Post on 07-Mar-2016
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CAPACITACIÓN PARA EL CAMBIO
Para empezar a crear una capacitación para crear un cambio es bueno que la
persona indicada sepa que es capacitación: La cual nos quiere decir que es
adquirir o tener conocimientos ya sean técnicos o en forma de teoría para después
estos pasarlos o mostrárselos a otras personas para que sean usados para un
bien o fin.
Para realizar una capacitación la persona que las va a realizar debe de tener:
Buena actitud.
Estar presentable.
Saber escuchar.
Tener el modo de hablar.
Ser concretos y claros.
Ser creíbles y serios.
Sabiendo esto ahora algunas preguntas que nos debemos de hacer son ¿Cómo
se realiza una capacitación para un cambio?, ¿Cuándo saber realizar una
capacitación para imponer un cambio? y ¿Cómo saber aplicar esta capacitación?,
ya planteadas estas preguntas y conociendo el concepto de capacitación podemos
decir que entonces:
En este caso debemos de ver que para aplicar una capacitación para un cambio
debemos de conocer a fondo las ventajas y desventajas de una organización y
conocer los mas mínimos detalles que en esta se encuentren para así saber
cuándo empezar por un cambio para responder a las preguntas como un ejemplo
: Imponer el cambio de la facturación electrónica de la cual se podría pensar que
es un pequeño cambio en el cual se debe implementar solo la manera de factura
,pero no es así, si no que se primero se debe de capacitar a la gente para conocer
la nueva manera de facturar ,conocer el sistema nuevo que se pueda implementar
capacitar al personal para que se adapte al cambio que se está imponiendo
También existiría otro tipo de capacitación la cual no sería tan practica ni operativa
sino mas bien emocional o con un poco de motivación como el de la personas que
dan platicas en grupos como los de personas que dan en adopción las cuales en
ese caso se debe de tener mucha sensibilidad por que se está platicando o
capacitando a personas para realizar un cambio muy grande en su vida y se les
prepara para dar a su hijo en adopción por que deben de saber hasta cuando
estar cerca y saber cuándo alejarse y el no acostumbrarse tanto al bebe por que
ya se tomo una decisión y hay que aceptarla.
Como se ve pueden haber tipos de capacitación desde las complicadas en la vida
diaria o en las de la vida laboral, pero también nos damos cuenta que todas estas
capacitaciones traerán en si un cambio que beneficiara tanto a la persona que las
realiza como al que las toma porque es obvio que queda un aprendizaje para
quien las toma, pero también queda para quien las imparte.
Por eso a la hora de realizar una capacitación se debe de pensar antes que este
va a ocurrir y se debe de convencer a la persona para que lo crea y este
consciente de lo que va a pasar.
CAPACITACION Y DESARROLLO
ALUMNA: SINDY ANGELICA MONTELONGO MASCORRO
MAESTRA. LIC.GUADALUPE ESQUIVEL