Liderazgo
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LIDERAZGO
Que es ser lider
• Varias Definiciones:1. Alguien que espera para descubrir adonde va la
gente y despues corre hasta el frente de la multitud y grita: SIGANME.
2. Según la biblioteca Encarta es la influencia que se puede ejercer sobre la colectividad
3. Nuestra definicion: una persona que hace que otra gente haga lo que usted desea y lo realicen bien.
Talvez para algunos esto suene pesado y egoista
• Pero si relacionamos este termino con el de una ORGANIZACIÓN SABREMOS COMPRENDERLO.
• ORGANIZACIÓN: 1. Asociacion de personas regulada por un
conjunto de normas en funcion de determinados fines.
2. un Grupo de gente con una causa comun.
Existen dos fuentes de lideres
• LIDERES ELECTOS
Como el presidente de un plantel de estudiantes, el presidente de un pais, El presidente de una junta directiva.
Son elegidos por la gente y por esa razon han ofrecido su voluntad para que sea su guia.
• LIDRES NOMBRADOS
Dichas personas deben de ganarse el respeto de la gente dentro de la organización o es posible que no encuentre voluntarios para seguir su direccion
YA SEA ELECTO O NOMBRADO
• Una gran parte de la responsabilidad de un lider es ganar y conservar el respeto de sus seguidores a traves de su conducta. No significa ser servicial simplemente quiere decir que apunta y mueve a la organización hacia el logro del objetivo comun del grupo.
Instrucciones para armar un lider
EL LIDER NACE O SE HACE
• Mucha gente parece haber nacido con los atributos del liderazgo y afinaron aun mas sus habilidades con entrenamientos y disciplina.
• General Geroge Patton, Napoleon Bonaparte, Franklin Roosevelt etc. Pero sin embargo , se necesitan miles y miles de lideres para grupos civicos, empresas grandes, pequeñas, gobiernos, Ong’s, supervisores, gerentes mandos medios, directores y presidentes de dichas Organizaciones.
Pero la realidad es que hay Pocos Lideres
• Una condicion poco afortunada para nuestra cultura, y una gran ventaja para los que esten recibiendo este seminario.
• POR QUE TAMBIEN NECESITAMOS A QUIENES NO SEAN LIDERES: es muy importante que sepamos que mucha gente no tiene el menor deseo de ser lider y esto esta perfectamente bien, por que esta gente puede tener vidas y carreras exitosas siendo simplemente contribuyentes. Einstein, fue un contribuyente no un lider, Van Go, Miguel Angel Asturias, Pablo milanes etc.
COMO CONVERTIRSE EN LIDER
• El Conocimiento viene primero: Un lider debe demostrar ante la gente algun conocimiento primero de Liderazgo y despues de la rama en que nos dedicaremos antes de que sea visualizado como tal o como un lider potencial
• Apliquemos la leccion:
Recordemos que un lider logra que otra gente realice lo que usted desea que haga, persuadamos a la gente necesaria que somos capaces de ser lideres, siendo electos , o nombrados
OPORTUNIDAD
CONOCIMIENTO
SUERTE
UN BUEN LIDER ES EL QUE USA SU CABEZA CONTINUAMENTE
• Piensa por anticipado
• ¿ que tarea sigue?
• ¿ se necesita de otras tares que realizar?
• ¿ En que secuencia deberia de llevarse a cabo?
• ¿ quien esta mejor calificado para hacerse cargo de cada una de las tareas?
UN BUEN LIDER ES EL QUE USA SU CABEZA CONTINUAMENTE
1. ESTAR SIEMPRE MEJOR PREPARADO QUE SUS COLEGAS.
2. SI SE DESEA SER UN LIDER HAY QUE HACER TAREAS ( Para saber hacer las cosas y asi nadie le puede decir que usted no puede)
3. HAY QUE RETARSE Y UTILIZAR NUEVAS CAPACIDADES EN CUALQUIER TAREA
4. Y CON ESTO SE VAN A VER LAS NUEVAS OPORTUNIDADES.( por que tiene el conocimiento)
EL LIDERAZGO COMIENZA POR SER INTEGRO
• SE CONDUCE UNO CON HONESTIDAD
• CON PUNTUALIDAD• HABLAMOS SOLO LA
VERDAD• NOS AUTOVALORAMOS• TENEMOS ACTITUD MENTAL
POSITIVAESTO NOS COMBIERTE EN UNA
PERSONA CON CARÁCTERNOS HACE RESPONSABLEY HACEMOS SENTIR A LA GENTE
QUE SOMOS LA PERSONA IDEAL PARA QUE LOS GUIEMOS
• UN LIDER MUESTRA BUEN CARÁCTER A QUIEN LO RODEA.
• UNA DE LAS MANERAS EN LAS QUE LO HACE ES MANTENER SU PALABRA.
• UN BUEN LIDER DEBE DE SER CONFIABLE
• TIENE LA AUTORIDAD PARA TOMAR DECISIONES Y DIRIGIR LAS ACTIVIDADES
UN BUEN LIDER DEBE DE SENTIRESE ORGULLOSO
• Y esto esta bien por que es la forma de obtener la motivacion personal para continuar motivando a los demas, con lo que muy a menudo es una labor muy dura, por que al lider le toca motivar a los demas pero quien lo motiva a el.
• El buen lider se preocupa por lograr buenos resultados y honor para la organización, no se contenta en obtener honor para si mismo
UN BUEN LIDER
• Comparte los resultados• Disfruta y hasta celebra, nuestro triunfo• Agradece en publico la participacion y explica como se
ha contribuido al logro• Se tiene la certeza de que podemos comenzar un nuevo
reto• Jamas le pide a los miembros de su equipo que realicen
aquello que no esta dispues ha hacer tambien• Da intrucciones• Pone el Ejemplo
UN BUEN LIDER PERMANECE TRANQUILO
• Las cabezas son mas inteligentes cuando estan tranquilas, y los corazones son mas fuertes cuando laten en respuesta a ideales nobles.
Ralph Bunche• Si al complicarse las cosas puede el lider
retirarse por 10 minutos a un lugar tranquilo hagalo, regule y calme sus pensamientos
•EL LIDER QUE DELEGA RESPONSABILIDADESTA DELEGANDO AUTORIDAD
•EL LIDER QUE DELEGA AUTORIDAD TIENE •RESPONSABILIDAD COMPARTIDA
Un Buen lider debe Marcar Credibilidad
• Decoro
• La Capacidad
• La comunidad de intereses
• La intencion
FACTORES QUE CONTRIBUYEN A LA CREDIBILIDAD
1. ACTITUD MENTAL POSITIVA
2. TONO DE VOZ CONFIADO
3. UNA MENTE ABIERTA
4. APTITUDES PARA LA ESCUCHA
UN BUEN LIDER DEBE DE INFLUENCIAR EN EL LA CONDUCTA
• El lider tiene la responsabilidad de tratar a la gente con respeto y de permitir que su dignidad permanezca intacta, aun en periodos de conflicto.
• Por lo tanto aprecie a la gente en publico, reprimendalos en privado
LA PREGUNTA QUE DEBE HACERSEUN LIDER ES:
TENEMOS SUBALTERNOS
Podemos tener subalternos,¿PERO TENEMOS SEGUIDORES?
LIDERAZGO
Llevando un Liderazgo:
DE AMENAZAS Y SEÑALANDO DEFECTOS
CONSEGUIREMOS
QUE LAS PERSONAS NO SEAN PARTICIPES DE
LLEVANDO UN Liderazgo:DE MOTIVACIONES Y BENEFICIOS
CONSEGUIREMOS
QUE LAS PERSONAS SEAN NUESTROS SEGUIDORES
Reto de Cambio
Pensamientos Habitos Conducta RESULTADOS
conducta
creencias
pensamientos
actos
habitos
costumbres
SI NO ESTAS CONTENTO CON LAS MATAS QUE CRECENEN TU JARDIN, “REVISA LA SEMILLA CON QUE LAS
CULTIVASTE”
SINTOMAS
EL RETO DEL CAMBIO
• SI QUEREMOS CAMBIAR A LA PERSONA DEBEMOS DE EMPEZAR POR CAMBIAR SU FORMA DE PENSAR
NUESTRA MENTE ESTA HECHA PARA LOGRARMETAS
EL VERDADERO SUSTENTO ESTA EN LAS COSAS QUE NO SE MIRAN
• Los cimientos de los edificios
• Las raices de los arboles
• Pensamientos,creencias, sentimientos
intenciones de las personas
UN BUEN LIDER HACETRABAJO EN EQUIPO
DINAMICAS
TRABAJO EN EQUIPO
NO SE TRATA DE JUGAR EN EL EQUIPO SINO DE
JUGAR EN EQUIPO
TRABAJO EN EQUIPO
• Podemos ser parte de un grupo pero no ser parte del Equipó
• Un Equipo es parte de un grupo, por que se necesita del grupo para formar un Equipo
Hey compañeroAquí hay un hoyoSe esta entrando el agua
Que buenoQue el hoyo Esta de tu ladoSaca tu solo el agua
En medio del mar
Trabajo en equipo
• Como Lider hay que desarrollar trabajo en equipo
• Equipo = Dependencia
• Si en el trabajo de equipo existiere coodependencia, es que hay falta de liderazgo
• Equipo = Sinergia
Como Accionar al Equipo
• Defina metas en equipo
• Defina estrategias de trabajo
• Defina habilidades necesarias
• Comprometerse personalmente
EL ÉXITO CONSISTE EN QUE TAN LEJOS LLEGAS
CUANDO REBOTAS DESPUES DE CAER
General Geroge Patton