Post on 29-Nov-2014
description
www.bcn.cat/empresesnust
Acta de la “Jornada de reconeixement a les empreses de la Xarxa NUST – Nous Usos Socials del Temps”
Jornada de 21 de febrer de 2012, al Saló de Cròniques de l’Ajuntament de Barcelona
Acta de la Jornada de reconeixement a les empreses de la Xarxa NUST – 21 de febrer de 2012, Saló de Cròniques 2
www.bcn.cat/empresesnust
Índex
1. Introducció.......................................................................................................3
2. Participants......................................................................................................5
3. Síntesi de la jornada.........................................................................................7
4. Intervenció de la Regidora...............................................................................8
5. Balanç 2011 i perspectives 2012 de la Xarxa NUST........................................10
6. Comentaris de les empreses..........................................................................13
Document adjunt: “Monogràfic Xarxa empreses NUST 2011: Balanç 2011 i
perspectives 2012 de la Xarxa NUST, Síntesi de les jornades realitzades,
Recursos i notícies destacades”
Acta de la Jornada de reconeixement a les empreses de la Xarxa NUST – 21 de febrer de 2012, Saló de Cròniques 3
www.bcn.cat/empresesnust
1. Introducció
La Jornada de reconeixement a les empreses de la Xarxa NUST va tenir lloc el 21 de
febrer de 2012 al Saló de Cròniques de l’Ajuntament de Barcelona, comptant amb la
participació de 48 persones de 37 empreses (veure el llistat de participants en l’apartat
2 i la síntesi de la jornada en l’apartat 3). Amb la celebració de la jornada, l’Ajuntament
de Barcelona ha volgut reconèixer la important feina realitzada per les empreses de
la ciutat en l’àmbit de la gestió del temps i la conciliació de la vida laboral, familiar i
personal.
La benvinguda va ser a càrrec de la Sra. Irma Rognoni, Regidora de Família, Infància,
Usos del Temps i Discapacitats de l’Ajuntament de Barcelona, que va ser introduïda per
la Sra. Tona Calvo, Directora de Temps i Qualitat de Vida de l’Ajuntament de
Barcelona. La Regidora va agrair l’assistència de les persones presents i va presentar
les prioritats de la Regidoria en l’àmbit del Temps i la Qualitat de Vida al 2012 (veure
les idees de la intervenció en l’apartat 4).
Seguidament, la Regidora va entregar els diplomes d’acreditació a les empreses que
formen part de la Xarxa NUST. Posteriorment, Elisa Stinus, de l’empresa Momentum
que dóna suport a la dinamització de la Xarxa NUST, va presentar el document de
balanç 2011 i perspectives de la Xarxa NUST al 2012, que també inclou la síntesi dels
temes clau tractats en les jornades realitzades al 2011 i els recursos i notícies
destacades que s’han difós a través del web de la Xarxa www.bcn.cat/empresesnust/
(veure l’apartat 5 i el document adjunt). A partir d’aquesta presentació, diverses
empreses van suggerir idees i comentaris en relació a l’activitat de la Xarxa NUST al
2012 (veure els comentaris de les empreses en l’apartat 6).
En darrer lloc, i després de realitzar una fotografia de grup al Saló de Cent de
l’Ajuntament de Barcelona, les persones assistents van tenir l’oportunitat
d’intercanviar opinions entre elles i amb la Regidora, amb un cafè d’acompanyament.
La jornada va ser organitzada pel Programa de Temps i Qualitat de Vida de
l’Ajuntament de Barcelona i va comptar amb el suport i la facilitació de l’empresa
Momentum. El grau de satisfacció amb la jornada va ser de 4,35/5, expressat per les
empreses en el qüestionari de satisfacció.
Acta de la Jornada de reconeixement a les empreses de la Xarxa NUST – 21 de febrer de 2012, Saló de Cròniques 4
www.bcn.cat/empresesnust
Algunes fotografies de la jornada
Acta de la Jornada de reconeixement a les empreses de la Xarxa NUST – 21 de febrer de 2012, Saló de Cròniques 5
www.bcn.cat/empresesnust
2. Participants
ABACUS, Marta Rodríguez.
ABACUS, Annabel Nicolàs.
ADECCO, Victor Tatay.
ADECCO, Joan Ferrer.
AEDIPE, Sebastià Castells.
ALEPH COMUNICACIÓN + MKT, Paula Mattio.
ASSESSORIA ALEDO, Carlos Aledo.
ASSOCIACIÓN ELECTROTÉCNICA ESPAÑOLA, Antoni Tudurí.
ASSOCIACIÓN ELECTROTÉCNICA ESPAÑOLA, Marisol Asenjo.
BARCELONA ACTIVA, Rosa Batet.
BLAI LIMOUSINES, Ana Santín.
CENTRE D’INNOVACIÓ EN PRODUCTIVITAT, Xavier Llobera.
CIRCULO DE MUJERES DE NEGOCIOS, Ariadna de Udaeta.
CITI, Caroline Morales.
CORPORACIÓ CATALANA DE MITJANS, Elena Aguilar.
ENANTIA, Carme Fernández.
EXIST ESTRATÈGIES RESPONSABLES, Montse Sánchez.
FUNDACIÓ FRANCESC FERRER I GUÀRDIA, Fabián Mohedano.
FUNDACIÓ SALUT I COMUNITAT, Francisco González.
FUNDACIÓ SALUT I COMUNITAT, Jose Luis Sanchez.
FUNDACIÓ UNIVERSITAT OBERTA DE CATALUNYA, Josep Ginesta.
GPF, Anna Vivas.
GLOBAL PLANNING SOLUTIONS, Carles Ger.
GRUP L’OVELLA NEGRA, Enric Ballabriga.
GRUP SERHS, Anna Verdura.
H&B HUMAN AND BUSINESS, Iñaki Bustinduy.
IADIN, Anna Pons.
LABORATORIOS LACER, Anna Gómez.
MC MUTUAL, Laura Díez-Cascon.
MOMENTUM, Alfons Stinus.
Acta de la Jornada de reconeixement a les empreses de la Xarxa NUST – 21 de febrer de 2012, Saló de Cròniques 6
www.bcn.cat/empresesnust
MOMENTUM, Elisa Stinus.
MRW, Sònia Yaguas.
NESTLÉ, Luis Miguel García.
NESTLÉ, Emilio Arnaiz.
OPS NEO, Manel Bardàvio.
PARC DE SALUT MAR, Imma Garcia.
PARC DE SALUT MAR, Tània Hidalgo.
QSL, Joana Cànaves.
QSL, Joana Domènech.
RANDOM HOUSE MONDADORI, Jaume Alujas.
ROCHE DIAGNOSTICS, Laia Rodríguez.
ROCHE DIAGNOSTICS, Maite Farré.
SGS TECNOS, Vicenç Campi.
SGS TECNOS, Pilar Codina.
TMB, Raul Casas.
TUTTI SERVEIS PEDAGÒGICS I SOCIALS, Charo Ballano.
WORKMETER, Victor Canivell.
WORKMETER, Pascal Kiger.
Equip de Temps i Qualitat de Vida de l’Ajuntament de Barcelona
Tona Calvo i Jordi Grané.
Equip Momentum
Elisa Stinus, Alfons Stinus, Alba Fort, Joan Frígols i Lara Astiz.
Empreses excusades
ADICIONA, AGBAR, ASSOCIACIÓ 22@NETWORK, BACK STAGE, BETABIT-GESTIÓN,
CONSELL DE LA JOVENTUT DE BARCELONA, EURODEPOT ESPAÑA, FEDERACIÓ ECOM I
FUNDACIÓ ECOM, FUNDACIÓ INTERMÓN OXFAM, FUNIBER, GRUP "LA
MALLORQUINA", HOSPITAL PLATÓ, HOTEL REI JUAN CARLOS I, INNOTALENTUM,
INTEGRA TALENTO, LA PELU, LTC PROJECT, MANPOWER, MICROSOFT IBÉRICA, OCÉ
ESPAÑA, ONET ESPAÑA, OUAK, PUBLICACIONS PERMANYER, QUINN PLASTICS, SERVEIS
A LES PERSONES ENCÍS.
Acta de la Jornada de reconeixement a les empreses de la Xarxa NUST – 21 de febrer de 2012, Saló de Cròniques 7
www.bcn.cat/empresesnust
2. Síntesi de la jornada
A continuació es presenta la síntesi elaborada a partir de la intervenció de la Regidora,
el balanç 2011 i perspectives 2012 de la Xarxa NUST, i els comentaris de les empreses.
L’Alcalde Xavier Trias vol impulsar i revitalitzar Barcelona com “la ciutat de les
persones”, basada en tres eixos: el progrés econòmic, el benestar i la qualitat de
vida de les persones, i la il·lusió de la ciutadania i confiança en la institució. La
qualitat de vida, que té en compte el temps, l’empresa i la família, fomenta la
millora de la productivitat i del clima laboral i l’increment del capital social.
Les prioritats de la Regidoria en l’àmbit del Temps i la Qualitat de Vida són:
o Enfortir i ampliar la Xarxa d’empreses NUST.
o Crear el Premi Barcelona a l’empresa innovadora en mesures de temps i
conciliació.
o Promoure un Pacte del Temps.
o Treballar en xarxa amb la Generalitat de Catalunya i la Diputació de
Barcelona, i col·laborar amb altres organitzacions.
Des de la Xarxa, que ha passat de 54 a 72 empreses, es continuaran realitzant:
o Jornades d’intercanvi. Una jornada analitzarà com afecta la reforma
laboral de 2012 a les mesures de gestió del temps, i es diferenciaran les
grans empreses de les Pimes. Altres temes d’interès són: retribució flexible
i mesures de compensació, petita empresa, i indicadors de productivitat.
o Entrevistes en profunditat a empreses NUST.
o Notícies i recursos sobre gestió del temps i conciliació.
o I es crearà un grup a Linkedin. Es treballarà per que les idees de la Xarxa
tinguin impacte més enllà de les empreses NUST.
Acta de la Jornada de reconeixement a les empreses de la Xarxa NUST – 21 de febrer de 2012, Saló de Cròniques 8
www.bcn.cat/empresesnust
3. Intervenció de la Regidora
A continuació es presenten les idees del discurs de la Sra. Irma Rognoni, Regidora de
Família, Infància, Usos del Temps i Discapacitats de l’Ajuntament de Barcelona, que va
presentar les prioritats de la Regidoria en l’àmbit del Temps i la Qualitat de Vida.
L’equip de Govern considera que el treball en l’àmbit del temps i la qualitat de
vida és un eix fonamental, i es pretén impulsar aquest tema des d’una visió
transversal de govern.
Edgar Morin i Sami Naïr parlen de la necessitat de solidaritzar, revitalitzar,
convivencialitzar i moralitzar davant de la progressiva atomització i
compartimentació de la societat. L’expressió “política de civilització”, provinent
del títol del llibre dels dos autors, es refereix a una política multidimensional que
té com a tasca central la millora de les relacions humanes, ja que la qualitat de la
nostra vida depèn de la qualitat de vida dels altres.
L’Alcalde Xavier Trias vol impulsar i revitalitzar Barcelona com “la ciutat de les
persones”, basada en tres eixos: el progrés econòmic, el benestar i la qualitat de
vida de les persones, i la il·lusió de la ciutadania i confiança en la institució.
Sota la Quarta Tinència d’Alcaldia de Qualitat de Vida, Igualtat i Esports s’ubica la
Regidoria de Família, Infància, Usos del Temps i Discapacitats, i d’aquesta en
depèn la Direcció de Temps i Qualitat de Vida.
Reconeixent la bona feina feta anteriorment, cal fer un altre pas per assolir el dret
al temps i la conciliació familiar, personal i laboral. Els drets han evolucionat de
civils i polítics a socials, econòmics i culturals, i actualment parlem de drets de
solidaritat.
La qualitat de vida té en compte: el temps, l’empresa i la família. Per un costat, la
família necessita temps, temps personal i familiar i capital social (educatiu i de
valors). I, per un altre costat, l’empresa necessita organitzar el temps, millorant
l’organització del temps i afavorint la productivitat i el bon clima laboral.
Acta de la Jornada de reconeixement a les empreses de la Xarxa NUST – 21 de febrer de 2012, Saló de Cròniques 9
www.bcn.cat/empresesnust
“La ciutat del temps de les persones” té com a eix fonamental la qualitat de vida,
basada en l’increment de la productivitat i la millora del clima laboral, i en
l’increment del capital social. La ciutat de Barcelona és pionera en l’aposta per les
polítiques de temps i conciliació de la vida personal, familiar i laboral. Ara es
tracta de donar un impuls més per continuar sent innovadors i potenciant
Barcelona com a model econòmic i social.
Concretament, les prioritats polítiques de la Regidoria, que pretén treballar més
en col·laboració amb la Generalitat de Catalunya i la Diputació de Barcelona, són:
1. Enfortir i ampliar la Xarxa d’empreses NUST.
2. Crear el Premi Barcelona a l’empresa innovadora en mesures de temps i
conciliació.
3. Promoure un Pacte del Temps, amb la complicitat dels agents socials.
La Regidora va acabar citant la frase de M. Menapace “No tenim en les nostres mans
les solucions per tots els problemes del món, però davant dels problemes del món
tenim les nostres mans”, i subratllar la importància de Barcelona com a model per
superar la crisi.
Acta de la Jornada de reconeixement a les empreses de la Xarxa NUST – 21 de febrer de 2012, Saló de Cròniques 10
www.bcn.cat/empresesnust
4. Balanç 2011 i perspectives 2012 de la Xarxa NUST
A continuació es presenta una part del document adjunt, posant de relleu informació i
algunes dades sobre l’activitat de la Xarxa NUST al 2011.
Cal remarcar que el grau de satisfacció dels membres amb la Xarxa és de 4,00/5.
La Xarxa NUST ha passat de 54 a 72 empreses, les 18 empreses incorporades són:
Agbar, Aleph Comunicación + MKT, Comforsa, Encís, Exist Estratègies Responsables,
Fundació Francesc Ferrer i Guàrdia, Fundació Intermón Oxfam, Funiber, Global
Planning Solutions, H&B Human and Business, Innotalentum, Integra Talento, MIC
Productivity, Momentum, Onet España, Ouak, QSL Serveis Culturals, Workmeter.
S’han realitzat entrevistes en profunditat a 13 empreses NUST per conèixer les seves
necessitats i característiques:
AEDIPE Catalunya, Agbar, Associació 22@Network, Barcelona Activa, Citi – Barcelona
Sales and Service Center, Fundació Universitat Oberta de Catalunya, Global Planning
Solutions, Grup L’Ovella Negra, Hospital Plató, Laboratorios Lacer, Nestlé, Océ España,
SGS Tecnos.
S’ha realitzat la següent jornada oberta de projecció pública:
24 de novembre: Tendències del temps de treball a Europa. Impacte de les mesures de
flexibilitat en les empreses i les persones. Satisfacció dels 48 participants: 4,34/5.
L’acta de la jornada es pot trobar en la intranet (espai wiki) de la Xarxa NUST.
S’han realitzat les següents jornades internes d’intercanvi:
26 de setembre: Lideratge de l’alta direcció en entorns flexibles. Satisfacció dels 24
participants: 4,02/5. 9 de juny: Implantar amb èxit el teletreball o e-treball. Satisfacció
dels 22 participants: 4,26/5.7 d’abril: Priorització de les activitats 2011 de la Xarxa.
Satisfacció dels 22 participants: 3,7/5.
Les actes de les jornades es poden trobar en la intranet (espai wiki) de la Xarxa NUST.
S’han elaborat notícies i recursos periòdics sobre gestió del temps i conciliació:
Setmanalment es difonen 2 notícies/ recursos disponibles al web de la Xarxa NUST:
www/bcn.cat/empresesnust. Satisfacció sobre la informació rebuda: 3,75/5.
Acta de la Jornada de reconeixement a les empreses de la Xarxa NUST – 21 de febrer de 2012, Saló de Cròniques 11
www.bcn.cat/empresesnust
A continuació es presenta informació sobre les activitats previstes de la Xarxa NUST al
2012. Cal remarcar que es tracta d’una previsió que caldrà anar ajustant.
Està previst crear el Premi Barcelona “Empresa Innovadora en Mesures de Temps i
Conciliació”:
Amb la creació del Premi es pretén: reconèixer la tasca de les empreses de la ciutat
que desenvolupen bones pràctiques en gestió del temps, flexibilitat i conciliació;
contribuir al coneixement en aquest àmbit; i sensibilitzar a la societat respecte a les
pràctiques empresarials innovadores que afavoreixen la productivitat i generen un
clima de confiança.
L’Ajuntament de Barcelona, amb la col·laboració d’un Jurat format per persones
representatives de l’àmbit institucional, econòmic i social, escollirà anualment
l’empresa amb la pràctica més innovadora, i aquesta tindrà un reconeixement públic.
Actualment s’està en procés d’elaboració de les bases del Premi i selecció dels membres
del Jurat, aspectes que hauran de ser aprovats per la Comissió de Govern i ser sotmesos
a exposició pública.
Es continuaran realitzant entrevistes en profunditat a les empreses NUST per
conèixer les seves necessitats i característiques:
S’aprofitaran algunes de les entrevistes que es realitzin per publicar notícies al web de
la Xarxa NUST, explicant les característiques de l’empresa entrevistada i una bona
pràctica de l’empresa en gestió del temps i conciliació.
Es faran sinergies per treballar en xarxa entre institucions, especialment per
organitzar la jornada oberta de projecció pública, i amb altres organitzacions:
Per tal d’agrupar i donar més rellevància als esdeveniments i jornades obertes en
l’àmbit de la gestió del temps i la conciliació, es faran sinergies per treballar en xarxa
entre l’Ajuntament de Barcelona, la Generalitat de Catalunya i la Diputació de
Barcelona. També es realitzaran contactes amb altres organitzacions i xarxes per
arribar a més empreses i sumar esforços.
Es continuaran realitzant les jornades internes d’intercanvi:
Està previst que la propera jornada interna d’intercanvi tracti sobre: la gestió del
banc/bossa d’hores.
Acta de la Jornada de reconeixement a les empreses de la Xarxa NUST – 21 de febrer de 2012, Saló de Cròniques 12
www.bcn.cat/empresesnust
Es continuaran elaborant notícies i recursos periòdics sobre gestió del temps i
conciliació, i es crearà un grup a LinkedIn dels membres de la Xarxa NUST:
Setmanalment es continuaran difonent 2 notícies/ recursos disponibles al web de la
Xarxa NUST: www/bcn.cat/empresesnust. A més, es crearà un grup a LinkedIn dels
membres de la Xarxa per afavorir la comunicació i l’intercanvi.
Quan s’impulsi el Pacte del Temps de l’Ajuntament de Barcelona, s’implicarà a les
empreses de la Xarxa NUST:
S’implicarà a les empreses de la Xarxa en l’elaboració del Pacte del Temps de
Barcelona, entenent que les empreses són clau per avançar en l’àmbit del temps i la
qualitat de vida.
Acta de la Jornada de reconeixement a les empreses de la Xarxa NUST – 21 de febrer de 2012, Saló de Cròniques 13
www.bcn.cat/empresesnust
5. Comentaris de les empreses
En relació al balanç 2011 i perspectives 2012 de la Xarxa NUST, a continuació es
presenten els comentaris de les empreses realitzats en la jornada i mitjançant el
qüestionari, i les respostes de la Regidora Irma Rognoni.
Comentaris de les empreses realitzats en la jornada i respostes:
Seria interessant analitzar com afecta la reforma laboral de 2012 a les mesures de
gestió del temps, flexibilitat i conciliació, i realitzar una sessió d’intercanvi per
veure com les empreses s’estan adaptant a la nova legislació.
Es felicita a l’Ajuntament per la celebració de l’acte i el fet de mantenir viva la
Xarxa NUST. La nova reforma laboral aporta potencial a l’àmbit dels usos del
temps, ja que facilita aplicar mecanismes de flexibilitat interna. Caldria fer una
sessió sobre aquest tema en el sí de la Xarxa.
Resposta: Degut a que és un tema d’actualitat i interès pels membres, es prepararà
una jornada que tracti sobre com afecta la nova reforma laboral. Es tractarà aquest
tema amb la Cambra de Comerç i també amb la Segona Tinença d’Alcaldia
d’Economia, Empresa i Ocupació.
A l’hora de veure com afecta la nova reforma laboral, caldria diferenciar les grans
empreses de les Pimes, ja que tenen característiques i necessitats diferents.
La Xarxa d’empreses NUST és necessària i reconfortant, és positiu tenir un espai
per poder intercanviar i compartir idees en l’àmbit de la gestió del temps i la
conciliació. Cal mantenir la “guàrdia alta” en aquestes qüestions. En les jornades és
important diferenciar les grans empreses de les Pimes.
Resposta: Es tindrà en compte aquesta diferenciació entre les grans i petites
empreses a l’hora de plantejar els intercanvis entre empreses.
Acta de la Jornada de reconeixement a les empreses de la Xarxa NUST – 21 de febrer de 2012, Saló de Cròniques 14
www.bcn.cat/empresesnust
És important treballar des de la Xarxa NUST amb altres institucions com la
Generalitat de Catalunya, per tenir força més enllà del que permet la ciutat.
Resposta: L’Ajuntament de Barcelona, la Generalitat de Catalunya (concretament,
des de la Secretaria de Família i la Vicepresidència del Govern) i la Diputació de
Barcelona estan treballant en la mateixa línia i es pretén continuar amb aquest
treball en comú.
L’Ajuntament de Barcelona ha de donar exemple amb els horaris de treball, dels
serveis i de les reunions amb ciutadans, ja que en funció dels horaris el tipus de
públic és diferent. Cal superar la divisió entre la feina i el treball domèstic, i afavorir
la igualtat entre dones i homes.
Resposta: L’Ajuntament de Barcelona té una tasca de sensibilització a nivell intern
(Recursos Humans i diferents regidories) i també a nivell social, cal focalitzar-se i
avançar tots en la mateixa direcció per optimitzar el temps.
L’acte ha estat interessant i ben estructurat, les jornades d’intercanvi i la jornada
oberta són clau per tractar les qüestions relacionades amb la gestió del temps i la
conciliació a les empreses. Estaria bé saber les jornades previstes.
És interessant fer intercanvis de caire reflexiu i formatiu entre les empreses de la
Xarxa, centrant-se en casos pràctics detallats explicats pels responsables.
És important que es faci difusió de les millors pràctiques d’empreses NUST i que
aquestes arribin al personal de les empreses.
Resposta: Estan previstes unes 3 jornades d’intercanvi de casos pràctics (la propera
tractarà sobre la gestió de la bossa/banc d’hores) i 1 jornada oberta. Es poden
realitzar totes aquelles jornades en les que els membres de la Xarxa mostrin interès.
Acta de la Jornada de reconeixement a les empreses de la Xarxa NUST – 21 de febrer de 2012, Saló de Cròniques 15
www.bcn.cat/empresesnust
Altres comentaris de les empreses realitzats a través del qüestionari de satisfacció:
Fomentar la participació de les empreses, per exemple, compartint casos d’èxit en
temes de retribució flexible i mesures de compensació. Realitzar una jornada
relativa a les implicacions i a l’impacte real de la nova reforma laboral a les
organitzacions.
Veure casos pràctics i tractar-los en comú. Compartir més experiències. Veure
l’afectació de la nova reforma laboral en els usos del temps.
Realitzar un seminari que englobi la nova reforma laboral, mesures de flexibilitat i
indicadors. Realitzar entrevistes en profunditat a les empreses de la Xarxa.
Realitzar una jornada de bones pràctiques i exemples de i per a la petita empresa.
Incorporar més petites i microempreses a la Xarxa.
Quedada Best Practices amb exemples i, sobretot, amb indicadors de productivitat
lligats a aquestes pràctiques.
Realitzar jornades d’intercanvi entre les empreses de la Xarxa NUST.
Compactar les jornades/trobades entre les diferents administracions públiques ja
que sinó, a vegades, hi ha masses convocatòries i resulta complicat participar en
totes.
Que el treball, idees i conclusions de la Xarxa tinguin impacte fora de la Xarxa, és a
dir, que arribin a totes les empreses de Barcelona i Catalunya, mitjançant canvis
legislatius, ajudes, etc.
Cal vigilar que la conciliació per la vida familiar no es converteixi només en
conciliació per a les dones.
S’ha de continuar igual.