Total de personas atendidas

en 2013

700

Personas atendidas

en 2013

700

Personas atendidas

en 2012

97 Aumentando un 621% la atención a

personas

Personas atendidas por mes en 2013

27 32 31

35

46

65 61

53 53

123

82

92

0

20

40

60

80

100

120

140

Solicitaron atención:

60%

39%

1%

Mujeres

Hombres

Organizaciones de laSociedad Cívil

60% de las atenciones del COPRED fueron a mujeres

PDHDF y PAPED

Mujeres

Infancia

Jóvenes

Pueblos indígenas

Población LGBTTTI

Poblaciones callejeras

Personas adultas

mayores

Personas con

discapacidad

Personas migrantes,

refugiadas y solicitantes

de asilo

Personas pertenecen a grupos en

situación de vulnerabilidad según el

PAPED y el PDHDF

Mujeres, 64%

Población LGBTTTI, 11%

Personas con Discapacidad, 10%

Personas Adultas Mayores, 4%

Personas Jóvenes, 3%

Infancia, 3%

Pueblos y comunidades

indigenas, 3%

Personas migrantes, refugiadas y

solicitantes de asilo, 2%

Poblaciones Callejeras, 1% Personas victimas

de trata y

explotación sexual, 0%

Porcentaje de grupos en situación de vulnerabilidad atendidos

49%

26%

23%

2%

Comparecencia

Internet

Telefono

Escrito

0% 10% 20% 30% 40% 50% 60%

Medio por el que las personas solicitaron la atención

del COPRED

76%

19% 5%

Modalidad de Intervención

Orientaciones, canalizaciones y gestiones Queja Reclamación

¿Dónde se ubican los presuntos actos de discriminación?

DELEGACIÓN CANTIDAD %

Cuauhtémoc 34 21%

Miguel Hidalgo 24 14%

Benito Juárez 21 12%

Álvaro Obregón 14 9%

Iztapalapa 11 7%

Coyoacán 10 7%

Gustavo A. Madero 9 6%

Venustiano Carranza 7 5%

Azcapotzalco 7 5%

Tlalpan 6 4%

Iztacalco 4 3%

Xochimilco 3 3%

Cuajimalpa 2 2%

Tláhuac 2 2%

Magdalena Contreras 0 0%

Milpa Alta 0 0%

Total 154 100%

26%

23%

16%

9%

8%

7%

6%

3%

2%

Internet

Procuraduría de la Defensa del Trabajo del DistritoFederal

Campaña "Despido por embarazo, DISCRIMINACIÓN"

Por recomendación de algún familiar, amigo oconocido

Red Ciudadana por la Igualdad y la No Discriminación

Folleto o triptico

Desde otra institucion gubernamental

Radio

Televisión

¿Cómo se entera la ciudadanía del COPRED?

El 36% de las mujeres embarazadas que denunciaron discriminación llegaron por el impacto de esta campaña en noviembre y diciembre

Campaña “Despido por Embarazo, Discriminación”

En ella se exhorta a mujeres embarazadas a denunciar

ante el COPRED si son despedidas injustificadamente por su embarazo

La Oficina de Comunicación Social del GDF desarrolló la campaña en un esfuerzo coordinado y efectivo con el Consejo. Las imágenes y mensajes de la campaña estuvieron presentes durante 3 meses en el mobiliario urbano como bajopuentes y parabuses; en medios de trasporte como el metro, metrobús y transporte eléctrico, así como en el sistema de televisión de la Ciudad de México: Capital 21.

Campaña “Despido por Embarazo, Discriminación”

Es un esfuerzo del Gobierno del Distrito Federal

por alentar la denuncia y combatir la discriminación

Intervención del COPRED en casos

de su competencia

Se iniciaron:

35%

10%

8%

6%

6%

6%

6%

4%

4%

4%

2%

2%

2%

2%

1%

1%

1%

Por embarazo

Orientación o Preferencia Sexual

Discapacidad

Género

Apariencia Física

Condición de Salud

Origen Étnico y Nacional

Edad

Condición Social

Por tener Tatuajes o…

Condición Económica

Expresión de Rol de Género

Religión

Forma de Vestir

Identidad Indígena

Identidad de Género

Opinión Política

Motivos de Discriminación en la Ciudad de México en

2013

Algunos hallazgos resultado de la

atención de casos

Se recibieron 4 casos relacionado con una persona portadora de VIH

Se recibieron 5 casos relacionado

con población indígena

Se recibió 1 caso relacionado con una persona

indígena

Se recibió 1 caso relacionado con una persona portadora

de VIH

En los resultados de la EDISCdMx

2013 , las personas indígenas,

pobres, “gays” y con VIH/SIDA son

las más discriminadas según la

percepción de las y los

entrevistados.

2012

2013

Otro tema a destacar es la persistencia de

Discriminación hacia las mujeres

De las 154 Quejas y Reclamaciones iniciadas

el 77% corresponde a presuntos actos

discriminatorios en agravio de mujeres

Motivos principales de

discriminación:

- Embarazo

- Género

- Apariencia Física

El ámbito laboral: un espacio donde se

discrimina

Según la EDISCdMx 2013, el principal

espacio donde las personas manifestaron

haber sido discriminadas fue el trabajo,

con un 33% , seguido de en la calle (22%), en

alguna institución pública (9%), en la escuela (9%) y el transporte público (6%).

Del total de las Quejas tramitadas (127)

El 75% corresponde a presuntos actos de discriminación

en el trabajo Causal de discriminación %

Por embarazo 57%

Orientación o Preferencia Sexual 7%

Género 6%

Condición de Salud 5%

Apariencia Física 4%

Discapacidad 4%

Edad 4%

Por tener Tatuajes o Perforaciones 4%

Origen Étnico y Nacional 3%

Condición Económica 3%

Condición Social 1%

Expresión de Rol de Género 1%

Religión 1%

Total 100%

Hostigamiento Laboral

La Ley Federal del Trabajo lo define como: …el ejercicio del poder en una relación de subordinación real de la víctima frente al agresor en el ámbito laboral, que se expresa en conductas verbales, físicas o ambas…

63 DENUNCIAS presentadas por mujeres

OPINIONES JURÍDICAS

2013

Primera Opinión Jurídica COPRED/Q/01-2013 27 de marzo de 2013

Por llamados al odio contra la comunidad judía

Segunda Opinión Jurídica COPRED/Q/02-2013 13 de septiembre de 2013

Por discriminación contra mujeres embarazadas

Tercera Opinión Jurídica COPRED/Q/03-2013 18 de diciembre de 2013

Por discriminación a mujer transexual en la Liga Mexicana de

Futbol Femenil A.C.

Opiniones Consultivas

a solicitud de la Procuraduría

General de Justicia del

Distrito Federal

a solicitud de la Comisión de

Derechos Humanos del Distrito

Federal

COPRED/P/DCND/OJC/001-2013

COPRED/P/DCND/OJC/002-2013

DIRECCIÓN DE CULTURA POR LA NO DISCRIMINACIÓN

SUBDIRECCIÓN DE ATENCIÓN Y ORIENTACIÓN CIUDADANA

2013