LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA

LA NEGOCIACIÓN

• La realizan los representantes de los trabajadores y los empresarios.

• Es un proceso de diálogo, que culmina en acuerdo (convenio colectivo, acuerdo marco o acuerdo de empresa)

LA NEGOCIACIÓN

• Convenio colectivo:– Ámbito de aplicación:

• Geográfico.• Funcional.• Personal.• Temporal.

– Partes legitimadas para negociar.– Contenido del convenio.– Procedimiento de negociación.

• Condiciones de trabajo:– Salarios, jornadas, excedencias, etc...

LOS CONVENIOS COLECTIVOS

Concepto

Es un pacto o acuerdo colectivo suscrito entre organizaciones sindicales de una parte y empresarios u organizaciones empresariales de otra.

¿Cómo se crean los convenios colectivos?

Los convenios se crean a partir de un proceso de negociación.

Pero, ¿quiénes son los encargados de negociar?

• Los empresarios u organizaciones empresariales.• Los representantes de los trabajadores: comité de

empresa, delegados de personal o delegados sindicales.

¿En base a qué negocian?

Lo realizan en virtud del principio de Autonomía Colectiva:

“Es donde se fundamenta la negociación colectiva. Es el Derecho de trabajadores y empresarios a través de sus órganos de representación respectivos y mediante el procedimiento de negociación colectiva legalmente establecido, a regular las relaciones de trabajo”.

¿Cómo se inicia la negociación colectiva?

Se tienen en cuenta:- Artículo 37.1 CE:

- La Ley garantizará la negociación colectiva.

-Artículos 82 y ss. E.T.

La legitimación y unidad de negociación

Existen dos tipos de legitimación:1.- Legitimación directa: la tiene cada sindicato o

asociación empresarial para negociar colectivamente en nombre de sus miembros o afiliados. El convenio resultante tendrá eficacia limitada.

2.- Legitimación ampliada: sindicato, conjunto de sindicatos, asociación empresarial o conjunto de asociaciones empresariales que negocian en nombre de sus afiliados y de sus no afiliados. El convenio resultante tendrá eficacia general. Se obtiene de la propia norma estatal: “Los convenios colectivos regulados por esta Ley, obligan a todos los empresarios y trabajadores incluidos dentro de su ámbito de aplicación…” (art. 82.3, pár. 1º E.T.)

Legitimación ampliada o plena- La ostentan los representantes de ambas

partes que ocupen a la mayoría de los trabajadores que conforman la unidad de negociación.

- No pueden exceder de 15 representantes de cada parte.

PARTES LEGITIMADAS

TIPO DE CONVENIO PARTES LEGITIMADAS PARA NEGOCIAR

De nivel Superior a la empresa •Sindicatos más representativos: nivel estatal, CCAA y funcional y territorial.•Asociaciones empresariales que reúnan al 10% de empresarios a nivel funcional y geográfico y que tengan mismo porcentaje trabajadores.

De empresa •Delegados de personal, comité de empresa y delegados sindicales.•El empresario o sus representantes.

Características del Convenio Colectivo

• Acuerdo libre de voluntades.

• Acuerdo sindical.

• Eficacia normativa.

• Escrito.

Objetivos

• Participación de empresarios y trabajadores en la regulación de sus relaciones.

• Equilibrar las relaciones entre empresarios y trabajadores.

• Adaptación a necesidades de implicados y a cambios técnicos y económicos.

Naturaleza jurídica de los Convenios Colectivos

Es contrato y norma:- Como pacto: genera obligaciones entre

las partes.- Como norma: se aplica a todos los

trabajadores y empresarios incluidos en su ámbito de aplicación.

Fuerza vinculante de los convenios

• Su contenido se impone sobre todos los contratos individuales incluidos en su ámbito de aplicación.

• No se puede renunciar a los derechos reconocidos en los Convenios Colectivos.

• Incumplimiento-> sanción administrativa laboral.

Ámbitos de los Convenios Colectivos

• Por ámbito geográfico o territorial:– Local.– Provincial.– Interprovincial.– Autonómico.– Nacional.

• Por actividad o sector (funcional):– Rama o sector de actividad (afecta a empresas de

ese sector).– Empresa o ámbito de trabajo (convenios de ámbito

empresarial).

Ámbitos de los Convenios Colectivos

• Personal:– A trabajadores a los que resulta aplicable.

• Temporal:– Se refiere a la duración o periodo de vigencia.

Duración de los Convenios Colectivos

Las partes fijan su período de vigencia así como entra en vigor.

Puede prorrogarse un año más si no hay denuncia expresa por cualquier parte.

CONTENIDO MÍNIMO DEL CONVENIO

• Determinación de las partes que lo hacen y de los distintos ámbitos.

• Condiciones y procedimientos para la no aplicación salarial.

• Forma y condiciones de denuncia del convenio, así como el plazo de preaviso.

• Designación de una comisión paritaria de las partes y determinación de los procedimientos para resolver las discrepancias de la comisión.