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Arnedo: 4 al 16 deseptiembre (SalaCentroFundación CajaRioja).Haro: 16 al 29 deoctubre.Calahorra: antes de finde año.

Verano 2017 comisiones obreras La Rioja

Nº166

Direccionessedes CCOO:Logroño.Pio XII, 33 - 3ª Planta.26003 - 941 238 144.Haro.Santa Lucía, 34 - 1º B.26200 - 941 311 730.Calahorra.Plaza Roma, 3.Entreplanta, oficina 2.26500 - 941 131 495.Arnedo.Constitución, 20 bajo.26580 - 941 382 749.

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CCOO DE LA RIOJA

CCOO DE LA RIOJA

nueva etapa digital

boletín trimestral impresoampliamos la información en www.avanzariojaccoo.es

Este año dentro de los Cursos deVerano de la Universidad de La Rioja,no solo mantenemos el listón de losponentes, sino que planteamos unanálisis y debate de lo que tenemosque afrontar de manera inmediatacomo organización sindical paracambiar hacia un modelo social másjusto y democrático.Este año dentro de los Cursos deVerano de la Universidad de La Rioja,no solo mantenemos el listón de losponentes, sino que planteamos unanálisis y debate de lo que tenemosque afrontar de manera inmediatacomo organización sindical paracambiar hacia un modelo social másjusto y democrático.Para ello contaremos con Joaquín

Nieto, Director de la OrganizaciónInternacional del Trabajo OIT paraEspaña, que ha puesto en marchauna iniciativa sobre el Futuro delTrabajo, que pretende comprenderla dinámica de los cambios en estemundo globalizado y cambiante paraconfigurar el futuro del trabajo quequeremos.¿De dónde saldrán los empleos delfuturo? ¿Cómo serán esos empleos?¿Alcanzarán para todos? ¿Viviremosmejor? Las preguntas son muchas yel interés por responderlas escreciente, pues el trabajo es uncomponente esencial en las vidas delas personas y fundamental en laorganización de la sociedad.Nos acompañará Joan Herrera,

Director de la Escuela Superior deCuadros de CCOO, y autor del libroCuánta desigualdad puede soportarla democracia. Con el queabordaremos entre otras cuestionesel “poder” como elemento olvidadodel modelo de relaciones laborales ye l rep lan teamien to de l osmecanismos de poder en la empresa.Y contaremos con la presencia deUnai Sordo, Secretario General deCCOO, con el que abordaremos loscambios que debe acometer elsindicato para atender a la nuevaarticulación del trabajo y situar alsindicalismo de clase en disposiciónde dar una respuesta a lasnecesidades de los trabajadores ytrabajadoras.

Cursos de Verano de CCOO en LaUniversidad de la Rioja

Los empleados públicos riojanos hanin i c i a do u na ca mp aña d emovilizaciones para recuperar losderechos arrebatados por el Gobiernodel PP desde 2012.La recuperación de la jornada de35 horas semanales es una de susprincipales reivindicaciones. ElGobierno de Rajoy ordenó ampliar lajornada a 37,5 horas, pero, poco apoco, los funcionarios de otrascomunidades han ido recuperandoese derecho. Sin embargo, en LaRioja los empleados públicos todavíamantienen esa jornada, lo querepercute en la calidad del serviciopúblico prestado.Otro de los derechos perdidos queahora se reclama es la recuperacióndel 100% de retribuciones durantelas bajas laborales por incapacidadtemporal, ya que ahora no se cobrala totalidad de la baja correspondientedesde el primer día. Pese a que elGobierno asegura que la economíase recupera, no ha hecho nada paraque recuperemos estos dosderechos.También se exige la aplicación dela Carrera Profesional. La Rioja noha tomado ninguna medida alrespecto por reponer este derechosuspendido en 2011. CCOO reclamaque se abone a los funcionarios, concarácter inmediato, el primer gradode la Carrera Profesional y que sedef inan nuevos sis temas decomplementos que permitan lapromoción en el puesto de trabajocuando desempeñan eficazmentesus funciones.La posibilidad de conseguir unapromoción horizontal, cuando serealiza bien el trabajo, deberíautilizarse como un incentivo para losempleados públicos.

Así mismo, CCOO demanda másempleo público y denuncia laprivatización del servicio públicoque se está llevando a cabo, alasignar funciones a empresasprivadas externas. Como ejemplo,pueden citarse los comedoresescolares, donde cada vez prestanservicio menos empleados públicos.Así, este curso sólo había 16cocineros, 4 operarios y 13 operariosespeciales de cocina en los colegiosriojanos que fueran funcionarios. Elresto de trabajadores pertenecían ala empresa privada que, de formalógica, tiene un ánimo de lucro.

Reclamaciones de funcionarios deprisiones y del personal de la UR

A estas rec lamaciones, losempleados penitenciarios tambiénsuman la de una defensa de lainstitución antes las agresiones quesufren constantemente. Piden quese reconozca la condición de agentede autoridad del funcionario públicoen el desarrollo de sus funciones.Además, solicitan la paralizacióninmediata de los procesos deprivatización, donde la cárcel deLogroño ha sido centro piloto, y unao f e r t a de e mp leo pú b l i coextraordinaria que cubra el déficitestructural de los centros, con laincorporación de unas 40 plazasvacantes en el centro riojano.CCOO también se ha movilizadocontra la precariedad laboral y endefensa de la estabilización delpersonal de Administración yServicios (PAS). Reclaman que seincluya a estos funcionarios en elplan de estabilización previsto parael personal docente e investigador.

CCOO advirtió que el acuerdo derecuperación de derechos firmadoen mayo de 2016 por el resto deorganizaciones sindicales nogarantizaba el cobro de lascan t idades pactadas en elACUERDO-CONVENIO 2008-2011.Dicho acuerdo prometía “ la

reposición progresiva de losacuerdos suspendidos en materiade carrera profesional”.Ahora la administración propone unmodelo de desarrollo que incumplepunto por punto lo pactado.- Adquisición del Grado 1 al alcanzarlos 5 años de antigüedad.

- Carácter i r revers ib le delreconocimiento de dicho grado.Las cuantías a percibir suponenmenos del 25% de lo pactado en ely sin tener en cuenta los incrementosque deberían haberse producidodurante los 6 años que ha estadoen suspenso.

Rechazamos la propuesta de regulación de la carrera de empleados públicos

En lucha por larecuperación de losderechos perdidos

La atención a los refugiados enLa Rioja es insuficiente

En primer lugar, nos parece una burlay una vergonzosa operación demarketing que el Gobierno se muestretan auto satisfecho y califique de“proyecto piloto de éxito” el estarllevando a cabo un programa deinserción laboral de media docenade personas refugiadas, encolaboración con la Federación deEmpresarios y Cruz Roja, y bajo elpatrocinio de ACNUR.¿Eso es todo lo que es capaz dehacer, mientras incumple de maneraescandalosa, en más de un ochentapor ciento, la acogida en España delos 17.000 refugiados que su partidoy su gobierno se comprometieron aacoger hace dos años?Porque el problema de losrefugiados es, con urgencia yenorme gravedad, un problema dederechos humanos que ni Europani, por supuesto, España estánqueriendo resolver.Si al millón de refugiados sirios a losque les estamos cerrando las puertasde Europa, añadimos las decenas demiles que arriesgan, y pierden, suv id a i n te n t and o c ruz a r e lmediterráneo, 50 esta misma semanaen el mar español de Alborán. Si,ante tan tremenda tragedia, en LaRioja apenas estamos dando acogidaa una veintena de refugiados, ¿cómotenemos la desfachatez de ponernos

como ejemplo de acogida e inserciónlaboral y social, mientras no exigimosal gobierno de La Nación que almenos acoja a los miles a los que secomprometió, y deje de criminalizara las ONGs cuando intentan salvarvidas mientras los gobiernos miranpara otro lado?Estaríamos encantados de poderfelicitar al Gobierno de La Rioja porla puesta en marcha de programasde inserción social y laboral de

refugiados, y por su compromiso conlos derechos humanos, si dichosprogramas se englobaran en unproyecto serio para con los miles derefugiados que tenemos capacidadde acoger, y a los que les estamosnegando la entrada en nuestro país.Y, mientras tanto, menos presumir,menos propaganda, y menos insultara la inteligencia de quienes aúnsabemos leer.

La Rioja limita con dos de las comunidadesautónomas que son referente de la políticaindustrial en nuestro país. Es cierto que tienenregímenes fiscales que favorecen la implantación

de nuevas actividades industriales, pero no essolo eso, llevan décadas desarrollando yplanificando su política industrial.

CCOO Industria de La Riojaquiere denunciar la situación deprecariedad que sufren, desdehace más de dos campañas, lostrabajadores de la planta deEurochamp en Ausejo. Reclamaque se dé más estabilidad a lostrabajadores discontinuos, queson la mayoría de la plantilla.La plantilla está compuesta por

66 trabajadores, de los que tansólo 10 son indefinidos. Los 56restantes son fijos discontinuos,que no trabajan todo el año. Dehecho, muchos de ellos notrabajan más de 2 ó 3 meses alaño y el resto acude 7 u 8 meses.Además, se les avisa con muypoca antelación, de un día paraotro.

Denunciamos la precariedad de los trabajadores de Eurochamp en Ausejo

¿Se puede frenar la marcha de empresascon un Plan de Industrialización?

Sin embargo La Rioja se hadedicado a compadecerse de sumala suerte por tener unos vecinostan prósperos, sin ponerse manosa la obra. Estas últimas semanashemos asistido a un nuevo capítulode empresa riojana de Alfaro, acuenta de su posible cambio deubicación a otra comunidadautónoma.Se puede pensar que no disponemosde suelo industrial, pues no es eseel problema, puesto que en La RiojaBaja tenemos tres polígonosin dus tr ia l es vac i os , cu a laeropuerto de Castellón, yempresas apiñadas en sueloindustrial de propiedad privada.Estas situaciones que vienenrepitiéndose desde hace décadas,son consecuencia de la falta de unapolítica industrial que CCOO vienereivindicando hace años, ante elGobierno Regional que es quien tienelas competencias.La Mesa de Industria creada dentrodel proceso de negociac iónpermanente con el Gobierno de LaRioja en el Diálogo Social, nos hapermitido situar nuestras propuestasdentro del Plan de Industrializaciónde La Rioja 2017-2020.Seguimos sin tener una políticaindustrial bien definida para nuestracomunidad, pero es un primer pasoen la dirección correcta. Necesitamosfuerza sindical para desarrollarnuestras propuestas y forzar lavoluntad política, los trabajadorespodemos influir positivamente en eldesarrollo industrial y económico delas empresas nuestra región,generando empleos industriales y deservicios de calidad.

Han sido casi diez meses det r a b a j o e n e l P l a n d eIndustrialización de La Rioja 2017-2020, en los que CCOO ha situadotres elementos fundamentales.

1.- Reforzar los derechos deinformación, participación yconsulta de los trabajadores en lorelacionado con las inversionesde las empresas recogidas en elplan. Es necesar io que losrepresentantes de los trabajadoresconozcan y sean participes de losplanes e inversiones de susempresas.

2.- Articular formulas para llevar ala negociación de los convenios,en lo relacionado con la formacióny cualificación de los trabajadores.H ace fa l ta q ue ex i s ta un

reconocimiento de los conocimientosy la formación de los trabajadores,debemos exigir a la patronal que serecoja en los convenios sistemas paraque la cualificación que se traduzcaen promoción de categorías o nivelesprofesionales, de lo contrario sedesincent iva la formación ycualificación.

3.- Creación de un Observatoriode la Industria con capacidad erealizar propuestas en sectores yactividades, para adelantar lasnecesidades de trabajadores yempresas. Es necesario un espacioen el que podamos tratar desde todoslos puntos de vista cuestiones queafectan al empleo industrial, porejemplo que está pasando con elsue lo industr ia l en nuest racomunidad.

Los accidentes detrabajo crecen un 6,8%

Los daños a la salud derivados de laactividad laboral se han incrementadopor que han aumen t ado l aprecariedad y la intensificación deltrabajo y por la inaplicación demedidas preventivas. El 77,7% delos accidentes de trabajo en LaRioja se producen en los sectoresmás precarios, servicios yagricultura. Y solo el 4% se produceen la industria un sector más establey con mayor presencia sindical.

Las mujeres con más probabilidadDesde 2013 el número de partescomunicados de enfermedadprofesional con baja en mujeres essuperior en términos absolutos al delos hombres a pesar de ocupar unvolumen menor de poblaciónempleada, y desde que en 2012repuntó la siniestra lidad, losincrementos de los accidentes detrabajo en mujeres son superioresque entre los hombres. Lascondiciones de trabajo en los sectoresy actividades más feminizados hansufrido con más rigor los efectos dela crisis y de las políticas de ajuste,lo que unido a la falta de políticaseficaces de igualdad de género y deconciliación en las empresascontribuye al deterioro de la salud delas trabajadoras.

Los jóvenes tienen más riesgoLos índices de incidencia de

accidentes de trabajo con baja en elaño 2015 entre los menores de 30años superan ampliamente la mediadel resto de las personastrabajadoras. La altísima tasa dedesempleo que sufre el colectivo, yla precarización de sus empleos,condenan a nuestros jóvenes a unascondiciones de trabajo que ponen enriesgo su segur idad y salud.

La economía sumergidaLa población migrante, las mujeresy los jóvenes se ven abocados enmuchos casos a las actividades ysectores más precarizados y, lo quees todavía peor, a la economíasumergida. La prevención de riesgosen los trabajos “en negro” esinexistente y los daños ocasionadosa la salud no se registran en estass i tuac iones de explo tac ión .

CCOO de La Rioja exige- Que se recuperen las inversionesen prevención en las empresas.- El establecimiento de la figura deldelegado de prevención territorial.- Dotar con los suficientes medioseconómicos y humanos al InstitutoRiojano de Salud Laboral.- Reforzar los mecanismos de controldel cumplimiento de la legislación através de la actividad que desarrollala Inspección de Trabajo.

#CCOOseMueve. Éste ha sido ellema del 11 Congreso de CCOO, ylo cierto es que sÍ que se mueve. Losdocumentos aprobados de lo quetiene que hacer el sindicato en lospróximos años suponen un cambioimportante, porque el sindicalismode clase necesita dar respuesta a lasnuevas formas en las que se articulael trabajo.En la celebración de los 40 años deCCOO de La Rioja, un sindicalistaque ha alcanzado la categoría deentrañable, cuando fue preguntadopor como veía la situación actualrespondió que, “a lo largo de lahistoria la clase trabajadorasiempre ha encontrado la formade organizarse para luchar contrala explotación y por sus derechos”.

Ésa es la clave, que CCOO sea laorganización que responda a lanecesidad de organizarse, paraencauzar las demandas económicasy sociales de los trabajadores.El nuevo Secretario General, UnaiSordo, lo expresaba con claridadplanteando que lo que la empresaha desestructurado, el sindicatolo tiene que organizar. La clasetrabajadora nunca ha dejado deexistir, pero el trabajo ya no se articulade la misma manera y tenemos quel legar a l l í donde están lostrabajadores. Sabemos organizarnosen empresas y fabricas y vamos aaprender a hacerlo en esas nuevasformas de trabajo y explotación queafectan especialmente a los jóvenesy a las mujeres.

CCOO ha respaldado no solo uncambio generacional, importante paraafrontar los retos, sino también unaapuesta por las MUJERES, conmayúsculas en la dirección delsindicato, que va más allá del númeroy que tiene que ver con lasresponsabilidades que ocupan. Lohemos dicho en el congreso “elsindicato será de mujeres, o no será”.Y también hemos hablado del“poder”. De recuperar el poder delsindicato como elemento en elmodelo de relaciones laborales, lacapacidad de sacar adelante nuestraspropuestas depende de la correlaciónde fuerzas. Por todo ello debemostrabajar por ganar afiliación yrepresentación, y situar alsindicato a la ofensiva.

CCOO de Industria de La Riojase ha reunido con el alcalde deArnedo, Javier García, paraanalizar el desmantelamientode dos talleres clandestinos delcalzado en esta ciudad.Desde el sindicato valoramosmuy satisfactoriamente esteencuentro, en el que hemospuesto encima de la mesanuestra preocupación por lascondiciones laborales en lasque estaban las personas quetrabajaban en estos talleres.Ambas partes hemos coincididoen la importancia de llegar a

un acuerdo con la patronal delcalzado AICCOR para redactarun documento conjunto deResponsab i l i dad Socia lCorporativa, en el que secomprometan a tomar medidasp a r a q u e e l t r a b a j osubcontratado se controle enel lugar de origen donde serealiza. El alcalde arnedano seha mostrado dispuesto acolaborar con esta iniciativa,ya que el calzado de Arnedoes de gran calidad y no puedeverse salpicado por estoscasos.

Urge una solución para evitar lafuga de empresas de La Rioja

CCOO de Construcción yServicios de La Rioja lamentaprofundamente el accidente detrabajo que ha costado la vida aun trabajador que participaba enla construcción de la presa deEnciso. Pedimos que se realiceuna exhaustiva investigación porparte de la Inspección de Trabajoque aclare las circunstancias deeste accidente laboral mortal.Así mismo, hay que investigar si

estaban contempladas todaslas medidas legales según laLey de Prevención de RiesgosLaborales y esclarecer asr e s p o n s a b i l i d a d e sempresariales que pudieranexistir.Desde C ons t rucc ión yServicios de CCOO de LaRioja, trasladamos nuestro mássentido pésame a la familia ycompañeros/as del fallecido.

Accidente mortal en la presa de Enciso

Exposición“40 años delucha obrera”

CCOO de La Rioja ha concluidosu XI Congreso Regional con lareelección de Jorge Ruanocomo Secretario General delsindicato para los próximoscuatro años.Según el sistema histórico derepresentación de este sindicato,las tres listas estarán presentesen la nueva Ejecutiva de maneraproporcional según los votosobtenidos.Así, la nueva ComisiónEjecutiva la formarán junto conRuano, Beatriz Ramírez, JoséMaría González, MarianAlcalde, Javier García, MikelBujanda, Eunate García yJesús Junquera.“La pluralidad siempre hadestacado en CCOO” , haseñalado Ruano, “como en laclase obrera, en el sindicatotambién ha habido siemprepropuestas distintas que luegotrabajan de forma conjunta a partirdel día siguiente”.Respecto a los retos que el sindicatose plantea de manera más inmediata,una vez configurada la nuevadirección, está la realización de“serios planteamientos” a lapatronal para desbloquear losconvenios que están atascadospor diversos motivos.

CCOO ha contado también con lapresencia de numerosas autoridadesen la clausura de este XI CongresoRegional. Han asistido, además denombres relevantes del sindicato anivel Confederal y el, entonces,secretario general de Euskadi, UnaiSordo, el consejero de Hacienda,Alfonso Domínguez, el concejalPedro Sáez Rojo por parte delAyun tam ien to de Logr oño ,

representantes de los cuatro grupospar lamentar ios -PP, PSOE,Podemos y Ciudadanos-, IU y losgrupos municipales del PSOE yCambia Logroño.Han asistido también diversosrepresentantes de otros sindicatosy organizaciones sociales y los exsecretarios generales de CCOO,Manuel Ruano, Chuchi Cámara yCarlos Ollero.

11 Congreso Regional de CCOO en La RiojaDe hecho, algunas han materializadoya ese traslado, con la importantepérdida que eso supone para el tejidosocial, económico e industrial de estazona de La Rioja.Desde CCOO hemos organizadoreuniones en empresas de la zonapara valorar la situación en cada unade ellas y las posibles alternativas alos problemas que están aflorando.Problemas que en ningún caso selimitan a una empresa o sector, si noque afectan al conjunto de todos lossectores industriales de las comarcas.Más si cabe, cuando tenemos en

estos momentos encima de la mesaun Plan Industrial con el Gobiernoregional, plan que, en nuestra opinióndebe abordar también estascuest iones para erradicar lasdefinitivamente.El mantenimiento de la actividadindustrial en las comarcas de LaRioja Baja, como en todo el restode la Comunidad, debe ser sinduda una prioridad de cara amantener la economía y el empleoen esta tierra frente a la fuertecompetitividad que impone elefecto frontera.

CCOO y el alcalde de Arnedo piden control sobre el trabajo subcontratado

CCOO quiere analizar la situación de las empresas industrialesque se ubican en las comarcas de Alfaro, Calahorra, Arnedo yCervera, y las consecuencias del efecto frontera y la repercusiónen el empleo de algunos de los municipios de la zona.El hecho de tratarse de un territorio colindante con Navarra unacomunidad con un régimen fiscal específico, hace que numerosasempresas se hayan planteado en los últimos tiempos desplazarsus sedes, originalmente riojanas, para poder acogerse a losbeneficios que ofrecen.

Haro alza la vozcontra la situación deBodegas BilbaínasCCOO junto con la plantilla deBodegas Bilbainas y más de unce n t en ar d e j a r re r os s econcentraron en repulsa de los 9despidos frente al ayuntamiento deHaro.Una hora antes, el SecretarioGeneral de CCOO de Industria deLa Rioja, Rodrigo Alfaro, junto conlos representan tes de lostrabajadores, y una parte de losdespedidos mantuvieron unareunión con el equipo de gobiernomunicipal, que había mostrado suinterés por este conflicto. Esteencuentro sirvió para poner alcorriente de la situación a losmiembros de la corporación, quehan querido en todo momentomostrar su apoyo a las familias delos despedidos y su desacuerdopor las medidas que han tomadodesde Bodegas B i l bainas.Por otro lado, en la concentración,Rodrigo Alfaro hizo especialhincapié en el hecho de queBodegas Bilbainas es una de lasbodegas más fuertes de la comarca,una empresa que ha mejorado susnúmeros económicos con respectoal ejercicio anterior. Además, haceapenas quince días que hancomenzado las obras para suampliación.Sin embargo, de forma paralela sedespide de un día para otro a casiel 25% de su plantilla de maneraobjetiva por motivos económicos,organizativos o de producción(según la empresa). Con estaargumentación dejan en la calle 9familias. Estas cosas se prevén, senegocia con los representantes delos trabajadores y se buscanmedidas menos traumáticas, seanuno o nueve los despedidos.

Unai Sordo (Secretario General CCOO), Joaquín Nieto (Director OIT) y Joan Herrera (Director Superiorde Cuadros de CCOO).

La Plataforma riojana “Bienvenidos Refugiados”queremos opinar sobre el principal asunto tratadoen la reciente reunión de la Mesa para la acogidade Refugiados de la Consejería de ServiciosSociales del Gobierno de La Rioja, celebrado

bajo la presidencia del Consejero ConradoEscobar. Y lo hacemos aquí porque en dichareunión, a la que asistimos, “no hubo tiempo”para opinar o debatir sobre lo allí tratado.

Las estrellas Michelín y el cumplimientode la legislación laboralEn los últimos días han aparecidoe n d i v e r s o s m e d i o s d ecomunicación declaraciones devarios chefs sobre si el tenerbecarios “gratis” en sus cocinas es,según algunos medios “esclavitud”,o “un privilegio”. Jordi Cruz, famosococinero estrella Michelín y juez deun “talent show” en la cadenapública es de los que ha dicho quelos “stagiers”, termino de la altacocina francesa que ellos utilizan,traducido al español y al conveniode hostelería como “aprendiz decocina”, trabajan gratis por ser paraellos “un privilegio”.

La Federación de Servicios deCCOO quiere dejar clara su posiciónrespecto a estas declaracionessobre los becarios en las cocinasen los restaurantes de lujo. Enpr imer lugar, todos estosprofesionales deberían saber queen la legislación de hostelería noexiste la categoría profesional debecario.Conside ramos que ningúntrabajador del sector tiene que“agradecer” el trabajar gratis acambio de una supuesta titulación.Los Restaurantes con EstrellaMichelín, al igual que cualquier otro

Homenaje a los veteranosEn CCOO La Rioja ha rendido un merecido homenaje a los afiliados más veteranos delsindicato, aquellos que llevan más de 25 años vinculados a la organización.El evento, que tuvo lugar en la Casa de los Periodistas, se enmarca dentro de los actosque está celebrando el sindicato para conmemorar los 40 años de su legalización.SEGUIREMOS HOMENAJEANDO A LOS VETERANOS con la exposición itinerante.

Se trata de un recorrido desdelos primeros documentos delaño 76 y la publicaciónAvanza desde el año 89,h as t a l a a c t u a l i da d .Acompañada de fotografías,carteles y octavillas quereflejan parte de las luchasd e l s i n d i c a t o ,manifestaciones, huelgas,a c u e r d o s , d e s d e l aclandestinidad hasta nuestrosdías. Y un reportaje querecoge a través de distintostestimonios, el ayer, el hoy yel futuro de las ComisionesObreras de La Rioja, porqueHicimos, Hacemos y Haremos HistoriaLas mujeres y hombres de CCOO siemprehan estado en la calle, manifestándose yreivindicando las libertades democráticas,en contra de las guerras, luchando por laigualdad real, implicándose en losmovimientos sociales, apoyando lascausas de los pueblos oprimidos, oreivindicando el espacio de los trabajadores

en las instituciones.Después de 40 años, estamos presentesen la mayoría de las empresas y en todaslas luchas sociales de la mano de lasMareas, las plataformas ciudadanas, loscolectivos ecologistas… Porque noentendemos CCOO como un fin sino comouna herramienta de lucha hacia el cambionecesario.

Exposición: “40 años de lucha obrera”En CCOO de La Rioja estamos celebrando el 40 aniversario de su legalización,a través de una muestra que recoge los acontecimientos y las luchas másdestacadas de estas cuatro décadas.

El 11 de julio es una fecha marcada en rojo en el calendario de CCOO. Y es que un 11de julio de 1976, en la iglesia de Sant Medir del barrio barcelonés de Sants, 650 delegadosy delegadas de todo el Estado se reunieron en asamblea general y decidieron consituiren sindicato lo que hasta ese momento había sido un movimiento sociopolítico. Por ello

el pasado 11 de junio el actual Consejo Confederal de CCOO se reunió de nuevo en estaiglesia para celebrar el 40 aniversario de aquella histórica asamblea.

Desde la reforma laboral de 2012, los accidentes no han dejadode incrementarse, en concreto un 6,8% en La Rioja en el últimoaño. Dicha reforma rompió la tendencia en la reduccióngeneralizada de la siniestralidad que se venía registrando desdeel año 2000.El discurso oficial que asocia este incremento del número deaccidentes de trabajo a la recuperación de la actividad económicay del empleo, es falso.

El “codo de tenista”ya es enfermedadprofesionalEl pasado 16 de enero, unatrabajadora del servicio de limpiezadel Hospital San Pedro de Logroñoacudió a la Mutua Asepeyoaquejada de un fuerte dolor en elbrazo producido mientras seencontraba trabajando. A pesar deserle diagnosticada una rotura defibras, el médico de la Mutua lerecetó un calmante y le indicó quevolviera a trabajar sin reconocerleque el proceso de IncapacidadTemporal era der ivado deEnfermedad Profesional.Debido a los fuertes dolores quesufría, la trabajadora acudió a sumédico de Atención Primaria el 19de enero y le dió la baja por ITenfermedad común.La trabajadora, asesorada porConstrucción y Servicios de CCOOde La Rioja y por la Técnico deSalud Laboral de CCOO de LaRioja, presentó ante la SeguridadS o c ia l u n a s o l i c i t u d d edeterminación de la contingenciade incapacidad temporal.Con fecha de 23 de enero de 2017,la Mutua Asepeyo comunica a latrabajadora el reconocimiento delparte de Incapacidad Temporalcomo Enfermedad Profesional.

PROGRAMA9:30 a 10:15 h. Recepción de asistentesy entrega de credenciales10:15 a 10:30 h. Presentación del cursoDr. D. Raúl Susín Betrán. Profesor deDerecho, Área de Filosofía del DerechoUniversidad de La Rioja. D. Jorge RuanoChover Secretario General de CCOOLa Rioja.10:30 a 11:15 h. Del pacto de distribuciónde rentas, a un acuerdo por unademocracia Económica. D. Joan HerreraI Torres. Director de la Escuela Superiorde Cuadros de CCOO11:15 a 12:00 h. El futuro del trabajoque queremos.D. Joaquín Nieto Sainz

Director de la Oficina de la OIT paraEspaña.12:00 a 12:30 h. Preguntas y Debate.12:30h a 13:00 h.Descanso.13:00 a 14:00 h. CCOO Se mueve.D.Unai Sordo Calvo. Secretario Confederalde CCOO.14:00 a 14:15h. Clausura del curso. Dr.D. Raúl Susín Betrán. Profesor deDerecho, Área de Filosofía del DerechoUniversidad de La Rioja.D. Jorge Ruano Chover.SecretarioGeneral de CCOO La Rioja.D. Unai Sordo Calvo. SecretarioConfederal de CCOO.

Bloqueado el conveniode la seguridad privadaLos trabajadores del sector de laseguridad denuncian la situaciónde bloqueo de su conveniocolectivo. La patronal de SeguridadPrivada quiere recortar los derechosde los trabajadores y por eso evitaconcretar medidas para mejorar elconvenio.CCOO denuncia la existencia de“empresas piratas” con salarios másbajos y convenios propios, queejercen una competencia desleal ,bajo la complic idad de lasadministraciones.La Federación de Construcción yServicios de CCOO pide a laAdministración para que “tomecartas en el asunto y rescinda loscontratos con estas empresas”.

Guerra a laprecariedadCCOO Servicios quiere denunciarla situación de precariedad que seha generalizado en el mercadolaboral, especialmente entre lostrabajadores de su sector(hoste lería, contact center,comercio, colectividades, sectorfinanciero, seguros…) Para ello,han lanzado la campaña ‘PrecarityWar. Guerra a la precariedad’.Esta campaña busca ser unllamamiento a los y las trabajadorasde estos sectores para que se unanen la lucha para derrocar laprecariedad. El sindicato quiere quese re co nozcan como l assuperheroínas y los superhéroesque son, que se empoderen y seunan a su organización para librarbatalla, porque la precariedad noes una condición ni una categoríaprofesional, es un virus para el queexiste vacuna.La campaña gira en torno a la figurade 6 superheroínas y superhéroesque simbolizan distintas profesionesen las que la precariedad está máspresente que nunca. Las figurasson Flash Woman (camareras depiso), Agente Invisible (contactcenter), Wonder Worker (monitorade comedor), Super Becario(becario de hostelería y sectorfinanciero), Cibor Cajera (cajera desupermercado) y Mega Comercial(comercial de seguros y sectorfinanciero).Las consultas demuestran cómo laprecariedad está presente en lostrabajadores y trabajadoras desectores como la Hostelería y elComerc io , p r i nc ipa lmen te .

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Este año dentro de los Cursos deVerano de la Universidad de La Rioja,no solo mantenemos el listón de losponentes, sino que planteamos unanálisis y debate de lo que tenemosque afrontar de manera inmediatacomo organización sindical paracambiar hacia un modelo social másjusto y democrático.Este año dentro de los Cursos deVerano de la Universidad de La Rioja,no solo mantenemos el listón de losponentes, sino que planteamos unanálisis y debate de lo que tenemosque afrontar de manera inmediatacomo organización sindical paracambiar hacia un modelo social másjusto y democrático.Para ello contaremos con Joaquín

Nieto, Director de la OrganizaciónInternacional del Trabajo OIT paraEspaña, que ha puesto en marchauna iniciativa sobre el Futuro delTrabajo, que pretende comprenderla dinámica de los cambios en estemundo globalizado y cambiante paraconfigurar el futuro del trabajo quequeremos.¿De dónde saldrán los empleos delfuturo? ¿Cómo serán esos empleos?¿Alcanzarán para todos? ¿Viviremosmejor? Las preguntas son muchas yel interés por responderlas escreciente, pues el trabajo es uncomponente esencial en las vidas delas personas y fundamental en laorganización de la sociedad.Nos acompañará Joan Herrera,

Director de la Escuela Superior deCuadros de CCOO, y autor del libroCuánta desigualdad puede soportarla democracia. Con el queabordaremos entre otras cuestionesel “poder” como elemento olvidadodel modelo de relaciones laborales ye l rep lan teamien to de l osmecanismos de poder en la empresa.Y contaremos con la presencia deUnai Sordo, Secretario General deCCOO, con el que abordaremos loscambios que debe acometer elsindicato para atender a la nuevaarticulación del trabajo y situar alsindicalismo de clase en disposiciónde dar una respuesta a lasnecesidades de los trabajadores ytrabajadoras.

Cursos de Verano de CCOO en LaUniversidad de la Rioja

Los empleados públicos riojanos hanin i c i a do u na ca mp aña d emovilizaciones para recuperar losderechos arrebatados por el Gobiernodel PP desde 2012.La recuperación de la jornada de35 horas semanales es una de susprincipales reivindicaciones. ElGobierno de Rajoy ordenó ampliar lajornada a 37,5 horas, pero, poco apoco, los funcionarios de otrascomunidades han ido recuperandoese derecho. Sin embargo, en LaRioja los empleados públicos todavíamantienen esa jornada, lo querepercute en la calidad del serviciopúblico prestado.Otro de los derechos perdidos queahora se reclama es la recuperacióndel 100% de retribuciones durantelas bajas laborales por incapacidadtemporal, ya que ahora no se cobrala totalidad de la baja correspondientedesde el primer día. Pese a que elGobierno asegura que la economíase recupera, no ha hecho nada paraque recuperemos estos dosderechos.También se exige la aplicación dela Carrera Profesional. La Rioja noha tomado ninguna medida alrespecto por reponer este derechosuspendido en 2011. CCOO reclamaque se abone a los funcionarios, concarácter inmediato, el primer gradode la Carrera Profesional y que sedef inan nuevos sis temas decomplementos que permitan lapromoción en el puesto de trabajocuando desempeñan eficazmentesus funciones.La posibilidad de conseguir unapromoción horizontal, cuando serealiza bien el trabajo, deberíautilizarse como un incentivo para losempleados públicos.

Así mismo, CCOO demanda másempleo público y denuncia laprivatización del servicio públicoque se está llevando a cabo, alasignar funciones a empresasprivadas externas. Como ejemplo,pueden citarse los comedoresescolares, donde cada vez prestanservicio menos empleados públicos.Así, este curso sólo había 16cocineros, 4 operarios y 13 operariosespeciales de cocina en los colegiosriojanos que fueran funcionarios. Elresto de trabajadores pertenecían ala empresa privada que, de formalógica, tiene un ánimo de lucro.

Reclamaciones de funcionarios deprisiones y del personal de la UR

A estas rec lamaciones, losempleados penitenciarios tambiénsuman la de una defensa de lainstitución antes las agresiones quesufren constantemente. Piden quese reconozca la condición de agentede autoridad del funcionario públicoen el desarrollo de sus funciones.Además, solicitan la paralizacióninmediata de los procesos deprivatización, donde la cárcel deLogroño ha sido centro piloto, y unao f e r t a de e mp leo pú b l i coextraordinaria que cubra el déficitestructural de los centros, con laincorporación de unas 40 plazasvacantes en el centro riojano.CCOO también se ha movilizadocontra la precariedad laboral y endefensa de la estabilización delpersonal de Administración yServicios (PAS). Reclaman que seincluya a estos funcionarios en elplan de estabilización previsto parael personal docente e investigador.

CCOO advirtió que el acuerdo derecuperación de derechos firmadoen mayo de 2016 por el resto deorganizaciones sindicales nogarantizaba el cobro de lascan t idades pactadas en elACUERDO-CONVENIO 2008-2011.Dicho acuerdo prometía “ la

reposición progresiva de losacuerdos suspendidos en materiade carrera profesional”.Ahora la administración propone unmodelo de desarrollo que incumplepunto por punto lo pactado.- Adquisición del Grado 1 al alcanzarlos 5 años de antigüedad.

- Carácter i r revers ib le delreconocimiento de dicho grado.Las cuantías a percibir suponenmenos del 25% de lo pactado en ely sin tener en cuenta los incrementosque deberían haberse producidodurante los 6 años que ha estadoen suspenso.

Rechazamos la propuesta de regulación de la carrera de empleados públicos

En lucha por larecuperación de losderechos perdidos

La atención a los refugiados enLa Rioja es insuficiente

En primer lugar, nos parece una burlay una vergonzosa operación demarketing que el Gobierno se muestretan auto satisfecho y califique de“proyecto piloto de éxito” el estarllevando a cabo un programa deinserción laboral de media docenade personas refugiadas, encolaboración con la Federación deEmpresarios y Cruz Roja, y bajo elpatrocinio de ACNUR.¿Eso es todo lo que es capaz dehacer, mientras incumple de maneraescandalosa, en más de un ochentapor ciento, la acogida en España delos 17.000 refugiados que su partidoy su gobierno se comprometieron aacoger hace dos años?Porque el problema de losrefugiados es, con urgencia yenorme gravedad, un problema dederechos humanos que ni Europani, por supuesto, España estánqueriendo resolver.Si al millón de refugiados sirios a losque les estamos cerrando las puertasde Europa, añadimos las decenas demiles que arriesgan, y pierden, suv id a i n te n t and o c ruz a r e lmediterráneo, 50 esta misma semanaen el mar español de Alborán. Si,ante tan tremenda tragedia, en LaRioja apenas estamos dando acogidaa una veintena de refugiados, ¿cómotenemos la desfachatez de ponernos

como ejemplo de acogida e inserciónlaboral y social, mientras no exigimosal gobierno de La Nación que almenos acoja a los miles a los que secomprometió, y deje de criminalizara las ONGs cuando intentan salvarvidas mientras los gobiernos miranpara otro lado?Estaríamos encantados de poderfelicitar al Gobierno de La Rioja porla puesta en marcha de programasde inserción social y laboral de

refugiados, y por su compromiso conlos derechos humanos, si dichosprogramas se englobaran en unproyecto serio para con los miles derefugiados que tenemos capacidadde acoger, y a los que les estamosnegando la entrada en nuestro país.Y, mientras tanto, menos presumir,menos propaganda, y menos insultara la inteligencia de quienes aúnsabemos leer.

La Rioja limita con dos de las comunidadesautónomas que son referente de la políticaindustrial en nuestro país. Es cierto que tienenregímenes fiscales que favorecen la implantación

de nuevas actividades industriales, pero no essolo eso, llevan décadas desarrollando yplanificando su política industrial.

CCOO Industria de La Riojaquiere denunciar la situación deprecariedad que sufren, desdehace más de dos campañas, lostrabajadores de la planta deEurochamp en Ausejo. Reclamaque se dé más estabilidad a lostrabajadores discontinuos, queson la mayoría de la plantilla.La plantilla está compuesta por

66 trabajadores, de los que tansólo 10 son indefinidos. Los 56restantes son fijos discontinuos,que no trabajan todo el año. Dehecho, muchos de ellos notrabajan más de 2 ó 3 meses alaño y el resto acude 7 u 8 meses.Además, se les avisa con muypoca antelación, de un día paraotro.

Denunciamos la precariedad de los trabajadores de Eurochamp en Ausejo

¿Se puede frenar la marcha de empresascon un Plan de Industrialización?

Sin embargo La Rioja se hadedicado a compadecerse de sumala suerte por tener unos vecinostan prósperos, sin ponerse manosa la obra. Estas últimas semanashemos asistido a un nuevo capítulode empresa riojana de Alfaro, acuenta de su posible cambio deubicación a otra comunidadautónoma.Se puede pensar que no disponemosde suelo industrial, pues no es eseel problema, puesto que en La RiojaBaja tenemos tres polígonosin dus tr ia l es vac i os , cu a laeropuerto de Castellón, yempresas apiñadas en sueloindustrial de propiedad privada.Estas situaciones que vienenrepitiéndose desde hace décadas,son consecuencia de la falta de unapolítica industrial que CCOO vienereivindicando hace años, ante elGobierno Regional que es quien tienelas competencias.La Mesa de Industria creada dentrodel proceso de negociac iónpermanente con el Gobierno de LaRioja en el Diálogo Social, nos hapermitido situar nuestras propuestasdentro del Plan de Industrializaciónde La Rioja 2017-2020.Seguimos sin tener una políticaindustrial bien definida para nuestracomunidad, pero es un primer pasoen la dirección correcta. Necesitamosfuerza sindical para desarrollarnuestras propuestas y forzar lavoluntad política, los trabajadorespodemos influir positivamente en eldesarrollo industrial y económico delas empresas nuestra región,generando empleos industriales y deservicios de calidad.

Han sido casi diez meses det r a b a j o e n e l P l a n d eIndustrialización de La Rioja 2017-2020, en los que CCOO ha situadotres elementos fundamentales.

1.- Reforzar los derechos deinformación, participación yconsulta de los trabajadores en lorelacionado con las inversionesde las empresas recogidas en elplan. Es necesar io que losrepresentantes de los trabajadoresconozcan y sean participes de losplanes e inversiones de susempresas.

2.- Articular formulas para llevar ala negociación de los convenios,en lo relacionado con la formacióny cualificación de los trabajadores.H ace fa l ta q ue ex i s ta un

reconocimiento de los conocimientosy la formación de los trabajadores,debemos exigir a la patronal que serecoja en los convenios sistemas paraque la cualificación que se traduzcaen promoción de categorías o nivelesprofesionales, de lo contrario sedesincent iva la formación ycualificación.

3.- Creación de un Observatoriode la Industria con capacidad erealizar propuestas en sectores yactividades, para adelantar lasnecesidades de trabajadores yempresas. Es necesario un espacioen el que podamos tratar desde todoslos puntos de vista cuestiones queafectan al empleo industrial, porejemplo que está pasando con elsue lo industr ia l en nuest racomunidad.

Los accidentes detrabajo crecen un 6,8%

Los daños a la salud derivados de laactividad laboral se han incrementadopor que han aumen t ado l aprecariedad y la intensificación deltrabajo y por la inaplicación demedidas preventivas. El 77,7% delos accidentes de trabajo en LaRioja se producen en los sectoresmás precarios, servicios yagricultura. Y solo el 4% se produceen la industria un sector más establey con mayor presencia sindical.

Las mujeres con más probabilidadDesde 2013 el número de partescomunicados de enfermedadprofesional con baja en mujeres essuperior en términos absolutos al delos hombres a pesar de ocupar unvolumen menor de poblaciónempleada, y desde que en 2012repuntó la siniestra lidad, losincrementos de los accidentes detrabajo en mujeres son superioresque entre los hombres. Lascondiciones de trabajo en los sectoresy actividades más feminizados hansufrido con más rigor los efectos dela crisis y de las políticas de ajuste,lo que unido a la falta de políticaseficaces de igualdad de género y deconciliación en las empresascontribuye al deterioro de la salud delas trabajadoras.

Los jóvenes tienen más riesgoLos índices de incidencia de

accidentes de trabajo con baja en elaño 2015 entre los menores de 30años superan ampliamente la mediadel resto de las personastrabajadoras. La altísima tasa dedesempleo que sufre el colectivo, yla precarización de sus empleos,condenan a nuestros jóvenes a unascondiciones de trabajo que ponen enriesgo su segur idad y salud.

La economía sumergidaLa población migrante, las mujeresy los jóvenes se ven abocados enmuchos casos a las actividades ysectores más precarizados y, lo quees todavía peor, a la economíasumergida. La prevención de riesgosen los trabajos “en negro” esinexistente y los daños ocasionadosa la salud no se registran en estass i tuac iones de explo tac ión .

CCOO de La Rioja exige- Que se recuperen las inversionesen prevención en las empresas.- El establecimiento de la figura deldelegado de prevención territorial.- Dotar con los suficientes medioseconómicos y humanos al InstitutoRiojano de Salud Laboral.- Reforzar los mecanismos de controldel cumplimiento de la legislación através de la actividad que desarrollala Inspección de Trabajo.

#CCOOseMueve. Éste ha sido ellema del 11 Congreso de CCOO, ylo cierto es que sÍ que se mueve. Losdocumentos aprobados de lo quetiene que hacer el sindicato en lospróximos años suponen un cambioimportante, porque el sindicalismode clase necesita dar respuesta a lasnuevas formas en las que se articulael trabajo.En la celebración de los 40 años deCCOO de La Rioja, un sindicalistaque ha alcanzado la categoría deentrañable, cuando fue preguntadopor como veía la situación actualrespondió que, “a lo largo de lahistoria la clase trabajadorasiempre ha encontrado la formade organizarse para luchar contrala explotación y por sus derechos”.

Ésa es la clave, que CCOO sea laorganización que responda a lanecesidad de organizarse, paraencauzar las demandas económicasy sociales de los trabajadores.El nuevo Secretario General, UnaiSordo, lo expresaba con claridadplanteando que lo que la empresaha desestructurado, el sindicatolo tiene que organizar. La clasetrabajadora nunca ha dejado deexistir, pero el trabajo ya no se articulade la misma manera y tenemos quel legar a l l í donde están lostrabajadores. Sabemos organizarnosen empresas y fabricas y vamos aaprender a hacerlo en esas nuevasformas de trabajo y explotación queafectan especialmente a los jóvenesy a las mujeres.

CCOO ha respaldado no solo uncambio generacional, importante paraafrontar los retos, sino también unaapuesta por las MUJERES, conmayúsculas en la dirección delsindicato, que va más allá del númeroy que tiene que ver con lasresponsabilidades que ocupan. Lohemos dicho en el congreso “elsindicato será de mujeres, o no será”.Y también hemos hablado del“poder”. De recuperar el poder delsindicato como elemento en elmodelo de relaciones laborales, lacapacidad de sacar adelante nuestraspropuestas depende de la correlaciónde fuerzas. Por todo ello debemostrabajar por ganar afiliación yrepresentación, y situar alsindicato a la ofensiva.

CCOO de Industria de La Riojase ha reunido con el alcalde deArnedo, Javier García, paraanalizar el desmantelamientode dos talleres clandestinos delcalzado en esta ciudad.Desde el sindicato valoramosmuy satisfactoriamente esteencuentro, en el que hemospuesto encima de la mesanuestra preocupación por lascondiciones laborales en lasque estaban las personas quetrabajaban en estos talleres.Ambas partes hemos coincididoen la importancia de llegar a

un acuerdo con la patronal delcalzado AICCOR para redactarun documento conjunto deResponsab i l i dad Socia lCorporativa, en el que secomprometan a tomar medidasp a r a q u e e l t r a b a j osubcontratado se controle enel lugar de origen donde serealiza. El alcalde arnedano seha mostrado dispuesto acolaborar con esta iniciativa,ya que el calzado de Arnedoes de gran calidad y no puedeverse salpicado por estoscasos.

Urge una solución para evitar lafuga de empresas de La Rioja

CCOO de Construcción yServicios de La Rioja lamentaprofundamente el accidente detrabajo que ha costado la vida aun trabajador que participaba enla construcción de la presa deEnciso. Pedimos que se realiceuna exhaustiva investigación porparte de la Inspección de Trabajoque aclare las circunstancias deeste accidente laboral mortal.Así mismo, hay que investigar si

estaban contempladas todaslas medidas legales según laLey de Prevención de RiesgosLaborales y esclarecer asr e s p o n s a b i l i d a d e sempresariales que pudieranexistir.Desde C ons t rucc ión yServicios de CCOO de LaRioja, trasladamos nuestro mássentido pésame a la familia ycompañeros/as del fallecido.

Accidente mortal en la presa de Enciso

Exposición“40 años delucha obrera”

CCOO de La Rioja ha concluidosu XI Congreso Regional con lareelección de Jorge Ruanocomo Secretario General delsindicato para los próximoscuatro años.Según el sistema histórico derepresentación de este sindicato,las tres listas estarán presentesen la nueva Ejecutiva de maneraproporcional según los votosobtenidos.Así, la nueva ComisiónEjecutiva la formarán junto conRuano, Beatriz Ramírez, JoséMaría González, MarianAlcalde, Javier García, MikelBujanda, Eunate García yJesús Junquera.“La pluralidad siempre hadestacado en CCOO”, haseñalado Ruano, “como en laclase obrera, en el sindicatotambién ha habido siemprepropuestas distintas que luegotrabajan de forma conjunta a partirdel día siguiente”.Respecto a los retos que el sindicatose plantea de manera más inmediata,una vez configurada la nuevadirección, está la realización de“serios planteamientos” a lapatronal para desbloquear losconvenios que están atascadospor diversos motivos.

CCOO ha contado también con lapresencia de numerosas autoridadesen la clausura de este XI CongresoRegional. Han asistido, además denombres relevantes del sindicato anivel Confederal y el, entonces,secretario general de Euskadi, UnaiSordo, el consejero de Hacienda,Alfonso Domínguez, el concejalPedro Sáez Rojo por parte delAyun tam ien to de Logr oño ,

representantes de los cuatro grupospar lamentar ios -PP, PSOE,Podemos y Ciudadanos-, IU y losgrupos municipales del PSOE yCambia Logroño.Han asistido también diversosrepresentantes de otros sindicatosy organizaciones sociales y los exsecretarios generales de CCOO,Manuel Ruano, Chuchi Cámara yCarlos Ollero.

11 Congreso Regional de CCOO en La RiojaDe hecho, algunas han materializadoya ese traslado, con la importantepérdida que eso supone para el tejidosocial, económico e industrial de estazona de La Rioja.Desde CCOO hemos organizadoreuniones en empresas de la zonapara valorar la situación en cada unade ellas y las posibles alternativas alos problemas que están aflorando.Problemas que en ningún caso selimitan a una empresa o sector, si noque afectan al conjunto de todos lossectores industriales de las comarcas.Más si cabe, cuando tenemos en

estos momentos encima de la mesaun Plan Industrial con el Gobiernoregional, plan que, en nuestra opinióndebe abordar también estascuest iones para erradicar lasdefinitivamente.El mantenimiento de la actividadindustrial en las comarcas de LaRioja Baja, como en todo el restode la Comunidad, debe ser sinduda una prioridad de cara amantener la economía y el empleoen esta tierra frente a la fuertecompetitividad que impone elefecto frontera.

CCOO y el alcalde de Arnedo piden control sobre el trabajo subcontratado

CCOO quiere analizar la situación de las empresas industrialesque se ubican en las comarcas de Alfaro, Calahorra, Arnedo yCervera, y las consecuencias del efecto frontera y la repercusiónen el empleo de algunos de los municipios de la zona.El hecho de tratarse de un territorio colindante con Navarra unacomunidad con un régimen fiscal específico, hace que numerosasempresas se hayan planteado en los últimos tiempos desplazarsus sedes, originalmente riojanas, para poder acogerse a losbeneficios que ofrecen.

Haro alza la vozcontra la situación deBodegas BilbaínasCCOO junto con la plantilla deBodegas Bilbainas y más de unce n t en ar d e j a r re r os s econcentraron en repulsa de los 9despidos frente al ayuntamiento deHaro.Una hora antes, el SecretarioGeneral de CCOO de Industria deLa Rioja, Rodrigo Alfaro, junto conlos representan tes de lostrabajadores, y una parte de losdespedidos mantuvieron unareunión con el equipo de gobiernomunicipal, que había mostrado suinterés por este conflicto. Esteencuentro sirvió para poner alcorriente de la situación a losmiembros de la corporación, quehan querido en todo momentomostrar su apoyo a las familias delos despedidos y su desacuerdopor las medidas que han tomadodesde Bodegas B i l bainas.Por otro lado, en la concentración,Rodrigo Alfaro hizo especialhincapié en el hecho de queBodegas Bilbainas es una de lasbodegas más fuertes de la comarca,una empresa que ha mejorado susnúmeros económicos con respectoal ejercicio anterior. Además, haceapenas quince días que hancomenzado las obras para suampliación.Sin embargo, de forma paralela sedespide de un día para otro a casiel 25% de su plantilla de maneraobjetiva por motivos económicos,organizativos o de producción(según la empresa). Con estaargumentación dejan en la calle 9familias. Estas cosas se prevén, senegocia con los representantes delos trabajadores y se buscanmedidas menos traumáticas, seanuno o nueve los despedidos.

Unai Sordo (Secretario General CCOO), Joaquín Nieto (Director OIT) y Joan Herrera (Director Superiorde Cuadros de CCOO).

La Plataforma riojana “Bienvenidos Refugiados”queremos opinar sobre el principal asunto tratadoen la reciente reunión de la Mesa para la acogidade Refugiados de la Consejería de ServiciosSociales del Gobierno de La Rioja, celebrado

bajo la presidencia del Consejero ConradoEscobar. Y lo hacemos aquí porque en dichareunión, a la que asistimos, “no hubo tiempo”para opinar o debatir sobre lo allí tratado.

Las estrellas Michelín y el cumplimientode la legislación laboralEn los últimos días han aparecidoe n d i v e r s o s m e d i o s d ecomunicación declaraciones devarios chefs sobre si el tenerbecarios “gratis” en sus cocinas es,según algunos medios “esclavitud”,o “un privilegio”. Jordi Cruz, famosococinero estrella Michelín y juez deun “talent show” en la cadenapública es de los que ha dicho quelos “stagiers”, termino de la altacocina francesa que ellos utilizan,traducido al español y al conveniode hostelería como “aprendiz decocina”, trabajan gratis por ser paraellos “un privilegio”.

La Federación de Servicios deCCOO quiere dejar clara su posiciónrespecto a estas declaracionessobre los becarios en las cocinasen los restaurantes de lujo. Enpr imer lugar, todos estosprofesionales deberían saber queen la legislación de hostelería noexiste la categoría profesional debecario.Conside ramos que ningúntrabajador del sector tiene que“agradecer” el trabajar gratis acambio de una supuesta titulación.Los Restaurantes con EstrellaMichelín, al igual que cualquier otro

Homenaje a los veteranosEn CCOO La Rioja ha rendido un merecido homenaje a los afiliados más veteranos delsindica to, aquellos que llev an más de 25 años vincu lados a la organiz ació n.El evento, que tuvo lugar en la Casa de los Periodistas, se enmarca dentro de los actosque está celebrando el sindicato para conmemorar los 40 años de su legalización.SEGUIREMOS HOMENAJEANDO A LOS VETERANOS con la exposición itinerante.

Se trata de un recorrido desdelos primeros documentos delaño 76 y la publicaciónAvanza desde el año 89,h as t a l a a c t u a l i da d .Acompañada de fotografías,carteles y octavillas quereflejan parte de las luchasd e l s i n d i c a t o ,manife stacion es, huelgas ,a c u e r d o s , d e s d e l aclandestinidad hasta nuestrosdías. Y un reportaje querecoge a través de distintostestimonios, el ayer, el hoy yel futuro de las ComisionesObreras de La Rioja, porqueHicimos, Hacemos y Haremos HistoriaLas mujeres y hombres de CCOO siemprehan estado en la calle, manifestándose yreivindicando las libertades democráticas,en contra de las guerras, luchando por laigualdad real, implicándose en losmovimientos sociales, apoyando lascausas de los pueblos oprimidos, oreivindicando el espacio de los trabajadores

en las instituciones.Después de 40 años, estamos presentesen la mayoría de las empresas y en todaslas luchas sociales de la mano de lasMareas, las plataformas ciudadanas, loscolectivos ecologistas… Porque noentendemos CCOO como un fin sino comouna herramienta de lucha hacia el cambionecesario.

Exposición: “40 años de lucha obrera”En CCOO de La Rioja estamos celebrando el 40 aniversario de su legalización,a través de una muestra que recoge los acontecim ientos y las luchas másdestacadas de estas cuatro décadas.

El 11 de julio es una fecha marcada en rojo en el calendario de CCOO. Y es que un 11de julio de 1976, en la iglesia de Sant Medir del barrio barcelonés de Sants, 650 delegadosy delegadas de todo el Estado se reunieron en asamblea general y decidieron consituiren sindicato lo que hasta ese momento había sido un movimiento sociopolítico. Por ello

el pasado 11 de junio el actual Consejo Confederal de CCOO se reunió de nuevo en estaiglesia para celebrar el 40 aniversario de aquella histórica asamblea.

Desde la reforma laboral de 2012, los accidentes no han dejadode incrementarse, en concreto un 6,8% en La Rioja en el últimoaño. Dicha reforma rompió la tendencia en la reduccióngeneralizada de la siniestralidad que se venía registrando desdeel año 2000.El discurso oficial que asocia este incremento del número deaccidentes de trabajo a la recuperación de la actividad económicay del empleo, es falso.

El “codo de tenista”ya es enfermedadprofesionalEl pasado 16 de enero, unatrabajadora del servicio de limpiezadel Hospital San Pedro de Logroñoacudió a la Mutua Asepeyoaquejada de un fuerte dolor en elbrazo producido mientras seencontraba trabajando. A pesar deserle diagnosticada una rotura defibras, el médico de la Mutua lerecetó un calmante y le indicó quevolviera a trabajar sin reconocerleque el proceso de IncapacidadTemporal era der ivado deEnfermedad Profesional.Debido a los fuertes dolores quesufría, la trabajadora acudió a sumédico de Atención Primaria el 19de enero y le dió la baja por ITenfermedad común.La trabajadora, asesorada porConstrucción y Servicios de CCOOde La Rioja y por la Técnico deSalud Laboral de CCOO de LaRioja, presentó ante la SeguridadS o c ia l u n a s o l i c i t u d d edeterminación de la contingenciade incapacidad temporal.Con fecha de 23 de enero de 2017,la Mutua Asepeyo comunica a latrabajadora el reconocimiento delparte de Incapacidad Temporalcomo Enfermedad Profesional.

PROGRAMA9:30 a 10:15 h. Recepción de asistentesy entrega de credenciales10:15 a 10:30 h. Presentación del cursoDr. D. Raúl Susín Betrán. Profesor deDerecho, Área de Filosofía del DerechoUniversidad de La Rioja. D. Jorge RuanoChover Secretario General de CCOOLa Rioja.10:30 a 11:15 h. Del pacto de distribuciónde rentas, a un acuerdo por unademocracia Económica. D. Joan HerreraI Torres. Director de la Escuela Superiorde Cuadros de CCOO11:15 a 12:00 h. El futuro del trabajoque queremos.D. Joaquín Nieto Sainz

Director de la Oficina de la OIT paraEspaña.12:00 a 12:30 h. Preguntas y Debate.12:30h a 13:00 h.Descanso.13:00 a 14:00 h. CCOO Se mueve.D.Unai Sordo Calvo. Secretario Confederalde CCOO.14:00 a 14:15h. Clausura del curso. Dr.D. Raúl Susín Betrán. Profesor deDerecho, Área de Filosofía del DerechoUniversidad de La Rioja.D. Jorge Ruano Chover.SecretarioGeneral de CCOO La Rioja.D. Unai Sordo Calvo. SecretarioConfederal de CCOO.

Bloqueado el conveniode la seguridad privadaLos trabajadores del sector de laseguridad denuncian la situaciónde bloqueo de su conveniocolectivo. La patronal de SeguridadPrivada quiere recortar los derechosde los trabajadores y por eso evitaconcretar medidas para mejorar elconvenio.CCOO denuncia la existencia de“empresas piratas” con salarios másbajos y convenios propios, queejercen una competencia desleal ,bajo la complic idad de lasadministraciones.La Federación de Construcción yServicios de CCOO pide a laAdministración para que “tomecartas en el asunto y rescinda loscontratos con estas empresas”.

Guerra a laprecariedadCCOO Servicios quiere denunciarla situación de precariedad que seha generalizado en el mercadolaboral, especialmente entre lostrabajadores de su sector(hoste lería, contact center,comercio, colectividades, sectorfinanciero, seguros…) Para ello,han lanzado la campaña ‘PrecarityWar. Guerra a la precariedad’.Esta campaña busca ser unllamamiento a los y las trabajadorasde estos sectores para que se unanen la lucha para derrocar laprecariedad. El sindicato quiere quese re co nozcan como l assuperheroínas y los superhéroesque son, que se empoderen y seunan a su organización para librarbatalla, porque la precariedad noes una condición ni una categoríaprofesional, es un virus para el queexiste vacuna.La campaña gira en torno a la figurade 6 superheroínas y superhéroesque simbolizan distintas profesionesen las que la precariedad está máspresente que nunca. Las figurasson Flash Woman (camareras depiso), Agente Invisible (contactcenter), Wonder Worker (monitorade comedor), Super Becario(becario de hostelería y sectorfinanciero), Cibor Cajera (cajera desupermercado) y Mega Comercial(comercial de seguros y sectorfinanciero).Las consultas demuestran cómo laprecariedad está presente en lostrabajadores y trabajadoras desectores como la Hostelería y elComerc io , p r i nc ipa lmen te .

www.avanzariojaccoo.com

avanza

Arnedo: 4 al 16 deseptiembre (SalaCentroFundación CajaRioja).Haro: 16 al 29 deoctubre.Calahorra: antes de finde año.

Verano 2017 comisiones obreras La Rioja

Nº166

Direccionessedes CCOO:Logroño.Pio XII, 33 - 3ª Planta.26003 - 941 238 144.Haro.Santa Lucía, 34 - 1º B.26200 - 941 311 730.Calahorra.Plaza Roma, 3.Entreplanta, oficina 2.26500 - 941 131 495.Arnedo.Constitución, 20 bajo.26580 - 941 382 749.

Direcciones redes.

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Este año dentro de los Cursos deVerano de la Universidad de La Rioja,no solo mantenemos el listón de losponentes, sino que planteamos unanálisis y debate de lo que tenemosque afrontar de manera inmediatacomo organización sindical paracambiar hacia un modelo social másjusto y democrático.Este año dentro de los Cursos deVerano de la Universidad de La Rioja,no solo mantenemos el listón de losponentes, sino que planteamos unanálisis y debate de lo que tenemosque afrontar de manera inmediatacomo organización sindical paracambiar hacia un modelo social másjusto y democrático.Para ello contaremos con Joaquín

Nieto, Director de la OrganizaciónInternacional del Trabajo OIT paraEspaña, que ha puesto en marchauna iniciativa sobre el Futuro delTrabajo, que pretende comprenderla dinámica de los cambios en estemundo globalizado y cambiante paraconfigurar el futuro del trabajo quequeremos.¿De dónde saldrán los empleos delfuturo? ¿Cómo serán esos empleos?¿Alcanzarán para todos? ¿Viviremosmejor? Las preguntas son muchas yel interés por responderlas escreciente, pues el trabajo es uncomponente esencial en las vidas delas personas y fundamental en laorganización de la sociedad.Nos acompañará Joan Herrera,

Director de la Escuela Superior deCuadros de CCOO, y autor del libroCuánta desigualdad puede soportarla democracia. Con el queabordaremos entre otras cuestionesel “poder” como elemento olvidadodel modelo de relaciones laborales ye l rep lan teamien to de l osmecanismos de poder en la empresa.Y contaremos con la presencia deUnai Sordo, Secretario General deCCOO, con el que abordaremos loscambios que debe acometer elsindicato para atender a la nuevaarticulación del trabajo y situar alsindicalismo de clase en disposiciónde dar una respuesta a lasnecesidades de los trabajadores ytrabajadoras.

Cursos de Verano de CCOO en LaUniversidad de la Rioja

Los empleados públicos riojanos hanin i c i a do u na ca mp aña d emovilizaciones para recuperar losderechos arrebatados por el Gobiernodel PP desde 2012.La recuperación de la jornada de35 horas semanales es una de susprincipales reivindicaciones. ElGobierno de Rajoy ordenó ampliar lajornada a 37,5 horas, pero, poco apoco, los funcionarios de otrascomunidades han ido recuperandoese derecho. Sin embargo, en LaRioja los empleados públicos todavíamantienen esa jornada, lo querepercute en la calidad del serviciopúblico prestado.Otro de los derechos perdidos queahora se reclama es la recuperacióndel 100% de retribuciones durantelas bajas laborales por incapacidadtemporal, ya que ahora no se cobrala totalidad de la baja correspondientedesde el primer día. Pese a que elGobierno asegura que la economíase recupera, no ha hecho nada paraque recuperemos estos dosderechos.También se exige la aplicación dela Carrera Profesional. La Rioja noha tomado ninguna medida alrespecto por reponer este derechosuspendido en 2011. CCOO reclamaque se abone a los funcionarios, concarácter inmediato, el primer gradode la Carrera Profesional y que sedef inan nuevos sis temas decomplementos que permitan lapromoción en el puesto de trabajocuando desempeñan eficazmentesus funciones.La posibilidad de conseguir unapromoción horizontal, cuando serealiza bien el trabajo, deberíautilizarse como un incentivo para losempleados públicos.

Así mismo, CCOO demanda másempleo público y denuncia laprivatización del servicio públicoque se está llevando a cabo, alasignar funciones a empresasprivadas externas. Como ejemplo,pueden citarse los comedoresescolares, donde cada vez prestanservicio menos empleados públicos.Así, este curso sólo había 16cocineros, 4 operarios y 13 operariosespeciales de cocina en los colegiosriojanos que fueran funcionarios. Elresto de trabajadores pertenecían ala empresa privada que, de formalógica, tiene un ánimo de lucro.

Reclamaciones de funcionarios deprisiones y del personal de la UR

A estas rec lamaciones, losempleados penitenciarios tambiénsuman la de una defensa de lainstitución antes las agresiones quesufren constantemente. Piden quese reconozca la condición de agentede autoridad del funcionario públicoen el desarrollo de sus funciones.Además, solicitan la paralizacióninmediata de los procesos deprivatización, donde la cárcel deLogroño ha sido centro piloto, y unao f e r t a de e mp leo pú b l i coextraordinaria que cubra el déficitestructural de los centros, con laincorporación de unas 40 plazasvacantes en el centro riojano.CCOO también se ha movilizadocontra la precariedad laboral y endefensa de la estabilización delpersonal de Administración yServicios (PAS). Reclaman que seincluya a estos funcionarios en elplan de estabilización previsto parael personal docente e investigador.

CCOO advirtió que el acuerdo derecuperación de derechos firmadoen mayo de 2016 por el resto deorganizaciones sindicales nogarantizaba el cobro de lascan t idades pactadas en elACUERDO-CONVENIO 2008-2011.Dicho acuerdo prometía “ la

reposición progresiva de losacuerdos suspendidos en materiade carrera profesional”.Ahora la administración propone unmodelo de desarrollo que incumplepunto por punto lo pactado.- Adquisición del Grado 1 al alcanzarlos 5 años de antigüedad.

- Carácter i r revers ib le delreconocimiento de dicho grado.Las cuantías a percibir suponenmenos del 25% de lo pactado en ely sin tener en cuenta los incrementosque deberían haberse producidodurante los 6 años que ha estadoen suspenso.

Rechazamos la propuesta de regulación de la carrera de empleados públicos

En lucha por larecuperación de losderechos perdidos

La atención a los refugiados enLa Rioja es insuficiente

En primer lugar, nos parece una burlay una vergonzosa operación demarketing que el Gobierno se muestretan auto satisfecho y califique de“proyecto piloto de éxito” el estarllevando a cabo un programa deinserción laboral de media docenade personas refugiadas, encolaboración con la Federación deEmpresarios y Cruz Roja, y bajo elpatrocinio de ACNUR.¿Eso es todo lo que es capaz dehacer, mientras incumple de maneraescandalosa, en más de un ochentapor ciento, la acogida en España delos 17.000 refugiados que su partidoy su gobierno se comprometieron aacoger hace dos años?Porque el problema de losrefugiados es, con urgencia yenorme gravedad, un problema dederechos humanos que ni Europani, por supuesto, España estánqueriendo resolver.Si al millón de refugiados sirios a losque les estamos cerrando las puertasde Europa, añadimos las decenas demiles que arriesgan, y pierden, suv id a i n te n t and o c ruz a r e lmediterráneo, 50 esta misma semanaen el mar español de Alborán. Si,ante tan tremenda tragedia, en LaRioja apenas estamos dando acogidaa una veintena de refugiados, ¿cómotenemos la desfachatez de ponernos

como ejemplo de acogida e inserciónlaboral y social, mientras no exigimosal gobierno de La Nación que almenos acoja a los miles a los que secomprometió, y deje de criminalizara las ONGs cuando intentan salvarvidas mientras los gobiernos miranpara otro lado?Estaríamos encantados de poderfelicitar al Gobierno de La Rioja porla puesta en marcha de programasde inserción social y laboral de

refugiados, y por su compromiso conlos derechos humanos, si dichosprogramas se englobaran en unproyecto serio para con los miles derefugiados que tenemos capacidadde acoger, y a los que les estamosnegando la entrada en nuestro país.Y, mientras tanto, menos presumir,menos propaganda, y menos insultara la inteligencia de quienes aúnsabemos leer.

La Rioja limita con dos de las comunidadesautónomas que son referente de la políticaindustrial en nuestro país. Es cierto que tienenregímenes fiscales que favorecen la implantación

de nuevas actividades industriales, pero no essolo eso, llevan décadas desarrollando yplanificando su política industrial.

CCOO Industria de La Riojaquiere denunciar la situación deprecariedad que sufren, desdehace más de dos campañas, lostrabajadores de la planta deEurochamp en Ausejo. Reclamaque se dé más estabilidad a lostrabajadores discontinuos, queson la mayoría de la plantilla.La plantilla está compuesta por

66 trabajadores, de los que tansólo 10 son indefinidos. Los 56restantes son fijos discontinuos,que no trabajan todo el año. Dehecho, muchos de ellos notrabajan más de 2 ó 3 meses alaño y el resto acude 7 u 8 meses.Además, se les avisa con muypoca antelación, de un día paraotro.

Denunciamos la precariedad de los trabajadores de Eurochamp en Ausejo

¿Se puede frenar la marcha de empresascon un Plan de Industrialización?

Sin embargo La Rioja se hadedicado a compadecerse de sumala suerte por tener unos vecinostan prósperos, sin ponerse manosa la obra. Estas últimas semanashemos asistido a un nuevo capítulode empresa riojana de Alfaro, acuenta de su posible cambio deubicación a otra comunidadautónoma.Se puede pensar que no disponemosde suelo industrial, pues no es eseel problema, puesto que en La RiojaBaja tenemos tres polígonosin dus tr ia l es vac i os , cu a laeropuerto de Castellón, yempresas apiñadas en sueloindustrial de propiedad privada.Estas situaciones que vienenrepitiéndose desde hace décadas,son consecuencia de la falta de unapolítica industrial que CCOO vienereivindicando hace años, ante elGobierno Regional que es quien tienelas competencias.La Mesa de Industria creada dentrodel proceso de negociac iónpermanente con el Gobierno de LaRioja en el Diálogo Social, nos hapermitido situar nuestras propuestasdentro del Plan de Industrializaciónde La Rioja 2017-2020.Seguimos sin tener una políticaindustrial bien definida para nuestracomunidad, pero es un primer pasoen la dirección correcta. Necesitamosfuerza sindical para desarrollarnuestras propuestas y forzar lavoluntad política, los trabajadorespodemos influir positivamente en eldesarrollo industrial y económico delas empresas nuestra región,generando empleos industriales y deservicios de calidad.

Han sido casi diez meses det r a b a j o e n e l P l a n d eIndustrialización de La Rioja 2017-2020, en los que CCOO ha situadotres elementos fundamentales.

1.- Reforzar los derechos deinformación, participación yconsulta de los trabajadores en lorelacionado con las inversionesde las empresas recogidas en elplan. Es necesar io que losrepresentantes de los trabajadoresconozcan y sean participes de losplanes e inversiones de susempresas.

2.- Articular formulas para llevar ala negociación de los convenios,en lo relacionado con la formacióny cualificación de los trabajadores.H ace fa l ta q ue ex i s ta un

reconocimiento de los conocimientosy la formación de los trabajadores,debemos exigir a la patronal que serecoja en los convenios sistemas paraque la cualificación que se traduzcaen promoción de categorías o nivelesprofesionales, de lo contrario sedesincent iva la formación ycualificación.

3.- Creación de un Observatoriode la Industria con capacidad erealizar propuestas en sectores yactividades, para adelantar lasnecesidades de trabajadores yempresas. Es necesario un espacioen el que podamos tratar desde todoslos puntos de vista cuestiones queafectan al empleo industrial, porejemplo que está pasando con elsue lo industr ia l en nuest racomunidad.

Los accidentes detrabajo crecen un 6,8%

Los daños a la salud derivados de laactividad laboral se han incrementadopor que han aumen t ado l aprecariedad y la intensificación deltrabajo y por la inaplicación demedidas preventivas. El 77,7% delos accidentes de trabajo en LaRioja se producen en los sectoresmás precarios, servicios yagricultura. Y solo el 4% se produceen la industria un sector más establey con mayor presencia sindical.

Las mujeres con más probabilidadDesde 2013 el número de partescomunicados de enfermedadprofesional con baja en mujeres essuperior en términos absolutos al delos hombres a pesar de ocupar unvolumen menor de poblaciónempleada, y desde que en 2012repuntó la siniestra lidad, losincrementos de los accidentes detrabajo en mujeres son superioresque entre los hombres. Lascondiciones de trabajo en los sectoresy actividades más feminizados hansufrido con más rigor los efectos dela crisis y de las políticas de ajuste,lo que unido a la falta de políticaseficaces de igualdad de género y deconciliación en las empresascontribuye al deterioro de la salud delas trabajadoras.

Los jóvenes tienen más riesgoLos índices de incidencia de

accidentes de trabajo con baja en elaño 2015 entre los menores de 30años superan ampliamente la mediadel resto de las personastrabajadoras. La altísima tasa dedesempleo que sufre el colectivo, yla precarización de sus empleos,condenan a nuestros jóvenes a unascondiciones de trabajo que ponen enriesgo su segur idad y salud.

La economía sumergidaLa población migrante, las mujeresy los jóvenes se ven abocados enmuchos casos a las actividades ysectores más precarizados y, lo quees todavía peor, a la economíasumergida. La prevención de riesgosen los trabajos “en negro” esinexistente y los daños ocasionadosa la salud no se registran en estass i tuac iones de explo tac ión .

CCOO de La Rioja exige- Que se recuperen las inversionesen prevención en las empresas.- El establecimiento de la figura deldelegado de prevención territorial.- Dotar con los suficientes medioseconómicos y humanos al InstitutoRiojano de Salud Laboral.- Reforzar los mecanismos de controldel cumplimiento de la legislación através de la actividad que desarrollala Inspección de Trabajo.

#CCOOseMueve. Éste ha sido ellema del 11 Congreso de CCOO, ylo cierto es que sÍ que se mueve. Losdocumentos aprobados de lo quetiene que hacer el sindicato en lospróximos años suponen un cambioimportante, porque el sindicalismode clase necesita dar respuesta a lasnuevas formas en las que se articulael trabajo.En la celebración de los 40 años deCCOO de La Rioja, un sindicalistaque ha alcanzado la categoría deentrañable, cuando fue preguntadopor como veía la situación actualrespondió que, “a lo largo de lahistoria la clase trabajadorasiempre ha encontrado la formade organizarse para luchar contrala explotación y por sus derechos”.

Ésa es la clave, que CCOO sea laorganización que responda a lanecesidad de organizarse, paraencauzar las demandas económicasy sociales de los trabajadores.El nuevo Secretario General, UnaiSordo, lo expresaba con claridadplanteando que lo que la empresaha desestructurado, el sindicatolo tiene que organizar. La clasetrabajadora nunca ha dejado deexistir, pero el trabajo ya no se articulade la misma manera y tenemos quel legar a l l í donde están lostrabajadores. Sabemos organizarnosen empresas y fabricas y vamos aaprender a hacerlo en esas nuevasformas de trabajo y explotación queafectan especialmente a los jóvenesy a las mujeres.

CCOO ha respaldado no solo uncambio generacional, importante paraafrontar los retos, sino también unaapuesta por las MUJERES, conmayúsculas en la dirección delsindicato, que va más allá del númeroy que tiene que ver con lasresponsabilidades que ocupan. Lohemos dicho en el congreso “elsindicato será de mujeres, o no será”.Y también hemos hablado del“poder”. De recuperar el poder delsindicato como elemento en elmodelo de relaciones laborales, lacapacidad de sacar adelante nuestraspropuestas depende de la correlaciónde fuerzas. Por todo ello debemostrabajar por ganar afiliación yrepresentación, y situar alsindicato a la ofensiva.

CCOO de Industria de La Riojase ha reunido con el alcalde deArnedo, Javier García, paraanalizar el desmantelamientode dos talleres clandestinos delcalzado en esta ciudad.Desde el sindicato valoramosmuy satisfactoriamente esteencuentro, en el que hemospuesto encima de la mesanuestra preocupación por lascondiciones laborales en lasque estaban las personas quetrabajaban en estos talleres.Ambas partes hemos coincididoen la importancia de llegar a

un acuerdo con la patronal delcalzado AICCOR para redactarun documento conjunto deResponsab i l i dad Socia lCorporativa, en el que secomprometan a tomar medidasp a r a q u e e l t r a b a j osubcontratado se controle enel lugar de origen donde serealiza. El alcalde arnedano seha mostrado dispuesto acolaborar con esta iniciativa,ya que el calzado de Arnedoes de gran calidad y no puedeverse salpicado por estoscasos.

Urge una solución para evitar lafuga de empresas de La Rioja

CCOO de Construcción yServicios de La Rioja lamentaprofundamente el accidente detrabajo que ha costado la vida aun trabajador que participaba enla construcción de la presa deEnciso. Pedimos que se realiceuna exhaustiva investigación porparte de la Inspección de Trabajoque aclare las circunstancias deeste accidente laboral mortal.Así mismo, hay que investigar si

estaban contempladas todaslas medidas legales según laLey de Prevención de RiesgosLaborales y esclarecer asr e s p o n s a b i l i d a d e sempresariales que pudieranexistir.Desde C ons t rucc ión yServicios de CCOO de LaRioja, trasladamos nuestro mássentido pésame a la familia ycompañeros/as del fallecido.

Accidente mortal en la presa de Enciso

Exposición“40 años delucha obrera”

CCOO de La Rioja ha concluidosu XI Congreso Regional con lareelección de Jorge Ruanocomo Secretario General delsindicato para los próximoscuatro años.Según el sistema histórico derepresentación de este sindicato,las tres listas estarán presentesen la nueva Ejecutiva de maneraproporcional según los votosobtenidos.Así, la nueva ComisiónEjecutiva la formarán junto conRuano, Beatriz Ramírez, JoséMaría González, MarianAlcalde, Javier García, MikelBujanda, Eunate García yJesús Junquera.“La pluralidad siempre hadestacado en CCOO” , haseñalado Ruano, “como en laclase obrera, en el sindic atotambién ha habido siemprepropuestas distintas que luegotrabajan de forma conjunta a partirdel día siguiente”.Respecto a los retos que el sindicatose plantea de manera más inmediata,una vez configurada la nuevadirecció n, está la realizació n de“serios planteamientos” a lapatronal para desbloquear losconvenios que están atascadospor diversos motivos.

CCOO ha contado también con lapresencia de numerosas autoridadesen la clausura de este XI CongresoRegional. Han asistido, además denombres relevantes del sindicato anivel Confederal y el, entonces,secretario general de Euskadi, UnaiSordo, el consejero de Hacienda,Alfonso Domínguez, el concejalPedro Sáez Rojo por parte delAyun tam ien to de Logr oño ,

representantes de los cuatro grupospar lamentar ios -PP, PSOE,Podemos y Ciudadanos-, IU y losgrupos municip ales del PSOE yCambia Logroño.Han asistido también diversosrepresentantes de otros sindicatosy organizaciones sociales y los exsecretarios generales de CCOO,Manuel Ruano, Chuchi Cámara yCarlos Ollero.

11 Congreso Regional de CCOO en La RiojaDe hecho, algunas han materializadoya ese traslado, con la importantepérdida que eso supone para el tejidosocial, económico e industrial de estazona de La Rioja.Desde CCOO hemos organizadoreuniones en empresas de la zonapara valorar la situación en cada unade ellas y las posibles alternativas alos problemas que están aflorando.Problemas que en ningún caso selimitan a una empresa o sector, si noque afectan al conjunto de todos lossectores industriales de las comarcas.Más si cabe, cuando tenemos en

estos momentos encima de la mesaun Plan Industrial con el Gobiernoregional, plan que, en nuestra opinióndebe abordar también estascuest iones para erradicar lasdefinitivamente.El mantenimiento de la actividadindustrial en las comarcas de LaRioja Baja, como en todo el restode la Comunidad, debe ser sinduda una prioridad de cara amantener la economía y el empleoen esta tierra frente a la fuertecompetitividad que impone elefecto frontera.

CCOO y el alcalde de Arnedo piden control sobre el trabajo subcontratado

CCOO quiere analizar la situación de las empresas industrialesque se ubican en las comarcas de Alfaro, Calahorra, Arnedo yCervera, y las consecuencias del efecto frontera y la repercusiónen el empleo de algunos de los municipios de la zona.El hecho de tratarse de un territorio colindante con Navarra unacomunidad con un régimen fiscal específico, hace que numerosasempresas se hayan planteado en los últimos tiempos desplazarsus sedes, originalmente riojanas, para poder acogerse a losbeneficios que ofrecen.

Haro alza la vozcontra la situación deBodegas BilbaínasCCOO junto con la plantilla deBodegas Bilbainas y más de unce n t en ar d e j a r re r os s econcentraron en repulsa de los 9despidos frente al ayuntamiento deHaro.Una hora antes, el SecretarioGeneral de CCOO de Industria deLa Rioja, Rodrigo Alfaro, junto conlos representan tes de lostrabajadores, y una parte de losdespedidos mantuvieron unareunión con el equipo de gobiernomunicipal, que había mostrado suinterés por este conflicto. Esteencuentro sirvió para poner alcorriente de la situación a losmiembros de la corporación, quehan querido en todo momentomostrar su apoyo a las familias delos despedidos y su desacuerdopor las medidas que han tomadodesde Bodegas B i l bainas.Por otro lado, en la concentración,Rodrigo Alfaro hizo especialhincapié en el hecho de queBodegas Bilbainas es una de lasbodegas más fuertes de la comarca,una empresa que ha mejorado susnúmeros económicos con respectoal ejercicio anterior. Además, haceapenas quince días que hancomenzado las obras para suampliación.Sin embargo, de forma paralela sedespide de un día para otro a casiel 25% de su plantilla de maneraobjetiva por motivos económicos,organizativos o de producción(según la empresa). Con estaargumentación dejan en la calle 9familias. Estas cosas se prevén, senegocia con los representantes delos trabajadores y se buscanmedidas menos traumáticas, seanuno o nueve los despedidos.

Unai Sordo (Secretario General CCOO), Joaquín Nieto (Director OIT) y Joan Herrera (Director Superiorde Cuadros de CCOO).

La Plataforma riojana “Bienvenidos Refugiados”queremos opinar sobre el principal asunto tratadoen la reciente reunión de la Mesa para la acogidade Refugiados de la Consejería de ServiciosSociales del Gobierno de La Rioja, celebrado

bajo la presidencia del Consejero ConradoEscobar. Y lo hacemos aquí porque en dichareunión, a la que asistimos, “no hubo tiempo”para opinar o debatir sobre lo allí tratado.

Las estrellas Michelín y el cumplimientode la legislación laboralEn los últimos días han aparecidoe n d i v e r s o s m e d i o s d ecomunicación declaraciones devarios chefs sobre si el tenerbecarios “gratis” en sus cocinas es,según algunos medios “esclavitud”,o “un privilegio”. Jordi Cruz, famosococinero estrella Michelín y juez deun “talent show” en la cadenapública es de los que ha dicho quelos “stagiers”, termino de la altacocina francesa que ellos utilizan,traducido al español y al conveniode hostelería como “aprendiz decocina”, trabajan gratis por ser paraellos “un privilegio”.

La Federación de Servicios deCCOO quiere dejar clara su posiciónrespecto a estas declaracionessobre los becarios en las cocinasen los restaurantes de lujo. Enpr imer lugar, todos estosprofesionales deberían saber queen la legislación de hostelería noexiste la categoría profesional debecario.Conside ramos que ningúntrabajador del sector tiene que“agradecer” el trabajar gratis acambio de una supuesta titulación.Los Restaurantes con EstrellaMichelín, al igual que cualquier otro

Homenaje a los veteranosEn CCOO La Rioja ha rendido un merecido homenaje a los afiliados más veteranos delsindica to, aquellos que llev an más de 25 años vincu lados a la organiz ació n.El evento, que tuvo lugar en la Casa de los Periodistas, se enmarca dentro de los actosque está celebrando el sindicato para conmemorar los 40 años de su legalización.SEGUIREMOS HOMENAJEANDO A LOS VETERANOS con la exposición itinerante.

Se trata de un recorrido desdelos primeros documentos delaño 76 y la publicaciónAvanza desde el año 89,h as t a l a a c t u a l i da d .Acompañada de fotografías,carteles y octavillas quereflejan parte de las luchasd e l s i n d i c a t o ,manife stacion es, huelgas ,a c u e r d o s , d e s d e l aclandestinidad hasta nuestrosdías. Y un reportaje querecoge a través de distintostestimonios, el ayer, el hoy yel futuro de las ComisionesObreras de La Rioja, porqueHicimos, Hacemos y Haremos HistoriaLas mujeres y hombres de CCOO siemprehan estado en la calle, manifestándose yreivindicando las libertades democráticas,en contra de las guerras, luchando por laigualdad real, implicándose en losmovimientos sociales, apoyando lascausas de los pueblos oprimidos, oreivindicando el espacio de los trabajadores

en las instituciones.Después de 40 años, estamos presentesen la mayoría de las empresas y en todaslas luchas sociales de la mano de lasMareas, las plataformas ciudadanas, loscolectivos ecologistas… Porque noentendemos CCOO como un fin sino comouna herramienta de lucha hacia el cambionecesario.

Exposición: “40 años de lucha obrera”En CCOO de La Rioja estamos celebrando el 40 aniversario de su legalización,a través de una muestra que recoge los acontecim ientos y las luchas másdestacadas de estas cuatro décadas.

El 11 de julio es una fecha marcada en rojo en el calendario de CCOO. Y es que un 11de julio de 1976, en la iglesia de Sant Medir del barrio barcelonés de Sants, 650 delegadosy delegadas de todo el Estado se reunieron en asamblea general y decidieron consituiren sindicato lo que hasta ese momento había sido un movimiento sociopolítico. Por ello

el pasado 11 de junio el actual Consejo Confederal de CCOO se reunió de nuevo en estaiglesia para celebrar el 40 aniversario de aquella histórica asamblea.

Desde la reforma laboral de 2012, los accidentes no han dejadode incrementarse, en concreto un 6,8% en La Rioja en el últimoaño. Dicha reforma rompió la tendencia en la reduccióngeneralizada de la siniestralidad que se venía registrando desdeel año 2000.El discurso oficial que asocia este incremento del número deaccidentes de trabajo a la recuperación de la actividad económicay del empleo, es falso.

El “codo de tenista”ya es enfermedadprofesionalEl pasado 16 de enero, unatrabajadora del servicio de limpiezadel Hospital San Pedro de Logroñoacudió a la Mutua Asepeyoaquejada de un fuerte dolor en elbrazo producido mientras seencontraba trabajando. A pesar deserle diagnosticada una rotura defibras, el médico de la Mutua lerecetó un calmante y le indicó quevolviera a trabajar sin reconocerleque el proceso de IncapacidadTemporal era der ivado deEnfermedad Profesional.Debido a los fuertes dolores quesufría, la trabajadora acudió a sumédico de Atención Primaria el 19de enero y le dió la baja por ITenfermedad común.La trabajadora, asesorada porConstrucción y Servicios de CCOOde La Rioja y por la Técnico deSalud Laboral de CCOO de LaRioja, presentó ante la SeguridadS o c ia l u n a s o l i c i t u d d edeterminación de la contingenciade incapacidad temporal.Con fecha de 23 de enero de 2017,la Mutua Asepeyo comunica a latrabajadora el reconocimiento delparte de Incapacidad Temporalcomo Enfermedad Profesional.

PROGRAMA9:30 a 10:15 h. Recepción de asistentesy entrega de credenciales10:15 a 10:30 h. Presentación del cursoDr. D. Raúl Susín Betrán. Profesor deDerecho, Área de Filosofía del DerechoUniversidad de La Rioja. D. Jorge RuanoChover Secretario General de CCOOLa Rioja.10:30 a 11:15 h. Del pacto de distribuciónde rentas, a un acuerdo por unademocracia Económica. D. Joan HerreraI Torres. Director de la Escuela Superiorde Cuadros de CCOO11:15 a 12:00 h. El futuro del trabajoque queremos.D. Joaquín Nieto Sainz

Director de la Oficina de la OIT paraEspaña.12:00 a 12:30 h. Preguntas y Debate.12:30h a 13:00 h.Descanso.13:00 a 14:00 h. CCOO Se mueve.D.Unai Sordo Calvo. Secretario Confederalde CCOO.14:00 a 14:15h. Clausura del curso. Dr.D. Raúl Susín Betrán. Profesor deDerecho, Área de Filosofía del DerechoUniversidad de La Rioja.D. Jorge Ruano Chover.SecretarioGeneral de CCOO La Rioja.D. Unai Sordo Calvo. SecretarioConfederal de CCOO.

Bloqueado el conveniode la seguridad privadaLos trabajadores del sector de laseguridad denuncian la situaciónde bloqueo de su conveniocolectivo. La patronal de SeguridadPrivada quiere recortar los derechosde los trabajadores y por eso evitaconcretar medidas para mejorar elconvenio.CCOO denuncia la existencia de“empresas piratas” con salarios másbajos y convenios propios, queejercen una competencia desleal ,bajo la complic idad de lasadministraciones.La Federación de Construcción yServicios de CCOO pide a laAdministración para que “tomecartas en el asunto y rescinda loscontratos con estas empresas”.

Guerra a laprecariedadCCOO Servicios quiere denunciarla situación de precariedad que seha generalizado en el mercadolaboral, especialmente entre lostrabajadores de su sector(hoste lería, contact center,comercio, colectividades, sectorfinanciero, seguros…) Para ello,han lanzado la campaña ‘PrecarityWar. Guerra a la precariedad’.Esta campaña busca ser unllamamiento a los y las trabajadorasde estos sectores para que se unanen la lucha para derrocar laprecariedad. El sindicato quiere quese re co nozcan como l assuperheroínas y los superhéroesque son, que se empoderen y seunan a su organización para librarbatalla, porque la precariedad noes una condición ni una categoríaprofesional, es un virus para el queexiste vacuna.La campaña gira en torno a la figurade 6 superheroínas y superhéroesque simbolizan distintas profesionesen las que la precariedad está máspresente que nunca. Las figurasson Flash Woman (camareras depiso), Agente Invisible (contactcenter), Wonder Worker (monitorade comedor), Super Becario(becario de hostelería y sectorfinanciero), Cibor Cajera (cajera desupermercado) y Mega Comercial(comercial de seguros y sectorfinanciero).Las consultas demuestran cómo laprecariedad está presente en lostrabajadores y trabajadoras desectores como la Hostelería y elComerc io , p r i nc ipa lmen te .

www.avanzariojaccoo.com

avanza

Arnedo: 4 al 16 deseptiembre (SalaCentroFundación CajaRioja).Haro: 16 al 29 deoctubre.Calahorra: antes de finde año.

Verano 2017 comisiones obreras La Rioja

Nº166

Direccionessedes CCOO:Logroño.Pio XII, 33 - 3ª Planta.26003 - 941 238 144.Haro.Santa Lucía, 34 - 1º B.26200 - 941 311 730.Calahorra.Plaza Roma, 3.Entreplanta, oficina 2.26500 - 941 131 495.Arnedo.Constitución, 20 bajo.26580 - 941 382 749.

Direcciones redes.

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CCOO DE LA RIOJA

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boletín trimestral impresoampliamos la información en www.avanzariojaccoo.es

Este año dentro de los Cursos deVerano de la Universidad de La Rioja,no solo mantenemos el listón de losponentes, sino que planteamos unanálisis y debate de lo que tenemosque afrontar de manera inmediatacomo organización sindical paracambiar hacia un modelo social másjusto y democrático.Este año dentro de los Cursos deVerano de la Universidad de La Rioja,no solo mantenemos el listón de losponentes, sino que planteamos unanálisis y debate de lo que tenemosque afrontar de manera inmediatacomo organización sindical paracambiar hacia un modelo social másjusto y democrático.Para ello contaremos con Joaquín

Nieto, Director de la OrganizaciónInternacional del Trabajo OIT paraEspaña, que ha puesto en marchauna iniciativa sobre el Futuro delTrabajo, que pretende comprenderla dinámica de los cambios en estemundo globalizado y cambiante paraconfigurar el futuro del trabajo quequeremos.¿De dónde saldrán los empleos delfuturo? ¿Cómo serán esos empleos?¿Alcanzarán para todos? ¿Viviremosmejor? Las preguntas son muchas yel interés por responderlas escreciente, pues el trabajo es uncomponente esencial en las vidas delas personas y fundamental en laorganización de la sociedad.Nos acompañará Joan Herrera,

Director de la Escuela Superior deCuadros de CCOO, y autor del libroCuánta desigualdad puede soportarla democracia. Con el queabordaremos entre otras cuestionesel “poder” como elemento olvidadodel modelo de relaciones laborales ye l rep lan teamien to de l osmecanismos de poder en la empresa.Y contaremos con la presencia deUnai Sordo, Secretario General deCCOO, con el que abordaremos loscambios que debe acometer elsindicato para atender a la nuevaarticulación del trabajo y situar alsindicalismo de clase en disposiciónde dar una respuesta a lasnecesidades de los trabajadores ytrabajadoras.

Cursos de Verano de CCOO en LaUniversidad de la Rioja

Los empleados públicos riojanos hanin i c i a do u na ca mp aña d emovilizaciones para recuperar losderechos arrebatados por el Gobiernodel PP desde 2012.La recuperación de la jornada de35 horas semanales es una de susprincipales reivindicaciones. ElGobierno de Rajoy ordenó ampliar lajornada a 37,5 horas, pero, poco apoco, los funcionarios de otrascomunidades han ido recuperandoese derecho. Sin embargo, en LaRioja los empleados públicos todavíamantienen esa jornada, lo querepercute en la calidad del serviciopúblico prestado.Otro de los derechos perdidos queahora se reclama es la recuperacióndel 100% de retribuciones durantelas bajas laborales por incapacidadtemporal, ya que ahora no se cobrala totalidad de la baja correspondientedesde el primer día. Pese a que elGobierno asegura que la economíase recupera, no ha hecho nada paraque recuperemos estos dosderechos.También se exige la aplicación dela Carrera Profesional. La Rioja noha tomado ninguna medida alrespecto por reponer este derechosuspendido en 2011. CCOO reclamaque se abone a los funcionarios, concarácter inmediato, el primer gradode la Carrera Profesional y que sedef inan nuevos sis temas decomplementos que permitan lapromoción en el puesto de trabajocuando desempeñan eficazmentesus funciones.La posibilidad de conseguir unapromoción horizontal, cuando serealiza bien el trabajo, deberíautilizarse como un incentivo para losempleados públicos.

Así mismo, CCOO demanda másempleo público y denuncia laprivatización del servicio públicoque se está llevando a cabo, alasignar funciones a empresasprivadas externas. Como ejemplo,pueden citarse los comedoresescolares, donde cada vez prestanservicio menos empleados públicos.Así, este curso sólo había 16cocineros, 4 operarios y 13 operariosespeciales de cocina en los colegiosriojanos que fueran funcionarios. Elresto de trabajadores pertenecían ala empresa privada que, de formalógica, tiene un ánimo de lucro.

Reclamaciones de funcionarios deprisiones y del personal de la UR

A estas rec lamaciones, losempleados penitenciarios tambiénsuman la de una defensa de lainstitución antes las agresiones quesufren constantemente. Piden quese reconozca la condición de agentede autoridad del funcionario públicoen el desarrollo de sus funciones.Además, solicitan la paralizacióninmediata de los procesos deprivatización, donde la cárcel deLogroño ha sido centro piloto, y unao f e r t a de e mp leo pú b l i coextraordinaria que cubra el déficitestructural de los centros, con laincorporación de unas 40 plazasvacantes en el centro riojano.CCOO también se ha movilizadocontra la precariedad laboral y endefensa de la estabilización delpersonal de Administración yServicios (PAS). Reclaman que seincluya a estos funcionarios en elplan de estabilización previsto parael personal docente e investigador.

CCOO advirtió que el acuerdo derecuperación de derechos firmadoen mayo de 2016 por el resto deorganizaciones sindicales nogarantizaba el cobro de lascan t idades pactadas en elACUERDO-CONVENIO 2008-2011.Dicho acuerdo prometía “ la

reposición progresiva de losacuerdos suspendidos en materiade carrera profesional”.Ahora la administración propone unmodelo de desarrollo que incumplepunto por punto lo pactado.- Adquisición del Grado 1 al alcanzarlos 5 años de antigüedad.

- Carácter i r revers ib le delreconocimiento de dicho grado.Las cuantías a percibir suponenmenos del 25% de lo pactado en ely sin tener en cuenta los incrementosque deberían haberse producidodurante los 6 años que ha estadoen suspenso.

Rechazamos la propuesta de regulación de la carrera de empleados públicos

En lucha por larecuperación de losderechos perdidos

La atención a los refugiados enLa Rioja es insuficiente

En primer lugar, nos parece una burlay una vergonzosa operación demarketing que el Gobierno se muestretan auto satisfecho y califique de“proyecto piloto de éxito” el estarllevando a cabo un programa deinserción laboral de media docenade personas refugiadas, encolaboración con la Federación deEmpresarios y Cruz Roja, y bajo elpatrocinio de ACNUR.¿Eso es todo lo que es capaz dehacer, mientras incumple de maneraescandalosa, en más de un ochentapor ciento, la acogida en España delos 17.000 refugiados que su partidoy su gobierno se comprometieron aacoger hace dos años?Porque el problema de losrefugiados es, con urgencia yenorme gravedad, un problema dederechos humanos que ni Europani, por supuesto, España estánqueriendo resolver.Si al millón de refugiados sirios a losque les estamos cerrando las puertasde Europa, añadimos las decenas demiles que arriesgan, y pierden, suv id a i n te n t and o c ruz a r e lmediterráneo, 50 esta misma semanaen el mar español de Alborán. Si,ante tan tremenda tragedia, en LaRioja apenas estamos dando acogidaa una veintena de refugiados, ¿cómotenemos la desfachatez de ponernos

como ejemplo de acogida e inserciónlaboral y social, mientras no exigimosal gobierno de La Nación que almenos acoja a los miles a los que secomprometió, y deje de criminalizara las ONGs cuando intentan salvarvidas mientras los gobiernos miranpara otro lado?Estaríamos encantados de poderfelicitar al Gobierno de La Rioja porla puesta en marcha de programasde inserción social y laboral de

refugiados, y por su compromiso conlos derechos humanos, si dichosprogramas se englobaran en unproyecto serio para con los miles derefugiados que tenemos capacidadde acoger, y a los que les estamosnegando la entrada en nuestro país.Y, mientras tanto, menos presumir,menos propaganda, y menos insultara la inteligencia de quienes aúnsabemos leer.

La Rioja limita con dos de las comunidadesautónomas que son referente de la políticaindustrial en nuestro país. Es cierto que tienenregímenes fiscales que favorecen la implantación

de nuevas actividades industriales, pero no essolo eso, llevan décadas desarrollando yplanificando su política industrial.

CCOO Industria de La Riojaquiere denunciar la situación deprecariedad que sufren, desdehace más de dos campañas, lostrabajadores de la planta deEurochamp en Ausejo. Reclamaque se dé más estabilidad a lostrabajadores discontinuos, queson la mayoría de la plantilla.La plantilla está compuesta por

66 trabajadores, de los que tansólo 10 son indefinidos. Los 56restantes son fijos discontinuos,que no trabajan todo el año. Dehecho, muchos de ellos notrabajan más de 2 ó 3 meses alaño y el resto acude 7 u 8 meses.Además, se les avisa con muypoca antelación, de un día paraotro.

Denunciamos la precariedad de los trabajadores de Eurochamp en Ausejo

¿Se puede frenar la marcha de empresascon un Plan de Industrialización?

Sin embargo La Rioja se hadedicado a compadecerse de sumala suerte por tener unos vecinostan prósperos, sin ponerse manosa la obra. Estas últimas semanashemos asistido a un nuevo capítulode empresa riojana de Alfaro, acuenta de su posible cambio deubicación a otra comunidadautónoma.Se puede pensar que no disponemosde suelo industrial, pues no es eseel problema, puesto que en La RiojaBaja tenemos tres polígonosin dus tr ia l es vac i os , cu a laeropuerto de Castellón, yempresas apiñadas en sueloindustrial de propiedad privada.Estas situaciones que vienenrepitiéndose desde hace décadas,son consecuencia de la falta de unapolítica industrial que CCOO vienereivindicando hace años, ante elGobierno Regional que es quien tienelas competencias.La Mesa de Industria creada dentrodel proceso de negociac iónpermanente con el Gobierno de LaRioja en el Diálogo Social, nos hapermitido situar nuestras propuestasdentro del Plan de Industrializaciónde La Rioja 2017-2020.Seguimos sin tener una políticaindustrial bien definida para nuestracomunidad, pero es un primer pasoen la dirección correcta. Necesitamosfuerza sindical para desarrollarnuestras propuestas y forzar lavoluntad política, los trabajadorespodemos influir positivamente en eldesarrollo industrial y económico delas empresas nuestra región,generando empleos industriales y deservicios de calidad.

Han sido casi diez meses det r a b a j o e n e l P l a n d eIndustrialización de La Rioja 2017-2020, en los que CCOO ha situadotres elementos fundamentales.

1.- Reforzar los derechos deinformación, participación yconsulta de los trabajadores en lorelacionado con las inversionesde las empresas recogidas en elplan. Es necesar io que losrepresentantes de los trabajadoresconozcan y sean participes de losplanes e inversiones de susempresas.

2.- Articular formulas para llevar ala negociación de los convenios,en lo relacionado con la formacióny cualificación de los trabajadores.H ace fa l ta q ue ex i s ta un

reconocimiento de los conocimientosy la formación de los trabajadores,debemos exigir a la patronal que serecoja en los convenios sistemas paraque la cualificación que se traduzcaen promoción de categorías o nivelesprofesionales, de lo contrario sedesincent iva la formación ycualificación.

3.- Creación de un Observatoriode la Industria con capacidad erealizar propuestas en sectores yactividades, para adelantar lasnecesidades de trabajadores yempresas. Es necesario un espacioen el que podamos tratar desde todoslos puntos de vista cuestiones queafectan al empleo industrial, porejemplo que está pasando con elsue lo industr ia l en nuest racomunidad.

Los accidentes detrabajo crecen un 6,8%

Los daños a la salud derivados de laactividad laboral se han incrementadopor que han aumen t ado l aprecariedad y la intensificación deltrabajo y por la inaplicación demedidas preventivas. El 77,7% delos accidentes de trabajo en LaRioja se producen en los sectoresmás precarios, servicios yagricultura. Y solo el 4% se produceen la industria un sector más establey con mayor presencia sindical.

Las mujeres con más probabilidadDesde 2013 el número de partescomunicados de enfermedadprofesional con baja en mujeres essuperior en términos absolutos al delos hombres a pesar de ocupar unvolumen menor de poblaciónempleada, y desde que en 2012repuntó la siniestra lidad, losincrementos de los accidentes detrabajo en mujeres son superioresque entre los hombres. Lascondiciones de trabajo en los sectoresy actividades más feminizados hansufrido con más rigor los efectos dela crisis y de las políticas de ajuste,lo que unido a la falta de políticaseficaces de igualdad de género y deconciliación en las empresascontribuye al deterioro de la salud delas trabajadoras.

Los jóvenes tienen más riesgoLos índices de incidencia de

accidentes de trabajo con baja en elaño 2015 entre los menores de 30años superan ampliamente la mediadel resto de las personastrabajadoras. La altísima tasa dedesempleo que sufre el colectivo, yla precarización de sus empleos,condenan a nuestros jóvenes a unascondiciones de trabajo que ponen enriesgo su segur idad y salud.

La economía sumergidaLa población migrante, las mujeresy los jóvenes se ven abocados enmuchos casos a las actividades ysectores más precarizados y, lo quees todavía peor, a la economíasumergida. La prevención de riesgosen los trabajos “en negro” esinexistente y los daños ocasionadosa la salud no se registran en estass i tuac iones de explo tac ión .

CCOO de La Rioja exige- Que se recuperen las inversionesen prevención en las empresas.- El establecimiento de la figura deldelegado de prevención territorial.- Dotar con los suficientes medioseconómicos y humanos al InstitutoRiojano de Salud Laboral.- Reforzar los mecanismos de controldel cumplimiento de la legislación através de la actividad que desarrollala Inspección de Trabajo.

#CCOOseMueve. Éste ha sido ellema del 11 Congreso de CCOO, ylo cierto es que sÍ que se mueve. Losdocumentos aprobados de lo quetiene que hacer el sindicato en lospróximos años suponen un cambioimportante, porque el sindicalismode clase necesita dar respuesta a lasnuevas formas en las que se articulael trabajo.En la celebración de los 40 años deCCOO de La Rioja, un sindicalistaque ha alcanzado la categoría deentrañable, cuando fue preguntadopor como veía la situación actualrespondió que, “a lo largo de lahistoria la clase trabajadorasiempre ha encontrado la formade organizarse para luchar contrala explotación y por sus derechos”.

Ésa es la clave, que CCOO sea laorganización que responda a lanecesidad de organizarse, paraencauzar las demandas económicasy sociales de los trabajadores.El nuevo Secretario General, UnaiSordo, lo expresaba con claridadplanteando que lo que la empresaha desestructurado, el sindicatolo tiene que organizar. La clasetrabajadora nunca ha dejado deexistir, pero el trabajo ya no se articulade la misma manera y tenemos quel legar a l l í donde están lostrabajadores. Sabemos organizarnosen empresas y fabricas y vamos aaprender a hacerlo en esas nuevasformas de trabajo y explotación queafectan especialmente a los jóvenesy a las mujeres.

CCOO ha respaldado no solo uncambio generacional, importante paraafrontar los retos, sino también unaapuesta por las MUJERES, conmayúsculas en la dirección delsindicato, que va más allá del númeroy que tiene que ver con lasresponsabilidades que ocupan. Lohemos dicho en el congreso “elsindicato será de mujeres, o no será”.Y también hemos hablado del“poder”. De recuperar el poder delsindicato como elemento en elmodelo de relaciones laborales, lacapacidad de sacar adelante nuestraspropuestas depende de la correlaciónde fuerzas. Por todo ello debemostrabajar por ganar afiliación yrepresentación, y situar alsindicato a la ofensiva.

CCOO de Industria de La Riojase ha reunido con el alcalde deArnedo, Javier García, paraanalizar el desmantelamientode dos talleres clandestinos delcalzado en esta ciudad.Desde el sindicato valoramosmuy satis factoriam ente esteencuentro, en el que hemospuesto encima de la mesanuestra preocupación por lascondiciones laborales en lasque estaban las personas quetrabajaban en estos talleres.Ambas partes hemos coincididoen la importancia de llegar a

un acuerdo con la patronal delcalzado AICCOR para redactarun documento conjunto deResponsab i l i dad Socia lCorporativa, en el que secomprometan a tomar medidasp a r a q u e e l t r a b a j osubcontratado se controle enel lugar de origen donde serealiza. El alcalde arnedano seha mostrado dispuesto acolaborar con esta iniciativa,ya que el calzado de Arnedoes de gran calidad y no puedeverse salpicado por estoscasos.

Urge una solución para evitar lafuga de empresas de La Rioja

CCOO de Construcción yServicios de La Rioja lamentaprofundamente el accidente detrabajo que ha costado la vida aun trabajador que participaba enla construcción de la presa deEnciso. Pedimos que se realiceuna exhaustiva investigación porparte de la Inspección de Trabajoque aclare las circunstancias deeste accidente laboral mortal.Así mismo, hay que investigar si

estaban contempladas todaslas medidas legales según laLey de Prevención de RiesgosLaborales y esclarecer asr e s p o n s a b i l i d a d e sempresariales que pudieranexistir.Desde C ons t rucc ión yServicios de CCOO de LaRioja, trasladamos nuestro mássentido pésame a la familia ycompañeros/as del fallecido.

Accidente mortal en la presa de Enciso

Exposición“40 años delucha obrera”

CCOO de La Rioja ha concluidosu XI Congreso Regional con lareelección de Jorge Ruanocomo Secretario General delsindicato para los próximoscuatro años.Según el sistema histórico derepresentación de este sindicato,las tres listas estarán presentesen la nueva Ejecutiva de maneraproporcional según los votosobtenidos.Así, la nueva ComisiónEjecutiva la formarán junto conRuano, Beatriz Ramírez, JoséMaría González, MarianAlcalde, Javier García, MikelBujanda, Eunate García yJesús Junquera.“La pluralidad siempre hadestacado en CCOO” , haseñalado Ruano, “como en laclase obrera, en el sindic atotambién ha habido siemprepropuestas distintas que luegotrabajan de forma conjunta a partirdel día siguiente”.Respecto a los retos que el sindicatose plantea de manera más inmediata,una vez configurada la nuevadirecció n, está la realizació n de“serios planteamientos” a lapatronal para desbloquear losconvenios que están atascadospor diversos motivos.

CCOO ha contado también con lapresencia de numerosas autoridadesen la clausura de este XI CongresoRegional. Han asistido, además denombres relevantes del sindicato anivel Confederal y el, entonces,secretario general de Euskadi, UnaiSordo, el consejero de Hacienda,Alfonso Domínguez, el concejalPedro Sáez Rojo por parte delAyun tam ien to de Logr oño ,

representantes de los cuatro grupospar lamentar ios -PP, PSOE,Podemos y Ciudadanos-, IU y losgrupos municip ales del PSOE yCambia Logroño.Han asistido también diversosrepresentantes de otros sindicatosy organizaciones sociales y los exsecretarios generales de CCOO,Manuel Ruano, Chuchi Cámara yCarlos Ollero.

11 Congreso Regional de CCOO en La RiojaDe hecho, algunas han materializadoya ese traslado, con la importantepérdida que eso supone para el tejidosocial, económico e industrial de estazona de La Rioja.Desde CCOO hemos organizadoreuniones en empresas de la zonapara valorar la situación en cada unade ellas y las posibles alternativas alos problemas que están aflorando.Problemas que en ningún caso selimitan a una empresa o sector, si noque afectan al conjunto de todos lossectores industriales de las comarcas.Más si cabe, cuando tenemos en

estos momentos encima de la mesaun Plan Industrial con el Gobiernoregional, plan que, en nuestra opinióndebe abordar también estascuest iones para erradicar lasdefinitivamente.El mantenimiento de la actividadindustrial en las comarcas de LaRioja Baja, como en todo el restode la Comunidad , debe ser sinduda una prioridad de cara amantener la economía y el empleoen esta tier ra frente a la fuer tecompetitividad que impone elefecto frontera.

CCOO y el alcalde de Arnedo piden control sobre el trabajo subcontratado

CCOO quiere analizar la situación de las empresas industrialesque se ubican en las comarcas de Alfaro, Calahorra, Arnedo yCervera, y las consecuencias del efecto frontera y la repercusiónen el empleo de algunos de los municipios de la zona.El hecho de tratarse de un territorio colindante con Navarra unacomunidad con un régimen fiscal específico, hace que numerosasempresas se hayan planteado en los últimos tiempos desplazarsus sedes, originalmente riojanas, para poder acogerse a losbeneficios que ofrecen.

Haro alza la vozcontra la situación deBodegas BilbaínasCCOO junto con la plantill a deBodegas Bilbainas y más de unce n t en ar d e j a r re r os s econcentraron en repulsa de los 9despidos frente al ayuntamiento deHaro.Una hora antes, el SecretarioGeneral de CCOO de Industria deLa Rioja, Rodrigo Alfaro, junto conlos representan tes de lostrabajadores, y una parte de losdespedidos mantuvieron unareunión con el equipo de gobiernomunicipal, que había mostrado suinterés por este conf lict o. Esteencuentro sirvió para poner alcorriente de la situación a losmiembros de la corporación, quehan querido en todo momentomostrar su apoyo a las familias delos despedidos y su desacuerdopor las medidas que han tomadodesde Bodegas B i l bainas.Por otro lado, en la concentración,Rodrigo Alfaro hizo especialhincapié en el hecho de queBodegas Bilbainas es una de lasbodegas más fuertes de la comarca,una empresa que ha mejorado susnúmeros económicos con respectoal ejercicio anterior. Además, haceapenas quince días que hancomenzado las obras para suampliación.Sin embargo, de forma paralela sedespide de un día para otro a casiel 25% de su plantilla de maneraobjetiva por motivos económicos,organizativos o de producción(según la empresa). Con estaargumentación dejan en la calle 9familias. Estas cosas se prevén, senegocia con los representantes delos trabajadores y se buscanmedidas menos traumáticas, seanuno o nueve los despedidos.

Unai Sordo (Secretario General CCOO), Joaquín Nieto (Director OIT) y Joan Herrera (Director Superiorde Cuadros de CCOO).

La Plataforma riojana “Bienvenidos Refugiados”queremos opinar sobre el principal asunto tratadoen la reciente reunión de la Mesa para la acogidade Refugiados de la Consejería de ServiciosSociales del Gobierno de La Rioja, celebrado

bajo la presidencia del Consejero ConradoEscobar. Y lo hacemos aquí porque en dichareunión, a la que asistimos, “no hubo tiempo”para opinar o debatir sobre lo allí tratado.

Las estrellas Michelín y el cumplimientode la legislación laboralEn los últimos días han aparecidoe n d i v e r s o s m e d i o s d ecomunicación declaraciones devarios chefs sobre si el tenerbecarios “gratis” en sus cocinas es,según algunos medios “esclavitud”,o “un privilegio”. Jordi Cruz, famosococinero estrella Michelín y juez deun “talent show” en la cadenapública es de los que ha dicho quelos “stagiers”, termino de la altacocina francesa que ellos utilizan,traducido al español y al conveniode hostelería como “aprendiz decocina”, trabajan gratis por ser paraellos “un privilegio”.

La Federación de Servicios deCCOO quiere dejar clara su posiciónrespecto a estas declaracionessobre los becarios en las cocinasen los restaurantes de lujo. Enpr imer lugar, todos estosprofesionales deberían saber queen la legislación de hostelería noexiste la categoría profesional debecario.Conside ramos que ningúntrabajador del sector tiene que“agradecer” el trabajar gratis acambio de una supuesta titulación.Los Restaurantes con EstrellaMichelín, al igual que cualquier otro

Homenaje a los veteranosEn CCOO La Rioja ha rendido un merecido homenaje a los afiliados más veteranos delsindica to, aquellos que llev an más de 25 años vincu lados a la organiz ació n.El evento, que tuvo lugar en la Casa de los Periodistas, se enmarca dentro de los actosque está celebrando el sindicato para conmemorar los 40 años de su legalización.SEGUIREMOS HOMENAJEANDO A LOS VETERANOS con la exposición itinerante.

Se trata de un recorrido desdelos primeros documentos delaño 76 y la publicaciónAvanza desde el año 89,h as t a l a a c t u a l i da d .Acompañada de fotografías,carteles y octavillas quereflejan parte de las luchasd e l s i n d i c a t o ,manife stacion es, huelgas ,a c u e r d o s , d e s d e l aclandestinidad hasta nuestrosdías. Y un reportaje querecoge a través de distintostestimonios, el ayer, el hoy yel futuro de las ComisionesObreras de La Rioja, porqueHicimos, Hacemos y Haremos HistoriaLas mujeres y hombres de CCOO siemprehan estado en la calle, manifestándose yreivindicando las libertades democráticas,en contra de las guerras, luchando por laigualdad real, implicándose en losmovimientos sociales, apoyando lascausas de los pueblos oprimidos, oreivindicando el espacio de los trabajadores

en las instituciones.Después de 40 años, estamos presentesen la mayoría de las empresas y en todaslas luchas sociales de la mano de lasMareas, las plataformas ciudadanas, loscolectivos ecologistas… Porque noentendemos CCOO como un fin sino comouna herramienta de lucha hacia el cambionecesario.

Exposición: “40 años de lucha obrera”En CCOO de La Rioja estamos celebrando el 40 aniversario de su legalización,a través de una muestra que recoge los acontecim ientos y las luchas másdestacadas de estas cuatro décadas.

El 11 de julio es una fecha marcada en rojo en el calendario de CCOO. Y es que un 11de julio de 1976, en la iglesia de Sant Medir del barrio barcelonés de Sants, 650 delegadosy delegadas de todo el Estado se reunieron en asamblea general y decidieron consituiren sindicato lo que hasta ese momento había sido un movimiento sociopolítico. Por ello

el pasado 11 de junio el actual Consejo Confederal de CCOO se reunió de nuevo en estaiglesia para celebrar el 40 aniversario de aquella histórica asamblea.

Desde la reforma laboral de 2012, los accidentes no han dejadode incrementarse, en concreto un 6,8% en La Rioja en el últimoaño. Dicha reforma rompió la tendencia en la reduccióngeneralizada de la siniestralidad que se venía registrando desdeel año 2000.El discurso oficial que asocia este incremento del número deaccidentes de trabajo a la recuperación de la actividad económicay del empleo, es falso.

El “codo de tenista”ya es enfermedadprofesionalEl pasado 16 de enero, unatrabajadora del servicio de limpiezadel Hospital San Pedro de Logroñoacudió a la Mutua Asepeyoaquejada de un fuerte dolor en elbrazo producido mientras seencontraba trabajando. A pesar deserle diagnosticada una rotura defibras, el médico de la Mutua lerecetó un calmante y le indicó quevolviera a trabajar sin reconocerleque el proceso de IncapacidadTemporal era der ivado deEnfermedad Profesional.Debido a los fuertes dolores quesufría, la trabajadora acudió a sumédico de Atención Primaria el 19de enero y le dió la baja por ITenfermedad común.La trabajadora, asesorada porConstrucción y Servicios de CCOOde La Rioja y por la Técnico deSalud Laboral de CCOO de LaRioja, presentó ante la SeguridadS o c ia l u n a s o l i c i t u d d edeterminación de la contingenciade incapacidad temporal.Con fecha de 23 de enero de 2017,la Mutua Asepeyo comunica a latrabajadora el reconocimiento delparte de Incapacidad Temporalcomo Enfermedad Profesional.

PROGRAMA9:30 a 10:15 h. Recepción de asistentesy entrega de credenciales10:15 a 10:30 h. Presentación del cursoDr. D. Raúl Susín Betrán. Profesor deDerecho, Área de Filosofía del DerechoUniversidad de La Rioja. D. Jorge RuanoChover Secretario General de CCOOLa Rioja.10:30 a 11:15 h. Del pacto de distribuciónde rentas, a un acuerdo por unademocracia Económica. D. Joan HerreraI Torres. Director de la Escuela Superiorde Cuadros de CCOO11:15 a 12:00 h. El futuro del trabajoque queremos.D. Joaquín Nieto Sainz

Director de la Oficina de la OIT paraEspaña.12:00 a 12:30 h. Preguntas y Debate.12:30h a 13:00 h.Descanso.13:00 a 14:00 h. CCOO Se mueve.D.Unai Sordo Calvo. Secretario Confederalde CCOO.14:00 a 14:15h. Clausura del curso. Dr.D. Raúl Susín Betrán. Profesor deDerecho, Área de Filosofía del DerechoUniversidad de La Rioja.D. Jorge Ruano Chover.SecretarioGeneral de CCOO La Rioja.D. Unai Sordo Calvo. SecretarioConfederal de CCOO.

Bloqueado el conveniode la seguridad privadaLos trabajadores del sector de laseguridad denuncian la situaciónde bloqueo de su conveniocolectivo. La patronal de SeguridadPrivada quiere recortar los derechosde los trabajadores y por eso evitaconcretar medidas para mejorar elconvenio.CCOO denuncia la existencia de“empresas piratas” con salarios másbajos y convenios propios, queejercen una competencia desleal ,bajo la complic idad de lasadministraciones.La Federación de Construcción yServicios de CCOO pide a laAdministración para que “tomecartas en el asunto y rescinda loscontratos con estas empresas”.

Guerra a laprecariedadCCOO Servicios quiere denunciarla situación de precariedad que seha generalizado en el mercadolaboral, especialmente entre lostrabajadores de su sector(hoste lería, contact center,comercio, colectividades, sectorfinanciero, seguros…) Para ello,han lanzado la campaña ‘PrecarityWar. Guerra a la precariedad’.Esta campaña busca ser unllamamiento a los y las trabajadorasde estos sectores para que se unanen la lucha para derrocar laprecariedad. El sindicato quiere quese re co nozcan como l assuperheroínas y los superhéroesque son, que se empoderen y seunan a su organización para librarbatalla, porque la precariedad noes una condición ni una categoríaprofesional, es un virus para el queexiste vacuna.La campaña gira en torno a la figurade 6 superheroínas y superhéroesque simbolizan distintas profesionesen las que la precariedad está máspresente que nunca. Las figurasson Flash Woman (camareras depiso), Agente Invisible (contactcenter), Wonder Worker (monitorade comedor), Super Becario(becario de hostelería y sectorfinanciero), Cibor Cajera (cajera desupermercado) y Mega Comercial(comercial de seguros y sectorfinanciero).Las consultas demuestran cómo laprecariedad está presente en lostrabajadores y trabajadoras desectores como la Hostelería y elComerc io , p r i nc ipa lmen te .

www.avanzariojaccoo.com

avanza

Arnedo: 4 al 16 deseptiembre (SalaCentroFundación CajaRioja).

Haro: 16 al 29 deoctubre.Calahorra: antes de finde año.

Verano 2017 comisiones obreras La Rioja

Nº166

Direccionessedes CCOO:Logroño.Pio XII, 33 - 3ª Planta.26003 - 941 238 144.Haro.Santa Lucía, 34 - 1º B.26200 - 941 311 730.Calahorra.Plaza Roma, 3.Entreplanta, oficina 2.26500 - 941 131 495.Arnedo.Constitución, 20 bajo.26580 - 941 382 749.

Direcciones redes.

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@CCOOLaRioja

CCOO DE LA RIOJA

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nueva etapa digital

boletín trimestral impresoampliamos la información en www.avanzariojaccoo.es

Este año dentro de los Cursos deVerano de la Universidad de La Rioja,no solo mantenemos el listón de losponentes, sino que planteamos unanálisis y debate de lo que tenemosque afrontar de manera inmediatacomo organización sindical paracambiar hacia un modelo social másjusto y democrático.Este año dentro de los Cursos deVerano de la Universidad de La Rioja,no solo mantenemos el listón de losponentes, sino que planteamos unanálisis y debate de lo que tenemosque afrontar de manera inmediatacomo organización sindical paracambiar hacia un modelo social másjusto y democrático.Para ello contaremos con Joaquín

Nieto, Director de la OrganizaciónInternacional del Trabajo OIT paraEspaña, que ha puesto en marchauna iniciativa sobre el Futuro delTrabajo, que pretende comprenderla dinámica de los cambios en estemundo globalizado y cambiante paraconfigurar el futuro del trabajo quequeremos.¿De dónde saldrán los empleos delfuturo? ¿Cómo serán esos empleos?¿Alcanzarán para todos? ¿Viviremosmejor? Las preguntas son muchas yel interés por responderlas escreciente, pues el trabajo es uncomponente esencial en las vidas delas personas y fundamental en laorganización de la sociedad.Nos acompañará Joan Herrera,

Director de la Escuela Superior deCuadros de CCOO, y autor del libroCuánta desigualdad puede soportarla democracia. Con el queabordaremos entre otras cuestionesel “poder” como elemento olvidadodel modelo de relaciones laborales ye l rep lan teamien to de l osmecanismos de poder en la empresa.Y contaremos con la presencia deUnai Sordo, Secretario General deCCOO, con el que abordaremos loscambios que debe acometer elsindicato para atender a la nuevaarticulación del trabajo y situar alsindicalismo de clase en disposiciónde dar una respuesta a lasnecesidades de los trabajadores ytrabajadoras.

Cursos de Verano de CCOO en LaUniversidad de la Rioja

Los empleados públicos riojanos hanin i c i a do u na ca mp aña d emovilizaciones para recuperar losderechos arrebatados por el Gobiernodel PP desde 2012.La recuperación de la jornada de35 horas semanales es una de susprincipales reivindicaciones. ElGobierno de Rajoy ordenó ampliar lajornada a 37,5 horas, pero, poco apoco, los funcionarios de otrascomunidades han ido recuperandoese derecho. Sin embargo, en LaRioja los empleados públicos todavíamantienen esa jornada, lo querepercute en la calidad del serviciopúblico prestado.Otro de los derechos perdidos queahora se reclama es la recuperacióndel 100% de retribuciones durantelas bajas laborales por incapacidadtemporal, ya que ahora no se cobrala totalidad de la baja correspondientedesde el primer día. Pese a que elGobierno asegura que la economíase recupera, no ha hecho nada paraque recuperemos estos dosderechos.También se exige la aplicación dela Carrera Profesional. La Rioja noha tomado ninguna medida alrespecto por reponer este derechosuspendido en 2011. CCOO reclamaque se abone a los funcionarios, concarácter inmediato, el primer gradode la Carrera Profesional y que sedef inan nuevos sis temas decomplementos que permitan lapromoción en el puesto de trabajocuando desempeñan eficazmentesus funciones.La posibilidad de conseguir unapromoción horizontal, cuando serealiza bien el trabajo, deberíautilizarse como un incentivo para losempleados públicos.

Así mismo, CCOO demanda másempleo público y denuncia laprivatización del servicio públicoque se está llevando a cabo, alasignar funciones a empresasprivadas externas. Como ejemplo,pueden citarse los comedoresescolares, donde cada vez prestanservicio menos empleados públicos.Así, este curso sólo había 16cocineros, 4 operarios y 13 operariosespeciales de cocina en los colegiosriojanos que fueran funcionarios. Elresto de trabajadores pertenecían ala empresa privada que, de formalógica, tiene un ánimo de lucro.

Reclamaciones de funcionarios deprisiones y del personal de la UR

A estas rec lamaciones, losempleados penitenciarios tambiénsuman la de una defensa de lainstitución antes las agresiones quesufren constantemente. Piden quese reconozca la condición de agentede autoridad del funcionario públicoen el desarrollo de sus funciones.Además, solicitan la paralizacióninmediata de los procesos deprivatización, donde la cárcel deLogroño ha sido centro piloto, y unao f e r t a de e mp leo pú b l i coextraordinaria que cubra el déficitestructural de los centros, con laincorporación de unas 40 plazasvacantes en el centro riojano.CCOO también se ha movilizadocontra la precariedad laboral y endefensa de la estabilización delpersonal de Administración yServicios (PAS). Reclaman que seincluya a estos funcionarios en elplan de estabilización previsto parael personal docente e investigador.

CCOO advirtió que el acuerdo derecuperación de derechos firmadoen mayo de 2016 por el resto deorganizaciones sindicales nogarantizaba el cobro de lascan t idades pactadas en elACUERDO-CONVENIO 2008-2011.Dicho acuerdo prometía “ la

reposición progresiva de losacuerdos suspendidos en materiade carrera profesional”.Ahora la administración propone unmodelo de desarrollo que incumplepunto por punto lo pactado.- Adquisición del Grado 1 al alcanzarlos 5 años de antigüedad.

- Carácter i r revers ib le delreconocimiento de dicho grado.Las cuantías a percibir suponenmenos del 25% de lo pactado en ely sin tener en cuenta los incrementosque deberían haberse producidodurante los 6 años que ha estadoen suspenso.

Rechazamos la propuesta de regulación de la carrera de empleados públicos

En lucha por larecuperación de losderechos perdidos

La atención a los refugiados enLa Rioja es insuficiente

En primer lugar, nos parece una burlay una vergonzosa operación demarketing que el Gobierno se muestretan auto satisfecho y califique de“proyecto piloto de éxito” el estarllevando a cabo un programa deinserción laboral de media docenade personas refugiadas, encolaboración con la Federación deEmpresarios y Cruz Roja, y bajo elpatrocinio de ACNUR.¿Eso es todo lo que es capaz dehacer, mientras incumple de maneraescandalosa, en más de un ochentapor ciento, la acogida en España delos 17.000 refugiados que su partidoy su gobierno se comprometieron aacoger hace dos años?Porque el problema de losrefugiados es, con urgencia yenorme gravedad, un problema dederechos humanos que ni Europani, por supuesto, España estánqueriendo resolver.Si al millón de refugiados sirios a losque les estamos cerrando las puertasde Europa, añadimos las decenas demiles que arriesgan, y pierden, suv id a i n te n t and o c ruz a r e lmediterráneo, 50 esta misma semanaen el mar español de Alborán. Si,ante tan tremenda tragedia, en LaRioja apenas estamos dando acogidaa una veintena de refugiados, ¿cómotenemos la desfachatez de ponernos

como ejemplo de acogida e inserciónlaboral y social, mientras no exigimosal gobierno de La Nación que almenos acoja a los miles a los que secomprometió, y deje de criminalizara las ONGs cuando intentan salvarvidas mientras los gobiernos miranpara otro lado?Estaríamos encantados de poderfelicitar al Gobierno de La Rioja porla puesta en marcha de programasde inserción social y laboral de

refugiados, y por su compromiso conlos derechos humanos, si dichosprogramas se englobaran en unproyecto serio para con los miles derefugiados que tenemos capacidadde acoger, y a los que les estamosnegando la entrada en nuestro país.Y, mientras tanto, menos presumir,menos propaganda, y menos insultara la inteligencia de quienes aúnsabemos leer.

La Rioja limita con dos de las comunidadesautónomas que son referente de la políticaindustrial en nuestro país. Es cierto que tienenregímenes fiscales que favorecen la implantación

de nuevas actividades industriales, pero no essolo eso, llevan décadas desarrollando yplanificando su política industrial.

CCOO Industria de La Riojaquiere denunciar la situación deprecariedad que sufren, desdehace más de dos campañas, lostrabajadores de la planta deEurochamp en Ausejo. Reclamaque se dé más estabilidad a lostrabajadores discontinuos, queson la mayoría de la plantilla.La plantilla está compuesta por

66 trabajadores, de los que tansólo 10 son indefinidos. Los 56restantes son fijos discontinuos,que no trabajan todo el año. Dehecho, muchos de ellos notrabajan más de 2 ó 3 meses alaño y el resto acude 7 u 8 meses.Además, se les avisa con muypoca antelación, de un día paraotro.

Denunciamos la precariedad de los trabajadores de Eurochamp en Ausejo

¿Se puede frenar la marcha de empresascon un Plan de Industrialización?

Sin embargo La Rioja se hadedicado a compadecerse de sumala suerte por tener unos vecinostan prósperos, sin ponerse manosa la obra. Estas últimas semanashemos asistido a un nuevo capítulode empresa riojana de Alfaro, acuenta de su posible cambio deubicación a otra comunidadautónoma.Se puede pensar que no disponemosde suelo industrial, pues no es eseel problema, puesto que en La RiojaBaja tenemos tres polígonosin dus tr ia l es vac i os , cu a laeropuerto de Castellón, yempresas apiñadas en sueloindustrial de propiedad privada.Estas situaciones que vienenrepitiéndose desde hace décadas,son consecuencia de la falta de unapolítica industrial que CCOO vienereivindicando hace años, ante elGobierno Regional que es quien tienelas competencias.La Mesa de Industria creada dentrodel proceso de negociac iónpermanente con el Gobierno de LaRioja en el Diálogo Social, nos hapermitido situar nuestras propuestasdentro del Plan de Industrializaciónde La Rioja 2017-2020.Seguimos sin tener una políticaindustrial bien definida para nuestracomunidad, pero es un primer pasoen la dirección correcta. Necesitamosfuerza sindical para desarrollarnuestras propuestas y forzar lavoluntad política, los trabajadorespodemos influir positivamente en eldesarrollo industrial y económico delas empresas nuestra región,generando empleos industriales y deservicios de calidad.

Han sido casi diez meses det r a b a j o e n e l P l a n d eIndustrialización de La Rioja 2017-2020, en los que CCOO ha situadotres elementos fundamentales.

1.- Reforzar los derechos deinformación, participación yconsulta de los trabajadores en lorelacionado con las inversionesde las empresas recogidas en elplan. Es necesar io que losrepresentantes de los trabajadoresconozcan y sean participes de losplanes e inversiones de susempresas.

2.- Articular formulas para llevar ala negociación de los convenios,en lo relacionado con la formacióny cualificación de los trabajadores.H ace fa l ta q ue ex i s ta un

reconocimiento de los conocimientosy la formación de los trabajadores,debemos exigir a la patronal que serecoja en los convenios sistemas paraque la cualificación que se traduzcaen promoción de categorías o nivelesprofesionales, de lo contrario sedesincent iva la formación ycualificación.

3.- Creación de un Observatoriode la Industria con capacidad erealizar propuestas en sectores yactividades, para adelantar lasnecesidades de trabajadores yempresas. Es necesario un espacioen el que podamos tratar desde todoslos puntos de vista cuestiones queafectan al empleo industrial, porejemplo que está pasando con elsue lo industr ia l en nuest racomunidad.

Los accidentes detrabajo crecen un 6,8%

Los daños a la salud derivados de laactividad laboral se han incrementadopor que han aumen t ado l aprecariedad y la intensificación deltrabajo y por la inaplicación demedidas preventivas. El 77,7% delos accidentes de trabajo en LaRioja se producen en los sectoresmás precarios, servicios yagricultura. Y solo el 4% se produceen la industria un sector más establey con mayor presencia sind ical.

Las mujeres con más probabilidadDesde 2013 el número de partescomunicados de enfermedadprofesional con baja en mujeres essuperior en términos absolutos al delos hombres a pesar de ocupar unvolumen menor de poblaciónempleada, y desde que en 2012repuntó la siniestra lidad, losincrementos de los accidentes detrabajo en mujeres son superioresque entre los hombres. Lascondiciones de trabajo en los sectoresy actividades más feminizados hansufrido con más rigor los efectos dela crisis y de las políticas de ajuste,lo que unido a la falta de políticaseficaces de igualdad de género y deconciliación en las empresascontribuye al deterioro de la salud delas trabajadoras.

Los jóvenes tienen más riesgoLos índices de incidencia de

accidentes de trabajo con baja en elaño 2015 entre los menores de 30años superan ampliamente la mediadel resto de las personastrabajador as. La altísima tasa dedesempleo que sufre el colectivo, yla precarización de sus empleos,condenan a nuestros jóvenes a unascondiciones de trabajo que ponen enriesgo su segur idad y salud.

La economía sumergidaLa población migrante, las mujeresy los jóvenes se ven abocados enmuchos casos a las actividades ysectores más precarizados y, lo quees todavía peor, a la economíasumergida. La prevención de riesgosen los trabajos “en negro” esinexistente y los daños ocasionadosa la salud no se registran en estass i tuac iones de explo tac ión .

CCOO de La Rioja exige- Que se recuperen las inversionesen prevención en las empresas.- El establecimiento de la figura deldelegado de prevención territorial.- Dotar con los suficientes medioseconómicos y humanos al InstitutoRiojano de Salud Laboral.- Reforzar los mecanismos de controldel cumplimiento de la legislación através de la actividad que desarrollala Inspección de Trabajo.

#CCOOseMueve. Éste ha sido ellema del 11 Congreso de CCOO, ylo cierto es que sÍ que se mueve. Losdocumentos aprobados de lo quetiene que hacer el sindicato en lospróximos años suponen un cambioimportante, porque el sindicalismode clase necesita dar respuesta a lasnuevas formas en las que se articulael trabajo.En la celebración de los 40 años deCCOO de La Rioja, un sindicalistaque ha alcanzado la categoría deentrañable, cuando fue preguntadopor como veía la situación actualrespondió que, “a lo largo de lahistoria la clase trabajadorasiempre ha encontrado la formade organizarse para luchar contrala explotación y por sus derechos”.

Ésa es la clave, que CCOO sea laorganización que responda a lanecesidad de organizarse, paraencauzar las demandas económicasy sociales de los trabajadores.El nuevo Secretario General, UnaiSordo, lo expresaba con claridadplanteando que lo que la empresaha desestructurado, el sindicatolo tiene que organizar. La clasetrabajadora nunca ha dejado deexistir, pero el trabajo ya no se articulade la misma manera y tenemos quel legar a l l í donde están lostrabajadores. Sabemos organizarnosen empresas y fabricas y vamos aaprender a hacerlo en esas nuevasformas de trabajo y explotación queafectan especialmente a los jóvenesy a las mujeres.

CCOO ha respaldado no solo uncambio generacional, importante paraafrontar los retos, sino también unaapuesta por las MUJERES, conmayúsculas en la dirección delsindicato, que va más allá del númeroy que tiene que ver con lasresponsabilidades que ocupan. Lohemos dicho en el congreso “elsindicato será de mujeres, o no será”.Y también hemos hablado del“poder”. De recuperar el poder delsindicato como elemento en elmodelo de relaciones laborales, lacapacidad de sacar adelante nuestraspropuestas depende de la correlaciónde fuerzas. Por todo ello debemostrabajar por ganar afiliación yrepresentación, y situar alsindicato a la ofensiva.

CCOO de Industria de La Riojase ha reunido con el alcalde deArnedo, Javier García, paraanalizar el desmantelamientode dos talleres clandestinos delcalzado en esta ciudad.Desde el sindicato valoramosmuy satis factoriam ente esteencuentro, en el que hemospuesto encima de la mesanuestra preocupación por lascondiciones laborales en lasque estaban las personas quetrabajaban en estos talleres.Ambas partes hemos coincididoen la importancia de llegar a

un acuerdo con la patronal delcalzado AICCOR para redactarun documento conjunto deResponsab i l i dad Socia lCorporativa, en el que secomprometan a tomar medidasp a r a q u e e l t r a b a j osubcontratado se controle enel lugar de origen donde serealiza. El alcalde arnedano seha mostrado dispuesto acolaborar con esta iniciativa,ya que el calzado de Arnedoes de gran calidad y no puedeverse salpicado por estoscasos.

Urge una solución para evitar lafuga de empresas de La Rioja

CCOO de Construcción yServicios de La Rioja lamentaprofundamente el accidente detrabajo que ha costado la vida aun trabajador que participaba enla construcción de la presa deEnciso. Pedimos que se realiceuna exhaustiva investigación porparte de la Inspección de Trabajoque aclare las circunstancias deeste accident e laboral mortal.Así mismo, hay que investigar si

estaban contempladas todaslas medidas legales según laLey de Prevención de RiesgosLaborales y esclarecer asr e s p o n s a b i l i d a d e sempresari ales que pudieranexistir.Desde C ons t rucc ión yServicios de CCOO de LaRioja, trasladamos nuestro mássentido pésame a la familia ycompañeros/as del fallecido.

Accidente mortal en la presa de Enciso

Exposición“40 años delucha obrera”

CCOO de La Rioja ha concluidosu XI Congreso Regional con lareelección de Jorge Ruanocomo Secretario General delsindicato para los próximoscuatro años.Según el sistema histórico derepresentación de este sindicato,las tres listas estarán presentesen la nueva Ejecutiva de maneraproporcional según los votosobtenidos.Así, la nueva ComisiónEjecutiva la formarán junto conRuano, Beatriz Ramírez, JoséMaría González, MarianAlcalde, Javier García, MikelBujanda, Eunate García yJesús Junquera.“La pluralidad siempre hadestacado en CCOO”, haseñalado Ruano, “como en laclase obrera, en el sindic atotambién ha habido siemprepropuestas distintas que luegotrabajan de forma conjunta a partirdel día siguiente”.Respecto a los retos que el sindicatose plantea de manera más inmediata,una vez configurada la nuevadirecció n, está la realizació n de“serios planteamientos” a lapatronal para desbloquear losconvenios que están atascadospor diversos motivos.

CCOO ha contado también con lapresencia de numerosas autoridadesen la clausura de este XI CongresoRegional. Han asistido, además denombres relevantes del sindicato anivel Confederal y el, entonces,secretario general de Euskadi, UnaiSordo, el consejero de Hacienda,Alfonso Domínguez, el concejalPedro Sáez Rojo por parte delAyun tam ien to de Logr oño ,

representantes de los cuatro grupospar lamentar ios -PP, PSOE,Podemos y Ciudadanos-, IU y losgrupos municip ales del PSOE yCambia Logroño.Han asistido también diversosrepresentantes de otros sindicatosy organizaciones sociales y los exsecretarios generales de CCOO,Manuel Ruano, Chuchi Cámara yCarlos Ollero.

11 Congreso Regional de CCOO en La RiojaDe hecho, algunas han materializadoya ese traslado, con la importantepérdida que eso supone para el tejidosocial, económico e industrial de estazona de La Rioja.Desde CCOO hemos organizadoreuniones en empresas de la zonapara valorar la situación en cada unade ellas y las posibles alternativas alos problemas que están aflorando.Problemas que en ningún caso selimitan a una empresa o sector, si noque afectan al conjunto de todos lossectores industriales de las comarcas.Más si cabe, cuando tenemos en

estos momentos encima de la mesaun Plan Industrial con el Gobiernoregional, plan que, en nuestra opinióndebe abordar también estascuest iones para erradicar lasdefinitivamente.El mantenimiento de la actividadindustrial en las comarcas de LaRioja Baja, como en todo el restode la Comunidad , debe ser sinduda una prioridad de cara amantener la economía y el empleoen esta tier ra frente a la fuer tecompetitividad que impone elefecto frontera.

CCOO y el alcalde de Arnedo piden control sobre el trabajo subcontratado

CCOO quiere analizar la situación de las empresas industrialesque se ubican en las comarcas de Alfaro, Calahorra, Arnedo yCervera, y las consecuencias del efecto frontera y la repercusiónen el empleo de algunos de los municipios de la zona.El hecho de tratarse de un territorio colindante con Navarra unacomunidad con un régimen fiscal específico, hace que numerosasempresas se hayan planteado en los últimos tiempos desplazarsus sedes, originalmente riojanas, para poder acogerse a losbeneficios que ofrecen.

Haro alza la vozcontra la situación deBodegas BilbaínasCCOO junto con la plantill a deBodegas Bilbainas y más de unce n t en ar d e j a r re r os s econcentraron en repulsa de los 9despidos frente al ayuntamiento deHaro.Una hora antes, el SecretarioGeneral de CCOO de Industria deLa Rioja, Rodrigo Alfaro, junto conlos representan tes de lostrabajadores, y una parte de losdespedidos mantuvieron unareunión con el equipo de gobiernomunicipal, que había mostrado suinterés por este conf lict o. Esteencuentro sirvió para poner alcorriente de la situación a losmiembros de la corporación, quehan querido en todo momentomostrar su apoyo a las familias delos despedidos y su desacuerdopor las medidas que han tomadodesde Bodegas B i l bainas.Por otro lado, en la concentración,Rodrigo Alfaro hizo especialhincapié en el hecho de queBodegas Bilbainas es una de lasbodegas más fuertes de la comarca,una empresa que ha mejorado susnúmeros económicos con respectoal ejercicio anterior. Además, haceapenas quince días que hancomenzado las obras para suampliación.Sin embargo, de forma paralela sedespide de un día para otro a casiel 25% de su plantilla de maneraobjetiva por motivos económicos,organizativos o de producción(según la empresa). Con estaargumentación dejan en la calle 9familias. Estas cosas se prevén, senegocia con los representantes delos trabajadores y se buscanmedidas menos traumáticas, seanuno o nueve los despedidos.

Unai Sordo (Secretario General CCOO), Joaquín Nieto (Director OIT) y Joan Herrera (Director Superiorde Cuadros de CCOO).

La Plataforma riojana “Bienvenidos Refugiados”queremos opinar sobre el principal asunto tratadoen la reciente reunión de la Mesa para la acogidade Refugiados de la Consejería de ServiciosSociales del Gobierno de La Rioja, celebrado

bajo la presidencia del Consejero ConradoEscobar. Y lo hacemos aquí porque en dichareunión, a la que asistimos, “no hubo tiempo”para opinar o debatir sobre lo allí tratado.

Las estrellas Michelín y el cumplimientode la legislación laboralEn los últimos días han aparecidoe n d i v e r s o s m e d i o s d ecomunicación declaraciones devarios chefs sobre si el tenerbecarios “gratis” en sus cocinas es,según algunos medios “esclavitud”,o “un privilegio”. Jordi Cruz, famosococinero estrella Michelín y juez deun “talent show” en la cadenapública es de los que ha dicho quelos “stagiers”, termino de la altacocina francesa que ellos utilizan,traducido al español y al conveniode hostelería como “aprendiz decocina”, trabajan gratis por ser paraellos “un privilegio”.

La Federación de Servicios deCCOO quiere dejar clara su posiciónrespecto a estas declaracionessobre los becarios en las cocinasen los restaurantes de lujo. Enpr imer lugar, todos estosprofesionales deberían saber queen la legislación de hostelería noexiste la categoría profesional debecario.Conside ramos que ningúntrabajador del sector tiene que“agradecer” el trabajar gratis acambio de una supuesta titulación.Los Restaurantes con EstrellaMichelín, al igual que cualquier otro

Homenaje a los veteranosEn CCOO La Rioja ha rendido un merecido homenaje a los afiliados más veteranos delsindica to, aquellos que llev an más de 25 años vincu lados a la organiz ació n.El evento, que tuvo lugar en la Casa de los Periodistas, se enmarca dentro de los actosque está celebrando el sindicato para conmemorar los 40 años de su legalización.SEGUIREMOS HOMENAJEANDO A LOS VETERANOS con la exposición itinerante.

Se trata de un recorrido desdelos primeros documentos delaño 76 y la publicaciónAvanza desde el año 89,h as t a l a a c t u a l i da d .Acompañada de fotografías,carteles y octavillas quereflejan parte de las luchasd e l s i n d i c a t o ,manife stacion es, huelgas ,a c u e r d o s , d e s d e l aclandestinidad hasta nuestrosdías. Y un reportaje querecoge a través de distintostestimonios, el ayer, el hoy yel futuro de las ComisionesObreras de La Rioja, porqueHicimos, Hacemos y Haremos HistoriaLas mujeres y hombres de CCOO siemprehan estado en la calle, manifestándose yreivindicando las libertades democráticas,en contra de las guerras, luchando por laigualdad real, implicándose en losmovimientos sociales, apoyando lascausas de los pueblos oprimidos, oreivindicando el espacio de los trabajadores

en las instituciones.Después de 40 años, estamos presentesen la mayoría de las empresas y en todaslas luchas sociales de la mano de lasMareas, las plataformas ciudadanas, loscolectivos ecologistas… Porque noentendemos CCOO como un fin sino comouna herramienta de lucha hacia el cambionecesario.

Exposición: “40 años de lucha obrera”En CCOO de La Rioja estamos celebrando el 40 aniversario de su legalización,a través de una muestra que recoge los acontecim ientos y las luchas másdestacadas de estas cuatro décadas.

El 11 de julio es una fecha marcada en rojo en el calendario de CCOO. Y es que un 11de julio de 1976, en la iglesia de Sant Medir del barrio barcelonés de Sants, 650 delegadosy delegadas de todo el Estado se reunieron en asamblea general y decidieron consituiren sindicato lo que hasta ese momento había sido un movimiento sociopolítico. Por ello

el pasado 11 de junio el actual Consejo Confederal de CCOO se reunió de nuevo en estaiglesia para celebrar el 40 aniversario de aquella histórica asamblea.

Desde la reforma laboral de 2012, los accidentes no han dejadode incrementarse, en concreto un 6,8% en La Rioja en el últimoaño. Dicha reforma rompió la tendencia en la reduccióngeneralizada de la siniestralidad que se venía registrando desdeel año 2000.El discurso oficial que asocia este incremento del número deaccidentes de trabajo a la recuperación de la actividad económicay del empleo, es falso.

El “codo de tenista”ya es enfermedadprofesionalEl pasado 16 de enero, unatrabajadora del servicio de limpiezadel Hospital San Pedro de Logroñoacudió a la Mutua Asepeyoaquejada de un fuerte dolor en elbrazo producido mientras seencontraba trabajando. A pesar deserle diagnosticada una rotura defibras, el médico de la Mutua lerecetó un calmante y le indicó quevolviera a trabajar sin reconocerleque el proceso de Incapa cidadTemporal era der ivado deEnfermedad Profesional.Debido a los fuertes dolores quesufría, la trabajadora acudió a sumédico de Atención Primaria el 19de enero y le dió la baja por ITenfermedad común.La trabajadora, asesorada porConstrucción y Servicios de CCOOde La Rioja y por la Técnico deSalud Labor al de CCOO de LaRioja, presentó ante la SeguridadS o c ia l u n a s o l i c i t u d d edeterminación de la contingenciade incapacidad temporal.Con fecha de 23 de enero de 2017,la Mutua Asepeyo comunica a latrabajadora el reconocimiento delparte de Incapacidad Temporalcomo Enfermeda d Profes ional.

PROGRAMA9:30 a 10:15 h. Recepción de asistentesy entrega de credenciales10:15 a 10:30 h. Presentación del cursoDr. D. Raúl Susín Betrán. Profesor deDerecho, Área de Filosofía del DerechoUniversidad de La Rioja. D. Jorge RuanoChover Secretario General de CCOOLa Rioja.10:30 a 11:15 h. Del pacto de distribuciónde rentas, a un acuerdo por unademocracia Económica. D. Joan HerreraI Torres. Director de la Escuela Superiorde Cuadros de CCOO11:15 a 12:00 h. El futuro del trabajoque queremos.D. Joaquín Nieto Sainz

Director de la Oficina de la OIT paraEspaña.12:00 a 12:30 h. Preguntas y Debate.12:30h a 13:00 h.Descanso.13:00 a 14:00 h. CCOO Se mueve.D.Unai Sordo Calvo. Secretario Confederalde CCOO.14:00 a 14:15h. Clausura del curso. Dr.D. Raúl Susín Betrán. Profesor deDerecho, Área de Filosofía del DerechoUniversidad de La Rioja.D. Jorge Ruano Chover.SecretarioGeneral de CCOO La Rioja.D. Unai Sordo Calvo. SecretarioConfederal de CCOO.

Bloqueado el conveniode la seguridad privadaLos trabajadores del sector de laseguridad denuncian la situaciónde bloqueo de su conveniocolectivo. La patronal de SeguridadPrivada quiere recortar los derechosde los trabajadores y por eso evitaconcretar medidas para mejorar elconvenio.CCOO denuncia la existencia de“empresas piratas” con salarios másbajos y convenios propios, queejercen una competencia desleal ,bajo la complic idad de lasadministraciones.La Federación de Construcción yServicios de CCOO pide a laAdministración para que “tomecartas en el asunto y rescinda loscontratos con estas empresas”.

Guerra a laprecariedadCCOO Servicios quiere denunciarla situación de precariedad que seha generalizado en el mercadolaboral, especialmente entre lostrabajadores de su sector(hoste lería, contact center,comercio, colectividades, sectorfinanciero, seguros…) Para ello,han lanzado la campaña ‘PrecarityWar. Guerra a la precariedad’.Esta campaña busca ser unllamamiento a los y las trabajadorasde estos sectores para que se unanen la lucha para derrocar laprecariedad. El sindicato quiere quese re co nozcan como l assuperheroínas y los superhéroesque son, que se empoderen y seunan a su organización para librarbatalla, porque la precariedad noes una condición ni una categoríaprofesional, es un virus para el queexiste vacuna.La campaña gira en torno a la figurade 6 superheroínas y superhéroesque simbolizan distintas profesionesen las que la precariedad está máspresente que nunca. Las figurasson Flash Woman (camareras depiso), Agente Invisible (contactcenter), Wonder Worker (monitorade comedor), Super Becario(becario de hostelería y sectorfinanciero), Cibor Cajera (cajera desupermercado) y Mega Comercial(comercial de seguros y sectorfinanciero).Las consultas demuestran cómo laprecariedad está presente en lostrabajadores y trabajadoras desectores como la Hostelería y elComerc io , p r i nc ipa lmen te .

www.avanzariojaccoo.com

avanza

Arnedo: 4 al 16 deseptiembre (SalaCentroFundación CajaRioja).Haro: 16 al 29 deoctubre.Calahorra: antes de finde año.

Verano 2017 comisiones obreras La Rioja

Nº166

Direccionessedes CCOO:Logroño.Pio XII, 33 - 3ª Planta.26003 - 941 238 144.Haro.Santa Lucía, 34 - 1º B.26200 - 941 311 730.Calahorra.Plaza Roma, 3.Entreplanta, oficina 2.26500 - 941 131 495.Arnedo.Constitución, 20 bajo.26580 - 941 382 749.

Direcciones redes.

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CCOO DE LA RIOJA

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nueva etapa digital

boletín trimestral impresoampliamos la información en www.avanzariojaccoo.es

Este año dentro de los Cursos deVerano de la Universidad de La Rioja,no solo mantenemos el listón de losponentes, sino que planteamos unanálisis y debate de lo que tenemosque afrontar de manera inmediatacomo organización sindical paracambiar hacia un modelo social másjusto y democrático.Este año dentro de los Cursos deVerano de la Universidad de La Rioja,no solo mantenemos el listón de losponentes, sino que planteamos unanálisis y debate de lo que tenemosque afrontar de manera inmediatacomo organización sindical paracambiar hacia un modelo social másjusto y democrático.Para ello contaremos con Joaquín

Nieto, Director de la OrganizaciónInternacional del Trabajo OIT paraEspaña, que ha puesto en marchauna iniciativa sobre el Futuro delTrabajo, que pretende comprenderla dinámica de los cambios en estemundo globalizado y cambiante paraconfigurar el futuro del trabajo quequeremos.¿De dónde saldrán los empleos delfuturo? ¿Cómo serán esos empleos?¿Alcanzarán para todos? ¿Viviremosmejor? Las preguntas son muchas yel interés por responderlas escreciente, pues el trabajo es uncomponente esencial en las vidas delas personas y fundamental en laorganización de la sociedad.Nos acompañará Joan Herrera,

Director de la Escuela Superior deCuadros de CCOO, y autor del libroCuánta desigualdad puede soportarla democracia. Con el queabordaremos entre otras cuestionesel “poder” como elemento olvidadodel modelo de relaciones laborales ye l rep lan teamien to de l osmecanismos de poder en la empresa.Y contaremos con la presencia deUnai Sordo, Secretario General deCCOO, con el que abordaremos loscambios que debe acometer elsindicato para atender a la nuevaarticulación del trabajo y situar alsindicalismo de clase en disposiciónde dar una respuesta a lasnecesidades de los trabajadores ytrabajadoras.

Cursos de Verano de CCOO en LaUniversidad de la Rioja

Los empleados públicos riojanos hanin i c i a do u na ca mp aña d emovilizaciones para recuperar losderechos arrebatados por el Gobiernodel PP desde 2012.La recuperación de la jornada de35 horas semanales es una de susprincipales reivindicaciones. ElGobierno de Rajoy ordenó ampliar lajornada a 37,5 horas, pero, poco apoco, los funcionarios de otrascomunidades han ido recuperandoese derecho. Sin embargo, en LaRioja los empleados públicos todavíamantienen esa jornada, lo querepercute en la calidad del serviciopúblico prestado.Otro de los derechos perdidos queahora se reclama es la recuperacióndel 100% de retribuciones durantelas bajas laborales por incapacidadtemporal, ya que ahora no se cobrala totalidad de la baja correspondientedesde el primer día. Pese a que elGobierno asegura que la economíase recupera, no ha hecho nada paraque recuperemos estos dosderechos.También se exige la aplicación dela Carrera Profesional. La Rioja noha tomado ninguna medida alrespecto por reponer este derechosuspendido en 2011. CCOO reclamaque se abone a los funcionarios, concarácter inmediato, el primer gradode la Carrera Profesional y que sedef inan nuevos sis temas decomplementos que permitan lapromoción en el puesto de trabajocuando desempeñan eficazmentesus funciones.La posibilidad de conseguir unapromoción horizontal, cuando serealiza bien el trabajo, deberíautilizarse como un incentivo para losempleados públicos.

Así mismo, CCOO demanda másempleo público y denuncia laprivatización del servicio públicoque se está llevando a cabo, alasignar funciones a empresasprivadas externas. Como ejemplo,pueden citarse los comedoresescolares, donde cada vez prestanservicio menos empleados públicos.Así, este curso sólo había 16cocineros, 4 operarios y 13 operariosespeciales de cocina en los colegiosriojanos que fueran funcionarios. Elresto de trabajadores pertenecían ala empresa privada que, de formalógica, tiene un ánimo de lucro.

Reclamaciones de funcionarios deprisiones y del personal de la UR

A estas rec lamaciones, losempleados penitenciarios tambiénsuman la de una defensa de lainstitución antes las agresiones quesufren constantemente. Piden quese reconozca la condición de agentede autoridad del funcionario públicoen el desarrollo de sus funciones.Además, solicitan la paralizacióninmediata de los procesos deprivatización, donde la cárcel deLogroño ha sido centro piloto, y unao f e r t a de e mp leo pú b l i coextraordinaria que cubra el déficitestructural de los centros, con laincorporación de unas 40 plazasvacantes en el centro riojano.CCOO también se ha movilizadocontra la precariedad laboral y endefensa de la estabilización delpersonal de Administración yServicios (PAS). Reclaman que seincluya a estos funcionarios en elplan de estabilización previsto parael personal docente e investigador.

CCOO advirtió que el acuerdo derecuperación de derechos firmadoen mayo de 2016 por el resto deorganizaciones sindicales nogarantizaba el cobro de lascan t idades pactadas en elACUERDO-CONVENIO 2008-2011.Dicho acuerdo prometía “ la

reposición progresiva de losacuerdos suspendidos en materiade carrera profesional”.Ahora la administración propone unmodelo de desarrollo que incumplepunto por punto lo pactado.- Adquisición del Grado 1 al alcanzarlos 5 años de antigüedad.

- Carácter i r revers ib le delreconocimiento de dicho grado.Las cuantías a percibir suponenmenos del 25% de lo pactado en ely sin tener en cuenta los incrementosque deberían haberse producidodurante los 6 años que ha estadoen suspenso.

Rechazamos la propuesta de regulación de la carrera de empleados públicos

En lucha por larecuperación de losderechos perdidos

La atención a los refugiados enLa Rioja es insuficiente

En primer lugar, nos parece una burlay una vergonzosa operación demarketing que el Gobierno se muestretan auto satisfecho y califique de“proyecto piloto de éxito” el estarllevando a cabo un programa deinserción laboral de media docenade personas refugiadas, encolaboración con la Federación deEmpresarios y Cruz Roja, y bajo elpatrocinio de ACNUR.¿Eso es todo lo que es capaz dehacer, mientras incumple de maneraescandalosa, en más de un ochentapor ciento, la acogida en España delos 17.000 refugiados que su partidoy su gobierno se comprometieron aacoger hace dos años?Porque el problema de losrefugiados es, con urgencia yenorme gravedad, un problema dederechos humanos que ni Europani, por supuesto, España estánqueriendo resolver.Si al millón de refugiados sirios a losque les estamos cerrando las puertasde Europa, añadimos las decenas demiles que arriesgan, y pierden, suv id a i n te n t and o c ruz a r e lmediterráneo, 50 esta misma semanaen el mar español de Alborán. Si,ante tan tremenda tragedia, en LaRioja apenas estamos dando acogidaa una veintena de refugiados, ¿cómotenemos la desfachatez de ponernos

como ejemplo de acogida e inserciónlaboral y social, mientras no exigimosal gobierno de La Nación que almenos acoja a los miles a los que secomprometió, y deje de criminalizara las ONGs cuando intentan salvarvidas mientras los gobiernos miranpara otro lado?Estaríamos encantados de poderfelicitar al Gobierno de La Rioja porla puesta en marcha de programasde inserción social y laboral de

refugiados, y por su compromiso conlos derechos humanos, si dichosprogramas se englobaran en unproyecto serio para con los miles derefugiados que tenemos capacidadde acoger, y a los que les estamosnegando la entrada en nuestro país.Y, mientras tanto, menos presumir,menos propaganda, y menos insultara la inteligencia de quienes aúnsabemos leer.

La Rioja limita con dos de las comunidadesautónomas que son referente de la políticaindustrial en nuestro país. Es cierto que tienenregímenes fiscales que favorecen la implantación

de nuevas actividades industriales, pero no essolo eso, llevan décadas desarrollando yplanificando su política industrial.

CCOO Industria de La Riojaquiere denunciar la situación deprecariedad que sufren, desdehace más de dos campañas, lostrabajadores de la planta deEurochamp en Ausejo. Reclamaque se dé más estabilidad a lostrabajadores discontinuos, queson la mayor ía de la plant illa.La plantilla está compuesta por

66 trabajadores, de los que tansólo 10 son indefinidos. Los 56restantes son fijos discontinuos,que no trabajan todo el año. Dehecho, muchos de ellos notrabajan más de 2 ó 3 meses alaño y el resto acude 7 u 8 meses.Además, se les avisa con muypoca antelación, de un día paraotro.

Denunciamos la precariedad de los trabajadores de Eurochamp en Ausejo

¿Se puede frenar la marcha de empresascon un Plan de Industrialización?

Sin embargo La Rioja se hadedicado a compadecerse de sumala suerte por tener unos vecinostan prósperos, sin ponerse manosa la obra. Estas últimas semanashemos asistido a un nuevo capítulode empresa riojana de Alfaro, acuenta de su posib le camb io deubicación a otra comunidadautónoma.Se puede pensar que no disponemosde suelo industrial, pues no es eseel problema, puesto que en La RiojaBaja tenemos tres polígonosin dus tr ia l es vac i os , cu a laeropuerto de Castellón, yempresas apiñadas en sueloindustrial de propiedad privada.Estas situaciones que vienenrepitiéndose desde hace décadas,son consecuencia de la falta de unapolítica industrial que CCOO vienereivindican do hace años, ante elGobierno Regional que es quien tienelas competencias.La Mesa de Industria creada dentrodel proceso de negociac iónpermanente con el Gobierno de LaRioja en el Diálogo Social, nos hapermitido situar nuestras propuestasdentro del Plan de Industrializaciónde La Rioja 2017-2020.Seguimos sin tener una políticaindustrial bien definida para nuestracomunidad, pero es un primer pasoen la dirección correcta. Necesitamosfuerza sindical para desarrollarnuest ras propuest as y forzar lavoluntad política, los trabajadorespodemos influir positivamente en eldesarrollo industrial y económico delas empresas nuestra región,generando empleos industriales y deservicios de calidad.

Han sido casi diez meses det r a b a j o e n e l P l a n d eIndustrialización de La Rioja 2017-2020, en los que CCOO ha situadotres elementos fundamentales.

1.- Reforzar los derechos deinformación, participación yconsulta de los trabajadores en lorelacionado con las inversionesde las empresas recogidas en elplan. Es necesar io que losrepresentantes de los trabajadoresconozcan y sean participes de losplanes e inversiones de susempresas.

2.- Articular formulas para llevar ala negociación de los convenios,en lo relacionado con la formacióny cualificación de los trabajadores.H ace fa l ta q ue ex i s ta un

reconocimiento de los conocimientosy la formación de los trabajadores,debemos exigir a la patronal que serecoja en los convenios sistemas paraque la cualificación que se traduzcaen promoción de categorías o nivelesprofesion ales , de lo contrario sedesincent iva la formación ycualificación.

3.- Creación de un Observatoriode la Indust ria con capacidad erealizar propuestas en sectores yactividades, para adelantar lasnecesid ades de trabajadores yempresas. Es necesario un espacioen el que podamos tratar desde todoslos puntos de vista cuestiones queafecta n al empl eo indust ria l, porejemplo que está pasando con elsue lo industr ia l en nuest racomunidad.

Los accidentes detrabajo crecen un 6,8%

Los daños a la salud derivados de laactividad laboral se han incrementadopor que han aumen t ado l aprecariedad y la intensificación deltrabajo y por la inaplicación demedidas preventivas. El 77,7% delos accidentes de trabajo en LaRioja se producen en los sectoresmás precarios, servicios yagricultura. Y solo el 4% se produceen la industria un sector más establey con mayor presencia sind ical.

Las mujeres con más probabilidadDesde 2013 el número de partescomunicados de enfermedadprofesional con baja en mujeres essuperior en términos absolutos al delos hombres a pesar de ocupar unvolumen menor de poblaciónempleada, y desde que en 2012repuntó la siniestra lidad, losincrementos de los accidentes detrabajo en mujeres son superioresque entre los hombres. Lascondiciones de trabajo en los sectoresy actividades más feminizados hansufrido con más rigor los efectos dela crisis y de las políticas de ajuste,lo que unido a la falta de políticaseficaces de igualdad de género y deconciliación en las empresascontribuye al deterioro de la salud delas trabajadoras.

Los jóvenes tienen más riesgoLos índices de incidencia de

accidentes de trabajo con baja en elaño 2015 entre los menores de 30años superan ampliamente la mediadel resto de las personastrabajador as. La altísima tasa dedesempleo que sufre el colectivo, yla precarización de sus empleos,condenan a nuestros jóvenes a unascondiciones de trabajo que ponen enriesgo su segur idad y salud.

La economía sumergidaLa población migrante, las mujeresy los jóvenes se ven abocados enmuchos casos a las actividades ysectores más precarizados y, lo quees todavía peor, a la economíasumergida. La prevención de riesgosen los trabajos “en negro” esinexistente y los daños ocasionadosa la salud no se registran en estass i tuac iones de explo tac ión .

CCOO de La Rioja exige- Que se recuperen las inversionesen prevención en las empresas.- El establecimiento de la figura deldelegado de prevención territorial.- Dotar con los suficientes medioseconómicos y humanos al InstitutoRiojano de Salud Laboral.- Reforzar los mecanismos de controldel cumplimiento de la legislación através de la actividad que desarrollala Inspección de Trabajo.

#CCOOseMueve. Éste ha sido ellema del 11 Congreso de CCOO, ylo cierto es que sÍ que se mueve. Losdocumentos aprobados de lo quetiene que hacer el sindicato en lospróximos años suponen un cambioimportante, porque el sindicalismode clase necesita dar respuesta a lasnuevas formas en las que se articulael trabajo.En la celebración de los 40 años deCCOO de La Rioja, un sindicalistaque ha alcanzado la categoría deentrañable, cuando fue preguntadopor como veía la situación actualrespondió que, “a lo largo de lahistoria la clase trabajadorasiempre ha encontrado la formade organizarse para luchar contrala explotación y por sus derechos”.

Ésa es la clave, que CCOO sea laorganización que responda a lanecesidad de organizarse, paraencauzar las demandas económicasy sociales de los trabajadores.El nuevo Secretario General, UnaiSordo, lo expresaba con claridadplanteando que lo que la empresaha desestructurado, el sindicatolo tiene que organizar. La clasetrabajadora nunca ha dejado deexistir, pero el trabajo ya no se articulade la misma manera y tenemos quel legar a l l í donde están lostrabajadores. Sabemos organizarnosen empresas y fabricas y vamos aaprender a hacerlo en esas nuevasformas de trabajo y explotación queafectan especialmente a los jóvenesy a las mujeres.

CCOO ha respaldado no solo uncambio generacional, importante paraafrontar los retos, sino también unaapuesta por las MUJERES, conmayúsculas en la dirección delsindicato, que va más allá del númeroy que tiene que ver con lasresponsabilidades que ocupan. Lohemos dicho en el congreso “elsindicato será de mujeres, o no será”.Y también hemos hablado del“poder”. De recuperar el poder delsindicato como elemento en elmodelo de relaciones laborales, lacapacidad de sacar adelante nuestraspropuestas depende de la correlaciónde fuerzas. Por todo ello debemostrabajar por ganar afiliación yrepresentación, y situar alsindicato a la ofensiva.

CCOO de Industria de La Riojase ha reunido con el alcalde deArnedo, Javier García, paraanalizar el desmantelamientode dos talleres clandestinos delcalzado en esta ciudad.Desde el sindicato valoramosmuy satis factoriam ente esteencuentro, en el que hemospuesto encima de la mesanuestra preocupación por lascondiciones laborales en lasque estaban las personas quetrabajaban en estos talleres.Ambas partes hemos coincididoen la importancia de llegar a

un acuerdo con la patronal delcalzado AICCOR para redactarun documento conjunto deResponsab i l i dad Socia lCorporativa, en el que secomprometan a tomar medidasp a r a q u e e l t r a b a j osubcontratado se controle enel lugar de origen donde serealiza. El alcalde arnedano seha mostrado dispuesto acolaborar con esta iniciativa,ya que el calzado de Arnedoes de gran calidad y no puedeverse salpicado por estoscasos.

Urge una solución para evitar lafuga de empresas de La Rioja

CCOO de Construcción yServicios de La Rioja lamentaprofundamente el accidente detrabajo que ha costado la vida aun trabajador que participaba enla construcción de la presa deEnciso. Pedimos que se realiceuna exhaustiva investigación porparte de la Inspección de Trabajoque aclare las circunstancias deeste accident e laboral mortal.Así mismo, hay que investigar si

estaban contempladas todaslas medidas legales según laLey de Prevención de RiesgosLaborales y esclarecer asr e s p o n s a b i l i d a d e sempresari ales que pudieranexistir.Desde C ons t rucc ión yServicios de CCOO de LaRioja, trasladamos nuestro mássentido pésame a la familia ycompañeros/as del fallecido.

Accidente mortal en la presa de Enciso

Exposición“40 años delucha obrera”

CCOO de La Rioja ha concluidosu XI Congreso Regional con lareelección de Jorge Ruanocomo Secretario General delsindicato para los próximoscuatro años.Según el sistema histórico derepresentación de este sindicato,las tres listas estarán presentesen la nueva Ejecutiva de maneraproporcional según los votosobtenidos.Así, la nueva ComisiónEjecutiva la formarán junto conRuano, Beatriz Ramírez, JoséMaría González, MarianAlcalde, Javier García, MikelBujanda, Eunate García yJesús Junquera.“La pluralidad siempre hadestacado en CCOO” , haseñalado Ruano, “como en laclase obrera, en el sindic atotambién ha habido siemprepropuestas distintas que luegotrabajan de forma conjunta a partirdel día siguiente”.Respecto a los retos que el sindicatose plantea de manera más inmediata,una vez configurada la nuevadirecció n, está la realizació n de“serios planteamientos” a lapatronal para desbloquear losconvenios que están atascadospor diversos motivos.

CCOO ha contado también con lapresencia de numerosas autoridadesen la clausura de este XI CongresoRegional. Han asistido, además denombres relevantes del sindicato anivel Confederal y el, entonces,secretario general de Euskadi, UnaiSordo, el consejero de Hacienda,Alfonso Domínguez, el concejalPedro Sáez Rojo por parte delAyun tam ien to de Logr oño ,

representantes de los cuatro grupospar lamentar ios -PP, PSOE,Podemos y Ciudadanos-, IU y losgrupos municip ales del PSOE yCambia Logroño.Han asistido también diversosrepresentantes de otros sindicatosy organizaciones sociales y los exsecretarios generales de CCOO,Manuel Ruano, Chuchi Cámara yCarlos Ollero.

11 Congreso Regional de CCOO en La RiojaDe hecho, algunas han materializadoya ese traslado, con la importantepérdida que eso supone para el tejidosocial, económico e industrial de estazona de La Rioja.Desde CCOO hemos organizadoreuniones en empresas de la zonapara valorar la situación en cada unade ellas y las posibles alternativas alos problemas que están aflorando.Problemas que en ningún caso selimitan a una empresa o sector, si noque afectan al conjunto de todos lossectores industriales de las comarcas.Más si cabe, cuando tenemos en

estos momentos encima de la mesaun Plan Industrial con el Gobiernoregional, plan que, en nuestra opinióndebe abordar también estascuest iones para erradicar lasdefinitivamente.El mantenimiento de la actividadindustrial en las comarcas de LaRioja Baja, como en todo el restode la Comunidad , debe ser sinduda una prioridad de cara amantener la economía y el empleoen esta tier ra frente a la fuer tecompetitividad que impone elefecto frontera.

CCOO y el alcalde de Arnedo piden control sobre el trabajo subcontratado

CCOO quiere analizar la situación de las empresas industrialesque se ubican en las comarcas de Alfaro, Calahorra, Arnedo yCervera, y las consecuencias del efecto frontera y la repercusiónen el empleo de algunos de los municipios de la zona.El hecho de tratarse de un territorio colindante con Navarra unacomunidad con un régimen fiscal específico, hace que numerosasempresas se hayan planteado en los últimos tiempos desplazarsus sedes, originalmente riojanas, para poder acogerse a losbeneficios que ofrecen.

Haro alza la vozcontra la situación deBodegas BilbaínasCCOO junto con la plantill a deBodegas Bilbainas y más de unce n t en ar d e j a r re r os s econcentraron en repulsa de los 9despidos frente al ayuntamiento deHaro.Una hora antes, el SecretarioGeneral de CCOO de Industria deLa Rioja, Rodrigo Alfaro, junto conlos representan tes de lostrabajadores, y una parte de losdespedidos mantuvieron unareunión con el equipo de gobiernomunicipal, que había mostrado suinterés por este conf lict o. Esteencuentro sirvió para poner alcorriente de la situación a losmiembros de la corporación, quehan querido en todo momentomostrar su apoyo a las familias delos despedidos y su desacuerdopor las medidas que han tomadodesde Bodegas B i l bainas.Por otro lado, en la concentración,Rodrigo Alfaro hizo especialhincapié en el hecho de queBodegas Bilbainas es una de lasbodegas más fuertes de la comarca,una empresa que ha mejorado susnúmeros económicos con respectoal ejercicio anterior. Además, haceapenas quince días que hancomenzado las obras para suampliación.Sin embargo, de forma paralela sedespide de un día para otro a casiel 25% de su plantilla de maneraobjetiva por motivos económicos,organizativos o de producción(según la empresa). Con estaargumentación dejan en la calle 9familias. Estas cosas se prevén, senegocia con los representantes delos trabajadores y se buscanmedidas menos traumáticas, seanuno o nueve los despedidos.

Unai Sordo (Secretario General CCOO), Joaquín Nieto (Director OIT) y Joan Herrera (Director Superiorde Cuadros de CCOO).

La Plataforma riojana “Bienvenidos Refugiados”queremos opinar sobre el principal asunto tratadoen la reciente reunión de la Mesa para la acogidade Refugiados de la Consejería de ServiciosSociales del Gobierno de La Rioja, celebrado

bajo la presidencia del Consejero ConradoEscobar. Y lo hacemos aquí porque en dichareunión, a la que asistimos, “no hubo tiempo”para opinar o debatir sobre lo allí tratado.

Las estrellas Michelín y el cumplimientode la legislación laboralEn los últimos días han aparecidoe n d i v e r s o s m e d i o s d ecomunicación declaraciones devarios chefs sobre si el tenerbecarios “gratis” en sus cocinas es,según algunos medios “esclavitud”,o “un privilegio”. Jordi Cruz, famosococinero estrella Michelín y juez deun “talent show” en la cadenapública es de los que ha dicho quelos “stagiers”, termino de la altacocina francesa que ellos utilizan,traducido al español y al conveniode hostelería como “aprendiz decocina”, trabajan gratis por ser paraellos “un privilegio”.

La Federación de Servicios deCCOO quiere dejar clara su posiciónrespecto a estas declaracionessobre los becarios en las cocinasen los restaurantes de lujo. Enpr imer lugar, todos estosprofesionales deberían saber queen la legislación de hostelería noexiste la categoría profesional debecario.Conside ramos que ningúntrabajador del sector tiene que“agradecer” el trabajar gratis acambio de una supuesta titulación.Los Restaurantes con EstrellaMichelín, al igual que cualquier otro

Homenaje a los veteranosEn CCOO La Rioja ha rendido un merecido homenaje a los afiliados más veteranos delsindica to, aquellos que llev an más de 25 años vincu lados a la organiz ació n.El evento, que tuvo lugar en la Casa de los Periodistas, se enmarca dentro de los actosque está celebrando el sindicato para conmemorar los 40 años de su legalización.SEGUIREMOS HOMENAJEANDO A LOS VETERANOS con la exposición itinerante.

Se trata de un recorrido desdelos primeros documentos delaño 76 y la publicaciónAvanza desde el año 89,h as t a l a a c t u a l i da d .Acompañada de fotografías,carteles y octavillas quereflejan parte de las luchasd e l s i n d i c a t o ,manife stacion es, huelgas ,a c u e r d o s , d e s d e l aclandestinidad hasta nuestrosdías. Y un reportaje querecoge a través de distintostestimonios, el ayer, el hoy yel futuro de las ComisionesObreras de La Rioja, porqueHicimos, Hacemos y Haremos HistoriaLas mujeres y hombres de CCOO siemprehan estado en la calle, manifestándose yreivindicando las libertades democráticas,en contra de las guerras, luchando por laigualdad real, implicándose en losmovimientos sociales, apoyando lascausas de los pueblos oprimidos, oreivindicando el espacio de los trabajadores

en las instituciones.Después de 40 años, estamos presentesen la mayoría de las empresas y en todaslas luchas sociales de la mano de lasMareas, las plataformas ciudadanas, loscolectivos ecologistas… Porque noentendemos CCOO como un fin sino comouna herramienta de lucha hacia el cambionecesario.

Exposición: “40 años de lucha obrera”En CCOO de La Rioja estamos celebrando el 40 aniversario de su legalización,a través de una muestra que recoge los acontecim ientos y las luchas másdestacadas de estas cuatro décadas.

El 11 de julio es una fecha marcada en rojo en el calendario de CCOO. Y es que un 11de julio de 1976, en la iglesia de Sant Medir del barrio barcelonés de Sants, 650 delegadosy delegadas de todo el Estado se reunieron en asamblea general y decidieron consituiren sindicato lo que hasta ese momento había sido un movimiento sociopolítico. Por ello

el pasado 11 de junio el actual Consejo Confederal de CCOO se reunió de nuevo en estaiglesia para celebrar el 40 aniversario de aquella histórica asamblea.

Desde la reforma laboral de 2012, los accidentes no han dejadode incrementarse, en concreto un 6,8% en La Rioja en el últimoaño. Dicha reforma rompió la tendencia en la reduccióngeneralizada de la siniestralidad que se venía registrando desdeel año 2000.El discurso oficial que asocia este incremento del número deaccidentes de trabajo a la recuperación de la actividad económicay del empleo, es falso.

El “codo de tenista”ya es enfermedadprofesionalEl pasado 16 de enero, unatrabajadora del servicio de limpiezadel Hospital San Pedro de Logroñoacudió a la Mutua Asepeyoaquejada de un fuerte dolor en elbrazo producido mientras seencontraba trabajando. A pesar deserle diagnosticada una rotura defibras, el médico de la Mutua lerecetó un calmante y le indicó quevolviera a trabajar sin reconocerleque el proceso de Incapa cidadTemporal era der ivado deEnfermedad Profesional.Debido a los fuertes dolores quesufría, la trabajadora acudió a sumédico de Atención Primaria el 19de enero y le dió la baja por ITenfermedad común.La trabajadora, asesorada porConstrucción y Servicios de CCOOde La Rioja y por la Técnico deSalud Labor al de CCOO de LaRioja, presentó ante la SeguridadS o c ia l u n a s o l i c i t u d d edeterminación de la contingenciade incapacidad temporal.Con fecha de 23 de enero de 2017,la Mutua Asepeyo comunica a latrabajadora el reconocimiento delparte de Incapacidad Temporalcomo Enfermeda d Profes ional.

PROGRAMA9:30 a 10:15 h. Recepción de asistentesy entrega de credenciales10:15 a 10:30 h. Presentación del cursoDr. D. Raúl Susín Betrán. Profesor deDerecho, Área de Filosofía del DerechoUniversidad de La Rioja. D. Jorge RuanoChover Secretario General de CCOOLa Rioja.10:30 a 11:15 h. Del pacto de distribuciónde rentas, a un acuerdo por unademocracia Económica. D. Joan HerreraI Torres. Director de la Escuela Superiorde Cuadros de CCOO11:15 a 12:00 h. El futuro del trabajoque queremos.D. Joaquín Nieto Sainz

Director de la Oficina de la OIT paraEspaña.12:00 a 12:30 h. Preguntas y Debate.12:30h a 13:00 h.Descanso.13:00 a 14:00 h. CCOO Se mueve.D.Unai Sordo Calvo. Secretario Confederalde CCOO.14:00 a 14:15h. Clausura del curso. Dr.D. Raúl Susín Betrán. Profesor deDerecho, Área de Filosofía del DerechoUniversidad de La Rioja.D. Jorge Ruano Chover.SecretarioGeneral de CCOO La Rioja.D. Unai Sordo Calvo. SecretarioConfederal de CCOO.

Bloqueado el conveniode la seguridad privadaLos trabajadores del sector de laseguridad denuncian la situaciónde bloqueo de su conveniocolectivo. La patronal de SeguridadPrivada quiere recortar los derechosde los trabajadores y por eso evitaconcretar medidas para mejorar elconvenio.CCOO denuncia la existencia de“empresas piratas” con salarios másbajos y convenios propios, queejercen una competencia desleal ,bajo la complic idad de lasadministraciones.La Federación de Construcción yServicios de CCOO pide a laAdministración para que “tomecartas en el asunto y rescinda loscontratos con estas empresas”.

Guerra a laprecariedadCCOO Servicios quiere denunciarla situación de precariedad que seha generalizado en el mercadolaboral, especialmente entre lostrabajadores de su sector(hoste lería, contact center,comercio, colectividades, sectorfinanciero, seguros…) Para ello,han lanzado la campaña ‘PrecarityWar. Guerra a la precariedad’.Esta campaña busca ser unllamamiento a los y las trabajadorasde estos sectores para que se unanen la lucha para derrocar laprecariedad. El sindicato quiere quese re co nozcan como l assuperheroínas y los superhéroesque son, que se empoderen y seunan a su organización para librarbatalla, porque la precariedad noes una condición ni una categoríaprofesional, es un virus para el queexiste vacuna.La campaña gira en torno a la figurade 6 superheroínas y superhéroesque simbolizan distintas profesionesen las que la precariedad está máspresente que nunca. Las figurasson Flash Woman (camareras depiso), Agente Invisible (contactcenter), Wonder Worker (monitorade comedor), Super Becario(becario de hostelería y sectorfinanciero), Cibor Cajera (cajera desupermercado) y Mega Comercial(comercial de seguros y sectorfinanciero).Las consultas demuestran cómo laprecariedad está presente en lostrabajadores y trabajadoras desectores como la Hostelería y elComerc io , p r i nc ipa lmen te .

www.avanzariojaccoo.com

avanza

Arnedo: 4 al 16 deseptiembre (SalaCentroFundación CajaRioja).Haro: 16 al 29 deoctubre.Calahorra: antes de finde año.

Verano 2017 comisiones obreras La Rioja

Nº166

Direccionessedes CCOO:Logroño.Pio XII, 33 - 3ª Planta.26003 - 941 238 144.Haro.Santa Lucía, 34 - 1º B.26200 - 941 311 730.Calahorra.Plaza Roma, 3.Entreplanta, oficina 2.26500 - 941 131 495.Arnedo.Constitución, 20 bajo.26580 - 941 382 749.

Direcciones redes.

www.rioja.ccoo.eswww.avanzariojaccoo.es

@CCOOLaRioja

CCOO DE LA RIOJA

CCOO DE LA RIOJA

nueva etapa digital

boletín trimestral impresoampliamos la información en www.avanzariojaccoo.es

Este año dentro de los Cursos deVerano de la Universidad de La Rioja,no solo mantenemos el listón de losponentes, sino que planteamos unanálisis y debate de lo que tenemosque afrontar de manera inmediatacomo organiza ción sind ical paracambiar hacia un modelo social másjusto y democrático.Este año dentro de los Cursos deVerano de la Universidad de La Rioja,no solo mantenemos el listón de losponentes, sino que planteamos unanálisis y debate de lo que tenemosque afrontar de manera inmediatacomo organiza ción sind ical paracambiar hacia un modelo social másjusto y democrático.Para el lo contaremos con Joaquín

Nieto, Director de la OrganizaciónInternacional del Trabajo OIT paraEspaña, que ha puesto en marchauna iniciativa sobre el Futuro delTrabajo, que pretende comprenderla dinámica de los cambios en estemundo globalizado y cambiante paraconfigurar el futuro del trabajo quequeremos.¿De dónde saldrán los empleos delfuturo? ¿Cómo serán esos empleos?¿Alcanzarán para todos? ¿Viviremosmejor? Las preguntas son muchas yel interés por responderlas escreciente, pues el trabajo es uncomponente esencial en las vidas delas personas y fundamental en laorganización de la sociedad.Nos acompañará Joan Herrera,

Director de la Escuela Superior deCuadros de CCOO, y autor del libroCuánta desigualdad puede soportarla democracia. Con el queabordaremos entre otras cuestionesel “poder” como elemento olvidadodel modelo de relaciones laborales ye l rep lan teamien to de l osmecanismos de poder en la empresa.Y contaremos con la presencia deUnai Sordo, Secretario General deCCOO, con el que abordaremos loscambios que debe acometer elsindicato para atender a la nuevaarticulación del trabaj o y situar alsindicalismo de clase en disposiciónde dar una respuesta a lasnecesidades de los trabajadores ytrabajadoras.

Cursos de Verano de CCOO en LaUniversidad de la Rioja

Los empleados públicos riojanos hanin i c i a do u na ca mp aña d emovilizaciones para recuperar losderechos arrebatados por el Gobiernodel PP desde 2012.La recuperación de la jornada de35 horas semanales es una de susprincipales reivindicaciones. ElGobierno de Rajoy ordenó ampliar lajornada a 37,5 horas, pero, poco apoco, los funcionarios de otrascomunidades han ido recuperandoese derecho. Sin embargo, en LaRioja los empleados públicos todavíamantienen esa jornada, lo querepercute en la calidad del serviciopúblico prestado.Otro de los derechos perdidos queahora se reclama es la recuperacióndel 100% de retribuciones durantelas bajas laborales por incapacidadtemporal, ya que ahora no se cobrala totalidad de la baja correspondientedesde el primer día. Pese a que elGobierno asegura que la economíase recupera, no ha hecho nada paraque recuperemos estos dosderechos.También se exige la aplicación dela Carrera Profesional. La Rioja noha tomado ninguna medida alrespecto por reponer este derechosuspendido en 2011. CCOO reclamaque se abone a los funcionarios, concarácter inmediato, el primer gradode la Carrera Profesional y que sedef inan nuevos sis temas decomplementos que permitan lapromoción en el puesto de trabajocuando desempeñan eficazmentesus funciones.La posibilidad de conseguir unapromoción horizontal, cuando serealiza bien el trabajo, deberíautilizarse como un incentivo para losempleados públicos.

Así mismo, CCOO demanda másempleo público y denuncia laprivatización del servicio públicoque se está llevando a cabo, alasignar funciones a empresasprivadas externas. Como ejemplo,pueden citarse los comedoresescolares, donde cada vez prestanservicio menos empleados públicos.Así, este curso sólo había 16cocineros, 4 operarios y 13 operariosespeciales de cocina en los colegiosriojanos que fueran funcionarios. Elresto de trabajadores pertenecían ala empresa privada que, de formalógica, tiene un ánimo de lucro.

Reclamaciones de funcionarios deprisiones y del personal de la UR

A estas rec lamaciones, losempleados penitenciarios tambiénsuman la de una defensa de lainstitución antes las agresiones quesufren constantemente. Piden quese reconozca la condición de agentede autoridad del funcionario públicoen el desarrollo de sus funciones.Además, solicitan la paralizacióninmediata de los procesos deprivatización, donde la cárcel deLogroño ha sido centro piloto, y unao f e r t a de e mp leo pú b l i coextraordinaria que cubra el déficitestructural de los centros, con laincorporación de unas 40 plazasvacantes en el centro riojano.CCOO también se ha movilizadocontra la precariedad laboral y endefensa de la estabilización delpersonal de Administración yServicios (PAS). Reclaman que seincluya a estos funcionarios en elplan de estabilización previsto parael personal docente e investigador.

CCOO advirtió que el acuerdo derecuperación de derechos firmadoen mayo de 2016 por el resto deorganizaciones sindicales nogarantizaba el cobro de lascan t idades pactadas en elACUERDO-CONVENIO 2008-2011.Dicho acuerdo prometía “ la

reposición progresiva de losacuerdos suspendidos en materiade carrera profesional”.Ahora la administración propone unmodelo de desarrollo que incumplepunto por punto lo pactado.- Adquisición del Grado 1 al alcanzarlos 5 años de antigüedad.

- Carácter i r revers ib le delreconocimiento de dicho grado.Las cuantías a percibir suponenmenos del 25% de lo pactado en ely sin tener en cuenta los incrementosque deberían haberse producidodurante los 6 años que ha estadoen suspenso.

Rechazamos la propuesta de regulación de la carrera de empleados públicos

En lucha por larecuperación de losderechos perdidos

La atención a los refugiados enLa Rioja es insuficiente

En primer lugar, nos parece una burlay una vergonzosa operación demarketing que el Gobierno se muestretan auto satisfecho y califique de“proyecto piloto de éxito” el estarllevando a cabo un programa deinserción laboral de media docenade personas refugiadas, encolaboración con la Federación deEmpresarios y Cruz Roja, y bajo elpatrocinio de ACNUR.¿Eso es todo lo que es capaz dehacer, mientras incumple de maneraescandalosa, en más de un ochentapor ciento, la acogida en España delos 17.000 refugiados que su partidoy su gobierno se comprometieron aacoger hace dos años?Porque el problema de losrefugiados es, con urgencia yenorme gravedad, un problema dederechos humanos que ni Europani, por supuesto, España estánqueriendo resolver.Si al millón de refugiados sirios a losque les estamos cerrando las puertasde Europa, añadimos las decenas demiles que arriesgan, y pierden, suv id a i n te n t and o c ruz a r e lmediterráneo, 50 esta misma semanaen el mar español de Alborán. Si,ante tan tremenda tragedia, en LaRioja apenas estamos dando acogidaa una veintena de refugiados, ¿cómotenemos la desfachatez de ponernos

como ejemplo de acogida e inserciónlaboral y social, mientras no exigimosal gobierno de La Nación que almenos acoja a los miles a los que secomprometió, y deje de criminalizara las ONGs cuando intentan salvarvidas mientras los gobiernos miranpara otro lado?Estaríamos encantados de poderfelicitar al Gobierno de La Rioja porla puesta en marcha de programasde inserción social y laboral de

refugiados, y por su compromiso conlos derechos humanos, si dichosprogramas se englobaran en unproyecto serio para con los miles derefugiados que tenemos capacidadde acoger, y a los que les estamosnegando la entrada en nuestro país.Y, mientras tanto, menos presumir,menos propaganda, y menos insultara la inteligencia de quienes aúnsabemos leer.

La Rioja limita con dos de las comunidadesautónomas que son referente de la políticaindustrial en nuestro país. Es cierto que tienenregímenes fiscales que favorecen la implantación

de nuevas actividades industriales, pero no essolo eso, llevan décadas desarrollando yplanificando su política industrial.

CCOO Industria de La Riojaquiere denunciar la situación deprecariedad que sufren, desdehace más de dos campañas, lostrabajadores de la planta deEurochamp en Ausejo. Reclamaque se dé más estabilidad a lostrabajadores discontinuos, queson la mayor ía de la plant illa.La plantilla está compuesta por

66 trabajadores, de los que tansólo 10 son indefinidos. Los 56restantes son fijos discontinuos,que no trabajan todo el año. Dehecho, muchos de ellos notrabajan más de 2 ó 3 meses alaño y el resto acude 7 u 8 meses.Además, se les avisa con muypoca antelación, de un día paraotro.

Denunciamos la precariedad de los trabajadores de Eurochamp en Ausejo

¿Se puede frenar la marcha de empresascon un Plan de Industrialización?

Sin embargo La Rioja se hadedicado a compadecerse de sumala suerte por tener unos vecinostan prósperos, sin ponerse manosa la obra. Estas últimas semanashemos asistido a un nuevo capítulode empresa riojana de Alfaro, acuenta de su posib le camb io deubicación a otra comunidadautónoma.Se puede pensar que no disponemosde suelo industrial, pues no es eseel problema, puesto que en La RiojaBaja tenemos tres polígonosin dus tr ia l es vac i os , cu a laeropuerto de Castellón, yempresas apiñadas en sueloindustrial de propiedad privada.Estas situaciones que vienenrepitiéndose desde hace décadas,son consecuencia de la falta de unapolítica industrial que CCOO vienereivindican do hace años, ante elGobierno Regional que es quien tienelas competencias.La Mesa de Industria creada dentrodel proceso de negociac iónpermanente con el Gobierno de LaRioja en el Diálogo Social, nos hapermitido situar nuestras propuestasdentro del Plan de Industrializaciónde La Rioja 2017-2020.Seguimos sin tener una políticaindustrial bien definida para nuestracomunidad, pero es un primer pasoen la dirección correcta. Necesitamosfuerza sindical para desarrollarnuest ras propuest as y forzar lavoluntad política, los trabajadorespodemos influir positivamente en eldesarrollo industrial y económico delas empresas nuestra región,generando empleos industriales y deservicios de calidad.

Han sido casi diez meses det r a b a j o e n e l P l a n d eIndustrialización de La Rioja 2017-2020, en los que CCOO ha situadotres elementos fundamentales.

1.- Reforzar los derechos deinformación, participación yconsulta de los trabajadores en lorelacionado con las inversionesde las empresas recogidas en elplan. Es necesar io que losrepresentantes de los trabajadoresconozcan y sean participes de losplanes e inversiones de susempresas.

2.- Articular formulas para llevar ala negociación de los convenios,en lo relacionado con la formacióny cualificación de los trabajadores.H ace fa l ta q ue ex i s ta un

reconocimiento de los conocimientosy la formación de los trabajadores,debemos exigir a la patronal que serecoja en los convenios sistemas paraque la cualificación que se traduzcaen promoción de categorías o nivelesprofesion ales , de lo contrario sedesincent iva la formación ycualificación.

3.- Creación de un Observatoriode la Indust ria con capacidad erealizar propuestas en sectores yactividades, para adelantar lasnecesid ades de trabajadores yempresas. Es necesario un espacioen el que podamos tratar desde todoslos puntos de vista cuestiones queafecta n al empl eo indust ria l, porejemplo que está pasando con elsue lo industr ia l en nuest racomunidad.

Los accidentes detrabajo crecen un 6,8%

Los daños a la salud derivados de laactividad laboral se han incrementadopor que han aumen t ado l aprecariedad y la intensificación deltrabajo y por la inaplicación demedidas preventivas. El 77,7% delos accidentes de trabajo en LaRioja se producen en los sectoresmás precarios, servicios yagricultura. Y solo el 4% se produceen la industria un sector más establey con mayor presencia sind ical.

Las mujeres con más probabilidadDesde 2013 el número de partescomunicados de enfermedadprofesional con baja en mujeres essuperior en términos absolutos al delos hombres a pesar de ocupar unvolumen menor de poblaciónempleada, y desde que en 2012repuntó la siniestra lidad, losincrementos de los accidentes detrabajo en mujeres son superioresque entre los hombres. Lascondiciones de trabajo en los sectoresy actividades más feminizados hansufrido con más rigor los efectos dela crisis y de las políticas de ajuste,lo que unido a la falta de políticaseficaces de igualdad de género y deconciliación en las empresascontribuye al deterioro de la salud delas trabajadoras.

Los jóvenes tienen más riesgoLos índices de incidencia de

accidentes de trabajo con baja en elaño 2015 entre los menores de 30años superan ampliamente la mediadel resto de las personastrabajador as. La altísima tasa dedesempleo que sufre el colectivo, yla precarización de sus empleos,condenan a nuestros jóvenes a unascondiciones de trabajo que ponen enriesgo su segur idad y salud.

La economía sumergidaLa población migrante, las mujeresy los jóvenes se ven abocados enmuchos casos a las actividades ysectores más precarizados y, lo quees todavía peor, a la economíasumergida. La prevención de riesgosen los trabajos “en negro” esinexistente y los daños ocasionadosa la salud no se registran en estass i tuac iones de explo tac ión .

CCOO de La Rioja exige- Que se recuperen las inversionesen prevención en las empresas.- El establecimiento de la figura deldelegado de prevención territorial.- Dotar con los suficientes medioseconómicos y humanos al InstitutoRiojano de Salud Laboral.- Reforzar los mecanismos de controldel cumplimiento de la legislación através de la actividad que desarrollala Inspección de Trabajo.

#CCOOseMueve. Éste ha sido ellema del 11 Congreso de CCOO, ylo cierto es que sÍ que se mueve. Losdocumentos aprobados de lo quetiene que hacer el sindicato en lospróximos años suponen un cambioimportante, porque el sindicalismode clase necesita dar respuesta a lasnuevas formas en las que se articulael trabajo.En la celebración de los 40 años deCCOO de La Rioja, un sindicalistaque ha alcanzado la categoría deentrañable, cuando fue preguntadopor como veía la situación actualrespondió que, “a lo largo de lahistoria la clase trabajadorasiempre ha encontrado la formade organizarse para luchar contrala explotación y por sus derechos”.

Ésa es la clave, que CCOO sea laorganización que responda a lanecesidad de organizarse, paraencauzar las demandas económicasy sociales de los trabajadores.El nuevo Secretario General, UnaiSordo, lo expresaba con claridadplanteando que lo que la empresaha desestructurado, el sindicatolo tiene que organizar. La clasetrabajadora nunca ha dejado deexistir, pero el trabajo ya no se articulade la misma manera y tenemos quel legar a l l í donde están lostrabajadores. Sabemos organizarnosen empresas y fabricas y vamos aaprender a hacerlo en esas nuevasformas de trabajo y explotación queafectan especialmente a los jóvenesy a las mujeres.

CCOO ha respaldado no solo uncambio generacional, importante paraafrontar los retos, sino también unaapuesta por las MUJERES, conmayúsculas en la dirección delsindicato, que va más allá del númeroy que tiene que ver con lasresponsabilidades que ocupan. Lohemos dicho en el congreso “elsindicato será de mujeres, o no será”.Y también hemos hablado del“poder”. De recuperar el poder delsindicato como elemento en elmodelo de relaciones laborales, lacapacidad de sacar adelante nuestraspropuestas depende de la correlaciónde fuerzas. Por todo ello debemostrabajar por ganar afiliación yrepresentación, y situar alsindicato a la ofensiva.

CCOO de Industria de La Riojase ha reunido con el alcalde deArnedo, Javier García, paraanalizar el desmantelamientode dos talleres clandestinos delcalzado en esta ciudad.Desde el sindicato valoramosmuy satis factoriam ente esteencuentro, en el que hemospuesto encima de la mesanuestra preocupación por lascondiciones laborales en lasque estaban las personas quetrabajaban en estos talleres.Ambas partes hemos coincididoen la importancia de llegar a

un acuerdo con la patronal delcalzado AICCOR para redactarun documento conjunto deResponsab i l i dad Socia lCorporativa, en el que secomprometan a tomar medidasp a r a q u e e l t r a b a j osubcontratado se controle enel lugar de origen donde serealiza. El alcalde arnedano seha mostrado dispuesto acolaborar con esta iniciativa,ya que el calzado de Arnedoes de gran calidad y no puedeverse salpicado por estoscasos.

Urge una solución para evitar lafuga de empresas de La Rioja

CCOO de Construcción yServicios de La Rioja lamentaprofundamente el accidente detrabajo que ha costado la vida aun trabajador que participaba enla construcción de la presa deEnciso. Pedimos que se realiceuna exhaustiva investigación porparte de la Inspección de Trabajoque aclare las circunstancias deeste accident e laboral mortal.Así mismo, hay que investigar si

estaban contempladas todaslas medidas legales según laLey de Prevención de RiesgosLaborales y esclarecer asr e s p o n s a b i l i d a d e sempresari ales que pudieranexistir.Desde C ons t rucc ión yServicios de CCOO de LaRioja, trasladamos nuestro mássentido pésame a la familia ycompañeros/as del fallecido.

Accidente mortal en la presa de Enciso

Exposición“40 años delucha obrera”

CCOO de La Rioja ha concluidosu XI Congreso Regional con lareelección de Jorge Ruanocomo Secretario General delsindicato para los próximoscuatro años.Según el sistema histórico derepresentación de este sindicato,las tres listas estarán presentesen la nueva Ejecutiva de maneraproporcional según los votosobtenidos.Así, la nueva ComisiónEjecutiva la formarán junto conRuano, Beatriz Ramírez, JoséMaría González, MarianAlcalde, Javier García, MikelBujanda, Eunate García yJesús Junquera.“La pluralidad siempre hadestacado en CCOO”, haseñalado Ruano, “como en laclase obrera, en el sindic atotambién ha habido siemprepropuestas distintas que luegotrabajan de forma conjunta a partirdel día siguiente”.Respecto a los retos que el sindicatose plantea de manera más inmediata,una vez configurada la nuevadirecció n, está la realizació n de“serios planteamientos” a lapatronal para desbloquear losconvenios que están atascadospor diversos motivos.

CCOO ha contado también con lapresencia de numerosas autoridadesen la clausura de este XI CongresoRegional. Han asistido, además denombres relevantes del sindicato anivel Confederal y el, entonces,secretario general de Euskadi, UnaiSordo, el consejero de Hacienda,Alfonso Domínguez, el concejalPedro Sáez Rojo por parte delAyun tam ien to de Logr oño ,

representantes de los cuatro grupospar lamentar ios -PP, PSOE,Podemos y Ciudadanos-, IU y losgrupos municip ales del PSOE yCambia Logroño.Han asistido también diversosrepresentantes de otros sindicatosy organizaciones sociales y los exsecretarios generales de CCOO,Manuel Ruano, Chuchi Cámara yCarlos Ollero.

11 Congreso Regional de CCOO en La RiojaDe hecho, algunas han materializadoya ese traslado, con la importantepérdida que eso supone para el tejidosocial, económico e industrial de estazona de La Rioja.Desde CCOO hemos organizadoreuniones en empresas de la zonapara valorar la situación en cada unade ellas y las posibles alternativas alos problemas que están aflorando.Problemas que en ningún caso selimitan a una empresa o sector, si noque afectan al conjunto de todos lossectores industriales de las comarcas.Más si cabe, cuando tenemos en

estos momentos encima de la mesaun Plan Industrial con el Gobiernoregional, plan que, en nuestra opinióndebe abordar también estascuest iones para erradicar lasdefinitivamente.El mantenimiento de la actividadindustrial en las comarcas de LaRioja Baja, como en todo el restode la Comunidad , debe ser sinduda una prioridad de cara amantener la economía y el empleoen esta tier ra frente a la fuer tecompetitividad que impone elefecto frontera.

CCOO y el alcalde de Arnedo piden control sobre el trabajo subcontratado

CCOO quiere analizar la situación de las empresas industrialesque se ubican en las comarcas de Alfaro, Calahorra, Arnedo yCervera, y las consecuencias del efecto frontera y la repercusiónen el empleo de algunos de los municipios de la zona.El hecho de tratarse de un territorio colindante con Navarra unacomunidad con un régimen fiscal específico, hace que numerosasempresas se hayan planteado en los últimos tiempos desplazarsus sedes, originalmente riojanas, para poder acogerse a losbeneficios que ofrecen.

Haro alza la vozcontra la situación deBodegas BilbaínasCCOO junto con la plantill a deBodegas Bilbainas y más de unce n t en ar d e j a r re r os s econcentraron en repulsa de los 9despidos frente al ayuntamiento deHaro.Una hora antes, el SecretarioGeneral de CCOO de Industria deLa Rioja, Rodrigo Alfaro, junto conlos representan tes de lostrabajadores, y una parte de losdespedidos mantuvieron unareunión con el equipo de gobiernomunicipal, que había mostrado suinterés por este conf lict o. Esteencuentro sirvió para poner alcorriente de la situación a losmiembros de la corporación, quehan querido en todo momentomostrar su apoyo a las familias delos despedidos y su desacuerdopor las medidas que han tomadodesde Bodegas B i l bainas.Por otro lado, en la concentración,Rodrigo Alfaro hizo especialhincapié en el hecho de queBodegas Bilbainas es una de lasbodegas más fuertes de la comarca,una empresa que ha mejorado susnúmeros económicos con respectoal ejercicio anterior. Además, haceapenas quince días que hancomenzado las obras para suampliación.Sin embargo, de forma paralela sedespide de un día para otro a casiel 25% de su plantilla de maneraobjetiva por motivos económicos,organizativos o de producción(según la empresa). Con estaargumentación dejan en la calle 9familias. Estas cosas se prevén, senegocia con los representantes delos trabajadores y se buscanmedidas menos traumáticas, seanuno o nueve los despedidos.

Unai Sordo (Secretario General CCOO), Joaquín Nieto (Director OIT) y Joan Herrera (Director Superiorde Cuadros de CCOO).

La Plataforma riojana “Bienvenidos Refugiados”queremos opinar sobre el principal asunto tratadoen la reciente reunión de la Mesa para la acogidade Refugiados de la Consejería de ServiciosSociales del Gobierno de La Rioja, celebrado

bajo la presidencia del Consejero ConradoEscobar. Y lo hacemos aquí porque en dichareunión, a la que asistimos, “no hubo tiempo”para opinar o debatir sobre lo allí tratado.

Las estrellas Michelín y el cumplimientode la legislación laboralEn los últimos días han aparecidoe n d i v e r s o s m e d i o s d ecomunicación declaraciones devarios chefs sobre si el tenerbecarios “gratis” en sus cocinas es,según algunos medios “esclavitud”,o “un privilegio”. Jordi Cruz, famosococinero estrella Michelín y juez deun “talent show” en la cadenapública es de los que ha dicho quelos “stagiers”, termino de la altacocina francesa que ellos utilizan,traducido al español y al conveniode hostelería como “aprendiz decocina”, trabajan gratis por ser paraellos “un privilegio”.

La Federación de Servicios deCCOO quiere dejar clara su posiciónrespecto a estas declaracionessobre los becarios en las cocinasen los restaurantes de lujo. Enpr imer lugar, todos estosprofesionales deberían saber queen la legislación de hostelería noexiste la categoría profesional debecario.Conside ramos que ningúntrabajador del sector tiene que“agradecer” el trabajar gratis acambio de una supuesta titulación.Los Restaurantes con EstrellaMichelín, al igual que cualquier otro

Homenaje a los veteranosEn CCOO La Rioja ha rendido un merecido homenaje a los afiliados más veteranos delsindica to, aquellos que llev an más de 25 años vincu lados a la organiz ació n.El evento, que tuvo lugar en la Casa de los Periodistas, se enmarca dentro de los actosque está celebrando el sindicato para conmemorar los 40 años de su legalización.SEGUIREMOS HOMENAJEANDO A LOS VETERANOS con la exposición itinerante.

Se trata de un recorrido desdelos primeros documentos delaño 76 y la publicaciónAvanza desde el año 89,h as t a l a a c t u a l i da d .Acompañada de fotografías,carteles y octavillas quereflejan parte de las luchasd e l s i n d i c a t o ,manife stacion es, huelgas ,a c u e r d o s , d e s d e l aclandestinidad hasta nuestrosdías. Y un reportaje querecoge a través de distintostestimonios, el ayer, el hoy yel futuro de las ComisionesObreras de La Rioja, porqueHicimos, Hacemos y Haremos HistoriaLas mujeres y hombres de CCOO siemprehan estado en la calle, manifestándose yreivindicando las libertades democráticas,en contra de las guerras, luchando por laigualdad real, implicándose en losmovimientos sociales, apoyando lascausas de los pueblos oprimidos, oreivindicando el espacio de los trabajadores

en las instituciones.Después de 40 años, estamos presentesen la mayoría de las empresas y en todaslas luchas sociales de la mano de lasMareas, las plataformas ciudadanas, loscolectivos ecologistas… Porque noentendemos CCOO como un fin sino comouna herramienta de lucha hacia el cambionecesario.

Exposición: “40 años de lucha obrera”En CCOO de La Rioja estamos celebrando el 40 aniversario de su legalización,a través de una muestra que recoge los acontecim ientos y las luchas másdestacadas de estas cuatro décadas.

El 11 de julio es una fecha marcada en rojo en el calendario de CCOO. Y es que un 11de julio de 1976, en la iglesia de Sant Medir del barrio barcelonés de Sants, 650 delegadosy delegadas de todo el Estado se reunieron en asamblea general y decidieron consituiren sindicato lo que hasta ese momento había sido un movimiento sociopolítico. Por ello

el pasado 11 de junio el actual Consejo Confederal de CCOO se reunió de nuevo en estaiglesia para celebrar el 40 aniversario de aquella histórica asamblea.

Desde la reforma laboral de 2012, los accidentes no han dejadode incrementarse, en concreto un 6,8% en La Rioja en el últimoaño. Dicha reforma rompió la tendencia en la reduccióngeneralizada de la siniestralidad que se venía registrando desdeel año 2000.El discurso oficial que asocia este incremento del número deaccidentes de trabajo a la recuperación de la actividad económicay del empleo, es falso.

El “codo de tenista”ya es enfermedadprofesionalEl pasado 16 de enero, unatrabajadora del servicio de limpiezadel Hospital San Pedro de Logroñoacudió a la Mutua Asepeyoaquejada de un fuerte dolor en elbrazo producido mientras seencontraba trabajando. A pesar deserle diagnosticada una rotura defibras, el médico de la Mutua lerecetó un calmante y le indicó quevolviera a trabajar sin reconocerleque el proceso de Incapa cidadTemporal era der ivado deEnfermedad Profesional.Debido a los fuertes dolores quesufría, la trabajadora acudió a sumédico de Atención Primaria el 19de enero y le dió la baja por ITenfermedad común.La trabajadora, asesorada porConstrucción y Servicios de CCOOde La Rioja y por la Técnico deSalud Labor al de CCOO de LaRioja, presentó ante la SeguridadS o c ia l u n a s o l i c i t u d d edeterminación de la contingenciade incapacidad temporal.Con fecha de 23 de enero de 2017,la Mutua Asepeyo comunica a latrabajadora el reconocimiento delparte de Incapacidad Temporalcomo Enfermeda d Profes ional.

PROGRAMA9:30 a 10:15 h. Recepción de asistentesy entrega de credenciales10:15 a 10:30 h. Presentación del cursoDr. D. Raúl Susín Betrán. Profesor deDerecho, Área de Filosofía del DerechoUniversidad de La Rioja. D. Jorge RuanoChover Secretario General de CCOOLa Rioja.10:30 a 11:15 h. Del pacto de distribuciónde rentas, a un acuerdo por unademocracia Económica. D. Joan HerreraI Torres. Director de la Escuela Superiorde Cuadros de CCOO11:15 a 12:00 h. El futuro del trabajoque queremos.D. Joaquín Nieto Sainz

Director de la Oficina de la OIT paraEspaña.12:00 a 12:30 h. Preguntas y Debate.12:30h a 13:00 h.Descanso.13:00 a 14:00 h. CCOO Se mueve.D.Unai Sordo Calvo. Secretario Confederalde CCOO.14:00 a 14:15h. Clausura del curso. Dr.D. Raúl Susín Betrán. Profesor deDerecho, Área de Filosofía del DerechoUniversidad de La Rioja.D. Jorge Ruano Chover.SecretarioGeneral de CCOO La Rioja.D. Unai Sordo Calvo. SecretarioConfederal de CCOO.

Bloqueado el conveniode la seguridad privadaLos trabajadores del sector de laseguridad denuncian la situaciónde bloqueo de su conveniocolectivo. La patronal de SeguridadPrivada quiere recortar los derechosde los trabajadores y por eso evitaconcretar medidas para mejorar elconvenio.CCOO denuncia la existencia de“empresas piratas” con salarios másbajos y convenios propios, queejercen una competencia desleal ,bajo la complic idad de lasadministraciones.La Federación de Construcción yServicios de CCOO pide a laAdministración para que “tomecartas en el asunto y rescinda loscontratos con estas empresas”.

Guerra a laprecariedadCCOO Servicios quiere denunciarla situación de precariedad que seha generalizado en el mercadolaboral, especialmente entre lostrabajadores de su sector(hoste lería, contact center,comercio, colectividades, sectorfinanciero, seguros…) Para ello,han lanzado la campaña ‘PrecarityWar. Guerra a la precariedad’.Esta campaña busca ser unllamamiento a los y las trabajadorasde estos sectores para que se unanen la lucha para derrocar laprecariedad. El sindicato quiere quese re co nozcan como l assuperheroínas y los superhéroesque son, que se empoderen y seunan a su organización para librarbatalla, porque la precariedad noes una condición ni una categoríaprofesional, es un virus para el queexiste vacuna.La campaña gira en torno a la figurade 6 superheroínas y superhéroesque simbolizan distintas profesionesen las que la precariedad está máspresente que nunca. Las figurasson Flash Woman (camareras depiso), Agente Invisible (contactcenter), Wonder Worker (monitorade comedor), Super Becario(becario de hostelería y sectorfinanciero), Cibor Cajera (cajera desupermercado) y Mega Comercial(comercial de seguros y sectorfinanciero).Las consultas demuestran cómo laprecariedad está presente en lostrabajadores y trabajadoras desectores como la Hostelería y elComerc io , p r i nc ipa lmen te .

www.avanzariojaccoo.com

avanza

Arnedo: 4 al 16 deseptiembre (SalaCentroFundación CajaRioja).

Haro: 16 al 29 deoctubre.Calahorra: antes de finde año.

Verano 2017 comisiones obreras La Rioja

Nº166

Direccionessedes CCOO:Logroño.Pio XII, 33 - 3ª Planta.26003 - 941 238 144.Haro.Santa Lucía, 34 - 1º B.26200 - 941 311 730.Calahorra.Plaza Roma, 3.Entreplanta, oficina 2.26500 - 941 131 495.Arnedo.Constitución, 20 bajo.26580 - 941 382 749.

Direcciones redes.

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CCOO DE LA RIOJA

CCOO DE LA RIOJA

nueva etapa digital

boletín trimestral impresoampliamos la información en www.avanzariojaccoo.es

Este año dentro de los Cursos deVerano de la Universidad de La Rioja,no solo mantenemos el listón de losponentes, sino que planteamos unanálisis y debate de lo que tenemosque afrontar de manera inmediatacomo organiza ción sind ical paracambiar hacia un modelo social másjusto y democrático.Este año dentro de los Cursos deVerano de la Universidad de La Rioja,no solo mantenemos el listón de losponentes, sino que planteamos unanálisis y debate de lo que tenemosque afrontar de manera inmediatacomo organiza ción sind ical paracambiar hacia un modelo social másjusto y democrático.Para el lo contaremos con Joaquín

Nieto, Director de la OrganizaciónInternacional del Trabajo OIT paraEspaña, que ha puesto en marchauna iniciativa sobre el Futuro delTrabajo, que pretende comprenderla dinámica de los cambios en estemundo globalizado y cambiante paraconfigurar el futuro del trabajo quequeremos.¿De dónde saldrán los empleos delfuturo? ¿Cómo serán esos empleos?¿Alcanzarán para todos? ¿Viviremosmejor? Las preguntas son muchas yel interés por responderlas escreciente, pues el trabajo es uncomponente esencial en las vidas delas personas y fundamental en laorganización de la sociedad.Nos acompañará Joan Herrera,

Director de la Escuela Superior deCuadros de CCOO, y autor del libroCuánta desigualdad puede soportarla democracia. Con el queabordaremos entre otras cuestionesel “poder” como elemento olvidadodel modelo de relaciones laborales ye l rep lan teamien to de l osmecanismos de poder en la empresa.Y contaremos con la presencia deUnai Sordo, Secretario General deCCOO, con el que abordaremos loscambios que debe acometer elsindicato para atender a la nuevaarticulación del trabaj o y situar alsindicalismo de clase en disposiciónde dar una respuesta a lasnecesidades de los trabajadores ytrabajadoras.

Cursos de Verano de CCOO en LaUniversidad de la Rioja

Los empleados públicos riojanos hanin i c i a do u na ca mp aña d emovilizaciones para recuperar losderechos arrebatados por el Gobiernodel PP desde 2012.La recuperación de la jornada de35 horas semanales es una de susprincipales reivindicaciones. ElGobierno de Rajoy ordenó ampliar lajornada a 37,5 horas, pero, poco apoco, los funcionarios de otrascomunidades han ido recuperandoese derecho. Sin embargo, en LaRioja los empleados públicos todavíamantienen esa jornada, lo querepercute en la calidad del serviciopúblico prestado.Otro de los derechos perdidos queahora se reclama es la recuperacióndel 100% de retribuciones durantelas bajas laborales por incapacidadtemporal, ya que ahora no se cobrala totalidad de la baja correspondientedesde el primer día. Pese a que elGobierno asegura que la economíase recupera, no ha hecho nada paraque recuperemos estos dosderechos.También se exige la aplicación dela Carrera Profesional. La Rioja noha tomado ninguna medida alrespecto por reponer este derechosuspendido en 2011. CCOO reclamaque se abone a los funcionarios, concarácter inmediato, el primer gradode la Carrera Profesional y que sedef inan nuevos sis temas decomplementos que permitan lapromoción en el puesto de trabajocuando desempeñan eficazmentesus funciones.La posibilidad de conseguir unapromoción horizontal, cuando serealiza bien el trabajo, deberíautilizarse como un incentivo para losempleados públicos.

Así mismo, CCOO demanda másempleo público y denuncia laprivatización del servicio públicoque se está llevando a cabo, alasignar funciones a empresasprivadas externas. Como ejemplo,pueden citarse los comedoresescolares, donde cada vez prestanservicio menos empleados públicos.Así, este curso sólo había 16cocineros, 4 operarios y 13 operariosespeciales de cocina en los colegiosriojanos que fueran funcionarios. Elresto de trabajadores pertenecían ala empresa privada que, de formalógica, tiene un ánimo de lucro.

Reclamaciones de funcionarios deprisiones y del personal de la UR

A estas rec lamaciones, losempleados penitenciarios tambiénsuman la de una defensa de lainstitución antes las agresiones quesufren constantemente. Piden quese reconozca la condición de agentede autoridad del funcionario públicoen el desarrollo de sus funciones.Además, solicitan la paralizacióninmediata de los procesos deprivatización, donde la cárcel deLogroño ha sido centro piloto, y unao f e r t a de e mp leo pú b l i coextraordinaria que cubra el déficitestructural de los centros, con laincorporación de unas 40 plazasvacantes en el centro riojano.CCOO también se ha movilizadocontra la precariedad laboral y endefensa de la estabilización delpersonal de Administración yServicios (PAS). Reclaman que seincluya a estos funcionarios en elplan de estabilización previsto parael personal docente e investigador.

CCOO advirtió que el acuerdo derecuperación de derechos firmadoen mayo de 2016 por el resto deorganizaciones sindicales nogarantizaba el cobro de lascan t idades pactadas en elACUERDO-CONVENIO 2008-2011.Dicho acuerdo prometía “ la

reposición progresiva de losacuerdos suspendidos en materiade carrera profesional”.Ahora la administración propone unmodelo de desarrollo que incumplepunto por punto lo pactado.- Adquisición del Grado 1 al alcanzarlos 5 años de antigüedad.

- Carácter i r revers ib le delreconocimiento de dicho grado.Las cuantías a percibir suponenmenos del 25% de lo pactado en ely sin tener en cuenta los incrementosque deberían haberse producidodurante los 6 años que ha estadoen suspenso.

Rechazamos la propuesta de regulación de la carrera de empleados públicos

En lucha por larecuperación de losderechos perdidos

La atención a los refugiados enLa Rioja es insuficiente

En primer lugar, nos parece una burlay una vergonzosa operación demarketing que el Gobierno se muestretan auto satisfech o y califi que de“proyec to piloto de éxito” el estarllevand o a cabo un programa deinserción laboral de media docenade personas refugiadas, encolaboración con la Federación deEmpresarios y Cruz Roja, y bajo elpatrocinio de ACNUR.¿Eso es todo lo que es capaz dehacer, mientras incumple de maneraescandalosa, en más de un ochentapor ciento, la acogida en España delos 17.000 refugiados que su partidoy su gobierno se comprometieron aacoger hace dos años?Porque el problema de losrefugiados es, con urgencia yenorme gravedad, un problema dederechos humanos que ni Europani, por supuesto, España estánqueriendo resolver.Si al millón de refugiados sirios a losque les estamos cerrando las puertasde Europa, añadimos las decenas demiles que arriesgan, y pierden, suv id a i n te n t and o c ruz a r e lmediterráneo, 50 esta misma semanaen el mar español de Alborán. Si,ante tan tremenda tragedia, en LaRioja apenas estamos dando acogidaa una veintena de refugiados, ¿cómotenemos la desfachatez de ponernos

como ejemplo de acogida e inserciónlaboral y social, mientras no exigimosal gobier no de La Nación que almenos acoja a los miles a los que secomprometió, y deje de criminalizara las ONGs cuando intentan salvarvidas mientras los gobiernos miranpara otro lado?Estarí amos encantados de poderfelicitar al Gobierno de La Rioja porla puesta en marcha de programasde inserción social y laboral de

refugiados, y por su compromiso conlos derechos human os, si dichosprogramas se englobaran en unproyecto serio para con los miles derefugiados que tenemos capacidadde acoger, y a los que les estamosnegando la entrada en nuestro país.Y, mientras tanto, menos presumir,menos propaganda, y menos insultara la inte lige ncia de quienes aúnsabemos leer.

La Rioja limita con dos de las comunidadesautónomas que son referente de la políticaindustrial en nuestro país. Es cierto que tienenregímenes fiscales que favorecen la implantación

de nuevas actividades industriales, pero no essolo eso, llevan décadas desarrollando yplanificando su política industrial.

CCOO Industria de La Riojaquiere denunciar la situación deprecariedad que sufren, desdehace más de dos campañas, lostrabajadores de la planta deEurochamp en Ausejo. Reclamaque se dé más estabilidad a lostrabajadores discontinuos, queson la mayor ía de la plant illa.La plantilla está compuesta por

66 trabajadores, de los que tansólo 10 son indefinidos. Los 56restantes son fijos discontinuos,que no trabajan todo el año. Dehecho, muchos de ellos notrabajan más de 2 ó 3 meses alaño y el resto acude 7 u 8 meses.Además, se les avisa con muypoca antelación, de un día paraotro.

Denunciamos la precariedad de los trabajadores de Eurochamp en Ausejo

¿Se puede frenar la marcha de empresascon un Plan de Industrialización?

Sin embargo La Rioja se hadedicado a compadecerse de sumala suerte por tener unos vecinostan prósperos, sin ponerse manosa la obra. Estas últimas semanashemos asistido a un nuevo capítulode empresa riojana de Alfaro, acuenta de su posib le camb io deubicación a otra comunidadautónoma.Se puede pensar que no disponemosde suelo industrial, pues no es eseel problema, puesto que en La RiojaBaja tenemos tres polígonosin dus tr ia l es vac i os , cu a laeropuerto de Castellón, yempresas apiñadas en sueloindustrial de propiedad privada.Estas situaciones que vienenrepitiéndose desde hace décadas,son consecuencia de la falta de unapolítica industrial que CCOO vienereivindican do hace años, ante elGobierno Regional que es quien tienelas competencias.La Mesa de Industria creada dentrodel proceso de negociac iónpermanente con el Gobierno de LaRioja en el Diálogo Social, nos hapermitido situar nuestras propuestasdentro del Plan de Industrializaciónde La Rioja 2017-2020.Seguimos sin tener una políticaindustrial bien definida para nuestracomunidad, pero es un primer pasoen la dirección correcta. Necesitamosfuerza sindical para desarrollarnuest ras propuest as y forzar lavoluntad política, los trabajadorespodemos influir positivamente en eldesarrollo industrial y económico delas empresas nuestra región,generando empleos industriales y deservicios de calidad.

Han sido casi diez meses det r a b a j o e n e l P l a n d eIndustrialización de La Rioja 2017-2020, en los que CCOO ha situadotres elementos fundamentales.

1.- Reforzar los derechos deinformación, participación yconsulta de los trabajadores en lorelacionado con las inversionesde las empresas recogidas en elplan. Es necesar io que losrepresentantes de los trabajadoresconozcan y sean participes de losplanes e inversiones de susempresas.

2.- Articular formulas para llevar ala negociación de los convenios,en lo relacionado con la formacióny cualificación de los trabajadores.H ace fa l ta q ue ex i s ta un

reconocimiento de los conocimientosy la formación de los trabajadores,debemos exigir a la patronal que serecoja en los convenios sistemas paraque la cualificación que se traduzcaen promoción de categorías o nivelesprofesion ales , de lo contrario sedesincent iva la formación ycualificación.

3.- Creación de un Observatoriode la Indust ria con capacidad erealizar propuestas en sectores yactividades, para adelantar lasnecesid ades de trabajadores yempresas. Es necesario un espacioen el que podamos tratar desde todoslos puntos de vista cuestiones queafecta n al empl eo indust ria l, porejemplo que está pasando con elsue lo industr ia l en nuest racomunidad.

Los accidentes detrabajo crecen un 6,8%

Los daños a la salud derivados de laactividad laboral se han incrementadopor que han aumen t ado l aprecariedad y la intensificación deltrabajo y por la inaplicación demedidas preventivas. El 77,7% delos accidentes de trabajo en LaRioja se producen en los sectoresmás precarios, servicios yagricultura. Y solo el 4% se produceen la industria un sector más establey con mayor presencia sind ical.

Las mujeres con más probabilidadDesde 2013 el número de partescomunicados de enfermedadprofesional con baja en mujeres essuperior en términos absolutos al delos hombres a pesar de ocupar unvolumen menor de poblaciónempleada, y desde que en 2012repuntó la siniestra lidad, losincrementos de los accidentes detrabajo en mujeres son superioresque entre los hombres. Lascondiciones de trabajo en los sectoresy actividades más feminizados hansufrido con más rigor los efectos dela crisis y de las políticas de ajuste,lo que unido a la falta de políticaseficaces de igualdad de género y deconciliación en las empresascontribuye al deterioro de la salud delas trabajadoras.

Los jóvenes tienen más riesgoLos índices de incidencia de

accidentes de trabajo con baja en elaño 2015 entre los menores de 30años superan ampliamente la mediadel resto de las personastrabajador as. La altísima tasa dedesempleo que sufre el colectivo, yla precarización de sus empleos,condenan a nuestros jóvenes a unascondiciones de trabajo que ponen enriesgo su seguridad y salud.

La economía sumergidaLa población migrante, las mujeresy los jóvenes se ven abocados enmuchos casos a las actividades ysectores más precarizados y, lo quees todavía peor, a la economíasumergida. La prevención de riesgosen los trabajos “en negro” esinexistente y los daños ocasionadosa la salud no se registran en estass i tuac iones de explo tac ión .

CCOO de La Rioja exige- Que se recuperen las inversionesen prevención en las empresas.- El establecimiento de la figura deldelegado de prevención territorial.- Dotar con los suficientes medioseconómicos y humanos al InstitutoRiojano de Salud Laboral.- Reforzar los mecanismos de controldel cumplimiento de la legislación através de la actividad que desarrollala Inspección de Trabajo.

#CCOOseMueve. Éste ha sido ellema del 11 Congreso de CCOO, ylo cierto es que sÍ que se mueve. Losdocumentos aprobados de lo quetiene que hacer el sindicato en lospróximos años suponen un cambioimportante, porque el sindicalismode clase necesita dar respuesta a lasnuevas formas en las que se articulael trabajo.En la celebración de los 40 años deCCOO de La Rioja, un sindicalistaque ha alcanzado la categoría deentrañable, cuando fue preguntadopor como veía la situación actualrespondió que, “a lo largo de lahistoria la clase trabajadorasiempre ha encontrado la formade organizarse para luchar contrala explotación y por sus derechos”.

Ésa es la clave, que CCOO sea laorganización que responda a lanecesidad de organizarse, paraencauzar las demandas económicasy sociales de los trabajadores.El nuevo Secretario General, UnaiSordo, lo expresaba con claridadplanteando que lo que la empresaha desestructurado, el sindicatolo tiene que organizar. La clasetrabajadora nunca ha dejado deexistir, pero el trabajo ya no se articulade la misma manera y tenemos quel legar a l l í donde están lostrabajadores. Sabemos organizarnosen empresas y fabricas y vamos aaprender a hacerlo en esas nuevasformas de trabajo y explotación queafectan especialmente a los jóvenesy a las mujeres.

CCOO ha respaldado no solo uncambio generacional, importante paraafrontar los retos, sino también unaapuesta por las MUJERES, conmayúsculas en la dirección delsindicato, que va más allá del númeroy que tiene que ver con lasresponsabilidades que ocupan. Lohemos dicho en el congreso “elsindicato será de mujeres, o no será”.Y también hemos hablado del“poder”. De recuperar el poder delsindicato como elemento en elmodelo de relaciones laborales, lacapacidad de sacar adelante nuestraspropuestas depende de la correlaciónde fuerzas. Por todo ello debemostrabajar por ganar afiliación yrepresentación, y situar alsindicato a la ofensiva.

CCOO de Industria de La Riojase ha reunido con el alcalde deArnedo, Javier García, paraanalizar el desmantelamientode dos talleres clandestinos delcalzado en esta ciudad.Desde el sindicato valoramosmuy satis factoriam ente esteencuentro, en el que hemospuesto encima de la mesanuestra preocupación por lascondiciones laborales en lasque estaban las personas quetrabajaban en estos talleres.Ambas partes hemos coincididoen la importancia de llegar a

un acuerdo con la patronal delcalzado AICCOR para redactarun documento conjunto deResponsab i l i dad Socia lCorporativa, en el que secomprometan a tomar medidasp a r a q u e e l t r a b a j osubcontratado se controle enel lugar de origen donde serealiza. El alcalde arnedano seha mostrado dispuesto acolaborar con esta iniciativa,ya que el calzado de Arnedoes de gran calidad y no puedeverse salpicado por estoscasos.

Urge una solución para evitar lafuga de empresas de La Rioja

CCOO de Construcción yServicios de La Rioja lamentaprofundamente el accidente detrabajo que ha costado la vida aun trabajador que participaba enla construcción de la presa deEnciso. Pedimos que se realiceuna exhaustiva investigación porparte de la Inspección de Trabajoque aclare las circunstancias deeste accident e laboral mortal.Así mismo, hay que investigar si

estaban contempladas todaslas medidas legales según laLey de Prevención de RiesgosLaborales y esclarecer asr e s p o n s a b i l i d a d e sempresari ales que pudieranexistir.Desde C ons t rucc ión yServicios de CCOO de LaRioja, trasladamos nuestro mássentido pésame a la familia ycompañeros/as del fallecido.

Accidente mortal en la presa de Enciso

Exposición“40 años delucha obrera”

CCOO de La Rioja ha concluidosu XI Congreso Regional con lareelección de Jorge Ruanocomo Secretario General delsindicato para los próximoscuatro años.Según el sistema histórico derepresentación de este sindicato,las tres listas estarán presentesen la nueva Ejecutiva de maneraproporcional según los votosobtenidos.Así, la nueva ComisiónEjecutiva la formarán junto conRuano, Beatriz Ramírez, JoséMaría González, MarianAlcalde, Javier García, MikelBujanda, Eunate García yJesús Junquera.“La pluralidad siempre hadestacado en CCOO”, haseñalado Ruano, “como en laclase obrera, en el sindic atotambién ha habido siemprepropuestas distintas que luegotrabajan de forma conjunta a partirdel día siguiente”.Respecto a los retos que el sindicatose plantea de manera más inmediata,una vez configurada la nuevadirecció n, está la realizació n de“serios planteamientos” a lapatronal para desbloquear losconvenios que están atascadospor diversos motivos.

CCOO ha contado también con lapresencia de numerosas autoridadesen la clausura de este XI CongresoRegional. Han asistido, además denombres relevantes del sindicato anivel Confederal y el, entonces,secretario general de Euskadi, UnaiSordo, el consejero de Hacienda,Alfonso Domínguez, el concejalPedro Sáez Rojo por parte delAyun tam ien to de Logr oño ,

representantes de los cuatro grupospar lamentar ios -PP, PSOE,Podemos y Ciudadanos-, IU y losgrupos municip ales del PSOE yCambia Logroño.Han asistido también diversosrepresentantes de otros sindicatosy organizaciones sociales y los exsecretarios generales de CCOO,Manuel Ruano, Chuchi Cámara yCarlos Ollero.

11 Congreso Regional de CCOO en La RiojaDe hecho, algunas han materializadoya ese traslado, con la importantepérdida que eso supone para el tejidosocial, económico e industrial de estazona de La Rioja.Desde CCOO hemos organizadoreuniones en empresas de la zonapara valorar la situación en cada unade ellas y las posibles alternativas alos problemas que están aflorando.Problemas que en ningún caso selimitan a una empresa o sector, si noque afectan al conjunto de todos lossectores industriales de las comarcas.Más si cabe, cuando tenemos en

estos momentos encima de la mesaun Plan Industrial con el Gobiernoregional, plan que, en nuestra opinióndebe abordar también estascuest iones para erradicar lasdefinitivamente.El mantenimiento de la actividadindustrial en las comarcas de LaRioja Baja, como en todo el restode la Comunidad , debe ser sinduda una prioridad de cara amantener la economía y el empleoen esta tier ra frente a la fuer tecompetitividad que impone elefecto frontera.

CCOO y el alcalde de Arnedo piden control sobre el trabajo subcontratado

CCOO quiere analizar la situación de las empresas industrialesque se ubican en las comarcas de Alfaro, Calahorra, Arnedo yCervera, y las consecuencias del efecto frontera y la repercusiónen el empleo de algunos de los municipios de la zona.El hecho de tratarse de un territorio colindante con Navarra unacomunidad con un régimen fiscal específico, hace que numerosasempresas se hayan planteado en los últimos tiempos desplazarsus sedes, originalmente riojanas, para poder acogerse a losbeneficios que ofrecen.

Haro alza la vozcontra la situación deBodegas BilbaínasCCOO junto con la plantill a deBodegas Bilbainas y más de unce n t en ar d e j a r re r os s econcentraron en repulsa de los 9despidos frente al ayuntamiento deHaro.Una hora antes, el SecretarioGeneral de CCOO de Industria deLa Rioja, Rodrigo Alfaro, junto conlos representan tes de lostrabajadores, y una parte de losdespedidos mantuvieron unareunión con el equipo de gobiernomunicipal, que había mostrado suinterés por este conf lict o. Esteencuentro sirvió para poner alcorriente de la situación a losmiembros de la corporación, quehan querido en todo momentomostrar su apoyo a las familias delos despedidos y su desacuerdopor las medidas que han tomadodesde Bodegas B i l bainas.Por otro lado, en la concentración,Rodrigo Alfaro hizo especialhincapié en el hecho de queBodegas Bilbainas es una de lasbodegas más fuertes de la comarca,una empresa que ha mejorado susnúmeros económicos con respectoal ejercicio anterior. Además, haceapenas quince días que hancomenzado las obras para suampliación.Sin embargo, de forma paralela sedespide de un día para otro a casiel 25% de su plantilla de maneraobjetiva por motivos económicos,organizativos o de producción(según la empresa). Con estaargumentación dejan en la calle 9familias. Estas cosas se prevén, senegocia con los representantes delos trabajadores y se buscanmedidas menos traumáticas, seanuno o nueve los despedidos.

Unai Sordo (Secretario General CCOO), Joaquín Nieto (Director OIT) y Joan Herrera (Director Superiorde Cuadros de CCOO).

La Plataforma riojana “Bienvenidos Refugiados”queremos opinar sobre el principal asunto tratadoen la reciente reunión de la Mesa para la acogidade Refugiados de la Consejería de ServiciosSociales del Gobierno de La Rioja, celebrado

bajo la presidencia del Consejero ConradoEscobar. Y lo hacemos aquí porque en dichareunión, a la que asistimos, “no hubo tiempo”para opinar o debatir sobre lo allí tratado.

Las estrellas Michelín y el cumplimientode la legislación laboralEn los últimos días han aparecidoe n d i v e r s o s m e d i o s d ecomunicación declaraciones devarios chefs sobre si el tenerbecarios “gratis” en sus cocinas es,según algunos medios “esclavitud”,o “un privilegio”. Jordi Cruz, famosococinero estrella Michelín y juez deun “talent show” en la cadenapública es de los que ha dicho quelos “stagi ers”, termino de la altacocina francesa que ellos utilizan,traducido al español y al conveniode hostelería como “aprendiz decocina”, trabajan gratis por ser paraellos “un privilegio”.

La Federación de Servicios deCCOO quiere dejar clara su posiciónrespecto a estas decla racion essobre los becarios en las cocinasen los restau rantes de lujo . Enpr imer lugar, todos estosprofesionales deberían saber queen la legislación de hostelería noexiste la categoría profesional debecario.Conside ramos que ningúntrabajador del sec tor tiene que“agradecer” el trabajar gratis acambio de una supuesta titulación.Los Restaurantes con EstrellaMichelín, al igual que cualquier otro

Homenaje a los veteranosEn CCOO La Rioja ha rendido un merecido homenaje a los afiliados más veteranos delsindica to, aquellos que llev an más de 25 años vincu lados a la organiz ació n.El evento, que tuvo lugar en la Casa de los Periodistas, se enmarca dentro de los actosque está celebrando el sindicato para conmemorar los 40 años de su legalización.SEGUIREMOS HOMENAJEANDO A LOS VETERANOS con la exposición itinerante.

Se trata de un recorrido desdelos primeros documentos delaño 76 y la publicaciónAvanza desde el año 89,h as t a l a a c t u a l i da d .Acompañada de fotografías,carteles y octavillas quereflejan parte de las luchasd e l s i n d i c a t o ,manife stacion es, huelgas ,a c u e r d o s , d e s d e l aclandestinidad hasta nuestrosdías. Y un reportaje querecoge a través de distintostestimonios, el ayer, el hoy yel futuro de las ComisionesObreras de La Rioja, porqueHicimos, Hacemos y Haremos HistoriaLas mujeres y hombres de CCOO siemprehan estado en la calle, manifestándose yreivindicando las libertades democráticas,en contra de las guerras, luchando por laigualdad real, implicándose en losmovimientos sociales, apoyando lascausas de los pueblos oprimidos, oreivindicando el espacio de los trabajadores

en las instituciones.Después de 40 años, estamos presentesen la mayoría de las empresas y en todaslas luchas sociales de la mano de lasMareas, las plataformas ciudadanas, loscolectivos ecologistas… Porque noentendemos CCOO como un fin sino comouna herramienta de lucha hacia el cambionecesario.

Exposición: “40 años de lucha obrera”En CCOO de La Rioja estamos celebrando el 40 aniversario de su legalización,a través de una muestra que recoge los acontecim ientos y las luchas másdestacadas de estas cuatro décadas.

El 11 de julio es una fecha marcada en rojo en el calendario de CCOO. Y es que un 11de julio de 1976, en la iglesia de Sant Medir del barrio barcelonés de Sants, 650 delegadosy delegadas de todo el Estado se reunieron en asamblea general y decidieron consituiren sindicato lo que hasta ese momento había sido un movimiento sociopolítico. Por ello

el pasado 11 de junio el actual Consejo Confederal de CCOO se reunió de nuevo en estaiglesia para celebrar el 40 aniversario de aquella histórica asamblea.

Desde la reforma laboral de 2012, los accidentes no han dejadode incrementarse, en concreto un 6,8% en La Rioja en el últimoaño. Dicha reforma rompió la tendencia en la reduccióngeneralizada de la siniestralidad que se venía registrando desdeel año 2000.El discurso oficial que asocia este incremento del número deaccidentes de trabajo a la recuperación de la actividad económicay del empleo, es falso.

El “codo de tenista”ya es enfermedadprofesionalEl pasado 16 de enero, unatrabajadora del servicio de limpiezadel Hospital San Pedro de Logroñoacudió a la Mutua Asepeyoaquejada de un fuerte dolor en elbrazo producido mientras seencontraba trabajando. A pesar deserle diagnosticada una rotura defibras, el médico de la Mutua lerecetó un calmante y le indicó quevolviera a trabajar sin reconocerleque el proceso de Incapa cidadTemporal era der ivado deEnfermedad Profesional.Debido a los fuertes dolores quesufría, la trabajadora acudió a sumédico de Atención Primaria el 19de enero y le dió la baja por ITenfermedad común.La trabajadora, asesorada porConstrucción y Servicios de CCOOde La Rioja y por la Técnico deSalud Labor al de CCOO de LaRioja, presentó ante la SeguridadS o c ia l u n a s o l i c i t u d d edeterminación de la contingenciade incapacidad temporal.Con fecha de 23 de enero de 2017,la Mutua Asepeyo comunica a latrabajadora el reconocimiento delparte de Incapacidad Temporalcomo Enfermeda d Profes ional.

PROGRAMA9:30 a 10:15 h. Recepción de asistentesy entrega de credenciales10:15 a 10:30 h. Presentación del cursoDr. D. Raúl Susín Betrán. Profesor deDerecho, Área de Filosofía del DerechoUniversidad de La Rioja. D. Jorge RuanoChover Secretario General de CCOOLa Rioja.10:30 a 11:15 h. Del pacto de distribuciónde rentas, a un acuerdo por unademocracia Económica. D. Joan HerreraI Torres. Director de la Escuela Superiorde Cuadros de CCOO11:15 a 12:00 h. El futuro del trabajoque queremos.D. Joaquín Nieto Sainz

Director de la Oficina de la OIT paraEspaña.12:00 a 12:30 h. Preguntas y Debate.12:30h a 13:00 h.Descanso.13:00 a 14:00 h. CCOO Se mueve.D.Unai Sordo Calvo. Secretario Confederalde CCOO.14:00 a 14:15h. Clausura del curso. Dr.D. Raúl Susín Betrán. Profesor deDerecho, Área de Filosofía del DerechoUniversidad de La Rioja.D. Jorge Ruano Chover.SecretarioGeneral de CCOO La Rioja.D. Unai Sordo Calvo. SecretarioConfederal de CCOO.

Bloqueado el conveniode la seguridad privadaLos trabajadores del sector de laseguridad denuncian la situaciónde bloqueo de su conveniocolectivo. La patronal de SeguridadPrivada quiere recortar los derechosde los trabajadores y por eso evitaconcretar medidas para mejorar elconvenio.CCOO denuncia la existencia de“empresas piratas” con salarios másbajos y convenio s propios, queejercen una competencia desleal ,bajo la complic idad de lasadministraciones.La Federación de Construcción yServicios de CCOO pide a laAdminist ración para que “tomecartas en el asunto y rescinda loscontratos con estas empresas” .

Guerra a laprecariedadCCOO Servicios quiere denunciarla situación de precariedad que seha generalizado en el mercadolaboral, especialmente entre lostrabajadores de su sector(hoste lería, contact center,comercio, colectividades, sectorfinanciero, seguros…) Para ello,han lanzado la campaña ‘PrecarityWar. Guerra a la precariedad’.Esta campaña busca ser unllamamiento a los y las trabajadorasde estos sectores para que se unanen la lucha para derrocar laprecariedad. El sindicato quiere quese re co nozcan como l assuperheroínas y los superhéroesque son, que se empoderen y seunan a su organización para librarbatalla, porque la precariedad noes una condición ni una categoríaprofesional, es un virus para el queexiste vacuna.La campaña gira en torno a la figurade 6 superheroínas y superhéroesque simbolizan distintas profesionesen las que la precariedad está máspresente que nunca. Las figurasson Flash Woman (camareras depiso), Agente Invisible (contactcenter), Wonder Worker (monitorade comedor), Super Becario(becario de hostelería y sectorfinanciero), Cibor Cajera (cajera desupermercado) y Mega Comercial(comercial de seguros y sectorfinanciero).Las consultas demuestran cómo laprecariedad está presente en lostrabajadores y trabajadoras desectores como la Hostelería y elComerc io , p r i nc ipa lmen te .