El derecho del Trabajo (FOL grado medio)

Profesor: Antonio J. Guirao Silvente

Unidad 1:Unidad 1:EL DERECHO DEL TRABAJOEL DERECHO DEL TRABAJO

Unidad 1: EL DERECHO DEL TRABAJO

Profesor: Antonio J. Guirao SilventeProfesor: Antonio J. Guirao Silvente

DERECHO Y DERECHO DEL DERECHO Y DERECHO DEL TRABAJOTRABAJO

DERECHO: Conjunto de normas que hacen posible la convivencia entre los seres humanos

Ejemplos: Derecho civil, derecho mercantil, derecho penal…

DERECHO LABORAL: Conjunto de normas que regulan las relaciones entre el trabajador y el empresario, de forma individual y colectiva



1.1. Historia del Derecho del TrabajoHistoria del Derecho del Trabajo

1.1. Historia del Derecho del Trabajo

– Antigüedad= Trabajadores esclavos.

– Edad media=siervos

– Revolución industrial. Empresarios imponen las condiciones de trabajo.

– A finales del s.XIX y principios s.XX el estado interviene y dicata leyes para proteger al trabajador.



2. La relación laboral

PERSONALPERSONAL

VOLUNTARIOVOLUNTARIO

RETRIBUIDORETRIBUIDO

DEPENDIENTEDEPENDIENTE

CUENTA AJENACUENTA AJENA

RequisitosContrato de trabajo



Relaciones no laborales Relaciones no laborales (excluidas)(excluidas)

Funcionarios Prestaciones personales obligatorias Amistad, buena vecindad o benevolencia Trabajos familiares(hasta 2º grado) Consejero o miembro de órganos de administración de

sociedades Los comisionistas Los autónomos Transportistas con vehículo propio



Grados de consanguinidad o afinidad

Grados de consanguinidad o afinidad



Relaciones laborales especialesRelaciones laborales especiales

Personal de alta dirección Empleados hogar familiar Penados Deportistas profesionales Artistas Representantes de comercio que no asumen el riesgo de

las operaciones Discapacitados en centros especiales Estibadores Médicos residentes (MIR) y abogados en despachos

profesionales Otro trabajo que sea expresamente declarado por la ley



3.3. Fuentes del Derecho del Trabajouentes del Derecho del Trabajo3.1. Normativa de la U.E.3.1. Normativa de la U.E.

Rango jerárquico superior a la normativa nacional.

Destacamos las DIRECTIVAS, normas mínimas que cada país puede mejorar después.



3.2. Constitución Española.

· Las demás normas nacionales no pueden contradecirla · Se reconocen algunos derechos laborales:- Derecho a la huelga y libertad sindical

- Derecho al trabajo, a elegir trabajo libremente, a recibir un salario adecuado.

- Derecho a negociar convenios colectivos y adoptar medidas de conflicto colectivo.

- Derecho a la seguridad social, a una política de empleo, a la seguridad e higiene en el trabajo, y al descanso necesario y unas vacaciones retribuidas.



3.3 Tratados internacionales

● Deben ser ratificados por nuestro país

● Destacan los CONVENIOS DE LA OIT, tratan de mejorar las condiciones de trabajo en el mundo. Formado por representantes de los gobiernos, de los sindicatos y patronal de los países miembros.



3.4. Leyes

Las aprueban las Cortes Generales (Congreso y Senado):

a) Ley Orgánica. Mayoría AbsolutaDerechos fundamentales y libertades públicas contenidos en la constituciónEstatutos de Autonomía Ley Electoral

Ej: Ley Orgánica de Libertad Sindical, Ley Orgánica de Educación (LOE)...

b) Ley Ordinaria. – Mayoría simple

– Normas no reservadas a Ley Orgánica

Ej: Ley de Prevención de Riesgos Laborales



3.5. Normas con rango de3.5. Normas con rango de ley leyLas dicta el gobierno:

a) Decretos legislativos

· Los dicta el gobierno

· Autorización de las cortes

Ejemplo: Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores

b) Decretos-leyes

· Caso de urgencia y necesidad

· Las dicta el gobierno

· Provisionales

· No pueden afectar a las materias de las leyes orgánicas.

Ej: Real Decreto-ley 2/2009, de 6 de marzo, de medidas urgentes para el mantenimiento y el fomento del empleo y la protección de las personas desempleadas.



3.6. Reglamentos

· Las dictan el gobierno y la administración (órganos del Estado, Comunidades Autónomas o Ayuntamientos...) Desarrollan las leyes.

· Los más conocidos son el Real Decreto (aprueba el Consejo de Ministros) y la Orden Ministerial (un ministro en concreto)

Ejemplo: Real Decreto que fija el Salario Mínimo Internacional todos los años



3.7. Convenios colectivos

Acuerdos entre los representantes de los trabajadores y los empresarios.

Ejemplo: Convenio Colectivo de oficinas y despachos de la provincia de Alicante



3.8. Contrato de trabajo

· Acuerdo entre empresario y trabajador

· Debe respetar todas las normas anteriores.



3.9. Usos y costumbres

● Sólo se aplican si no hay otra norma

● Locales

● Profesionales



A) Principios de aplicación de las fuentes

A.1) JERARQUÍA NORMATIVA

1. Normativa U.E.

2. Constitución

3. Tratados Internacionales

4. Leyes

6. Normas con rango de ley

7. Reglamentos

8. Convenio Colectivo

9. Contrato de trabajo

10. Usos y costumbres locales y profesionales

Unidad 1: La relación laboral


A.2) NORMA MÍNIMA

● Las normas superiores establecen condiciones mínimas que pueden serque pueden ser mejoradas por las inferiores.

A.3) CONDICIÓN MÁS BENEFICIOSA

Si una nueva norma establece peores condiciones que las que tiene el trabajador en su contrato, se mantienen las del contrato.

A.4) NORMA MÁS FABORABLE

● Caso de que existan varias normas del mismo rango, se aplica la más favorable para el trabajador

A.5) IRRENUNCIABILIDAD DE DERCHOS

● Los trabajadores no pueden renunciar a los derechos que tienen reconocidos.

A.6. INDUBIO PRO OPERARIO

● En caso de duda en la interpretación de una norma se interpreta de la forma más favorable para el trabajador



4. Derechos y deberes laborales

COLECTIVOS

Sindicación

Huelga

Negociar convenios

Conflicto colectivo

Reunión

Participación a través de sus representantes

INDIVIDUALES Libre elección de profesión Ocupación efectiva Promoción y FP:

Solicitar ascensosAcudir a exámenesElegir turno

No discriminación Integridad física y adecuada

política de SH Intimidad y respeto a su dignidad Descanso Salario puntual



DEBERES LABORALES

● Buena fe

● Diligencia

● Contribuir a la mejora de la productividad y los que se deriven del contrato

● No competir

● Medidas de seguridad e higiene

● Cumplir órdenes empresario



5. El poder de dirección y disciplinario de la empresa

A) EL PODER DE DIRECCIÓN Y DE VIGILANCIA REGISTROS Sospecha de robo. Respetando al máximo su dignidad e intimidad. Presencia de un representante u otro trabajadorCÁMARAS Sólo lugares de trabajo Sin audio Los representantes deben estar informadosCORREO ELECTRÓNICO DE EMPRESA Advertir previamente que puede ser revisado Presencia de un representante u otro trabajadorSITUACIÓN SANITARIA Reconocimientos por personal sanitario de la empresa en caso de baja.



B) Poder disciplinario● Convenio Colectivo indica tipo de falta (leve, grave y muy grave) y tipo dey grave) y tipo de

sanción que corresponde

● No puede sancionarse con:

– Suprimir sueldo

– Suprimir descansos

– Sí suspensión de empleo y sueldo

● Trabajador que no esté conforme puede reclamar ante juzgado (20 días hábiles)

● Prescripción:

– Faltas leves=10 días desde que la empresa tuvo conocimiento

– Faltas graves= 20 días desde que la empresa tuvo conocimiento

– Faltas muy graves= 60 díasdesde que la empresa tuvo conocimiento

– En cualquier caso, a los 6 meses de cometerse



IMÁGENES UTILIZADAS:

A few of the young workers in the Beaumont Mill. Spartenburg, S.C., May 1912Original Caption: A few of the young workers in the Beaumont Mill. Spartenburg, S.C., May 1912U.S. National Archives’ Local Identifier: 102-LH-2967Photographer: Hine, LewisLicencia: Sin restricciones de usoFuente: Flickr

Congreso de los diputadosFuente: INTEFLicencia: Creative Commons (CC BY-NC-SA 3.0 ES)

Proceso de ampliación de la Unión EuropeaIlustrador: Joaquín Santamaría MoralesFuente: INTEFLicencia: Creative Commons (CC BY-NC-SA 3.0 ES)

Trabajadores en Son SánchezFotógrafo: Antonio Javier Guirao SilventeLicencia: Creative Commons (CC BY-NC-SA 3.0 ES)

Médicos de Vall de´HebrónAutor: Portal del sur.Fuente:flickrLicencia: Creative Commons (CC BY-NC-SA 2.0 ES)

Firmando un contatoFotógrafo: Antonio Javier Guirao SilventeLicencia: Creative Commons (CC BY-NC-SA 3.0 ES)

Poco públicoAutor: Ángel Olavide.Fuente:flickrLicencia: Creative Commons (CC BY-NC-SA 2.0 ES)

Juez BermúdezABC. 13/03/2013Fuente:EFE

Obreros de la construcciónAutor: Rivera NotarioFuente:flickrLicencia: Creative Commons (CC BY-NC-SA 2.0 ES)

Business people in a meetingVictor 1558Fuente: FlickrLicencia: Creative Commons

http://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/3.0/es/







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http://creativecommons.org/licenses/by/2.0/deed.en

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