LINAMARÍABETANCURRESTREPOCC.43.748.190

Carrera47#27SUR59apto.604,EdificioJardinesOtraParteIIEnvigado-Antioquia

TeléfonoResidencia:271.95.89Celular:320.830.16.63

Correoelectrónicopersonal:limabere@hotmail.com

PERFILPROFESIONAL

Experiencialaboralde23años,deloscualeslosúltimos10añoshansidoeneláreadetalentohumano,principalmenteenempresasdelsectoralimentosytecnología.Mecaracterizoporserunapersonaanalítica,conaltacapacidaddenegociación,planeación, comunicación, relaciones interpersonales y solución de conflictos. He participado en el diseño, planeación,implementación,ydireccionamientodeáreasdeTalentohumanoenColombia,EcuadoryPanamá.

EXPERIENCIALABORAL

Empresa CENSAInstitutodeEducaciónTécnicaLaboral,CaldasCargo DocenteFecha Abril2017alafecha,finesdesemanaResponsabilidades Planearyejecutarlasclasesdeacuerdoaloestablecidoporelinstituto,utilizandometodologías,

herramientaspedagógicasquepermitanlaaplicabilidadinmediatadentrodelasempresasdondelosestudiantesrealizansuspracticas

Logro ResponsabledelasmateriasPrincipiosAdministrativos,ProcedimientosOrganizacionalesyPlandeMercadoIyII.

Empresa IndependienteCargo ConsultoraorganizacionalparaPYMESFecha Febrero2017alafechaResponsabilidad Brindar asesoría y acompañamiento en el diagnóstico, planeación, diseño, implementación y

administración de procesos de talento humano (Atracción, reclutamiento, selección,contratación, relaciones laborales, arquitectura de talento, formación y desarrollo, SG-SST,bienestarycomunicaciónbasadosenprocesos)paraPYMES,ensectorescomollantas(nuevasyreencauche),monitoreosatelitaldevehículos,educativo,entreotros.

Empresa PremexS.A,elaboracióndenutrientesparaanimales.Cargo DirectoraAdministracióndeTalentoySelecciónFecha 26-Agos-16al06-feb-17Responsabilidades Implementar,coordinaryadministrarelprocesodeadministracióndetalentoyselección,enel

equipotuveacargo4personasLogros *Contribuira laconstrucciónde lapolíticasalarial,definiciónde familiasynivelesdecargos,

comenzaratrabajarconMercerladefinicióndelaestructurasalarial.*Activaryparticiparenla

seleccióndelproveedordelOutsoursingdenómina.*Presentarprimerinformeconsolidadodecostolaboralyevolucióndelaplantadepersonal2013-2016.*Participarenlaelaboracióndelpresupuestodelárea2017(gastos,proyectoseinversiones).*Participarenellevantamientodelprimermapadetalentoquesehacíaenlaempresa.*Realizarellevantamientodeperfilesdecargos. * Cerrar 37 procesos de selección en 3 meses. * Dejar documentado el proceso deselecciónyevaluacióndeproveedoresparaPremex,NutreoyAdiquim.

Empresa SatrackINCdeColombiaServisatS.A.S,monitoreosatelitaldevehículosyDesarrollodeSoftware

parabrindarsolucioneslogísticasCargo Directora Desarrollo Humano y Organizacional (Colombia, Ecuador y Panamá)Directora

DesarrolloHumanoyOrganizacional(Colombia,EcuadoryPanamá)Fecha 29-Mar-12al15-Jul-16Responsabilidades *Planear,diseñar,Implementar,Coordinaryadministrarelciclocompletodelprocesodetalento

humano (Reclutamiento, atracción, selección, contratación, formación, desarrollo, SG-SST,relacioneslaborales,Bienestarycomunicacióninterna),acompañadadeunequipodetrabajode5personas.*Definireimplementarestrategiasquecontribuyanallogrodelosobjetivosdelacompañía.*Elaboraryadministrarelpresupuestodeláreaoptimizandolosrecursosasignados.* Realizar acompañamiento permanente a las gerencias y direcciones de área, definiendoestrategiasquecontribuyanalcrecimientodelaspersonasylosequiposdetrabajo.

Logros *Crear yestructurarel áreadeDesarrolloHumanoyOrganizacional enColombia yPaíses. *Planear, diseñar, implementar y aplicar la encuesta de clima organizacional, censosociodemográficoyevaluacióndedesempeñoporcompetencias*Implementarestrategiasderetencióndeltalentotalescomohorariosflexibles,teletrabajoybonosdebienestar.*Planear,coordinaryacompañarelproyectodeCulturaOrganizacionaldesdelaGestióndelaInnovación* Contribuir a la planeación, fusión y toma de operación en Ciudad de Panamá - Panamá. *AdministrarelprocesodetalentohumanoenEcuadoryPanamá.

Empresa HacebS.ACargo CoordinadoraintegraldeTalentoHumano,serviciotécnicoFecha Julio-Septiembre2011Responsabilidades *Responsable del áreade talentohumanopara el área comercial de servicio técnico a nivel

nacional,con3personasacargoenlaszonasnorte,surycentrodelpaís.Logros *Comocoordinadora lídermiprincipal función fuedarestructuraalcargotantoen laszonas

asignadas como en las plantas de refrigeración y calefacción. * Elaboración del proyecto deEscueladeTécnicosenconvenioconelSENAanivelnacional,conelfindeasegurareladecuadoproceso de selección y formación de los técnicos. * Desarrollo del 1er encuentro en TalentoHumanoHaceb.*Acompañamientoenlosprocesosdereclutamiento,selecciónySG-SST

Empresa BimbodeColombiaS.ACargo SupervisoradepersonalRegionalOccidenteyAntioquiaFecha Ene-07aJul-11Responsabilidades * Implementar, Coordinar y administrar el ciclo completo del proceso de talento humano

(Reclutamiento, selección, contratación, formación, desarrollo, SG-SST, relaciones laborales yBienestar).*Definire implementarestrategiasquecontribuyanal logrode losobjetivosde lacompañía. * Administrar el presupuesto asignado para el área. * Realizar acompañamientopermanente a las direcciones de procesos productivos y de ventas en cada zona. * Diseñarestrategiasparalosplanesdedesarrolloindividualydeequiposdetrabajo,conelfindemejorareldesempeñoylosresultadosoperativos.*AsegurarelcumplimentodelanormatividadlegalydelacompañíafrentealosprocesosdeSG-SST.*Liderarprocesosdecapacitaciónyformaciónen lasdiferentesáreasyprocesosde la compañía.*Desarrollar yasegurar la logísticaen losdiferenteseventoscorporativos.*Realizarprocesosdisciplinariosporfaltaalosprocedimientos,normasypolíticasestablecidasporlacompañía.*Administraryasegurarlaóptimaprestacióndelserviciodealimentaciónytransportedeloscolaboradores

Logros *CrearyestructurarelciclocompletoeneláreadetalentohumanoenlasregionalesOccidenteyAntioquia,conunequipodetrabajoconformadopor7personas.*Administrarelconvenioconlaempresatemporalrespectoal reclutamiento,selección,contrataciónyadministraciónde lanóminadelpersonaltemporal,aprox.de150a200personas.*Participardelaimplementacióndelosequiposprimarios.*Cumplirunaño“CEROACCIDENTES”enplantadeproducciónItagüí.*Desarrollareventopara1.000personasenelAquaparqueDitaires,Itagüí.

Otrasempresas Practica tecnología en Administración de Empresas en ABB y Fiducoldex, Energía y

Potencia,CorporaciónColmena,LaboratoriosJunínESTUDIOSREALIZADOS Tecnologíaenadministracióndeempresas CORPORACIÓNUNIVERSITARIAEMPRESARIAL ALEXANDERVONHUMBOLDT Octubre2012,Armenia-Quindío Procesodeelaboracióntrabajodegradoparatítulo profesionalBachillerClásico LICEOFRANCISCORESTREPOMOLINA 1993,Envigado-Antioquia OTROSCURSOSCursoLíderCoachdeInnovación,CursosdeRecursosHumanos:Quémediryporqué?,ComogestionareltalentohumanoenlasempresasdelsectorTIC,HumanTalentSumit2015,Legislaciónlaboral,Congresosderecursoshumanosyrelacioneslaborales,Administracióndesalarios,Jefelíder,seguridadvial,SG-SST,procesosdeselecciónporcompetencias,costosypresupuesto,auditorinternoBASC.Lasreferenciasseránsuministradasasolicitud.Estedocumentosebasaeninformaciónsuministradael07dejuliode2017.

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