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EL MODELO DE RELACIONES LABORALES CHILENO
Karina Narbona
Antropóloga social Fundación SOL
30 de Agosto de 2016
Clase Introductoria, Escuela Sindical de la Facultad de Derecho de la Universidad de Chile
Tabla de contenidos
1. Contexto actual del trabajo en Chile
2. Antecedentes históricos del modelo de relaciones laborales
3. Reflexiones finales
Contexto actual del trabajo
Contratos
colectivos solo
cubren a un
8,4% de los que
podrían negociar. Además, entre
2000-2012, el
incremento de sueldo
base obtenido por
negociación colectiva
no superó el 1%
real.
Acuerdos Marco
CUT-CPC-
Gobierno
Baja fuerza sindical
Corta duración
41% de los sindicatos activos
tienen menos de 5 años, y el 65%
de los sindicatos creados en 2014
desapareció en poco más de 1 año.
Baja presencia
En el 81,8% de las
empresas de 10 o
más trabajadores, NO
existe y nunca ha
existido un Sindicato.
Pequeño tamaño
Hay más de
11.400 sindicatos
activos y la mitad
tiene 40 o - socios.
Concentración en
la gran empresa
El 75% de la
afiliación
sindical está en
la gran empresa.
Fuente: Fundación SOL en base a datos ENCLA 2014 y SIRELA. Ver estudio: “Sindicatos pulverizados: Panorama actual y
reflexiones para la transformación” www.fundacionsol.cl
Baja fuerza sindical
Desigualdad en los extremos más que se duplica desde 1990
Si retiramos los subsidios del
Estado de los ingresos del
hogar, la brecha de ingresos
personales entre las personas
que pertenecen al 5% de los
hogares más ricos, versus
aquellas que pertenecen al 5%
de los hogares más pobres,
sube de 129,4 a 285, es decir,
en 25 años, más que se
duplica.
Alta concentración de la riqueza
Si observamos el porcentaje de
ingresos que concentra el 1% más rico,
Chile aparece como el país más
desigual a nivel comparado.
Datos del Servicio de Impuestos Internos procesados
por López, Figueroa y Gutiérrez (2013)
Según Banco Mundial (2015): 1% más rico en el país, concentra el 33% de los ingresos devengados brutos.
A considerar: estrecha relación entre
cobertura de la NC y niveles de
desigualdad.
Los países con mayor cobertura de
negociación tienen negociación por
rama. Más aún, son aquellos donde
la NCR predomina.
Al restringir la NC al nivel de
empresas, se minimiza no solo su
cobertura, sino también su
efectividad.
Negociación sectorial puede dar
lugar a un movimiento de clase más
amplio, a una politización con vector
democratizante.
Bajos ingresos laborales
La insuficiencia de ingresos termina generando:
Sustitución de salarios por deudas y bonos asistenciales. Público cautivo, como clientela económica y política.
También presiona para trabajar más horas (horas extras, segundo empleo)
¿Espacio para actividades políticas, sociales o culturales?
50% de los trabajadores percibe menos de $340.000 líquidos (NESI 2015).
Al 30% de los chilenos sus ingresos no les alcanzan para pagar alimentos (OCDE, 2014)
70% de hogares en Chile tiene deudas. Hay más de 11 millones de deudores y 4
millones de morosos.
Presencia no menor de trabajadores en empresas de menor tamaño
MICRO EMPRESAS emplean al
12,4% de los asalariados
privados. PYMES: 48,2%.
Gran empresa: 39,4% (si
sumamos a la mediana y gran
empresa se llega al 57,2%).
quedan al
margen sin
negociación
ramal
Aumento del empleo
externalizado, lo cual es una
señal de mayor precarización en
el mundo del trabajo. Al
descartar la negociación por
rama, la reforma se acopla al
uso intensivo de la
subcontratación para dividir a
los colectivos de trabajo.
Proliferación de empleos vulnerables
(OJO: La reforma consolida el empleo temporal precario. Negociación es obligatoria en caso de faenas de más de 1 año, pero sin derecho a fuero ni huelga en trabajadores eventuales, por obra, faena o temporada. Además, insta al empleador a plantear pactos de jornadas especiales).
Contrato a temporada se concentra en Agricultura, Ganadería, Caza y Silvicultura
y contrato por obra o faena se concentra en Construcción
Chile es el país de la OCDE que tiene la menor
proporción de empleos que duran más de un año (Informe Banco Central, Junio 2016).
Proceso de trabajo manejado según arbitrio empresarial e intensificado mediante amplia polifuncionalidad
(Con las “adecuaciones necesarias” que contempla la reforma, la polifuncionalidad aumentará).
71,7%
19,4%
3,6% 4,1% 1,3% 0,0%
10,0%
20,0%
30,0%
40,0%
50,0%
60,0%
70,0%
80,0%
Sí, esta especificado
No, no está especificado
No sabe lo que
especifica su contrato o acuerdo
No sabe No responde
A29a. En su contrato o acuerdo, ¿está especificado que deba realizar trabajos o tareas múltiples según las necesidades de la empresa? ENETS 2009-2010
Antecedentes del modelo de relaciones laborales chileno
• Sistema de Relaciones Laborales. En un sentido sociológico: forma(s) en que se ejerce el control de
la relación de trabajo (como relación de poder). Normas informales/formales, disputas y equilibrios
variables. Difícil acá hablar de “un” modelo. Desde un punto de vista jurídico: trama de reglas que
han ido construyéndose para regular la toma de decisiones en la relación entre capital y trabajo
(como relación de poder). La pregunta de fondo es ¿Quien toma las decisiones y de qué manera?
• El ámbito de los derechos colectivos es lo que más define el carácter de las relaciones laborales.
• La huelga es una medida de presión pre legislación para contrapesar el poder patronal. No solo es
anterior al derecho del trabajo sino que es la causa de su aparición como rama (“temor a la huelga
como hito fundante”) (Rodrigo e Hidalgo 2010).
• El Derecho del Trabajo reconoce la asimetría de poder entre capital y trabajo y se plantea a favor
de la parte débil (trabajo), pero expresa en sus formas las contradicciones propias de la relación
conflictiva de las fuerzas sociales que se despliegan dentro del capitalismo (reguladas por éste). El
intento por superar las restricciones del aparato legal - dentro y fuera de la ley - ha constituido una
experiencia fundamental del movimiento obrero (Feres, 1971:58-65).
• Dos modelos o sistemas ha habido en Chile: Código de 1931 y Plan Laboral de 1979.
Consideraciones generales
Año Número de huelgas Número de huelguistas
1910 3 1.310
1920 105 50.439
Fuente: Elaboración propia en base a datos publicados por Moisés Poblete Troncoso (1964) y citado en Feres (1971).
• Desarrollo histórico de asociacionismo obrero desde el inicio del
capitalismo: se crean mutuales, sociedades de resistencia y mancomunales
como forma de auto-protección y fomento de la solidaridad proletaria.
Sindicatos: organizaciones con la finalidad de defender los intereses de los
trabajadores ante el mundo empresarial. Un medio de poder colectivo.
• Mayor desarrollo del sindicalismo libre o al margen del Estado: 1870-1924.
• Desde 1870 comienza a verse una gran agitación social.
• Ante ola de huelgas, respuesta represiva es cada vez más severa (matanzas)
• Efecto disuasivo no es lo esperado:1910-1920, se llega a peak huelguístico.
Antes de la legislación: asociacionismo obrero y agitación, fines s.XIX
Concentración de Obreros Gran Huelga del Salitre
Iquique, 1907. Concentración de Obreros en 1900
“Habría sonado en nuestro país aquella hora siempre incomprendida por los grandes afortunados de la vida que nunca sienten ni comprenden cuando ha llegado el momento de ceder algo para mantener la paz y el orden. Hay
siempre espíritus obcecados que no comprenden que la evolución oportuna es el único remedio eficaz para evitar la revolución y el desplome”
Sin embargo, no había un consenso en la materia.
El camino hacia la institucionalización del conflicto
Arturo Alessandri en una carta dirigida a Moisés Poblete (Feres, 1970).
Algunos pocos observadores perspicaces de la clase dirigente, ya desde 1880, venían
planteando un cambio para evitar la destrucción del sistema (Pinto y Valdivia, 2001:17-
18). Arturo Alessandri será uno de los más agudos y lo intenta incorporar en su gobierno:
A medida que las movilizaciones laborales no pudieron seguir siendo ignoradas, se
transformaron en una “cuestión” en el debate público: “cuestión social”.
Leyes sociales de 1924 fueron adelantadas por oficiales del ejército (el parlamento no respondía), en lo que se conoció como el “Ruido de sables”.
Las leyes fueron una respuesta para controlar el conflicto. Además de crear derechos laborales individuales, con énfasis en la protección del trabajador, Chile pasó a ser el 1°país de América en dictar una ley para sindicatos, con énfasis en su control y pacificación, aunque no marginó una actuación de nivel superior (rama).
No era un modelo ideal, pero en comparación con hoy, tenía algunos aspectos más
rescatables, que fueron usados como instrumentos.
El camino hacia la institucionalización del conflicto
Modelo antiguo (1931-1973/79): restricciones
• Derechos diferentes para obreros y empleados
• Fuerte intervención estatal en constitución y el funcionamiento de sindicatos (fue
aflojándose al final del periodo)
• Exclusión de vastos sectores (se incluye al campesinado hacia el final del
periodo)
• Negociación se privilegia a nivel de empresa (aunque sin excluir nivel superior,
que se consolida al final del periodo)
• Huelga, aunque con ciertas garantías, se sometía a importante burocracia (la
calificación de legalidad era muy difícil de alcanzar)
Estudio “Antecedentes del modelo de relaciones laborales” disponible en www.fundacionsol.cl
El permanente intento de pacificación
• La negociación colectiva no estaba sujeta a una oportunidad única para presentarse y
en fechas precisas (hoy se inicia entre 40 y 45 días antes del vencimiento del contrato
vigente, facilitando a la empresa programación y preparación de la eventual huelga).
• El contrato colectivo regía tanto a los que estaban sindicalizados al momento de su
celebración como a los que entraban a formar parte del sindicato después.
• Se permitía la negociación colectiva de no sindicalizados (hoy “grupos
negociadores”) solo si no hay sindicato.
• La negociación se habilita legalmente a nivel de rama.
• La ley no establecía el reemplazo de trabajadores en huelga (además, existía cierta
posibilidad de reconocerla fuera de la negociación tradicional).
Estudio “Para una historia del tiempo presente. Lo que cambió el Plan Laboral de la dictadura” en www.fundacionsol.cl
Modelo antiguo (1931-1973/79): puntos a favor
Fuente: elaboración propia en base a estudio “Para una historia del tiempo presente…” en www.fundacionsol.cl
¿Qué vías existían en el modelo antiguo, para negociar sobre el nivel de empresa?
Año 1931, DFL 178, 1° Código del Trabajo
Establece titularidad para negociar por área a confederaciones de sindicatos
profesionales
Establece salarios mínimos obreros negociados tripartitamente a nivel de industria y
por provincia
Año 1937, Ley 6.020
Establece “Sueldos vitales” de empleados negociados tripartitamente por provincia
Año 1968, Ley 17.074
Establece Comisiones Tripartitas que consolidan la negociación por área de actividad
Negociaciones sectoriales tempranas, aunque acotadas
Tarifados tripartitos de salarios mínimos. Primeros que se pueden identificar: Establecimientos
gráficos de Santiago (1935), Industria hotelera y similares (1936), Obreros del calzado
(1940), Electricistas (1941), Industria gráfica sección Valparaíso (1948).
Fuente: Narbona, K. 2015 a.; Rojas , J., Murua, J. y Rojas-Flores, A.1993; Barría, 1967.
Establecimientos gráficos depto. Santiago, 1935 Industria hotelera, 1936
Federación Obrero Nacional del Cuero y
Calzado (FONACC): asociación de hecho de los
trabajadores de la industria, formada por
sindicatos industriales, profesionales y libres (67
sindicatos con 8.000 trabajadores en 1966).
Formada por Consejos Provinciales, Consejos
Regionales y Consejo Directivo Nacional , con
fuerte democracia interna.
Cámara del Cuero: asociación de hecho que
agrupa a los dueños de las empresas grandes,
medianas y pequeñas. Tiene dos instituciones con
personalidad jurídica, La Asociación de
Industriales del Calzado y la Asociación de
Industriales de Curtiduría.
1940: tarifado primitivo
1955: ocupación de curtiembres y
fábricas de calzado, y luego arbitraje.
• Concertación de un convenio
(contrato) colectivo general de
trabajo
• Creación de un Fondo de
Indemnización de la Industria del
Cuero y del Calzado
• Creación de tribunales internos
Fuente: Barría, J. 1967.
N.C. más allá de la ley: el ejemplo del cuero y el calzado
Auge y caída en la deliberación colectiva del trabajo
• Sindicalización se dispara entre 1964 y 1973, pasando de 11,2% a 33,7%. Esta
tendencia se vio alimentada por acciones extra-institucionales pero también institucionales: Ley
sobre sindicalización campesina efectiva (1967), ley de comisiones tripartitas (1968) y ley
que reconoce constitucionalmente libertad sindical (1971).
• Durante la Unidad Popular, tras las presiones de los trabajadores, el 30% de los
trabajadores industriales pasa a integrar el “Área Social” (Garcés, 2013), también se
desarrollan los Cordones Industriales y los Comandos Comunales.
• La dictadura vendrá a atajar el avance popular en la deliberación colectiva de las
condiciones de trabajo y de vida y el reconocimiento institucional que se estaba haciendo
de ese poder. “Restauración de la dominación de clase” (David Harvey).
• No había – y no existe todavía hoy - una única forma de cumplir ese cometido.
Estudio “Para una historia del tiempo presente. Lo que cambió el Plan Laboral de la dictadura” en www.fundacionsol.cl
El modelo sindical en disputa
Estado vigilante y
mediador.
Negociación
generalmente dentro
de los marcos de la
empresa, pero no se
excluía posibilidad
de ir más allá.
Tarifados nacionales.
Tendencia nacional-estatista.
Negociación por rama, como
nivel prácticamente único.
Trabajadores sin autonomía
y huelga casi inexistente.
Organización corporativa de
la sociedad. Control de las
libertades personales.
(de corte fascista)
Favorece lo
individual. NC y
sindicalismo de
micro-nivel, con
libertad sólo formal.
Estado presente,
pero para limitar
organización.
Organizaciones grandes, sin voz
propia ni derecho a huelga
Modelo antiguo,
1931:
Modelo
dictatorial “que
no fue” 1975:
Modelo final de la
dictadura, 1979:
Sindicalismo anulado o
mínimo
Economista PUC, Phd Harvard.
En 1978 creó su revista
“Economía y Sociedad”
En 1979, implementó el Plan
Laboral que constituye la base
incólume del Código del Trabajo.
En 1980/1981 creó el actual
sistema de pensiones basado en
la capitalización individual y la
contribución definida.
En 1981 creo la Ley orgánica de
concesiones Mineras,
restableciendo el derecho de
propiedad privada en el sector.
José Piñera E., personaje clave de los civiles de la dictadura que a partir de
1975 impulsan el giro neoliberal definitivo
Inspiraciones de M. Friedman (AFP)
y F. Hayek (principal influencia).
Libertad individual y empresarial
Si se le pide a una persona que cierre los ojos y visualice un país exitoso
¿qué vería? ¿Gente haciendo cola para votar? ¿Un debate en una asamblea
sindical o en el Congreso? ¿La Constitución arriba de un pedestal en la sede
del gobierno? Posiblemente vería gente que se levanta todos los días y va a
trabajar. Y que trabaja con amor a las cosas bien hechas. Vería fábricas en
que los trabajadores realizan su oficio con rigor y en un clima de armonía,
oficinas en que la gente lleva a cabo sus labores estimulada, ejecutivos que
emplean su tiempo en planificar nuevo proyectos. Una buena ley laboral
contribuye a hacer posible un país exitoso.
José Piñera
Los fundamentos del Plan Laboral de 1979 El Plan Laboral es un Plan Sindical
"El Plan Laboral no tiene nada que ver con el derecho individual del trabajo. El Plan Laboral es en realidad única y
exclusivamente un plan sindical y si no lo bautizamos de esa manera fue porque nos pareció que las dos palabras no
sonaban bien”.
Trabajadores identificados con la empresa y negociación sin objetivos distributivos.
“En primer lugar, sitúa la negociación en el ámbito que le corresponde, la empresa, y prohíbe las negociaciones por área
de actividad (…) Ello tiene claras ventajas: desdramatiza la negociación, produce un mayor identificación del trabajador
con su empresa, ya que se tiende a reemplazar la “lucha de clases” (trabajadores versus empresarios) por la “lucha de
empresas” (trabajadores y empresarios de una empresa versus la de otra que compite con ella) lo que es funcional a una
economía de libre mercado".
“(…) la negociación colectiva en ningún caso ha de ser un mecanismo para redistribuir los ingresos o riqueza en el país"
La disciplina del Mercado
“(…) el Plan Laboral hace jugar libremente los intereses, aspiraciones y conveniencias que pueden tener empleadores y
trabajadores. Los hace jugar libremente, pero sin perder de vista la disciplina del mercado“
"La posibilidad de contratar reemplazantes en las empresas en huelga es la mejor manera como el mercado disciplina las
posturas en la negociación"
Fuente: Piñera, 1990, “La Revolución Laboral”. Ver estudios “Antecedentes históricos del modelo de relaciones laborales” y “Para una historia del tiempo
presente. Lo que cambió el Plan Laboral de la dictadura” en www.fundacionsol.cl
Según José Piñera,
correspondía esencialmente
a dos leyes, una sobre
sindicatos (D.L. 2.756) y
otra sobre NC (D.L. 2.758),
y se basaba en 4 pilares:
PLAN LABORAL DE 1979
Más información en “Antecedentes del modelo de relaciones chilenos” y “Para una historia del tiempo presente…” fundacionsol.cl
1. Negociación de empresa (como único nivel)
2. “Huelga no monopolista” o que no paraliza
3. Pluralismo a ultranza (paralelismo sindical)
4. Despolitización sindical
*Ojo: la actual reforma mantiene los pilares
Como parte del mismo periodo: la subcontratación de giro (1979) y la instauración del sistema de AFP (1980)
“la negociación colectiva en ningún caso
ha de ser un mecanismo para redistribuir
los ingresos o riqueza en el país” 1990:49.
"reemplazar la 'lucha de clases' (trabajadores versus
empresarios) por la 'lucha de empresas' (trabajadores y
empresarios de una misma empresas versus los de otra que
compite con ellos), lo que es funcional a una economía de
libre mercado” 1990: 108.
• La reducción total de la negociación colectiva al espacio más restringido
fue el principal cambio del modelo de 1979.
• Al clausurar la salida del sindicato fuera de la empresa e incentivar su fragmentación, se
permitió la primacía absoluta de la acción individual y se cerró una etapa de la vida
nacional que aceptaba cohabitar con la fuerza de trabajo organizada.
• Respecto a la intervención del Estado en la relación colectiva de trabajo, el Plan Laboral
la fortaleció, con nuevos amarres procedimentales y mayor regulación de la huelga y la
negociación. (Neoliberalismo ¿Retirada del Estado en todo ámbito?)
• También en la despolitización persevera, por el potencial de los sindicatos de orientarse
contra el nervio vital del sistema económico.
Lo principal: N.C. solo de nivel de empresa
El Plan Laboral dentro
de un plan global:
Las 7 modernizaciones
El Plan Laboral como parte de un proyecto refundacional
"Merece la pena recordar que el primer
experimento de formación de un Estado neoliberal
se produjo en Chile tras el golpe de Pinochet (…)
[éste] sirvió para proporcionar una demostración
útil para apoyar el subsiguiente giro hacia el
neoliberalismo, tanto en Gran Bretaña (bajo el
gobierno de Thatcher) como en Estados Unidos
(bajo el de Reagan), en la década de 1980. De
este modo, y no por primera vez, un brutal
experimento llevado a cabo en la periferia se
convertía en un modelo para la formulación de
políticas en el centro" (David Harvey en libro “Breve
historia del neoliberalismo”, 2007, p.14).
“llegó a Chile una filosofía
que rescató lo mejor del
pensamiento liberal clásico,
restaurando la libertad”. Se
trata de “maravillosas ideas
[que] se aplicaron en Chile y
ocuparon después Margaret
Tatcher y Ronald Riegan, y se
expandieron después por el
mundo” (Fernando Barros en
ENADE 2011)
CHILE PAÍS MODELO
Chile. Instalación temprana del neoliberalismo. Regulación institucional
1974
El desarrollo del tiempo presente
1974-1988. Etapa de destrucción creadora.
Instauración de un ordenamiento social acorde al individualismo de mercado.
Antipopular: desarticulación de las organizaciones sociales y populares
Antisindical (o anti avance del poder obrero): Plan Laboral 1979.
Instauración de reformas económicas y sociales de primera generación funcionales a
una acumulación más flexible y financiarizada (“acumulación por desposesión”).
Desposesión múltiple: pago de la fuerza de trabajo por debajo de su costo de
reproducción; retención de los salarios por cotización previsional que alimenta mercado
de capitales; captura de los ingresos del hogar en el sistema de crédito.
1989-2001. Etapa de legitimación del régimen de acumulación.
2002-2011. Maduración del régimen de acumulación.
2011-a la fecha. Desestabilización social del régimen de acumulación.
El devenir del Plan Laboral antes de la actual reforma
Plan Laboral
(D.L 2.756 y D.L 2.758)
Acuerdos marco
Primera Reforma Laboral
Ratifica Convenios
OIT(87 y 98)
Segunda Reforma Laboral
Reforma Procesal Laboral
Ley 20.123 de Subcontratación
Ley 20.531 extensión de post-natal
No se sustituyen los pilares de J. Piñera por un nuevo marco de relaciones laborales
La actual reforma y su impacto en la realidad del trabajo en Chile
A modo de síntesis:
• No desmantela los pilares del Plan Laboral.
• Excluye a vastos sectores de los derechos
colectivos.
• Los integrados no mejoran sustancialmente su
situación y en buena parte la ven empeorada.
• En términos más amplios, es funcional al patrón
de desposesión socio-laboral.
• Efectos no esperados: trabajadores
rearticulándose por otras vías.
Trabajadores Empresarios
La reforma laboral da una señal de cambio, aunque conserva
la estructura
Especificidades de la matriz económica
Economía primario-exportadora financiarizada
Grandes conglomerados de vocación monopolista que centralizan ganancias y operan con empresas dispersas o en red (subcontrato)
Importancia del sector terciario de la economía
Una de las economías más abiertas del mundo
Flexibilidad en el empleo y baja fuerza sindical
Bajos salarios y extrema desigualdad
Especificidades del
actual momento social
2005-2006 en adelante: nuevo ciclo de movilizaciones, con avances y reflujos
Críticas, indignación difusa
Pérdida de legitimidad del sistema político
Ventana que puede canalizarse en distintas direcciones
• No se puede evaluar la actual situación laboral sin examinar el modelo de relaciones
laborales, su desenvolvimiento histórico y la forma en que ha consolidado la precariedad.
• Desarme de la organización colectiva del trabajo está a la base de la actual desigualdad. El
problema de las RRLL no se puede desligar del de las pensiones, la educación, etc.
• En cuanto al periodo reciente, es importante conocer lo que buscó en esencia desarmar el
Plan Laboral de la dictadura: la amplitud, la unidad y la politización de la acción de los
trabajadores, como la que se estaba expresando en las estructuras sectoriales y territoriales.
• Un vez hecho ese examen es posible analizar si eso que atacó es todavía pertinente a la
hora de enfrentar los problemas del presente. Lo que aparece al hacer este último ejercicio
es que en una realidad del trabajo como la actual, donde las empresas se subdividen y
utilizan intensivamente la subcontratación, la negociación ramal es una herramienta clave
• Importancia de la autonomía sindical y del derecho a huelga efectivo: organizaciones
grandes, pero subordinadas, pueden convertirse en una herramienta de control.
• Ante la flexibilidad laboral actual, podríamos considerar que se está frente al desafío de un
sindicalismo con estructura flexible, con sentido sociopolítico y aliado a otras orgs. populares.
Reflexiones finales
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¡Gracias por la atención!
El movimiento sindical es autónomo frente a los gobiernos y los partidos políticos.
Los actores laborales son libres para decidir el nivel en que van a llevar a cabo la negociación.
La huelga como acción colectiva sirve para la tutela de todos los derechos e intereses de los trabajadores.
Se prohíbe el reemplazo de las funciones de los huelguistas, cualquiera sea la modalidad utilizada para ello.
Eliminar de la legislación todas las alusiones que busquen sancionar como delito las acciones sindicales.
El sindicato es la organización titular de la negociación colectiva.
Vigencia de la negociación es indefinida, sin perjuicio de lo cual, transcurrido un plazo, cualquiera de las
partes puede plantear una nueva negociación con pretensión de indefinida.
Se pueden negociar todos los temas que sean de interés de las partes.
Los resultados de la negociación benefician a todos los miembros actuales y futuros del sindicato.
El procedimiento de la negociación colectiva debe tener la menor cantidad de regulaciones normativas.
MATERIAL COMPLEMENTARIO
En relación al modelo institucional de RRLL, algunas ideas
Modelos referenciales de negociación ramal
Fuente: Durán, G. 2015. Negociación colectiva por sector económico. Productividad, empleo y desigualdad. Un análisis comparado
www.fundacionsol.cl