Mercados Laborales

y Pensiones

Fernando Larrain ACEO Association of Pension Funds

Chile flarrain@aafp.cl

Las pensiones son un reflejo del mercadolaboral

Congreso ASOFONDOS Cartagena de Indias, Colombia, 2018 © Fernando Larraín A

Pensiones reflejo del mercado laboral

•Ahorros bajos = pensiones bajas

• Falta de cotización regular daña/agota el presupuesto del gobierno

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Chile

53

%

Mexico

43

%

Holanda

85

%

Dinamarca

90

%

Informalidad

40

57

69

62

<149

0

10

20

30

40

50

60

70

80

Chile Mexico Peru Colombia Holanda Dinamarca

Tasa de informalidad (% de empleo no-agricultural)

Fuente: Worldbank Population estimates, 2018; IZA Institute of Labor Economics. 2011

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Informalidad

• Falta de cobertura de pensiones y seguridadsocial

• La diferencia entre formalidad e informalidad estadesdibujando(Uber)

• Perdida de ingresos fiscales

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¿Cómo será el futuro de los mercados laborales?

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Millennials y emprendimiento

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Millennials y emprendimiento

Valores tradicionales

• Empleo en empresas o instituciones públicas

• Horarios y respondabilidades fijos

• Mucho tiempo en una misma empresa

Valores nuevos• Emprendimiento y

propiedad de empresas

• Trabajo y horarios flexibles

• Alta rotación y viajes como parte de la experiencia

VS.

Comprar < alquilarCongreso ASOFONDOS Cartagena de Indias, Colombia, 2018 © Fernando Larraín A

¿Qué significa para el futuro de trabajo?

• Acuerdos de trabajo fuera de contratación

• Reducción en la relación tradicional entre

empleado y empleador

• Relaciones con independientes a corto plazo

• Más emprendimiento individual

• Entrada tardía al mundo laboral

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Millennials - entrada a la fuerza laboral

Años que

ahorraPeríodo

Monto

AportadoSaldo

Esteban 40 añosDesde los 25

a los 65 añosUF 800 UF 2.772

Jacinta 20 años Desde los 25

a los 45 añosUF 400 UF 2.040

Diego 20 añosDesde los 45

a los 65 añosUF 400 UF 772

Millennials - entrada a la fuerza laboral

0%

10%

20%

30%

40%

50%

60%

70%

80%

90%

100%

25-30 años 30-35 años 35-40 años 40-45 años 45-50 años 50-55 años 55-60 años

42%

91%91%

25%

81%

16%

87%

85%

80%70%

11%

5%6%

8%5%

Cotizante regular

Emprendedor

Empleado Adulto

Nido Vacío

Independiente

Densidad de

cotizaciones

para cada

grupo durante su vida laboral

Fuente: AFP Habitat

Tecnología

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Tecnología

54% de los empleos enla UE se podríanautomatizar

→179 millones de empleos

45% de los empleos enEE.UU se podríanautomatizar

47.5% 50% 52.5% 55% 57.5% 60%Fuente: Bruegel, 2016; McKinsey,

• Automatización de empleos en fabricación

• Decentralizatión de empresas y del trabajo

• Aparación de nuevas plataformas

• Digitalization

• Nuevas regulaciones?

Tecnología

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• Cambio en comportamiento de consumo

• Preferencia por emprendimiento

• Nuevas tecnologías

• “el futuro del trabajo”

• Micro-emprendimiento

• Decentralización del trabajo

“Sharing Economy”

Aparación de la “sharing economy”

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Envejecimiento a nivel mundial

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2017

Envejecimiento a nivel mundial

29 veces la poblacioncolombiana

20502030

20 veces la poblacioncolombiana

43 veces la poblacioncolombiana

962,300,000mayores de 60 años

1,406,100,000mayores de 60 años

2,080,500,000mayores de 60 años

WPA (2017); WPP (2017)

Fuente: UN, World Population Ageing 2017; UN, World Population Prospects

The Ageing World Population

Faltarán

~600,000,000 de personas en la fuerza

laboral en 2050 para mantener el índice

de dependencia que

tenemos hoy

19.67

24.89

34,42

42,83

0

5

10

15

20

25

30

35

40

45

2000 2015 2030 2050

Old Age dependency ratio (OECD average)

Trabajadores por jubilado(OECD average) ~5 ~4 ~3 ~2

Chile ~9 ~7 ~4 ~3

Colombia ~14 ~10 ~5 ~3Fuente: OECD population prospects; Worldbank

La transición demográfica cuestiona lossistemas de pensiones tradicionales

The Ageing World Population

¿Deberíamos seguir hablando de la edad de jubilación?

¿Está el Mercado laboral preparado?

¿Están nuestras ciudades preparadas?

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El futuro del tabajo y de las pensiones

• ¿Podemos mantener una edad de jubilación universal?

• ¿Cómo deben adaptarse los sistemas de pensiones a las dinámicas de los mercados laborales?

• Automatización, ¿nos dejará con suficientes empleos?

• ¿Cómo incentivamos el ahorrro desde joven?

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Mercados Laborales

y Pensiones

Fernando Larrain ACEO Association of Pension Funds

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