Post on 13-Dec-2015
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TEMA CONCEPTOS BÁSICOSIngrese el área
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• CÁTEDRA EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
• CENTRO DE LA SALUD• MARISOL VALLEJO QUINTERO• 2015
RESOLUCIÓN 0156 DE 2001Ingrese el área
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SIGLAS EN SALUD OCUPACIONALIngrese el área
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QUÉ ES SALUD
• SEGÚN LA OMS, • ES EL COMPLETO
ESTADO DEL BINESTAR FÍSICO, MENTAL Y SOCIAL Y NO SOLAMENTE LA AUSENCIA DE ENFERMEDAD.
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CARACTERISTICAS DEL CONCEPTO DE SALUDIngrese el área
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SALUD FISICA SALUD MENTAL SALUD SOCIAL
No enfermedad No problemas Psicologicos Empleo fijo
No patología No Estrés vivienda propia
No dolor No depresión Educación
No problemas geneticos No problemas económicos Vestido 3 al año
No problemas Hereditarios No problemas con la justicia Seguridad Social
No problemas metabolismo No problemas Sentimentales Caja de Compensacion F
No hay amputaciones No problemas familiares Recreación
No hay quemaduras No problemas psiquiatricos Alimentacion Minimo 3 al día
No hay defecto fisico No Ansiedad Nucleo familiar-social
QUE ES SALUD OCUPACIONAL• DISCIPLINA DE LA
SALUD QUE SE ENCARGA DE VELAR POR LA SALUD Y SEGURIDAD DE LOS TRABAJADORES DE FORMA INDIVIDUAL Y COLECTIVA, AL IGUAL QUE HACER VALER SUS DERECHOS Y RESPONSABILIDADES
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OBJETIVOS DE LA SALUD OCUPACIONAL Ingrese el área
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QUE ES ATEP-L
• ES UN SEGURO QUE CUBRE RIESGOS ANTE ACCIDENTES DE TRABAJO Y ENFERMEDAD PROFESIONAL PAGANDO INCAPACIDADES, INDEMNIZACIONES, Y PENSIONES.
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QUE ES UNA ENFERMEDAD PROFESIONAL
• PATOLOGÌA ADQUIRIDA DESDE UN PERIODO DE TIEMPO DE MÀS DE 12 MESES A CAUSA DE UNA ACTIVIDAD LABORAL Y QUIEN PRODUCE INCAPACIDAD LABORAR Y DAÑO PARA LA SALUD.
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QUE ES UN ACCIDENTE DE TRABAJO
• SUCESO REPENTINO QUE SOBREVIENE A CUASA DE UNA ACTIVIDAD LABORAL, Y QUIEN PRODUCE DAÑO, LESION, DISCAPACIDAD, INVALIDEZ Y MUERTE Y PERDIDAS MATERIALES
• SE INVESTIGAN
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QUÉ ES UN INCIDENTE.• Suceso acaecido en el curso
del trabajo o en relación con este, que tuvo el potencial de ser un accidente, en el que hubo personas involucradas sin que sufrieran lesiones o se presentaran daños a la propiedad y/o pérdida en los procesos.
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ENFERMEDADES PROFESIONALES (EP)L• Silicosis. (polvo, material , partículas humo , mala higiene y toxicología) CIE-10: J62
produce cáncer.• Polvo de algodón.• Asma ocupacional.• Hipoacusia. Ruido industrial, (AUDIOMETRÌAS, FONOAUDIÒLOGO y
otorrinolaringólogo)• Traumas: Biomecánicos y ergonómicos.( Ortopedia, fisiatría, psicología.) desordenes
muscular, esquelético. (hombro, cuello, mano, túnel del Carpio). Tendinitis y faciales• Neumoconiosis.• Enfermedad del túnel del Carpio. (dolor, atrofia, sensibilidad, disminución de fuerza)• Enfermedad respiratoria.• Enfermedad respiratoria no maligna.• Enfermedad obstructiva crónica.• Enfermedad vascular.• Cáncer pulmonar.• Síndrome Lumbar Crónico Doloroso• Síndrome de - MUSCULOESQUELÉTICOS.• Enfermedad articular degenerativa u Osteoartrosis.• Lesiones crónicas de meniscos (mineros).• Síndrome Miofascial.• Problemas de estrés por acoso laboral y sexual.
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NO SON RECONOCIDAS COMO ENFERMEDADES PROFESIONALES
• Relaciones familiares tensas, (problemas psicosociales)• Ansiedad y estrés.• alteración del sueño.• Miembro inferior más corto• acortamiento congénito de los brazos o limitación de la extremidad• Dormir en posición prona con la cabeza rotada o con almohadas mal adaptadas (muy altas o
muy bajas). • Tos crónica• Uso de lentes mal adaptados o bifocales y lentes de contacto. • Posturas inadecuadas al descansar y dormir. • Utilizar sacos o abrigos pesados. • Deportes fuertes (tenis, natación, béisbol, el softball, los bolos, el lanzamiento de jabalina).• Mujeres con hipertrofia mamaria, senos grandes y embarazo.• Fármaco dependencia. (drogas o medicamentos) Consumo de medicamentos como
esteroides, anticonceptivos o sustancias psicoactivas como cigarrillo, licor, cafeína. Sobreuso.
• Promiscuidad.• Obesidad. • Inadecuada Nutrición o deficiencias de las vitaminas B1, B6, B12 y ácido fólico, deficiencia de
magnesio, calcio y potasio.• Alteraciones metabólicas: hipotiroidismo, hipoglicemia.• Infecciones crónicas: infecciones virales por herpes zoster, bacterianas como en la sinusitis
crónica e infestaciones por parásitos. • Actividades extralaborales en donde se utilice los músculos (fútbol, computador en casa). • Patologías como: diabetes, tiroides, osteoporosis, gota, tuberculosis, lepra, Anomalías
congénitas.
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FONDO DE PENSIONES Y CESANTIAS• Surgen obligatoriamente por orden OIT para proteger los intereses
económicas para la vejez e invalidez de los trabajador profesionales ante un caso Atep o de jubilación o pensión.
• La escoge el Empleado o trabajador.
• El empleado o trabajador paga el 4% SBC.
• El patrón o empleador paga 12% del SBC
• El pago de la cotización –Según NIT Empresa.
• Nadie en Colombia podrá quedar con 2 pensiones.
• El tiempo de derecho a tener una pensión será de 65 y 62 años a partir del 2014.
• Los trabajadores independientes cotizaran mensualmente en un 100% de su SBC. No cesantías.
• Para derecho a tener una pensión cotizando mínimo durante los últimos 6 meses de su vida.
• El SBL se hará mediante un promedio de los últimos 20 años de trabajo cotizados. Para efectos de liquidación.
• El sistema permite le traslado de fondo de pensiones a otro, a partir de 2 años.
• Para efectos de pago de pensiones se relazaran no mas tardar de 6 meses.
• Todo reclamo de pensión caducó a los 3 años.
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SANTANDER
COLMENA
SKANDIACOLFONDOS
PORVENIR
HORIZONTE
PROTECCION
FONDOS DE PENSIONES
Y CESANTIAS
ENTIDAD PROMOTORA DE SALUD (EPS)
Doble afiliación y cotización a la misma EPS en el SGSSS de Colombia
Total aportes de EPS mensuales el 12.5% distribuidos así: El 4% El trabajador y el 8.5 el Patrón.
Solo administra y da ordenes. Las Eps contrata con el empleador o empresa. La Eps le asigna la IPS al trabajador, es la más cercana a su casa. Derecho de servicios por consulta externa al mes de afiliado. Derechos de urgencia ATEP, inmediatamente. Derechos urgencia por enfermedad común, inmediatamente. Derechos de traslado a los dos (2) años. No pago de cuota moderadora por urgencias ATEP No pago de cuota moderadora por consulta externa de ATEP. No pago de copago, ni por ATEP, ni por servicios especializados del
cotizante. Cubre todo el servicio o paquete POS. Si es ATEP no se coloca tutela. Al termino de la afiliación tendrá derecho a 1 mes màs de servicio o
afiliación. Informar al usuario sobre las actividades de Py P. Participe-
Vacunaciones.
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ISS
CAFÉ SALUD
COOMEVA
S.O.SSERVICIOS
OCCIDENTALES
HUMANA VIVIR
CRUZ BLANCA
SALUDCOOP
SALUDTOTAL
COMFENALCO
EPSEN
COLOMBIA
CAJAS DE COMPENSACION FAMILIAR (CCF)
Surgen obligatoriamente por la salud ocupacional y los riesgos Laborales.
La escoge el empleador o patrón La paga en un 100% el empleador. El pago de la cotización los 5 primeros días hábiles
del mes. El patrón afiliara al núcleo familiar. Se debe utilizar para recreación, descanso y
deporte para evitar una enfermedad laboral Sirven para satisfacer las necesidades básicas
insatisfechas. Los trabajadores independientes pueden afiliarse a
una CCF a partir del 2003.
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COMFENALCOCOMFAMILIAR
CAMACOL
COMFAMA
CCFEN
COLOMBIA
ADMINISTRADORAS DE RIESGOS LABORALES (ARL) Surgen obligatoriamente por orden OMS, OIT y el Ministerio para
proteger los intereses o derechos económicos ante un ATEP y para brindarle seguridad al trabajador ante los riesgos profesionales.
L a escoge el patrón o empleador para todos los empleados. El empleador o patrón pagarà el 100% de la ARP Según el tipo o nivel
de riesgo ( I, II, III, IV, V) El pago de la cotización los 5 primeros días hábiles del mes.NIT Ningún trabajador en Colombia podrá quedarse sin ARL. Los derechos de aflicción serán inmediatamente por urgencia ATEP. Todo ATEP será atendido por ley en la IPS más cercana donde ocurrió
el accidente. Los trabajadores independientes cotizaran mensualmente en un 100%
de su SBC para efectos de derechos y obligaciones los riesgos Laborales..
El sistema de riesgos profesionales reconocerá los derechos prestacionales por evento de incapacidades temporal y permanente, indemnizaciones, pensiones por invalidez, muerte, auxilio funerario y todo tipo de prestaciones asistenciales.
Las multas La ARP deberá asesorar los planes y programas empresariales en
materia de plan de emergencias y desastres, el copaso y la implementación de un programa de salud ocupacional y la asesoría a sus trabajadores sobre la medicina preventiva.
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COLPATRIA
COLMENA
SEGUROS LA EQUIDAD
LIBERTY
AGRICOLA DE SEGUROS
LA PREVISORA
SURATEP
BOLIVAR
ARPsEN
COLOMBIA
SERVICIOS MEDICOS ASISTENCAILES IPS La atención del ATEP debe ser la más cercana a donde
ocurrió el accidente. Atención para evaluación ATEP puede ser IPS, ARP, o ICMLCF Se puede pedir otro MJCEI para segunda evaluación-
inconforme. Asistencia médica, quirúrgica, terapéutica y farmacéutica. Servicios de hospitalización. Servicio odontológico. Suministro de medicamentos. Servicios auxiliares de diagnóstico y tratamiento. Prótesis y órtesis, su reparación, y su reposición solo en casos
de deterioro o desadaptación, cuando a criterio de rehabilitación
se recomiende. Rehabilitaciones física y profesional. Gastos de traslado, en condiciones normales, que sean
necesarios para la prestación de estos servicios. servicio médico en casa. Por caso ATEP, no se hace sistema Triaje
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DERCHOS DE AFILIACION DE UN TRABAJADOR.
FONDOPENSIONES
Y CESANTIAS
CCF ARP
IPS
EPS
DEBE ESTAR
AFILIADOA
◦ La Arl pagarà los gastos de salud ante un atep.◦ La urgencia ante un Atep la podrá prestar cualquier IPS.◦ La Arp contrata con la Eps,y ésta contrata con la Ips.◦ El Empleado tendrá ARP, EPS, IPS, CCF, AFP Y C◦ El Gobierno Nacional reembolsará los gastos de la Arp, Eps e Ips◦ El Gobierno pagara La UPC a la EPS por cada afiliado. ◦ La Ips debe informar ANTES de 48, horas la atención del Atep a
Eps y Arp◦ El Fosyga pagará las atenciones atep por los gastos económicos y
asistenciales.◦ IPS puede clasificar el caso atep, y los médicos de las juntas
calificadoras y evaluadoras, laborales y en salud ocupacional califican la invalidez.
◦ El empleador pagara atep por el estudiante cuando éste, este en la empresa en la etapa productiva.
◦ Tarifas de Atep son de acuerdo a la actividad económica y grado de riesgo laboral empresarial.
◦ El no pago de ARP implica que el empleador TENDRA la responsabilidad del cubrimiento de los riesgos profesionales.
◦ Cotizaciones para la Arp no podrá ser inferior al 0.348%, ni superior al 8.7%, de la base liquidación.
◦ El presupuesto Nacional para la seguridad ocupacional en Colombia se distribuye asi: el 94% para el pago a nivel nacional de prestaciones económicas y asistenciales por la ARP y el FOSYGA, EL 5% para atender actividades de promoción y prevención en las empresas y un 1% para el gastos administrativos del SGRP en Colombia.
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FACTORES DE RIESGOS LABORLAES Ingrese el área
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COPASST EMPRESARIALComités:•Primeros Auxilios.•Incendios- Protección contra el fuego.•Emergencias y desastres•Evacuación –Simulacros•Historias Clínicas.•Estilos de vida saludable.•Investigación de los accidentes y enfermedades laborales.•Asesorías en seguridad industrial
Velar por la salud y seguridad integral del trabajador
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ACCIDENTES DE TRABAJO RESOLUCION 1562 DE 2013
ACCIDENTE LABORAL
•Es también accidente de trabajo aquel que se produce durante la ejecución de órdenes del empleador, o contratante durante la ejecución de una labor bajo su autoridad, aún fuera del lugar y horas de trabajo.
•Igualmente se considera accidente de trabajo el que se produzca durante el traslado de los trabajadores o contratistas desde su residencia a los lugares de trabajo o viceversa, cuando el transporte lo suministre el empleador.
•También se considerará como accidente de trabajo el ocurrido durante el ejercicio de la función sindical aunque el trabajador se encuentre en permiso sindical siempre que el accidente se produzca en cumplimiento
de dicha función.•De igual forma se considera accidente de trabajo el que se produzca por la ejecución de actividades recreativas, deportivas o culturales, cuando se actúe por cuenta o en representación del empleador o de la empresa usuaria.
NO ACCIDENTE LABORAL
• Lo ocurrido en una actividad no ordenada por el patrón.
• Lo ocurrido en una actividad no expresada en su contrato de trabajo.
• Lo ocurrido durante el traslado de casa empleo i viceversa no administrado por el empleador.
• Lo ocurrido después de salir de turno de la empresa.
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MULTAS SRGL SG-SSTIngrese el área
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TABLA DE MULTAS Y SANCIONES
EN PROCESOS EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO (SST)
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DESCRIPCION DE LA VIOLACION DE LA NORMA
MULTA (SMMLV)
VALOR MULTA
LA SANCIÓN SERA
BIBLIOGRAFIA
1
El incumplimiento de los programas de
salud ocupacional.
500 SMMLV
$294.750.000
la suspensión de
actividades o cierre
definitivo de la empresa.
Resolución 1016 de
1989
2
Incumplir Las normas en salud ocupacional.
500 SMMLV
$294.750.000
la suspensión de
actividades o cierre
definitivo de la empresa.
Decreto 1295 de
1994.
3 Obligaciones propias del empleador. 500 SMMLV $294.750.000 Resolución 1016 de
1989
4 La reincidencia en conductas por
incumplimiento de los correctivos.
500 SMMLV
$294.750.000
la suspensión de
actividades por (120) días o
cierre definitivo.
Decreto 1295 de
1994.
5 Accidente que ocasione la muerte del
trabajador donde se demuestre el
incumplimiento de las normas de salud
ocupacional.
De (20) SMMLV
Hasta
(1.000).SMMLV
$ 11.790.000
Hasta
$ 589.500.000
Resolución 1016 de
1989.
6 Omisiones en los reportes de accidentes de
trabajo y enfermedades laborales que por
ende afecte el cómputo del Índice de
Lesiones Incapacitantes (ILI) o la
evaluación del (PSO) por parte de los
empleadores o contratantes.
(1.000) SMMLV.
$ 589.500.000
Resolución 1401 de
2007
7 No tener conformado el copaso
empresarial.
(20) SMMLV
$ 11.790.000
Resolución 2013 de
1986.
BIBLIOGRAFIAIngrese el área
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LEY 100 DE 1993DECRETO 1295 DE 1994DECRETO 1832 DE 1994LEY 776 DE 2002CODIGO SUSTANTIVO DEL
TRABAJORESOLUCION 1562 DE 2013RSOLUCION 2013 DE 1986RESOLUCION 1016 DE 1989
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