Novedades Portal del empleado

Oviedo 24 de abril de 2014

Marta López González

CONSULTORÍA SERESCO

Portal del empleado – ¿Novedades?

Punto de Partida

-Evolución

- Cambio en la metodología del trabajo: teletrabajo, delegaciones …

- Cambio en la gestión de la información:

- No papel

- Gestión telemática: móvil, tablet, portátil …

- Garantías:

- Se minimizan errores

- Optimización:

- El tiempo es “oro” y lo dedicaremos a trabajar en otros aspectos con

mayor Valor Añadido.

ANTES AHORAUbicación

Transmisión de información

Almacenamiento de información

¿ CÓMO HACER FRENTE ?

Habrá que hacer algunos encajes

Finalmente, a UN SOLO CLICK DE RATÓN

tendremos “integrada y garantizada” la información

de todos nuestros trabajadores

Nuestro Objetivo … Ayudaros…

Novedades del Portal - 2014

- Quien es quién?

- Gestión de Anticipos

- Provisión de Fondos

- Justificación de Gastos

- Evaluación del desempeño

Sin olvidarse de la importancia de la Comunicación:

“Panel de Entrada”

PANEL DE ENTRADA: COMUNICACIÓN EMPRESARIAL

¿QUIEN ES QUIEN?

- Criterio de búsqueda

- Selección

- Respuesta

- Ubicación

- Identificación

Secuencia de ejecución

Solicita Acepta

En base a las dependencias y niveles

de aceptación establecidos

Resultado

Gestión de Anticipos

- Parametrización en milena – tipos de Anticipos

- Empleado hace solicitud del Anticipo

Gestión de Anticipos

- Alerta Supervisor Acepta / Rechaza

- Desencadena Pago

- Alerta Empleado Imprime recibí

Provisión de Fondos

Adelanto de dinero para viajes, gastos de empresa, .. Pago en nómina

Empleado:

Solicita Alerta supervisor

Consulta Estado

Imprime Recibí solo si es ACEPTADO

Supervisor:

Consulta solicitudes

Acepta / Rechaza Alerta al solicitante

Envío a nómina Anticipo, en función de la fecha

mes actual

mes siguiente

Provisión de Fondos

Justificación de Gastos

Nueva figura “RRHH”

Empleado Graba Diferentes gastos

“Envía” Supervisor recibe alerta Acepta / Rechaza

Alertas “Recordar entregar justificante”

Empleado

Evaluación del desempeño

Diferentes cuestionarios según Necesidad

“Autoevaluación”:

Evaluado

Evaluador

Grabación Alertas aviso y consulta

Evaluación del desempeño - Empleado

Cubre Evaluación

Consulta resultados

Evaluación del desempeño - Supervisor

-Gestión individual – masiva

- Objetivo / Áreas mejora Plan desarrollo

-Informe de Evaluaciones / Plan desarrollo

- Informe Estado Evaluaciones

De aquí en Adelante …..