TALLER N°1 : CONCEPTOS BASICOS Y GENERALIDADES DE LA FORMACIÓN DEL TALENTO HUMANO

KARINA MENDOZA CARRILLO CODIGO:1191071

INGENIERIA INDUSTRIAL

1. Explique el concepto de empleado y organización.Rta:EMPLEADO: Adquisición de conocimientos técnicos y psicológicos que puedan desarrollar mejor sus actividades y su profesionalidad.

ORGANIZACIÓN: Proceso destinado amejorar el talento humano para consehuir mayores niveles de produccion y un valor añadido superior.

.

2.FINALIDAD DE LA GESTION DEL TALENTO

HUMANO

MEJORAR APTITUDES

FACILITAR OPORTUNIDADES

CAMBIAR ACTITUDES

INCREMNTAR POLIVALENCIA

EN SU PERSONAL

3. TIPOS DE FORMACION QUE SE LE DA AL TALENTO

HUMANOI. ENTRENAMIENTO

II. DESARROLLOIII. OTROS: CAPACITACION

- INSTRUCCIÓN- APRENDIZAJE

4. PASOS A SEGUIR PARA DETERMINAR LAS NECESIDADES

DEL TALENTO HUMANO AVERIGUACION DE LAS NECESIDADES

- OBSERVACION - ENTREVISTA

- SOLICITUD DE LA RESPONSABILIDAD

ANALISIS CONTENIDO DE LOS TRABAJOS DESARROLADOS

- REUNIONES DE GRUPO - CUESTIONARIOS

VALORACION DE METODOS Y PROGRAMACION DE LAS CARREARAS

- Análisis de las situaciones - Comités de adiestramiento

DEFINICION DE LAS NECESIDADES¡QUE , COMO,DONDE, PORQUE TENDRA QUE HACER EL

TRABAJADOR?DETERMINANDO ASI CON MAXIMA PRECISION CUALES SON LAS NECESIDADES.

5.¿QUE ES UN PLAN DE FORMACIÓN?

Es un conjunto coherente y ordenado de acciones formativas necesarias para resolver los problemas de competencias existentes dentro de la organización.

Es el instrumento mas eficaz que poseen los organismos públicos y las empresas para estructuras las distintas acciones formativas.

6.PLANIFICACION INTEGRALDebe entenderse como un proceso integral y sistemático que incluye al menos las siguientes fases y aspectos : Plan de recursos humano: contenidos y objetivo Plan de formación de los recursos humanos: fases del plan

de formación , contenido del plan de formación.

7.PLAN ESTRATEGICO DE LA EMPRESA

Es un documento en el que los responsables de una organización empresarial,institucional) no gubernamental, deportiva) reflejan cual sera la estrategia a seguir por su compañía en el medio plazo.

8.PLAN DE TALENTO HUMANO

En la Gestión de Talento Humano, la planeación se concreta en el pronostico de la fuerza laboral requerida por la empresa y en el diseño de un conjunto de objetivos, políticas, procedimientos, normas y presupuestos.

9.PLAN DE FORMACION DEL TALENTO HUMANO

Conjunto coherente y ordenado de acciones formativas , planificadas en

un periodo concreto de tiempo y encaminado a dotar y perfeccionar las competencias requeridas para el

logro de objetivos empresariales