos

Cláusula 149

Se incrementa el presupuesto anual para

Educación y Capacitación Sindical de 7 millones 300,000 a 7 millones 500,000 pesos

Cláusula 149 Bis

Se incrementa el beneficio del Seguro de Vida

de los trabajadores fallecidos de 40 a 45,000 por muerte natural; de 45 a 50,000 por muerte accidental y de 60 a 65,000 por muerte en accidente colectivo.

Cláusula 152

35ª.- En un plazo de 180 días, el Instituto

presentará proyecto de credencialización para proporcionar gafete a todo el personal.

Nueva Transitoria

Se cambia la redacción de “condicionados a

las necesidades del Instituto” por “Estos cursos estarán dirigidos a cubrir la necesidad de capacitación del personal de acuerdo a las necesidades del Instituto”

ART. 3 REGLAMENTO DE BECAS PARA LA CAPACITACION DE LOS

TRABAJADORES DEL SEGURO SOCIAL

Se incrementa de los 55 a los 57años el

derecho a obtener Beca Íntegra o Parcial; para el extranjero o para la República.

ART. 20 REGLAMENTO DE BECAS PARA LA CAPACITACION DE LOS TRABAJADORES DEL

SEGURO SOCIAL

Se incluye en los cursos de capacitación para

los conductores de vehículos, el de lineamientos en caso de riesgo personal.

ART. 6 REGLAMENTO DE CONDUCTORES DE VEHICULOS AL SERVICIO DEL INSTITUTO

MEXICANO DEL SEGURO SOCIAL

Se especifica la autorización oficial con pliego

de comisión y/o pase de salida oficial y se incrementa el monto del seguro de vida de 20 a 30,000 de los conductores y de los trabajadores oficialmente autorizados para acompañarlos.

ART.13 REGLAMENTO DE CONDUCTORES DE VEHICULOS AL SERVICIO DEL INSTITUTO

MEXICANO DEL SEGURO SOCIAL

Pasa de 180 a 365 días el plazo en que se

ocupe por designación un puesto de confianza B después de emitida por segunda vez la convocatoria y declarada desierta.

ART. 14 REGLAMENTO PARA LA CALIFICACION Y SELECCIÓN DE PUESTOS DE

CONFIANZA “B”

En el inciso c) del Artículo 1 se adiciona “o

solteros” de conformidad con la Cláusula 76 del C.C.T.

ART. 1 REGLAMENTO DE GUARDERÍAS PARA HIJOS DE TRABAJADORES IMSS

Continuando con la adecuación del

Reglamento a la Cláusula 76 del C.C.T. se añade nuevamente “o solteros” y se cambia resolución de divorcio por resolución judicial para que aplique a ambos casos

ART. 8 REGLAMENTO DE GUARDERÍAS PARA HIJOS DE TRABAJADORES IMSS

Se añade Unidad de Cuidados Intensivos

Neonatales (UCIN) para incluir éste servicio en las áreas consideradas en alto riesgo de infectocontagiosidad.

ART. 10 REGLAMENTO DE INFECTOCONTAGIOSIDAD Y EMANACIONES

RADIACTIVAS

Es una simple adecuación del nivel de la

Comisión Mixta Disciplinaria añadiendo la palabra Nacional después de la palabra Comisión

ART. 67 REGLAMENTO INTERIOR DE TRABAJO

Se regulariza éste Artículo incluyendo el pase

de entrada oficial cuando se cita a la Comisión Mixta Disciplinaria, objeto de polémica o acuerdo constante entre las partes

ART. 74 REGLAMENTO INTERIOR DE TRABAJO

Otra simple adecuación del nivel de la

Comisión Mixta Disciplinaria añadiendo la palabra Nacional después de la palabra Comisión

ART. 89 REGLAMENTO INTERIOR DE TRABAJO

Se cambia la redacción “desconectar aquellos

que el usuario hubiera dejado encendidos” por reportar a su jefe inmediato los equipos que estén encendidos en su área. Con esta adecuación se actualiza el cambio de condiciones, sobre todo en el área administrativa

ART. 15 REGLAMENTO DE RESGUARDO PATRIMONIAL

Se añade la leyenda “acordes al clima de cada

región” para la adecuación con la cláusula 69

ART. 7 REGLAMENTO DE ROPA DE TRABAJO Y UNIFORMES

Para Auxiliar y Ayudante de Servicios de

Intendencia (masculino): Se sustituye la camisa por una filipina

Para Auxiliar de Enfermería General, Enfermera General, Enfermera Especialista y Enfermera Jefe de Piso (femenino): En el mes de octubre se sustituye las 2 Batas por 2 sacos

Para Técnico en Puericultura y Educadora se agrega un suéter en Octubre.

ART. 32 REGLAMENTO DE ROPA DE TRABAJO Y UNIFORMES

Para Asistente Médica y Coordinadora de

Asistentes Médicas en el mes de mayo y octubre se especifica el color del calzado en negro

Para la Rama de Conservación se especifica al personal asignado al cuarto de máquinas la bota de seguridad debe ser dieléctrica

Para la Rama de Tiendas se cambia el par de calzado de piel por un par de botas de casquillo

ART. 32 REGLAMENTO DE ROPA DE TRABAJO Y UNIFORMES

Se realiza una adecuación al texto y se

suprime “y medio socioeconómico”

ART. 9 REGLAMENTO DE SELECCIÓN DE RECURSOS HUMANOS PARA CAMBIO DE

RAMA

La estructura sindical se opone a la subrogación de

personal y de servicios para la realización de actividades tabulares dentro del IMSS

Intendencia no desaparece Camillería en Unidades Hospitalarias iniciará como

un plan piloto con un curso teórico practico el cual dio inicio el 23 de septiembre de 2013. El plan piloto iniciará con 320 trabajadores a partir del 4 de noviembre de 2013 en las unidades del Valle de México en unidades de 3er Nivel. Gradualmente se continuará con unidades de Segundo Nivel.

RESOLUTIVOS

AFORE. Recuperación de su dinero. Se acordó una

reunión nacional coordinada por los Secretarios de Previsión Social de todas las Secciones y directivos de Banorte.

FONDO DE AYUDA SINDICAL. No se aprobó la iniciativa de modificación del fondo para que fuera manejado por una aseguradora.

SEGURO DE RESPONSABILIDAD MEDICA. Se acordó el incremento de $ 5.00 por quincena cuya fin es incrementar el pago al deudo como marca la ley en 5000 días de salario

RESOLUTIVOS

CREDITOS HIPOTECARIOS. Se acordó otorgar

307 millones de pesos para créditos hipotecarios por año.

RESOLUTIVOS