A cabezazos contra el techo de cristal

Begoña Martínez Beatriz SevillaRevolución as a service

@minibego @feminoacid

#EBE15

1. 1. ¿Qué es el techo de cristal?O los techos de cristal

2. 2. ¿Qué hay tras el cristal?O todo el mundo es sexista sin saberlo.

3. 3. ¿Qué se puede hacer?Y otras estructuras menos injustas.

1. 1. ¿Qué es el techo de cristal?O los techos de cristal

1. Techo de cristal: metáfora.2. Al llegar a un determinado nivel

de responsabilidad y sueldocada vez hay menos mujeres

(u otros colectivos).

Ser mujer en el mundo laborales como jugar al Monopoly

con reglas diferentesy con dados diferentes.

Ser mujer en el mundo laborales como estar atrapada

en el modo difícil de un videojuego.

Al subir a la «cima» laboralel aire no se puede respirar

ciertos trabajos se hacen incompatibles con

lo no-laboral.

2. ¿Qué hay tras el techo de cristal?O todo el mundo es sexista sin saberlo.

El sexismo es como la contaminaciónno lo vemos pero nos intoxica.

Y lo podemos medir.

Moss-Racusin et al., 2012

♂ ♀ ♂ ♀ ♂ ♀

Competencia Empleabilidad Tutorización

NegociaciónLas mujeres negociamos menos

porque se nos penaliza por negociar.

Bowles, Babcock & Lai, 2005

Hombres y mujeres sufrenpor el machismo, pero no es simétrico.

Bowles, Babcock & Lai, 2005

Sesgado se viene de casaSabotaje psicológico

ante las pruebas difíciles.

Bowles, Babcock & Lai, 2005

Steele, Spencer & Quinn, 1999

no suele haber diferencia / sí suele no suele haber diferencia / no dices nada

♂ ♂♂ ♂♀ ♀

♀ ♀

Si no se dice nada, las mujeres venimos sesgadas ya.

Con cuotas explícitas participamos másy se obtienen mejores resultados.

Niederle, Segal & Vesterlund, 2012

Pronin, Lin & Ross, 2002

Auto-servicio

Devaluación reactiva

Interés personal

Correspon-dencia

Efecto halo

Medios hostiles Confirmación Disonancia

cognitiva

Persona media

Uno mismo

Sus

cept

ibili

dad

perc

ibid

a

Cuanto más listosmás tontos.

West, Meserve & Stanovich, 2012

Cuanto más listosmás tontos.

West, Meserve & Stanovich, 2012

Y cuanta más información haypeores decisiones tomamos.

Dana, Dawes & Peterson, 2013

Audiciones ciegas:¡funcionan!

Goldin & Rouse, 1997

♂♂♂♂♂♂♂♂♂♂♂♂♂♂♂♂♂♂♂♂♂♂♂♂♂♂♂♂♂♂♂♂♂♂♂♂♂♂♂♂♂♂♂♂♂♂♂♂♂♂♂♂♂♂♂♂♂♂♂♂♂♂♂♂♂♂♂♂♂♂♂♂♂♂♂♂♂♂♂♂♂♂♂♂♂♂♂♂♂♂♀♀♀♀♀♀♀♀♀♀

♂♂♂♂♂♂♂♂♂♂♂♂♂♂♂♂♂♂♂♂♂♂♂♂♂♂♂♂♂♂♂♂♂♂♂♂♂♂♂♂♂♂♂♂♂♂♂♂♂♂♂♂♂♂♂♂♂♂♂♂♀♀♀♀♀♂♂♂♂♂♀♀♀♀♀♀♀♀♀♀♀♀♀♀♀♀♀♀♀♀♀♀♀♀♀♀♀♀♀♀

Intentarlo:¡también funciona!

Casadevall, 2015

todos ♂

♀

2011 2012 2013 2014 2015

Efecto club de chicos¿eres parte de uno?

Goldin & Rouse, 1997

1. 3. ¿Qué se puede hacer?Y otras estructuras menos injustas.

Todo esto mide el éxito tradicional¿Y si el objetivo

no fuera ganar al Monopoly sino crear otro juego distinto?

Ariana Huffington

@minibego — no pongas los pies encima del airbag

El éxito personal se vende como

Sacarte una carreraTrabajar de lo tuyo

Casarte con tu parejaPermitirte una hipoteca

Tener dos hijosComer con tus suegros los domingos

Irte de vacaciones a [isla]¿Es esto a lo que la gente aspira? Supongo.

El éxito personal suena a pesadillasi se describe así.

:-(

Hacia una nueva definición del éxitoque valga para todos y todas.

El éxito profesional tieneunas métricas predefinidas.

El éxito personal esincreíblemente personal.

[familia] [arte] [deporte] [compromiso][videojuegos]

[ver series]

Foto: amc, Breaking Bad

El dinero no esun fin en sí mismo:

es un medio para un fin.

Mandar a los niños a un internado a Suiza

no es el éxito de la conciliación.

El éxito personal tienes que definirlo tú.

No (lo) compres (humo) prefabricado.Sonny Abesamis - flickr

¿De qué nos sirve el éxito laboral? De muchas cosas, en realidad.

Un buen trabajo

te encanta

Porque aprendes, porque cambias el mundo,

o porque lo disfrutas de forma irracional.

Es sostenible a corto, medio y largo plazo.Te permite —invertir en mejorar.—hacer otras cosas.Es el marcador de un juego que va bien.

Un buen trabajo está bien pagado

Un buen currose te da bien.Y eso mola.

Hay que equilibrar

las tres cosas

@minibego

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@minibego

@minibego

@minibego

1. 1. ¿Qué es el techo de cristal?Una metáfora de desigualdad laboral.

2. 2. ¿Qué hay tras el cristal?Todo el mundo es sexista sin saberlo.

3. 3. ¿Qué se puede hacer?Crear otras estructuras menos injustas y unos trabajos menos incompatibles.

1. Todo el mundo es sexista a. Aunque lo sepas. b. Aunque seas mujer.

2. Selecciona sin saber si alguien es hombre o mujer.

3. Ante la duda, elige a una mujer: probablemente los demás no lo hagan.

Preguntas interesantespor si resulta

que las vuestras no nos gustan

¿No es contraproducente entoncesdecir que a las mujeres nos va mal?

¿Bego, qué harías tú para aumentar la calidad

del empleo para hombres y mujeres?

¿Bea, cómo se dignifica el trabajotradicionalmente femenino

para que los hombres lo quieran hacer?

No habéis hablado…de la brecha salarial.

No habéis hablado…de las familias no heteronormativas.

No habéis hablado…de la discriminación por motivos…

étnicos, LGTB, clase social, etc.

No habéis hablado…de la discriminación por motivos…

étnicos, LGTB, clase social, etc.

Con cabeza contra el techo de cristal pero necesitamos también patadas

contra el techo de cristal.

Begoña Martínez@minibegoTraductora, intérprete, empresariaminibego.combego@minibego.com

Beatriz Sevilla@feminoacidEstudiante, feminista, guaybeatriz.sevilla@gmail.com