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Clave: 1A31-003-015

ÍNDICE

Página

1 Base normativa

3

2 Objetivo

3

3 Ámbito de aplicación

3

4 Políticas

3

5 Definiciones

5

6 Descripción de actividades

6

7 Diagrama de flujo

10

8 Relación de documentos que intervienen en el procedimiento

15

- Anexos

Anexo 1 “Oficio de solicitud de antecedentes”

Anexo 2 “Nota de análisis”

Anexo 3 “Tarjeta informativa para acuerdo sindical”

Anexo 4 “Minuta de trabajo de acuerdo sindical”

Anexo 5 “Oficio de respuesta”

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Procedimiento para reconsiderar las sanciones laborales

1 Base normativa El presente procedimiento se elaboró con base en las disposiciones descritas en los siguientes documentos:

Reglamento Interior del Instituto Mexicano del Seguro Social, artículo 69, fracción XV.

Manual de Organización de la Dirección de Administración, numeral 8.1.2.2; 8.1.2.2.2.

2 Objetivo Establecer las actividades para realizar la valoración de la investigación laboral practicada a personal sancionado en el ámbito institucional y determinar la procedencia de su reconsideración. 3 Ámbito de aplicación Este procedimiento es de observancia obligatoria para la Coordinación de Relaciones Laborales, a través de la División de Asuntos Sindicales. 4 Políticas 4.1 La entrada en vigor del presente documento actualiza y dejará sin efecto el “Procedimiento para reconsiderar las sanciones laborales”, clave 1A31- 003-015, y fecha de registro 15 de agosto de 2013. 4.2 El lenguaje empleado en el presente documento, no busca generar ninguna distinción ni marcar diferencias entre hombres y mujeres, por lo que las referencias o alusiones en la redacción hechas hacia un género representan a ambos sexos. 4.3 El incumplimiento de los servidores públicos involucrados en el presente documento será causal de las responsabilidades que resulten conforme a la “Ley Federal de Responsabilidades Administrativas de los Servidores Públicos y demás disposiciones aplicables al respecto”. 4.4 El personal realizará sus labores con apego al Código de Conducta y de Prevención de Conflictos de Interés de las y los Servidores Públicos del Instituto Mexicano del Seguro

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Social, con los Principios Constitucionales (Legalidad, Honradez, Lealtad, Imparcialidad y Eficiencia) y con los valores del IMSS (Buen trato y vocación de servicio, Respeto a los derechos humanos y a la igualdad, Integridad y prevención de conflictos de interés en el uso del cargo y en la asignación de recursos públicos y Superación personal y profesional) aprobado por el Consejo Técnico mediante Acuerdo ACDO.SA2.HCT.011215/283.P.DA, de fecha 01 de diciembre de 2015. 4.5 La Dirección de Administración, a través de la Coordinación de Relaciones Laborales, será el único órgano del Instituto facultado para resolver las solicitudes de reconsideración de sanción laboral.

4.6 La Coordinación de Relaciones Laborales, será la responsable de reconsiderar la sanción laboral impuesta a los trabajadores en el ámbito institucional.

4.7 La División de Asuntos Sindicales, dictaminará sobre la procedencia de la reconsideración de las sanciones laborales.

4.8 La Coordinación de Relaciones Laborales, a través de la Secretaria de Conflictos del Comité Ejecutivo Nacional del SNTSS, celebrará reuniones de trabajo con la representación sindical, para que mediante acuerdos bilaterales se determine la reconsideración de la sanción laboral, impuesta a los trabajadores de base al servicio del Instituto. 4.9 La Coordinación de Relaciones Laborales, a través de la División de Asuntos Sindicales, verificará que las reconsideraciones sean emitidas con objetividad e imparcialidad, buscando siempre el beneficio institucional.

4.10 Las Delegaciones del sistema, así como los Titulares de los Órganos de Nivel Central y Directores de UMAES, que soliciten una reconsideración a la Coordinación de Relaciones Laborales, deberán acompañarla, de los elementos mínimos de análisis, tales como: copia de la investigación laboral, opinión médica delegacional y/o expediente clínico correspondiente, antecedentes laborales, etc.

4.11 Corresponderá a la Dirección de Administración y a la Unidad de Personal, a través de la Coordinación de Relaciones Laborales, vigilar, verificar y evaluar el cumplimiento de las políticas y actividades, así como interpretar los efectos administrativos del presente procedimiento y resolver los casos no previstos. 4.12 La solicitud de reconsideración de la sanción laboral, se podrá realizar directamente por el trabajador sancionado, por el Titular de Órgano Normativo al que pertenezca o por el Titular de la Sede Delegacional o de la UMAE correspondiente, así como por conducto de la Representación Sindical.

4.13 Al reconsiderarse la rescisión de la relación de trabajo, está será, sin reconocimiento de antigüedad y sin el pago de salarios por el tiempo que el trabajador se encontró separado y solo en casos especiales se podrá considerar como nuevo ingreso.

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5 Definiciones Para efectos del presente procedimiento se entenderá por: 5.1 acuerdo: Es la conformidad con la decisión tomada en forma común, como resultado de una negociación entre Instituto y Sindicato.

5.2 ATC: Área Técnico Consultivo.

5.3 CRL: Coordinación de Relaciones Laborales.

5.4 LFTAIP: Ley Federal de Transparencia y Acceso a la Información Pública.

5.5 LFTAIPG: Ley Federal de Transparencia y Acceso a la Información Pública Gubernamental.

5.6 RLFTAIPG: Reglamento de la Ley Federal de Transparencia y Acceso a la Información Pública Gubernamental.

5.7 reconsideración: Facultad potestativa del Instituto en su carácter de patrón para modificar, ratificar o dejar sin efecto las sanciones impuestas a los trabajadores a través del procedimiento de investigación a que se refieren las cláusulas 1ra, 55 y 55 bis del CCT, así como las impuestas por la Comisión Nacional Mixta Disciplinaria o Subcomisión Mixta Disciplinaria, tratándose de trabajadores de Confianza A.

5.8 resolución: Es el acto a través del cual se de dejar sin efecto, ratifica o modifica una sanción laboral aplicada al trabajador, con base en elementos de valoración que hacen evidente la no responsabilidad del sujeto o el exceso o defecto en su aplicación.

5.9 SNTSS: Sindicato Nacional de Trabajadores del Seguro Social.

5.10 UMAE: Unidad(es) Médica(as) de Alta Especialidad.

5.11 valoración: Analizar objetiva e imparcialmente, la investigación laboral efectuada a un trabajador sancionado, así como los antecedentes laborales y demás circunstancias que impliquen la procedencia de reconsiderar la sanción aplicada.

Responsable Actividad Documentos involucrados

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6. Descripción de actividades del procedimiento para reconsiderar las sanciones laborales

Etapa I

de integración

División de Asuntos Sindicales Área Técnico Consultivo

1. Recibe “Oficio de petición de reconsideración de sanción laboral” solicitado por personal institucional.

Oficio de petición de reconsideración de sanción laboral

2. Registra en la “Base de datos” la información contenida en el “Oficio de petición de reconsideración de sanción laboral”:

nombre y apellidos del trabajador matrícula categoría adscripción entidad procedencia

NOTA: La base de datos de Reconsideraciones en archivo Excel.

Base de datos Oficio de petición de reconsideración de sanción laboral

3. Clasifica el “Oficio de petición de reconsideración de sanción laboral”:

Rescisión Cláusula 43 Notas de demerito Perdida de la confianza Severo extrañamiento


Área Técnico Consultivo

4. Consulta antecedente en la “Base de datos” de la o el peticionario.

Base de datos

División de Asuntos Sindicales

5. Elabora “Oficio de solicitud de antecedentes” clave 1A31-010-037 (anexo 1) dirigido al Departamento Jurídico correspondiente, identifica los antecedentes laborales faltantes.

1A31-010-037 (anexo 1)


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6. Archiva temporalmente el “Oficio de solicitud de antecedentes” clave 1A31-010-037 (anexo 1), con el “Oficio de petición de reconsideración de sanción laboral”, en espera de la información complementaria, que será proporcionada por el área correspondiente, en el “Archivo” con orden alfabético.

1A31-010-037 (anexo 1) Oficio de petición de reconsideración de sanción laboral

Etapa II

de la evaluación

7. Recibe “Información complementaria” previa de la solicitud, la integra al “Expediente de sanción laboral” con “Oficio de petición de reconsideración de sanción laboral” e inicia el análisis, para identificar la sanción laboral de acuerdo a las siguientes modalidades: NOTA: La información complementaria, es el soporte documental para la realización del análisis y es clasificada.

Información complementaria Oficio de petición de reconsideración de sanción laboral Expediente de sanción laboral

Modalidad A Reconsideración de sanción laboral

para acuerdo sindical

Continúa en la actividad 8

Modalidad B Reconsideración de sanción laboral

para personal institucional

Continúa en la actividad 13

Modalidad A

Reconsideración de sanción laboral para acuerdo sindical


8. Elabora “Nota de análisis” clave 1A31-009-030 (anexo 2) y “Tarjeta informativa para acuerdo sindical” clave 1A31-009-031 (anexo 3), con un análisis técnico-jurídico para someter a acuerdo, conjuntamente con el SNTSS y la Coordinación de Relaciones Laborales.

1A31-009-030 (anexo 2) 1A31-009-031 (anexo 3)


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Coordinación de Relaciones Laborales

9. Integra la “Tarjeta informativa para acuerdo sindical” clave 1A31-009-031 (anexo 3) y “Nota de análisis” clave 1A31-009-030 (anexo 2) en el “Expediente de sanción laboral”, mismo que entrega a la Coordinación de Relaciones Laborales, e informa fecha de acuerdo.

1A31-009-031 (anexo 3) 1A31-009-030 (anexo 2) Expediente de sanción laboral

10. Celebra acuerdo con autoridades sindicales e Institucionales, para la procedencia o improcedencia de reconsiderar la sanción laboral aplicada.


11. Elabora “Minuta de trabajo de acuerdo sindical” clave 1A31-009-032 (anexo 4), en original y copia, recaba firmas de las autoridades sindicales e Institucionales, y entrega copia al SNTSS.

1A31-009-032 (anexo 4) 1O-C1

12. Archiva definitivamente por fecha en “Minutario” original de “Minuta de trabajo de acuerdo sindical” clave 1A31-009-032 (anexo 4) de acuerdo al Art. Segundo Transitorio de la LFTAIP, al Art. 18 Fracción II de la LFTAIPG y Art. 37 del Reglamento de la LFTAIPG. Continúa en la actividad 14

1A31-009-032 (anexo 4) O1

Modalidad B

Reconsideración de sanción laboral para personal institucional


13. Elabora “Nota de análisis”, clave 1A31-009-030, (anexo 2), con opinión de procedencia o improcedencia.

1A31-009-030 (anexo 2)

Etapa III

de la resolución


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Área Técnico Consultivo, División de Asuntos Sindicales

14. Elabora y envía a la Coordinación de Relaciones Laborales para firma “Oficio de respuesta” clave 1A31-010-038, (anexo 5), con “Expediente de sanción laboral” como soporte informativo.

1A31-010-038 (anexo 5) Expediente de sanción laboral

Coordinación de Relaciones Laborales

15. Recibe, firma el “Oficio de respuesta” clave 1A31-010-038, (anexo 5), y devuelve con el “Expediente de sanción laboral”.



16. Recibe “Oficio de respuesta” clave 1A31-010-038, (anexo 5), con “Expediente de sanción laboral”, para trámite.


17. Tramita en original y copia ante las áreas correspondientes el “Oficio de respuesta”, clave 1A31-010-038, (anexo 5), obtiene acuse de recibido en copia e integra al “Expediente de sanción laboral”.

1A31-010-038 (anexo 5) 1O-1C Expediente de sanción laboral

18. Actualiza registro en “Base de datos” Base de datos

19. Envía definitivamente “Expediente de sanción laboral” al Archivo de la Coordinación de Relaciones Laborales, para su guarda y custodia. De acuerdo al Art. Segundo Transitorio de la LFTAIP, al Art. 18 Fracción II de la LFTAIPG y Art. 37 del Reglamento de la LFTAIPG.

Expediente de sanción laboral

Fin del procedimiento

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7. Diagrama de flujo del procedimiento para reconsiderar las sanciones laborales

INICIO

Etapa I de integración

Oficio de petición de reconsideración de

sanción laboral

Recibe oficio de petición


sanción laboral

Base de datos

Registra petición

NOTA

1

2


sanción laboral

Clasifica sanción laboral

3

DIVISIÓN DE ASUNTOS SINDICALES, ÁREA

TÉCNICO CONSULTIVO

Base de datos

Consulta antecedente

4

ÁREA TÉCNICO CONSULTIVO

DIVISIÓN DE ASUNTOS SINDICALES

A

de 15

Clave: 1A31-003-015

1A31-010-037 (anexo 1)

A

Elabora oficio e identifica los antecedentes laborales

faltantes

5


sanción laboral

1A31-010-037 (anexo 1)

Archiva temporalmente en espera de lo solicitado

6


Etapa II de la evaluación



sanción laboral

Información complementaria

Recibe información complementaria, integra e

inicia el análisis para identificar la sanción laboral

NOTA

7

¿Identificar la sanción laboral?

Modalidad BReconsideración de sanción

laboral para personal institucional

Modalidad AReconsideración de sanción

laboral para acuerdo sindical

B C

Archivo alfabético

6

de 15

Clave: 1A31-003-015

B

1A31-009-031

(anexo 3)

1A31-009-030(anexo 2)

Elabora nota de análisis y tarjeta informativa para

someter a acuerdo sindical

8


1A31-009-030(anexo 2)

1A31-009-031 (anexo 3)

Integra tarjeta y nota en el expediente de sanción laboral,

e informa fecha de acuerdo

9

COORDINACIÓN DE RELACIONES LABORALES

Celebra acuerdo el Sindicato y el Instituto

10

1O-C11A31-009-032

(anexo 4)

Elabora minuta, recaba firmas y entrega copia al SNTSS

11


C

1A31-009-032(anexo 4)

O1

Archiva de acuerdo al art. Segundo Transitorio de la

LFTAIP, al Art. 18 Fracción II de la LFTAIPG y Art. 37 del Reglamento de la LFTAIPG.

12

C

14

Modalidad AReconsideración de sanción

laboral para acuerdo sindical

12

Minutario

de 15

Clave: 1A31-003-015

C

Modalidad BReconsideración de sanción

laboral para personal institucional

Etapa IIIde la resolución

1A31-009-030(anexo 2)

Elabora nota

13


1A31-010-038 (anexo 5)

Elabora y envía para firma oficio de respuesta

14

ÁREA TÉCNICO

CONSULTIVO,DIVISIÓN DE ASUNTOS

SINDICALES


1A31-010-038 (anexo 5)

Recibe, firma y devuelve oficio de respuesta

15

COORDINACIÓN DE RELACIONES LABORALES

D

12

de 15

Clave: 1A31-003-015

D


1A31-010-038 (anexo 5)

Recibe oficio de respuesta para trámite

16



1O-C11A31-010-038

(anexo 5)

Tramita oficio, ante las áreas correspondientes, obtiene

acuse e integra en expediente

17

Base de datos

Actualiza registro en base de datos

18


Envía expediente de sanción laboral al archivo definitivo

19

Fin

8. Relación de documentos que intervienen en el procedimiento para reconsiderar las sanciones laborales

Clave

Título del documento

Observaciones

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Clave: 1A31-003-015

1A31-010-037 Oficio de solicitud de antecedentes Anexo 1

1A31-009-030

Nota de análisis

Anexo 2

1A31-009-031 Tarjeta informativa para acuerdo sindical

Anexo 3

1A31-009-032

Minuta de trabajo de acuerdo sindical

Anexo 4

1A31-010-038

Oficio de respuesta

Anexo 5


de 4

Clave: 1A31-003-015

ANEXO 1 “Oficio de solicitud de antecedentes”

de 4

Clave: 1A31-003-015

77

55

66

88 99

1212

Ciudad de México, 11

Oficio 09 E1 61-1A31/ 22

DELEGADO PRESENTE AT’N.:

Con motivo de la petición formulada por. .

matrícula , categoría , adscripción 1010

;

sobre el particular, atentamente solicito tenga a bien remitir CON CARÁCTER DE

EXTRAURGENTE, copia fotostática legible de: 1111

.

Lo anterior, para estar en posibilidad de resolver lo conducente.

Sin otro particular, aprovecho la ocasión para enviarle un cordial saludo.

ATENTAMENTE Titular de la Coordinación

Con copia:

1313

/ / / 1414

1A31-010-037

Fecha de clasificación:

Unidad administrativa: División de Asuntos Sindicales

Confidencial: En su Totalidad

Fundamento Legal:

Art. 18 fracción II LFTAIPG y 37 del Reglamento

Rubrica del Titular de la Unidad Administrativa: Área Técnico Consultivo 44

33

de 4

Clave: 1A31-003-015

ANEXO 1

“Oficio de solicitud de antecedentes” INSTRUCTIVO DE LLENADO

No. DATO ANOTAR

1 Ciudad de México, Día, mes y año en que se elabora

el oficio

2 Oficio 09 E1 61-1A31/ Número de folio correspondiente

3 Fecha de clasificación Día, mes y año de clasificación

4 Rúbrica y cargo del Servidor Público

Nombre (s), apellidos y cargo del Servidor Público responsable

5 DELEGADO PRESENTE

Título, nombre (s) y apellidos del Titular de la Delegación

6 AT´N Otro destinatario, para quien va dirigido

7 petición formulada por

Nombre del trabajador sancionado

8 matrícula Número asignado por el Instituto al trabajador sancionado

9

categoría Puesto que se desempeña el trabajador sancionado

10

adscripción El lugar donde desempeña su trabajo

11

fotostática legible de: La documentación solicitada sobre el trabajador sancionado

12

Atentamente Nombre del Titular de la Coordinación de Relaciones Laborales

13 Con copia Copia de conocimiento para otros destinatarios.

1A31-010-037

de 4

Clave: 1A31-003-015

ANEXO 1

“Oficio de solicitud de antecedentes” INSTRUCTIVO DE LLENADO

No. DATO ANOTAR 14 /_/_/_ En mayúsculas las iniciales de los

nombres de los Titulares de la Coordinación de Relaciones Laborales, División de Asuntos Sindicales y Área Técnico Consultivo.

1A31-010-037

de 3

Clave: 1A31-003-015

ANEXO 2 “Nota de análisis”

de 3

Clave: 1A31-003-015

DIRECCIÓN DE ADMINISTRACIÓN COORDINACIÓN DE RELACIONES LABORALES DIVISIÓN DE ASUNTOS SINDICALES

NOTA DE ANÁLISIS 11

.

Ciudad de México, a 22

.

PARA: 33

DE: 44

ASUNTO: 55

66

Datos generales, síntesis de la investigación laboral y oficio de sanción, análisis, resumen y conclusión.

ATENTAMENTE 77

1A31-009-030

de 3

Clave: 1A31-003-015

ANEXO 2

“Nota de análisis” INSTRUCTIVO DE LLENADO

No. DATO ANOTAR

1

NOTA DE ANÁLISIS Técnico jurídico.

2 Ciudad de México, a Día, mes y año en que se elabora la nota.

3 PARA: Nombre (s) y apellidos del Titular de la Coordinación de Relaciones Laborales y/o autoridad solicitante, en su caso). NOTA: En los casos en que la información sea requerida por otra autoridad se anotará Título, nombre (s) y apellidos de la misma.

4 DE:

Título, nombre (s) y apellidos del Titular de la División de Asuntos Sindicales NOTA: En los casos en que la información sea requerida por otra autoridad se anotará Título, nombre (s) y apellidos del Titular de la Coordinación de Relaciones Laborales.

5 ASUNTO: Información de autoridad solicitante, petición de reconsideración y datos del trabajador sancionado.

6 espacio en blanco:

Datos generales, síntesis de la investigación laboral y oficio de sanción, análisis, resumen y conclusión.

7 ATENTAMENTE: Firma del Titular de la División NOTA: En los casos en que la información sea requerida por otra autoridad, se firmará por el Titular de la Coordinación de Relaciones Laborales.

1A31-009-030

de 4

Clave: 1A31-003-015

ANEXO 3 “Tarjeta informativa para acuerdo sindical”

de 4

Clave: 1A31-003-015

DIRECCIÓN DE ADMINISTRACIÓN COORDINACIÓN DE RELACIONES LABORALES DIVISIÓN DE ASUNTOS SINDICALES

TARJETA INFORMATIVA

Acuerdo: 11

.

Punto: 22

.

NOMBRE: 33

MATRÍCULA: 44

CATEGORÍA: 55

ADSCRIPCIÓN: 66

HORARIO: 77

ANTIGÜEDAD: 88

EDAD: 99

SOLICITA: 1010

FECHA OFICIO: 1111

FECHA DE NOTIFICACIÓN: 1212

MOTIVO: 1313

OBSERVACIONES: 1414

1A31-009-031

de 4

Clave: 1A31-003-015

ANEXO 3 “Tarjeta informativa para acuerdo sindical”

INSTRUCTIVO DE LLENADO

No. DATO ANOTAR

1

Acuerdo: Numero de acuerdo sindical.

2 Punto: Número consecutivo de cada uno de los casos a tratar en el acuerdo. (En la propuesta del SNTSS se encuentran enumerados cada uno de las solicitudes realizadas).

3 NOMBRE: Nombre (s) y apellidos del trabajador sancionado.

4 MATRÍCULA: Número asignado por el Instituto al trabajador sancionado.

5 CATEGORÍA: La que aparece en el comprobante de pago del trabajador sancionado.

6 ADSCRIPCIÓN: Lugar donde labora el trabajador sancionado.

7 HORARIO: Duración de la jornada laboral del trabajador sancionado.

8 ANTIGÜEDAD: La que refleja el comprobante de pago del trabajador sancionado.

9 EDAD: Años cumplidos del trabajador.

10 SOLICITA: Tipo de sanción a reconsiderar.

11 FECHA OFICIO DE: Día, mes y año de elaboración del oficio de sanción del trabajador.

1A31-009-031

de 4

Clave: 1A31-003-015

ANEXO 3

“Tarjeta informativa para acuerdo sindical” INSTRUCTIVO DE LLENADO

No. DATO ANOTAR

12 FECHA DE NOTIFICACIÓN:

Día, mes y año de entrega del oficio de sanción al trabajador.

13 MOTIVO: Breve información de la situación laboral que derivó la aplicación de la sanción laboral.

14 OBSERVACIONES: Comentarios de situaciones relevantes del asunto. NOTA: Estos puntos se repiten por cada uno de los trabajadores enlistados para tratar en acuerdo sindical.

1A31-009-031

de 3

Clave: 1A31-003-015

ANEXO 4 “Minuta de trabajo de acuerdo sindical”

de 3

Clave: 1A31-003-015

11

__________________________________________________________________________.

con el objeto de analizar los siguientes asuntos: 22

Con lo anterior, se da por concluido el presente acuerdo sindical siendo las: 33

, firmando al calce para constancia los que en ella intervinieron.

POR EL IMSS POR EL SNTSS

CC. 44

CC. 55

CC. CC.

1A31-009-032

DATOS DEL

TRABAJADOR

SOLICITUD

MOTIVO

RESOLUCIÓN

de 3

Clave: 1A31-003-015

ANEXO 4

“Minuta de trabajo de acuerdo sindical” INSTRUCTIVO DE LLENADO

No. DATO ANOTAR

1

espacio en blanco Fecha, dirección, ubicación, nombres y cargos de los representantes del Instituto y el SNTSS.

2 Tabla de datos Datos del trabajador sancionado, solicitud, motivo y resumen.

3 siendo las: ___________ Hora del término del acuerdo.

4 POR EL IMSS:

Título, nombre(s) y apellidos de cada uno de los representantes del IMSS y firmas.

5 POR EL SNTSS:

Título nombre(s) y apellidos de cada uno de los representantes del SNTSS y firmas.

1A31-009-032

de 4

Clave: 1A31-003-015

ANEXO 5 “Oficio de respuesta”

de 4

Clave: 1A310-003-015

55

Ciudad de México, a 11

Oficio 09 E1 61-1A31/ 22

33

_________________ 44

PRESENTE

AT’N.: 66

_______________________________________________________________________________.

en el que solicita reconsideración 77

.

del (la) C. 88

, matrícula 99

,

categoría 1010

, adscripción 1111

;

sobre el particular, me permito hacer de su conocimiento lo siguiente: 1212

.

ATENTAMENTE 1313

Titular de la Coordinación

Con copia:

1414

/ / / 1515

1A31-010-038

Fecha de clasificación:

Unidad administrativa: División de Asuntos Sindicales

Confidencial: En su Totalidad

Fundamento Legal:

Art. 18 fracción II LFTAIPG y 37 del Reglamento

Rubrica del Titular de la Unidad Administrativa: Área Técnico Consultivo

de 4

Clave: 1A310-003-015

ANEXO 5

“Oficio de respuesta” INSTRUCTIVO DE LLENADO

No. DATO ANOTAR

1

Ciudad de México, a Día, mes y año en que se elabora el oficio

2 Oficio 09 E1 61-1A31/ Número de folio correspondiente

3 Fecha de clasificación: Día, mes y año de clasificación

4 Rúbrica del Titular de la Unidad Administrativa:

Nombre (s), apellidos y cargo del Servidor Público responsable.

5 PRESENTE

En caso de autorización: Título, nombre (s) y apellidos del Titular de la Delegación En caso de negativa: Título, nombre (s) y apellidos del Secretario de Conflictos, interesado o Titular de la Delegación.

6 AT’N: Hace referencia al oficio de petición y a la autoridad o persona que formuló la petición de reconsideración.

7 reconsideración

Sanción a reconsiderar (Baja en registros de Bolsa de Trabajo, Cláusula 43 del C.C.T y/o Rescisión de la relación laboral, etc.)

- Ejemplo Reconsideración a la aplicación de beneficio que establece la Cláusula 43 del CCT… Reconsideración a la baja en los registros de Bolsa de Trabajo…

1A31-010-038

de 4

Clave: 1A310-003-015

ANEXO 5

“Oficio de respuesta” INSTRUCTIVO DE LLENADO

No. DATO ANOTAR

8 del (la) C. Nombre (s) y apellidos del trabajador

sancionado.

9 matrícula: Número asignado por el Instituto al trabajador sancionado.

10 categoría Lugar donde desempeña su trabajo.

11 adscripción Lugar donde labora el trabajador sancionado

12 me permito hacer de su conocimiento lo siguiente:

En caso de autorización de reconsideración debe decir:

- Ejemplo: Se reconsidera la rescisión referida, sin pago de salarios y sin reconocimiento de antigüedad, durante el tempo que estuvo separado del servicio…

En caso negativo debe decir:

No es posible resolver favorablemente la petición…

13 ATENTAMENTE Título, nombre (s) y apellidos, del

Titular de la Coordinación

14 Con copia:

Copia de conocimiento para otros destinatarios.

15 /_/_/_ En mayúsculas las iniciales de los nombres de los Titulares de la Coordinación de Relaciones Laborales, División de Asuntos Sindicales, Área Técnico Consultivo.

1A31-010-038

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