Post on 25-Jun-2015
2. EVALUACION DE DESEMPEO
No es por s misma un fin,sino
un instrumento, un medio, una herramienta para mejorarlos
resultados de los recursos humanos de la empresa.
Objetivo
Es proporcionar una descripcin exacta y confiable de la manera en
que el empleado lleva a cabo su puesto.
Si la evaluacin no se relaciona con el puesto, carece de validez.
Se entiende que la evaluacin es prctica cuando es comprendida por
evaluadores y empleados.
3. Es necesario que tengan niveles de medicin o estndares,
completamente verificables.
DesempeoEvaluacin delRetroalimentacin
Individualdesempeo del empleado
Elementos
clave en los
sistemas deNormas y estandares
evaluacin delde desempeo
desempeo individual o grupal
Normas relacionadas
con el desempeo
Desiciones delRegistros del
Depto. De personal empleado
4. ELEMENTOS CLAVE EN LOS SISTEMAS DE EVALUACION DE DESEMPEO
Es necesario que tengan niveles de medicin o estndares,
completamente verificables.
Desempeo Individual
Evaluacin del desempeo
Retroalimentacin del empleado
Normas y estndaresde desempeo individual o grupal
Normas relacionadas con el desempeo
Decisiones del
Depto. de Personal
Registros del
empleado