Post on 25-Jul-2015
Gerencia del talento
Alinear al equipo con su
estrategia
Compromiso
del equipo
Medir y compart
ir resultad
os
Alinear al talento
• Comente la recompensa para ellos cuando lo logren
• Dígales como pueden contribuir a lo que usted quiere lograr.
• Asegúrese de que la gente sabe para donde va usted como negocio.
Los objetivos de los trabajadores deben apuntar al mismo punto que el objetivo de la
compañía
Alinear al talento con la estrategia
Tipos de planeaciónPlaneación estratégica
Planeación táctica
Planeación operativa
Director de la discográfica
Comprometer a los trabajadores con lo que
quiero lograrCompartir con los trabajadores las razones y la importancia de su labor en la cadena de producción y distribución
Motivar al trabajador le permite a este hacer sus tareas con más dedicación y emoción
Esto le llevara a una mayor productividad de la empresa y a la motivación del cliente
•Indicadores de efectividad. •Indicadores de eficiencia. •Indicadores de calidad. •Indicadores de productividad. •Indicadores de apalancamiento. •Indicadores de rentabilidad. •Indicadores de riesgo. •Indicadores de competitividad. •Indicadores de liquidez.
La medición le ayuda a los trabajadores a entender su nivel de contribución y como mejorar en su proceso
Medir y compartir los resultados
Indicadores de gestión