Mercados Laborales y Pensiones - FIAP Internacional · 25-30 años 30-35 años 35-40 años 40-45...
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Mercados Laborales y Pensiones Fernando Larrain A CEO Association of Pension Funds Chile [email protected]
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Mercados Laborales
y Pensiones
Fernando Larrain ACEO Association of Pension Funds
Chile [email protected]
Las pensiones son un reflejo del mercadolaboral
Congreso ASOFONDOS Cartagena de Indias, Colombia, 2018 © Fernando Larraín A
Pensiones reflejo del mercado laboral
•Ahorros bajos = pensiones bajas
• Falta de cotización regular daña/agota el presupuesto del gobierno
Congreso ASOFONDOS Cartagena de Indias, Colombia, 2018 © Fernando Larraín A
Chile
53
%
Mexico
43
%
Holanda
85
%
Dinamarca
90
%
Informalidad
40
57
69
62
<149
0
10
20
30
40
50
60
70
80
Chile Mexico Peru Colombia Holanda Dinamarca
Tasa de informalidad (% de empleo no-agricultural)
Fuente: Worldbank Population estimates, 2018; IZA Institute of Labor Economics. 2011
Congreso ASOFONDOS Cartagena de Indias, Colombia, 2018 © Fernando Larraín A
Informalidad
• Falta de cobertura de pensiones y seguridadsocial
• La diferencia entre formalidad e informalidad estadesdibujando(Uber)
• Perdida de ingresos fiscales
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¿Cómo será el futuro de los mercados laborales?
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Millennials y emprendimiento
Congreso ASOFONDOS Cartagena de Indias, Colombia, 2018 © Fernando Larraín A
Millennials y emprendimiento
Valores tradicionales
• Empleo en empresas o instituciones públicas
• Horarios y respondabilidades fijos
• Mucho tiempo en una misma empresa
Valores nuevos• Emprendimiento y
propiedad de empresas
• Trabajo y horarios flexibles
• Alta rotación y viajes como parte de la experiencia
VS.
Comprar < alquilarCongreso ASOFONDOS Cartagena de Indias, Colombia, 2018 © Fernando Larraín A
¿Qué significa para el futuro de trabajo?
• Acuerdos de trabajo fuera de contratación
• Reducción en la relación tradicional entre
empleado y empleador
• Relaciones con independientes a corto plazo
• Más emprendimiento individual
• Entrada tardía al mundo laboral
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Millennials - entrada a la fuerza laboral
Años que
ahorraPeríodo
Monto
AportadoSaldo
Esteban 40 añosDesde los 25
a los 65 añosUF 800 UF 2.772
Jacinta 20 años Desde los 25
a los 45 añosUF 400 UF 2.040
Diego 20 añosDesde los 45
a los 65 añosUF 400 UF 772
Millennials - entrada a la fuerza laboral
0%
10%
20%
30%
40%
50%
60%
70%
80%
90%
100%
25-30 años 30-35 años 35-40 años 40-45 años 45-50 años 50-55 años 55-60 años
42%
91%91%
25%
81%
16%
87%
85%
80%70%
11%
5%6%
8%5%
Cotizante regular
Emprendedor
Empleado Adulto
Nido Vacío
Independiente
Densidad de
cotizaciones
para cada
grupo durante su vida laboral
Fuente: AFP Habitat
Tecnología
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Tecnología
54% de los empleos enla UE se podríanautomatizar
→179 millones de empleos
45% de los empleos enEE.UU se podríanautomatizar
47.5% 50% 52.5% 55% 57.5% 60%Fuente: Bruegel, 2016; McKinsey,
• Automatización de empleos en fabricación
• Decentralizatión de empresas y del trabajo
• Aparación de nuevas plataformas
• Digitalization
• Nuevas regulaciones?
Tecnología
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• Cambio en comportamiento de consumo
• Preferencia por emprendimiento
• Nuevas tecnologías
• “el futuro del trabajo”
• Micro-emprendimiento
• Decentralización del trabajo
“Sharing Economy”
Aparación de la “sharing economy”
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Envejecimiento a nivel mundial
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2017
Envejecimiento a nivel mundial
29 veces la poblacioncolombiana
20502030
20 veces la poblacioncolombiana
43 veces la poblacioncolombiana
962,300,000mayores de 60 años
1,406,100,000mayores de 60 años
2,080,500,000mayores de 60 años
WPA (2017); WPP (2017)
Fuente: UN, World Population Ageing 2017; UN, World Population Prospects
The Ageing World Population
Faltarán
~600,000,000 de personas en la fuerza
laboral en 2050 para mantener el índice
de dependencia que
tenemos hoy
19.67
24.89
34,42
42,83
0
5
10
15
20
25
30
35
40
45
2000 2015 2030 2050
Old Age dependency ratio (OECD average)
Trabajadores por jubilado(OECD average) ~5 ~4 ~3 ~2
Chile ~9 ~7 ~4 ~3
Colombia ~14 ~10 ~5 ~3Fuente: OECD population prospects; Worldbank
La transición demográfica cuestiona lossistemas de pensiones tradicionales
The Ageing World Population
¿Deberíamos seguir hablando de la edad de jubilación?
¿Está el Mercado laboral preparado?
¿Están nuestras ciudades preparadas?
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El futuro del tabajo y de las pensiones
• ¿Podemos mantener una edad de jubilación universal?
• ¿Cómo deben adaptarse los sistemas de pensiones a las dinámicas de los mercados laborales?
• Automatización, ¿nos dejará con suficientes empleos?
• ¿Cómo incentivamos el ahorrro desde joven?
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Mercados Laborales
y Pensiones
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