Remuneración

I. Remuneración

• Definición I: Proceso que incluye todas las formas de pago o compensaciones dadas a los empleados, derivadas de su empleo.

• Definición II: Conjunto de retornos financieros y servicios tangibles, además de beneficios de los empleados.

• Definición III: Paquete de recompensas cuantificables que un empleado recibe por su trabajo

I. Remuneración

Remuneración Total

Remuneración Básica

IncentivosSalariales

Beneficios

Salario MensualSalario por Hora

BonosParticipación en

Resultados

Seguro VidaSeguro SaludRestaurante

I. Remuneración

CompensacionesOrganizacionales

Financieras

No Financiera

Directas

Indirectas

Oportunidades DesarrolloReconocimiento

Seguridad en EmpleoCalidad de Vida

PromocionesAutonomía

Orgullo de la Empresa

II. Salario Nominal y Real

• Salario Nominal: La cantidad de dinero (unidades monetarias) que cada individuo percibe como fruto de su trabajo.

• Salario Real: Poder adquisitivo del salario que recibe el trabajador.

III. Clases de Salario

• W por Unidad de Tiempo: Salario en función del número de unidades de tiempo trabajadas (horas, semanas, quincenas, mes).

• W por Resultado: En función del número de piezas y obras ejecutadas.

• W por Tarea: “Mix” de W por Resultado y W por Unidad de tiempo.

IV. Diseño de Sistema de Remuneración • Equilibrio interno Vs. Equilibrio Externo.• Remuneración Fija Vs. Remuneración Variable.• Desempeño o Tiempo en la Empresa.• Remuneración del Cargo Vs. Remuneración de la

Persona.• Igualitarismo Vs. Elitismo.• Remuneración por Encima o por Debajo del Mercado.• Premios Monetarios Vs. Premios No Monetario• Remuneración Abierta Vs. Remuneración Confidencial.• Centralización Vs. Descentralización de las Decisiones

Salariales.

V. Administración de Salarios

• Concepto: Conjunto de Normas y Procedimientos utilizados para establecer o mantener estructuras de salarios equitativas y “justas” en la Organización.

• Equilibrio Interno: Coherencia Interna entre los Salarios y los Cargos de la propia Organización.

• Equilibrio Externo: Coherencia Externa de los Salarios con los mismos cargos de otras Organizaciones.