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LINA MARÍA BETANCUR RESTREPO PERFIL PROFESIONAL Experiencia laboral de 23 años, de los cuales los últimos 10 años han sido en el área de talento humano, principalmente en empresas del sector alimentos y tecnología. Me caracterizo por ser una persona analítica, con alta capacidad de negociación, planeación, comunicación, relaciones interpersonales y solución de conflictos. He participado en el diseño, planeación, implementación, y direccionamiento de áreas de Talento humano en Colombia, Ecuador y Panamá. EXPERIENCIA LABORAL Empresa CENSA Instituto de Educación Técnica Laboral, Caldas Cargo Docente Fecha Abril 2017 a la fecha, fines de semana Responsabilidades Planear y ejecutar las clases de acuerdo a lo establecido por el instituto, utilizando metodologías, herramientas pedagógicas que permitan la aplicabilidad inmediata dentro de las empresas donde los estudiantes realizan sus practicas Logro Responsable de las materias Principios Administrativos, Procedimientos Organizacionales y Plan de Mercado I y II. Empresa Independiente Cargo Consultora organizacional para PYMES Fecha Febrero 2017 a la fecha Responsabilidad Brindar asesoría y acompañamiento en el diagnóstico, planeación, diseño, implementación y administración de procesos de talento humano (Atracción, reclutamiento, selección, contratación, relaciones laborales, arquitectura de talento, formación y desarrollo, SG-SST, bienestar y comunicación basados en procesos) para PYMES, en sectores como llantas (nuevas y reencauche), monitoreo satelital de vehículos, educativo, entre otros. Empresa Premex S.A, elaboración de nutrientes para animales. Cargo Directora Administración de Talento y Selección Fecha 26-Agos-16 al 06-feb-17 Responsabilidades Implementar, coordinar y administrar el proceso de administración de talento y selección, en el equipo tuve a cargo 4 personas Logros * Contribuir a la construcción de la política salarial, definición de familias y niveles de cargos, comenzar a trabajar con Mercer la definición de la estructura salarial. * Activar y participar en la
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LINAMARÍABETANCURRESTREPOCC.43.748.190
Carrera47#27SUR59apto.604,EdificioJardinesOtraParteIIEnvigado-Antioquia
TeléfonoResidencia:271.95.89Celular:320.830.16.63
Correoelectrónicopersonal:[email protected]
PERFILPROFESIONAL
Experiencialaboralde23años,deloscualeslosúltimos10añoshansidoeneláreadetalentohumano,principalmenteenempresasdelsectoralimentosytecnología.Mecaracterizoporserunapersonaanalítica,conaltacapacidaddenegociación,planeación, comunicación, relaciones interpersonales y solución de conflictos. He participado en el diseño, planeación,implementación,ydireccionamientodeáreasdeTalentohumanoenColombia,EcuadoryPanamá.
EXPERIENCIALABORAL
Empresa CENSAInstitutodeEducaciónTécnicaLaboral,CaldasCargo DocenteFecha Abril2017alafecha,finesdesemanaResponsabilidades Planearyejecutarlasclasesdeacuerdoaloestablecidoporelinstituto,utilizandometodologías,
herramientaspedagógicasquepermitanlaaplicabilidadinmediatadentrodelasempresasdondelosestudiantesrealizansuspracticas
Logro ResponsabledelasmateriasPrincipiosAdministrativos,ProcedimientosOrganizacionalesyPlandeMercadoIyII.
Empresa IndependienteCargo ConsultoraorganizacionalparaPYMESFecha Febrero2017alafechaResponsabilidad Brindar asesoría y acompañamiento en el diagnóstico, planeación, diseño, implementación y
administración de procesos de talento humano (Atracción, reclutamiento, selección,contratación, relaciones laborales, arquitectura de talento, formación y desarrollo, SG-SST,bienestarycomunicaciónbasadosenprocesos)paraPYMES,ensectorescomollantas(nuevasyreencauche),monitoreosatelitaldevehículos,educativo,entreotros.
Empresa PremexS.A,elaboracióndenutrientesparaanimales.Cargo DirectoraAdministracióndeTalentoySelecciónFecha 26-Agos-16al06-feb-17Responsabilidades Implementar,coordinaryadministrarelprocesodeadministracióndetalentoyselección,enel
equipotuveacargo4personasLogros *Contribuira laconstrucciónde lapolíticasalarial,definiciónde familiasynivelesdecargos,
comenzaratrabajarconMercerladefinicióndelaestructurasalarial.*Activaryparticiparenla
seleccióndelproveedordelOutsoursingdenómina.*Presentarprimerinformeconsolidadodecostolaboralyevolucióndelaplantadepersonal2013-2016.*Participarenlaelaboracióndelpresupuestodelárea2017(gastos,proyectoseinversiones).*Participarenellevantamientodelprimermapadetalentoquesehacíaenlaempresa.*Realizarellevantamientodeperfilesdecargos. * Cerrar 37 procesos de selección en 3 meses. * Dejar documentado el proceso deselecciónyevaluacióndeproveedoresparaPremex,NutreoyAdiquim.
Empresa SatrackINCdeColombiaServisatS.A.S,monitoreosatelitaldevehículosyDesarrollodeSoftware
parabrindarsolucioneslogísticasCargo Directora Desarrollo Humano y Organizacional (Colombia, Ecuador y Panamá)Directora
DesarrolloHumanoyOrganizacional(Colombia,EcuadoryPanamá)Fecha 29-Mar-12al15-Jul-16Responsabilidades *Planear,diseñar,Implementar,Coordinaryadministrarelciclocompletodelprocesodetalento
humano (Reclutamiento, atracción, selección, contratación, formación, desarrollo, SG-SST,relacioneslaborales,Bienestarycomunicacióninterna),acompañadadeunequipodetrabajode5personas.*Definireimplementarestrategiasquecontribuyanallogrodelosobjetivosdelacompañía.*Elaboraryadministrarelpresupuestodeláreaoptimizandolosrecursosasignados.* Realizar acompañamiento permanente a las gerencias y direcciones de área, definiendoestrategiasquecontribuyanalcrecimientodelaspersonasylosequiposdetrabajo.
Logros *Crear yestructurarel áreadeDesarrolloHumanoyOrganizacional enColombia yPaíses. *Planear, diseñar, implementar y aplicar la encuesta de clima organizacional, censosociodemográficoyevaluacióndedesempeñoporcompetencias*Implementarestrategiasderetencióndeltalentotalescomohorariosflexibles,teletrabajoybonosdebienestar.*Planear,coordinaryacompañarelproyectodeCulturaOrganizacionaldesdelaGestióndelaInnovación* Contribuir a la planeación, fusión y toma de operación en Ciudad de Panamá - Panamá. *AdministrarelprocesodetalentohumanoenEcuadoryPanamá.
Empresa HacebS.ACargo CoordinadoraintegraldeTalentoHumano,serviciotécnicoFecha Julio-Septiembre2011Responsabilidades *Responsable del áreade talentohumanopara el área comercial de servicio técnico a nivel
nacional,con3personasacargoenlaszonasnorte,surycentrodelpaís.Logros *Comocoordinadora lídermiprincipal función fuedarestructuraalcargotantoen laszonas
asignadas como en las plantas de refrigeración y calefacción. * Elaboración del proyecto deEscueladeTécnicosenconvenioconelSENAanivelnacional,conelfindeasegurareladecuadoproceso de selección y formación de los técnicos. * Desarrollo del 1er encuentro en TalentoHumanoHaceb.*Acompañamientoenlosprocesosdereclutamiento,selecciónySG-SST
Empresa BimbodeColombiaS.ACargo SupervisoradepersonalRegionalOccidenteyAntioquiaFecha Ene-07aJul-11Responsabilidades * Implementar, Coordinar y administrar el ciclo completo del proceso de talento humano
(Reclutamiento, selección, contratación, formación, desarrollo, SG-SST, relaciones laborales yBienestar).*Definire implementarestrategiasquecontribuyanal logrode losobjetivosde lacompañía. * Administrar el presupuesto asignado para el área. * Realizar acompañamientopermanente a las direcciones de procesos productivos y de ventas en cada zona. * Diseñarestrategiasparalosplanesdedesarrolloindividualydeequiposdetrabajo,conelfindemejorareldesempeñoylosresultadosoperativos.*AsegurarelcumplimentodelanormatividadlegalydelacompañíafrentealosprocesosdeSG-SST.*Liderarprocesosdecapacitaciónyformaciónen lasdiferentesáreasyprocesosde la compañía.*Desarrollar yasegurar la logísticaen losdiferenteseventoscorporativos.*Realizarprocesosdisciplinariosporfaltaalosprocedimientos,normasypolíticasestablecidasporlacompañía.*Administraryasegurarlaóptimaprestacióndelserviciodealimentaciónytransportedeloscolaboradores
Logros *CrearyestructurarelciclocompletoeneláreadetalentohumanoenlasregionalesOccidenteyAntioquia,conunequipodetrabajoconformadopor7personas.*Administrarelconvenioconlaempresatemporalrespectoal reclutamiento,selección,contrataciónyadministraciónde lanóminadelpersonaltemporal,aprox.de150a200personas.*Participardelaimplementacióndelosequiposprimarios.*Cumplirunaño“CEROACCIDENTES”enplantadeproducciónItagüí.*Desarrollareventopara1.000personasenelAquaparqueDitaires,Itagüí.
Otrasempresas Practica tecnología en Administración de Empresas en ABB y Fiducoldex, Energía y
Potencia,CorporaciónColmena,LaboratoriosJunínESTUDIOSREALIZADOS Tecnologíaenadministracióndeempresas CORPORACIÓNUNIVERSITARIAEMPRESARIAL ALEXANDERVONHUMBOLDT Octubre2012,Armenia-Quindío Procesodeelaboracióntrabajodegradoparatítulo profesionalBachillerClásico LICEOFRANCISCORESTREPOMOLINA 1993,Envigado-Antioquia OTROSCURSOSCursoLíderCoachdeInnovación,CursosdeRecursosHumanos:Quémediryporqué?,ComogestionareltalentohumanoenlasempresasdelsectorTIC,HumanTalentSumit2015,Legislaciónlaboral,Congresosderecursoshumanosyrelacioneslaborales,Administracióndesalarios,Jefelíder,seguridadvial,SG-SST,procesosdeselecciónporcompetencias,costosypresupuesto,auditorinternoBASC.Lasreferenciasseránsuministradasasolicitud.Estedocumentosebasaeninformaciónsuministradael07dejuliode2017.
LINAMARIABETANCURRESTREPOCC.43.748.190
