Post on 25-Jan-2016
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El debilitamiento de los sindicatos y el sueño americano
David RolfPresentación en el Congreso Nacional de ANTH
21 de julio 2013
Feliz cumpleaños de 200 años, America!
1976
En los próximos 30 años…• Ninguna cola para gasolina!• Acabar con la estanflación!
1976
• Nuevas industrias crearan mas riqueza en 30 años que durante
toda la historia previa del mundo!
• Acabar con el comunismo totalitario en Europa!
• Acabar con la guerra fría y ningun miedo• de amenazas militares en la tierra de EEUU!
• Productividad tremenda!
•93% de las ganancias al 1%
Pero…
•7% de las ganancias al próximo 9%
•¿Y para los demas? ¡CERO!
•En realidad, vamos a cortar sueldos reales de los 50% de abajo.
En realidad…Eliminar pensiones del sector privado
Cortar fondos para la educación. Hacer universidad carisima.
Consumidors pagaran los costos de servicios de salud.
Exportar el sector de producción Importar sueldos del 3er mundo.
Romper los sindicatos!
• Solo habra un aumento chico en el ingreso familiar por el 99%.
• La familia media necesitara dos ingresos para tener una vida de clase media!
No impuestos. Globalizar. Privatizar.Desregular.
Poder sindical significa prosperidad compartida
bottom 20%
second 20%
middle 20%
fourth 20%
top 20%
bottom 20%
second 20%
middle 20%
fourth 20%
top 20%
top 1%
% of In-come Growth
116 100 111 114 99 NaN 15 22 23 33 95 261
15
65
115
165
215
Inco
me
Gro
wth
(P
erce
nt)
Crecimiento del ingreso familiar
Source: Write Design, LLC, Tucson AZ; www.connectthedots.org
1947-1979:We All Grew
1980-2007:We Grew Apart
Source: Mother Jones Magazine Illustration of CBO Data on income by Quintile.
Mayoría de las ganancias han ido a los super ricos
% of Population % of Wealth
43%
29%
21%7%80%
15%4%
1%
5% de la población controla 73% de la riqueza
Brecha racial de la riqueza
Median Household Net Worth By Race (2010)(includes home ownership)
Aumento dramatico en inseguridad de jubilación
49%Casi la mitad de
trabajadores Americanos no está ahorrando por su
jubilación.
Source: LIMRA Survey, 5/12/2012
Source: Mother Jones Magazine
Reglas escritas por el beneficio de corporaciones
2005 20120
300
600
900
144
292
124
307
53
154
34
106
8
4360+
50-59
40-49
30-39
Under 30
Dollars of Debt (Billions)
Explosión de la deuda de educación
¿Quién gana el salario minimo?
¿Quién paga el salario minimo?• 66% de los trabajadores de bajos ingresos son empleados por las corporaciones grandes.
•Los 50 empleadores más grandes de trabajadores de bajos ingresos han recuperado de la recesión y son productivos.
•Comensación ejecutiva tiene promedio de $9.4 millones el año pasado.•En los ultimos cinco años, estas empresas han dado $174.8 billones de accionistas.
Futuro de trabajo: Contingente y precario
69%
31%
Fuerza laboral contingente(2006)
Full time/Permanent Contingent
“Contigente”* incluye:
•Trabajadores en contratos;
•Jornaleros;
•Temporarios;
•Consultantes independientes;
•Trabajadores de guardía;
•Trabajadores autonomas;
•Trabajadores de medio
tiempo
*no cuenta trabajadores huespedes trabajadores informales.
Source: GAO Report: “Employment Arrangements” (2006) http://www.gao.gov/new.items/d06656.pdf
Middle/Upper
Income76%
Low Wage24%
Trabajadores en trabajos de sueldo bajo
2009
Middle/Up-per In-
come
52%
Low Wage48%
Trabajadores en trabajos de sueldo bajo 2020
(proyeccion)
Pronostico empeorando
Sources: Schmit, J. “Low Wage Lessons,” Center for Economic Policy Research, 2012; Florida, R. “A Blueprint for a 21st Century Workforce,” TheAtlanticCities.Com, Feb. 2012.
Table Discussions / Platicas en sus mesas
How have these trends in the economy impacted your own lives and your members?
¿Cómo estas en la economía han impactado
sus propias vidas y las de sus miembros?
¿Cuantas democracias capitalistas tienen una clase media fuerte sin
un movimiento laboral fuerte?
¿Clase media sin los sindicatos?
0
1890190019101920193019401950196019701980199020002010
0%
10%
20%
30%
40%Membresia de sindicatos (Non-Agricultural)
Public & Private Sector Union MembershipPrivate Sector Membership
Por
cie
nto
de
la fu
erza
lab
oral
Source: unionstats.com; EPI.
Vida y muerte del modelo de la negociación colectiva de contrato…
1977 20110
2000000400000060000008000000
1000000012000000140000001600000018000000
15423500
7971900
Trabajadores en el sector privado bajo por acuerdos de la negociación de contratos
Source: unionstats.com.
Negociación cortado a la mitad desde 1977
Alaska – 19.9%
Más de 25%
20-24.9%
15-19.9%
10-14.9%
Menos de 10%•42 estados tienen más de 10% de cubertura.•Ningun estado tiene menos de 5% de cubertura.
1983
Source: unionstats.com.
Cubertura del Sector Privado
2013
Alaska – 12.2%
•Solo 7 estados tienen mas de 10% de cubertura.•16 estados tienen menos de 5% de cubertura.
Más de15%
10-14.9%
5-9.9%-9.9%
Menos de 5%
Source: unionstats.com.
Cubertura del Sector Privado
¿Creciendo?
O 5O EstadosEstados
¿Disminuiendo?
Source: unionstats.com.
¿Poder de los sindicatos?
Si es menor de 50, el 25 de febrero de 1999 fue el único día en su vida que el
movimiento sindical crecio.
25 de febrero, 1999
(lo que se gano desparacio dentro de un año).
NY198327%
TN198315%
1983
201215% 2.4%
Source: unionstats.com.
Los más fuertes hoy = los más debiles de 1983
Sector público atacado
Source: unionstats.com.
Derecho a trabajar sin sindicatos y estados de sindicatos: 2011
Source: unionstats.com.
Derecho a trabajar sin sindicatos y estados de sindicatos: 2012
Source: unionstats.com.
Derecho a trabajar sin sindicatos y estados de sindicatos: 2013
Source: unionstats.com.
Derecho a trabajar sin sindicatos y estados de sindicatos: 2014?
Source: unionstats.com.
Derecho a trabajar sin sindicatos y estados de sindicatos: 2016-17?
Que piensan que hacemoslos organizadores:
• Debil y & inefectivo
• Egoista
• Enfocados internamente
• Antagonista
• Contra-negocios
• Contra-innovación
• Irrelevante
• Blanco/hombre/viejo
• Partisano
• Corrupto
Narración pública y en lo medios sobre sindicatos
Ataques derechistas
Multi-million dollar union-busting industry
Highly coordinated and well funded campaign against EFCA
Network of anti-union think tanks and foundations
Chambers of Commerceat every level of governmentCitizens United and corporate
elections spending
Labor4%
Business76%
Other20%
2012 Election
Anti-union corporate control of most major media outlets
Ideological RepublicansBroke & Bought-off Democrats
Industria contra
sindicatos
Campaña contra EFCA
Fundaciones e instituciones contra
sindicatos
Camara de Comercio
Gastos de elecciones
Medios Corporativos
Ataques derechistas
Republicanos ideologicosDemocratas vendidos
Factores del crecimiento sindical incluyen
(ningun de estos factores existen hoy)
Economia Indusrial
ProducciónFordista
Huelgasjurisdiccional
Mafia laboral Organizadores comunistas
Acciones salvajes
Depresión, Guerras mundiales, Guerra fria y sindicatos valoradizados
Cubertura
Millones de trabajadores excluidos
Solución
Empleador controla acceso
Acceso
Empleador puede
cambiar la lista de
votantes y elección
Illegal en casi 24
estados de DAT
Seguridad de ingreso
Elecciones
NLRA ofrece
soluciones inefectivas
Proceso largos e
ineficaz para enforzar
Libertad de represaria
Industria que
esquiva sindicatos
Influencia
Illegal, pero empleadores
para evitar sindicatos
Amenazas, sobornos e intimidacion
Leyes que desaniman organizar
Escala para bajo
Sin una reforma de leyes, sindicatos disminuyeran
Más disminuyeran, menos poder tendrán para ganar reforma de ley laboral.
Sin uan reforma de ley laboral, más disminucion de sindicatos.
Regimen del Acto Wagner1935-2010
R.I.P.OUR TIME
?
¿Quién aboga por los trabajadores?
Table Discussions / Platicas en sus mesas
What are similar internal and external challenges we face as NDWA?
What’s different?
¿Qué son retos internos y externos similares a las que ANTH enfrenta? ¿Qué es diferente?
1. Egoismo basado en los exitos.
2. Busqueda indisciplinada de mas.
3. Negacion de rieso y peligro
4. Agarrando para la salvación.
5. Capitulación a la irrelevancia o la muerte.
Source: Collins, J. How the Mighty Fall and Why Some Companies Never Give In. Harper Collins, 2009.
Las cinco etapas de la Muerte de una Organizacion
Punto de Inflexion
Crece negocio a nuevas alturas
La disminución de Negocios
Punto de Inflexión Estratégica
Punto de Inflexión Estratégica Un evento, el desarrollo o confluencia de acontecimientos y desarrollos a través del tiempo, ese resultado (s) en un cambio significativo en el progreso de una empresa, la industria, el sector, la economía o la situación geopolítica. Un punto de inflexión puede ser considerado como un punto de inflexión después de lo cual se espera un cambio dramático, ya sea con resultados positivos o negativos, para dar como resultado. La mayoría de los puntos de inflexión estratégicos aparecen lentamente, y son a menudo no está claro hasta que los acontecimientos son vistos en retrospectiva.La negación es a menudo presentes en las primeras etapas.
Source: A. Grove, Only the Paranoid Survive
Resultados Claves
• POTENCIA: Lo suficientemente fuerte para aumentar los salarios, beneficios, y ofrecer una vida dramáticamente mejor económicamente.
• ESCALA: Alcanza a decenas de millones de trabajadores.
• SOSTENIBILIDAD: tiene una fuente de ingresos (cuotas, etc)
Hemos estado aquí antes,
El nacimiento del sindicalismo industrial
•Nuevos sindicatos
•Construyeron poder de los trabajadores lo suficientemente fuerte como para establecer normas de los salarios, horas y condiciones de trabajo.
•Sacaron a millones de trabajadores de la pobreza y crearon una era de prosperidad compartida.
El Congreso de Organizaciones Industriales capitalizó un nuevo modelo de organización de la economía industrial del siglo 20.
Nuestro momento “John L. Lewis”
Lo que NO se requiere del movimento laboral:
• El anhelo sentimental para el New Deal
•Esfuerzos para regresar al pasado a otra época y otro tipo de economía
• El anhelo para regresar al modelo de negociación colectiva que fue diseñado para la economía de los años 1930
Tenemos que aprender las lecciones indicadas de nuestra historia.
Como desarrollar la nueva época del poder del
movimiento laboral:
1. Tenemos que encontrar las ideas.
2. Tenemos que conseguir fondos para estas ideas.