MAL EMPLEADO

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Cual es el perfil de un mal empleado En toda empresa siempre hay ovejas negras. Eso es una realidad inamovible. También lo es que, en algunos casos, descubrirlo es sencillo. En otro ejemplos, en cambio, es necesario investigar y seguir durante un tiempo los comportamiento de las personas para llegar a una conclusión certera. Sea como sea, estamos ante una labor a la que los emprendedores se enfrentan con asiduidad y que, en muchos casos, desconocen. El motivo principal es que la formación de los mismos no suele basarse en recursos humanos, sino que se centra más en la gestión de las cuentas o en el desarrollo de productos.

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Cual es el perfil de un mal empleado

En toda empresa siempre hay ovejas negras. Eso es una realidad

inamovible. También lo es que, en algunos casos, descubrirlo es

sencillo. En otro ejemplos, en cambio, es necesario investigar y seguir

durante un tiempo los comportamiento de las personas para llegar a

una conclusión certera. Sea como sea, estamos ante una labor a la que

los emprendedores se enfrentan con asiduidad y que, en muchos casos,

desconocen. El motivo principal es que la formación de los mismos no

suele basarse en recursos humanos, sino que se centra más en la

gestión de las cuentas o en el desarrollo de productos.

Para tratar de poner nuestro granito de arena a la hora de encontrar a un mal empleado les proponemos una serie de rasgos que definen su personalidad. Si usted cuenta con alguno que responda afirmativamente a la mayoría de estas cuestiones que a continuación le planteamos podrá estar más seguro de sus sospechas.

Usted encontrara su al mal empleado

Los empleados que no están comprometidos con un proyecto de negocio suelen mostrarse insatisfechos casi de manera constante. Pero eso no quiere decir que sean malos, quizá no se sienten parte de la empresa.

SE QUEJA DE MANERA HABITUAL.

Para solucionar este problema trate de encontrar el problema que se esconde tras esa actitud de queja y protesta casi constante.

Los malos empleados nunca suelen asumir la responsabilidad de los errores. Siempre encuentran una excusa, por muy banal que sea, que decir ante cualquier inconveniente. Esto puede dañar la moral del equipo ya que el trabajo de todos se resentirá ante este tipo de situaciones.

LA EXCUSA POR BANDERA.

Imagine que usted tiene una buena noticia que va a compartir con su plantilla. Lo hace y resulta que hay uno al que no se le ve feliz con la situación sino que muestra una expresión de tristeza y dejadez inusitada. Éste es sin duda otro rasgo del trabajador poco eficiente.

FALTA DE ENTUSIASMO.

En las empresas bien organizadas lo normal es que cada persona sepa lo que tiene que hacer. Pero también es habitual que los picos de trabajo originen que algún trabajador se sienta desbordado y no sea capaz de dar a basto con la tarea. Normalmente a esa persona se le suele ayudar. Si eso es algo que nunca realiza una persona en concreto estará ante otra muestra inequívoca de desafecto con el equipo y con el negocio.

JAMÁS AYUDA A LOS COMPAÑEROS.

Por alguna razón desconocida los empleados desvinculados con el proyectos empresarial no tienen ningún inconveniente en mentir ante cualquier situación. Tenga cuidado con esta actitud. La mezcla de mentiras y excusas suponen un explosivo cóctel que puede ser dañino para el negocio.

MENTIROSOS.

Es imposible que una persona sea puntual el 100% de las veces y siempre sea capaz de terminar su tarea a tiempo. Pero si esto se convierte en habitual estamos ante otra actitud negativa que afectará a la plantilla. De extenderse estaríamos ante un problema que sería muy complicado de atajar. Por tanto, no lo dude, ante las irresponsabilidades continuas toca actuar con contundencia.

SIEMPRE CON RETRASOS.

Un empleado sin ningún interés en la empresa suele tener la cabeza en cualquier sitio menos en la oficina. Por tanto, la distracción es otra muestra más de que nos encontramos ante un mal ejemplo para el resto de compañeros.

DISTRAÍDO.