Post on 14-Jul-2015
UNIDAD 1 EL DERECHO DEL TRABAJO
El Derecho del Trabajo regula el trabajo…
1. Voluntario
El trabajador debe ser libre durante el desarrollo de toda la relación laboral;
toma la determinación de trabajar o no, decide si trabaja para una persona o
para otra y toma la decisión de poner fin a la relación laboral en cualquier
momento.
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El Derecho del Trabajo regula el
trabajo…
2. Por cuenta ajena
Se trabaja para otra persona a la cual se cede el fruto del trabajo
cobrando a cambio un salario. Se excluye el trabajo por cuenta propia,
cuyo resultado es para quien realiza la actividad laboral.
El Derecho del Trabajo regula el trabajo…
3. Dependiente
El empresario es el que ordena cuándo, dónde y cómo ha de realizarse el
trabajo. La subordinación no ha de ser absoluta, puesto que entonces el trabajo
no sería libre.
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El Derecho del Trabajo regula el trabajo…
4. Retribuido
Toda actividad laboral ha de ser remunerada, lo que excluye la realizada de
forma gratuita. El empleado recibe un salario y el empresario obtiene los bienes
o servicios fruto de la tarea desarrollada por el trabajador.
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En cambio, el Derecho del Trabajo NOregula…
Actividades excluidas:
• El trabajo de los funcionarios públicos.
• Las prestaciones personales obligatorias.
• Ser consejero o miembro de un órgano de administración de una Sociedad.
• Los trabajos realizados por amistad, benevolencia o buena vecindad.
• Los trabajos familiares salvo que estén asalariados.
• La actividad de los comisionistas.
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El Derecho del Trabajo tampoco regula…
Actividades especiales:
• Personal de alta dirección.
• Empleados al servicio del hogar familiar.
• Penados en las instituciones penitenciarias.
• Deportistas profesionales y artistas en espectáculos públicos.
• Representantes de comercio.
• Minusválidos en centros especiales de empleo.
• Estibadores portuarios a través de sociedades estatales.
• Cualquier otro que sea así declarado por una ley.
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Las fuentes del Derecho del Trabajo
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Las fuentes del Derecho del Trabajo
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Los Tribunales Laborales
Cumplen la función de resolver los conflictos que surgen en
materia laboral y de Seguridad Social, una vez agotada la
conciliación previa en los casos que sea obligatoria.
Los tribunales laborales están ordenados jerárquicamente de
menor a mayor rango.
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La Administración laboral
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