LIDERAZGO

Que es ser lider

• Varias Definiciones:1. Alguien que espera para descubrir adonde va la

gente y despues corre hasta el frente de la multitud y grita: SIGANME.

2. Según la biblioteca Encarta es la influencia que se puede ejercer sobre la colectividad

3. Nuestra definicion: una persona que hace que otra gente haga lo que usted desea y lo realicen bien.

Talvez para algunos esto suene pesado y egoista

• Pero si relacionamos este termino con el de una ORGANIZACIÓN SABREMOS COMPRENDERLO.

• ORGANIZACIÓN: 1. Asociacion de personas regulada por un

conjunto de normas en funcion de determinados fines.

2. un Grupo de gente con una causa comun.

Existen dos fuentes de lideres

• LIDERES ELECTOS

Como el presidente de un plantel de estudiantes, el presidente de un pais, El presidente de una junta directiva.

Son elegidos por la gente y por esa razon han ofrecido su voluntad para que sea su guia.

• LIDRES NOMBRADOS

Dichas personas deben de ganarse el respeto de la gente dentro de la organización o es posible que no encuentre voluntarios para seguir su direccion

YA SEA ELECTO O NOMBRADO

• Una gran parte de la responsabilidad de un lider es ganar y conservar el respeto de sus seguidores a traves de su conducta. No significa ser servicial simplemente quiere decir que apunta y mueve a la organización hacia el logro del objetivo comun del grupo.

Instrucciones para armar un lider

EL LIDER NACE O SE HACE

• Mucha gente parece haber nacido con los atributos del liderazgo y afinaron aun mas sus habilidades con entrenamientos y disciplina.

• General Geroge Patton, Napoleon Bonaparte, Franklin Roosevelt etc. Pero sin embargo , se necesitan miles y miles de lideres para grupos civicos, empresas grandes, pequeñas, gobiernos, Ong’s, supervisores, gerentes mandos medios, directores y presidentes de dichas Organizaciones.

Pero la realidad es que hay Pocos Lideres

• Una condicion poco afortunada para nuestra cultura, y una gran ventaja para los que esten recibiendo este seminario.

• POR QUE TAMBIEN NECESITAMOS A QUIENES NO SEAN LIDERES: es muy importante que sepamos que mucha gente no tiene el menor deseo de ser lider y esto esta perfectamente bien, por que esta gente puede tener vidas y carreras exitosas siendo simplemente contribuyentes. Einstein, fue un contribuyente no un lider, Van Go, Miguel Angel Asturias, Pablo milanes etc.

COMO CONVERTIRSE EN LIDER

• El Conocimiento viene primero: Un lider debe demostrar ante la gente algun conocimiento primero de Liderazgo y despues de la rama en que nos dedicaremos antes de que sea visualizado como tal o como un lider potencial

• Apliquemos la leccion:

Recordemos que un lider logra que otra gente realice lo que usted desea que haga, persuadamos a la gente necesaria que somos capaces de ser lideres, siendo electos , o nombrados

OPORTUNIDAD

CONOCIMIENTO

SUERTE

UN BUEN LIDER ES EL QUE USA SU CABEZA CONTINUAMENTE

• Piensa por anticipado

• ¿ que tarea sigue?

• ¿ se necesita de otras tares que realizar?

• ¿ En que secuencia deberia de llevarse a cabo?

• ¿ quien esta mejor calificado para hacerse cargo de cada una de las tareas?

UN BUEN LIDER ES EL QUE USA SU CABEZA CONTINUAMENTE

1. ESTAR SIEMPRE MEJOR PREPARADO QUE SUS COLEGAS.

2. SI SE DESEA SER UN LIDER HAY QUE HACER TAREAS ( Para saber hacer las cosas y asi nadie le puede decir que usted no puede)

3. HAY QUE RETARSE Y UTILIZAR NUEVAS CAPACIDADES EN CUALQUIER TAREA

4. Y CON ESTO SE VAN A VER LAS NUEVAS OPORTUNIDADES.( por que tiene el conocimiento)

EL LIDERAZGO COMIENZA POR SER INTEGRO

• SE CONDUCE UNO CON HONESTIDAD

• CON PUNTUALIDAD• HABLAMOS SOLO LA

VERDAD• NOS AUTOVALORAMOS• TENEMOS ACTITUD MENTAL

POSITIVAESTO NOS COMBIERTE EN UNA

PERSONA CON CARÁCTERNOS HACE RESPONSABLEY HACEMOS SENTIR A LA GENTE

QUE SOMOS LA PERSONA IDEAL PARA QUE LOS GUIEMOS

• UN LIDER MUESTRA BUEN CARÁCTER A QUIEN LO RODEA.

• UNA DE LAS MANERAS EN LAS QUE LO HACE ES MANTENER SU PALABRA.

• UN BUEN LIDER DEBE DE SER CONFIABLE

• TIENE LA AUTORIDAD PARA TOMAR DECISIONES Y DIRIGIR LAS ACTIVIDADES

UN BUEN LIDER DEBE DE SENTIRESE ORGULLOSO

• Y esto esta bien por que es la forma de obtener la motivacion personal para continuar motivando a los demas, con lo que muy a menudo es una labor muy dura, por que al lider le toca motivar a los demas pero quien lo motiva a el.

• El buen lider se preocupa por lograr buenos resultados y honor para la organización, no se contenta en obtener honor para si mismo

UN BUEN LIDER

• Comparte los resultados• Disfruta y hasta celebra, nuestro triunfo• Agradece en publico la participacion y explica como se

ha contribuido al logro• Se tiene la certeza de que podemos comenzar un nuevo

reto• Jamas le pide a los miembros de su equipo que realicen

aquello que no esta dispues ha hacer tambien• Da intrucciones• Pone el Ejemplo

UN BUEN LIDER PERMANECE TRANQUILO

• Las cabezas son mas inteligentes cuando estan tranquilas, y los corazones son mas fuertes cuando laten en respuesta a ideales nobles.

Ralph Bunche• Si al complicarse las cosas puede el lider

retirarse por 10 minutos a un lugar tranquilo hagalo, regule y calme sus pensamientos

•EL LIDER QUE DELEGA RESPONSABILIDADESTA DELEGANDO AUTORIDAD

•EL LIDER QUE DELEGA AUTORIDAD TIENE •RESPONSABILIDAD COMPARTIDA

Un Buen lider debe Marcar Credibilidad

• Decoro

• La Capacidad

• La comunidad de intereses

• La intencion

FACTORES QUE CONTRIBUYEN A LA CREDIBILIDAD

1. ACTITUD MENTAL POSITIVA

2. TONO DE VOZ CONFIADO

3. UNA MENTE ABIERTA

4. APTITUDES PARA LA ESCUCHA

UN BUEN LIDER DEBE DE INFLUENCIAR EN EL LA CONDUCTA

• El lider tiene la responsabilidad de tratar a la gente con respeto y de permitir que su dignidad permanezca intacta, aun en periodos de conflicto.

• Por lo tanto aprecie a la gente en publico, reprimendalos en privado

LA PREGUNTA QUE DEBE HACERSEUN LIDER ES:

TENEMOS SUBALTERNOS

Podemos tener subalternos,¿PERO TENEMOS SEGUIDORES?

LIDERAZGO

Llevando un Liderazgo:

DE AMENAZAS Y SEÑALANDO DEFECTOS

CONSEGUIREMOS

QUE LAS PERSONAS NO SEAN PARTICIPES DE

LLEVANDO UN Liderazgo:DE MOTIVACIONES Y BENEFICIOS

CONSEGUIREMOS

QUE LAS PERSONAS SEAN NUESTROS SEGUIDORES

Reto de Cambio

Pensamientos Habitos Conducta RESULTADOS

conducta

creencias

pensamientos

actos

habitos

costumbres

SI NO ESTAS CONTENTO CON LAS MATAS QUE CRECENEN TU JARDIN, “REVISA LA SEMILLA CON QUE LAS

CULTIVASTE”

SINTOMAS

EL RETO DEL CAMBIO

• SI QUEREMOS CAMBIAR A LA PERSONA DEBEMOS DE EMPEZAR POR CAMBIAR SU FORMA DE PENSAR

NUESTRA MENTE ESTA HECHA PARA LOGRARMETAS

EL VERDADERO SUSTENTO ESTA EN LAS COSAS QUE NO SE MIRAN

• Los cimientos de los edificios

• Las raices de los arboles

• Pensamientos,creencias, sentimientos

intenciones de las personas

UN BUEN LIDER HACETRABAJO EN EQUIPO

DINAMICAS

TRABAJO EN EQUIPO

NO SE TRATA DE JUGAR EN EL EQUIPO SINO DE

JUGAR EN EQUIPO

TRABAJO EN EQUIPO

• Podemos ser parte de un grupo pero no ser parte del Equipó

• Un Equipo es parte de un grupo, por que se necesita del grupo para formar un Equipo

Hey compañeroAquí hay un hoyoSe esta entrando el agua

Que buenoQue el hoyo Esta de tu ladoSaca tu solo el agua

En medio del mar

Trabajo en equipo

• Como Lider hay que desarrollar trabajo en equipo

• Equipo = Dependencia

• Si en el trabajo de equipo existiere coodependencia, es que hay falta de liderazgo

• Equipo = Sinergia

Como Accionar al Equipo

• Defina metas en equipo

• Defina estrategias de trabajo

• Defina habilidades necesarias

• Comprometerse personalmente

EL ÉXITO CONSISTE EN QUE TAN LEJOS LLEGAS

CUANDO REBOTAS DESPUES DE CAER

General Geroge Patton